职场礼仪在哪里。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：职场你卖点在哪里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
卖点这个字眼我认为非常好，所谓的卖点，一个产品没有卖点没人要，一个人假设没有卖点人家也不晓得你有什么能力有什么才华，所以卖点对一个人来讲的确太重要了。知道自己的卖点然后把自己的卖点能够卖的好，当然这个是需要有自信了。
第一个卖点是肯干、实干、责任感
首先我来描述我自己，我记得大学毕业以后发现到自己好像没有卖点，毕业以后就是以为只要有工作，只要能够找到工作我认为就已经不错了。可是我后来才发现到原来这个部分对我压力太大，为什么?因为当面试时他就问我说你有什么才华?你有什么能力?我想了半天没什么能力。因为我不晓得我能力在哪里，那个过程我大概找了6家公司，但没有一家公司用我，没有录用我。
之后我就开始在想怎么办?那表示我不认识自己，人家也不认识我，那肯定完蛋，因此我就到处去找很多的书籍，包括很多的前人所写的，后来我就找到了，找到了我自己的卖点。我当时的卖点是什么?我在第7家应征的时候，老板问我他说小伙子你能干什么?我说，我能干别人干不到的事，他说为什么呢?我说很简单，因为我就是喜欢做别人做不到的事情。他就问我，你能不能说一下别人做不到为什么你可以做到?我说有两点，第一点我会比别人早起，比别人晚睡，我的时间花的比别人长，第二个我自己学习能力特别强，就是我很快就学会新东西，所以没有问题。果然这个老板用我了，其实当时我还不晓得我的卖点在哪里。结果这个老板在第四个月就找我了。我想大概叫我不要干了吧，没想到他说是要给我加薪。他说你做的比我想象中好，我想了解你为什么做的好。我说因为我看你怎么做我从旁边慢慢学，他说你学我什么东西，我说学你怎么看问题，怎么做事，怎么应对客户。他就在我面前鼓掌，好，年轻人你就是我最要的人，我要给你加薪。
工作四个月给我加薪，当时是我一生中最满意的最有成就感。为什么?我想没有把我赶走就不错了，竟然还给我加薪?此后我一直做，其实后来有几个客户来跟我讲，说你是老板的儿子是吗?要不然做起来像老板一样。因为你做工作很卖力很努力很专注，所以我们很喜欢，而且你非常负责，一个东西没有送到没有做好你就不罢休。我说这个是我的责任感。后来我慢慢在社会历练一段时间以后，我发现一个奥妙，原来不一定要当主管，其实你影响力还是会特别大，因为很多人开始觉得你不一样。
譬如说我在30岁的时候大家称我是老板，其实我还是被雇的。以后才体会到原来只要学着老板做事肯定没有问题，这是我对自己的卖点。也就是说刚进入社会的时候，第一个卖点我发现了是肯干、实干，然后承担责任作出贡献，就这么简单。
个性和能力上的卖点
我们所谓的卖点分两个，一个是性格上个性上的，一个人的个性本来就有卖点。比如说有人天生很乐观很有亲和力，人见人爱。有人不是，一张脸人家看了就讨厌，除非你有天才，像郎朗或者像姚明像刘翔，让人家觉得你是好苗子，若干年之后变成不得了的人物，但这种人太少了，我们可遇不可求。反过来讲我们是能够第一个发现自己的个性上性格上的优点和强项把它描述出来，我是什么样，我是怎么样一个人。比如说我描述我自己，我是一个敢接受挑战，然后勇于认错同时也愿意去承担责任的，这是描述我个人。另外一个部分我是知错就改不会无理取闹，像这样的特质你要让主考官很快看到，让他觉得你这个人性格不错我很喜欢。
第二个在你的工作能力上。工作的能力是什么，对一个工作的态度，还有工作你能做到几分，有的人是说我的工作是什么?我是喜欢思考的，还是喜欢接触人的，我对人非常有感觉，我只要看他一眼我就记得，我只要看到表情我知道他心里想什么。如果你有这个特质，有这个天分，越早发现我认为是越好。所以有一个刚毕业的研究生，我通常建议他，你在学校里面哪一科不怎么练反而练的很好，哪些科努力练还练不好。了解这个部分能帮助你在念书求学的过程中找到哪些特质是可以跟工作相连接的。
第二个部分是你的社团，有人在高中大学参加很多社团，你在社团中有担任很多职位。不管你担任什么，你一定把那个部分也当作工作。不一定进入社会才开始叫工作，其实工作求学也是一种工作，在学校里面担任班长，担任所谓的某一个小组长其实都是。只要你能够把它做好，我相信或者是在你的求学过程中老师对你的评议，或者是别人不经意的赞美，这些地方都是可以做参考的。工作经验不一定在社会，其实在求学、在家里、在学校统统都是，我觉得这个部分对自己的帮助才比较大一点，才不会以为说没有工作没经验。
用智慧改变命运
我们对知识的解读分为四个阶段。第一个阶段叫资料，资料是什么意思?就是已经过去的叫资料。当然你可以把它重新解读然后变成资讯，资讯是什么?资讯的意思是说你可以把它融合在工作上的，这样情况下我们叫做资讯。资讯提高到一定程度跟你的工作结合，和你的客户联系在一起，我们称为所谓的知识。知识一定和客户有关系，跟客户没关系的，顶多叫资讯。假设知识它能够跟产品跟顾客融合在一起，让顾客得到利益得到好处解决他的困难解决他的问题，我们称为知识。
知识就是所谓的经营技术，或者是管理的这种内涵。那么另外一个部分，最终我们要的，叫做所谓的智慧。就是说怎么样能够成为智慧?这就是很大的卖点。我们刚刚讲知识怎么改变命运?知识当然可以改变命运，但是知识一定要变成智慧。
什么是智慧?我讲个故事让大家明白。有个女孩她高中毕业事实上是大学没有毕业，可是她已经拥有智慧了。她在一次应征当中，她把她最擅长的部分拿出来，什么意思?因为她要应征一家软件的公司，从小她就很喜欢架设网站，在网站里面游戏。她很有创意，结果她就把她自己的作品做出来让老板看，老板看完说是你做的吗?当然了要不然谁做的?我不会去抄袭人家，是我做的，不仅仅是我做这个我还做第二个第三个第四个，一一的放给他的老板看。老板看完之后目瞪口呆问了她一句话，你到底有没有到大学历练，她说没有?我不需要练因为我上网看到了，因为我从国外找到很多资讯。老板问她说你为什么懂得英文?她说因为我从小最喜爱的课就是英文，然后我一头栽进去，听英文的广播节目，看英文的书信，看英文的杂志，看英文的报纸，所以我变成用英文思考，我做的网站都是用英文来做的，这个老板愣住了说你了不起。
她非常有智慧不见得有高学历，很多学历没有多大用处，因为它只停留在资讯没有转换知识，更没有达到提炼到所谓的智慧，智慧就是要有自己的东西出来。
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“三有青年”的称心工作在哪里？
【导读】:“三有青年”们有学历、有背景、有证书，但就是找不到一份称心的工作，无处发挥所长。晃晃荡荡虚度年华，昔日读书时天之骄子的骄傲，却不能延续到职场中。
三有青年们有学历、有背景、有证书，但就是找不到一份称心的工作，无处发挥所长。晃晃荡荡虚度年华，昔日读书时天之骄子的骄傲，却不能延续到职场中。F就是如此，总觉得自己空有一身资本，却难派上用场，发展平平庸庸，碌碌无为。到底是怎么回事？
案例：有学历有证书有背景，工作还是不称心！
家里从商，F上大学时填的专业是工商管理。但这个专业她压根不感兴趣，想着四年后拿到学位就是完成任务。毕业后，家里出钱送她美国留学，攻读项目管理硕士。
拿到硕士学位回国，F的父母觉得脸上倍有光彩，立马就把她安排到一家建筑公司做项目管理工作。在这个行业里做项目管理，必须有相关证书。F边工作边考证，不久证就考下来了。父母一看这光景，F的工作应该能稳定了，正觉得可以放心的时候，问题来了。
考证对F来说不是难事。但这份工作她一点都不喜欢，打从一开始就没喜欢过。F做得很不开心，不喜欢什么建筑行业，没挨过两年就把工作给辞了。
F告诉父母，自己对商业、管理一点兴趣也没有。无奈之下，父母又帮她联系了家广告公司做策划助理。广告公司就没有轻松的差事，加班是家常便饭。刚开始时，F还干劲十足，可新鲜劲一过去，她就开始状况。策划工作要创意，刚开始新鲜，时间长了就是压力，不擅长就是不擅长。工作上做不出成绩，时间长了就根本没法呆。工作的强度和压力也越来越让F难以承受，倦怠、烦躁一应俱全，没法继续，又只好辞职。
之后，F工作的事就一直定不下来，再接触到的销售、行政工作更是她不喜欢的。看着自己手上有硕士学位，还有证书，还有家里背景，可工作的事就是搞不定。心里烦躁不安，脾气也越来越不好。实在没办法，F和家里人一起来到向阳生涯，寻求专家的帮助。
解决方案：职业发展的关键在于清晰的定位
在一对一的咨询中，职业规划师发现，F的霍兰德职业倾向测试结果显示，她的职业倾向中社会性很强，这与F喜欢与人打交道，喜欢把大家召集到一起做培训交流的特性吻合。在职业价值观上，那类工作让她很开心，也有成就感。
此外，从F的职业经历中，职业规划师发现她责任心很强，乐意帮助人，适应性也很强。在行业方面，因为她对文学和英文感兴趣，那么广告、出版等领域也是比较合适的去向。
在职业规划师的引导和梳理下，F找到了自己的职业发展定位，是企业人力资源管理工作；发展通道是：公司的人事部专员-人事部主管-人事部经理、总监；发展切入点是是大型外资广告公司。F有过广告公司工作经历，又有学历和语言优势，入职希望很大。
看到自己的发展方案浮出水面，变得清晰可见，F非常高兴。职业规划师建议她从咨询结束后，就要好好补充人力资源管理方面的技能和知识。目前来看，职业规划技能是该领域的必备技能，需要趁入职前抓紧时间学习。如果能把中国职业规划师(CCDM)证书考下来，就能为求职和工作加分，进目标公司的成功率至少提升一倍。咨询结束后，F立刻投入到学习中。
测试：你的职场机遇在哪儿
俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。
1.听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：
A、没有兴趣，连相关新闻都懒得看。（1分）
B、有点好奇，但看看新闻转播就满足了。（3分）
C、是追星一族，当然要留下珍贵的回忆。（5分）
2.你平时多久去逛一次百货公司？
A、好像是有好几年没去了。（1分）
B、不会主动去，路上经过时会进去看看。（3分）
C、闲着没事就可能会去那里逛逛。（5分）
3.你对音乐的态度如何？
A、只喜欢听某一类音乐。（1分）
B、凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢。（3分）
C、很多歌都是要听几遍之后才会喜欢。（5分）
4.你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？
A、会加上好几道锁，担心治安不好。（1分）
B、会另外加装一道安全锁，求个心安。（3分）
C、只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉。（5分）
5.你闲来无事时会出去散步吗？
A、会的，不过多半在附近绕圈子。（1分）
B、会跑去比较远、平常较少去的地方。（3分）
C、喜欢跑到从来没去过的地方冒险。（5分）
6.你平均每天到工作地点的时间约需多久？
A、10分钟以内。（1分）
B、10——30分钟左右。（3分）
C、超过半小时以上。（5分）
7.你一早起来是否会有不去公司的想法？
A、难免，但次数不太多。（1分）
B、次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系。（3分）
C、只有阴雨天才会不想去公司。（5分）
8.你平常是否有饲养宠物的习惯？
A、我超级喜欢小动物。（1分）
B、我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦。（3分）
C、我很少或从来没养过宠物。（5分）
9.如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：
A、50层，没人打扰，而且视野不错。（1分）
B、当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉。（3分）
C、一楼，进出会比较方便。（5分）
10.你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？
A、先洗脸。（1分）
B、从胸部开始。（3分）
C、从个人私密处开始。（5分）
测试结果：
20分以下者：真才实料型
你的开拓能力及创意能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将之做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板。因此，只要执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。
20~30分者：老谋深算型
你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。
30~40分者：脱颖而出型
你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里。其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。
超过40分者：创意天才型
你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作类型并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。
新人初入职场，职场人告诉你面试技巧
面试求职，是最关键的一步是在求职中自己的表现，直接决定了你能否被公司录用，在面试提问的环节会有很多问题，而大家都不知道该怎样回答，才算恰的行为解封，那么，作为面试的求职者，应该掌握哪些求职的技巧呢？又该避免哪些问题呢？下面我们一起来了解一下。第一就是在面试之前一定要对公司有所了解，在面试官问你说，对咱们公司有没有了解之类的问题的时候，而你答不上来，就说明你根本就没有用心做好最基本的工作，即使录用了，也是想在这个公司长久的待下去，这样面试官对你会大打折扣，也不会对你手下留情。所以在面试前一定要做好面试公司的调研，只有通过对公司的了解，在面试官提问你的时候，你才会有底气的答上来，也不会发生一些不必要的误会。
新人初入职场，职场人告诉你面试技巧
有些面试官可能会问：“你能告诉我为什么你还没有找到工作吗？” 如果你回答：“其实我在找工作，对于这份跳槽，我很谨慎，因为这决定了未来几年的发展方向，高，所以要谨慎选择，不能草率决定。” 其实，在回答这个问题的时候，作为一个求职者，有可能说明自己的原因而不是因为自己的能力不行，只是为了寻找更好的工作机会.. 第二是要注意面试的形象，对于每个人来说第一感觉是很重要的，第一印象也是很重要的，面试前一定要注意自己的衣服，不要太花哨，只要保持干净整洁的脸就很好。 我有一个朋友，因为在面试中穿得太花哨，而被淘汰，是很遗憾的，做了很长的准备，从来没有因为服装问题而被淘汰。
然后，也有注重礼仪面试题目，面试有时间一定要输入标题，不要太随便，毕竟是决定是否录用对面的面试官，只有保持尊重的沟通，这会增加你的机会可以录用。在采访结束的开始，也是礼貌的交谈，不要让面试官决定自己缺乏训练，只是礼貌的谈话结束时，面试官可以加深对自己的印象，我们必须记住，也礼貌礼貌结束。第三个任务是不要问直接补偿，但在采访中，最关心的话题是申请人的工资，即使非常想知道，但不直接问面试官，这样只会引起面试官的印象不好你以为你是看钱太重要了，你可以问身边，才能起到最好的效果，其实，在面试过程中，会有一些很微妙的影响，你的临场表现将直接影响到有这个能力工作。
只有我们能够更加自信发展并且进行友好的沟通，基本上通过面试过程中都会很成功的。而且在面试的时候一定要选择提前候场，千万不要让企业面试官等你，这是一个职场中的大忌，提前5-10分钟候场，表示对于求职者的诚意也表现了给对方的信任感，同时还可以及时调整学习一下学生自己的状态，做一下一些简单的礼仪上的准备工作活动，以免出现过于仓促而手忙脚乱。第四种方式就是对用人部门单位的问题要逐一分析回答。对方公司给你介绍研究情况时，要认真积极聆听。为了他们表示你已经听懂了并切很感兴趣，就可以在适当的时候都是点头或着说提出你不懂的地方亦或者回答面试官的问题。回答主试者的问题，一定要口齿清晰，声音要适度，答话要简练、完整。在一般的情况下教师不要因为打断面试官的问话或着说抢问抢答，否则会给人带来一种比较急躁、鲁莽、不礼貌的印象。在问话完毕以及之后，如果老师有没有听懂的地方时可以设计要求提高面试官需要重复。
当不能回答某一问题时候，要如实的回答，要给予一种诚信的感觉，如果含糊其辞或者胡吹乱侃就会导致面试失败。如果有重复的问题也要有耐心，不要太过于的表现出不耐烦。大家在面试完走的时候，不要直接的就走，可以选择性的给面试官说一句，我很荣幸来到贵公司面试，当然我很希望成为贵公司的一员，希望面试官能够慎重的考虑我，如果能进入贵公司，我一定不会辜负你们的期望，然后为贵公司作出优秀的成绩，这个时候说完后，在说上一句谢谢，这个时候你就可以转身离去，出门后要记得把门带上。
面试总结，看看你面试的问题在哪？
小编根据个人十年的工作经验，面试公司也有很多家，现在的面试官和过去十年的面试经验都进行了总结，以便为新来者提供参考，关注几个方面，提高新人的就业率。
面试总结，看看你面试的问题在哪？
做一份好的简历
1.一份好的简历无疑是一个很好的垫脚石。很多人的简历，布局的格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就意味着你是一个迷茫的人，这样的人，公司会谨慎选择。
2.夸大你的简历。基本上99%的人在简历中夸大了一些内容。适当地美化面试官并不重要。毕竟，你是来找工作的，人们总是有自我感觉更好的习惯。然而，如果你的简历上有不真实的信息，那就是欺诈，而且这种人去任何地方都是不可接受的。
充分准备工作
1.介绍你自己。如果你还没有准备好自我介绍，那就不对你自己和你申请的公司负责。事实是很多人还没有准备好，结果是巴拉巴拉的下一轮，或者读了你的简历，人力资源部门准备放你走。其实有些人还没有准备好，只是不知道如何推销自己，如果这个问题还没有想过，那么就等着回来吧。
2.对申请企业和职位缺乏了解。你不需要记住你的公司历史，你也不必理解你对这个职位的理解有多深，但至少你需要知道企业做什么，它对什么负责，需要什么才能胜任。
淡定的沟通能力
1.表达，语气等许多人在面试时没有任何面部表情。谈话的语调与蚊子的语调相同，眼睛总是盯着桌子。还有一个极端，就是说，面部表情太丰富，声音超过头部，声音太大，甚至会议室外的人都可以听清楚，如果是剧团招募演员的估计是没有问题。
2.话语空洞无序。这是最明显的问题。当一个问题被提出来，措辞变得疯狂时，人力资源部说：“你到底想说什么?”我惊呆了。很多人都有这种经历。当HR问一个问题时，他们不知道如何回答，但他们不能停止回答。所以他们先把它分开，从一个点到另一个点，同时思考，所以他们走得越远，最后的答案就越离问题远。
3.如果你不喜欢别人说的那些话，那你就别说了。在同样的意义上，两个人感觉不同。这就是语言的力量。面试中的话语往往反映出对方的语言能力、适应能力和真实的心态，所以不要把你在宿舍里的谈话带入面试。
4.我不明白这个问题。当很多人回答问题时，他们总是希望能在回答中更多地表达自己，这当然是推销自己的一种方式，但请首先注意好的问题，在回答好的问题时适当地表达自己，这样你才能得到效果。
5.切勿关闭装置。无论你与人力资源的关系有多好，或者介绍了多少面对面的人，在面试过程中接近人力资源绝对不是明智的选择。
好的心理素质
1.情绪控制。在这里，情绪控制主要是在面试中，学会随时调整自己的心理状态。例如，人力资源部问你一个问题。你不明白，然后你惊慌失措，一句话也说不出来。想象一下，就是这个小麻烦让你看起来像这样。公司将来怎么能给你更大的事情做呢?如果你恰巧问了一个你擅长的问题，一开始组织得很好，分析得很好，HR一边听点头，然后你就更加兴奋，不可挽回，这时HR已经在你之前的评价上打上了问号。学会控制好自己的情绪，不仅要在逆境中保持战斗精神，还要在顺境中保持冷静。
2.请保持自信。有时面试会遇到这样的人：“我没有太多的经验……而且我也不是特别好……”，无论你有多好，你都有权利评论你的价值。如果你认为你的价值是零甚至是负数，我很抱歉，但是这种人不是公司。公司需要的是一个能给公司带来好处的人。只要你带来的收入比成本多得多，老板愿意出多少钱。但如果没有回报，即使不花一分钱，老板也不会考虑的。
我对社会的了解不多，急躁，认为它是理所当然的。
3.在校园里，许多学生都有所谓的社会实践，但这些都是小儿科。而且，每个人实际上都是在父母和学校的保护下成长起来的。对社会的了解不多。许多人理所当然地认为他们有很强的能力，他们必须去大公司，他们的心态是浮躁的，他们不可避免地出现在面试中。让人发笑和哭泣的东西。每个人都知道这些事情，但夸张的心态始终在每个人的心中，让你理所当然地认为工作是美好的。在实际工作中，小事不愿意做，大事无法做(虽然你不这么认为)，结果却充满了抱怨。
不切实际的期望
“你未来五年的计划是什么?”
"三年买一辆车，五年买房子"
“五年后我将成为总经理。“”
小编认为如果你以类似的方式倾听它，你只能感叹年轻人是勇敢的，但这种心态是不现实的。在我毕业之前还在考虑买车买建筑物吗?如果总经理工作了5年，那么总经理的黄金含量可能有限。因为每个人都没有非常实际的社会经验，所以很容易看出这样的情况：实际的工作还没有看到，只是看到了职位的提升和工资的增加，理所当然地认为工作是实际上非常简单，当你真正做到这一点。那时，你会发现你越不明白，你找到的问题就越多。能买车买建筑物是件好事。每个人都应该有成为总经理的雄心。只是你有这个雄心壮志。你必须首先拥有这种能力。
巧妙运用面试技巧，让你的职场之旅更加顺利！
面试是进入职场工作的第一步，要想得到自己满意的工作，你就得去公司面试。那么面试有哪些技巧？或许有很多小伙伴为此感到疑惑，下面小编为你介绍下，希望可以帮助到你，让面试更顺利~~
不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在应聘时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
说话要稳，不能浮躁
面试时，往往会感觉有些应试者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
表达你能吃苦
吃苦是这个时代人相对薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，在市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——无论体力上的还是精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
不要太注重一些特别的细节
有些就业经验类的文章里写着“什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用”，这只是文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更注重你的实际能力与表现，而不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
这些面试技巧你掌握了吗？
想要找工作必须经历面试环节，如果面试准备不充足，很容易错过好的就业机会，当然为了提高自己的面试通过率，面试技巧也是有必要好好了解的。
在大多数的情况下，常被面试官问到的问题就是个人介绍以及未来的职业规划，对于个人介绍部分，应聘者千万不要一句话概括完，要让面试官对你加深印象，你要在自我介绍部分要尽可能的丰富自己，多展示自己的优势。在职业规划部分也是常被面试官提到的问题，所以对于你自己的职业你要有个清晰的定位，只有你认定了这份工作，你才能更好的胜任这份工作，所以在面试之前要做好充足的准备，关于这两个问题应该怎么答能给面试官留下更深的印象，这是每个应聘者需要思考的问题。
在面试之前，你要先制作简历，有人会认为只要自己的实力在那，简历都是次要的，如果有这种想法那就大错特错了，如果简历制作的不吸引人，你可能连面试的机会都没有，简历是你的个人名片，搭建的桥梁。招聘者通过简历的匹配情况再决定是否和你做进一步的沟通，所以如果简历做得不好，就不会被招聘者所发现，那么简历该如何做的吸引招聘者呢？
关于简历制作的部分，你需要总结和归纳你之前工作的经历，这里我要着重强调下关于你之前的工作经历给你带来哪些收获以及你给企业带来哪些成绩，这部分你需要重点体现出来，这能让招聘者一眼就能看出你的优势所在，增加你的面试机会。
除此以外还有你的仪表仪态、说话语气、表达方式等等都是影响面试能否通过的因素之一，仪表仪态要端正，着装要朴素整洁，尤其是去银行这样的企业面试，你的着装如果不够正式，可能当场就会被pass掉，还有你的说话语气要平稳、不怯场，表达方式要条理清晰等等。掌握这些面试技巧能提高你面试通过率，帮助自己更好的找到自己心仪的工作。
而简历一定也要整洁大方，突出自己的优势，不能过多，一般3页为好。介绍的太多反而会让面试官出现视觉疲劳
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