跳个槽,竟然要被拷问这么多次!。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳个槽,竟然要被拷问这么多次!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大家知道,一般情况,公司面试要分好几个回合,一面,二面,终面等等。在我们平台上,曾经做过一次调查,就是你上一次面试失败,是倒在了第几面?

20%的用户倒在了第一面,23%的用户倒在了第二面,25%的用户倒在了终面,40%的用户面试没有失败过。先解读一下这个数据,倒在一面二面终面的人数逐渐递增,但也相差不大,40%的用户说面试从来没有失败过,可能只是面试的太少了。

回到正题,每次面试,到底是在考核什么?能放在一次完成的,为什么要分几次?

这里就要分几种情况了:

第一种是,公司流程比较复杂,一面由HR完成,二面由主管完成,三面由更高级别的领导完成,而主管和更高领导的时间需要预约,当天可能没有时间。

第二种是,你的面试官已经为你“转身”了,当申请这个岗位所有候选人都面试结束后,需要你再次前来,和同样“获得面试官转身”的对手们做一次PK。遇到这种情况,那先要恭喜你一下,说明你已经打败了大部分的竞争对手,成功晋级。但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了,质量却都不差,因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。

有些公司虽然只招聘一个人,但一面必须有5个候选人以上,然后再筛选2至3个人进入下一轮,然后再进行终面。但不管怎么说,有二面、三面机会的,都说明你已经成功吸引了企业的注意力。

初面,主要考察一些硬性指标,其中包括你的专业度、团队匹配度,你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选,或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确,才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。

二面和终面,多半都是高一级别的面试官,他们考核的是软性指标,比如成熟度、情商、稳定性、人格,以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时,还会涉及到更多的专业内容,

所以,掌握好每一面对你的考核要求,才能做好充足的应对准备。另外,就是在终面时,可能会对薪资福利、到岗时间等等这些实质性的问题作一些沟通,所以在这之前你一定要确定好自己的需求以及谈判底线,不要在最后关头犹豫不决,这会严重影响你的职场专业度。(完)

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跳错槽了如何“解套”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳错槽了如何“解套”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

Mike是同行眼中的“职场牛人”,身为一家软件公司的项目经理,待遇在同行业是比较高的。本来他可以按兵不动,稳步提升,但在去年年底高峰跳槽月中,他被一家小公司允诺的高薪所打动,一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才发现,在新工作中自己常常被晾在一边。老板对他的工作总是干涉过多,而自己的想法也很难得到落实。以至平时就显得很清闲。但Mike是喜欢挑战的人,在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。他想离职,可又不甘,不走的话,这样的工作状态又实在受不了。

“没想到一次盲目的跳槽让我从此步入职业生涯的‘熊市’,从此被不利的环境套牢吗?有没有办法解套呢?”

职业顾问支出三招“绝地反击”:

一、坚持做满三个月,确定新岗位是否真的不适合。新人初来乍到,难免需要一段时间的适应,不妨做满三个月,视事态发展的情况而定,同时做满三个月也使你不至于显得很差劲,在业内留下话柄。

二、寻找内部跳槽机会。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部跳槽,在一个更适合你的岗位发挥作用。如果善于表达,相信老板会更加重视你,并且认真考虑你的意见。

三、理性规划二次跳槽。二次跳槽绝对要吸取教训,不能再次随大流地选择跳槽,因为跳槽是一件容易上瘾的事。(完)

这种槽不能跳,一跳肯定崩!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这种槽不能跳,一跳肯定崩!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

自己不喜欢的“备胎”工作

不待见指数:★★★★★

讲述人:网友“忘川求水”

我本人非常不喜欢娱乐八卦,对这一领域没什么兴趣。可能是因为“职业空白期”太长了,饥不择食,上周就去面试了一家娱乐网站的编辑职位。没想到对方竟然说我很合适,如果没什么问题,可以马上发offer。我是该继续看看别的机会呢,还是将就着接下这个offer?

点评:职场上有一句话叫“干一行爱一行”,有的人的确拥有博爱的胸襟,可以做到这样;如果你不行,那么接受一份自己不喜欢的工作,无疑是跳进无涯的苦海。哪怕你会因为现实所迫勉强自己去接受这一份工作,但每天工作都会让你不开心,上班或许会变成一种折磨。所以,不喜欢的工作,万不得已还是不接受的好。

职位、工作内容、薪水没变的“备胎”工作

不待见指数:★★★★☆

讲述人:网友“Richard”

“裸辞”快2个月了,始终没找到满意的工作,心里很着急,兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司,跟我谈了薪水和工作内容,如果我这边没问题,就可以去上班了。可我十分犹豫,因为薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊,薪水不用很多,但至少要涨一点吧,所以我想再等等其他机会,可就怕最后“竹篮打水一场空”,现在这个机会丢了,新的机会也没等到。

点评:如果你经济能力有限,也不是那种能力超群的抢手人才,尽量不要“裸辞”。不要因为和上司意见不合,和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了,跟别人怄气,最受伤的还是你自己。

如果你已经“裸辞”了,但久久找不到各方面都很满意的工作,那么为什么不适当的放低一下标准,职位、工作内容、薪水不变,只是不变而已,又没有降低!先做着,养活自己之后,再看机会“骑驴找马”吧。

老板高薪挽留,该跳的槽还得跳!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《老板高薪挽留,该跳的槽还得跳!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

年底了,如果年终奖不满意有没有向老板或委婉或直接地提出跳槽之意?倘若老板高薪留你,是跳还是不跳呢?

建议:是去是留,要视情况而定

是去是留并不是一个简单的选择,它也不是一个非此即彼的问题。

1.促使你跳槽的问题已经解决了吗?

网友“阿斯克尤”发帖说:“想清楚当初为什么走,就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水、岗位问题,现在老板承诺“高薪高位”,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。

2.高薪高位是不是“空头支票”?

当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好愿景。这时,我们自己心里要清楚,所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。

跳槽一定会存在不可避免的风险,我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后,老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已,这并不是理智的表现。“慎选所爱,甚爱所选”,跳槽亦是如此。(完)

跳错槽如何解套?


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在职场中,很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。

妙招一:坚持做完三个月,确定新公司是否合适自己

进入新公司,过了“蜜月期”后,各种问题就会一一暴露,或是与上司不和,或是环境不如意,或是低于自己的期望值,这些落差会让人留恋以前的工作,这在心理上叫做“前摄效应”,即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定,并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好,可是毕竟提供了一个更高的施展平台,坚持三个月后再做决定也不迟。

妙招二:合理规划后,二次跳槽

如果新公司确实很糟糕,不符合自己进一步发展的需求,也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误,至少有两点值得注意:第一,别过分重视职位与薪水;第二,别脱离自己擅长的领域。

妙招三:巧吃回头草

再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了,具有丰富的行业经验,只要诚恳地与原来的老板沟通,还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子,自毁前程。

由此看来,跳错槽后不要懊悔不前,要有足够的耐心等待机遇的来临,同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训,尽快走出短暂的职业低谷。(完)

跳错槽,还能这样补救!


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工作量涨了工资没涨忍还是走?

从小事琐事做起、工作高标准严要求,这些都可以忍,可以把这些视作职场磨练,锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是,工作量和工作要求一直在涨,可工资却不见涨。就算再有“阿Q精神”,不说付出和收获成正比,至少工资的增长幅度要能和生活成本的增长幅度看齐吧?上苍保佑吃饭的人民!

网友“Scott001”的困惑:

我年底前刚换的工作。对于这份工作,我从入职开始就不是很满意,但我还是坚持了下来。我都熬了一个多季度了,但眼见着工作量越来越大,工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管反应了,主管说已经向老板申请了,但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿,部门的招人计划也遥遥无期。我现在正在积极地投递简历,但愿能找到一份好过现在的工作。

专家陈艳荣的建议:

正常要求自己的合理利益是应该的。

我认为你在工作了一段时间后,工作内容更丰富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般规范的公司都会有自己的薪资结构,工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资,这种可能性比较小,而且你的主管也用向老板申请而作为理由,实行缓兵之计了。

你可以通过旁敲侧击的方法,了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况,尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。

专家支招:跳错槽如何挽救


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心心念念“求”来的新工作,结果发现又选错了,真是晴天霹雳!

经历了三四月的求职跳槽小高峰之后,到五月,不少人已在新岗位上工作了一两个月。近期,我们接到了不少求助电话,咨询的问题都很相似:跳错槽了怎么办?“新工作还不如原来的,本以为换工作就能解决掉那些烦人问题,结果工资没涨多少,事情更多了,越来越没方向。”左右躲闪不及,又“中枪”死在找错工作上。然而,有多少工作可以重来?

案例:换了工作还是错,怎一个惨字了得!

年后两三个月里,D一直在为换工作的事奔波。D大学读的是自动化,毕业后,他先在一家外企做了两年的技术销售,业绩平平,收入尚可,生活并不拮据。

D心里明白,销售对他来说不是长期的发展方向,他还是对专业技术工作感兴趣。第二份工作是在一家民企做设备检测。刚开始时,D还觉得这个岗位能发挥自己的专业特长,可时间一长,他就发现这个平台不好,能学习积累的东西很少,接触面也窄。除此之外,工资涨得可怜,涨薪周期十分漫长。

今年春节回来,D又开始找工作换平台。两个多月的忙碌、奔波后,最终去到一家中等规模的合资企业做技术检测,工作内容和前一份差不多。D觉得新公司规模大,技术了得的前辈也多,大多涉及国外业务,是个成长锻炼的好地方。更让人欣喜的是,试用期薪水就比之前高出15%,转正后的薪资福利更好。

上班第一天,D感觉自己会在这里长呆,好发展似乎就在前面向他招手。可现实往往不让人如愿以偿,希望越大,失望也越大。没过多久,D慢慢感觉到这里的局促,表面平静的人际关系后是暗流涌动的派系斗争,前辈们对新人也不怎么待见。工作中稍微出一点差错,就要被上司训斥,同时还伴着同事们的冷眼冷语。

眼看试用期就要结束了,D心里越来越纠结。他感觉到了被排挤的危机,但为了工作和生活,又不得不自己控制着、压抑着。“真的让人难以忍受,怎么会那么难呢?难道我的能力很差?是主动辞职,还是先拖一天算一天呢?”D每天顶着巨大的压力上班,感觉自己都快患上神经衰弱了,时常头痛、憋闷难受。离试用期结束不到十天,D不得不开始认真面对“跳错槽”这个事实,狼狈、焦虑、惶恐一应俱全,他再也承受不住了,只寻求专家的帮助。

解决方案:重新进行职业定位,方可亡羊补牢

其实D从事的工作与其专业背景十分对口,虽然他对咨询、培训行业也有兴趣,但他最终还是选择了在本专业方向上深入发展。然而,技术检测不就是本专业方向么,怎么会出问题呢?

专家认为,D对自我的了解还不够深入,对专业领域和相关的行业信息了解也不多,造成了职业定位模糊,解决问题的关键是重新进行职业定位。D表示,自己非常喜欢做项目,喜欢解决问题,喜欢团队协作式的工作,但现在这份工作,同伴之间隔阂很大,领导也不好沟通。专家对此表示认可,目前的工作环境确实与D的性格、价值观都不吻合,D因为不了解自己,也不了解新环境才遭遇了困境。

那么,什么样的岗位适合D呢?经过沟通专家发现,D责任心很强,做事有耐心,喜欢项目工作,对成为某领域的专家有很强的意愿。经过对相关行业的信息进行充分讨论后,D与专家一起探讨出了新的职业目标:项目工程师,切入点是从基层的项目助理开始,行业则定位在他曾经接触过的建筑领域。当这个方案最终被完整地确定下来时,D心里总算踏实了,咨询结束后,他表示自己会积极行动,按照职业定位寻找合适的岗位,并再三感谢专家团队才离开。

案例启示:提防三大“病因”,提早规划才能治本

一周前,D发来邮件,现在他在一家处于发展期的公司里担任项目工程师助理,虽然比以前更忙碌,生活节奏更紧张,但之前那种低迷、压抑的状态再也没有了,D还定下了目标,三年过后要成长为项目工程师。

职场上,跳错槽的事情每时每刻都在发生,很多人像D一样,不知不觉就掉入了僵局之中。明明是自己的选择,为什么会是错的?向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出三大“病因”:

第一,对目标公司(行业)不了解。很多人去到新公司后才发觉,人际关系不和谐、企业文化与个人价值观不吻合、行业不熟悉难以开展业务等,即便公司本身或行业不错,但平台不适合自己,很难在其中发挥才能。

第二,对工作职能的了解片面。有的工作虽然看起来差不多,但在不同的环境和行业里,工作职责和内容相差很远。例如IT行业中,工作职能非常细化,职业定位不清,不了解情况,很可能在各种跳槽中越来越迷失。

第三,光顾着涨薪,不管职业规划。为涨薪而跳,看起来天经地义,但因此跳失败的人比比皆是。但如果没有清晰的职业规划,环境、岗位都不适合你,高薪很可能是短命的,再想换工作就被动了。

要避免跳错槽,关键还是尽早进行职业规划,少走弯路。专家认为,跳槽并非加薪升职的捷径,在选择新平台时,做好考察工作,多一点了解,就能少一分风险。此外,即便是在正确的方向上前进,也难免会遇到挫折和困难,保持积极、乐观的心态非常必要。少些抱怨,多些坚持,才能真正有所收获。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

降薪的“槽”,该不该跳?


[求助]网友“kyran3140”的困惑:

我原先在一家港资企业做了3年前台工作,因为工作实在太累人,而且没有升职机会,所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。

今天我拿到一份采购助理的offer,公司制度很正规,但由于是自己完全没接触过的行业和职位,所以薪资比原来少了一大截,和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触,我到底应该接受这份工作吗?

[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】:

完全没接触过的行业和职业,薪水低一截也属正常,因为对于这个职位、这个行业来说,你就是一个完全的新手!所以,如果这个职位是你所期望的,那不妨好好学、好好做。

至于面试官的行为,可能是他的个人素质不高,也可能是公司氛围使然,这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说,对于你这个想转行的人来说,这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的,那么你可以学上一两年,等羽翼丰满后另觅他枝。

如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段,你现在又不接这个offer,以后能不能再遇到这样的机会,还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低,还眼高手低,就相关工作经验来说,同样是白纸一张。所以,如果你想朝这个方向转行的话,我建议你接下这个offer。(完)

这五类槽不可跳


1、一味奔高薪

Jan是海外留学回来的经济学硕士,毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理,虽然薪资不太给力,但凭一口流利的英语和专业优势,很快便得到总裁的信任和赞赏。不过上海分部人员不多,工作量大而繁琐,坚持了两年,Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职,想要找一份高薪的工作。招聘会参加了一场又一场,Jan始终没能找到“识货”的东家。两个月过去了,积蓄眼看就见底了,正在焦头烂额之时终于有一家投资公司向她伸出了橄榄枝,薪水也比原来增加了25%左右,原以为从此可以一帆风顺,没想到高薪的职位竟那么难做,不到两个月,因为工作表现达不到公司的要求,人事部通知她提前结束试用期走人。Jan说:“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作。”

专家点评:

跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。选择怎样的行业、企业、职位,往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量,这才是决定职业人薪水高低的关键。暂时放下高薪的诱惑吧,当你的职业含金量高的时候,高薪自然会来到你身边,你不找它,它也一定会来找你。

2、频繁跳槽惹的祸

“这个翻译工作实在太枯燥了,每天堆积如山的文件需要处理,生活都变得了无生趣……”Rose坐在办公桌前,心里一直抱怨自己的工作机械、重复和繁重。英语专业毕业的Rose参加工作已经5年了,可心里不定期的浮躁总是影响着她,每一份工作都不能做很久,这已经是她换的第六家公司,而现在的公司呆了不到一年。“公司里好几个人都走了,我也不想再干下去,我要辞职!立刻!”

春节前,Rose裸辞了。年后回到上海,她投的简历都石沉大海。就在她非常失望的时候,有一家奉贤的木材贸易公司给他投来了橄榄枝,职位依然是翻译。如今做回了原来的工作,但因为是跨行业跳槽,新的领域需要重新学习新的专业术语,加上刚到新环境,工作效率很低,老板为此找她谈过多次,表示干不好就走人。Rose这才后悔了。

专家点评:

最危险的一种情况,莫过于在一次次的盲目跳槽中,让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽,终究只是暂时的,最后还是要回到职场,而没有做好准备就跳槽,甚至是频繁地跳槽,最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中,与他人的职场差距也将越来越远。

3、盲目看头衔

Kan在一个二线城市的大公司做客户主管,几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友,日子还比较滋润。不过,Kan一直希望能摆脱“主管”的层级,在职位上能更上一层楼,这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上,同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监,如果表现好,日后可能升为副总。冲着“总监”、“副总”这些诱人的头衔,Kan很快就辞职就赶往上海。进去后才发现,这是一个家族企业,公司统共只有十来人,销售人员4个,除老板外还有他的亲戚掌握大权,根本不像当初谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差让他十分失望,Kan觉得自己这步棋走错了……

专家点评:

我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。冲着好听的高职头衔的跳槽,很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。人往高处走,任高职挣高薪是人之常情,但也要掂量自己的实力,同时仔细评估“高职”所在的行业和公司,看是否确实适合自己。别开“头衔通胀”不说,高职通常意味着更大的压力、更多的付出,以及更高的要求,如果你都能轻松应付,高职才真正属于你。

4、攀比心理在作怪

Ben与Jim是大学的同窗好友,毕业后,都先后找到了工作。可没多久,Ben就有些心灰意冷了。原来,Jim做的是管理职位,工作相对轻松,薪酬也比较高,颇有发展前途。而Ben被一大公司录用后,只是担当普通员工,工作劳累不算,月薪比Jim还低了很多。Ben心想,自己学历、能力与Jim不相上下,怎么我这么窝囊?心态失衡的Ben选择了跳槽,可奔波了近3个月,不仅没找到如意的工作,连生活费也只能找家里人要。

专家点评:

职场中盲目攀比的现象并不鲜见,如果把握得好些,恰当的攀比也是不断向前的动力。然而有些求职者,往往出现心态失衡,又无法及时纠正。其实,无论就业或择业,不仅受到知识、技能等的制约,而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。每个人都有不同的经历,所以还是要立足自己的基本情况去分析,而不是盲目比较。

5、喜新厌旧爱折腾

进银行工作是很多人梦寐以求的,工资福利好,工作稳定,这样一份工作应该够好了吧,但总有人喜欢折腾,Jack就是其中一个。Jack是普通二本大学的本科生,毕业后进到交通银行做行政工作。工作按部就班,时而繁忙时而清闲,和上司、同事关系也还融洽,很快这种不咸不淡的日子就让他厌倦了。当周边的人都在盘算着跳槽的时候,Jack也按捺不住自己的小九九,一心想要换个环境而选择跳槽。不久后,Jack进入一家金融贷款公司,因为新进人员要从做业务开始,面对新工作他充满了斗志。然而,每天奔波在城市各处和客户见面,有时候还要吃闭门羹,这样单调的生活也慢慢在他心里滋生厌倦。到底什么工作才能有持久的兴趣?他一时间尽是迷茫。

专家点评:

长期在同一个环境下工作,难免失去激情。这时候,对工作内容、工作环境等进行适当的调整,可能使自己的倦怠心情发生改变。假如这些表面工作都不行,那么跳槽换工作、转行也未尝不可。但切忌,职业转换要以职业定位和规划前提,在新环境下必须要有激发自己兴趣和雄心的亮点,喜新厌旧很容易导致惯性跳槽。

事实上,跳槽是为了更好的个人职业生涯发展,而不是为了表面的高薪高职或者互相攀比。在跳槽决策中,过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。每年的2-4月均为跳槽高发期,想要跳槽的职场人此时务必警醒。跳槽之前最好先做好职业定位,慎重考虑,理性规划,切莫得不偿失!(完)

频繁跳错槽,如何补救?


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跳错一次槽,还可以通过下一次跳槽补救。但“噩运连连”,总是跳错槽,“点背不能赖雇主”吧?况且,下一个雇主在面试时会怎么看你“经历丰富”的简历呢?自身素质和能力欠缺、浮躁、适应能力差、缺乏稳定性、急功近利——就怕雇主把这些标签一股脑地贴在你身上!

网友“宝刀0002”的困惑:

我2009年毕业后经历了一番波折,去了深圳,进了个小公司,做光绘技术员,因为工资不高,我一年后就辞职了。而后转战东莞,花了一个多月的时间好不容易找到了新工作,工资虽然比以前高出一倍,但我觉得工作压力太大,承受不住又辞职了。然后我找到了现在的这份工作,工资却比前两家公司还要低,但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机会,而且工作压力不是太大。虽然这个工作领域是我以前完全没接触过的,但我想只要我付出努力就能很快适应。我从小的动手能力就不强,而这份工作对动手能力要求较高,工作了一个月后我都学不会,连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师,我感觉无地自容!

我找工作时也考虑过要找能发挥自己特长的工作,但却不知自己是否有特长。现在这份工作令我痛苦,我想要再跳槽,但又担心跳出之后会长时间找不到工作,耗尽身上所有积蓄,最终连温饱都成问题。

我现在非常怀念我的第一份工作,人际关系不错,工作环境也轻松自在。虽然我尝试着再找一份类似的工作,但这方面的职位暂时不缺人。我在现在的公司度日如年,一天都待不下去,我该怎么办?

专家陈艳荣的建议:

妥善对待跳槽问题,很重要!

你现在面临两大问题:一是频繁的跳槽,二是盲目的跳槽。一份工作没有坚持干多久,一不称心如意就跳槽,这样很不好。而你在选择新公司的时候,又错误地预估了自己的能力,以为自己“能很快适应”,但偏偏事与愿违。你现在想回到原来的熟悉的工作环境中,但岗位又出现了饱和,这是比较难的。

也许你更愿意选择再找一个企业,再次重新开始。但你这次再找工作时,一定要注意以下几点:1、考虑工作平台是否适合自己(利用网络渠道和人脉关系,多方打听新公司的背景和工作环境);2、客观并充分地评估自己的能力,衡量自己是否真的能胜任新工作新职位(建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况);3、这次一定要坚持做得长久一些,至少要保证一年以上的连续工作经历,不要再频繁跳槽了,否则你的简历会很“难看”!

不要郁郁寡欢,陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候,但更重要的是要尽快积极地调整心态,迅速从不满的现状中解脱出来,开创一片属于自己的新事业。

对于跳错槽的种种情况,的网友“daizhiguo”进行了总结,并分享了他的经验:跳错槽后发现工作不尽如人意,通常是由以下几个方面的原因引起的。1、待遇达不到以前企业的标准;2、难以适应现在的企业文化;3、得不到上级领导的认同。跳错槽在职业生涯中是经常有的事,出现这种情况不要盲目地主动提出辞职,也不要有太多抱怨。当务之急是你要认真对待现有的工作,保持跟上司良好的合作态度。

如果是因为第1种原因跳错槽,不是因为企业不规范或者不诚信的话,当发现收入降低后不要一味抱怨,而是要保持好的心态,相信金子在哪里都会有发光的一天,认真对待现有的工作,积极努力地完成工作任务,相信用不多了多久,你的收入就会达到或者超越以前的水平。

如果出现了第2种情况,要认识到企业是不可能为了某一个人或者一部分人去改变现有的文化体系或者政策的。这时候需要个人调整好心态,努力地让自己融入到企业的氛围中去,以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会迅速调整自己的心态与思路,扮演好新的工作角色。如果实在难以做到,建议你考虑换企业,当然在换工作的这个时间段中,还是要做好现有工作,在离职与交接中尽可能地帮助下一位同事,获取领导与企业的好评。因为职场这个圈子说小很小,说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。

对于最后一种情况,当务之急是跟上级领导做一次深入沟通,可能你们之间的误会出在某一个小环节上,在坦诚沟通的过程中,也许能帮助你在上级领导心中得到认可。

本期职场专家陈艳荣简介:陈荣艳,多元化企业资深人力资源管理者,曾全程策划大学生精英培养计划,擅于就业指导、职场技能培训、企业制度构建、劳动关系等方面。

“槽”中老马一跳成名


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陈先生下个月就将赴任某知名企业人力资源总监职位,这已经是他第五次跳槽了,谈起这次跳槽,他说:“我离自己的目标又进了一步。”

1998年大学毕业后,他进入某事业单位工作,当时的月工资是1500元,和周围的同学比起来,他可以算是小康了。直到有一次,一位学长为他算了一笔人生账后,他一下子发现该好好规划自己的职业生涯。

这之后,他看准了机会,在某大型电子企业谋得了一份业务员的职位,接着在一食品公司做了两年总经理助理。2000年,他又到某大型IT集团公司任总经理助理,3年后又跳槽到跨国公司任高级营运总监助理。8年的工作生涯,他从“助”字打头的职位,熬到总监一级,在圈内颇有名气,可算是“槽”中老马了。

点评:30岁以上的职场人士跳槽,要多考虑一些自己已经有的东西,过去几年中自己都在哪个领域里工作,已经积累了什么样的资源,新岗位能最大限度地发挥这些原有东西的潜力,学到更多的东西,就是成功的跳槽。(完)

跳错槽后立马再跳?大错特错!


@主人公Denise:虽然我也算是个职场老人,但马失前蹄也属于正常。跳槽这件事,有时候也要拼个人品,谁知道你跳进的是个陷阱还是个火坑呢?关键在于,不能将就自己!一天八小时,一个星期至少四十个小时,你都将与工作为伍,如果委曲求全,在一个自己不喜欢、不适合的环境里工作,那接下来就可以直接飞越疯人院了。因此,我决定,在试用期还算工作量不大的时候,立即开始“骑驴找马”,简历继续投、面试继续约,争取在试用期里找到新东家,无缝对接。否则几个月试用期之后辞职,又是一段空白期,这让我今后面对HR时如何解释。

@经理Zita:这个Denise是我招进来的,可是和一般的新人不一样,工作不积极,还时不时地请假,这种试用期内的新人我还是头一次看见。难道是对这里的工作不满意?都说“早发现早治疗”,有必要找她好好谈一次,如果真是因为对工作不满意而消极怠工甚至有三心二意的苗头的话,我得多长个心眼,等候时机想个方法把他弄走。想在试用期就把我当“驴”骑?没那么容易。

@:“骑驴找马”不是万能跳槽药。BBS曾做过相关调查,有近七成的网友在“骑驴找马”还是“裸辞”的选择中选择了“骑驴找马”。相对于“裸辞”,“骑驴找马”更能让跳槽者在经济上有个相对平稳的过渡,但是“骑驴找马”也不是跳槽的灵丹妙药。而且的确,物色新工作时保守秘密并非不道德,这一点很切合实际,很专业也很有必要。要知道,你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你,所以不要认为“骑驴找马”是不道德的。但是,如果你因为“骑驴找马”而疏忽了手头的在职工作,甚至错误百出,那么你在职场的可信度会大大降低,这对你的“找马”也并非有利。不是每个人都有“骑驴找马”的资格的,试想,如果你连“驴”都还没有骑稳,又谈何“找马”?

@职场专家:试用期内就跳槽,如果不是因为什么重大原因,那实在是不妥。与其三心二意地花心思去找另一份工作,还不如用心做好手头上的工作,积极在现有状态中寻找突破的机会。而且,刚刚踏上新岗位没几天,就立即断定这份工作不适合自己,这看来有些轻率,到底是你自己没有找好跳槽方向,还是你压根不知道自己到底要找什么工作?因此,不妨做满试用期,利用这段时期对自己做一个更好的定位,为自己再次起航做好充分准备。如果实在觉得做得不顺心,也可以试着打探是否有内部跳槽机会,这样不仅不用再请假面试,而且还可以免去一段试用期。不管怎样,在每次跳槽前一定要做好规划,谨慎行事。对目标公司做好详尽分析和考量,衡量自己的综合实力是否适合。要知道,对于HR来说,和“空白期”比起来,频繁跳槽更可怕。(完)

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