职场礼仪该注意的细节。
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，个人简历是求职材料中最为重要的部分，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？以下是小编为大家收集的“用邮箱投简历，该注意这些事”欢迎大家与身边的朋友分享吧！
1.投简历的邮箱怎么命名？
不要用很怪异的邮箱名，全量采纳能和你的真实姓名有联想的邮箱名称，以便HR辨认。
2.邮件用什么标题？
如果聘请要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请必定按照要求填写；如果无明确要求，一样遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式；如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；如果你有某项特殊符合岗位要求的上风，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。
3.邮件正文内容怎么写？
邮件正文内容可以加上自己的简历，并在此之前有个简要的自我介绍，突出简历中的亮点，方便HR阅读。在正文最后要表达感激和祝福，让阅读者感觉到被尊复。
4.邮件正文多少篇幅比较适合？
篇幅不要过长，如加了个人简历，请全量使简历在一页内。
5.邮件正文用什么格式？
第一是尊称，如“某某HR您好”。礼貌是最复要的，让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容，把要讲述的情形分条目排列，主次模糊。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。 （完）
精选阅读
注意：这些时间投简历零面试！
如何在合适的时间将你的简历送来HR面前，有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好送达时间的分析。
别在周一投
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本高低午开会，停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，以是对简历的复度要求很高。
周二来周四，是简历来达的合适时间，其中周三来达最好。
周五也不是个好时间
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议，而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看，通常积压来停周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排来邮件列表的最后往了。
周六来周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，送达简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00为佳，停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况，太晚了HR等着休息停班，早没了看简历的心情。（完）
用QQ邮箱投递简历，很low吗？
曾在HR用户中发起关于“用什么邮箱发送简历最被轻视”的调查，一时间引来众说纷纭。有人不禁困惑：只要简历写的漂亮，你管我用什么邮箱发送呢？但从HR的回复中可以看到，在他们眼里，邮箱地址好像可以透露出一点点讯息。
调查数据显示，在参与调查的133人中，88%的人都对QQ邮箱表现出必定的“轻视”，他们眼中，简历若是由QQ邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的90后”。
邮箱地址对于HR来说，真有那么复要吗？
职场专家认为，一个职业的HR是不会依据求职者发送简历的邮箱地址来妄加判别对方的个性，甚至来决策是否给对方面试机会。但是，网友们的意见也给大家了一些提示：如果你不期望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在挑选邮箱的时候还是注意谨慎。另外，职场专家还提醒，有些公司会采纳电子邮箱发出面试通知，或在面试后期望求职者补充一些资料。因此，建议求职者留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保证电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。
长期招聘的职位可以投，但要注意这些！
“打开求职网站，登录刷新简历，筛选心仪公司，投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不生疏。刚刚公布的《简历投递习惯行为调查》结果显示，聘请网站依旧是求职者最常用的投递方式。
网络求职正当道。但也有不少人抱怨，网上投简历最心塞的时候，恐怕就是看到一些“死赖着不撤”的职位了——聘请信息一挂就是好几个月甚至是一年。有网友调侃道：“上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在聘请。”网友的质疑并不是空穴来风。对于那些长年在聘请网站上挂着同一聘请信息的公司，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，更加糟糕的还可能是诈骗公司。
广告、诈骗……长期聘请的职位似乎疑点重重，作为求职者更应该避而远之。但这些职位真的是简历投递的禁区吗？
辩论：长期聘请的职位可以投递简历吗？
正方：是机会，可以投！
@论坛网友“癫狂肉肉”：挂着就是让人投的啊！我单位虽然比较坑，但是真的需要人，也就一直挂着，只是一直招不到满足的而已。
反方：是坑，不要投！
@论坛网友“野猫不哭”：长期聘请同一岗位的，十之八九都是打广告的，你只要投了就知道了，可能找不到人吗？投简历的都好几百人，怎么可能挑不到一个合适的？
点评：
一份来自论坛近期开展的数据调查显示，对于长期聘请的职位，近九成网友选择不会投递。可见，长期聘请的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是，除了那些借聘请信息打广告、诈骗的公司，也有一些企业因为种种原因而需要长期聘请。所以，求职者大可不必将所有长期聘请的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择，也有可能错过了一些原本合适自己的职位。
说实在的，简历能不能投递其实没有一个统一的标准，只能说有一条底线——骗子公司不能投！当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位聘请人数许多、没有具体聘请职位名称或是职位描述模糊不清……这类聘请信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来关心推断：①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况，可以登录各地的工商局官网进行查询，主要看注册时间是否有用、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。
真相：为什么聘请信息挂这么长？
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在选择简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的治理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期聘请
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司制造价值和利润的职位，一般而言都是企业聘请的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有许多聘请职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这毕竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把聘请信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对比前三种可能性排除，不要把时间白费在“广告公司”上。
可能性5：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心慎重，多留个心眼。以下是我们发觉的骗子公司的5大特征：
1、企业没有网址，或者是名不副实的网址；
2、没有具体聘请职位名称或是职位描述模糊不清；
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
4、吹嘘待遇；
5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
用邮件投递简历的注意事项
1、网上求职时主要精力应当放在拥有人才数据库的聘请网站上，把你的简历放来他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站扫瞄和录用人。
2、当然，有挑选地向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事治理都反映他们通过E-mail收来的大度简历有如停的问题，这值得你特殊注复：
（1）人力资源部门总是收来很多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应当注亮申请的是何职位，并应当了解你可否胜任这份工作。
（2）不少求职者把简历用附件的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你晓道这家公司接授某种形式的附件。
（3）为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最佳能写一封求职信并同时发出。
投简历没回音？因为简历少了这些！
简历，就是你和面试官推断力的博弈！要么是他吃定你，要么是你去困惑他，总之必有一方是败北的！想要得到一份工作，就必须要透过简历这个无声的东西让面试官得到他需要的信息，这其中最要害的就是三点。
No1：简历风格要全量低调，要宾观，全量采纳新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，面试官一看便知，不需要你在简历里面表现！ 反而低调的简历更能唤起面试官的喜好，而使他们更加关注你！即使不够牛，也能困惑面试官，让他不敢对你轻视和“乱来”！
No2：简历所强调出的你的特质，要对应你这个职位的职业层次。比如：总监的老辣，策略的洞悉，行政的谨慎，财务的算计，培训的激情、销售的疯狂等。如果，你是个财务却错位拥有销售的疯狂，啥都敢说，结局就是……
No3：简历中的经历描述，全量遵循线性原则。也就是让人看到你在一个领域或者在一个区域里面渐渐升迁和积存，千万不要搞推倒复来的事情。
这样做的目的除了表现你的专业性和职业功力深厚，同时也表现出你足够的稳固和安全性。因为只有沉得下心的人才能做到不给公司惹事！没有任何一个面试官期望自己招来的人是定时炸弹！（完）
加上这些小“心机”，投简历才有回音！
在制作简历过程中，我们经常会遇上一些难题：过短的工作经历要不要写入简历？不会的工作技能是否可以承认已经学会？其实简历和很多其他事物一样，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有时候可以省略掉某些东西，有时候可以查找一个合适的角度来描述你的经历。换一种表达方式，你的简历将更具吸引力。
1.不要把所有的工作经历都写进去
不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。假如你申请的是一份市场类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会白费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。
TIPS:制作最佳简历的要害是删除那些让你看起来和这份职位不相匹配的东西，不管这些东西有多么厉害。
2.暂时对那些你可以学的技能撒点小谎
你会用Excel吗？假如你有两年没接触过它的话或许你并不能用的很好，不过这并不意味着你就不能在简历上写它。假如你可以在你需要这项技能前花一晚上的时间学你需要知道的东西，你就可以声称你掌握了那些你实际并不掌握的技能。
TIPS:当你在一项技能上“说谎”时，你必须确保当公司需要你这项技能时你可以迅速地把它学会。不要申请那些需要你不具备的基础技能的工作。
3.假如你没有相关体会，就改造你现有的体会
改造体会指的是深层次地挖掘那些你并没有意识到你拥有的相关体会。假如你想找一份不一样的工作，想方法在你现在的职位上找方法做一些和你想找的工作相关的工作，这样你就能将之作为一段体会写在你的简历上。你仍旧需要完成指派给你的那些任务，但是假如你在其他地方做些有用的工作，你的公司必定会很乐意接受的。
TIPS:业余时间是积存体会的好时机。没有人能阻止你在下班后进行设计、写作、或者做任何事情。（完）
这些坑公司千万别投简历！
我们曾在【职贰】向大家征集，公司出现什么征兆，就说明走下坡路了。依据网友们的投票结果显示，这五种情况最“高危”，大家要做好随时走人的准备：排在第一的是“人员流淌性非凡大，不断有同事离职”，第二位是“本来有的福利，慢慢的都取消了”，第三位是“公司业绩连年下滑”，第四位是“高层动荡，各部门的上司都在换”，第五位是“取消年终奖／绩效奖”。
@韩仰荣：员工流淌性非凡大，包括中高层。
——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午饭就不见了，抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了，铁打的公司流水的员工，回家还是刷一刷简历，自己也防御着点吧。
@Tang：开始加强考核了，说明主营业务没得干了，找点事情做。
——抓紧翻出劳动合同和公司的规章制度，看看上面是不是相关于各项考核的具体规定。据推断，加强考核的下一步就是奖金越来越难拿，搞不好还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段，“考核”两字，看起来很模糊，内涵却很丰富。
@十六没有铺：取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”，撕毁协议别奇特，公司跟你从来不对等。
——福利一项项在消逝的同时，制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限，都是习以为常，更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切，细节最“粗糙”的人最先被淘汰。
@紫叶：换工作地点不是重点，重点是从繁华地区一直往郊区搬，还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。
——是跟着走，还是做搬迁钉子户？虽然依据劳动合同法第四十条规定，公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段总比你能想到的要多，总之不要做“先手”，先看看事态进展给自己找条退路吧。
@马法狄：奖金没有了。
——非法定福利的奖金，说没有就没有，想留留不住。
@随风飘：十个选项中了一半。
——静静地告诉我们，你是想拿赔偿，还是已经开始找下家了？
友情提醒：非常时期更应以自身大局为重，不要拿公司的错误来折磨自己。公司“不仁”的话，你忠肝义胆也是白白牺牲。遇上下坡路＋杀手锏，先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法，该争取的争取，不该心软的别心软。积存好跳槽资本，总能海阔天空，千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然，人在岗位须尽责这点也不要忘记。（完）
千万别在这些时间投简历！
公司人力资源部属于支持性度的部门，杂事非常多，以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前，有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本高低午开会，停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，以是对简历的复度要求很高。
周二来周四，是简历来达的合适时间，其中周三来达最好。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议，而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看，通常积压来停周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排来邮件列表的最后去了。
周六来周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00为佳，停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况，太晚了HR等着休息停班，早没了看简历的心情。
新人试试简历上用这些小心机！
问题1：用词不当
简历的自我评判中千万不要出现“爱折腾”这种词语！
HR另眼看：我看到这几个大字的时候眼前一亮，第一感觉是这个小伙子胆子够大。再看他在校念了不止一个专业、自主创办新社团、经营博客等，也称得上“够折腾”。能锲而不舍地“折腾”，也算得上是一种“执着”吧！
我想一个初创团队、一个新建项目或许可以有“爱折腾”的人的用武之地。头脑风暴就是需要这种爱折腾、敢讲话的人。
问题2：主次顺序颠倒。
一份简历，最吸引HR的就是与应聘岗位相关的工作经历，其次是实习经历，再次才是奖学金、校园活动经历。请把工作经历排在最前边，不要为了夸耀在校期间的“位高权重”颠倒主次。
HR另眼看：假如这个同学最自豪的经历就是社团活动，那么放在前面亦无不可。排版上可采纳左栏写校内/社会活动，右栏写学业情况。
问题3：无关内容不要放简历上。
学生，最主要的任务是学习。因此，在写获奖情况时，只需把与学习相关、与专业相关、与技能相关的内容排列上就好，像是什么“励志人物”“校园歌手”之类的，HR不感喜好。
HR另眼看：假如简历上都不让写一些自己引以为豪的东西，那亮点何在？真实的经历和成果，为什么不能写？“励志人物”说明他具有一定正面典型性，“校园歌手”说明他是个文艺活跃分子。在篇幅答应的情况下，原谅并赞许这位同学取得的点滴成绩！
问题4：简历中的技能特长一定要展开写。
简历中的技能特长，一定要展开写，往具体了写。在排列所掌握的技能之后，还需要加上一些描述性的话语，让HR清晰地看到你毕竟掌握到什么程度。比如会用PS，你可以这样说“能简单操作PS，懂得以正确的辨别率处理图片、能利用裁剪工具裁切图片大小、会使用文字工具等”。
HR另眼看：非专门的技术研发部门，技能特长没必要展开具体写。假如该同学真有技能特长，没有理由藏起来不写。
问题5：不要过分自信。
不要过分自信。许多资深平面设计师，都不敢给自己的ps技术打6/10分。而你一个刚出校门的毕业生，就敢如此给自己打分，会让HR怎么想？要不，将你想象成超级高手，要不，会觉得你吹牛、不实诚。
HR另眼看：他也就是打了个“6”分，不是9分或9.5分，不用上纲上线。既然是主观评判，他打他的，你评判你的，答应求同存异。不要过分自信是对的，但必要的自信还是要有的。
问题6：简历上不要放生活照，更不要PS！
就算要放，也一定不要放生活照，更不要用PS。亲，你这是求职，不是相亲，请拿出你的专业范儿。
HR另眼看：假如照片给人的印象也是“年轻活力、率真爱折腾”，那么并没有什么不能放的。你以为证件照就一定没用PS修饰过了吗？你这么关怀别人用什么照片，你究竟是在招人，还是在相亲？（完）
删掉这些词，投简历才会有回音
假如你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会沉没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。假如它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中心：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种稚嫩的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引聘请者的注重，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年天天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，假如你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，假如换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素养的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有用。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得治理人员接收报告的时间节约了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。假如只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给聘请者自行推断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推举人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，假如一家企业想聘用你，他们会自己向你要推举人，而且他们会假设你有推举人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依靠内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，认真检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。（完）
投完简历没面试，该怎么办？
对于这个问题，网友的建议是：求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。
锦囊君对网上求职的建议是：
1.要找一个可靠的平台，减少碰到骗子公司的风险；
2.在这个平台上建立的简历要完善；
3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解；
4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常挑选在星期一，那时HR的精力比较充沛，假如在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；
5.依据我的体会，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，假如可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.假如是自己特别感喜好的职位，可以在一周后重复投递，防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；
7.简历应该保持连续修改的状态，一份高质量的简历对求职特别重要；
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式轻易导致失败，建议网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求工作机会，增加求职成功的机率。
最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不现实的。公司要运算自己的用人成本，假如双方匹配，那么聘请是双赢的结果，假如不匹配，公司也会有时间人力方面的缺失，公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。（完）
想不通这些问题，别投简历了没戏！
投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”，心里却还会有很多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了，那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结，并且不知如何是好的朋友，请认真阅读下文。
票选“投简历最纠结的情况”，按投票结果排行：
纠结1：除了薪酬低于期望，其他都合适的职位要不要投？
专家：这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资，需要注重三点：1、面试前要准备充份，让公司看到你走心了。2、搞清晰谁有薪资决定权？直接上司，还是老板？搞定他。3、提出要求时要自信，要让对方明白虽然聘用你多花了点钱，但你带给公司的价值会远远高于这些。另外，一般情况下1000元以内的差距胜算比较大。
纠结2：没回应要再投一次吗？隔多久再投？
专家：《简历投递行为习性调查》结果显示，超过6成人表示会再次投递；超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要注重：1、不要同时投递同家公司的多个职位；2、对重复投递的简历进行修改，如要害字、自我评判等；3、重复投递最多不要超过3次。
纠结3：自身能力达不到职位要求，要不要投？
专家：论坛曾有过关于“公司招人很急，会在哪些方面放宽要求”的投票：年龄、学历和工作体会的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的体会与熟练度”是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作体会年限等部分没达到要求，不妨投简历试试，同时别忘记在简历中具体且突出你的相关业务的技能来吸引HR。
纠结4：被拒绝过的公司，要再投吗？
专家：明确被拒绝过的公司可以再次投递简历，前提是你比上次面试时更符合岗位需求，并且这一变化要能在简历上有所体现。自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝，2年后再投简历，面试时发觉HR、用人部门主管甚至总监都换人了，最后自己被录用了。
纠结5：没职位可投了，怎么办？
专家：第一，你确定搜索的职位要害字正确吗？同一职位在不同公司可能有不同的命名，其职能范畴实际上却是类似的，比如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大区别。建议扩大要害字搜索范畴，如果这样还是没有职位可投，那你也就只能降低要求、放宽条件了。
纠结6：海投简历的正确姿势？
专家：如果必定要海投，请牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，方便查阅投递记录；2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。（完）
注意：投简历必须懂这几招“野路子”
觅工作（简历+面试）这个过程是一场博弈，你想占主动，必定要站在对方（企业/HR）态度想问题，猜度对方喜欢什么，然后投其所好，才能吸引对方的关注。以是投好简历的思索角度就变得多元化。这里建议几点：
1.别人都这样投，可以跟随，也可以反其道而行，但切忌盲从。
2.多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。
3.海投可以有，但必定要记得自己投过些什么。
4.可以复复投，但要注复相隔时间。
5.搜索职位不要只看第一页，第二页，多翻翻后面的。
6.写好邮件标题很复要。
7.对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界。
8.多刷新自己的简历，更轻易让HR看来你。
9.探索投递方法只能解决部分问题，探索简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作觅上你。
这个世界，任何“主动投怀送抱”的行为总是会被嫌弃的，得不来才是最好的，投简历亦然。（完）
简历没回音之后，你该做这些事！
求职中的你也许会碰到投了数不清的简历，却一个回音都没有，这个时候是不是很沮丧？千万不要舍弃，试试以下这些方法吧，说不定会有转机。
1、要具体地解读企业方的聘请信息，依据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业进展方向，自己要依据自己的喜好喜好和自己所具备的职业能力有挑选的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，一样以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给聘请方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、挑选优良的时机，一样在三至五天时间最好，太早轻易被挤掉，太晚又轻易错过了聘请期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和成效;
7、如果有聘请企业的电话，立刻打电话过去;
8、保持优良、平稳的心态;
9、扩大自己聘请信息的获得渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。（完）
投简历有回音，少不了这四件事！
1、简历要与大公司沾边
人事经理一样以要害字“晓名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索来简历中显现以上要害字的求职者，如果你的简历有这些晓名企业的名称，就可能被搜索来。
2、常常刷新简历
很多求职者并不晓道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更轻易被人事经理觅来！
3、不要只应聘最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。
4、让你的邮件永久在最前面
要晓道人事经理天天看邮箱，100多页的简历邮件最多只看前5页！怎么能把自己的简历排在最前面呢？在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦！
此外，拟个新奇的邮件题目，简历中附正装照，简历式样与职位匹配都有助于获得面试机会。（完）
《用邮箱投简历，该注意这些事》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪该注意的细节”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
