写给逝去的你。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写给逝去的你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一年一度的儿童节已离我们远去，心里始终放不下那份不舍的心，虽然我们已经成年，但每每在儿童节来临之际，总是想着要回到童年，怀念那无虑的生活，怀念那天真无暇的自己，怀念……
这几天，的论坛上多了许多关于儿童节的帖子，诸多网友感慨了自己儿时的美好回忆，也一一向身在职场的网友们送上了节日祝福。这无疑让人感到倍加温馨。
在“儿童节里你最想干什么？”的投票帖里，网友们纷纷道出了自己最想干的事，票数最高的是“一边唱《我们的祖国是花园》一边跳舞”。除此之外，“买棒棒糖”、“看场动画片”等五花八门的答案也都无不体现出当今职场人对过儿童节的热衷度。
原本属于孩子的节日，为何会越来越受到成年人的青睐？其实，这与职场压力有关。许多年轻白领只想借机放松心情，缓解紧张的工作神经。香港歌手谭咏麟曾一度说自己永远25岁，这不仅是外表上的年轻，更是心态上的。保持一颗年轻的心，让烦恼和压力见鬼去吧！（完）
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写给年底裸辞和急于求职的你！
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快接近年底了，想要跳槽的你达成目标了吗？到了这个时间点，还没完成“跳槽大业”是不是会感到有点慌？年底了还能做些什么呢？下文给大家梳理一下年底该做的那些事！
一、优化简历，改变投递方式
近期，发起了“年底了，你还在投简历吗？”的投票调查，结果显示，有八成受访者正处于投简历的状态。其中，有超过六成的受访者目前处于待业状态。
网友“cellur”说：“我投简历的频率很高，最高的记录是一天投了三十家公司，可收到的面试通知却寥寥无几，问题究竟出在哪里？”其实这种现象并不是个例，尝试以下几种方式，说不定能提高简历通过率。
查漏补缺，确保简历的正确性和完整性
优化简历的第一步就是检查你的简历是否出现“低级错误”（错别字，手机号码、邮箱是否正确等），并将其改正。没有HR会接受一份存在“低级错误”的简历，垃圾桶往往是它们的最终归宿。
精简工作经验，针对职位投简历
“工作经验”是简历中最重要的一项，但不要以为工作经验越多成功几率就越高，选择“质量”高的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。
许多人在投简历时都会采用海投的方式，虽然比较便捷，但收效甚微。可以试着针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。根据投递的职位要求写简历，有针对性的投简历，会大大提高成功率。
二、适当关注求职信息，万一能“捡漏”呢？
近日就“你觉得年底求职会更容易吗？”的问题进行了投票调查，结果显示，57%的受访者表示“年底求职更难了”，39%的受访者认为“年底求职情况和平时差不多，没有区别”，仅有4%的受访者认为“年底求职更容易”。
虽然大家对年底找工作持不乐观的态度，但如果就此放弃找工作，工作是不会主动找上门的。适当关注求职信息，拓宽求职渠道，说不定能“捡漏”哦。年底虽然机会少，但有招聘需求的公司还是存在的，甚至岗位会更加急需。论坛HR网友“一直在面试”就抱怨道：“大半个月过去了，一个人都没招到，还被约好面试的人放鸽子，年底大家都不找工作了吗？”
三、养精蓄锐，调整状态
简历投递后没回音、面试失败、不断拉长的空白期，这些情况往往会让求职者产生慌张、焦虑的情绪。当待业时间长达几个月时，求职者很有可能会陷入迷茫的情绪，很难脱离出来。在这个时期内，首先要做的就是调整自己的心态，让自己尽快从长期失业和求职失败的情绪中脱离出来。接下来要做的就是理清思路，认真考虑自己的职业规划。同时尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态，为明年的招聘高峰期做准备。（完）
七条职场经验，写给正在找工作的你
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身在职场，从来就没有什么真正的舒适圈。
谁的第一份工作，不是像个白痴一样无所适从初入职场，复印机、传真机不知道怎么用，接起电话不知道怎么说，也不知道何时才可以挂断。团队会议上，前辈们脱口而出的英文、简称，自己偷偷记录下来去百度。
这些细枝末节的事，我们都要一点一点去适应，这中间需要忍受多少次别人的白眼和自己犯错后的脸红。而这些东西，对于那些见过世面，早早参与实习的同学来而言，像喝水吃饭一样自然而从容。
其实，没有什么人比较特殊，只是那些人比你开始的早一点，再早一点，你走的弯路，你的难堪和辛苦，他们之前都经历过了罢了。
有些东西不是努力就能得到的，还得脸皮厚上面提及的无所适从，似乎努努力就能克服掉，真正让人难受的，是工作上的无所适从。
一无所知的菜鸟，从报道的那天起，要熟悉公司环境，要应对手上的工作，要学会和领导同事相处。大多数情况下，这些都是你是一个人在面对。
除非你足够幸运，入职了体系非常完善，有师父帮带的团队，否则你就是那个被默认在角落里自然就能成长，无人过问的“人才”。
为什么这么说？因为大多数情况下，团队都希望你最好过几个月就能自我成长为部门的栋梁之材，独当一面！
但现实是什么？是什么都不是，你啥也不会，你拿出百分之二百的精力工作，但有些事情，不是你有梦想，敢拼命就能做成的。
这时候，你需要想办法，低下头来，厚着脸皮去请教，去取经，争取少走弯路。
在职场，你只有一条路可以走其实有两条：要么走，要么留。
走，受不了领导的怪脾气，受不了将将够养活自己的底薪，受不了乏味无趣的工作内容。那你可以走，但，然后呢，换一家是不是也会这样？应届毕业生，你又有多少底气辞职呢？
留，克服重重困难，委曲求全也好，忍辱负重也好，拼尽全力留下来。到头来发现，你努力地爬的更高，可能是为了去另一座山峰。
所以，在职场，你只有一条路可以走：留下来，但还要有随时能走的底气。
不会总结的leader，不是好leader不要以为这是歪理，做一次总结，就有一次收获。
每承担一项专项工作，每过一段时间都去做个自我总结。这既可以帮你更好的掌握工作诀窍，也能更充分地认识到自己到底适合什么，能够做什么。
我们生活中、工作中的每一件事都可以总结出经验，比如我这篇文，就是在对过去的职场生活总结。
想要成长的更快，请带着目标带着心简而言之，你的心里要有一个自己的小算盘，时刻盘算着，明确自己要做什么，怎么做，做到什么水平，让自己尽快告别菜鸟的身份。
没有目标的人，看到一项工作，就只是想着把这件事完成，把自己当做工具单向思维。
而有目标的人，想的则是通过这项工作，自己能够收获什么，思考的维度更广泛，无形中就培养了自己的管理逻辑能力。
年轻别怕折腾，世界太大，你要学的太多多想一点，多做一点，别怕折腾。
领导布置一个任务，你恰巧经验丰富，吃着老本就解决了，完全可以按照要求交上去了。可以暂停下来，想想是否有新的方式方法，会有更好的效果呢？
如果可以，是不是可以出两套方案给领导看？这不仅加深了领导对你的印象，你自己也收获了新的招数，还可以从跟老板的沟通中收获到他对你方案的评价和建议。
看似有些折腾，但收获却不小，不亏本。
人嘛，总要不断去尝试新的突破，才知道自己潜力何在。
没有一家企业能让你干到退休身处职场，不要掩耳盗铃，一叶障目。
不论你去了多大的一家公司，永远要清楚地意识到，没有一家公司能让你干到退休。
要么是企业不行，养不起你；要么是企业还行，但是不需要你了。
居安思危总是没错的，时刻保持危机意识，促使自己不断地去学习新东西，思考新问题，想方设法的打开自己的思维，提高自己的认知和格局。
写给毕业生的一封信
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大学生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，但就业归根结底是大学生个人的事情。当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。大学生应努力做到以下几点：
目前，大学生面临着严峻的就业挑战，同时也遇到了难得的人才开发、培训和成长机会。第一，中国经济稳步增长，为广大毕业生提供了充足的就业空间；第二，以大学毕业生为主体的就业市场逐步完善，政策障碍正在逐步消除；第三，西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等项目正在逐步实施，人才需求不断扩大。
大学生就业是国家关注和努力解决的民生问题，但就业问题归根结底是大学生的个人问题，机遇与挑战并存时，大学生只有通过自身的努力，才能有机会发展和实现自己的价值。大学生应努力做到以下几点：
(1)转变就业观念，树立正确的择业观。
在社会中，就业职位的等级分布是三角形的，从上到下，每个职位的技能要求都在逐渐下降，就业岗位的数量也在逐步增加。供求矛盾决定了毕业生就业岗位的分布、就业水平、工资水平等。在今后相当长的一段时间内，中国国内生产总值的增长率将保持在8%左右，每年可提供的新就业机会将在600万至900万人之间，而每年新增的工人人数和所需的就业岗位将远远高于新增就业岗位的数量。在这种情况下，大学毕业生的就业将向接近底层的社会职位的"三角"方向发展。大学生就业观念的确立势在必行。
（2）自我分析，合理定位，明确就业目标。
就业目标是实现职业目标的准备。在现阶段，就业目标应该是现实的。严峻的就业形势导致了就业市场的激烈竞争。因此，结合其综合实力和专业特点，制定合适的就业目标显得尤为重要。
(3)做好基层工作，牢固树立基本服务意识。
基层是一个大的概念，无论是在广大农村地区，包括城市街道社区，涵盖县级以下党政机关，企事业单位，包括非公有制组织和中小企业，都在自己的企业，但也硬韧后工业。基层或从某种意义上说，做从点滴基础工作开始有点所需的一切，我们需要脚踏实地，勤奋的工作态度。基层就业，被传唤和时代的国家的要求，也是当代大学生的必然选择。
总之，面对越来越难的就业形势，大学生要想立于不败之地，必须树立正确的就业观。只有学会根据主客观条件的变化，审时度势，脚踏实地，才能够实现自己的目标，才能够最终实现自己的人生价值和理想。大学生又该毕业了，大批毕业生即将进入职场。就业难，影响家庭和社会，虽然今年高校毕业生就业需求明显回升，但多数高校仍认为形势不容乐观，特别是一些地处欠发达地区的地方高校。很多毕业生在城市里争夺有限的工作岗位，这使得大学生就业市场的竞争越来越激烈，大学生就业不容盲目乐观。对于大学生就业，你准备好了吗？
写给领导一份优秀的辞职报告范文
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写给领导的辞职报告(一)
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
写给领导的辞职报告(二)
xx经理：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
写给领导的辞职报告(三)
尊敬的领导：
我将在近期辞职，希望你们早日找到接我岗位的合适人选。
辞职原因是我个人方面的，与公司本身的无关。首先，主要是由于我的思想，我想去寻找自己的未来，我不想让我长期生活的这种环境中;其次，工作了几年，我对我工作的内容产生了厌倦，已经很难找到当年认真工作的态度;最后，其实我辞职的念头早就有了，只是现在我才意识有些想做的事不应该再托了，所以我选择了在近期辞职，去寻找未来的道路。
当然这份工作中，我学会了很多东西，包括如何和客户打交道，写文章以及做事的条理性、各行各业的现状等;还有我从客户那里也了解到了很多东西，比如他们的思想、理念等，以及公司的实际意义。这些东西是我这两年来所收获的最大财富。我能学到这些主要靠公司给了我很大的栽培，感谢WJ、王M、DF，还有那些曾给予我帮助的同事。
最后祝各位同事生活开心，工作快乐，公司事业蒸蒸日上。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
事业单位面试技巧：写给考生们的幸福箴言
这个世界不是每件事情都是圆满的，如果你能把不必要的忧虑放下，你会发现，一旦看透了得失，战胜了自己。成功其实很简单。
“怎么别人答的那么好，而我什么都说不出来!”在培训班里，我无数次听到学员这样抱怨。他们抱怨自己不如别人，什么都不会，说话不够流利，观点不够独到……从他们口中，几乎发现不了自己对自己的如意之处，尽管别人私下里对他们羡慕不已。
这真是一个奇怪的现象，到底为什么人们这么喜欢抱怨?除去培训这样一个特定的环境，放大到生活中，或许我们也会发现抱怨无处不在，父母抱怨孩子不懂事，孩子抱怨家长不体谅自己，老板抱怨员工不用心……无数的抱怨充斥在我们的周围。于是在抱怨中，我们总会发现身边的不完美、不如意，总觉得上帝待我们极其不公正。在周而复始的抱怨中，那些原来可以感受到的点点幸福就消失了。
专家崔阳阳认为，良好的心里暗示可以引导我们走向幸福和成功。而不良的心里暗示，则会导致我们步入灰暗的人生。葡萄牙作家费尔南多·配索阿说：“真正的景观是我们自己创造的，因为我们是它们的上帝。我对世界七大洲的任何地方既没有兴趣，也没有真正去看过。我游历我自己的第八大洲。”事实就像费尔南多·佩索阿所说，在生活中，真正的幸福也是我们自己创造的，我们是自己的上帝。只有我们自己，才能创造自己的成功。抱怨解决不了问题，反而会让事情更加糟糕。不如放宽心，让自己轻松一点。当你改变自己之后，你会看到每天充满快乐的自己，也会明白幸福其实很简单，成功也就在眼前。所以，幸福的第一步就是一定要保持良好的心态。
当然，学会保持一颗平静、美好的心态很重要，这是前提。但是如果没有一颗欣赏他人的心，就很难培养出宁静淡然的心态。当你欣赏、赞美别人的美好时，自己也会受到美的熏陶。
我在培训的时候，遇到过一位性格开朗的面试讲师，当我看到她第一眼的时候，印象最深的是她的活力十足与笑语不断。她给我介绍她的同伴时，当介绍到一位女老师，她说道：”这位美女就是我们部门最棒的面试讲师之一——xx。“而说到自己年轻的同事时，她则赞许道：“不要看他年轻，他可是我们培训行业的明日之星。”我私下问她：“在你培训学员过程中也经常这样做对吗?”“赞美可以提升一个人的自信，使他有更强的动力。不过对于我而言，欣赏别人并不是一种带有目的性的职业行为。虽然我是一个培训老师，但是我对他人的欣赏是发自肺腑的。我对于自己喜欢的事物会非常流畅地说出赞美的话来，这已经成为一种生活习惯。”
或许，我们应该向她学习一下，当我们在学习过程中看到别人与自身的差距的时候，与其抱怨自己不如别人，与其保留对他人的赞美之言，倒不如以一种欣赏、赞美的心态去代替抱怨、嫉妒。赞美和欣赏，是生活中的宝贵品质，就像盛开的花朵，当你将它送与他人时，自己也会收获一份芬芳。
当你可以尝试着保持一颗良好积极的心态以及发现美的眼睛去发现生活中的美，并且由衷地赞美他时，记住还要着眼于未来，让理想为幸福保驾护航。[page]
在我的培训班里，经常会有这样一些学员，他们常常来培训，但是骨子里往往与面试的本质——人岗匹配，相差甚远。因为他们常常没有自己的理想，自己的选择，而是迫于父母的选择，去定义自己的未来。如果一个人不为自己的明天着想，我相信他是没有未来的。未来虽说是未知数，但是我们还是要以勇敢的心去追逐，当然，追逐自己的理想，遇到挫折再所难免，其实只要挺过去挫折，成功离我们并不遥远。成功只是等着我们去开启的一扇门而已。大多数时候，这扇门虚掩着，只要我们有远见一点，大胆一点，放开思想去轻轻打开它，那么成功就会呈现在我们眼前。
当然说到了成功，现在的人普遍都有一种急功近利的心态，其实，中国古人有一项大慧叫随缘。他说的是一个人不管遇到什么环境都要随遇而安，让自己适应环境。这是一种了不起的心境，它会让人更加快乐。如果，经过自己的努力争取到最后的成功了，这当然是最好的结果。但是，如果失败了，要记住：如果现实环境只给了你一个柠檬，那你就去做一杯柠檬汁。所以你会发现，当你拥有的现实的结果不好时，与其回到抱怨的怪圈、嫉妒成功者的悲愤中，不如利用自己眼前的事物，继续给自己制定一个理想，并奋斗下去。
我之所以想把这些所谓的幸福箴言记录下来、并传递给学员，是因为我曾经遇见过无数个因为自己的“心魔”而把自己困住的考生。他们不是先天语言积累、语言表达能力不好，反而是因为自己在通往成功的道路上，不断地自己给自己挖坑，他们局限在自己的世界里，习惯性地从自我抱怨、自我退缩悲催地走到最后的自我放弃。
作为一名传道、授业的面试老师，其实，大多的时候，我们更多想去解惑。所以，当你在准备面试的过程中，遭遇到了自我心魔困扰的时候，想想刚刚老师说的这几句话吧：“这个世界不是每件事情都是圆满的，如果你能把不必要的忧虑放下，你会发现，一旦看透了得失，战胜了自己。成功其实很简单。”“如果没有一颗欣赏他人的心，就很难培养出宁静淡然的心态。当你欣赏、赞美别人的美好时，自己也会受到美的熏陶。”“赞美和欣赏，是生活中的宝贵品质，就像盛开的花朵，当你将它送与他人时，自己也会收获一份芬芳。”“如果现实环境只给了你一个柠檬，那你就去做一杯柠檬汁。”“当你拥有的现实的结果不好时，与其回到抱怨的怪圈、嫉妒成功者的悲愤中，不如利用自己眼前的事物，继续给自己制定一个理想，并奋斗下去。”
当然，我也希望自己可以成为一个播种花籽的行人，所行之处，留下自己殷切的种子，希望这种子可以开花结果，最终得实给后续路过这路的你们
干货！写给HR们年底鼓舞人心的暖心文案
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2019年即将过去，每年的12月到次年2月都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。
靠近年底了，这短短3个月的时间，HR们都要忙着周旋于人员储备、稳住人心、年终绩效等繁琐的事务中。
年终要冲业绩，老板施压，员工难免有情绪。
因此，小编准备了10个鼓舞人心的文案，可以摘取转发朋友圈或者是工作群，对一直以来跟你工作的小伙伴以表感谢，为他们带来些许暖心问候。
--1--
不是工作决定了你的价值
而是你决定了工作的价值
——这一年，感恩有你
--2--
明明可以靠颜值吃饭
偏偏却要工作
——这一年，辛苦你了
--3--
在这个说走就走的职场里
幸运的是，有你和我一起并肩作战
——这一年，多亏有你
--4--
我虽无法让所有人满意
但幸亏有你体恤
——这一年，多谢理解
--5--
金窝银窝
不如坐你对面的办公桌
——这一年，有你真好
--6--
有你见证我被岁月打磨的发际线
掉下的头发才不至于白白浪费
——这一年，感谢见证
--7--
同事一场
我不懂你，但我敬佩你
——这一年，为你骄傲
--8--
我懂你的苦
但我活着也不容易啊
——这一年，一起加油
--9--
我一直都在关注你
生怕你在这里工作有一点点不顺心
——这一年，多谢包容
--10--
来日方长
请继续指教
——这一年，多谢指点
当然了，如果想真正留住员工，还是得真正让企业文化去打动人心，让他们在一个有着共同三观的公司工作，不仅可以保证员工的积极性，最重要的是能提升企业的核心竞争力。
你的价值决定你的位置
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你可以一无所有，但不能一无是处。看了两篇文章还不错，一篇叫《最近招了一个实习生》，另一篇叫《财大七年，读研仍然一无是处》。前一篇大意是作者招了一个还不错的实习生，当觉得还不错可以培养一下的时候，实习生嫌打下手学不到东西就辞职了。后一篇的大意则是，在名校读了七年金融，学习刻苦，面试的时候却一无是处，然后挫折感很强。说的是学生的问题，但很多时候，学生只是因为不成熟所以放大了自己的缺点罢了，这些缺点大部分人身上都有，只是表现的程度和方式不同而已。
价值是一切有意义的事情的核心，而价格只是价值的表现形式。你小学听课稍微认真一点就知道，价格是围绕价值做波动的，有时候就高出价值，就赚，有时候就低于价值，这个时候就赔。然后我们再引入一个变量或者说一个词，叫对价。意思是指一方在获得某种利益时，必须给付对方相应的代价。然后我提出一个公式，价值=价格+对价。从总体看，这个等式是一直成立的。
什么意思呢？就是，假如你去买一袋子大米，花了300元。如果你买种子去种，可能只要30元。后者是如此的便宜，但有一个对价就是你要付出一年的时间。然后我们衡量一下，假如自己不是这个职业的，这么做显然要付出太高的时间成本，所以我们还是选择了购买高价格的大米成品。有时候，这个对价并不是这么的明显，这就是隐性的对价。比如说，经常赚别人的便宜，逐渐养成了习惯，看似好像赚的，其实心态已经坏了，然后突然遇到一个大便宜，去占的时候，栽了，之前赚的都赔掉不说，还有可能本钱也就进去了。记得电视中，很经典的台词吧，早知道XXX会这样，我就不干了啊
所以，你的收获和你的价值是成正比的，假如你觉得没有成正比，那么大概有两种情况，一种是，你其实没什么价值。另一种则是，你的对价其实在积累，总有一天会爆发。当然，大部分情况下，都是第一种。
比如求职者要薪水，有高有低，要到高的人并不必太高兴，因为你支付的对价是领导对你的高期望，一旦你达不到领导的预期，可能会提早走人。要到低的人，也不必太过难过，你同时会获得一个比较大的空间去发挥，一旦你做出了超值的事情，就会立刻闪亮起来。超出别人预期有两种办法，第一种是能力霸道，第二种就是较低预期。
所以对自己有一个准确的价值判断还是比较重要的，只有你深刻的认识到了自己的价值，才有可能让自己有一个准确的价格，而我的建议是，把价格降低到价值的80%给自己一点空间去升值和积累，这样随着时间的推移，考虑到忠诚度和感情积累等情况，你可能最终会拿到自己价值的120%-150%甚至更多，这里你也不用太担心压力，对于这部分溢价你支付的对价是你的忠诚和经验。而假如你一上来就要到了自己价值的120%，那么可能你会陷入长期的瓶颈之中无法增长，甚至还会让自己的心情非常焦虑。
而对于其他问题，道理也是一样的。比如很多人劝我把约稿的价格提高，因为无论是从品质还是渠道考虑，我的要价可能都是市场价格的一半甚至三分之一还要低。但从我看来，现在的市场价格是有泡沫的，也许会有人支付更多的溢价来约稿，但肯定不能持久。而假如你的价格是物有所值的，那么用户体验就会很好，然后就会介绍更多的资源给你。对我来说，更多的单子并不重要，重要的是我可以接触到更多的行业的诉求、规律也会积累更多的案例，得到更多的专业人士、企业高层的认可。这对我未来的五到十年的高度，都非常有帮助。这种高度增长，其实就是价值增值曲线，前面少赚一点，后面我相信会轻松很多。
无论如何，都不要透支自己的价值，因为那是透支自己的未来，一定要去做增加自己价值的事情，而且不要给自己太多价格的压力，这样才能稳步的上涨。再就是，千万别太把自己当回事，人家尊重你，你是老师，人家不尊重你，就什么也不是。
你的简历，就是你自己的品牌
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许多小伙伴曾经有过这样的困惑，每次找工作会担心不知道该怎么写简历更好，开始寻找各种简历模板可以与搜索发现，才发现别人的模板，只仅供参考，并且不能被直接应用。随着时间的推移，才发现，恢复而言，只有适合自己的模板为王。
你的简历，就是你自己的品牌
小编小时候，就有这样一个难题。首先，她没有什么经验。其次，她没有系统的阅读。所以当她在找工作时，她摸着石头过河。她不知道该怎么办。于是，我开始向老师们学习各种技能。然而，尽管老师们邀请了很多东西，他们还是要依靠自己的理解。
简历作为人，我们都知道通过一个人的行为可以真正体现一个人的美德。
简历也是如此。因为我们和别人一起工作，所以让别人看到雇佣你的价值是很自然的，所以简历写作的核心原则是向公司展示雇佣你的预期价值。如果公司不能盈利，它就无法支持你，所以帮助公司盈利或停止亏损才是工作的真正意义。
当然，在公司里，不同的工作与自己的价值，如果没有产生显著的经济价值，但也有一些职位本身会比创造的经济价值更重要。
比如，公司的行政部门负责公司大量复杂琐碎的工作。对于公司的管家，请允许小编对从事行政管理工作的小伙伴表示感谢，然后由人力资源管理部负责重要人才的招聘、学习和发展、选拔和任用，以及公司在这里的绩效考核，请允许小编对从事人力资源工作的小伙伴表示感谢；还有财务管理部，对外涉及公司的风险投资、并购、股权管理等事宜，帮助公司内部最大限度地规避财务风险。小编也会对这些岗位上的小伙伴表示感谢。
类似的职位，如法律部门、信息管理(it)部门、生产部门、采购部门的小合伙人、小编辑在此感谢您的辛勤工作。 正是因为你在每个岗位上的高薪，才使得公司的营销部门能在产品的基础上进行推广，你是伟大的！ 这也履行了亚当斯密中的“国富论”一句，高度专业化的劳动分工，使组织发展得更快，更有质量。
因此，在工作中，请从热爱自己的工作开始，慢慢来，在做好工作的同时，最了解其他岗位，当然，如果你能更多地了解其他行业的话。
我相信，我们平时的工作，做了让他非常满意的作品，无论是工作的总结，PPT也是产品推广或副本，请记得，你是什么感觉时，这些工作，那么，这种感觉写你的简历。
如你所知，简历中有很多基本要点，只要你不错过这个项目。剩下的就是如何让你感兴趣的公司给你面试，这就是所谓的简历写作的最高目标。
可以肯定的是，你们公司的人力资源人员，每天都会收到很多简历，他们在筛选简历方面有自己独特的经验。 如果他们不打电话给你，邀请你去面试，那只能说明你不适合这个公司，但这并不意味着你不适合其他公司。 有很多理由不合适，我建议大家不要怀疑，因为首先你不是人民币，然后一个重点是现在不是“你挑公司” ，而是“公司挑你” ，所以，不要小看自己，也要避免过分。 活在当下比较好。
在邀请面试时，HR将重点关注您与工作的匹配程度，无论您是否有工作或项目经验、在同一行业的工作经验，或在您当前职位上类似的工作经验。所以，如果你幸运到了公司，你会很不开心，或者你将无法通过试用期，或者面对不同于你想要的事情。
至于写简历，以及文案，因为没有固定的格式。在当前的时代，对于营销，产品，服务的宗旨和三个已经之一。那么，如何创建自己的自主品牌就变得非常重要，在对简历写作方面，每个人都希望写自己喜欢的风格。只要记住，为传统产业和企业，将正式风格;这是新兴的互联网产业的一部分，风格可以有自己的风格。
只有发挥你自己的风格，做你自己，你才能赢。
你“管”好你的上司了吗？
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工作环境对于职业经理人的重要性，可以套用一句耳熟能详的广告语来说明：工作环境成就未来。一个人的工作环境包括软环境与硬环境，它主要是指工作范围内的人际关系、工作条件、政策规定、组织纪律等。
工作环境有七项因素，即直接上司、更上一级领导、组织、同事、下属、工作条件、提高条件。这七项因素中前五项是精神因素，即软环境，后两项是物质因素，即硬环境。硬环境受到很多客观条件的限制，但软环境却是一个互动的过程，你播种的是一个快乐的工作环境，那你收获的就是一个快乐的工作环境，反之，如果你播种的是个消极的工作环境，那你收获的同样是一个消极的工作环境。软环境和职业经理人的关系，就好比是气候与树木的关系。气候风调雨顺，则树木长得根深叶茂，树木长得根深叶茂，则气候会更加适合其生长，由此进入良性循环。反之，如果天气恶劣不堪，树木则无法生长，树木无法生长，又导致气候更加恶劣，由此进入恶性循环。
上司在工作环境中的七项要素中居轴心地位，对职业经理人的人际关系起着主导的作用。这是因为上司在对上一级领导者起着承上启下的桥梁作用的同时，又对下级起着组织、指挥、协调、平衡的纽带作用。只有处理好与上司的关系，你才能获得信任、支持、帮助和鼓励，你才会精神振奋，干劲倍增，心无旁顾地投入到工作当中。如果与上司矛盾尖锐，关系僵化，则心理上必然抑郁、沉闷，长此以往会导致人格、性格、心理、生理的严重扭曲，结果不是屈服依附，唯唯诺诺，就是消极颓废，丧失信心。
很多人都有一种错觉，认为只有上司才能有效地管理下属，才能强有力地协调好成员之间关系，而下属则永远处于被动状态，难有作为。实际上，上司与下属作为一对矛盾，影响和控制是相对的，在与上司相处的过程当中，完全是可以充分发挥主观能动性，管理好上司，使自已在工作中游刃有余。
那么职业经理人该如何修炼与上司相处的艺术，为自已营造一个风调雨顺的气候，从而成就辉煌的未来？笔者是从最基层成长起来的职业经理人，总结了“管”好上司的十项基本原则，与诸君共享。
一、自信，但不自傲。对自已要充分自信，保持自尊、自重。要赢得一个的信赖，你必须确信你是公司的台柱，你要从内心里认同自已是公司不可缺少的人物。试想：当上司在与你谈话时，你都心虚气短，两腿发软，额头冒汗，舌头打结，他会相信你有能力和客户卓有成效地沟通吗？当然，自信绝不等于自傲。如果你目空一切，自认为老子天下第一，即使你无论如何有才，上司也只能忍痛割爱，因为他需要的是一个强有力的团队，而不是个人主义的英雄。乔丹如果没有队友的配合，绝对成不了第一蓝球魔术师。
二、尊重，但不卑下。上司对下属的尊重有很强的渴求心理。因为下属的尊重是上司提高领导威望，增强领导控制力和驾驭力，保证工作顺利开展的精神力量。因此应该时刻维护上司的地位。不要在人前与上司争论，因为这样会导致上司难堪，导致和上司关系的紧张；不要在背后与他人议论上司，因为你永远不可能保证隔墙没有耳，因此最好的办法就是在休闲时间闭口不谈工作；当更上一级领导与你沟通时，你应尽量客观地叙述事实，尽量正面评价上司，否则泄一时之愤会断送掉你的前程。你要相信一点，更上一级领导肯定会维护你的上司，而不是你。因为他必须确保你的上司的威信。但尊重不等于卑下。如果在上司面前唯唯诺诺，见风使舵，抬轿子，必定让人生厌。要赢得别人的尊重，你必须先尊重你自已，无论在何种情况下，都应该保持自已完整独立的人格。
三、服从，但不盲从。没有服从就形不成统一的意志和力量，任何事情都不会有成就。演员不服从导演，就没有鸿篇巨制；军队不服从指挥官，后果肯定是灭亡。从统一意志、统一步调的角度讲，社会就是在领导与被领导，权力与服从的矛盾运动中前进的。如果你上司要求你向东，但你偏偏向西，不被枪毙才怪！但是服从不等于盲从，你一定要能够独立思考，处事有主见。对上司的能力、水平、人格可以认同和赞赏，但不能迷信及个人崇拜；可以尊重、热爱自已的上司，并认真执行上司的正确意见和主张，但不能盲从，因为盲从往往会导致其脱离实际，生活在虚无飘渺中，最终会掉下无底深渊，不可自拔。
对上司负责，就要善于查漏补缺，善于创造性地开展工作。人无完人，当你不认同上司的观点时，应怎么办呢？
1、在适当的时机、适当的场合，以适当的方式去说服上司。这里所说的适当的时机指的是在上司有空闲时间时；适当的场合，指在无其它人在场的情况下；适当的方式，指语气必须委婉，能够让人接受，比如以这样的语句如“对这个问题，我有个个人观点……”作开场白会让上司内心舒坦，从而为接下来的沟通创造好的氛围。如果不具备这三个“适当”，千万不可造次，否则必然适得其反。
2、如果上司没有采纳自已正确的意见，在指示没有变更之前，仍要按原指示不折不扣地执行，但在执行中应积极采取措施，把可能造成的损失降到最低程度。当上司得知你的努力后，一定会发自内心地赞赏你。
四、决断，但不可擅权。在自已职权范围内的事务，要果断地处理。如果婆婆妈妈，必定会让上司对你的能力产生怀疑。你想，如果一个足球队员，当球到了脚下，他还该去请示教练吗？事到临头须放胆。但决断不等于擅权。功高不自居，多请示汇报。由于上司事务繁多，应主动向其阶段性地汇报自已的工作，请示领导的意见。同时权重不可越位，尤其不可在重大问题或自已的职权外自作主张。
五、亲近，但不亲密。在与上司相处中，既要坚持原则，又要讲究方法，把原则性与灵活性紧密而巧秒地结合起来。高处不胜寒。上司承担着更多的压力和责任，因此内心会有更多的寂寞和郁闷。你应该从生活细节上体察如微，关心体贴，从而与上司亲近，缩小与上司之间的心理距离。想上司之所想，急上司之所急，只有在这种相互尊重和理解、关心和爱护中，精神才能找到寄托，心理上才能得到慰藉，从而使友谊更加深厚，合作更为紧密，整体合力更为强劲。但亲近绝不等于亲密。距离产生美。如果你因上司的亲近而得意忘形，失去了对其应有的尊重，则必然埋下隐患。你必须记住：上司永远是上司，下属永远是下属，在任何公众场合都不可有无礼的语言和行为。“唯女子与小人难养也，远之则怨，近之则逊”，你可千万别成了孔老先生这句话里的人物！
六、多听，但并不等于闭嘴。在与上司的谈话中，应用积极饱满的态度，倾听并思考。在听的过程当中，不管上司的话中听不中听，都必须挺直腰板，面带微笑，不卑不亢。切不可怒容满色，或无动于衷，或出语相讥。但多听绝不等于闭嘴。在尊重事实的前提下，有理有节地表达自已的观点，肯定会让上司刮目相看，从而使政策和支持有所倾斜。尤其是在接受任务之时，要勇于表态，特别是动员会上，因为那时鼓舞人心的气氛是需要众人一起营造的，但在接受任务后在行动开始之前，务必与上司充分的沟通，争取上司为你配置有力而充分的资源，确保任务顺利完成。而不要等任务不能完成时，来推三推四。
七、功高不自居，有过不推委。一个职业经理人应该有积极求实、奋发进取的热情、高度责任感和坚强事业心，以及恪守职责、精明干练的合作精神。在团队中，对于分工承担的任务，一定要忠实积极地去完成，不避风险，不讲价钱，不怕劳累，不计个人得失，竭尽全力。在成功之前，绝不轻易承诺,否则日后不好下台，当你是吹牛大王，丧失信任；在工作中取得了成绩，绝不能骄傲，相反应更加谦虚；当未能达到预期目标时，要勇敢地承担责任，切不可文过饰非。
八、要勇于表现自已，但不可锋芒毕露。千里马不蹄下生风跑上一圈，可能就会终生埋没，落得拉磨犁地的下场。同样，在事业的跑马场上，你要勇敢地表现自已，该出手时就出手，让自已的职业素养和能力充分发挥。但是不可锋芒毕露，一意孤行，听不进任何人的劝阻和建议，与整个团队背道而驰。
九、要齐心协力，更要风雨同舟。在任何工作中都不可能没有挫折和失败，当陷入困境时，一定要坚定不移地支持上司，不能落井下石。患难之中见真情，这样的时候，你和你的上司才真正会形成生死与共的战友情。史玉柱的脑白金卖火了，他的老部下也身价百万了，因为在最困难的时候，他们和史玉柱站在一起，当史玉柱再次赢得掌声和荣耀时，他们也获得了应有的回报。
十、要心底无私，更要顾全大局。尼克松曾感慨地说“没有毛泽东，中国革命之火燃烧不起来，但没有周恩来，这火就会反一切烧尽，只剩下灰烬”。正是由于周恩来的无私坦荡，促成了他与毛泽东长达半个世纪的革命友谊。在与上司相处的过程当中，对上司宽容理解，不要理想化，不要苛求，不谋名位，工作为重，只有这样，上司才会把你排在办公室排行榜的前面，给你更能体现你价值的薪水，给你更多挑战的机会。
以上所探讨的十项原则，有一个基本的前提，那就是你与你的上司有共同的价值观，你对他的人品和能力和认可的，你打内心里认为是跟对了上司的。如果你根本和上司是水火不溶，那就只有十减九项基本原则了：三十六计，走为上，否则绝无出头之日。
你干的多拿的少，因为你太“乖”
你的男性老板有了个儿子
预感到自己将要成为父亲，对男人的价值观影响很大。最近，一组商业研究者通过调查发现，男性CEO孩子的性别，会影响他的女性下属的收入。
以下是他们奇妙发现的一部分：当一个CEO和他的妻子刚生了一个女儿的时候，如果这个女儿是他们的第一个孩子，这个CEO的下属很可能得到加薪，更奇妙的是，女性员工加薪的幅度更大1.1%，而男性员工的加薪幅度只有0.6%。相比之下，如果老板刚得了一个儿子，他的女性员工的薪水就会降0.2%。
你说你要交更多房租女性员工在协商工资的时候，往往会违绕着自己的个人需要，说出“我需要更多的钱才能付得起孩子的学费”、“我的房东又涨房租了”之类的话。
LinkedIn 网站的职业专家尼可·威廉斯认为这样做不对。你的老板并不关心你需要钱去做什么，即使他关心，把个人问题带进职场交谈当中也会让他感到不舒服。你不必谈你的个人生活多困难，而是要详细列出你取得的个人成就，你为公司创收节支做了什么。这么做使你要求加薪的理由更充分。
你握手的方式错了很多人握手时力度很小，时间很短，畏畏缩缩。肢体语言专家帕蒂·伍德说，握手最重要的一点是手掌和手掌的相触，这样做能让对方感到你是开放、诚实、自信的。因此，在你坐下来跟老板或未来的老板谈钱的时候，不要只是伸出手指跟对方握手，要把手完全张开，用手掌贴住对方的手掌，握手的时间也要足够长。
你太“乖”了男性比女性更善于协商，即使老板并没有表示愿意考虑给他们加薪。
美国大学女性协会最近的一项研究显示，女性的选择（她们在大学里学的专业、毕业后选择的职业、工作时间的长短）在造成女性和男性薪水差别的原因中的重要程度，仅次于工作单位里的性别岐视和偏见。该项研究的报告称，女性总想体现出听话的一面，以为跟老板要求加薪会被看成不听话的表现。
为什么等老板找你协商薪水呢？现在就行动吧！
职场新人：你的价值决定了你的位置
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人：你的价值决定了你的位置》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你可以一无所有，但不能一无是处。看了两篇文章还不错，一篇叫《最近招了一个实习生》，另一篇叫《财大七年，读研仍然一无是处》。前一篇大意是作者招了一个还不错的实习生，当觉得还不错可以培养一下的时候，实习生嫌打下手学不到东西就辞职了。后一篇的大意则是，在名校读了七年金融，学习刻苦，面试的时候却一无是处，然后挫折感很强。说的是学生的问题，但很多时候，学生只是因为不成熟所以放大了自己的缺点罢了，这些缺点大部分人身上都有，只是表现的程度和方式不同而已。
价值是一切有意义的事情的核心，而价格只是价值的表现形式。你小学听课稍微认真一点就知道，价格是围绕价值做波动的，有时候就高出价值，就赚，有时候就低于价值，这个时候就赔。然后我们再引入一个变量或者说一个词，叫对价。意思是指一方在获得某种利益时，必须给付对方相应的代价。然后我提出一个公式，价值=价格+对价。从总体看，这个等式是一直成立的。
什么意思呢?就是，假如你去买一袋子大米，花了300元。如果你买种子去种，可能只要30元。后者是如此的便宜，但有一个对价就是你要付出一年的时间。然后我们衡量一下，假如自己不是这个职业的，这么做显然要付出太高的时间成本，所以我们还是选择了购买高价格的大米成品。有时候，这个对价并不是这么的明显，这就是隐性的对价。比如说，经常赚别人的便宜，逐渐养成了习惯，看似好像赚的，其实心态已经坏了，然后突然遇到一个大便宜，去占的时候，栽了，之前赚的都赔掉不说，还有可能本钱也就进去了。记得电视中，很经典的台词吧，“早知道XXX会这样，我就不干了啊……”所以，你的收获和你的价值是成正比的，假如你觉得没有成正比，那么大概有两种情况，一种是，你其实没什么价值。另一种则是，你的对价其实在积累，总有一天会爆发。当然，大部分情况下，都是第一种。
比如求职者要薪水，有高有低，要到高的人并不必太高兴，因为你支付的对价是领导对你的高期望，一旦你达不到领导的预期，可能会提早走人。要到低的人，也不必太过难过，你同时会获得一个比较大的空间去发挥，一旦你做出了超值的事情，就会立刻闪亮起来。超出别人预期有两种办法，第一种是能力霸道，第二种就是较低预期。
所以对自己有一个准确的价值判断还是比较重要的，只有你深刻的认识到了自己的价值，才有可能让自己有一个准确的价格，而我的建议是，把价格降低到价值的80%给自己一点空间去升值和积累，这样随着时间的推移，考虑到忠诚度和感情积累等情况，你可能最终会拿到自己价值的120%-150%甚至更多，这里你也不用太担心压力，对于这部分溢价你支付的对价是你的忠诚和经验。而假如你一上来就要到了自己价值的120%，那么可能你会陷入长期的瓶颈之中无法增长，甚至还会让自己的心情非常焦虑。
而对于其他问题，道理也是一样的。比如很多人劝我把约稿的价格提高，因为无论是从品质还是渠道考虑，我的要价可能都是市场价格的一半甚至三分之一还要低。但从我看来，现在的市场价格是有泡沫的，也许会有人支付更多的溢价来约稿，但肯定不能持久。而假如你的价格是物有所值的，那么用户体验就会很好，然后就会介绍更多的资源给你。对我来说，更多的单子并不重要，重要的是我可以接触到更多的行业的诉求、规律也会积累更多的案例，得到更多的专业人士、企业高层的认可。这对我未来的五到十年的高度，都非常有帮助。这种高度增长，其实就是价值增值曲线，前面少赚一点，后面我相信会轻松很多。
无论如何，都不要透支自己的价值，因为那是透支自己的未来，一定要去做增加自己价值的事情，而且不要给自己太多价格的压力，这样才能稳步的上涨。再就是，千万别太把自己当回事，人家尊重你，你是老师，人家不尊重你，就什么也不是。
测试：职场中的你怎样抓住你的升迁运？
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如果你是透明人，可以四处自由穿梭，无人能知道你在做什么，拥有这样无穷的力量，你会想做些什么事？
A、偷窃贵重物品
B、四处搞破坏，做一些变态的坏事
C、接近倾慕的人
D、恶作剧，开些无伤大雅的小玩笑
结果：
A、偷窃贵重物品
选择A的人：你的野心很大，想吃下不少东西，不管是权位或是利益，你都不愿放过。这些企图也在主管的眼里，不过，只要你是个人才，老板当然也不会亏待你。你必须先创造个人最大的优势，尽力求表现，先拿到高分，才有机会与人谈判。可是也不能太过自满，若是遇到不会惜才的老板，可能会想些法子来杀杀你的锐气。
B、四处搞破坏，做一些变态的坏事
选择B的人：你自觉能力不错，所以绝不愿受任何委屈。如果有什么差别待遇，你马上就会大斥冤屈。不过，你也很会看人，会先观察主管是属于什么样的角色，才决定该不该叫屈。有时候，你也知道该先闭上嘴，好好做出一些成果来，然后在适当时机，再为自己争取到应得的利益。
C、接近倾慕的人
选择C的人：你有点贪吃，不过，只在可允许的范畴内，你才会动手动口。平常时候，你会克制自己的欲望，即使觉得自己受到不公平的待遇，你还是会隐忍下来。对于上司，还是很尊敬对方的权威，不会僭越。你默默期待公理出现，相信只要一直努力，总会让人发现自己的价值与贡献。
D、恶作剧，开些无伤大雅的小玩笑
选择D的人：你好像是隐士高人，办公室里的斗争永远都不会掺和上一脚，因为你根本就志不在此。每当到了人事异动的时候，你总是置身事外，毫不关心，因为不喜欢太复杂的人事斗争，所以不会特意表现。你很怕被卷入争权夺利的漩涡中，宁可守着自己的工作，安安份份做个小职员。 要升官的话，就得看你的上司有没有这种眼光了。（完）（转自搜狐星座社区）
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