写简历，不是越“牛”越好。
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的写简历，不是越“牛”越好，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
写简历，一个一般的误区是认为工作体会写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。的确，简历中起决策因素的就是工作经理，雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会，但你要注意简历写作中的两类“反作用”。
1. 过多和过短的经历会使雇主认为，应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的HR认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年，我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。
2. 拔高、美化，过于夸张。在描述中，用“主管”“总监”“治理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但体会老到的HR，对这样的词相当敏锐。如果HR从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹，反而会影响你得到面试通知。HR完全能理解一般的应聘者都是基层起步的，过于修饰美化，水分过多，反而会造成不诚信的不良印象。
3. 说明文，而不是叙事文或是散文。记住，以说明文的标准来厘定简历的写作，而不要罗嗦地叙事，或者空无一物地抒情。有不少新人，非常是应届生，喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻，经常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力，不能体现职业风范。
记住，雇主不太可能被一两个小聪明的“不走平常路”的做法，或是一两段漂亮的语句打动。简历——就是“你做过什么”、“你能做什么”、“你想做什么”的客观陈述，用数字和事实来增强简历的说服力。（完）
延伸阅读
写简历要放大卖点不是吹嘘卖点！
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？下面是小编精心为您整理的“写简历要放大卖点不是吹嘘卖点！”，希望能为您提供更多的参考。
是的，在写作简历的过程中，非常在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人很多，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历拿出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最杰出最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。
此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。
永久都要懂得，HR挑选简历的工作是项商业活动——关心宾户招揽英才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。Come on，努力倾销你自己，让HR们无法拒决你！（完）
职场“牛人”简历怎么“牛”
工作3—5年了，体会和业绩在握，可谓职场“牛”人，中高级人才开始寻求更好的进展，却碰到了写简历的难题，一份好简历可以为10年体会添光亮。
中高级人才简历投递无面试邀请的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析，没有结合自身的上风给目标企业投出一份有竞争力的简历。
制作一份有竞争力的简历，求职者应做到以停几个方面：
1、瞄准目标岗位，有针对性地凸显自己的能力
写作简历时求职者要对目标岗位进行全面深入的分析，模糊地了解目标岗位的职责和能力要求，将其作为简历的核心内容，然后有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。
2、模糊评判自身职业核心竞争能力，用要害词概括
求职者应对自身的职业核心竞争力有一个宾观而模糊的熟悉，最好将其浓缩成3行左右的文字，用“要害词”在简历中复点突出。
3、复点突出，表达精确
对于经历描述应该防止时间顺序的惯性思维，而应该针对目标岗位的要求言简意赅地在明显的位置突出自己与之直接相关的工作体会和能力。需要指出的是，对于体会丰富求职者，体会相对于喜好喜好之类的点缀性东西，后者完全可以忽略。
4、中肯而细致地描述业绩
不管工作体会多么丰富，复要的是实实在在的工作成效。每一种岗位的业绩要害点是不同的，要善于分析某个岗位的要害考核点，有针对性地在简历中中肯而充实地显现业绩。
写作一份有竞争力的简历是艺术也是科学，是关乎求职成功与否的要害之举。对于有着丰富工作体会的中高级人才来说，掌握简历撰写要点是赢得理想面试机会的要害之一。
这么写简历，你确定不是在给自己挖坑？
现在的化妆技术高到可以男化成女，女化成男，化了妆连亲生父母都认不出，卸了妆连自己都不熟悉自己。阅人很多的HR也很清晰，如今简历中的“水分”不少，技能培训经历拔高些、工作时间模糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。
给简历化个不切实际的妆，更多时候是给自己挖了个坑。进公司以后不得不“卸妆”，迟早要展露“素颜”的你。所以，以下两个写简历的“雷区”千万不要踩！
无中生有
有家世界500强公司进行校招时，收到了很多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历挑选时就发觉，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长？难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？
几年前一起企业高管伪造虚伪学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发觉，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济缺失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发觉的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，假如你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都特别吻合，面试的结果也皆大喜悦。就在企业打算发offer作背景调查时发觉，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他谢绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。注意露马脚！
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。
注水简历六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘；
2.在证书上做文章；
3.入职时间与离职证实上不相符；
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5.夸大工作业绩；
6.虚构手下的直属员工数量。 （完）
这样写简历，不是为自己加分就是直接被淘汰！
怎么才能让HR对你的简历感兴趣？根据论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注重力，欲知效果如何，请看下文分解：
用视频、二维码等形式呈现简历
冒险系数：
一份简历能玩出什么花样来？ 据HR反映，现在呈现简历的形式有很多，打开一份简历，出现的却是一个二维码，扫描之后才能扫瞄到该简历的“真面目”。除此之外，还有PPT、视频等形式的简历，层出不穷。
求职者挖空心思采用多种形式呈现简历，无非是想在众多简历中脱颖而出，吸引HR的眼球。形式新奇的确很好，但是简历形式好就够了吗？不少HR说刚开始扫瞄这些简历时的确有眼前一亮的感觉，但仔细看却发现了不少问题，最终只能被淘汰。
其实一般岗位的简历不需要太花哨，内容才是HR重点关注的地方。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
一般职位的简历形式上要整洁、美观，不需要太多页数，要害要突出重点。假如要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没相关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，因为要抽出其中的简历比较费时间。
奇葩、雷人的标题
冒险系数：
为了能让自己的简历被HR扫瞄，求职者使出的招数可谓无所不用其极，于是就诞生了这种简历标题：“我已经一只脚迈进了你们公司”、“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……
不用怀疑，HR看到类似以上的简历标题时，内心一定是拒绝的。在标题这方面耍风头、搞另类只会起反效果，那么怎样的简历标题是符合要求的呢？
按公司要求格式写：“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+应聘岗位+某某论坛”、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向都邑”、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。
应届生的简历标题：应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。
突出上风的简历标题：针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争上风。应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明“8年资深工程师” ；应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”。
美化修饰工作经验
冒险系数：
论坛曾做过调查，为了争取到面试的机会，超6成网友表示在求职时会适当美化简历上的工作经验。首先，需要明确的是，怎样算“美化修饰简历”？它与“简历注水及造假”有何区别？HR网友“紫云幽月”给出了这样的观点：修饰，重点突出已切实掌握的技能上风和经验；注水，夸大已掌握的技能和经验；造假，编造未掌握的技能或经验。
结合网友的观点，笔者给出的建议是：工作经历可以适度美化修饰，但绝对不要撒谎编造。比如，一般情况下简历中的工作经验通常按照时间逻辑线书写。但为了让HR一眼捕捉到你的简历，你可以按与应聘岗位的相关程度排列。在描述工作经验时，将过往的工作经验与企业所需相结合，“量身打造”出最匹配的简历！
但“修饰”和“造假”之间往往只有一线之隔，求职者一旦掌握不了这个“度”，就有可能因此作茧自缚。如今，企业为了降低用人风险，越来越多地采用“背景调查”来了解求职者的真实状况及诚信度。在“背景调查”面前，你简历中造过的“假”，都会无所遁形。
不使用真名甚至起奇葩假名
冒险系数：
有HR吐槽：“经常在某些招聘网站上，看到一些人的简历姓名一栏上写着‘小张’、‘小潘’，甚至是‘刘德华’、‘张无忌’这种‘艺名’。这些人都是什么求职心态？”
求职者不使用真名，可能有以下三种原因。其一，求职者希望保护个人隐私，以防止被无良公司利用。其二，有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护。其三，求职者起假名求关注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求职者制造出一个奇葩的名字来博取HR的眼球。比如，金融风的“支付宝”、贵族气的“史诗王爵”……
那么，有一个与众不同的名字，能否让你在众多简历中脱颖而出呢？大多数人都认为 “名字与能力无关”，名字再独具匠心，简历若没“料”也是徒劳。一般而言，HR筛选简历有三大考量因素：公司和职位、工作内容和业绩、培训及证书。作为求职者应该将重心放在这三部分。
最后，作为求职者都应该明白——真实性是简历的基础。不管你因何种原因不使用真名甚至起一个“惊世骇俗”的假名，这种行为从本质上来说都是造假。试问对于一个不诚信的求职者，HR会给机会吗？
照片变“照骗”
冒险系数：
不少求职者有这样一个误区：简历上的照片决定了自己是否能进入面试，而其中一部分人会选择集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可出名的照相馆也就那几个，妆容又太过相似，导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。
然而调查结果显示，照片在扫瞄简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。况且就算经过美颜处理的照片一时惊艳到了HR，到了面试的时候，你能保证不会变成惊吓？来看看拍简历照片的注重事项：
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，防止蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对比片重视不等于艺术照片。
自我介绍使用诗词等另类文体
冒险系数：
自我介绍千篇一律，想要赢得HR好感必须另辟蹊径。如今持这种观点的求职者不在少数。于是乎，有求职者写下了这样一篇自我介绍：“小女不才，江浙人士也，姓韩，字梅梅，生于癸酉年……”这样的创意真的能给简历加分吗？
除非是创意类岗位，你可以通过这种方式向HR展示你的清奇的脑洞。假如是其他岗位，笔者不建议大家采用这种形式。HR扫瞄简历的时间是有限的。你的长篇大论，HR一没时间看，还可能碰到看不懂、理解错误等状况，反而弄巧成拙引起HR的反感。事实上，简历中的自我介绍主要写清以下三个部分即可：
1．第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的要害词。
2．第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证实自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。
3．第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。（完）
写简历一定要注意的四点，越早知道越好！
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面的内容是小编为大家整理的写简历一定要注意的四点，越早知道越好！，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让聘请方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作体会、杰出的技能及合拍的性格等。探索目标岗位的聘请要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。
建议你可以这样做：
1．通过解读聘请要求、理解岗位职责，环绕着聘请岗位的工作内容来陈述自己分阶段积存的工作体会、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗位特殊匹配的经历可以具体叙述，比较不相关的经历可以简略描述，表述有轻重。
2．聘请要求中的要害词及提到的技能，如果你也正好拥有，请在简历中明确体现出来，不仅能增加简历被检索到的几率，也能快速让HR了解你的匹配度。
3．简历必定要简洁直观且不失重点，牢记“阅读者为王”的原则，有条理、不纷杂、不啰嗦，让聘请方看到你清晰的思路和严谨的态度。
4．如果对目标企业非常心仪，可以进一步探索其企业性质及企业文化，并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在聘请要求中特殊强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
别以为工作经验写的越多越好
别以为越多越好——工作体会
你看过（）的“简历大调查”了？现在你清晰了“工作体会”是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作体会越多成功几率就越高。挑选有“重量”的工作体会填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作体会。
因此，在填写工作体会前，第一要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息，聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作体会告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评判方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺少工作体会的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比排列一大堆在校打工经历有用得多。想象一下，用人单位要聘请一名网页设计师，而你却告知他们你获得过学校卡拉OK竞赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的喜好。
描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的奉献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注重，比如就职于“全国最大的聘请网站”，“全球最大的百货商场”等等。
用少的语言，写出牛的简历！
而对于决大多数人，哪怕是有很多年工作体会的求职者来说，要评判自己，可能是最难的。写自我评判的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。
语言简练，弃用套话 简历模板设置的自我评判字数上限是500字，折合停来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤快”“积极阳光”的就太白费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人上风，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践体会和工作经历的内容，概括一停用在这里，凸现你的独树一帜。
针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应该依据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评判这一块自然也得相应地作调整。
特殊提醒： 对于大学生而言，求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写，但建议新秀、特殊是大学生对这几项至少要有一个概念；特殊是薪水这一项，所在都邑的最低工资标准、平价工资等是与你将来工作休戚相关的，而的“个人薪酬查询”功能也可以助你一窥行情。
自我评价突显你牛的地方
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历也是个人的档案，面试时候可以成为一种参考，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编为此仔细地整理了以下内容自我评价突显你牛的地方，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
写自我评判的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。
语言简练，弃用套话 简历模板设置的自我评判字数上限是500字，折合停来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤快”“积极阳光”的就太白费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人上风，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践体会和工作经历的式样，概括一停用在这里，凸现你的独树一帜。
针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应当依据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评判这一块自然也得相应地作调整。
* 特殊拿醒：对于大学生而言，求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写，但建议新秀、特殊是大学生对这几项至少要有一个概念；特殊是薪水这一项，所在都邑的最低工资标准、平价工资等是与你将来工作休戚相关的，而的“个人薪酬查询”功能也可以助你一窥行情。
简历不是你想投就能投的！
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历是hr了解你的最好途径，也就是第一印象，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？下面是小编帮大家编辑的简历不是你想投就能投的！，相信能对大家有所帮助。
不少网友埋怨，为何我投的简历都往往没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会白费无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。非常是毕业生，他们通常缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入挑选程序。 （完）
转行简历怎么写？
网友“似睡似醒”提问：
对新的行业没有工作体会，怎样写简历才有面试的机会呢？
网友“202984”杰出回复：
第一，找到本行与新行的共性，简历中强化相关体会。然后，在简历中强调以往自己迅速适应并融入新行的经历。最后，面试前的功课必定要做好，做足。
面试中，再次强调以往自己迅速适应并融入新行的经历，并简述自己是怎么做的。还有，一旦获得这个职位，迅速开展工作的计划。（这里不要过多地谈到学习，这是在提醒面试官，你完全不懂）
面试前的功课很重要！不仅要准备应对可能被问的问题，还有，可能跟进的问题---职业计划，为什么要转行之类的问题必定会被问到。这些问题的答案必定要站得住，若可能，准备多个版本的答案，依据应聘公司的风格和面试官的喜好，挑选合适的。
网友“闲云飞叶”杰出回复：
主要的就是针对“目标职位”写求职信。
简历部分可以这样写：
第一部分 个人的基本信息介绍。
第二部分 “求职意向”——某某岗位。具体阐述了自己对这个岗位工作的喜好，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与这个岗位的相关同事共事时间接得出的体会。另外，在从事以前的工作时也经常参与过相关求职岗位的一些活动，并且突出了自己在这们岗位上的一些心得和体会。
第三部分 概括自己若能够从事求职岗位的工作，将要施行哪些措施，以及期望达到的效果。
第四部分 简单排列以往几年来的工作体会。由于这些体会大多与你要转行的岗位无关，因此简述。
第五部分 排列一些自己符合该岗位工作的性格素养，比如耐心、细致与各部门协同合作、有较强的学习能力等等。
这样的简历一般投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很轻易吸引HR的眼球，得到面试的机会。（完）
你很牛？可HR还是不要你！
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“你很牛？可HR还是不要你！”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
我能学=我不会
求职者：生气！生气！很希奇！都知道我是新人，没有相关工作经验，问我会不会做这个做那个的，我当然只能老实地回答“我能学”，这样也是错？
HR：说谁不会说？ 面试的时候，一个个说得花好稻好的，同一个班来面试的，个个都说自己是学生会干部，你们全班都是学生会的？问到专业技能的时候就舌头打结开启复读机模式，只会重复三个字“我能学”，“我能学”=“我不会”。
第三只眼：公司的解读并非苛刻，而是对面试时的准备工作、本专业技能用于实践的一个评估。的确，新人是缺乏工作经验的，可被问起工作相关的问题时，可不可以事先做点功课呢？把搜集到的资料和自己的专业知识、认知结合起来，即便在面试时说得有破绽，也好过只是流于表面而无实质内容的表态。
面试答得溜=能力未必溜
求职者：每次去面试，感觉面试官对我都很满足啊，对我的回答频频点头，有眼神上的交流，全程面带微笑，问我什么问题我也都能对答如流。然而回去以后就没消息了，这算怎么一回事？这些看上去满足的信号都是面试官装出来的吗？
HR：有时我一天面试十几个人，感觉面试的像是同一个人。撇开专业背景知识，自我介绍、职业计划、离职原因……用的都是标准化话术，都是“套路”。有些人面试时夸夸其谈，项目都是他主导的，客户都是他搞定的，工作中碰到问题都是他解决的。招进来放到实际岗位，什么事情都不能独立解决，跟面试时判若两人。
第三只眼：你以为面试官只听一面之词？追问细节的时候会一层层把你的伪装剥掉。尽力表现出自己的业绩和能力，这是面试时脱颖而出的必要手段，可把别人的工作内容和工作业绩都说成是自己的，把自己的错误都推搪到别人头上，入职以后，还是会原形毕露的呀。
今后能适应=现在不喜爱
求职者：我对这份工作、这个公司还一窍不通呢，你就问我三年计划五年计划的，对这份工作怎么看。我还能怎么看？只能说“今后能适应”咯。
HR：简历是你自己投的吧？面试是你自己来的吧？就别说将来的计划了，被问到眼下的这份工作，连招聘广告都没认真看过，两眼发直地反问我要做些什么，听完以后蹦出“今后能适应”几个字，这不就暗示根本不喜爱不care这份工作吗？
第三只眼：求职除了“硬条件”的人职匹配度，“软条件”中的诚意也是非常重要的，HR对于面试时对职位和公司一窍不通的候选人天经地义地会加入淘汰名单。面试的时候就表现得毫无热情，凭什么让HR会相信你能在这个工作上有所坚持呢？“今后能适应”的另一层含义就是，适应不了立马就走人。
有潜力=现在没用
求职者：我知道在面试的时候，要展现一下自己的潜能，要说出自己的计划和目标，可是我明明在面试时努力去表现这些方面，但还是没有能拿到offer，你们职场专家说的都是骗人的嘛！
HR：有些求职者来面试，跑上来就和我谈将来的理想，谈自己努力的方向，幸好我时刻提醒自己在做面试，不然分分钟以为自己是在什么风投会招标现场！我不给你画大饼已经是很仁至义尽了，你作为一个求职者，不停地给我画大饼，我也真是没话好讲了。只惋惜我这次招的是技术研发岗位，假如招销售的话，说不定你倒是个合适的人选。
第三只眼：没错，面试的时候的确要在面试官前表现出你的潜力，尤其是当你的经验还不是很丰富的时候。但是不要忘记了，你的着重点不在于“空谈潜力”。面试，玩不了“虚”的，企业要看到你实实在在的业绩、经历和能力。你应该着重于描述自己已经经历过，比如用具体的数据、案例、业绩来阐述你过往工作经验中的闪光点。在展现了你自己的现有能力、上风之后，再表述你对自己将来的计划，你自己还没被释放出的潜能等等这些看着还比较“虚”的东西，只有在现实的应证之下，这些看似有点“虚”的东西，才能成为你竞争力的一部分，否则，只会暴露出你不切实际、驰高骛远的缺点。假如你的确目前工作经验还不是很足，但是对自己有了清楚的熟悉，你可以说一说，为了实现你的目标、挖掘自己的潜能，你都做了怎样的努力。记住，把潜力落到实处，让企业真真切切看清你的上风所在啊！
有经验=要价高
求职者：有5年的工作经验，可是却竞争不过刚毕业的小毛孩，想来也是忿忿不平。说要经验的也是你们，有了经验又不给offer的也是你们，做个求职者怎么这么难！
HR：是不是需要工作经验？需要几年的工作经验？这些问题都不是绝对的。并不是我们的标准一直在变，而是有些求职这总是不能给自己一个很好的定位，对于我们来说，肯定是找最合适的人，而不是找最优秀的人。
第三只眼：诚然，有工作经验的人的确是会受企业欢迎，但也是要依据岗位的需求来看的。在招聘信息中，企业一般都会写明需要几年工作经验。假如你有5年工作经验的，去投递只需1年工作经验的职位，看似你的条件非常好，但其实还是与职位要求不符。企业担心的是，第一，你工作经验久，自然对于薪资要求就高；第二，工作经验丰富却来应聘不需要太多经验的职位，会造成日后你的稳定性不确定。所以，经验值再多，也要和岗位相匹配。求职，“高攀”和“低嫁”都不靠谱！（完）
不是名校生，如何吸引HR看简历
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历是hr了解你的最好途径，也就是第一印象，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了不是名校生，如何吸引HR看简历，欢迎您参考，希望对您有所助益！
“酒深也怕巷子深”，你再牛，工作业绩再出色，简历写得不吸引人，仍然得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数，最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的，反向思维来确定写简历的思路和方法。
HR如何筛选应届生简历
1. 名校有上风。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有上风——大多人都相信，经过残酷的优越劣汰，名校生不说各方面素养都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在聘请应届生时，名校是首选。
2. 专业很重要。假如你不是名校生，也不打紧，对大多岗位来说还是要求专业对口的，因此对于没有工作经验的应聘者，专业是HR最重要的考量因素。假如是金融领域的聘请，金融、财务等专业最有上风，学的较泛的商科和经济也在考虑范围，此外，学数学和统计的也可能有机会。
3. 学校职务和社会实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”，在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且，大多社会实践活动都是大家一起参加的，并没有非凡突出的地方。但假如你在学校参加过一些专业性活动，如编程大赛、或是商业企划竞赛；或是全球性的社会实践活动，这些经历不但能够关心你的简历加分，也能在面试中为你加分。
4. 自我评价不要写太多。简历中的自我评价不是开学计划，也不是学期总结，更不是学生会竞选演讲稿，HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取要害词和亮点，如能用百来字表明你的上风或特点即可。
最后，要谨记，找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始，而要从大一就开始进行职业计划。更早一点，要追溯到高考填报志愿，甚至从小就查找自己的爱好所在。假如迟疑不决，至少可以问自己这两个问题：“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水，应该放眼于将来，做长远计划，要想到过3—5年，你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。（完）
要像写情书一样写简历！
有人说，工作就是婚姻，是求职者和企业的结合。美满的婚姻必定有一段甜蜜的爱情，那么如何让求职这段爱情之路走得顺畅，并最终赢得企业的芳心呢？
寻找梦中的她——职业定位
在找到另一半之前，通常你的脑海中会有梦中情人的影像，或明眸善睐，或长发飘飘，或温柔大方，或善解人意……在这个影像中也会有你自己的影子，你的背景、你的爱好爱好、你所处的环境……-当和你梦中情人影像相似的她出现时，你能够确定她就是你想要与之携手的人。
这就是我们在进行职业计划时常说的职业定位。职业定位就是知道自己是谁，自己喜欢做什么以及自己能做什么。这一步非常重要，因为职业生涯是有限的，假如将很多时间花在弯路上，当然会增强我们的抗击打能力，但同时走在职业“阳光大道”的时间则会所剩无多。在找工作时，可以采用SWOT分析，了解自己的优点缺点，把握外部的机遇和挑战，从而找到自己适合从事的职业。
写情书——简历
锁定梦中情人后，你就要展开追求攻势了。直接面对面的相识显得唐突，此时情书便成为最佳方式。情书是建立你和心仪之人关系的桥梁，是整个爱情之路最要害的一环。一封好的情书，既浪漫又能体现追求者的文采和诚意，往往寥寥数语便可打动她的芳心。而千篇一律的情书则让人生厌，弃之如敝履。
简历便是求职者写给企业的情书，而绝大多数人都“牺牲”在这一纸情信上。顺利通过这一关的攻略只有两个字——“诚意”。写简历和写情书一样要布满诚意，要记住，在电脑那头阅读你简历的是一个有血有肉有感情的人，所以你的诚意能够被感觉到。诚意最突出的体现便是专一，要让读简历的人感觉到这份简历是你专门为应聘这个职位而预备的。
我这里说的是让HR“感觉到”，并不是说每应聘一个公司就要重新写一份简历，其实只需要在几个要害点做调整即可：
第一，求职信相关公司及职位的部分。要根据公司性质的不同变更称谓，如一般的单位都可以称“贵公司”，但是假如应聘新东方学校的职位，那么称谓变为“贵校”则更为贴切一些；求职信中相关职位的内容则需要注明所应聘的具体职位名称。
第二，求职意向。曾经-看到一个应聘校长秘书的简历，求职意向一栏写着“我希望从事市场策划、人力资源及外贸等工作”。求职意向非常广泛，跨了几个不同的专业和方向，但应聘的职位却又不在这些意向当中，给人自我定位模糊的概念。而假如将求职意向改为“行政、文秘、助理类工作职位”则会清楚很多，也与所应聘的职位相吻合。
第三，根据职位要求对简历内容进行编排。不同的职位对应聘者各方面的要求不尽相同，如校长秘书这个职位要求应聘者具有较强的写作能力和协-调能力，那么应聘者简历中与写作能力和协-调能力相关的经-历就需要重点突出。
在招聘会这样的场合，简历是事先预备好的，如何体现专一呢？有的人会把求职意向一栏空出，在招聘会现场根据自己应聘的职位再填上与之匹配的意向。这种方法不推举使用。首先手写体和打印体混搭难以给人赏心悦目的感觉，同时也暴露出“投机”的嫌疑。最好的方法还是先定位自己感爱好的方向，假如有多个方向，那么针对不同方向写出不同版本的简历，在招聘会上便能够做到有的放矢了。
电子邮件泛滥的年代，网络求职成为求职者的首选。只需动动鼠标简历便发送至天南地北的数十家单位。由于成本低，所以很多人抱着“广撒网”的心态，不论什么职位，只要感觉有机会的统统发送简历。
于是经常出现这样的状况：
一、记不住应聘过什么单位什么职位。在接到面试通知的时候问出“我应聘的是什么职位”这样的话，这无异于对接到你情书并预备和你进展的她说“我不记得给你写过情书了”，结果自然是伤了她的心，也断了自己的路。
二、应聘同一个公司的不同岗位。一个男生给同一个寝室的所有女生都写了情书，说“我对你们寝室很有好感，你们哪个人看得上我就和我做朋友吧”，可能大家都会觉得这个事情很可笑、匪夷所思。但是在现实中却有这样的求职者，他们对自己没有清楚的工作定位，只能表现出对某一个公司“情有独钟”，只要是这个公司的职位便发出求职申请。于是在教室治理员、校长办公室副主管和国外考试部教师这几个完全不同要求、不同方向的文件夹中发现同一个人相同版本的应聘简历。这种做法和和前面那位男生一样“很傻很天真”。所以，在用电子邮件发送简历时更要注重专一，切忌同一个公司一份简历投多个职位。（完）
简历上写这些东西，还不如不写！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？以下是小编为大家收集的“简历上写这些东西，还不如不写！”仅供参考，大家一起来看看吧。
“喜好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是白费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的喜好与特长时必定要注重以下问题。
1、写强项。不要把不擅长的强行吹嘘成强项，面试官说不定对哪个项目感喜好，有时会跟你聊两句，非常是接连几个、十几个面试之后，有些面试官爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态、丧失自信，这对你很不利。更重要的是，面试官会觉得你在撒谎。
2、强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么聘请经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特殊多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3、不具体的喜好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己喜好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的喜好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的喜好。而阅读这样的喜好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对哲学、文学或者历史颇有探索，否则建议不写为妙，要知道HR大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4、列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要常常出差，那么你写上喜好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉。
5、最好能写上一两项体育喜好。热衷于参与体育运动，一来能彰显有团队精神，二来表明身体健康，能适应加班、出差等高强度工作。（完）
这样写简历含金量高
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“这样写简历含金量高”，希望能对您有所帮助，请收藏。
某国际金融公司的HR总监为大家分享了他看简历的要害点——怎么让简历出现出足够的信息量和含金量：
为了高效地开展聘请工作，HR挑选简历的一个重要标准就是看简历中的有用内容有多少，含金量有多高。许多求职者的简历本来提供的信息量就不多，从中能挑选出的可用信息就少之又少了。
名企兼职也可写进简历
校园聘请期间，我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职体会，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些体会不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅排列一番。
面对这样的学生简历我们有两种挑选：一是“嫌”他工作体会太少，不足以证实他的工作能力，所以在挑选简历时会将其剔除；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。明显，绝大部分追求高效率的聘请经理都会挑选前者，为公司节省时间和精力。所以，同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给聘请经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。
除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则名企的聘请经理不会白费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。
简历不是“简介”
与学生简历相比，随着工作体会、人生阅历的丰富，有工作体会的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的挑选增加了工作量。
当然也有些工作了几年的求职者仍旧稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作体会的描述过于容易。比如我看到过有些简历上这样写到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀稀稀地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级治理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。
简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。
通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过优良的商业练习，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。（完）
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