如何与面试官“眉目传情”_面试官问职业规划

如何与面试官“眉目传情”

2021-04-21

面试官问职业规划。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何与面试官“眉目传情”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

俗话说“眼睛是心灵的窗口”，眉宇之间的一些信息最能够透露出一个人的思想状态。面试时，求职者不能刻意逃避面试官的眼神，与面试官四目相对的机会在所难免，因此，求职者要懂得如何与面试官进行眼神交流，掌握“眉目传情”的技巧，谨防“你的眼睛出卖你的心”！

1.适时进行眼神交流：目光紧随面试官，表示你在注意听他讲话，但也不必目光炯炯一直盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了。如果是“群面”，在说话时，除了给提问的面试官一些眼神反应外，你还要适当地、不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。切忌：眼神游移不定，或者始终低头盯着地面或桌面，不和面试官进行目光交流。

2.不要轻易皱眉：当与面试官的观点产生分歧时，或者回答有误时，不要轻易地皱眉或耸肩，这些动作传达的信息是不耐烦或是不满。

3.舒眉、颔首微笑进行互动：舒眉表示人的心情比较愉悦、坦然；当面试官说话时，请面带微笑，适时地轻轻点头，表示自己正在注意听或听明白了。切忌：没有表情，或者面部表情过于夸张。

4．不要怒目圆睁：当面试官的提问过于苛刻（尤其是在压力面试中）或者让你很为难的时候，切勿锁眉、怒目圆睁。锁眉表现出来的是一副苦大仇深的样子，怒目圆睁则传递出愤怒的信息。过于激烈的表情不适合在面试中表现，这会让面试官觉得你很情绪化、不易相处。

温馨提示：建议求职者在面试前可以对着面镜子进行表情练习，找到自己看上去比较自然且舒适的表情，记住这种感觉，然后在面试中以这种自然的表情与面试官沟通。

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如何判断面试官“画大饼”？

面试遭遇“画大饼”

大学最后一学期临近尾声，对于异地求学的小莓来说找到一份工作是当务之急。因为只有工作落实了，她才能根据工作地点“安家”，继续她在大城市出人头地的人生梦想。在历尽了一个多月的“海投”之后，终于，有一家自己投递过简历的公司找上门来，提供的工作岗位是人事行政助理，和自己所学的人力资源管理专业还正好对口。于是，小莓向学姐临时借了一套西装，又从网上下载了各种面试攻略研读，开始着手准备迎接人生中的第一次工作面试。

面试当天，小莓早早就到了对方公司，坐在会议室等待面试官到来的时候，她还把在攻略上看到的、自己可能被问到的问题又复习了一回。会议室门一开，进来一个看上去还挺年轻的帅哥，往对面一坐，将手中的简历和笔放在桌子上，脸带微笑。小莓也看着他，但感觉自己笑得有点僵硬。

“做个自我介绍吧！”帅哥先开口了。

自我介绍小莓是早有准备，很顺溜地把腹稿背诵了一遍，然后忐忑地等待着帅哥的提问，暗暗希望对方提出的问题不要有太多“意外”之处。谁曾想，帅哥没发问，反而自己滔滔不绝地先说了起来：

“行！你的简历我也看过了，各方面不错！不知道你对我们公司是不是了解，我们公司呢是这样的……”

在接下来的3分钟里，小莓觉得眼前这位帅哥几乎向自己传递了这家公司未来的宏伟蓝图并阐释了人事对于公司发展的重大意义。其间，单是“快速发展期”、“大规模招聘”、“上市”这几个词她就听到了不下7、8回，而她能做的只有点头、微笑并回以“哦”、“这样啊”、“明白”这样的词，同时心里暗想：对方面试官能给我这么推心置腹的，看来自己是有希望了。于是乎，小莓向帅哥表了决心，表示自己还年轻，能够承受工作压力，也愿意吃苦，希望为一家有活力的公司贡献自己的能力。

在欢笑声中，面试顺利结束，临出门，小莓还沉浸在刚才的激动中，她既高兴自己找到了让自己满意的公司，又开始有点担心自己在大学里学的这点皮毛能不能派上用场，似乎能不能录用已经不是问题了。

[上司喊Cut]

我们这家公司刚成立不久，老板志向远大，把上市的蓝图也规划好了。奈何同行业竞争激烈，作为一家没啥名气的新公司，想要招到人才，只能寄予他们一个美好的未来。对于像小莓这样刚毕业的学生，如果来了以后能脚踏实地地一步一步干起来，并且和公司一起成长，相信对她的未来发展也会有帮助的。

[画外音]

每个人在初轮面试的时候，在新人入职的时候，在提出加薪时，甚至辞职的时候，也许都会看到公司管理者画出的一张张让人血脉贲张的“大饼”。而所有“大饼”中，最美丽的、最诱人的，莫过于“上市”。这似乎已经成为绝大多数小公司对前来应聘的职场精英的“最致命一击”。其实，如果问问这些“画大饼”的人，无论是人力资源经理还是你的直属上司，他们的饼也是他们的老板给画出来的，有还是没有，谁知道？谁担保？大家都是只可信其有，不信其无。但在口沫横飞、手舞足蹈之余，还是奉劝各位听者，不要把未来可以期待当成个人职业发展最重要的动力，特别是当经济形势不怎么景气的时候。（完）

遭遇“八卦”面试官！

网友“小A”：面试的时候最怕遇到八卦的面试官，常规问题问完之后就开始360度全方位个人生活大调查。从有没有男/女朋友作为切入点，开启连番轰炸模式。单身的询问过去恋情，感情稳定的询问什么时候结婚，已婚的询问什么时候生孩子等等各种细节，还有关于家庭背景的问题也让人特别反感，自己的隐私全被人摊开了，即便是面试官也是陌生人。

酷评：论坛曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起调查，近七成的网友表示在面试时最不喜欢被问到上家公司的薪资，其次是个人的单身情况，生育问题也多有提及。

面试官询问感情问题的目的主要有两个：一、希望通过婚恋等家常问题营造一种聊天的氛围让求职者放松下来，从而展现其真实的想法和性格；二、了解求职者的家庭个人情况也是出于对求职者工作稳定性的考虑。不过面试官在提问的时候要注意方式方法，不要过分关注求职者的个人隐私，这样很容易引起求职者的反感，结果适得其反。

作为求职者，如果你认为这些问题涉及到个人隐私，那么你完全可以直接拒绝回答。其实过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，这样的言行对于作为企业代表的面试官来说也是有损企业形象的。

面试官布置的作业，做不做！

面试的时候，经常有人会遇到，被要求完成某个任务的情况。

这些任务可以是方案、项目计划、具体作品、文章……

而且确实有人发现，

自己当时面试做的作业，被用到了公司的具体工作中，而TA并没有被录取。

这种情况1个人遇到了，是意外，当遇到类似情况的人多了，就会引起大众注意。

尽管通过面试被骗稿的求职者在千千万万的求职者中是少数，但是好事不出门恶事行千里，这种“骗稿”的行为，被广泛关注了。

在面试时，如果被要求按照特定题目制作设计、方案、文案等作业。

求职者都会在心里犯嘀咕：

会不会是骗稿？

面试官布置的这个作业我到底做不做？

我们思考一下，面试时，为什么有被要求做作业的情况。

大部分岗位能通过面试，来了解面试者的大概情况，是否符合岗位要求，比如行政、人事、销售等。

但有些岗位，比如设计师、文案、策划等，很难通过面试直接考核与岗位相关的业务能力。

所以，面试这些岗位，往往需要求职者携带作品面试。

但是，一个规则在运行中总会出现这样那样的问题，慢慢的，面试官发现：

有些求职者提供的作品并非本人原创的，涉嫌造假；

有些求职者虽然提供的作品不错，也是远程，但是入职后才发现，其工作效率极低；

……

面对以上问题，越来越多的公司在面试类似设计师岗位时，会以布置作业的方式来考核求职者的真实业务能力。

就像提供作品这个面试规则出现问题一样，留作业的方式，也出现问题了:

有些公司在招聘时收到的作业不错，甚至能够直接用到业务中去，个别素质地下的面试者讲求职者作品直接运用在业务当中，严重伤害了求职者。

但要记住，偏高是少数。

因为投入不合算且不稳定。

招聘是有成本的，从招聘信息发布到安排专门的人进行面试，投入的人力物力都是成本；

而且如果是奔着骗稿去的，因为求职者对于业务的实际情况可能并不熟悉，

加上能否出现可用的稿件并不能确定，

所以为了骗稿专门招聘，是不合算且不稳定的。

如果一家公司只是临时需要一个方案，直接找第三方公司购买更直接且专业。

至于那些确实做了骗稿情况的公司，大概率是因为面试业务主管的个人行为？

确实有个别公司是有这种行为的，你肯定想知道，如何分辨这些公司呢？

这个答案，其实我也不知道。

因为有些公司确实这样做了，但是它真的就仅仅在走面试流程而已。

最终没有录用你，也真的是因为你的综合情况不合适，或者有更合适的人选。

但这样，就说明你的质疑不合理吗？

不，非常合理

毕竟你交了作品，却没有拿到offer，而且对方却用了你的作品。

那下次遇到这种情况，该怎么办呢，也就是我们刚开始的问题，

面试官留的作业，做不做？

我觉得可以分这几种情况来做决定。

1、你对这家公司，完全没有意向，果断不做。

2、有意向，有时间，做。

3、有意向，时间紧凑，和面试官协调时间，做。

”

那如果真的交了作业，没有被录用，甚至作品被用到了其他地方，该怎么办？

尊重原创版权这个是一个不争的事实，如果你确实发现了这个情况，拿起法律武器进行维权是很好的选择。

但考虑的你的实际情况及维权需要的时间和精力，建议先调整好心态，然后与对方进行交涉，同时可以在进行投诉。

如交涉协商结果不理想，可以选择曝光或走法律程序。

当然如果你觉得一个作品你不愿意花太多的时间和精力耽误你找到一份好工作，也是一种选择。

总之，当遇到问题时，冷静分析，用合理合法的方式维权。不要陷入愤怒的泥潭，无法自拔，和那些极少数不道德的人纠缠。

这不值得。

如何打造一份面试官喜欢的简历？

一份优秀的简历可以帮助我们在成千上万的简历中吸引到面试官的注意，更可以让我们在面试的时候事半功倍，那么如何制作优秀的简历呢？下面随着小编一起来了解一下。

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，“行销量提高了25％”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

获得创造发动

贯彻增加坚决

重建革新管理

凌驾促成解决

11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

福利好、上市期权、加薪…如何看待面试官的好话？

企业为了招揽贤才，常常在面试环节使出浑身解数，从福利、加薪、公司发展等多个角度丰富企业竞争力，游说求职者。

有过一定求职经历的朋友，多少都遇到过面试官吹牛，而自己信了面试官吹的牛的情况。

那么在入职前，该如何看待面试官说的那些公司好处呢？

1福利篇

许多面试官都会在福利上进行浓墨重彩地介绍，强调自家企业福利好，人性化。

我们可以把常见福利分为两个大类，锦上添花型和经济实用型。

锦上添花型：零食随便拿，高级下午茶，办公环境好，有萌猫可撸，节日礼物等

经济实用型：人才落户，商业医疗保险，补充公积金，租房补贴，买房补贴，餐饮补贴等

锦上添花型福利是企业可以实现的。

这些福利，不需要多少投入，预算好把控，可随时更改，对于企业来说成本较低，实现难度小，贴合年轻人的喜好，比较讨巧。

但大家要注意，这些福利仅仅是锦上添花，不值得成为你选择offer，以及对企业评分的关键因素。这类福利如果有，挺好，但只有这类福利，对你个人的利处不大。

经济实用型福利，肉眼可见需要企业付出大价钱，这类福利是实打实地给你增加收益的，是一种变相的加薪！

比如我朋友进入某知名车企，享有员工购车福利，直降20%，而他恰好具有购车需求，那么这种福利就帮他省下了不少钱；还有朋友的公司，每月补贴租房的同学1800块，这也是在变相增加员工的可支配收入，优化员工生活。

面试官能和你聊这些福利，大概率是有这项制度的，只是可能描述保留，存在一些限制条件或额外要求没有告诉你，比如需要看员工工龄啊，需要员工承担部分补款等。

如果你很在意相关福利，可以在面试官介绍时追问一下，尽量多掌握信息量。

2上市激励篇

前段时间蚂蚁金服上市，一夜之间不少老员工实现“财务自由”，令人羡慕不已。

我们经常会遇到面试官聊上市、期权、股票、合伙人制度等，用企业发展前景增强竞争力。

提前进入一家有潜力的公司，吃上公司发展成长的红利，职业生涯实现质的飞跃，是不少职场人的梦想，也确实有幸运儿已经实现了。

但是我们要清醒客观地看待，上市真不是一件容易的事。调查显示，进入A轮融资后，几乎每一轮都会筛掉近2/3的企业，大部分的公司甚至没活过A、B轮，最终能上市的公司不到1%。恰好进入一家潜力股企业，拿着期权，等到上市，而且入职时间得在规定期限内，需要天时地利人和。有人赌对了，套现期权，走上人生巅峰，但更多的人淹没在浪潮中。

再来说说面试官最喜欢说的“期权”，通常是企业授予管理人员一定数量的股票期权，管理人员可以在某个约定好的价格（比较低）购买公司股票。当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，再用市场价格卖出，来实现获利。

期权是风险与机会并存的激励方式，相当于把公司的利益与员工利益进行捆绑，公司如果干得好，员工也能跟着分一杯羹；公司如果不太行，员工手上的期权也就是空头支票，而且期权的落实还有许多限制。

大家一定要想清楚自己到底能在公司待多久（看不看好公司前景）和期权行使规则这两点。比如某大厂的期权，分4年兑现完，每次兑现都要扣大量的税，如果没呆到4年的话，其实拿到的会更少。没上市的公司更不用说，有些公司连行使权都还没有明确规定，这种期权就纯粹是画饼了。

上市、期权等词汇，确实很美好，充满着希望和诱惑，但也有很高的“不可落地性”，一定要擦亮眼睛，慎重选择。

3加薪篇

经常有朋友吐槽：

“面试时说好的半年涨薪一次，我都入职2年了，啥都没涨。”

“面试时除了基本工资，什么季度奖金啊部门奖金啊，都好虚，什么影都没有。”

通常面试官在聊完常规薪资后，会有一些额外奖金、涨薪等制度的补充。比如半年涨薪，比如季度奖金等等，让你感觉在公司，能快速实现加薪。

面试官通常会使用一些话术技巧，营造强烈的积极的氛围，让你产生这事妥妥能发生在自己身上的感觉。我们不能否认公司里有人每个季度拿奖金，有人和你同期入职，涨薪却比你快得多。

但是！这些涨薪制度是因人而异的，极具主观性。

大家常常会忽略面试官的一个大前提：只要你做得好，半年涨薪（或其他相关涨薪制度）。

“做得好”是实现加薪的关键因素，而要达到“做得好”的标准，对于你个人的难度和可操作性，是很难从面试中了解的。

如果你对于这点很看重，可以和面试官详细聊聊薪酬绩效制度，比如KPI的考核和制定，具体怎么落实，还有没有其他限制等。相信有诚意的面试官，会好好向你解释，帮助你理解。

求职最大的难度其实是信息不对称，但是信息并不会主动上门来找你，更多的是需要你想尽办法去获得。不管是在面试中细心周密，争取多了解信息，还是在面试后搜集资料，针对企业进行背调，这些都是有效的手段。只有多做对自己负责的事，你才能找到满意的好工作！

“秒杀”面试官，开口定胜负！

会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。

第一招：谈自己要自信

谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，你就是那个候选人中最优秀的。

第二招：谈优点要精练

如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，你该知道怎样介绍自己的优点了吧！

第三招：表决心要详细

还在说“我会努力”？商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动？

第四招：给承诺要“实惠”

不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办？因此，承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到你又会如何调整。

温馨提醒：

说话是门艺术，不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青，那请做到以下几点：1，提前做好功课，把想说的话都写成提纲，经常复习；2，放慢语速，给自己一个考虑的时间；3，保持口气清新，千万别还没开口，就把自己彻底“秒杀”。

BBS热帖讨论：

领导的工资比你高多少才合理？

面试时，如何让面试官眼前一亮？

先来说说如何让面试官眼前一亮，可以从两个方面着手：

第一，从面试的装扮入手，加深面试官的第一印象。

个人需提前做一下功课，实地考察一下公司环境、位置等，了解公司相关细节，比如企业的LOGO色，员工的穿衣风格等等。面试当天的着装搭配原则尽量与公司的整体风格相近，然后选用一件配饰，突显自己的个性。男生可以从领带、手表或是皮带着手，女生可以选合适的丝巾、发饰、手表作为搭配，尽可能体现自己的精神气及与众不同。

注意：配饰起到的作用是画龙点晴，切忌过多与夸张，总体还是以干练有自信的精神面貌为主。

第二个能让面试官眼前一亮的地方，就是面试中的自我介绍环节。

自我介绍是面试中常见的环节，这是一个很好的开场白，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。自我介绍是最能体现个人独特性的地方，很多人的自我介绍为什么让人听不下去？那是因为：一废话多，二逻辑乱，三没重点。

自我介绍的形式大体如下：基本信息—ABC三个经历（要么每个经历代表自己的某个品质，要么这些经历能从不同侧面论证自己的某一个品质）—总结。应聘者需要考虑的是，自己阐述的这个经历是否能传达给对方自己具备这样的品质？自己的总结是否能引发对方的共鸣和思考？

自我介绍的小技巧还包括STAR原则，有数字有对比，这里就不详细展开了。说到底，自我介绍一定要惜字如金，不要有废话：同一个意思如果能用一句话说到位，就不要用两句；如果能用十个字说清楚，就不用十一个。

注意：照搬照抄网上的自我介绍模版是不会吸引到面试官的。在面试前，个人需要用几十个小时来挖掘认识自己，用十几个小时来研究、反复修改如何展示自己，再用至少几个小时不断练习，才能打造出让面试官眼前一亮的自我介绍。

写到这里锦囊君认为，让面试官眼前一亮只是一个良好的开始，接下来持续刷高面试官对应聘者的好感度才是面试成功的关键。在这里，锦囊君额外分享五个迅速提升面试官好感度的方法：

方法一：了解企业并针对企业存在的问题提出见解

这并不是单纯地打开企业官网，背一下企业成立的年份、法人代表的名字以及企业的主要产品。应聘者可以上网查一下企业大事件，或者设想企业遇到的问题（不太准确也没关系），并借此发表自己的看法或提出建议，如能了解竞争对手的信息进行交流，那就更会让对方另眼相看了。

任何企业，都希望能对企业发展提出规划的员工，你目前还不是该公司员工，所以你说的层次浅或者不准确都没关系，但是你说的这些会让人对你刮目相看。

方法二：有详细的职业规划

记住是职业规划，而不是应聘者在该公司的发展规划，所以不要说先学习两年，然后独立担当业务，接着争取带个团队什么的，万一情况有变呢，怎么达成？你的职业规划应该是无论在哪家公司都有意愿达成的，可以分三步说：第一步，职业愿景，5年后你要成为什么样的人，10年后你要成为什么样的人；第二步，职业规划，为了完成这些，你分阶段要做些什么，学些什么；第三步，现在准备，为了实现你的职业规划，现在你正在做什么，为什么而努力。

一个有规划的人是会让公司喜欢的，计划性、条理性、逻辑性强的人，往往工作成果都会很不错。

方法三：和面试官聊起来

这是一种感觉，很难描述。虽然面试需要注意一定的礼仪，但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪，有助于你的发挥，并且能增进面试官对你的了解。

想象一下你和好朋友在聊天的时候，是不是他问一句你答一句？显然不是。面试也是如此，简单的问答之后，你也可以主动谈谈你对公司、职位或者自己将来的看法。你并非一定要等到最后面试官问“还有什么要问的吗”的时候才礼节性地提几个无关痛痒的问题，你可以在面试中途适时地问一些问题，例如：该职位的要求和期待是怎样的？你对于公司所在行业前景如何看待？这些问题可能会让面试官出乎意料，因为他并没有准备过你的这些问题，但是却又能马上回答你。所以千万不要问他难以回答的问题，比如：你觉得我这次面试会被录用吗？不好意思，你这是在“逼宫”吗？

方法四：适当探讨一些专业问题

要做到这点，你先要知道面试官的职种，是人事？还是销售？还是技术？还有面试官的职位，如果是很初级的人事给你面试，那恐怕也很难奏效。所谓探讨专业问题，就是对面试官的专注领域进行提问和交流，比如你应聘销售，是销售的领导给你面试，你可以适当地请他推荐一款产品给你（比如生产汽车的公司，你可以说最近有买车/换车的打算，可否从您专业角度推荐一款适合我的车，等等）。和面试官探讨他的专业领域，有两点好处：第一让他觉得他的职业被你关注，被你尊重了，更容易拉近彼此之间的距离；第二，你的问题自然难不倒他，他是内行，你是外行（或者装作外行），给他发挥的空间，让他实现一下自我价值，这时他内心会对你产生一丝好感。自然，面试成功率又高了几分。

方法五：注意面试时的行为习惯管理

这里又可以分为下面几点：

1. 认真聆听面试官的问题、评论或者感受。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅只注意自己的表达。

2. 适当赞美，不要做得太过头。当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句，以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试官讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。

3. 讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试官可以看得出你在思考而且是想好了才回答。但谨记：在电话面试和视频面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

4. 适当作笔记。携带一本小笔记本，在面试官说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。（完）

面试官：你的期望薪资是多少？

职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场，

你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白！

Q：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？

面对“你的理想薪资是多少”这个问题，

我们的答案一般有两种，

一种是给出一个模糊的说法，

类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，

另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。

需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。

如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；

如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。

所以，我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢？

首先我们需要综合考虑以下3个因素：

①明确公司所在城市的薪资区间范围

不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。

这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。

②明确公司所处行业的薪资区间范围

不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素），所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。

③明确面试岗位的薪资区间范围

不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。

你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。

那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：

①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（等网站）进行查询，

举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，

你可以在上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，

你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，

根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。

②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的

③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。

在实际谈到期望薪资时，很多求职者也会犯错，这里介绍两种比较常见的错误：

①期望薪资建立在自己的消费情况之上

自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元，所以我找工作时期望薪资就要高于1万，不然我就会不够花，这种错误就比较低级，

公司不是你的爸妈，不会因为你要花多少钱就给你多少钱，工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。

②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上

一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少，然后求职的时候就以他们的薪资作为标准，

却不知道虽是同龄人，但是大家的能力不一，薪资情况肯定也会很大的区别，还是要基于自己的能力。

往期穿越门

Q82：应届生求职，专业对口很重要吗？

Q83：毕业生不签三方协议会有怎样结果？

Q84：是不是985毕业的月薪都过万？

Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？

Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？

Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？

Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？

面试官要求工作经验，职场小白如何破局？

不知道各位同学在求职时，有没有经常听见这句话：

面试官：

“我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。”

”

这个段子让“应届生找工作”和“企业要求有工作经验”看起来像“先有鸡还是先有蛋”一样，是个永无定论的辩题。

但其实并不是这样的，刚毕业的求职者其实也有很好的求职渠道——校招，在【】上可以查到非常详细的校招信息，正在求职的同学可以去康康哦~

广告过后，精彩回来，我们回到问题上来：遇到面试官要求工作经验，该如何应对？

我们要按情况来分析原因，一种是在社招中，另一种是在校招中。

社招

就如面试官所说的那样，企业不是培训机构，一般情况下，企业在招聘一个岗位的时候，是希望招到有工作经验的应聘者，这样一上岗就可以开始为公司创造价值，毕竟公司是要盈利的。所以企业在进行社会招聘时，都会要求应聘者有工作经验。

那HR为什么会拉没有工作经验的大学生来面试呢？

可能只是因为一直没有合适的求职者来投简历，只能死马当活马医，拉你来完成面试KPI……

所以我们在社招求职时，接到面试通知之后，最好和面试官核实一下岗位要求，如果在电话里听着就觉得很离谱、完全不匹配的岗位让你去面试，你也是可以不去的，毕竟求职其实是双向选择的过程。

校招

在我们的app上可以看到还是有不少名企大厂，专门去做校园招聘，有【管培生计划】，还会有一整套成熟的培训课程去培养新人。

为什么企业要做这些呢？

因为他们看中大学生身上的潜力、活力、创造力，名企大厂虽然已经有成熟的产品体系，但也还是需要新鲜的血液融入进来，使企业保持活力，通过企业的培养，能够带领公司紧跟时代，引领一个新的浪潮。

这是老生常谈了，我们来聊点更现实的问题：

同学们需要意识到，这些招聘计划、培训计划都是要花费不少的人力物力的，名企大厂可能有余力承担，小企业可能就直接放弃了，只做社招。所以我们在去宣讲会的时候，总会听到企业在台上讲很久他们的企业文化、培养体系、福利待遇等等，这不是在耽误你的面试时间，而是在“秀肌肉”展示自己“不差钱”，以及对于应届生的重视。

那如果是在参加校招中，有企业和你面试时说这样的话，应该不是真的在要求你有工作经验，因为既然来做校园招聘，就是对没有工作经验的大学生们有极强的包容度，所以一般是在对你进行压力面试，通过这种让人不舒服的问题，来观察你在面对压力时的真实反应。

那我们一定要稳住情绪，坦诚的面对自己的不足，并充分展示自己学习能力等其他方面的优势以及今后的工作计划，扬长避短地应对这个考验~

面试官讨厌哪些行为？千万要避开！

哈喽大家好！

这里是每天被粉丝追问是不是偷窥他们求职的职前菌。

马上年底了，职前菌一边忙着直播，一边忙着给同学们答惑解疑。

感谢大家让我最后一个月还这么充实（忙碌）。

前几天有粉丝问我：“职前菌，我有点好奇面试中面试官最讨厌哪些行为啊？”

小朋友，你如此赤裸裸的打探军情，莫不是想……

知己知彼，百战不殆？

作为一名专业的答题机器（求职百科），为大家答疑义不容辞。

那我今天就来盘点一下面试中，面试官最讨厌的行为有哪些吧~

嚼口香糖/含糖

职前菌可以理解大家嚼口香糖无非是想把嘴里的异味除去，以免造成口气上的尴尬。至于面试时含糖，职前菌猜测你是不是嗓子不舒服？还是饿了？虽然这些行为在平时的交谈中并不是什么大问题，但，这里是面试的场合，既然是面试就该有专业的态度。无论是口香糖、薄荷糖，亦或是其他，请走进面试间前先吐掉嘴里的东西。

嘴里有东西一方面影响说话（发音不准、口齿不清），另一方面给面试官留下不礼貌的印象从而减印象分。比如李汶翰在《追光吧哥哥》初面试嘴里含糖片引发争议，被指责没有职业道德，最后李汶翰工作室发声说明原因才将这场误会解开。如果这件事发生在职场面试的情景中，面试官可不会有那么多的时间了解求职者嘴里含糖的原因。

穿着不得体/蓬头垢面

有一个求职相关的问题备受关注——面试时面试官会看颜值吗？职前菌的答案是：会。这里的颜值不仅是长相，除此之外穿衣搭配是否得体、妆容是否妥当、仪态是否精神都是颜值的体现。有些同学平时是汉服或者JK的爱好者，如果不是面试相关行业（汉服模特或JK社团），职前菌不建议大家在面试时穿这些衣服。比如你面试的是律师岗，如果穿一身汉服去就会很不合适，因为律师这个岗位比较严肃，在穿衣上大多以正装为主。

迟到/放鸽子

不论在学校还是日常生活中，迟到都是大家普遍讨厌的行为。面试迟到，无疑是面试官最讨厌的行为了，尤其那些明明迟到却找一堆理由的求职者，面试官也是最讨厌的。职前菌建议大家面试时宁愿早到也别迟到。

其次，面试放鸽子也会让面试官心生不满。换位思考一下，假设你是求职者，面试官跟你约好XX时间到公司面试，等你到公司的时候面试官久久不出现。面试官也不告诉你为啥不来面你，请问你的心情是如何的？既然约好要面试，那就不要鸽人，如果真有其他事情耽误，也请打个电话或发个微信告知一下面试官。无论要拒绝这场面试还是想推迟面试，请不要玩失踪，失信于人。

语言表达不流利/大话连篇

在准备面试时要熟悉自己的简历，最好自己提前把语言组织一下，听听自己的表达是否流畅。在面试开始前，绝大部分面试官都会问一个问题：“请你简单做一下自我介绍。”如果在这个环节表达不流利，说话结结巴巴，或者把简历上的一些内容说错，很容易给自己扣分，面试官甚至会怀疑求职者是不是简历造假。

不过也不要为了过于追求流利，回答的听起来像背书一样。建议语言表达时不要太快也不要太慢，正常语速就好。

有些求职者为了展示自己的能力突出，故意夸大自身能力，丝毫没有谦虚谨慎的态度。面对这种大话连篇、满嘴谎话的求职者，面试官虽然嘴上不说，心里已经将其从候选人名单划去了。

过于看重工资

对于大部分人来说，一份工作是否值得做，薪酬、福利待遇、发展空间、通勤时长、是否体现个人价值都是考量的对象，但在面试中不要表露得过于看重工资。当面试官还未表现出录取意向时，求职者总是追问“给我开多少工资？”“公司有食堂吗？”“公司报销车费吗？”，这种过于看重工资福利的行为会给面试官留下“唯钱主义”的印象。

小动作过多

在面试时我们需要时刻注意自己的仪态，既要做到自信大方，也要做到镇定自若。求职者在面试时，眼神飘忽、时不时扣扣头、搓搓手、摸摸鼻、掏掏耳朵、不停的抖腿、左晃右晃，也许是因为紧张，想通过这些行为缓解情绪。在面试官眼里这些小动作全是减分项，是求职者不成熟、浮躁、不耐烦的表现。

以上，是职前菌总结的一些面试中，面试官讨厌的行为。欢迎大家在评论区补充留言~

面试谈薪，面试官会这样和你谈

你对面试谈薪有信心吗？除了基本工资，你知道面试谈薪还能谈什么吗？谈薪时，你知道面试官会说些什么吗？

论坛对此进行了调查，得到了下面这些回复：

到了谈工资的时候，面试官会说些什么？

网友“月亮宝宝82”：遇到的面试官，通常是说入职后根据个人情况而定。

网友“喵喵ハルナ”：工资一般都是到差不多确定入职时才会说，自己也做过不太专业的HR，我也觉得如果能更坦白就可以节省双方时间，比如对方要求的工资我们确实不能保证能给，那就不要浪费双方时间啦。可现实都是只说个大概。

网友“pp6871954”：面试销售性质的客服，面试官说了工资结构=底薪+提成，但不告诉我提成怎么算。

网友“5Ij0b”：遇到的面试官常用语：

1、您的薪资是在我们范围之内的；

2、您的薪资要求，我做不了主，请您稍等...半小时过去了；

3、您的薪资是在我们范围之内（面试结束）请您先坐一下，我找下总监……10分钟过去了，您好，总监今天开会，过两天等电话吧；

4、初面过后，公司来电：请问能提供最近半年的银行流水和离职证明吗？

网友“allison902”：面试被问到期望薪酬是多少，我有时会直接回答，对方听完却没有回复；或婉转一点回问贵司这个职位能给多少的时候，有的会直接说公司定的是某个数，有的会说根据个人能力来看，反正都是让回去等通知。

友情科普：面试谈薪，你可以问下面这些内容！

正规公司有一系列的薪酬制度，包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下，除了薪资（税前税后要问清楚）以外，其他的待遇你可以询问，但不要抱太大希望公司为了你而改变其薪资制度。

特例：如果你是紧缺的专业人才或者中高级管理人才，则完全可以与公司“交锋”，在绩效奖金、年终奖、提成、各类补贴（如车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴等）、通讯费、置装费等待遇方面为自己争取一下。而补充医保、补充公积金、补充养老金这些福利往往是公司整体实施的，如果公司没有设立，则可能比较难以为你而增加；但是如果公司已经针对部分人实施，那也完全有可能为你单独开通这一福利。

面试官问我目前薪资，是坑吗？

不少朋友历经千辛万苦，踏过重重面试难题，终于来到了面试尾声的重头戏：

“请问你目前是薪资多少呢？”

大家对这道大题如临大敌可以理解，毕竟在我们的常规印象里，抛出这个问题接下来就涉及到薪资谈判了，这可是实打实的直接利益，就算暂时还没谈，这也是面试官足以手握谈判主动权的重要筹码信息。在面试官点头微笑记下你的当前薪资后，不少人犯了难，完了我目前的薪资不高会不会觉得我能力不足？我是不是要被压价了？这会不会影响我拿offer？

今天就来跟大家讲讲这个“陷阱”问题。

明白为什么会这么问

这个时候你大概率已经经历了主管业务考核+HR考核两轮面试，HR手上已经有了一份你比较全面的面试考核评测情况。

先要恭喜你，HR问你目前的薪资多少，大概率是对你比较满意的，并且有可能以此作为薪酬谈判的开端。

而HR之所以会问这个问题，有以下几个原因：

01判断你的心理预期是否符合岗位

我们都知道每个岗位的薪酬范围是前期早早定好的，涉及到全部门的人力开支预算等，所以基本的大范围是很难改动的，在这种情况下，HR需要了解你的心里预期价位是否与岗位相匹配，这样才有接下来谈判的必要，也能帮助HR衡量你愿意入职的可能性。掌握你目前的薪资情况，能够让HR迅速制定与你谈判薪酬的方案。

02了解同行和市场行情

市场变化日新月异，HR需要时刻通过面试不同企业的候选者，掌握详细的一手资料，了解同行及市场行情。这点既有助于HR招聘合适且有性价比的候选人，也能让HR更好结合市场环境制定内部薪资优化策略，总之，多了解一点信息量，准没错。对于不同表现水平的候选人，HR也会有不同等级的薪资线。

03作为帮你特殊申请的理由

是不是很惊讶这个原因，原来HR问目前的薪资，不是要压价，而是想帮我？

没错！如果你确实面试表现优秀，但你的要价超过了目前的岗位上限范围，怎么办呢？

那些很想要你的HR会为你写特殊申请，注明发给你的offer超过了岗位上限，需要额外增加预算。

我们前面也说过薪酬范围这种早早确定的东西是很难改动的，即使申请名额也有限制，为了争取上层领导们同意给你特殊加薪，除了拿出你的面试评分，你目前的薪资就是一个很好的说服理由，比如：

“老板，这个候选人真的表现很好，而且ta原来薪资已经有10k了，总不能给他平薪吧？平薪他肯定也不乐意来。”

走出误区，正确看待薪资

结合以上三个原因，大家有没有发现，其实HR问这个问题真的和你想象中的要“压价”，或者没答好就会影响offer，关系不大。

大家的思维定势是上家的收入会影响我在这家的offer，其实并不是。

最终影响你能不能拿offer，主要来自你的面试表现和个人实力水平，比如履历丰富程度，项目含金量，教育背景，技术熟练程度等等。对于用人部门来说，他们考虑的重点是你合不合适，而不是你目前的薪资和未来的要价。大多数时候你没有拿到offer，其实还是因为与岗位的匹配度不足。

还有的同学说，我在原来的公司工作了3年，一直没涨薪，拿着入职时的薪酬，这已经低于市场正常水平了，HR会不会看我薪资低就不给我正常薪酬啊？

显然不会，你的offer薪酬是由该公司薪酬体系+市场行情+你个人表现综合评定的，和你当前薪资关系不大。如果你现在的薪资是6k，由于各类原因低于市场水平，而你面试的岗位预算在10-12k，在你表现合格的情况下HR给你的定薪也会在10-12k之间，不会因为你原本的薪酬低，就给你一个不合理的薪酬。

大家要记住，你迫切找工作的同时，HR也在迫切招人，迫切解决岗位问题，知道多少钱能够争取你，能够搞定你，对于他们来说才是最省事的。如果花10k能争取你，HR大可不必费劲口舌给你磨到9k。

想明白了这点，你还觉得目前的薪资这个问题很难回答吗？其实放在你面前的选择只有两种：

01说实话

真实告知你的薪酬水平，可以把各类软性福利，可折现的补贴都涵盖进总薪资里。

02不回答

避而不答，绕过这个问题直接开始聊你的期望薪资，但是有些公司会表示如果不愿意出示当前薪资证明或者回答这个问题，将无法进行接下来的流程，这个时候避而不答可能会导致你失去宝贵的机会。

以及，不要谎报，有心的公司一做背调你就露馅了。

与其担心会因为这个问题被压价，不如趁早搜集资料，认清自我定位，清醒明确自己的底线薪酬和期望薪酬，在薪资谈判时不卑不亢，有理有据地表达自己的诉求。

面试是一个互相选择的过程，如果你表现不佳或硬实力不足，即使你降薪委曲求全，企业也不会放低标准招你；反之如果你真的才华出众，具备能力，那么即使你要求偏高甚至超出预算，企业也不会因此放弃你这个人才。

面试官这么差劲，我才不来呢！

前不久（）论坛上开展了关于面试时最讨厌被问到的问题的调查。网友们纷纷开启吐槽模式，搬出自己的奇葩面试经历，其中“打探上一家公司的机密”荣登最受网友讨厌的面试问题榜首，以下是投票结果：

图：面试时最讨厌被问到的问题

数据来源：

谈及梦想：有何意义？

讨厌指数：1只烂番茄

求职者这边：最讨厌有些公司的HR面试时装逼的态度，看到简历不知道从何问起，就问些不沾边的空话。你的优点和缺点是什么？你工作中印象最深的是什么？最奇葩的是，在一次面试过程中，HR竟然汪峰附体似的问我：你的梦想是什么？我顿时懵了，又不是上学演讲，我只想说我的梦想就是挣钱糊口养家，这样的回答真的合适吗？

公司这边：我们希望得到的答案并不是什么新奇、伟大、疯狂的人生追求，而是对于事业、人生，你是否有着一份如何详尽的规划？有没有认真考虑过自己是否适合所应聘的职位。

酷评：网友吐槽面试时讨厌被问到梦想的原因大致可以概括为以下几点：梦想虚无缥缈，假大空！没有梦想要怎么回答！梦想与工作没关，不想说！面试时，谈梦想到底有何意义？求职者与面试官的看法大相径庭。在许多求职者看来，失业待业的状态下面包都没有，谈何梦想？在面试官看来，梦想关乎着你之后的职业定位，决定事业的发展。所以，当你遇到面试官提问梦想之类的问题时，可以从职业规划角度去阐述。避免自己陷入无从回答尴尬。

询问星座：根据星座能判断人的能力？

讨厌指数：2只烂番茄

求职者这边：面试时居然有HR问星座的，我真是搞不懂了。星座这种没有科学依据的东西，生活中娱乐一下也就行了，为什么要和工作联系在一起，难道每个岗位只有相应星座的人才能做？只能说问出这种问题的HR太不专业了，HR无法判断求职者是否适合这份工作，而要通过这种伪科学来判断，这种公司不去也罢！

公司那边：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。在一个短短的面试中，我们未必能全面地了解求职者，而星座可以作为一个很好的切入点。

酷评：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。当然，企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非，毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法，在面试中询问星座，往往会招致求职者的反感。

八卦家庭：隐私禁区！

讨厌指数：3只烂番茄

求职者这边：一场面试，明明坐在对面的是HR却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……HR都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷！明明是我找工作，HR为何对我的父母“穷追不舍”？

公司这边：我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。

酷评：面试遇到这种问题该怎么回答？请秉承一个原则——简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。

有时面试官询问家庭状况也会存在用人单位的用人偏见，比如，农村户口不招、外地户口不招、独生子女不招……遇上这些单位，面试过程也没什么意义，直接走人吧！

打听婚恋：未婚未育是错，已婚未育是错，已婚已育也是错！

讨厌指数：4只烂番茄

求职者这边：现在的面试我越来越看不懂了，我又不是明星，公司又不负责给我“脱单”，非要追着我问婚恋状况是几个意思？难道公司的逻辑是，我没结婚就该把铺盖卷到公司里随时待机on call？我一旦结婚了就分心在孩子家庭教育问题上不能以公司为家了？已婚未育你们还嫌我不稳定呢，现在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司才没有疑心病啊？世间安得双全法，不负公司不负卿。

公司那边：这的确是个很尴尬的“灰色地带”问题，但又不得不问。“HR聚会所”上有HR“压力山大”地表示，虽然这个问题有就业歧视嫌疑，可现在二胎政策一出，企业对人力成本的考量愈发严谨，他们也很无奈。只要一有人休产假，或是让同事帮忙分担工作，或是干脆招人填补暂时这个空缺，涉及到企业的用人成本、培训、管理等诸多问题。

酷评：企业有成本压力，但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，面试时不妨更为坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。

打探前东家：你问我就得乖乖作答？我问你就“呵呵哼哼”？

讨厌指数：5只烂番茄

求职者这边：打听我上家公司的薪资我可以理解，可让我把福利待遇、各项补贴一一上报，还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了，你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来？我问你工资详情时，你怎么就含糊其辞，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面给个回答呢？问你公司组织构架你说是公司机密，倒好意思让我把公司重要业务部门有多少人员重要客户名单一五一十地交代给你听，面试完还给我布置个“作业”，纯属“借脑”。这么玩“双标”，根本就不尊重求职者！

公司那边：虚报薪资抬头下属人数、吹嘘夸大工作经验、模糊空白期、把别人的业绩算到自己头上……这种求职者我们不是“偶遇”而是几乎天天见，不问个清清楚楚明明白白就把人招进来了，这可是对公司不负责任，是失职！

酷评：据论坛的调查显示，不少网友都承认自己写简历时“注过水”，“注水”项目最严重的就是“拉长/模糊从业时间”、紧接着的是“夸大工作经历”，排在第三位的是“多报目前薪资”。因此企业面试时通过不断追问挤去简历的水分、核实简历的真实性情有可原。然而有些问题很敏感，按照契约精神商业道德甚至竞业禁止协议，问得太紧太细着实“吃相难看”。既然深谙此中种种规则，企业应当着眼于如何提高面试官的水平才是正事吧。(完）

千万别对面试官说的话！

这是来自某位HR的经验之谈：

不要对面试官讲真话是求职者永远要记住的话，我说的“真话”一词是指自己的工作信息，私人信息，发展信息，财务信息，解决问题的方法信息。而作为面试者，你能给面试官讲的真话只能限制于简历上的基本人身信息工作简略的经历、概括的求职动机、教育经历，而且这几点你还只能概括的讲讲。

不论你是否赞同我的观点，我都要告诉你，第一言多必失。讲得多就暴露更多的问题的，有些面试官就像鼻涕一样，越扯越要粘着你。总是会从你的回答中接着问为什么，跟成语接龙一样的令人讨厌。这样一来，面试官就能更好的识别你，你的谎言就会更多被揭穿（或者你的个人信息被大量的挖出）。一定不要说得太多，这是我作为人事从业者多年来总结的心得。

第二点，就是要作为一个狡猾的面试者，切不能诚实。诚实的孩子是在学校里受表扬，在社会上受欺负的人。我并不是说诚实的美德不好，只是社会的风气不好，面试官也是被逼的。当你跟面试官推心置腹的讲你是如何在上一家发展的、自己的收入如何、上一家有哪些问题让自己苦恼、有些什么乱七八糟的裙带/人际关系、自己的家庭生活是怎么的、甚至自己在学业上是如何表现的等等问题时候，面试官表面上会附和着你、同情你（有的面试官会这样，但更多的面试官却显得很麻木不仁）。这个时候千万不要上当，你说得越真实，面试官就对你越了解，对你越了解，你就会滚蛋得越快。这是个很奇怪的现象，对你越了解，反而越不要你。我也在琢磨这个现象，求职者自身的状况表现得这么彻底却很少获得聘用（不能绝对说不会被录用，至少可以作为备用人选），这好比写一篇关于人的作文一样，张三写的是《我的爸爸》，对老爸的来龙去脉，日常起居，丰功伟绩直白的表述一番。李四写的是《雨中的父爱》，只讲一件小事，雨中的父子情深表达得淋漓畅尽，可想谁的作文得分高了。我想，面试也是这样的吧，至少大多数是这样的。

面试官对你的过去了解得太多，就会对你的工作胜任性提前做出了判断，不要以为你处处都符合招聘要求，但面试官会从其他没有告诉你的条件上选择是否要你。你应当做一个狡猾的求职者，有一番精心设计好的面试台词，这个台词是你自己多次推敲且一时半会是不能看出破绽的。还是上面说的那些话，不要对面试者说太多，尤其是表现得很诚实。有些话对面试官是只能点到为止、说一半留一半的。例如问你为什么要辞职，你一两句话即可：XX技术的发展到了瓶颈，很难再提升。我想进一步提升xxx方面的技能。你或许觉得这是假话，我告诉你，这就是一句假话。但这句假话却比你诚实的告诉面试官：我辞职是因为工资低、人际关系不好、上班路远、工作难做、上班几年不涨工资、老板爱骂人、办公室里勾心斗角要好得多了。

总结一下，面试就像打乒乓球一样，面试官是发球者，面试官对你的提问就是球。你，作为一个求职者，就是对手，你能做的事是将对手发来的球挡回去，而不是接住对手的球。千万不要把球接住了，还在球上面做文章。（完）