大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这三种高薪，劝你还是不要跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据所作的调查结果显示，薪资仍然是职场人在跳槽时最为关注的一项，因为关注，也就容易被所谓的“高薪”迷惑。然而，有些高薪的槽，你可不要轻易跳！
性价比低的高薪
案例：薪水涨一倍，工作压力增加三倍。全天24小时待命，年假在纸面上，没时间休，任何生活计划安排都要为工作让道。
专家解析：
日前曾做过一个调查，涨薪30%，值不值得跳槽？大部分求职者都认为不值得。不能仅仅看到数字涨了，就忽略了工作环境、人脉、团队氛围、公司管理、发展前景等方面的因素。比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。
通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
没保障的高薪
案例：新公司给的薪水很高，社保按最低工资交，划算！
劳动法特约专家苗其巍：
拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？
根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。
对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：
1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；
2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；
3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；
4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。【Wei890.CoM 唯美句子】
靠绩效提成的高薪
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”
这样的工作和劳动合同有什么风险吗？
劳动法特约专家苗其巍：
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。（完）
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小心！这三种槽不要跳！
自己不喜欢的工作
不待见指数：★★★★★
讲述人：网友“忘川求水”
我本人非常不喜欢娱乐八卦，对这一领域没什么兴趣。可能是因为“职业空白期”太长了，饥不择食，上周就去面试了一家娱乐网站的编辑职位。没想到对方竟然说我很合适，如果没什么问题，可以马上发offer。我是该继续看看别的机会呢，还是将就着接下这个offer？
点评：职场上有一句话叫“干一行爱一行”，有的人的确拥有博爱的胸襟，可以做到这样；如果你不行，那么接受一份自己不喜欢的工作，无疑是跳进无涯的苦海。哪怕你会因为现实所迫勉强自己去接受这一份工作，但每天工作都会让你不开心，上班或许会变成一种折磨。所以，不喜欢的工作，万不得已还是不接受的好。
地点远的工作
不待见指数：★★★★
讲述人：网友“但求美人折”
有家公司今天给我offer了，但公司离我家比较远。我住在郊区，6点半起床，每天要赶7点的直达市区的车，然后再转乘公交车约9站路才能到达公司，冬天起早出门真心累人。但公司比较“高大上”，给的工资也完全达到我的心理预期，所以我心动了。是你的话，你去不去？
点评：总有人说“上班路程远”不算什么大问题，可每天都过着“不见阳光”的日子绝对会发疯——清晨天还没亮就要出门，晚上回到家里过了饭点连吃饭的本能反应都提不起兴致，这能不让人纠结吗？
论坛曾就“多少薪水能让上班路程成浮云”展开过调查，3成受访者表示薪资高于同行25%即能忍受遥远的路程煎熬；有34.9%的受访者表示薪资要高于同行50%才能接受；也有3.17%的少数派表示在这问题上不会为薪酬而折腰。在面临有offer选择的情况下，即便是薪水开得高一些，大部分的网友还是表示不会选择工作地点远的公司，毕竟上班路程远会导致睡眠质量下降、压力增加，甚至会产生“路怒”症状，而健康是用钱买不来的。然而当失业在家，求职不得的煎熬更甚时，求职者无奈还是会被迫选择工作地点远的“备胎职位”。如同一位网友所说的，“比起裁员、与老板性格不合等等原因，起床的辛苦我还是能够忍受的。”
短期合同/短暂顶替别人的职位
不待见指数：★★★
讲述人：网友“依宝光年”
猎头约我谈个工作机会：有个公司要招一个短期合同（六个月）的岗位，我要不要考虑呢？如果公司明示或暗示是给怀孕员工或者产假员工做顶替的岗位，做一样的工作，却享受不到应有的福利，我该不该去呢？
点评：韩剧里的“备胎”男二总是惹人怜爱，然而顶替别人的“备胎”职位就决不像“泡菜贵公子”那样引得人星星眼了，只会让人心烦意乱。
不过，“备胎”也是有自我修养的。这个时候首先要对自己做一个SWOT分析，公司招聘的是什么岗位，自己能在这个岗位上做出些什么，这个岗位被设为短期岗位的原因，这个岗位对自己今后的职业发展有没有好处。明确了自己的能力定位后，如果自己的能力和工作经历都需要历练，或是急需一份工作维持生计，抑或是不想在简历上出现“职业空白期”，不妨本着学习的精神尝试“备胎”工作。态度决定一切，发挥出“备胎”的最大价值，可以提升自身两大能力：一是快速适应新环境的能力，二是承受短期高强度的工作压力。
既来之则安之，跳槽有风险，“备胎”须谨慎。提醒大家：“备胎”是后手准备，但不能完全依靠，毕竟不是自己所希望的职位，安心维持现状的同时，也不要忘记最初的梦想，为了日后的涅槃重生。（完）
遇到这种公司，你还不跳槽？！
加班到家已经晚上10点半了，洗洗涮涮发发呆，倒在床上已是凌晨1点了，确认了一下床头的三个闹钟都在正常工作之后，终于闭上了已经超负荷看人世间的眼睛。早上8点饥肠辘辘出门，挤在狭小的地铁空间里掏出手机，突然看到了今天的热搜“90后已经开始立遗嘱”，顿时惊到醍醐灌顶。是啊，每天都是如此的生活工作节奏，连90后都意识到现在就要立遗嘱，不得不夸一夸这一届年轻人的睿智和远见。
读书的时候都说，“等工作后我就要开始我的美好人生”。可是工作后却发现，原来自己却是在走向人生的终结。和那些听着名字就让人产生恐惧的职场病痛相比，秃发、失眠真的就只是浮云而已。
据中华遗嘱库北京第二登记中心主管介绍，在近两年来，最大的工作感受就是立遗嘱的群体趋向于年轻化，许多90后、00后年轻人会选择立遗嘱，截止到今年8月底，全国范围内订立遗嘱的90后已达236人，其中大多数人为白领，主要是程序员、律师和保险行业人员，尤其是律师行业和保险行业，他们对于遗嘱的法律方面了解较多，而且学历大多为本科，接受程度也大，看待遗嘱问题也很理性和自然。
职场人的健康压力现状，就是这么“惨忍”——惨不忍睹。
那我们的老板们，是不是真的在意我们的健康呢？
本次“职场人健康大摸底”的调查数据显示，公司每年安排体检与不安排体检的数据比例基本是对半开。说实话，这个数据还是让小编我大吃一惊。纵观我们各个城市每年都在增长的最低工资标准，都快2046年了，竟然还有公司不给员工安排体检？！难道员工的健康和公司的关系不是“我好你也好”吗？旗下精英职业发展平台——精英网的一项调查访问中提到，高达88.74%的职场精英认为，不提供体检的企业意味着对员工关怀不够，影响其对企业的认可，值得没有体检福利的企业引起重视，避免因为小福利的缺失，导致人才流失。
那你们公司给员工安排的体检质量又如何呢？“职场人健康大摸底”的调查数据显示，“200元—500元（不含500元）”的占比排名第一，占55.5%。体检费用在“200元以内”的占比为28%。据一位坐标上海的公司内部采购表示，他们给员工采购的体检套餐，在市面上价格是700元，公司采购价在400元左右，这样的一个体检套餐内容，也属于中等偏上质量的了。由此可见，那些低于200元的体检价格，估计也就是做一些相当常规的检查了。
了解了体检的成本，那对于体检的项目，各位壮劳力们又有多少了解呢？福利比较好的公司，一般会让员工自由选择，大体还是按照年龄做一个划分，40岁以下和40岁以上，可以选择不同的套餐内容。通常，30岁以下的年轻人，关注的重点应该在传染病、皮肤病和生殖系统疾病上。30-40岁的成年人，就要对血压和血糖引起重视了，对于女员工来说，乳腺方面的检查必须要安排上。而40岁以上的中年们，你们迎来了健康高危期，心血管疾病要逐一排查，此时癌症也会开始萌芽，体检马虎不得。秉着早发现早治疗的心态，认真对待体检也是一种负责任的表现。
有这样一种相当普遍的现象：没有体检的时候感觉自己身体特强壮，熬夜、喝酒轮番上，彷佛老天真的给了500年，感觉自己棒棒的！没想到经过体检报告的洗礼，一下子认清了现实：关注身体健康，已经刻不容缓！
“职场人健康大摸底”的调查数据显示，困扰大家的“病痛排行榜”排名前五的是：视力下降、颈椎病、肥胖、脱发和肠胃病。医生们看了看报告，闻者伤心听者落泪：这些病都是你们自己“作”出来的。但凡改变一下自己的生活方式，就不会被这些病痛困扰。
25岁，更年期和青春期无缝对接
小志 视频编辑 工作3年
年少无知时，觉得睡觉就是在浪费生命。那会的我，要考试时，我的夜生活在自习室；不考试时，我的夜生活场所不固定，反正肯定不在床上。可是自从工作了，当朝九不再晚五变成习以为常后，我每天都想跟老板说：我家的床病了，我想回去照顾它。当然，我说不出口，因为老板可能会跟我说：太不幸了，那你赶紧回去全职照顾它吧！！于是，咖啡变成了我的回魂汤。作息紊乱之下，反射弧也越来越长。少年不睡觉，老大徒伤悲。我妈说我现在性情变了，烦躁不安犹如困兽。25岁的我更年期和青春期无缝对接，有点“完美”！我不知道该怎么去改变。这算是对生活的妥协吗？
35岁，同事用年假去修行了
娟姐 财务 工作12年
坐我隔壁的女同事修了12天的假，12天里处于了失联状态，我以为她是去世界尽头仰望星空，因为世界尽头可能信号不太好。后来才知道，人家报了个修行班，去深山里打坐去了。看她回来后，整个人的状态都很不错。她说，这12天里可以不用管做账，不用想报表，不会为每天醒来做什么早餐投喂给孩子和孩子他爸而烦恼。说得我不禁神往，这不就是我梦里出现的完美生活嘛！可是一个月之后，同事又回到了原来的焦躁状态。她劝我说，除非你想彻底改变，否则，这十几天的修行于你的生活，别说泛起漪涟了，最多也就是打了个水漂而已。也是，行走职场，随着时间的积累，有情绪病的人太多了，大家拼的只是演技而已。要么吃药要么就是彻底颠覆原先的生活状态，否则治不好。
45岁，每天30粒药续命
老大 项目经理 工作20年
前几年年轻人流行一个词语叫“药不能停”，当然，能坦然着用这话自嘲的也只有年轻人了，因为他们有资本有资格。 人到中行的我，只能摸摸口袋里的药盒，药盒在就心安了。40岁之后每天的体检报告都不太友好。于是想趁自己还未病入膏肓，能自救就赶紧自救。英年早逝这种事情，看多了听多了，对于已经步入英年的我，有不小的震慑作用。大脑需要补鱼油，骨头需要补钙片，五脏六腑的脂肪和血压都需要制约一下。还要拿出一部分零花钱给健身卡充值。你不用夸我的健康生活方式，我都是为了保命。20岁时不懂得珍惜身体，30岁时不懂得珍惜生活，40岁，希望一切为时未晚。
钱换命？命换钱？到底是命承载了钱还是钱颠覆了命？这么辩证的话题大家就无需去多纠结了。就如医生们所说，但凡稍稍做一些改变，现状就回大不一样。毕竟祖国的四化还是要靠我们的，家庭的致富也是要靠我们的。青山可以依旧在，夕阳不要太早来。
危险！这些高薪的槽不要跳！
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所谓的“步步惊心”，哪里是指九子夺嫡的皇权争斗，简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒，如此方能拨开迷雾见真相。
没有保障的高薪
案例：小A跳槽去了一家新公司，薪资比原先高出1600元，社保倒是比原先少缴了好多，公司方面说：“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的，大家到手的钱就比原来多，我们这是为员工着想。对于员工来说，把真金白银攥在自己手里才是最好的。”
拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？
劳动法特约专家苗其巍：
根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。
对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：
1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；
2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；
3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；
4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。
被“冻结”的高薪
案例：小琴在某知名IT企业工作已满3年，今年公司与她续签劳动合同时，在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票，当然到年底小琴也会得到相应的分红。
小琴纳闷了，公司这样的做法合法吗？这样做她会有什么损失吗？
劳动法特约专家苗其巍：
员工的工资发放必须是货币性的，不能以实物、证券来替代，所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然，如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入，则另当别论。对于员工来说，拥有了公司股票后，就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨，则收益高，股票跌，则收益低。同时，对于未上市公司的股票，还要多一个心眼，这种股票是没有交易价值的。（完）
高薪跳槽：馅饼还是陷阱
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《高薪跳槽：馅饼还是陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？
不久前，向阳生涯职业咨询机构接待了一位高薪跳槽但却并不快乐的跳槽者——小曹。面对向阳生涯CCDM职业规划师，小曹说出了自己的跳槽经历。而就向阳生涯对数百位咨询者的调查表明，对于月薪在3000-8000范围的职业人，当有新的用人单位开出其当前薪水一半的价码时，有72%的被访者会选择“跳”。可见小曹的情况实际上非常普遍。
得到了高薪，失去了快乐
名校微电子专业毕业后，小曹加入了上海一家知名的微电子大型制造业公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的小曹薪水并不是很高。由于微电子行业是个高速发展的行业，人才的缺口非常之大，刚工作两年的小曹就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才，一般对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30%以上。
半年前，在猎头的精心包装下，小曹顺利跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本来小曹的成功让大家都很羡慕，可刚工作两个月之后小曹有点泄气，并回想在原来公司的种种好处。原来，小曹原来的东家是家新成立不久的高科技公司，无论对于新入行的还是有一定工作经验的职场人也好，都有比较完整的培训体制，新兴公司也有很多机会和岗位去学习和实践，公司技术平台是开放给各个工程师的，工程师本身也有很多学习提高的空间，对于自身的技术提高和能力发挥很有帮助。而现在的这家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是维护公司正常运作的保证，对于工程师来说，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样地机械劳动，没有过多的机会去提高自己的技术，长此久往，工程师变成了高级操作工。对于有上进心的小曹来说，这样的工作不是他所希望的，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况让他不甚满意。还尚年轻的他不想就这样为了高薪而放弃学习提高的机会，做个大公司的小螺丝钉。
于是，迷茫的小曹走进了向阳生涯职业咨询机构，求助于职业规划师，按照目前的情况，小曹该怎么办？是该离开新东家？还是继续留守他的高薪工作？
跳槽无罪，“游戏规则”不可违
首先，技术密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入属于高薪的范围。
对于小曹来说，跳槽本身并没有错，为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。职场上不安于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，然而，向阳生涯CCDM职业规划师认为，跳槽要成功，一定要遵循游戏规则。如今的职场是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以避免跳槽后职位错位带来的风险。
作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，小曹的高薪跳槽明显存在下列三个问题：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
而在上述三个问题的背后，深层次的问题是小曹的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
避免“短视”行为，要先“谋”而后动
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
在向阳生涯CCDM职业规划师的建议下，小曹依靠他在大公司两年多的工作和技术背景，最终选择了一家规模比较小型的微电子设计公司，公司的规模不如前两家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技术平台让很有钻研精神的小曹如鱼得水，工作虽然辛苦但很有收获，设计团队很强，同事间的互相探讨技术、共同开发新的产品，对于小曹来说都是笔宝贵的财富。小曹渐渐发现，自己的技术之路正越走越宽泛，职业发展道路也更加稳健地上升。
所以，高薪跳槽不一都是馅饼，也有可能是陷阱。在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。
作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯所咨询过的类似案例实在太多，通过小曹的案例，希望对广大职场人有所启示，永远大家切不可看到高薪就跳槽。要想跳槽，准确的定位是非常重要的。只有真正明白你需要的是什么，找到适合你的职业定位和职业发展之路，那么，高薪就只是时机问题！
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员.。
就算薪水是2倍，这种槽也不能跳！
[求助]我在内地一城市做网游产品运营，月薪3000元，公司较大、项目多，可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网游的产品策划，月薪给我8000元。但他们的公司刚起步，只有70个人左右。
现在我比较纠结：目前我所在的城市不是我家乡，但这家公司相对稳定，且有人指导我，成长会比较快些，公司研发实力强，项目较为靠谱。浙江朋友那边的项目比较难做起来，没有现在的公司有前景。但虽说现在公司的项目比较有前景，但个人却分不到什么奖金，比较好的情况是一季度拿个3000元左右；可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择？
——网友“影子设计师”
[点拨]
网友“碧落黄泉”：
跳槽需要综合多种情况考虑，不能单看薪水：
1.不同城市的生活成本各不相同，江浙一带的生活成本比较高，除去衣食住行的花费，8000元的月薪还剩多少？
2.8000元的这份工作，你的自主权有多少？如果你想大干一场的话，老板会不会给你这个机会？如果没有，你看着业务不好却无可奈何，这种情况你能忍受吗？当然这也会直接影响到你个人的发展前景。
3.要充分考虑个人的兴趣点。运营与策划还是有区别的，策划是不是你的兴趣点？如果是，很大程度上会加重你选择浙江公司的砝码。
4.换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也许会有帮助。
5.你需要多多打听下浙江那家公司的情况，比如公司制度完不完善，老板为人靠不靠谱等。
总体上说，如果你的兴趣点在策划上，并且有意让你自己的职业道路走得更宽一点，这是个机会。风险当然存在，但仍值得。（完）
警惕这五种高薪类跳槽
临近年底了，根据《20xx第三季度跳槽意愿度调查》显示，近六成受访者有跳槽意愿，较之第二季度意愿度有所下降。可见在这个时间节点大家会对跳槽产生诸多顾虑——最现实的问题就是为了年终奖。除此之外，各种和高薪有关的跳槽也总是让人举棋不定、难下决定。此次，网络编辑部为大家整理了五类和高薪有关的跳槽疑难进行了解答，希望能对你有所助益。
疑难一：为了年终奖，要不要熬一熬？
论坛网友Jason：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲动，心动不如行动，offer来得快。新东家希望我尽快入职，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年终奖就走真的心有不甘。”
解答：曾就“跳槽计划会否因为年终奖而暂时搁置”发起过调查，九成受访者表示愿意为了年终奖而搁置跳槽计划。其实要不要为了年终奖搁置跳槽计划应该视年终奖多少而定，你可以根据公司以往的发放标准来衡量自己的年终奖数额，再与新公司的薪水福利做比较。千万不要为了“蝇头小利”而耽误了大好前程。
疑难二：老板高薪挽留，要不要跳？
论坛网友Anna：“工作三年看不到升职的希望，工作热情也越来越小，薪水却还是那么可怜的一点点。于是今年年初我动起了跳槽的念头，抱着宁缺毋滥的想法认真挑选了几家公司并幸运地得到了面试机会，经过一系列的面试考核终于拿到了一个自己满意的offer，便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪希望我能继续留在公司。一边是得来不易的offer，一边是老板的人情挽留，我该怎么选？”
解答：一边是来之不易的新offer，一边是给你升职加薪的老东家，该如何选择？即便你为了所谓的升职加薪留在老东家，但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会让老板心里产生隔阂，甚至不放心把核心权力交给你，到最后还是落得个跳槽的下场。对新东家而言，答应好的offer不去也是一种失信的行为，不利于以后的职业发展。
“暧昧让人受尽委屈”，不要把自己陷入两难的境地，坚定一点，勇敢地跟老东家说再见吧！
疑难三：年薪30万加班多没私人生活，要跳槽吗？
论坛网友Lina：“最近接到一个offer，年薪30万，而且还有上涨空间，但是要付出以下代价：每天都要加班，基本上一天的工作时间有14个小时。而我平时挺喜欢和朋友聚会的，还参加了一个攀岩小组，这样我就完全没有时间交际了，也没时间去锻炼身体了。到底要不要接这个offer让我很纠结……”
解答：“舍在前，得在后。”如果这份工作是你所喜欢的，相信你很快就会做出决定；如果这份工作你并不喜欢但却能给你带来很多职业技能上的提升，估计你也会忍一时，为自己积累职业含金量；如果这份工作仅仅在金钱上给你带来满足感，而你同样珍视“工作之余”的生活，有自己的兴趣、重视私人空间、期望建立起更多人脉，那么高薪所带来的满足感可能很快就会消退。想想《星际穿越》中的“天上一日，地上十年”吧，时间是无价的，把时间投资在自己身上才是最有价值的。
疑难四：人际关系复杂但公司薪资福利不错，要熬着吗？
论坛网友Vic：“我所在的公司看着不错，工作强度不算太大，加班不多，薪水在同行业中属于中上游，福利也挺好。可你们不知道每天早晨一睁开眼，想到又要上班了，我想死的心都有了。因为我们公司高层权力斗争很厉害，人际关系复杂，稍有行差踏错不但将自己引入危险境地，还会影响到跨部门的关系。”
解答：根据曾做过的HR最不接受的跳槽理由调查结果显示，“人际关系复杂”排名第三。这个跳槽理由在当事人眼里看来很委屈，但其实在HR那里是毫无说服力的。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。个人在入职时首先必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠一个人单打独斗能完成的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好的人很可能会影响到整个团队的工作氛围。当然，如果你抛开自己的主观意识，用种种客观事实分析依然得出这完全是公司的问题，贵公司的企业文化就是“宫斗”，而你的个性不擅长于此，那么还是趁早走人，投奔和你性情契合的明主吧！
疑难五：高薪稳定的工作但自己不喜欢，要跳吗？
论坛网友“鹰和鲨鱼”：“我有份月薪9千且稳定的工作。眼看我快要30岁了，工作一直不温不火，上升空间不大，薪资涨幅也快到顶了，我心里一直有个特别想做的事情，就是摄影。我对摄影的兴趣却越来越浓，也在平时不断积累对于这个行业的认识和自己的技术。我想要在30岁前努力一把，转行从事摄影工作。虽然我小有积蓄，但是父母反对我转行，认为做摄影根本没有出路，会拖累以后的生活。我很纠结，究竟是该在三十而立前为自己的梦想拼一把，还是顺从现实，以家庭为重？”
解答：人生短短数十年，如果你有一个执着的梦想，其实是一件幸福的事。实现梦想并非痴人说梦，只是需要考虑到各个方面的平衡和足够的追梦基础，如经济基础、家庭支持、精神坚定、有个人潜力、对梦想的认知程度、梦想和现实的合理预估等，能让你不在追梦的时候失去生活的快乐，这样才能让梦想照进现实。如果你觉得你已经考虑好了，并且有足够的能力和心理准备去承受可能会产生的后果，那不妨一试。（完）
对薪资不满，跳槽还是“卧薪尝胆”？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对薪资不满，跳槽还是“卧薪尝胆”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗？
网友“飘零”的困惑：
“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我该怎么办，当什么事都没有发生过继续努力地工作吗？还是跳槽？”
职业规划专家的建议：
首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪的确是一件难度很大的事情。
酷评：
从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻是：企业这座“庙”是不是容得下员工这尊“佛”？如果作为员工，你自觉能力很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛了，那你是可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报。那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好“没钱我就走人”的准备了。万一这座庙要先进行“外部维修”，不巧“住持”一时手头没钱，只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是对个人职业发展有价值的回报--你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙培训的机会，那么即使“过段时间”住持最初“放了你鸽子”，之前的外出培训也给你跳槽成功加重了砝码。而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助，那你留下也是只能永远“卧薪尝胆”，还不如另寻出路。（完）
薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗？
网友“飘零”的困惑：
“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真得不平，我该怎么办，当什么事都没有发生过继续努力地工作吗？还是跳槽？”
职业规划专家的建议：
首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪的确是一件难度很大的事情。
