频繁跳槽，面试时这样解释就对了！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《频繁跳槽，面试时这样解释就对了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友“ＡＭＹ”提问：
我平均一年半到两年左右换一次工作，面试时公司总是会问我为什以频繁的跳，能问到最前面的工作，请问怎么妥善回答？
网友“羽野新绘”精彩回复：
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，特别喜欢能对公司产生归属感的人。所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之人），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经通过几次跳槽给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽的行为）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每位人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
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面试时，一说就完蛋的离职原因
1.公司不讲诚信，或不景气无发展
@半死不活： 面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？
@HR： 公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。
： 与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。
2.加班没有尽头，工作压力大
@Jennifer： 这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？
@HR： 这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。
： 好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。
3.长年不加工资
@马上有钱： 都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？
@HR： 不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？
： 求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。
4.上有老下有小，工作家庭难兼顾
@abby： 公司到家单程一个半小时，路程真心远，但公司环境还不错，工资不高但也能活，所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子，先不说自己下班很累，光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家，母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝，看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊，结婚成家了，母亲一天好日子都没过上，还要为我带娃，我还每天那么晚回家，真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我无奈离开了那家公司。
@HR： 照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。当然重大变故除外。
： 家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其是对于女性。在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。
面试时间长就有戏，面试时间短就凉凉，真的是这样吗？
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面试时间长就有戏，面试时间短就凉凉，真的是这样吗？
正常情况下，一场面试的时间会在25-40分钟左右。如果不是终面，可能时间会更短一些。
面试官如果对候选人有浓烈的兴趣，在候选人面试的时间上也会更长一些，达到一个小时甚至更久。
从某种程度上来说，我们会将面试时间长归为面试有戏的一个特征。
因为面试官的时间也是很宝贵的，尤其是校招期间，面试官的工作量都是很大的，一般来说，不会在一个完全不符合要求的候选人身上浪费太多时间。
所以面试官愿意去深入的挖掘你，去了解你，说明TA对你是有兴趣的。
但职前菌之前也听同学反馈过一个案例，某同学今年校招面试被面了3小时之久，最后还是惨遭pass。
这种情况是极少的，原因可能也比较多，比如面试官是对TA有兴趣，但TA在被面试官深入挖掘深入了解的过程中，让面试官看到了冰山下不适合岗位要求的特质，所以面试官最终纠结了一下还是淘汰了TA。
那是不是面试官跟你聊得越多就说明你越有戏呢？
也不尽然，根据职前菌的观察，不少同学在写简历的时候并没有将自己的经历写得很清楚很有逻辑，或者在自我介绍或者回答某个问题时，也都是浅浅的说下很笼统的话。
比如面试官让做个自我介绍，有的同学可能就简单说下，无法呈现自己的能力优势。
我叫梁笑棠，应聘的职位是高中数学教师，我认为这个岗位符合我的兴趣和性格，可以充分发挥自己的专业特长，并且本人一直热爱教育工作。在校期间参加过两次师范生技能大赛并取得不错的成绩。我希望在这个岗位上可以用自己的专业知识来帮助高中学生。
扯个题外话，先说下这个自我介绍，有一个最大的问题就是，把“我叫梁笑棠”换成“我叫覃欢喜”，其他内容不变，也是可以的。
所以如果梁笑棠和覃欢喜是同班同学，同时去面试，面试官听完两段完全一样的自我介绍，可能谁都不会选。（不信假设你是面试官，你来选）
说回正题，如果只有梁笑棠一个人去面试，面试官听到这样一个自我介绍，可能就会针对这个自我介绍展开，让梁笑棠同学就其中“师范生技能大赛”的经历重点展开描述下。
梁笑棠同学如果只是泛泛的讲了一下这个经历，比如“这是一个市级的师范生技能大赛，主要通过什么样的比赛形式，什么样的评比标准，最终我获得了一个不错的成绩”。
那么面试官如果还愿意给梁笑棠机会，就一定会针对这个经历来继续提问，因为很明显梁笑棠的回答细节没有，个人优势没呈现。
面试官可能会展开的狂轰乱炸包括但不局限于：
这个比赛一共有多少人参与，你最终取得了什么样的成绩？
比赛中有没有遇到什么难点，或者哪一刻让你感觉到压力很大？
比赛后你有没有什么样的收获？
……
但如果是逻辑条理较为清晰的同学来回答，TA的答案可能是：
“这是一个什么样的比赛，什么级别，多少人参与，比赛机制是什么样的？当时取得了什么样的名次。”
在这个大赛中我觉得很有收获，主要是3点：
1、当时遇到了一个什么困难，我如何解决的；
2、这个比赛因为是师范技能大赛，我在比赛前做了一些什么样的准备，自己的专业能力得到了什么样的提升；
3、这个比赛让我感受到了做教师的成就感，也坚定了我在这条路上走下去的决心，赛事后我还做了一些什么样的努力。”
上面的回答，就非常详细and完善，在回答中，一方面详细的描述了这段经历的背景、过程、结果，另一方面也凸显了自己的能力优势以及自己的求职动机。
可能HR也没有什么要继续深挖的，就会问下一个问题了。所以有的时候，也会出现候选人很优秀，面试时间却不长的情况。
小结一下
1、一般情况下，面试时间长是面试有戏的表现；
2、但长时间面试，说得越多，也可能错得越多，最后惨遭淘汰也是有可能的；
3、如果面试者结构化表达非常棒，面试官听就明白得差不多了，可能追问就会比较少。
2021国考面试指导：一面试就紧张?这么做就对了!
你是不是一到面试环节就心跳加速、手心出汗、声音发颤?明明有很多想法却一看考官就大脑空白?不管借口有多少，紧张只会让你考前的努力付之东流。那怎么克服紧张呢?接下来专家给大家分享一些实用的方法。
一、摆正心态，正确看待面试。
有的考生因为非常看重本次面试，甚至有“一考定终身”的心态，带着这样的心态去面试，想坦然面对都困难;有的考生是因为性格“怂”，害怕领导或者人多的场合，恐怕一言一行让对面的考官有任何的不悦，面试现场堪称审问现场。国考虽然重要，考官虽然决定你的“生死”，却也不必如此这般。面试只是一种人才选拔的方式， “势在必得”或“如临大敌”皆不妥，只需要展示自我自我，抱着“尽人事”“得之我幸”心态去应对即可。
二、释放压力，缓解心态。
1.喊出你最担心的事。在备考的过程中，可以把你最担心的事情大声地喊出来，比如“我考不上啦”;与此同时，也把未来的解决方案想清楚，这就会大大降低考生对困难的畏惧。
2. 脱敏训练。直面焦虑，以此来降低恐惧。比如站在人流涌动的地方、凳子上、空旷的广场等进行演讲、大喊，以此来降低紧张感和恐惧感。
3.调节动作法。当全身紧绷的时候，可以换个姿势，比如可以从保守型的抱胸可以转变为敞开式的坐姿;也可以握紧双拳，握的不能再紧后放松，如此反复几次;也可以用力地掐自己，这些方式能起到分散和转移注意力的作用。但是此法只适合在候场时使用。
4.呼吸调节法。适度的深呼吸有助于缓解紧张、焦躁、烦闷的情绪。考生可在出现极度紧张的情况下将目光转移到远方景物，做5-10次深呼吸来调节情绪，以此来让自己放松平静下来。
5.自信暗示法。从心理学角度，人们潜意识里一般只接受肯定信息，因此答题前进行积极的心理暗示，想象令自己满意的状态和场景还是非常有必要的。在面试时可以对自己说“我可以”“我今天会清晰、坚定地回答” “我的回答内容非常有逻辑，考官一定会喜欢”等肯定性表述。
当然，以上只是一种辅助自己的方式，最根本的方法还是“腹有诗书”，这样才会处变不惊，希望你成为一个有高度、有深度、有温度的考生，最后，预祝各位考生2020国考面试，考出一份令自己满意的成绩。
频繁跳槽，找工作时简历应该怎么写？
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前段时间有调查显示，90后换工作的频率越来越高，95后更夸张，第一份工作的平均在职时间仅为7个月。而且，今年经济情况不是很乐观，很多人被迫失业，有的刚换工作就失业，导致简历很不好看。那么，频繁换工作的情况下，简历该如何写才能让HR觉得你还算比较靠谱呢？今天就从这几点来说一下。
之前好的工作业绩也许你有比较短的工作经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在这个期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。
个人职业规划部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有清晰的职业规划路径，不知道自己想干什么，所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。那么很多企业会觉得没有自己的招聘岗位也不一定能留下这个人。因此在写求职简历的时候，可以简单说说自己的职业规划是怎样的，之前多次跳槽也是为了修正自己的职业路径，目标公司哪里符合自己的职业规划，自己希望在这家工作做多久等等，来消除HR的顾虑。
该简写的内容要少写虽然说把自己过去的工作经历写详细可以帮助HR更好的了解自己的能力。但在频繁跳槽这个大前提下，如果之前某些工作和现在想应聘的岗位并没有什么关系的话，那么这些工作经验则要尽量简写，尽量用一两句话概括下即可。这部分内容HR并不关心，写得太多反而会让HR更难抓住简历中的重点。但也不要干脆不提这段工作经历，否则自己过去的工作经历上有一段时间的空白也不太好。
总之，跳槽简历可以重点写写自己过去好的工作经验，自己的职业规划；其他和应聘岗位无关的工作内容则可以少写一些。最后还是提醒一下大家，找工作要围绕自己的职业规划来，跳槽动作还是不要过于频繁。
支招：面试就该这样谈薪
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当求职者与HR议薪，主要是为了达到两个目的：一是获得该岗位的薪酬标准线；二是表明自己的价值。
当HR与求职者议薪，主要也是为了达到两个目的：一是为公司守住成本底线；二是表明公司该岗位的附加值。
在每次HR问完情况后，作为求职者的我会直奔主题：“我可以了解一下贵公司对该岗位的薪酬结构设置吗？”注意，是薪酬结构，而不是待遇。老练的HR会反问：“你之前公司的薪酬结构是怎样的呢？”这问题是必须回答的，我会说：“之前公司发放的工资主要分为三部分：基本工资、考核工资以及年底绩效奖金。因为我们是销售型公司，所以基本工资部分相对较低，其余两部分因和业绩挂钩所以相对较高，基本工资是X元。”当然，这个回答主要基于对该公司了解的基础上报价的，并非真实的数字，或许会高于之前公司。
Tips:询问薪酬结构的方式，可以增加变动性，以免谈得过死，同时也可以借题了解应聘公司的具体薪酬结构。
HR一般会继续问：“那你的目标薪酬是多少呢？”我会含糊地回答：“这要看贵公司的薪酬结构了，如果基本工资高一点，那么其他两部分可以稍低，如果基本工资低一点，那么要看其他两块如何设置的。我总的要求是年薪不低于之前的公司。”
这当然是废话，但是说废话的目的就是要让对方表态，而且是全面的表态。
以我多年的面试经验，HR手里都有岗位工资标准，如果我报的工资要求在他们范围之内，便会回答：“我们的工资待遇基本可以满足你的要求，当然是在你完成指标的情况下。”如果我报出的工资要求超出他们的范围之内，便会回答：“这要看你的能力和业绩完成情况了，具体可能要和主管负责人谈。”如果超出太多，便会回答：“我们公司基本薪酬一块可能暂时达不到你的要求，但是如果你业绩特别好的话，也不是没有可能。”
记住，在没有和主管负责人谈判之前，你是无法从HR处获悉具体而确切的收入，所以，能问出大概数字和薪酬结构就是胜利。
对于是否要报真实薪资的问题，有的朋友也问过我：“如果HR做个背景调差，你不就完蛋了吗？”我笑道：“现在企业都有保密制度，具体薪资是问不到的，尤其是绩效奖金这一部分。”朋友又问：“HR之间不是经常沟通的吗？风险还是很大。”我又笑道：“HR之间也是有竞争的，况且有几个敢于泄露公司机密呢。由于这两层原因，个人认为HR他们自己也知道，彼此的话只能仅供参考而已。”
既然薪资是谈出来的，技巧是必须使用的。如果遇到一些非常正规且标准化的公司，你自然不需要这样费工夫了，否则效果反而适得其反。
当然，有些小公司或者刚筹备的公司，HR还是有直接决定权的。面对这样的HR，就需要你真枪实弹地议价，那就需要用另外一番技巧。
请记住，大多数公司的HR只是信息的传递者和审核者，对于薪酬这部分他们并非是决策者。作为求职者只需了解薪酬结构和大概数字，多谈反而不利。
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浅谈职业规则和潜规则
面试时自我介绍
我叫***，今年27岁。1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。
今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
面试时被问为什么选择我们公司？这样回答HR很满意
面试的时候，面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量，也会很关注求职者的入职意向。比如，求职者面试时经常会被问到“你为什么选择我们公司”之类的问题。求职者面对这样的问题，总是很犯难：套路的回答是安全但没有新意，特别一点的回答又怕有风险。到底怎样回答才是面试官满意的答案呢？
面试官这个问题究竟想问什么？
通常面试被问“为什么选择我们公司”，面试官的潜在考察点有两个：一是对公司有多了解，二是入职之后的稳定性怎么样。说白了就是想看看你入职的意愿如何。还有些时候，面试官会问得更加直接，比如，“我们公司是你唯一的选择吗？”其实，当面试官想从你的回答中探个虚实的时候，如何回答也就有迹可循了。
切忌以“我”为主
在面试经历中，很多人的万能回答是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则露怯。职场不是补习班，更不是跳板，职场更讲究结果和效率，谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类以“我”为中心的表达最好不要高频出现。因为不只是你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。
表明与公司理念契合
很多人面对这个问题的第一反应就是猛夸面试公司，可以，但是没必要，除非你面试的公司是业内顶尖，否则你的“彩虹屁”完全站不住脚。再说，这样的回答肯定很多人也提到过，你再说一遍，约等于无。最走心的回答是：表达对公司的了解，再说说这个岗位跟自己未来想要发展方向的契合度，态度一定要真诚，说明是充分了解后才选择本公司的，有强烈的入职意愿，这样的员工入职后也相对稳定，HR自然会给这样的面试者发offer啦。
面试被问“为什么选择我们公司”之类的问题，其实是面试官在考察求职者的入职意愿，可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧，正确的回答应该是表达自己与企业理念契合，再结合自己的职业优势，适度展示忠诚度，面试官自然会很满意。
面试时该“隐婚”吗？
“已婚未孕”求职难，面试被逼曝隐私
近日，网友“一片片星星”就在面试时屡遭HR逼问个人隐私，下面就让我们一起看看她是怎么描述的吧！
“我今年26岁，和我老公结婚刚满一年。考虑到各方面因素，‘已婚未孕’的我也开始投奔跳槽求职的事业中来。在所谓的‘金九银十’跳槽旺季里，我几乎向每一家心仪的公司都投了简历，面试邀约也接到不少，但令我感到失望的是，大约80%以上的HR除了问我采购工作相关的问题之外，还要问我同样一个问题：‘你结婚了吗？有过孩子吗？’
“我不知道是我自己很傻很天真，还是太过诚实，每当被问到这个问题，我都不想欺骗HR。可就是我的诚实，导致HR一听说我结过婚但还没有生孩子的时候，就脸色一沉，随后就是让我回家等通知，无限期的等下去。
“眼看就要年底了，‘已婚未孕’的我到底应该继续诚实面对这个问题？还是要选择隐瞒婚姻状况？唉！我们女人找工作怎么那么麻烦呢？”
面试“隐婚”不可取，诚实守信最重要
相信上述案例和困惑不仅仅是网友“一片片星星”一个人的。许多女性求职者都有过类似的遭遇和不解。网友“叶落无声”就认为，面试时，最让女性尴尬的问题莫过于HR问：“你结婚了吗？”
由此可见，不少女性求职者在面试时都遇到过类似问题，但站在企业的角度来讲，某些公司为了降低成本而打探求职者的个人隐私也不难理解。据《劳动合同法》中的有关规定，用人单位在招用劳动者时，确实有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，这是用人单位在和劳动者缔约过程中享有的知情权。但是，用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。这些问题不但与缔结劳动合同无关，而且触犯了求职者的个人隐私。所以，当求职者被问及关于个人隐私的问题时，完全有权拒绝回答。
与其偷偷摸摸做人，不如正当光明做事。如果你没有勇气拒绝回答，那也请不要隐瞒！任何人为了求得一份工作而抛弃自身诚信的做法并不值得。正如网友“春暖会花开”的回帖：“撒一个谎是需要用一百个谎来圆的，做人还是诚实点比较好，何况你又没做错什么。难道有一天被同事碰到你和你的老公在一起，你还要跟他们介绍说这是你的男朋友吗？”（完）
对薪酬不满，不是跳槽的合理解释！
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自我分析：
1.我工作中的付出和回报是否成正比？
2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？
3.我是真的对薪酬不满，还是精神上不满？
解析：
1.工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。
2.有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却发现这一切都是谎言。这个时候，再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心，想找待遇更好的又难上加难。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的，仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。
3.精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免自己重蹈覆辙。
面试时自我介绍的例文
我叫xxx，我毕业于xx学院法学专业下面我做一下面试自我介绍。
能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出进入面试，自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步！坦率地说，如果我为自己的理想奋斗了，即使是失败，我也不会后悔因为我收获了!
我生于农村，父母勤劳善良品德的熏陶、学校老师的教育，使我对公务员产生了一股羡慕与敬仰之情；XX年高考时，我毫不犹豫选择了xx学院法学专业，四年的大学生涯，培育了我和蔼、和睦、和谐的处世态度.
在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己；另一方面，本着为人民服务的宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。终于在大三开始的时候光荣的加入了中国共产党，并在一年后顺利转正。
在校期间，学习成绩优秀，大一通过全国计算机等级考试（二级c语言）大二通过大学英语四、六级考试，同年，获得全国大学生英语竞赛三等奖，大三，自学acca(英国特许公认会计师），现为第二阶段考生，大四，开始对金融投资很感兴趣，报名了6月的cfa（chartered financial analyst)考试。
此外我积极参加社会实践活动，锻炼自己的专业技能，增长自己的专业知识，并达到了一定的效果。通过一系列的校内外活动，我也逐渐把握了人交往和沟通的技巧，学会了如何使自己处于一个融洽的人际关系中。通过在校的学习我深深体会到理论指导实践的含义，并且确实以这个准则要求自己。在学习和活动之余我也积极充实自己，博览群书，丰富知识，而且掌握了一定的计算机应用技巧足以应付工作需要。
作为应届大学生，我还很稚嫩，但我明白：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。我相信，良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。我性格开朗、大方，有较强的沟通组织能力和实际动手能力，善于人际交往。掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。
尊敬的考官，难与青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜；给我一次机会，我会用实际效果来证明给你们看！
面试时请别忽略我们的感受
“我不是希尔顿，我没有万贯家财，我只有辛勤双手和聪明大脑，我只要一份工作，让我有个着落………”金三银四的求职高峰月落下了帷幕，求职者们有的已过关斩将拿到心仪的offer，有的依旧拼杀在求职的路上。
“对不起，你的属相和我相冲，请回去。”
“是你的猎头通知我来面试的”“那你找她去吧！”
“我们公司只招收统招学历求职者,你是民办学历没有资格面试。”
论坛的网友们在求职大战后整理出了最囧、最雷人、最无语、最意外、最莫名其妙等等求职者印象深刻的那些面试。透过这些面试经历求职者们想对HR说，面试时请别忽略我们的感受。
最雷人的面试：面试先过风水关
网友“seagirl28”
面试公司：某知名公司
面试职位：总裁助理
面试时间：N年前
网友自述：
还记得那天的面试是群面，我和一位女士分到了一组。到了约定的时间，行政把我们带到了面试官面前。还未站稳，面试官就连续地抛出了四个问题，也许是我没见过世面，这四个问题着时把我雷到了。
面试官先对我们说：“说说你们的属相？”那位女士说自己属猴，面试官听完后对她说：“你的属相和我相冲，对不起，请回去。”那位女士只好讪讪离开。接着我报上我的属相，他听完后点了点头。
面试官接着对我说：“报一下你的生辰八字？”我一一说出，面试官当即就拨打电话告知他的风水大师我的八字，他放下电话后没有说话。
然后面试官又对我说：“如果你上岗了，能否去医院箍一下牙齿？”我说：“你给出钱我就箍。”他没有回答，也没有任何表情。
最后面试官问我：“如果和我一起长时间出差会有问题么？”我模棱两可的说：“应该还好。”他就让我回去等结果。
最后的结果当然是未果。后来我自己分析了一下失败的原因，首先是态度不诚恳，不谦卑；其次是八字可能和面试官不适合；最后，可能是我的牙齿不整齐。
酷评：求职者的能力与风水没有关系。失去这次工作机会求职者倒是避免了迷信的束缚，将会获得更多的尊重和机会。
最难的面试：没有机会创造机会
网友“雪花1208”
面试公司：某酒店
面试职位：酒店管理人员
面试时间：27岁那年
网友自述：
记得27岁那年，我持一纸大专文凭和在广东一年的酒店工作经验回到了自己的家乡。在逛街时偶然看见一家酒店正在招聘，我想凭我的能力找一份相关的工作应该不成问题，于是就报了名，但由于当时我准备不够第一轮面试就被淘汰了。
被淘汰后我在酒店里踱着步子，思考是否要离开这个伤心地，但性子里的不服之气油然而生，我止住脚步又回到了招聘现场。我仔细观察了周围环境，发现酒店大厅另一侧还有一个面试点，询问了旁边的面试者，他们说老总在那个面试点亲自招聘酒店管理人员。我赶紧在前台要了张简历表填好，抓住空挡挤到了面试队伍队首，把简历表放到老总桌前，老总看了看简历表问我：“是前台让你进来的吗？”我说：“是我自己来的。”老总说：“你的资料不齐全，下次来时先到前台面试，下一位。”我说：“不好意思，你能给我五分钟或者是一次机会吗？资料我一定准备齐全，五分钟你会得到一位优秀的员工，而我也能就业。”老总说：“好吧！你会做什么……”等我从老总办公室出来，时间已经超过了一刻钟。
第二天我把资料备齐并交上一份述职表。到了第四天，我接到了酒店办公室主管的就职电话。
酷评：也许在某些面试场合，不按常理出牌才能赢得机会，但这更需要出牌对象给予你机会。
最无语的面试：要全盘否定才算压力面试？
网友“enjoyment1”
面试公司：某500强企业
面试职位：项目经理
面试时间：08年底
网友自述：
回国的第三天，猎头打电话告诉我某500强企业有个很适合我的职位，就这样有了以下的故事。
面试官是该企业区域分公司的副总，说一口典型的东亚英语。按照惯例我先作了自我介绍，接着这位Boss就针对介绍内容开始了对我的全盘否定。首先我说我英语好，他却说公司用不上（可猎头明明告诉我他们此次招聘只有两个条件：必须是MBA学历、英语要好）；接着我说我是欧洲著名商学院的MBA，他说他从没听说过这家商学院，应该学校也一般；紧接着我说我有在欧洲五年的学习经验，美国3年的工作经验，他说他们招的项目经理只是负责公司内部管理，不需要扩展海外市场；最后我说我对行业很了解，他说国内的行业情况和欧洲那边完全不一样，你根本不了解。
一开始我猜可能遇到了传说中的压力面试，还好我早有心理准备，一直微笑着很有风度的和这位Boss聊着，毕竟我很重视回国后的第一次面试。面试就在祥和的气氛中继续着，可忽然这位Boss跟我说他觉得我根本不适合这份工作，建议我可以去考虑其它基层些的岗位。我被激怒了，立马反问：“你们公司需要看门扫地的吗？”这位Boss没有说话。
两天后这家公司让我去报道，因为不喜欢这家公司的环境，我拒绝了这份工作。我认为压力面试要适度，如果面试官只是从头到尾的全盘否定和完全不顾现实情况的制造压力，那么面试者就会很无语。现在我也成为了部门负责人，也主持面试过很多求职者，可每当回想当初的面试境遇，我就会不管工作多忙，心情多不好，总是面带微笑的面试应聘者，并且尽量把面试气氛调节得融洽一些，从不给求职者任何压力。
酷评：适度的压力面试可以判断出求职者的抗压能力与反应能力。但压力究竟要多大，这要和企业选择人才的目的和标准相匹配。
最囧的面试：民办学历受歧视
网友“瘦瘦的老头”
面试公司：某公司
面试职位：技术类
面试时间：2010年
网友自述：
4月的一天去昆山一家大公司面试，约好1点钟开始，结果我等到2点钟才开始。我被HR叫进去时门口还有很多人在等待面试。刚刚坐到等候大厅，HR说填一下资料并让我把相关的学历证件拿出来进行验证，我把相关的学历证件递给HR后,开始填写表格。看完我的学历证件后，HR很客气的说：“我们公司只招统招学历的求职者，你是民办学历没有资格面试。”
难道民办学历的毕业生是捡来的孩子？难道现在的公司只是凭学历来考核？民办院校的毕业生就那么的不值钱吗？我当时欲哭无泪。
酷评：求职时总会有一部分企业有学历和院校歧视，但大部分企业还是看能力的。在注重能力的公司求职者才会有更大的发展机会和空间，所以要相信自己。
最浪费时间的面试：招聘信息和需求错位
网友“mackson”
面试公司：xx电子有限公司
面试职位：ERP系统工程师
面试时间：2010年4月
网友自述：
周二早上十点有个面试，我为了赶这个面试，周一查了最短的乘车路线，同时还作了充足的专业准备。
周二，坐车到了那家公司附近，一看时间才九点，就先去吃早餐。正吃着早餐突然接到那家公司HR的电话，HR的语气很不好，像我得罪了他似的问我：“到了没有？还有多少时间能够到？”可面试约定的时间是十点，HR打电话的时候才九点十五分，我又没错，他凶的毫无道理。
到了那家公司，填好表格，然后HR和我面谈。HR先问我是否带了简历和毕业证，我说带了。接着他又问我：“你对IT硬件熟悉吗？因为我们此次招聘的是对ＩＴ硬件熟悉的人。”但我看得很清楚他们公司在网站上发布的是ERPAnalyst的职位。然后HR简单的问了下我目前的情况，以及为什么离职等问题，我也一一做了回答。最后HR让我等用人部门的面试。
等了十五分钟，用人部门的负责人才过来，他先让我做了自我介绍。我刚做完自我介绍，用人部门的负责人就很直接的对我说：“你的情况我们了解了，你还有什么要问我们的。”我很纳闷怎么会有这样的面试！但我还是强忍住，问了下他们公司目前这个职位的一些基本工作内容，并陈述了自己的工作能力。结果很出乎意料，那个部门负责人对我说：“我们目前招聘的是对开发语言熟悉的人。”我说：“可是你们在网站上发布的职位要求不是这样的，而是做内部支持。”然后，这位部门负责人对另外一位面试官说：“我们网站是这样的吗？是谁发布的？”我无语了，最后我悄然离去。
酷评：有些问题如果能在面试中发现，对求职者来说是好事。面试要得不仅是结果，有时面试经历也是一种历练。
最莫名其妙的面试：猎头推荐也不保险
网友“FVie”
面试公司：某企业
面试职位：某管理职位
面试时间：Ｎ年前
网友自述：
很多年前去应聘某企业，按照程序先填写了个人简历，然后进行笔试。笔试题有十来页，题型有中翻英、英翻中等翻译题，还有作文题。这份笔试题我花了两个半小时才写完，最后交给前台小姐，等待面试官。
不一会面试官来了，以下的对话却让我感到莫名其妙。
面试官：“你工作经验这么少！我们要的是五年以上工作经验的，你不合格。”
我：“是你们的猎头……”
面试官：“这职位的工资是6000元每个月，你不合格。”
我：“是你的猎头通知我来面试的。”
面试官：“那你找她去吧！”
我的简历猎头早就交给了面试官，而且猎头是取得面试官的同意后通知我来面试的，况且行政还让我做了那么多的笔试题，面试官怎么能到现在才说不对？害得我浪费时间和精力白跑一趟。
酷评：求职者在与猎头确认具体情况时要多问几个为什么，这样才可以避免信息错位。只有自己对自己负责才最保险。
面试时“坦白从宽”真的好吗
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试时“坦白从宽”真的好吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么?”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否，面试“坦白从宽”,真的可以吗?
看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。如，你说：“我希望追求一份有发展空间的工作。”
其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中，有志难伸，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角。
“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。
“我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。”主考官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗?“我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。”主考官判断：你一定和以前的老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。
此外，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”“我一周有两个晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。”“我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。”这样直截了当的“大白话”，你想一定会得到主考官的体谅。
不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。难道，你要为些不该提的请求失分吗?那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少企业会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢?因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。
跳槽越频繁工资越低？
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“人员流动量大是现在很多用人单位面临的最大问题。”辽宁省人力资源专家介绍。近日，麦可思公司发布的《2012年中国大学生就业报告》中一项调查也显示，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。以2010届、2011届大学毕业生为例，平均有38%在毕业半年内发生过离职（其中本科生平均有27%，高职高专生有48%）。如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。
从职业类型上看，半年内本科生中电话推销员离职率最高达到48%，而高职生中平面设计师半年内离职率达到65%。
【现象】 跳槽越频繁 工资越低
孙鹏是大连交通大学2009届的毕业生，在毕业后的3年里，孙鹏前后换了4份工作。“本来以为工作可以越跳越好，工资也能越跳越高。”孙鹏说，“没想到现在的工作还没有第一份工作的待遇好。”
辽宁省人力资源专家表示，大学生刚毕业，频繁跳槽并不是好事。此时，大学生最缺乏的是工作经验，频繁地跳槽并不利于经验的积累。另外，频繁跳槽，反而会让老板产生不信任感。
其实这种情况绝对不是个案，据调查数据可以看出，短时间内跳槽次数越多，薪资待遇越低。以2008年毕业的本科生为例，换5份工作的人比从没换过工作的人月薪低了800元左右。
【调查】 薪资少、发展小成离职借口
调查发现，在所有离职人员中主动提出“分手”的98%是大学生，他们的离职借口分为“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。
【数据】 高职生离职率高于本科生
从辽宁省人力资源管理调配中心统计的今年上半年辽宁省就业供求情况看，高中、大专生找工作要比本科生容易，就业选择空间相对较大，虽然工作好找，但他们的跳槽几率也很大。
从数据上看，2011年毕业生在半年内的离职率高于同期本科生的离职率。
高职生中离职率最高的职业分别是：平面设计、电话推销员、数据录入员、图像设计师、销售代表(机械设备和零件)。
本科生中离职率最高的职业分别是：电话推销员、广告写手、零售售货员、其他从事教育、培训和图书馆工作的人员、平面设计。
《频繁跳槽，面试时这样解释就对了！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“面试时职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
