写简历要有这个重要概念,你有吗?。

一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约,一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象,简历是hr了解你的最好途径,也就是第一印象,一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。简历要怎么写才好呢?重点要写哪些东西呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的写简历要有这个重要概念,你有吗?,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

在写简历时,要有“主线”概念——你是什么行业的?从事什么职位?这份职位需要你担当一些什么职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……环绕着工作职责、工作内容,你需要阐述过往工作中所积存的体会、技能、学问,并以此说明——你,是对方公司正在查找的人,你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

我曾为一位求职者进行定位,她期望在4A广告公司从事客户执行工作,主要工作职责是负责客户联络、客户和谐,在公司和客户中起媒介、桥梁作用。之前,该求职者的简历完全按时间顺序填写,所有相关无关的内容都排列在上,包括党章学习小组成员、义务献血、获得奖学金等,占据了相当的篇幅。

而公司对求职者的信仰、业余生活没多大喜好,他们更看复的是哪些实习经历能关心求职者赢得这个职位。并且,广告行业的员工流失率极高,而在培训方面有所欠缺,因此,公司查找的是一位已掌握基本技巧、准则的熟手。他们期望求职者有体会、领会性强、主动学习的欲望强——这些才是简历所要突出的“主线”概念。(完)

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HR讨厌简历上有这个问题!不信你试试?


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历作为企业对于候选人的第一印象,尤其重要,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?下面是由小编为大家整理的“HR讨厌简历上有这个问题!不信你试试?”,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!

简历不用真实姓名

不喜指数:★★★★★

HR怒吼:你是在保密局工作,姓名都不同意公布。名字取了,不是让人叫的吗?简历上填着“张先生”“李某某”,投了我们公司,却连姓名都不愿公然,就像一个人和你相亲搞对象,但对方不告诉你全名,也不留手机给你,你是啥感觉?肯定是没戏啦,人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不轻易啊!

求职者申诉:有些HR就是矫情,不就没公然姓名吗,这也叫没诚心?那啥叫有诚心,要害是我有诚心了,你就给面试机会么?

有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向,而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来的日子就比较伤心了,这个时候不用真姓名是对自己的保卫;另外,隐去一些重要的信息,也是为了保卫个人隐私,以免被无良企业利用。

酷评:求职者的担忧不无道理,不过求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息,不然会给HR一种缺乏诚心的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。

现在的聘请网站一般都可以设置简历的公然程度;以为例,求职者简历的公然程度可以有三种挑选:完全保密,对公然,对所有企业公然;如果不想让某个企业看到自己的简历,求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以依据自己的实际需求,挑选简历的公然程度。

世界上没有丑女人只有不勤快的女人,世界上也没有投不出去的简历,只有不用心制作简历的求职者。更多关于简历制作攻略请查阅专题“打造‘经济适用型’简历,秒杀面试机会”,让你获得更多的面试机会。(完)

写简历不会注意到这个细节,但却很重要!


Q:简历中要不要放照片?放置朴素照片还是美颜照片好?

不少求职者有这样一个误区:简历上的照片决策了自己是否能进入面试,而其中一部分人会挑选集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可著名的照相馆也就那几个,妆容又太过相似,导致HR常常会望到好像同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。

然而调查结果显示,照片在扫瞄简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的复视度。甚至很多没有照片的简历,因为其杰出的式样,也能迅速得到HR的认可。况且就算经过美颜处理的照片一时惊艳到了HR,到了面试的时候,你能保证不会变成惊吓?来望望拍简历照片的注复事项:

1、照片全度与自己的气质相符,不要有太大差距;

2、整洁的发型很复要,防止蓬头垢面;

3、服装全度挺括,不要皱痕亮显;

4、精神焕发,不要萎靡不振;

5、必定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来;

6、对比片复视不等于艺术照片。(完)

想要有面试,简历至少要投到这个数!


一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨,简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据,个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位,一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的想要有面试,简历至少要投到这个数!,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

很多求职者说面试机会少,或者无面试机会,那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递,以下是“老孙”在工作中总结出的一点点个人看法,与各位共享。请您:择其善者而从之、其不善者而改之。

简历投递量要充足才能保证面试机会

有些人一天就投递十份、二十份简历,那是远远不够的。你会发觉,当你投递完简历的时候,网站自动会弹出一句话“您天天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦!”,我的体会告知我,这是非常保守的数字。那么为什么要大量投递简历呢,因为以下原因会导致你的简历是失效的:

A、部分公司在网站上可以聘请的时长已经过期,聘请网站没有及时清理,那么你看到的信息有可能是几个月前公布的,有用性就会很低。

B、虽然在网站上的聘请时长是有用的,但在公布聘请信息不久后,公司便找到了合适人选,此时你投递过去,可能企业就不会再看了,因为他们不需要了。

C、网站是人做的,网络也是人创造的,那么就不可能百分之百正确,多数情况下你是在线投递的,也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误,也会导致你投递的简历是无效的,好比你发邮件,你的邮件已经显示发出,可对方却是收不到。

D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱,可能对方要求是附件投递或者文本投递,又会导致他错过阅读你简历的可能,因为不只是你一个人投递,也许他们天天收到几百封,甚至上千封。

E、好不轻易对方看到了你的简历,但也许你会不符合他们的标准,直接进去了垃圾桶,这是很正常的事情,不是你不优秀,而是你不适合。

仅仅以上五种情况中的一种发生在你身上,那就会导致你失去一次面试机会,也许你会说我说的太极端,但确实这几种情况天天都可能在发生着。如果我们防止不了这种情况的发生,那么我们能做到的是降低他的发生几率,其实质就是说用投递量来减少我们中招的概率,大量投递,即使上述问题发生在我们身上,但总会有幸运的部分来拟补,好比买彩票,买的多了,总会中一次的。当然这只是个比喻,不建议大家多买彩票,现实点好。以上问题信不信由你,反正我信了。

自查:你在写“垃圾简历”吗?


1.不知所云,缺乏主题

A君,某大学应届毕业生,求职意向:销售

A君的简历按时间顺序排列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时,写道:“按时召开**会议,认真听取同学们的意见,并认真总结,获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和爱好爱好都大加叙述,最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。

专家点评:

很多简历不是铺垫过多,就是缺乏逻辑杂乱陈列经历,左看右看,找不到重点,不知道要表达什么。

想要完完整整地展现一个人,并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为,简历就是用来找工作的“个人A4广告”,目的明确,不是五味杂陈的个人传记。这就需要环绕你将投递的行业或某个具体职位,来针对性地呈现你的能力和经历,重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”,这样HR一眼便能明了你的上风所在。

2.简历成“繁历”

D君,2年出纳工作经验,想去更大的平台进展

D君的简历很长,开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中具体描述了自己如何工作认真仔细,如何配合上级做好工作,碰到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。

专家点评:

写满四页纸的简历,HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字,记录了在校园里参加活动的点点滴滴,阐述了自己在学习上取得的种种成绩,关于工作的经历倒是半天也找不到。

简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言正确地阐述与工作相关的经历,而那些与应聘工作无关的事,即使你自认为有多了不得,都请隐去吧,或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会,而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定,因此简历不是展示你“全部”的地方。你的出色,不妨留在面试时展现出来,更让人惊喜。

3.简单到单薄的“超简历”

S君,一年外贸行业经验

S君的简历非常简单,除了最基本的自我信息介绍之外,几乎没有什么更具体的资料。全篇内容200字,最重要的工作简历只有公司名和工作年限。

专家点评:

刚才说过简历要精简,但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点,连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?

4.傻瓜式“套模板”

F君,有三年的工程项目经验,想到外企或大公司进展

F君套用网络简历模板写简历,前面都是正正规规的版式,顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”,海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页,只见一大堆的“无”。

专家点评:

套用网络上的模板比较省事,很多求职者都会用。在我们接触到的客户中,但凡问到简历如何制作的,第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么?”。模板当然省事,但实际上好格式并无固定的框框,只要整个版面排版得当,内容与格式相辅相成,整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说,既然没有海外经历,何必还填一个“无”字呢?呆板套用简历模板,有如弄巧成拙。

5.所有岗位都适用的“万能简历”

C君,两年工作经验

在他不长的工作年限中,从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理,另一个是在人力资源治理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位,且跨度较大。

专家点评:

在我们批阅的简历中,超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位,而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人,在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历,给人“什么事都想做”的感觉。

HR在招聘时,是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人,对于“万能简历”他们并不感爱好,因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作,又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类,最好是某个岗位所需来量身定制简历,会大大提升“命中率”。

6.求职意向与简历表达南辕北辙

H君,2年工作经验,求职意向:销售经理

H君的学习经历是某大学英语系毕业,毕业后两年的工作经历中,一直都是做与英语翻译相关的工作,获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。或许是想通过转型谋求进展,可排列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平,让人很难联系到销售。

专家点评:

不少人想通过跳槽实现转型,但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值,毫无章法地堆积了很多东西,明明想转做销售,可排列出来全部是翻译的经历和特质,类似的例子很多。在HR看来,这就是一份投错的简历。

转型时制作简历尤其讲究,要完整、细致的把自己的工作经历梳理后,提炼出对转型目标岗位有用的内容,再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间,尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导,时间拖得长,成本和风险都会增加。

看似简单的一张或两张纸,学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区,要在激烈竞争的职场上占据一席之地,求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”,花点时间学一学,请教一下专家,就不至于苦等电话不来,更不至于消磨信心,错过大好机会。(完)

简历中一定要有这些,否则没戏!


HR最关注的简历中的三项因素

不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作体会;2、有特殊突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的要害词再次提炼出来。而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是较要害的。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景

大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在挑选简历时,首要关注的还是工作体会,除了工作体会的丰厚,HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。

那么,名校生是不是更轻易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更同意聘请名校毕业生,特别是研发类工作。因为名校的资源多,许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作体会的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关体会,对学历不会有太大要求。”

HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话,假如老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”

HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园聘请时的企业,特别是聘请治理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的,学习能力平凡较强,从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。

因此,若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

民企看重能力、实干和激情

HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确很能引起聘请者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本领,那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案,这点对于民企来说更实在。我更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素养和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。” (完)

6类垃圾简历,你有吗?


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍,一份简历,好比是产品的广告和说明书,很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢?下面是小编为大家整理的“6类垃圾简历,你有吗?”,希望对您的工作和生活有所帮助。

1.不知所云,缺乏主题

A君,某大学应届毕业生,求职意向:销售

A君的简历按时间顺序排列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时,写道:“按时召开**会议,认真听取同学们的意见,并认真总结,获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和爱好爱好都大加叙述,最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。

专家点评:

很多简历不是铺垫过多,就是缺乏逻辑杂乱陈列经历,左看右看,找不到重点,不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中,80%的人或多或少存在这一问题。

想要完完整整地展现一个人,并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为,简历就是用来找工作的“个人A4广告”,目的明确,不是五味杂陈的个人传记。这就需要环绕你将投递的行业或某个具体职位,来针对性地呈现你的能力和经历,重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”,这样HR一眼便能明了你的上风所在。

2.简历成“繁历”

D君,2年出纳工作经验,想去更大的平台进展

D君的简历很长,开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中具体描述了自己如何工作认真仔细,如何配合上级做好工作,碰到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。

专家点评:

写满四页纸的简历,HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字,记录了在校园里参加活动的点点滴滴,阐述了自己在学习上取得的种种成绩,关于工作的经历倒是半天也找不到。

简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言正确地阐述与工作相关的经历,而那些与应聘工作无关的事,即使你自认为有多了不得,都请隐去吧,或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会,而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定,因此简历不是展示你“全部”的地方。你的出色,不妨留在面试时展现出来,更让人惊喜。

3.简单到单薄的“超简历”

S君,一年外贸行业经验

S君的简历非常简单,除了最基本的自我信息介绍之外,几乎没有什么更具体的资料。全篇内容200字,最重要的工作简历只有公司名和工作年限。

专家点评:

刚才说过简历要精简,但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点,连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?

4.傻瓜式“套模板”

F君,有三年的工程项目经验,想到外企或大公司进展

F君套用网络简历模板写简历,前面都是正正规规的版式,顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”,海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页,只见一大堆的“无”。

专家点评:

套用网络上的模板比较省事,很多求职者都会用。在我们接触到的客户中,但凡问到简历如何制作的,第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么?”。模板当然省事,但实际上好格式并无固定的框框,只要整个版面排版得当,内容与格式相辅相成,整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说,既然没有海外经历,何必还填一个“无”字呢?呆板套用简历模板,有如弄巧成拙。

5.所有岗位都适用的“万能简历”

C君,两年工作经验

在他不长的工作年限中,从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理,另一个是在人力资源治理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位,且跨度较大。

专家点评:

在我们批阅的简历中,超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位,而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人,在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历,给人“什么事都想做”的感觉。

HR在招聘时,是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人,对于“万能简历”他们并不感爱好,因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作,又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类,最好是某个岗位所需来量身定制简历,会大大提升“命中率”。

6.求职意向与简历表达南辕北辙

H君,2年工作经验,求职意向:销售经理

H君的学习经历是某大学英语系毕业,毕业后两年的工作经历中,一直都是做与英语翻译相关的工作,获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。或许是想通过转型谋求进展,可排列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平,让人很难联系到销售。

专家点评:

不少人想通过跳槽实现转型,但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值,毫无章法地堆积了很多东西,明明想转做销售,可排列出来全部是翻译的经历和特质,类似的例子很多。在HR看来,这就是一份投错的简历。

转型时制作简历尤其讲究,要完整、细致的把自己的工作经历梳理后,提炼出对转型目标岗位有用的内容,再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间,尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导,时间拖得长,成本和风险都会增加。

看似简单的一张或两张纸,学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区,要在激烈竞争的职场上占据一席之地,求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”,花点时间学一学,请教一下专家,就不至于苦等电话不来,更不至于消磨信心,错过大好机会。(完)

99%的简历都有这些问题,你是剩下的1%吗?


简历写的好坏直接影响简历筛选通过率,简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位,简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器,简历能够体现出求职者的个人素质。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢?以下是小编为大家精心整理的“99%的简历都有这些问题,你是剩下的1%吗?”,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历——结果却看着他们消逝在无边的黑洞之中,你将它们发送到几十乃至上百个地方,却再也没有听到任何回音?对于任何特定的职务空缺,人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历,他们会错过、跳过或丢弃其中很多。一份调查显示了求职简历的十大致命伤,求职者见到这些低级错误可得绕道。

96%的简历缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,自然入不得HR的法眼了。

89%的简历职业路径混乱

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱,企业不敢用。

85%的人电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问,求职者丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。

82%的简历信息表达不到位

描述工作经历时,只排列工作内容,注重表达曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。乔布简历认为:做销售的人不用数字说话,企业如何了解你的能力?

78%的简历投递职位与经历不匹配

企业招聘网络工程师,主要经历为平面设计师的求职者也去凑喧哗,结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。乔布简历认为,假如职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者,企业如何大度“收容”?

70%的简历未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的非凡培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积存了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。企业的HR盼望看到不是你做过什么,而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。

36%的简历相片不合适

简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,依据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

26%的简历信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价,“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业计划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,让HR哭笑不得。乔布简历认为,除了对你求职有关心的经历和信息,其它不必要的内容轻易弄巧成拙。

6%的简历多岗多投

一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,殊不知反被精明的HR贴上了“惧怕分子”的标签。

4.5%的简历隐瞒基本信息

简历不写真实姓名,用“李先生”、“张女士”等字样代替,工作背景描述中,经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严峻缺乏诚意。(完)

在这个时候投简历,容易有回应!


简历可以说是万里求职路中重要的第一步,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,简历在求职过程中,起到的作用是非常巨大的,如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢?以下是小编为大家精心整理的“在这个时候投简历,容易有回应!”,但愿对您的学习工作带来帮助。

也许在简历投出之后,HR望不望你的简历只能听天由命,但是却可以在投递前掌握投递简历的小诀窍,以增加个人简历被HR望到的几率。

简历投递可躲开高峰时间

如同交通有上停班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性,不如躲开这个高峰。

周三投递最好,上午成效较好

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,停午在消化。这天HR望简历的心情非常浮躁,所以对简历的复度要求很高。

周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不望,通常积压到停周一才会望,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比停午成效好,而上午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态,太晚了HR等着休息停班,早没了望简历的心情。

投递方式多渠道双保险

如果你实在很心仪这个岗位,深怕HR一不注意漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位,公司聘请邮箱、在线聘请网站,甚至是用平邮或快递的方式寄给公司,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁忙复投递,以免被归类为一种扰乱,而被“拉黑”。(完)

简历上写这个,HR理解网友说淘汰!


HR网友“IamShaun”发帖说:看到一个来应聘的小朋友在简历的自我评价上写道:“为了心爱的东西富有毅力,然后举了自己可以两天两夜玩游戏的例子。”“IamShaun”表示能理解这个应聘者,打算约来面试看看。可网友对此持截然不同的看法。近7成网友表示把“打游戏”写进简历根本是减分项,而仅有9%的网友觉得这是加分项,逾2成的网友对此觉得并不能直接作评价。

网友“hersi”是赞成派,他觉得“需要经常加班熬夜的部门会很喜爱这孩子。因为能连着在一件事情上面投入两天两夜,这对体力还有专注力的要求非常高。”

网友“elinqu”对此一语道破地提出异议:“工作会是此人心爱的东西吗?这样的孩子在网吧里随便捞捞一大把,游戏和学习工作根本是两码事。”

网友“silpowres”认为这是“对gamer的偏见,这样的人才可是许多手游公司想要聘请的。”

网友“绿叶zero”明确自己的态度:“不会约其面试。”他进一步摆明自己的道理:“过分沉迷一件事情很明显是自制力差的表现;就算热爱工作,是个工作狂,但是不健康的作息习惯会折损身体,无法使其长期合理有序地工作。”

网友“知无不言8”从另一个角度看待了此问题:“游戏公司会比较青睐这样的应聘者吧。其实许多人都爱玩游戏,至于这个孩子,我觉得可以给予其一个面试机会,假如一个老实的孩子举了一个自己真实的案例,最终因为不恰当的举例却要让他学会隐藏,那岂不是有些‘造假’的简历倒排队到前头来了?给他一次工作面试的机会,发扬HR的推断力吧!”

的建议:

因为简历上的工作体会相对单薄,对于刚毕业没有什么实践体会的大学生来说,“喜好喜好”项在面试中起到了一定作用。依据论坛的一项针对HR的调查数据显示,95%的HR会把求职者的喜好喜好作为聘请的参考条件,78%的HR会非凡留意求职者的与聘请职位相关的喜好喜好。所以,在面试中谈论个人的喜好喜好时,要挑选与职位要求紧密相关、能说明自己具备某种工作能力的来描述。

在面试中,面试官也会通过应聘者的喜好喜好来推断其价值观是否与企业文化契合。所以,你在面试之前要通过各种渠道去了解企业文化,并具体解读应聘职位的各项要求,在面试中突出准备一些符合企业文化工作。

许多时候应聘者不是没有喜好喜好,而是觉得自己的某些喜好喜好“非主流”,不适合在面试中提及,便说自己“没有喜好喜好”。其实,一些所谓的“非主流”喜好喜好,在某些岗位上会有其积极的一面。比如,你喜好网络游戏,但玩网游会给人留下沉溺于游戏、虚度光阴的不良印象,在其他面试中你可能就不适合提及它,但假如你是去应聘网游运营专员类的职位,这个喜好喜好就会给你加分。因为许多网游公司本身就要求其运营人员是一个“网游迷”。只是在谈论喜好喜好时,要格外注重:不要一时忘形,进而滔滔不绝地说一些与应聘职位毫不相关的内容。(完)

火速自查:这些简历上的错你有吗?


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,简历是用人单位招聘人才的一个重要手段,一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。一封优秀的简历,需要注意哪些方面呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“火速自查:这些简历上的错你有吗?”,相信能对大家有所帮助。

据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟,基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤,负责此项流程的多为招聘助理,的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用;简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟,着眼于工作经历,首先看在什么公司就职,其次看工作年限以及职位。若是够标准,你总会得到面试机会的;若是能掌握技巧,则成功率更高机会更多。别担心,我受命采访了一些资深的HR人士,下面就是我的汇报结果。

别考验HR的耐心——简历版式

根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更美丽更像手写体的字体。简历不是排版,而是内容!即使把简历的版面做得再美丽再赏心悦目,也于事无补,那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟,要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸,正确并且有用的做法应该是:

· 不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁,但防止像广告词那样夸张。

· 一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特殊容易视觉疲劳的眼球。

· 每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。

除非你是广告人,除非你对自己的艺术风格有绝对把握,否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的,而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

别往返穿梭——公司性质

如果在你的简历中,公司进程为:小公司—中型规模公司—大型民企/知名外企—世界500强的话,恭喜你,虽然一路走来坎坷,但你的职业道路颇有计划,想必今后你的进展空间会更自由更广阔。

也许我这样的说法有些势利,但不要忘了HR的眼光比我更挑剔,若是甄选高级人才的话,HR扫瞄简历时首先考虑的是世界500强,然后是大型外企或者大型民企,接着是实力较强的中小型外企……而且据资深HR透露,民企在上升到一定阶段,为了规范和完善自身制度,通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了,想再回到外企的话,这条路就不那么顺畅了。此外,若是没有“竞业禁止”的限制,挖“竞争对手”的人是最省心的,因为作为竞争对手而言,是最相互了解对方的。

若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业,也请不要灰心丧气,这可是一个参透复杂江湖,练就“百毒不侵”功夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖,写出不外传的“武林秘籍”的话,恭喜你,你通过组织对你的考验了,也许下一个电话就是HR打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打怪经验”。

别太早也别太晚——工作年限

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时,3年换6个工作并不意味着能力强,你自己想想,一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影?及早抽身寻找机会的确是明智的做法,但跳得太早未必是件好事。一般来说,2-3年是一个工作经验积存的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错,你的智力能力可能高于平均水准,但可不要忘了简历只是薄薄两张纸,你无法证实给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待,据资深HR人士透露,若是市场类的从业人员,其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的,做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来,3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性,因此从国企跳出来的话,5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑,但若是在国企待了8-10年才想着要换环境的话,HR通常会觉得这种人安逸太久,出来打拼的话很有可能“水土不服”,将他们排除出面试名单。

别以为越多越好——工作经验

你看过()的“简历大调查”了?现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了?很好,这个头开得不错,但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“重量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪慧的做法应该是针对你所申请的不同职位,撰写与之相关的工作经验。

因此,在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些,可以顺着E-mail去查一下公司网址,了解公司的企业文化,在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施,也许比排列一大堆在校打工经历有用得多。想象一下,用人单位要招聘一名网页设计师,而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖,业余时间做过初中生的家教,曾经组队闯入全国CS总决赛,这些经历的确丰富了你的人生,但根本不会引起HR的兴趣。

描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注重,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。

别以为他/她不知道——卖点适中

是的,在写作简历的过程中,尤其在描述工作职责和业绩是,你可以“放大”你的卖点,但千万不要吹嘘。HR阅人无数,早就练就了一幅火眼金睛,你以为他们会看不出来吗?要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中,把自己设想成HR,想象HR可能会对你的简历提出哪些问题,有哪些疑问,并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议,简历不要写得太“满”,简历并不是“个人自传”,而只是个人经历的简介,因此只要抛出1/3最出色最吸引人的部分,另外2/3的部分留待面试时再说,这样可以增加面试成功的几率。

此外,不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”,对HR而言,“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。

永远都要理解,HR筛选简历的工作是项商业活动——帮助客户招揽英才,而非人道行为——向求职者施舍善心,所以你要保持足够好的心态,千万不要随意丢弃自信。Come on,努力推销你自己,让HR们无法拒绝你!(完)

HR拒绝这5类简历,你有中枪吗?


简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器,一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢?下面是小编为大家整理的“HR拒绝这5类简历,你有中枪吗?”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业!HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的,也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历,但至少你要了解HR最不同意看到哪种简历。

依据就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查,超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼,其次是“自我评价假大空”,“简历中有明显错别字的”排第三,网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照,连自己这关都过不了,遑论过HR这关?

简历中的期望薪资“不知天高地厚”

HR吐槽:明明在投放出去的聘请启事上写明了薪资福利的基本范畴,却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高,我能给到你的最高酬劳也不会超过基本范畴的上限,预算放在那里,你们为什么总是不明白?还有一部分初出茅庐的应届生,就算不谙世事、对“市场价”一窍不通,到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”?

酷评:倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”,这就和双方在打哑谜一样,而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。手机客户端的“薪酬查询”功能能够关心求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬,该数据可成为求职者了解“市场价”的有用依据。以此为参考并结合自身情况,相信能够给出聘请双方都接受的期望薪资。

错误百出的简历

HR吐槽:在我通知你面试之前简历就代表了你这个人,一个连简历都马虎粗心对待的人,对工作能认真负责吗?我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历,错别字连篇、排版污七八糟、语句不通顺甚至要害信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来,却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责,我如何对你负责?

酷评:在HR通过面试了解求职者之前,简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解,但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递,检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球,一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中排列过6点简历自我检查大法,可对号入座。

工作经验写得像岗位要求

HR吐槽:前段时间公司新公布了一些职位,收到了很多简历,似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的,所以简历中的工作经验部分我都看得格外认真。连续看了几十封简历,心中着实郁闷,为什么那么多人把工作经验写得像我们聘请信息中的岗位要求?简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历,有跨部门合作经验,具备产品开发计划与市场分析经验等等。你说自己有经验,可证据呢?你说自己沟通能力好,我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗?

酷评:我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的聘请信息,针对岗位要求一一总结自己的过往经历,但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文,要观点明确、论据翔实,所以一定要突出简历中与岗位相匹配的要害字,这样能够让HR一眼就看到你。

在描写工作经验时,用词必须要简练,不要只简单列举你有什么能力,要害是用业绩和成果证实你具备这样的能力。比如,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就;头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

简历毫无重点、不具针对性

HR吐槽:看完一天的简历,我只能说“心累”,真想吐槽一下:求职者在投简历的时候就不能长点心吗?写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗?假如你自己说不清,请教一下别人不可以嘛?比如我经常看到如下工作经历:“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据,最后用Excel里面的函数功能做出数据报表,并将报表转成PPT交给老板,老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说明文吗?是不是当天天气、老板的着装都要交代一下?有必要写得那么啰嗦吗?还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊,运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了,可是我们只是想招一个营销助理而已。

酷评:HR没多少时间花在一份简历上,所以简历写作一定要言简意赅、主次分明,针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。假如你真有说不完的话可以放在面试时详谈,至于简历,还是给HR留个悬念吧!假如你有多个求职意向,尤其是不同求职意向之间差别较大,建议做多份简历;简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、具体展开,至于那些不太相关的经历大可一笔带过。

自我评价写太多,实际内容假大空

HR吐槽:我一般很少会看简历中的自我评价部分,不是我偷懒,而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多,内容还很空洞,例如抗压能力强、勤劳刻苦、有责任心、富有工作热情等等,这些内容并不能说明求职者是否适合聘请岗位,所以看了等于白看。

酷评:曾有调查数据显示,有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的,内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注重两点,第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面,即突出个人上风,让HR看到你擅长做什么,你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容,目的是让HR看到你是符合聘请要求或岗位要求的。(完)

简历中能打动HR的元素你有吗?


有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调:“HR在筛选简历时,在硬条件都符合的前提下,千万不要带有个人喜好、个人推断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出,让好多HR感慨,自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的推断和喜好。

就“简历中最能打动HR的因素”(多选项)发起了网上调查,调查结果显示,“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的要害词”,排在第三位的是“非凡的个人技能”,“名校或者高学历”紧随其后,排在第五位的是“优秀的语言能力”。(见下表)

求职者也一早就深谙此道,来自曾经做过的“简历调查报告”的数据,69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”是简历扫瞄次数高的最主要因素,16.47%的受访者则认为“含金量高的证书”或“优秀的语言能力”是简历受HR青睐的最主要因素。大多数受访者并不认可硕博或者MBA高学历能为简历加许多分。就连在考虑转行的调查项目中,46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的上风和可塑性,也有30.73%的求职者表示会利用求职信突出自我潜能。

表:简历中最能打动HR的各项因素(多选项)

数据来源:

HR最关注的简历中的三项因素

不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有非凡突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的要害词再次提炼出来。而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是较要害的。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景

大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与聘请岗位职责的匹配度。

那么,名校生是不是更轻易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更同意聘请名校毕业生,尤其是研发类工作。因为名校的资源多,许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关经验,对学历不会有太大要求。”

HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话,假如老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求非凡苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”

HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园聘请时的企业,尤其是聘请治理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的,学习能力普通较强,从中选择出的人才培养成精英的几率很高。

因此,若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

民企看重能力、实干和激情

HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确很能引起聘请者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本领,那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案,这点对于民企来说更实在。我更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素养和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”

HR怎么推断简历中难以量化的工作指标?

也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑,网友“hjjwatsons”指出,“HR怎么推断那些在简历中无法量化的指标,如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”

专家表示,HR“带有个人喜好、个人推断有意识地进行筛选简历”,这是不可防止的,尤其是在面试时,个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时,就要尽量克制自己的倾向和喜好,做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”,HR通过历练,基本培养出了甄别简历水分的业务技能。假如对于简历中的亮点或是疑点,HR会在面试时通过问题的设计,引出应聘者较为真实的回答。

HR网友“做欢乐王子”对此指出,“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要,但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中,尤其是治理工作,很大一部分工作内容是沟通,事务性的工作很少,所以在简历时,我以工作经验为标准进行筛选,面试时重点考察应聘者的沟通能力。”

“做欢乐王子”进一步指出,“其实在面试过程中,都会存在HR或是面试官的个人偏好问题,不过,这种偏好有时也不一定是坏事,比如性格偏好,可能和企业的整体文化契合,内敛型的企业,聘请时更青睐性格沉稳的人;而企业风格激进,那么激情洋溢的应聘者更轻易被录用。当然,这些因素也都是相对的,而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素养,一般考察的都是应聘者的硬件条件,在硬性条件都具备的情况下,在面试时HR就会检验其简历的真实性。假如条件符合,面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”(完)

用这个办法写简历,HR一定会看!


“5W1H”写作法

要在简历中突显自己的“卖点”,可以采纳5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法,剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

“PAR”法则

当要重点说明某一项工作的执行情形时,可采纳“PAR”法则,“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面着手,你可以简洁模糊地陈述事件,显现结果精炼又到位。而数字和专业术语,会是你的好帮手。

用数字说话

用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果,会更有说服力和吸引力。滥用形容词,比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”,不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象,后者你在面试时也可以进一步阐述。

用专业术语表述

用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”,虽然在这项工作经历中,该求职者并无特殊显著的成绩,但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工猜度的需求”,HR可能就会对求职者另眼相看了。(完)

简历十大致命伤,你有吗?


1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位根本没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经历时,只排列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器外表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑喧哗,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出,假如职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的非凡培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积存了多少珍贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是要害啊!

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,依据向阳生涯的聘请官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业计划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原先此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“惧怕分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严峻缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?(完)

就是这个套路,期望工资就该这样写!


简历写的好坏直接影响简历筛选通过率,一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象,个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书,很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢?下面的内容是小编为大家整理的就是这个套路,期望工资就该这样写!,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。

第一要对市场行情要有所了解;然后依据自己的当前薪资、实际能力(须宾瞧评估),结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,再在理想值上再加一些作为上限;记住,只给范畴,别给具体数字!

论坛网友“yuyan630”请求:

简历上期瞧薪资怎么填才比较美,填少了自己不愉快,填高了HR又不要。

点拨:

1)你要对市场行情要有所了解。方法很简单,多问几个同行就晓道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己作一个简单的分析。

2)依据你的当前薪资、实际能力(须宾瞧评估),结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,再在理想值上再加一些作为上限。

3)干完第2步,你就有了一个薪酬范畴。无论在口试中还是在简历上,记住,只给出范畴,别给具体数字。(完)

《写简历要有这个重要概念,你有吗?》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历要怎么写”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!