与职场有关的礼仪。
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历能够提高用人单位录取自己的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“粉碎有关简历的八个江湖传闻”，希望能为您提供更多的参考。
简历是敲门砖，用人单位的HR都是通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约的。所以，每位求职者在制作简历与投递简历时都会花尽心思。不过，在网上有很多关于简历的传闻。这些传闻到底是真是假，关于简历的真相究竟是什么？在手册的最后，就让我们来一探虚实。
问题1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有用？
很多求职者发觉，自己通过聘请网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在聘请信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？
论坛的网友“羽野新绘”在某家大型日企任职HR，他给出的答案是“不一定”。他说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，聘请网站就会将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非聘请网站的系统出现故障，否则求职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
问题2：重复投递同一个职位会让HR反感？
求职者不能盼望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。关于这点，闻名的“二八法则”在投递简历上也适用。
其次，投递简历也不能太“贪欲”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。假如遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，假如你是使用聘请网站的，就会发觉网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。
最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。
问题3：在一周内的哪一天投递简历最有用果？
很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在天天上午才看简历？
其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰，在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是指在聘请网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的聘请企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
问题4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。依据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，闻名公司的热门聘请职位是例外。
问题5：投递简历，邮件的标题怎么写？
假如用人单位明确地要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。因为HR天天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球，但也不能过于独树一帜。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
问题6：把简历投出后，你还能做什么？
把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？
错！简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而假如你很渴求获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在聘请启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，假如你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
问题7：微简历有用吗？
如今，有不少企业在要聘请员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台公布所谓的“微聘请”。相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”，盼望能省钱、省时，又能以独特的方式向聘请单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。
但是，要在140个中文字里表达清楚自己的所有上风，这并非所有的一般求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让聘请方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！
问题8：人人都需要视频简历吗？
求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却是可以通过镜头传达的。你的“自信”可通过声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面展现；你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅了……所以，为了更快地让聘请单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”。
但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧是非常不轻易的，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以假如你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了非凡岗位有非凡需要的，对于多数一般求职者来说，还是要慎用“视频简历”。
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犯了这八个错误，简历就写崩了！
简历是求职的一块敲门砖，简历写不好，何来面试？注重了，这八个错误千万不要犯，不然你就简历就写崩了！
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
2.目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
6.排列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
8.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。（完）
简历中的八个问题影响面试成功率
1.过于关注工作职责
履历中最广泛的毛病就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改良履历的指南。创立一份履历是对上述残余小全体的删节，你不该仅仅叙述必须的信息，还要阐明你的每个公司的不同经历。要供给公司怎么因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成绩时，请问自己以下问题
你是怎么比他人更好地实现工作的？你或你的团体所面临的是怎么的问题或寻衅？你是怎么样克服困难的？你努力的成果怎么样？公司怎么从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到嘉奖，赞美或提升？
2.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始小全体的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述个别是这样开始的：“一个具寻衅性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，糟践了可贵的履历空间。如果你在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你能够说说你的工作或你专长的领域，这样也能够直接一读耳目。
3.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们已经据说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深入印象的成绩。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或简短的经历的候选人来说，看的人很轻易就会感到无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”而后，仅仅保留那些会答复“是”的信息。
4.决策履历篇幅是否适当的规矩就是不定则
决策其篇幅的因素包含有职业、企业、工作经历、教导和成就程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要可能倾销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法
履历是贸易沟通的情势，它应当是简洁和被正式书写的。它不应当涌现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增长了200万，使小全体销路总量增长了12%.
应当写成：新开发的产品使销售额增长了100万，使小全体销路总量增长了12%.
6.列举私人信息或不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比方扫瞄，徒步旅行和滑雪等等。切实，这些只有在它们与目标工作无关联的时候才最好参与。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应当提到其喜好乡间滑雪的喜好。
履历中个别不应当提到一些私人信息，比方诞辰，婚姻状态，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比方说一些娱乐方面的专长和美国以外的求职。
7.当你有很好的职业记载时选用功效履历
人事经理已经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描写他的或她的技巧而不波及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比方说事实上不工作记载或极其繁忙工作，你要防御应用格式化的功效履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基础版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以无力的群体概述引领(具体设计你的重要经历和专业领域)；年代次序颠倒的雇佣记载（着重于从前10到15年的成绩）；教导（为了有所梯度，该项能够移到顶部）；另外的相干主题包含职业同盟，社会运动，技巧专长，出版物，专利和所用语言等。
8.不摘要或不概括小全体使最初的自我倾销产生困难
摘要小全体是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技巧和资格占据很重要的地位摘要中应当阐明与所求职位相干的技巧等级和教训。为了制造一个有影响力的概括陈述，老练的结尾会决策什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，列举一下你匹配的技巧、教训和教导情况。这些自我倾销点就能够并入概括小全体了。（完）
投简历时的五个准备八大纪律
我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内，还需要把鸡蛋放在都有用的篮子内。因此在投递过程中我们注重一些细节问题。
准备功课：
1.完整的拿的出手的简历。有许多功略可以参考，这里不再罗嗦。
2.挑选聘请高峰期投递。每年的三四月和九十月是聘请的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大许多。
3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，进展走向，企业文化，高层变动情况等等。
4.合适的求职信。应聘不相关职位时，求职信是必须的，能关心你说明你为什么要应聘，以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。
5.了解一些关于HR在聘请时的习惯。比如，HR挑选简历的常用要害词有哪些，HR同意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。
投递时要注重：
1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。
2.关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。
3.按聘请方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不期望应聘者用附件形式发简历；按照公司要求在有用期限内尽快投递简历。
4.邮件主题要新奇。人事经理天天会收到大量求职电子邮件。主题新奇的简历被扫瞄的机率也高。
投递后：
1.了解这个职位的竞争数。比如的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。
2.打电话咨询，可以显示诚心，增加成功机率。
3.相隔一定时间的再次投递。
4.如给前一家公司投递简历没有成功，再向其他公司投递前，简历应修改成与其职位要求一致。（完）
有关教师的工作简历模板
姓名：你的姓名
性别：你的性别
身高：你的身高
籍贯：你的籍贯
居住地：你的居住地
家庭电话：你的家庭电话
e_mail：你的email
毕业院校：你的毕业院校
专业：你的专业
移动电话：你的移动电话
民族：你的民族
出生年月：你的出生
政治面貌：你的政治面貌
求职类型：你的求职类型
qq/msn：你的qq/msn
☆ 在校实践，获奖经历
你的工作实践提醒您，有班干部，学生会等工作经验,家教经验，献血等公益活动经验对求职较为有利)
☆ 求职意向
你的求职意向
☆ 教育经历
你的教育经历提醒您，教师招聘中，很多单位看重在校期间的成绩，特别是教育学，心理学，以及基础专业课，如果成绩优秀应在大学教育经历中着重体现)
☆ 自我评价
你的自我评价提醒您，教师应具有品德高尚，学识渊博，爱岗敬业等品质。)
☆ 技能水平
你的技能水平提醒您，教师应具备优秀的演讲能力，流畅的表达能力，扎实的知识水平。)
有关音乐专业的简历范文
王琪
一年以上工作经验 | 女 | 25岁(1986年11月1日)
居住地：广州
电 话：139xxxxxxxx(手机)
最近工作 [ 1年 ]
公 司：xx唱片公司
行 业：通信/电信运营、增值服务
职 位：音乐主编最高学历
学 历： 本科
专 业：音乐作曲
学 校：南京艺术学院
自我评价
多年系统的学习音乐，擅长吉他和键盘演奏，编曲，有长期的录音棚、手机公司及游戏公司实践工作经验，精通sonar、cubase、logic的音乐制作和相关软硬件录音操作，有系统的专业知识，熟悉音乐从作曲到编曲制作、人声录音乐器录音及混音后期母带处理全过程。
求职意向
工作性质： 全职
希望行业： 通信/电信运营、增值服务
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 音乐主编
工作经验
xx年5月至今： xx唱片公司 [ 1年]
所属行业：通信/电信运营、增值服务
音乐事业部 音乐主编
负责xx的日常运营;负责百万曲库的建设;负责制定制作流程和专业的音乐定位;负责整理及设计频道的开发需求;负责频道内增值业务的规划和申报;根据产品发布、统计和资源库等平台的使用情况和产品的需求，不断提出改进和优化方案，协调技术完成，为不同渠道提供最佳的定制产品;定期对自身产品、整体行业、竞争对手等数据收集、分析、评估，并提出有效地分析方案，建议下一步的产品计划。
xx年8月xx年4月：xx影视有限公司 [9个月]
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播
经纪部门 演员经纪人
安排艺人宣传、演出以及其他通告，配合其他部门做好项目执行工作，负责公司与艺人，艺人与剧组之间的沟通协调，为艺人挑选适合自己题材的剧本，同时剪辑并整理艺人拍过的经典的影像资料，以确保日后工作的顺利进行。
教育经历
xx /9 xx /7南京艺术学院音乐作曲本科
语言能力
英语(良好)听说(熟练)读写(熟练)
有关总经理的简历范文
姓名：xxx 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 168 cm 64 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 35 岁
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁助理/总经理助理：总经理肋理、商务经理/主管：市场和采购经理、行政经理/主任/主管：经理
工作年限： 12 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州
工作经历： 公司名称： 广州市科帮工程技术有限公司起止年月：xx-11 ～ xx-06
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 总经理助理、市场部经理
工作描述： 总经理助理的工作内容包括：
1)协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理;
2)公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;
3)对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系。
市场部经理的工作内容包括：
1)做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同;
2)与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本;
3)对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心;
4)对市场部人员进行必要的培训。
离职原因：
公司名称： 广州明珠电力企业集团公司
公司性质： 股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务： 部门经理
工作描述： 本人毕业进入广州明珠电力企业集团公司工作，工作经历主要包括。
1、1996年，永明实业有限公司做贸易部经理助理，业务主要是利用明珠电力集团公司的影响力和企业的资源从事燃料油的贸易;同时负责公司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。
2、1998年，集团公司与中评资产评估事务合作成立华南分所，本人担任分所经理助理。协助分所经理处理日常工作，内部文件的整理归档;公司高层管理会议的会议安排，执行;跟进公司项目的进展，筹办公司内部活动等。
3、1999年，调任新开办的广州园林旅游公司开发区分公司副经理，工作包括负责对外协调与客户的关系，对大客户的跟进;公司内部的行政管理，各部门间组织协调。
4、xx年，调回永明实业公司任贸易部经理，全面负责对外燃料油贸易和运输方面相关工作的联系。
5、xx年到xx年，到明珠油库任经理职位，全面负责油库工作。工作内容包括：
1)组织、协调好油库各组人员的工作安排、保障油库的安全运行;
2)建立、完善好油库的各项管理制度，对员工的绩效考核和技能培训;
3)协调好外单位租赁油库的各项工作配合，建立良好的合作关系;
4)做好油库码头和车辆调度工作，保障电厂的生产用油和对外的配送工作。
离职原因： 企业发电处于亏损，公司被迫停产。 (来源：58同城-简历范文)
教育背景
毕业院校： 东北财经大学
最高学历： 本科 毕业日期： 1996-07-01
所学专业一： 工商管理 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1994-09 1996-07 广州大学 现代电教 大专毕业证
1997-06 1997-08 广州市公安局 c牌驾驶证 c牌驾驶证
xx-05 xx-11 国家人事部 中级经济师 中级经济师证
xx-09 xx-07 东北财经大学 工商管理 本科毕业证
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人由于参加工作时间较长,先后从事过贸易、旅游、资产评估、行政管理等方面的工作，具有强烈的改进与创新意识;做事主动、积极、认真、严谨、有魄力;具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力;有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守;良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。
有关文员、秘书职员的简历范文
name:xxx
national: han
political features: members
education: undergraduate
profession: business English, public relations secretary
graduate institutions: guangzhou university of foreign studies
the courses: English, business English, tourism English, business English, secretarial, clerical writing, public relations practices, school talks, interpersonal psychology, public relations, public relations language, application writing, philosophy, foreign culture, the file management china''s cultural history and so on.
proficient in a variety of office software
there are more than two years experience in clerical work (typing speed priority)
work experience:i have less than 4 years of experience in administrative secretarial work, hard work, patience, praise the leadership of the same subject, if you have the need for relevant staff, please contact me, i will give you a satisfactory ** the
* may xx --- xx xx company
front desk receptionist, as well as the lobby of the management and supervisors and colleagues popular acclaim
* xx --- xx xx company
ministry of personnel relations staff
for the new factory to do the training of staff, making a daily briefing, the cause of all employee benefits management and coordination, the establishment of the basic information database for all staff input, maintenance, changes and inquiries, feedback from higher authorities from time to time the work of the ministry of personnel management supervision of staff with a variety of application procedures for the processing of the case organization, preparation, presided over a variety of large-scale activities
personnel managers and foremen
the overall staff supervision and management services, employee benefits committee of the various activities, is responsible for nearly 5000 employees of a variety of welfare services such as: pay and benefits, training, etc. to report on time to the overall work of the higher level and to develop work plans, supervision and management of all staff and the ministry of personnel communication
personal profile:work in large enterprises, so i learned a lot of schools do not have the knowledge and management skills. i use five chinese fonts per minute input speed of 80-90 words; English listening, speaking, reading and writing ability to achieve the level 4 (currently the administration of undergraduate academic education); than good social activities, more organized the experience of a variety of cultural activities; able to skillfully use microsoft office (such as: word, excel, exchange, photoediter, powerpoint, frontpage, ulead iphoto express, etc.) to carry out various functions of the office of efficient day-to-day work; with several years of foreign work experience. i work in a serious and responsible and meticulous, and has a strong sense of responsibility and initiative.
hobbies:is the backbone of the company''s literature and art, has twice served as host of year-end celebration event, fashion show (fashion company team, the company carried out a number of performances), etc. in addition, like singing, skating and so on.
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姓名：yjbys小姐 国籍：中国
目前住地：深圳民族：汉族
户 籍 地：潮州身材：158 cm 45 kg
婚姻状况：未婚年龄：21
职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：英语翻译
月薪要求：2017--3500希望工作地区： 深圳
教育背景
毕业院校：广东农工商职业技术学院
最高学历：大专毕业日期：2017-06-01
所学专业：应用英语(外事方向)
自我介绍
在大学生涯中，我努力学习本专业课程，中专三年的学习已使我能对商务英语知识打下一定的基础，如今我每天都坚持学商务英语，不断地听和练习商务书信写作和商务英语口语，学习国际贸易基本知识，熟悉进出口的业务流程和贸易术语，单证等。2017年8月，我有幸加入了学院的外贸工作室，学习了很多外贸知识，拥有了很多实践机会学习外贸实务，懂得了如何运用所学知识和客户做生意和该如何处理贸易中所遇到的问题，在这个过程中，我看到了自己的进步，同时也体验到工作的乐趣。
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本人概况
姓名：xxx性别：女
民族：汉政治面目：群众
学历(学位)：本科专业：经济信息管理
联系电话：12345678手机：****
联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007
email address：12345678@呼机：-1234
教育背景
毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科
另：其他培训情况
*熟练使用word,excel,power point,e-mail软件及其它办公设备
**掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4---至今xx外资企业人力资源部总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道
*1997.9---1999.3 xx日化公司销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
拥有优秀的 本人性格 （根据本人情况） 期盼与您的面谈！
有关飞行器动力工程专业的求职简历
周小
两年以上工作经验 | 男| 25岁(1986年4月21日)
居住地：北京
电 话：138********(手机)
最近工作 [ 1年5个月 ]
公 司：xx快运航空有限公司
行 业：机械/设备/重工
职 位：产品经理最高学历
学 历：本科
专 业：飞行器动力工程
学 校：北京航空航天大学
自我评价
为人诚实、温和、热情开朗;坚强、责任心强、心思细密、善于分析，有较强的组织能力和自我约束能力，乐于听取别人的意见，虚心接受别人的教诲和帮助，并擅长从中发现闪光点。
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 航天/航空
目标地点： 北京
期望月薪： 面议/月
目标职能： 部门经理
工作经验
2017 /5至今：xx快运航空有限公司 [ 1年5个月]
所属行业：机械/设备/重工
工程技术部 产品经理
1.将国外的图纸进行整理，国标化; 2.对图纸进行核对，对照标准寻找适合的国产材料替代，对技术要求加以说明解释; 3.对产品仔细分析并进行合理改进，提供改进方案，负责核对、维护、更新erp系统中bom; 4.协助解决组装现场，安装现场出现的技术问题; 5.制作产品销售单(workshop order sheet)，编制生产工艺流程sop ，核对校正或者重新制作产品说明书; 6.协助采购部门开发新供应商，协助供应商解决生产过程中图纸的解释，工艺等; 7.根据工程项目需要，设计非标准产品。
2017 /5--2017 /4：xx航空有限公司 [ 1年]
所属行业：航天/航空
载人航天总体部 科研管理人员
毕业至今在中国空间技术研究院主要从事卫星、飞船等型号机械总体设计工作，包括构形布局、结构设计、力学分析等，熟练使用pro/e、autocad、pantran等结构设计和分析软件，具有大型星、船产品结构设计经验和三维数字化使用经验; 曾参与多个航天型号研制，完成项目技术流程与实施大纲设计，参与整个项目的实施过程; 2017年起担任总体研究室副主任职务，负责研究室日常行政管理和人员管理，包括工作计划、绩效考核、研究室发展和技术交流等，具有项目管理和团队管理的相关经验。
2017 /7--2017 /4：xx航空股份有限公司 [ 10个月]
所属行业： 航天/航空
飞行部 经理助理/秘书
1.保障亚太转运中心进出港航班飞行员进出场服务及ciq手续办理，协调监控转运中心的地面服务保障工作; 2.对于特殊航班，协调飞行员与美国和香港运行中心的关系，保证特殊航班各项保障工作的顺利进行; 3.负责航班日常保障数据的统计与分析并提出建议予以改进; 4.调度提供地面服务的各种供应商，满足运营需求; 5.制定工作流程，对新进员工进行入职具体岗位培训; 6.完成上级领导交办的其它各项工作。
教育经历
2017 /9--2017 /7北京航空航天大学飞行器动力工程本科
语言能力
英语(精通) 听说(精通)，读写(精通)
日语(一般) 听说(一般)，读写(一般)
八招，检查一下你的简历！
第一式：简历定位
HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来观赏你的简历的文彩和笔锋，所以模糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去许多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，假如你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
第二式：使用‘从事事件：结果’格式
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注重，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特殊要突出你的能力、成就以及取得的体会，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。认真分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所挑选的，突出用人单位会观赏的体会和能力，不要不着边际地写上一大堆。
第三式：让简历醒目
简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清晰醒目。审阅一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等方法，来美化你的简历。
第四式：缩短你的简历
HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。假如你有很长的职业经历，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
第五式：力求精确
阐述你的技巧、能力、体会时要尽可能正确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
第六式：强调成功体会
雇主们想要你的证据证实你的实力，记住要证实你以前的成就以及获得这些成就的原因和体会，一定要客观和正确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特殊的方法，这样的人才一般普通受到用人单位的青睐。
第七式：使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证实的、分析的、线形的、有制造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
第八式：最后测试
写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清晰并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。（完）
有关测控技术与仪器专业毕业生的简历范文
姓名：杨xx性别： 男
出生年月： 健康状况： 良好
毕业院校：西安交通大学城市学院 专业： 测控技术与仪器
电子邮件： 联系电话：
通信地址：
自我评价
为人正直、诚实、坦率，注重细节，对工作持之以恒，坚持不懈，能吃苦耐劳，具有很强的 责任感和学习能力，容易接受新知识新事物，具备较好的组织协调能力、团队协作能力。
教育背景
1998年至xx年广西贵港市********中学 xx年至xx年广西贵港市********高级中学 xx年至xx年西安交通大学城市学院测控技术与仪器本科专业
主修课程：
模拟电子技术 数字电子技术 自动控制原理 传感器技术与应用 现代测试技术 单片机原理与应用 自动化仪表与过程控制 智能仪器设计 计算机控制技术
语言/技能
通过国家 英语 四级考试，具备一定的听、说、读、写及对技术资料的 翻译 能力 熟练掌握办公自动化、protel、autocad等软件，熟悉c/c++语言、51单片机、plc、arm嵌入式系统等。具备现代测试技术、传感器技术、自动化仪表与过程控制等专业基础知识，有较好的数据处理和分析能力，可以对仪器故障进行一般的分析、检测以及维护，熟练使用焊接技术进行焊接。
实践/实习
在大学四年暑假期间曾做过汽车用品厂临时工、超市做理货员、诺亚舟学习机促销、传单发 放等工作，各项工作都做的不错，其中在汽车用品厂、诺亚舟等还受到公司领导的嘉奖。 在校期间担任过电信系学生会文艺部部长，曾负责组织策划学院各项文娱活动，其中圣诞舞 会、电影周等活动都获得同学们的好评。 在洛阳牡丹通讯设备有限公司实习期间，参加了公司安排的生产实习，系统掌握了各项技能。期间还参观学习了洛阳一拖集团、洛阳浮法玻璃厂、洛阳轴承集团等公司。
获奖情况
xx年 获学院专业调查报告优秀奖. xx年 获西安市青少年科普知识竞赛大学组三等奖.
有关韩语外贸业务员求职简历范文
姓名：**
性别：男
手机号码：13800058585
出生日期：1990.02.03
户籍地址：重庆
婚姻状况：未婚
身高(cm)：158
求职意向
期望工作类型：全职
期望从事行业：机械及设备/五金/工具,汽摩及配件/交通运输,商务服务
期望从事职位： 全职
期望工作地点：重庆,深圳,广州,上海,温州
期望工作薪水： xx-3999
工作经验
xx/6-xx/10重庆龙彪机械有限公司
工作地点：重庆
工作职位： 外贸 业务员
工作职责和业绩：操作 外贸 的整套业务
xx/10-xx/6上海泰地 国际贸易 有限公司
工作地点：上海浦东东方路1369号
工作职位： 外贸业务员
工作职责和业绩：通过阿里巴巴等 b2b 开发，维护和跟踪客户，促成下单等。
教育背景
xx/9 - xx/7 四川外语学院
学历：本科
专业：英语语言文化
描述： 英语语言文化专业，了解西方文化和语言知识。
培训经历
xx/4 -xx/6 川外 韩语 系
培训地点：川外 韩语 系
专业及证书：初级 韩语 ：结业证书
描述：初级韩语
语言能力
英语 - 熟练
法语 - 良好
韩语 - 一般
自我评价
本人性格外向，乐观自信，积极进去，乐于助人，心地善良，做事塌实，有团队精神，独立办事能力强，喜欢旅游。本人熟悉汽摩配知识和外贸业务。
跳槽必备：写简历的八大注意事项
1、要认真检查已成文的个人简历，绝对不能显现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更轻易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采纳常用的宋体或楷体，全量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌独树一帜，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出复点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要全量不写，而对你申请的工作有意义的经历和体会绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使聘请者在30秒之内，即可推断出你的价值，并且决策是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为聘请人没有时间或者不同意花太多的时间阅读一篇冗长空泛的个人简历。最好在一页纸之内完成，一样不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大落低。
7、要全量提供个人简历中提到的业绩和能力的证实资料，并作为附件附在个人简历的后面。必定要记住是复印件，千万不要寄原件给聘请单位，以防丢失。
8、必定要用积极的语言，切忌用缺少自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。（完）
这八种时候别投简历，不会有回音的！
投简历有最佳时机，自然也有最差时机，下面这些时候不宜投简历找工作：
1.经济萧条：经济萧条，代表着失业率的增加和工作机会的减少，所以需要谨慎跳槽投简历。
2.想赚更多的钱：这个很好懂得。但用跳槽涨薪的方法是下策了。第一，探索下与你有相似技能和背景的人的平均工资，看看情形怎么样。接下来，想想怎么跟你现在的领导说涨工资的事。如果你对工作挺满足，那更应该用这种做法。
3.工作很无聊：你感到工作无聊后要做的第一件事不应该是甩手离开，而是推断问题在哪里。你真的已经胜任这个职位，没有任何要承担更多责任的想法吗?如果是这样，在突然离职前，先与你的上司讨论下，看有没有复新安排工作的机会。
4.你的工作太多：第一，分析自己是如何治理时间的，然后向老板讨教该怎么解决。你们两个一起商量可以互相妥协并给工作分轻复缓急。
5.在人生有复大改变之前：有些时候应该关注比职业更复要的问题，比如结婚怀孕。尽量不要在情感多于理智的时候做决策。
6.年末：很多公司的人事调整，在新一年的三四月，而不是年末。
7.工作不顺心：躲避不是解决问题的好方法，因为很多问题任何工作都有可能有。
8.刚入职不满一年：如果不是底线原则问题，不建议入职不满一年就找工作。
更多关于投简历没面试的问题，请收看由锦囊君直播间推出的问答课：《为什么投简历总是没有面试》。关心大家在节后投对简历，快速找到好工作！
（完）
《粉碎有关简历的八个江湖传闻》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“与职场有关的礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
