求职者不能忍受的十大雷人招聘广告。
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“身材、体重要求精准型，胸围85cm、腰围67cm、臀围90cm
第二性征发育正常，乳房对称、无包块……为合格”
这不是体检是招聘！
“金三银四”的求职高峰过去了，大家一定看过不少公司的招聘广告，论坛的网友们特地评选出了“求职者眼中最不能忍受的十大雷人招聘广告”，且让我们一起来看一看。
No.1雷点：应届毕业生哪来工作经验？
岗位：不详
招聘广告内容：“有工作经验的应届毕业生优先考虑。”
网友“碧落黄泉”评论：应届毕业生哪儿来的工作经验？如果写成与职位相关的实习经验优先，还算合理。
No.2雷点：不看学历看三围！
岗位：人力资源部助理
招聘广告内容：“1. 身材、体重要求精准型，胸围85cm、腰围67cm、臀围90cm；2. 体检要求：第二性征发育正常，乳房对称、无包块……为合格。”
网友“碧落黄泉”评论：我感兴趣的是怎么证明达到以上要求，现场量？
No.3.雷点：形象也能当饭吃！
岗位：营业员
招聘广告内容：“高薪诚聘，非诚勿扰。韩版帅哥形象，年龄18—23岁，身高175cm左右。”
网友“某”评论：本地一单位招聘男营业员，“韩版帅哥”，不知道能换来多少销售量，我觉得很雷。
No.4雷点：面试也需要政审？
岗位：售卖人员
招聘广告内容：“直系和旁系血亲无在境内外从事颠覆国家等政治活动的，月薪2500元。”
网友“衣服上的洞”评论：无语，不知如何表达。
No.5雷点：莫非总裁是费德南？
岗位：总裁助理
招聘广告内容：“招聘总裁助理一名（寻找林无敌）。”
网友“天蓝”评论：这条招聘广告是很久以前求职时看到的，当时具体的招聘内容和条件已经忘了，但是招聘职位上赫然出现的就是以上几个大字——林无敌还真是伟大！
No.6.雷点：工作也要五讲四美！
岗位：不详
招聘广告内容：“女性要求达到 ‘美女、才女、贤女、乖女、生女’ 等五女要求，具体如下：
美女：1.62米以上，身材匀称，五官端正，形象气质佳，综合达到80分以上。
才女：有亲和力，文字表现力佳，语言沟通能力强，应变思维能力、综合技能强。
贤女：勤劳贤惠，能将细微事务做得细致到位；心态好，能自我调节心情，承受挫败；认定企业发展方向，对自己有职业规划，勤奋扎实工作，工作积极主动。
乖女：遵守规章制度，无叛逆，服从性强，乖巧听话；团结同事，不制造是非，传播不良言论；婚恋感情单一专注，不因男女太多暧昧而伤神，且男友和老公友善，不会干预工作。
生女：两年内不计划生小孩的，可以是在婚恋中计划结婚的；有老人护理，不需要早晚接送的。”
网友“被高薪”评论：有史以来最长，要求最多的招聘广告。
No.7雷点：阿姨还有男的？
岗位：清洁工
招聘广告内容：“招聘清洁工阿姨，要求男性。”
网友“讨厌星星”评论：看完之后我就在想，阿姨还有男的吗？
No..8雷点：这是招小蜜的吧？
岗位：编辑
招聘广告内容：“女性，身高173cm，性格温顺。”
网友“彩虹启动会”评论：招编辑跟身高、性格温顺有关？后面的条件我没再看下去。
No.9雷点：是美女，还是母牛？
岗位：公关部长
招聘广告内容：“美女，能喝酒——当然要一口气能喝掉一斤白酒。”
网友“子曰论语”评论：那不是女人，是母牛！
No.10雷点： 找老婆，还是招工人？
岗位：店员
招聘广告内容：“仅限女性两名，35—40岁，离异或单身。”
条件辑i在这儿！她的根在这儿！而且最重要的是，它让她离成功很近！
网友“45561797”评论：在老家我曾看到路边一个店面的招聘广告，条件如上，我估计那老板想找老婆，还招两个以供竞争上岗。
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看懂招聘广告再投简
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重点1：公司招聘硬件：职位名称、公司名字、性质、规模和行业
（1） 规模人数
就人的数量而言，基本可以确定它是一个小公司还是一个中小型公司。如果人数较少，再加上相关的工作内容，可以推断，一个人需要管理很多事情，并有多项职责。
如果公司的规模小于50人，突然有大量的职位发布（可以通过该公司的所有招聘职位了解到），而且每个职位招聘20或50人，那么这家公司就非常有可能是中介或猎头公司，他们正在代理人招聘;另一个是公司需要新业务扩展，那么你可以查看行业新闻是否有这家公司的消息。如果没有新闻和任何消息，请需要留意下。
（2） 行业属性
该公司介绍为互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或修窗岗位，这一点很值得怀疑。虽然现在跨境和跨行业的业务和产品运营很流行，例如Internet+，但此类业务的跨境是基于公司的实力。此时，我们需要考察相应招聘公司的实力，以及是否与此类跨行业招聘相匹配。
（3） 公司性质
“天眼查”软件查出是一家私营公司，但招聘广告是欧美企业。这也是有疑问的。
（4） 职位名称
需要仔细考虑职位名称的模糊性或直接使用"XX高工资"作为工作名称的需要慎重。
（5）没有公司名称 - 招聘公司
除了猎头发布的信息，作为公司招聘人员却不愿公布姓名，别说别的，诚意是个问题。另外，如果一家公司有很多职位空缺，嫌疑就大了。
重点二：公司地址或人力资源邮箱。
1 . 如果 HR 没有留下电子邮件或电话号码，这意味着 HR 希望你可以通过招聘网站的投递渠道发送简历，而不接受其他渠道。 当你发送简历时要看清楚。
重点三：招聘人数
别小看这个数字，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不可能招很多人。最极端的是，如果一家公司招聘了5名副总裁和6名总经理，你有什么感觉？
众所周知，一个公司可以有几个执行职位。公司的职位结构通常为塔式，管理职位通常在上面，一般职位多在下面，较高职位的数目较小。可以看出，大量招聘所谓的高端职位存在问题。
重点四：工作要求和工作内容
这里没有工作要求。如果有一个像“无条件就业”这样的词，你必须相信“天上掉馅饼”的好处不会发生在你我身上。此外，公司的工作要求往往意味着这个职位的工作环境，公司的企业文化等，需要由个人仔细分析和考虑。
重点五：公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有职位来发现公司的一些趋势：
在每个城市的招聘情况中，是否有类似的职位招聘？
其他招聘的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关提供的月薪是多少？
如果有两个以上的核心部门招聘大量人员，你可能就需要留意一下了。此时，我们需要分清公司是否有新的业务拓展？公司自身的发展处于什么阶段？偶尔一个部门有一两个人被炒鱿鱼或跳槽，需要找人填补空缺，这是很常见的。如果大量的人是分批招聘的，那一定不是一个好现象。
重点六：月薪
如果你在高薪的旗帜下雇佣一个司机，那肯定有问题，因为这么高的薪水肯定不是你想象中的高薪。很明显，这是一个推销员谁招聘没有基本工资，但声称“年薪可以达到几万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，但它声称是“国内唯一”，“国际知名”等。
以上是招聘广告中的疑似或不专业，大家千万别小看一个招聘广告中所透露出来的隐藏信息。
求职受欢迎的十大技能
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C＋＋、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。
五、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
六、理财能力
随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
七、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
八、科学与数学技能
科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。
九、外语交际能力
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。
十、商业管理能力
在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。（完）
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秘诀：学会看招聘广告抓取关键点
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《秘诀：学会看招聘广告抓取关键点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大多数求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？小编这就从招聘广告着手，为您解开投递简历没回音的原因。
关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
通过上述这些关键点，我们可以清楚了解对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。根据公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应试者在面试时称赞他们的公司是世界500强，实际上他们并不是，显然马屁拍在了马脚上。
关键点2:HR的邮箱和公司地址
千万不要低估这个邮箱，它很可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后，再给HR的邮箱另发一份简历，增加被查看的几率。当然我们要看清楚，招聘信息中是否注明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以提前打听情况，为面试预热。
关键点3：公司电话
记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
关键点4：公司的其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远
一般来说我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管安娜，在招聘助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是由职位来定的，硕士学位来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
十大职场黄金规则
1、跟对人站好队：这一点有时很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站，但是如果你想过得好，一定要跟好自己的直接上司，他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人处在某个位置必定有他存在的道理：我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，如果这样你就错了，他既然能成为领导，他既然能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，而且是你远远不及的。
3、职场处处有“政治”和“关系”：“政治”和“关系”在职场就像一日三餐，时刻在你身边，不要想着去避免它，你要学会去利用它。
4、职场没有绝对的友谊：无论是上下级，无论是同事，无论是客户，有的永远是“利益”和“权利”，友谊你当做是“赠品”就好了。
5、先干好本职，再去助人为乐：有的人喜欢去帮别的部门别的同事做事，这样显得你有人缘有团队意识，错了！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做的一塌糊涂，助人为乐做的再好，只是墙内开花墙外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建议：爱抱怨，脾气大，这两次在工作中经常用来形容某些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。
7、说别人不好之前，先说他的好：人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。
8、给别人面子，就是给自己面子：“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。
9、做人做事，千万别做绝：你永远不知道你身边的人未来对你的影响，今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。
10、以结果为导向：领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。（完）
十大最常见的理财方式
1、聚财受益的投资：储蓄
首先，储蓄或者说存款，是深受普通居民家庭欢迎的投资行为，也是人们最常使用的一种投资方式。
其次，储蓄与其它投资方式比较，具有安全可靠(受宪法保护)、手续方便(储蓄业务的网点遍布全国)、形式灵活、还具有继承性。储蓄是银行通过信用形式，动员和吸收居民的节余货币资金的一种业务。银行吸收储蓄存款以后，再把这些钱以各种方式投入到社会生产过程，并取得利润。作为使用储蓄资金的代价，银行必须付给储户利息。因而，对储户来说，参与储蓄不仅支援了国家建设，也使自己节余的货币资金得以增值或保值，成为一种家庭投资行为。
2、居安思危的投资：保险
对于人生来说，最大的迷就是未来。任何人无法预兆一个家庭是否会遇到意外伤害、重病、天灾等不确定因素。保险是一把财务保护伞，它能让家庭把风险交给保险公司，即使有意外，也能使家庭得以维持基本的生活质量。保险投资在家庭投资活动中也许并不是最重要的，但却是最必需的。
往往造成老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因。我国城乡居民可供选择的保险险种多种多样，主要有财产保险和人身保险两大类。家庭财产保险是用来补偿物质及利益经济损失的一种保险。已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等。人身保险是对人身的生、老、病、死以及失业给付保险金的一种险种。主要有养老金保险系列、返还性系列保险、人身意外伤害保险系列等。
3、投资的宠物：股票
利息税的征收范围虽然也包括个人股票账户利息，但对股票转让所得，国家将继续实行暂免征收个人所得税的政策，因此，利息征税后，谨慎介入股市，亦是一条有效的理财途径。
比如将活期存款存入个人股票账户，你可利用这笔钱申购新股。若运气好，中了签，待股票上市后抛出，就可稳赚一笔。即使没有中签，仍有活期利息。如果你的经济状况较好，能承受一定的风险，也可以在股票二级市场上买进股票。黄金、房地产和股票被经济学家认为是当今世界三大投资热点。股票作为股份公司为筹建资金而发行的一种有价证券，是证明投资者投资入股并据以获取股利收入的一种股权凭证，早已走进千家万户，成为许多家庭投资的重要目标。股票投资已成为老百姓日常谈论的热门话题。
但由于股票具有高收益、高风险、可转让、交易灵活、方便等特点，成为支撑我国股票市场发展的强大力量。股票投资的报酬可以通过计算股票投资收益率来反应。
4、收益适中的投资：债券
在新出台的政策国债和国家发行的金融债券利息暂免征收个人所得税。通过比较1999年凭证式(3期)三年、五年期国债的票面利率和三年、五年期银行存款实际收益，我们不难发现，购买三年、五年期的国债的利息收入要比同期银行存款收益分别高28.7%和28.9%。如今，国债的流动性亦很强，同样可以提前支取和质押贷款。因此，国债对于那些收入不是太高，随时有可能动用存款以应付不时之需的谨慎投资者来说，算是最理想的投资渠道了。
若你手上有一笔长期不需动用的闲钱，希望能获得更多一点的利润，但又不敢冒太大风险，可以大胆买进一些企业债券。企业债券的利息收入虽然也要缴纳利息税，但税后收入仍比同期储蓄存款高出一大截。
十大易被人误解的职业
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No.1 公务员
上榜理由： 在这个经济颇不稳定的时代，公务员是最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，永远不会被撤职，裁员、被迫下岗。公务员的好处概括起来就三个词：稳定、高薪、轻松。这么好的职业，难怪网络上天天有人对着“公务员”三个字破口大骂，完全就是酸葡萄心理。
残酷真相：官衙门进去就不容易，要想出头就更难、做的永远是琐碎事，说的永远是谨慎话，领导一皱眉就够你琢磨上三天，进了这个衙门，大多数人便得学会忽略“梦想”、“激情”这些斗志昂扬意气风发的词汇，没什么大展拳脚的余地。最可能的前景就是踏实地混上十来年，当个小官儿，管理一下新来的大学生，风平浪静、庸碌一生。
No.2 空姐
上榜理由：再没有另一种职业能让人有如此频繁的旅行经历了，就像《冲上云霄》里那样，优雅的制服，超高的薪水，轻松飞遍世界各地。动不动就出现在罗马、巴黎、佛罗伦萨……另一个梦幻之处在于，全世界的富豪可以不挤公车。不搭火车，可是他们都得乘飞机！在这个狭小的固定空间内，邂逅钻石王老五的机会也比普通女孩高无数倍。
残酷真相：我们姑且不讨论碰上一个钻石王老五，他爱上你，他想娶你，他成功地娶了你……这个梦幻过程中有多少道障碍需要跨越。切实摆在眼前的是，长期的高空作业会使人患上多种职业病：胃病、失眠、神经衰弱、肌腱炎、尿道炎、静脉曲张……这可既不优雅，也不梦幻。而且谁也不能保证坐飞机的就一定是“高素质人群”，碰上个把财大气粗蛮不讲理的乘客，也只能打落门牙和血吞啊。
No.3 记者／编辑
上榜理由：没错儿，这个职业看起来能满足所有人远离早晚上下班高峰的梦想。既不用每天上班，生活又充满新鲜刺激，甚至还能与那些遥不可及的大明星来个亲密接触。聊天、写字，做每一个会用中文的人都会做的事情。时间自由、地位高尚、轻轻松松把钱赚。走到哪里爆出“我是记者！”，都能收获意想不到的优待。
残酷真相：记者没有固定上班时间的根本原因在于，他们也没有固定的下班时间。无论你在干嘛，一个电话响起，就必须抛下所有事，直奔第一现场。如果你还是个有社会责任感的深度报道记者，自己和家人的人身安全也不太能保证……而大部分编辑也正为选题而夜夜失眠。肝脑涂地。至于摆脱早晚高峰，哎，你没听说过有一种“坐班编辑”是要每天打卡的么？
No.4 大学教师
上榜理由：“人类灵魂的工程师”听起来真是又纯洁又美好。仿佛一旦步入这个行业，便可以两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，外面世界那些乌七八糟的玩意儿统统跟你无关，你只需在象牙塔里好好钻研，认真对待讲台下那一双双求知若渴的大眼睛就好。没课就不必上班，每年的寒暑假更是最吸引人的待遇。
残酷真相：“传道授业解惑”作为闲趣或许诱人，作为职业那可就颇为累人。了大学教师每年都有严格的论文发表和科研要求，没达到标准的，评职称加薪统统无份达到要求的，往往还需要里外活动套套关系。办公室斗争丝毫不逊色于外企白领。何况，现在的学生可不是那么好“伺候”的，上看领导脸色，下不能得罪学生……放假的时候一样得出去赚外快，否则单凭那可怜的工资，这辈子也买不起房子养不起孩子。如果你真的立志于做学问，那一定得甘于清贫耐得住寂寞。
No.5 律师
上榜理由：拜TVB一部又一部法庭戏所赐，这个职业简直就是“社会精英”和“潇洒多金”的代名词。看看电视上那些身着阿玛尼套装的男男女女：开着小跑。住着豪宅，恋爱拌个嘴竟然能今天说移民明天就上飞机，偏还个个生得鲜艳多姿英俊不凡，简直占尽人间便宜。而获得这一切好处所需要做的，似乎不过就是在适当的时候耍耍嘴皮子。
残酷真相：以上现象只是极个别超级大牌律师才有的待遇所谓“一将功成万骨枯”，堆起这些大牌的是成群结队的“小牌”。“小牌”们需要兢兢业业地抢占每个案源，决不放过任何出头的机会。要不然你以为为什么会有那么多律师抢着帮新闻中的涉案人员免费打官司呢？至于那玉树临风的外表，有几个人能长成演电视剧的模样？
No.6 医生
上榜理由：这个行业的从业者想必是全世界最懂得养生之道的人。里有一个医生，全家人都有了健康保障：不会被卖药的坑，不会被开方子的骗。头疼脑热的根本不用花钱上医院，自己随手就治好了。上班时间身着拉风的白大褂。履行着救死扶伤的崇高职责，工资本就不低了，红包还哗哗地拿，谁摊上不觉得美得紧呢！
残酷真相：羡慕的声音多，抱怨的更不少每天和疾病、死亡打交道实在不是件让人心神愉快的事情。值夜班，做手术就不可能有正常的时间表，碰上高风险的还要仔细掂量自己的心理承受能力遇上危险的传染病症，别人避之唯恐不及，医生还得义无反顾往前冲。运气不好遇上医患纠纷，哪怕你比窦娥还冤也鲜有人会同情。
No.7 四大会计师事务所员工
上榜理由：一听有人进了“四大”，那必定要竖起拇指称赞“牛人啊牛人”。入行一个月的工资就抵人家两个月的，每天跟钱打交道不说，混得好的还不乏海外实习上纽约巴黎逛个一年半载的机会。给某企业核算一下成本查对一下账务就能获得不俗的分成，一辈子赶上一次大的，下半生就再也不用愁了。真是标准的精英行业。
残酷真相：工资高的代价就是更忙更累，常有人说“四大”的人就是一个月内拿着两个月的工资干着三个月的活儿白天黑夜加班加点那是必修课，出差在外夜里12点了还要在宾馆内论业务情况也是应有的习惯每天面对着数据、英文字母和各种奇怪的客户，不仅需要做枯燥的计算，还需要打起精神和客户交谈。难怪有人说在“四大”工作，真是第一年赚车钱，第二年赚房钱，第三年就赚棺材钱了！
No.8 模特
上榜理由：每天能够变着花样穿最新最贵的漂亮衣服，走到哪里都是众人瞩目的焦点，因为海拔高连呼吸的空气都比别人新鲜。上电视、上杂志、上报纸，出尽风头。只需要穿上别人设计好的衣服，走两步，随意摆个姿势，便可以换来白花花的大银子。结识的人物不是帅哥就是靓女，连恋爱都比旁人火树银花。
残酷真相：漂亮女孩子何其多，想当模特的好身材的漂亮女孩子何其多？单说保持身材一条，你真的能忍受顿顿白水煮青菜视奶油蛋糕为粪土吗？正规模特必须签约在某个经纪公司旗下，拿着比“你以为”少得多的工资，行为完全由公司控制，经历极其艰苦的一段时光只有在国际大赛上拿过大奖的人才有资格被称为“超级模特”，获得明星般的待遇，可是放眼中国时尚界，能被称为“超模”的，咱们拿十个手指头来数，也绰绰有余了吧。
No.9 IT从业者
上榜理由：电子时代、信息时代，网络时代，说白了就是IT时代。做个网站写写代码就可能一夜成名突然暴富。远有google、facebook，近有校内网、开心网，豆瓣网，都是最初几个人凑在一起写了些程序，来了一笔投资，从此就踏上了IT新贵的康庄大道，搞的是高科技，拿的是高薪水。
残酷真相：且不说写程序是一项多么复杂多么有难度的技术活儿吧，写出来还能拉到投资就是那极少数人，拉到投资还能稳赚不赔持续发展的更是凤毛麟角。倘若你不是怀着一颗火热的创业雄心，仅仅是一个打工仔，那每日的工作就更加枯燥，加班是常态，准时下班是变态。还常常会碰上这样那样的误解：“搞IT的怎么修电脑都不会？”或者“你是搞IT的？哦，我明白了，中关村卖电脑的吧？”
No.10 自由职业者
上榜理由：一个真正脱离了“上班”的新鲜行当，俗称SOHO一族。所有的时间都由自己来掌控。高兴了便可依据个人特长写写字、拍拍照、设计设计首饰。接点散活儿赚些钱花，不高兴了便撒手不管海阔天空。不用担心玩游戏上论坛被老板逮到，不用抢在“黄金”时间和全国人民一块儿旅游度假回老家。可以尽情地宅，尽情地耍，尽情地发呆，尽情地文艺。
残酷真相：好吧，以上美好状态只会出现在你不需要靠这些“自由职业”的报酬养活自己或者你已经在业内有一定名望，找你干活的人源源不断踩破门槛儿，收益月月滚动到账的情况下。但是大多数时候，嗯，在你没“成名”以前，如果没有坚实的家底儿和自言自语的特长，你可能得过一段儿吃了上顿没下顿的拮据生活及忍受长期在家憋着不跟人交流所引发的失眠、抑郁、焦虑……还有，年底讨薪的时候，可能也并不比农民工容易多少。
求职者需要警惕的四大误区
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误区一：有求职者喜欢把求职信写得很长，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
解答：
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，或时间不允许，或重复劳动，HR并不认真审阅求职信的。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
误区二：简历写得高大全，有利于自己找工作
解答：
其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常HR浏览简历的时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。
误区三：认为自己找不到工作是因为学历低
解答：
其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是招人刚性条件之一。
误区四：自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。
解答：
教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
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简述求职及跳槽者的认识误区
白领理财的十大毛病
都市白领的理财意识日益增强，但是很多人却仍然多理财一知半解。理财的十大毛病让你干理财不见钱。是不是偶尔会郁闷：怎么干理财却不见财?那么就要检查一下，以下理财小毛病，你犯了哪些。
毛病一：忘记最根本的理财手段存钱
理财师咨询的一位市民，家庭年收入超过20万，但是两口子花钱都大手大脚，存款几乎没有,他们奉行的是能花钱才能赚钱。
药方：资产的积累非常重要，而存钱是最简单也最实用的理财手段。
毛病二：就爱买房子
固定资产占比过高许多市民觉得买房子是很保险的投资方式，所以手头一有钱，就去买房子。其中有个家庭买了五套房子，占到家庭资产的95%;另一位年轻人，买了四套房子，背上了80多万房贷。
药方：理财师们建议，固定资产虽然保值功能比较，但是增值的空间有限，而且变现能力较差。所以，固定资产在所有家庭资产中的占比最好不要超过60%。
毛病三：从众心理重
别人赚钱就跟风前两年股市火的时候，不管是炒股还是买基金，轻松就能赚钱，这让很多根本不懂的人也一头扎进了资本市场。
理财师接待的一位**，两年前看到朋友炒股赚了钱，自己什么都不懂，就把自己的20多万存款全部扔进了股市，心里想着半年恐怕就能翻一番。可是，当时沪指已经5000多点了，随着股市大跌，**的股票市值最差时缩水三分之二，如今还亏着三分之一。
药方：在对自己的情况充分了解之后，再制定一个长期的理财计划，尤其注意，自己不懂的东西千万不要碰。
毛病四：买保险不保大人只保小孩
现代人都疼爱孩子，把所有好东西给孩子都在所不惜。有一个家庭，给1岁的孩子购买了各种保险，总保额为20万元。但是孩子的父母却几乎没有买商业保险。
药方：家庭的经济支柱应该是保险的主要对象。此外，关于孩子的保险有规定，18岁以下的青少年如果身故，能享受的最高保额为5万元，买多了也没用。
毛病五：妄想一夜暴富
许多人对于理财没有清醒认识，认为理财就是投资赚钱，有的人甚至认为，要一年内资产翻几番，才算真正的理财。
药方：理财就是通过对家庭资产状况和理财目标的分析，制定长期的科学规划，让生活水平蒸蒸日上，最终达到财务自由。一夜暴富不是理财，坚持长期投资的理念才是正确观念。
毛病六：凭年轻忽视保险
人寿理财经理接待了一对年轻夫妇，成为忽视保险的典型。他们收入较高，拥有两套房子，房贷40万。但是在保险方面，他们只有社保，商业保险几乎没有，女方的单位给员工买了一些商业保险，但她根本不知道具体内容。
药方：建议年轻人不能忽视保险的重要性，尤其是年轻人处在事业的上升期，一旦生病或者发生意外，将给家庭带来巨大的打击。
毛病七：没有长期规划只注重当下
理财师接待了一位40多岁的市民，资产超过500万。但是理财师发现，这些资产主要是铺面和厂房，对于保险规划和养老计划，这位市民还没怎么想过。
药方：很多都市人都只知道拼命挣钱，准备挣到了钱就休息，但是对于未来却没怎么考虑。所以,应该从现在开始，建立长期规划。
毛病八：紧急备用金不充分
理财经理指出，很多家庭都忽视了这一点，股票、基金、房子一大堆，但是用于救急的现金很少。
药方：虽然把钱放在银行存活期没有多大的增值效果，但还是应该将3～6个月的收入作为家庭紧急备用金，以备不时之需。
毛病九：不明确自己的支出和收入
理财经理接待的一位市民花钱大手大脚，根本不清楚自己的收入和支出，一个月下来没什么结余。
药方：从理财的角度来讲，收入-存款=支出，而绝不是收入-支出=存款。应该每个月一拿到工资，就存一定比例的钱到银行，可以采用零存整取或者基金定投，剩下的才是支出部分。另外，记账是一种很原始但是很有效的理财方式。
毛病十：投资渠道单一
这个问题在前来咨询的人中比较普遍。有人把80%的钱投入股市，有人买了几套房子还想再买。
药方：从自己的风险承受能力出发，建立科学的资产配置。如果大部分的钱投资股票，风险过高;而全是房产的话，也会让你的资产变现能力降低。
简历制作的十大技巧
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历制作的十大技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谁都想制作出一份诱人的求职简历，让自己赢在起跑线上。但是机会只是留给有准备的人的，天上不会掉馅饼，再好的简历也是通过精心填充，不断完善才炼成的。认为，如果求职者想从制作简历的环节就处于优势状态，就需要掌握一定的简历写作技巧，这样才会有事半功倍的效果。
打造诱人简历必看：
1、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
2、尽量使你的简历简短
只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
3、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
4、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么求职者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
5、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
6、让简历醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
7、不要写上个人爱好
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
8、最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
9、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
10、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
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