职场礼仪分为几大类。
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主动型透明人 性格古怪和同事零交流
说到透明人，每个办公室总会有那么一两个“奇葩”。记者从身边的朋友问了一圈，除了工作事宜，其他一句话不说的透明人还真有，工作之余，也从不一起吃饭娱乐，简直就是外星人。
“我们公司最近来了一个男生，脸上长满了痘痘，邋里邋遢的。出于礼貌，我们平时都会叫他一起吃饭啊，出去玩啊。没想到这人完全不领情，话都懒得和我们说，谁怕谁啊，我们也不理他。”娟子是南京一家影视公司的外景主持人，平时习惯了大家都围绕着她转，现在竟然有一人不理她，心里那滋味可难受了。
被动型透明人 与领导太近被孤立
除了这种主动型的透明人外，在职场中，更多的人处于“被透明”。此话咋讲？一种情况：你得罪了领导，他什么任务也不给你安排，就等着你主动辞职;还有一种情况正好相反：你和领导的关系太好了，同事都不敢和你接近。所以，如果你和某某大领导是什么亲戚关系、铁哥们、好基友，千万别告诉你的同事，不然大家会有所顾虑的。
当然，你更不能做的就是在同事面前拍领导马屁，背地里偷偷打小报告。天下没有不透风的墙，你就等着同事们孤立你吧。
性格各有不同 适当改善才能立足职场
“提到职场透明人的话题，大家的第一反应就是躲避或者改造，其实这种说法并不妥当。”资深HR顾问张明辉表示，其实我们每个人的性格特征都不一样，反映到职场生活，就会有一些人不善于言谈，而有些人过于喜欢表现自己。遇到这样的人，如果是部门领导，可以在安排工作的时候扬长避短，一些思考研发型的工作就交给内向的人来做，一些与客户打交道外向的工作则更适合外向的人来完成。
同事之间，可以适当地提醒和引导，提醒大嘴巴的人少打探八卦，引导性格孤僻的同事尽量融入大家的环境。
张明辉分析说，其实分析职场中的人际关系有一个魔兽性格理论，主要分为孔雀型、老虎型、考拉型和猫头鹰型的性格类型。孔雀型的人喜欢表现自己，打小报告这种事情也很擅长。老虎型的人比较强势，控制、支配欲望强，但有冲劲。考拉型的人比较内向，工作之余就没有多少能量来考虑娱乐的事情。猫头鹰型的人工作起来很专业，注重细节，但是对于集体活动也没有多少兴趣。
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为融入集体 职场新人热衷“另类培训”
一支点燃的香烟快速戳向同事的袖子，正在对方大惊失色想要逃开时，却发现香烟已经消失得无影无踪……“职场新人”小王花2000多元学来了10多种魔术，入职一个月已然成为了办公室的“开心果”和“小明星”。人力资源专家认为，新入职的白领注重自己的“一技之长”是积极态度的表现，能帮助新人更快更好地融入职场生活，但切不可为此影响正常工作。
入职不过一月“魔术师”成小明星
22岁的小王7月初从交大数学系毕业后，就职于徐汇漕河泾开发区的一家台资软件公司。公司规模十分庞大，有近千名员工，小王所在的开发部门就有30多名同事。“大概是因为今年又进了10个新人的原因吧，我发现部门里气氛显得比较沉闷。经常是一天下来除了工作上的必要对话，彼此之间几乎不怎么交流。”
7月中旬，在正大广场逛街时小王发现附近一个魔术学校正在招生。“老师介绍的那些魔术轻松好玩，我想学会后去公司表演，一定能够活跃办公室气氛。”
小王告诉记者，他花了2000多元报名，学会了10多种难度不一的魔术：手上拿着一个类似戒指的圆环，随便用一根项链从圆环中间穿过，松手后圆环不仅没有落到地上，反而还套在项链上了；用一支点燃的香烟快速戳向对方衣服，结果香烟突然不见；此外，小王还学会了包括从手中将一张餐巾纸变走等多种趣味魔术。
“现在我所到之处简直是人群簇拥！”小王高兴地告诉记者，很多同事对项链穿圆环的魔术十分感兴趣。一些以为小王道具“作假”的女同事还纷纷取下自己的戒指和项链要他当场示范。自小王变身为“魔术大师”后，很多同事就和他熟悉起来，现在下班后经常有同事邀请他一起唱歌吃饭，平时开展工作也方便多了。
职场“一年级生”羽毛球冠军受青睐
去年从同济大学毕业的小卓现在在某银行的贸易金融部工作，这位阳光男孩的羽毛球特长让他在同事之间建立了良好的人际关系。“很多同事也喜欢打羽毛球，共同的业余爱好让我们多了不少共同语言。”
小卓上班后不久，曾是省羽毛球冠军的身份就在银行里传开，一些同事叫他当他们的“教练”。
在小卓的指导下，同事们的球技迅速提升，部门总经理更成了他的“粉丝”，在静安区一个球馆租了专门的场地，每周组织部门同事切磋球技。
去年年底，小卓代表所在银行到北京参加系统内的全国比赛，一举夺魁的他“声名远扬”。年会上，北京总行的行长还专门来看望了这位冠军。
“坦率地说，因为我有这个特长，某种程度上在单位中会有更多的机会，所以我现在也是更加努力工作，也要做业务上的‘冠军’。”
另类培训班：职场新人唱主角
记者通过小王联系上他的魔术老师Rabom。Rabom告诉记者，现在每个月他能教20多名学生，其中以喜欢追求新潮的年轻白领居多。“年底来找我的白领更多，都是想学到点独特的绝技在公司年会和年终派对上展示自己。有人为了留下深刻印象，甚至还叫我教飞刀穿人体等高难度专业魔术！白领们没有专业基础，我只能教些趣味简单的小表演。”
记者还了解到，各种舞蹈班、插花班等业余培训班也一直受到白领的青睐。“大学快毕业的学生和公司的新员工是我们的主要客户。尤其是一些找到工作的大学生，考虑到要趁新员工培训的机会展示自己，会提前几个月就来学拉丁、国标等舞蹈。”虹口足球场附近某舞蹈工作室的教练张小姐告诉记者。
专家建议：切勿为特长影响工作
“80年代的职场，流行新人通过主动在办公室倒茶端水等形式，在同事之间留下良好的印象，现在已经大不相同了。”国家二级人力资源师黄小姐告诉记者，现在白领注重培养自己独特的一技之长，是国内职场国际化接轨的表现，代表白领积极的生活态度。
黄小姐坦言，有唱歌、钢琴等特长的应聘者确实能在面试时给人力资源经理留下印象，也可以在入职之初为同事带来耳目一新的感觉，对开展工作来说加分不少。但是黄小姐也提醒白领，一技之长只是求职和工作的充分条件并非必要条件，公司考核时还是注重员工自身的业务能力，切不可为学习特长影响自身工作。
黄金投资两大误区
在金价涨声一片，黄金类投资备受青睐的今天，很多人却不小心走进了误区。
误区一：选择纪念型金条投资
目前中国市场中的金条，可分为投资型金条和纪念型金条两个类别。纪念型金条的发行价格是按照金饰品的定价方式来定价，而普通投资型金条的价格是在黄金现货价格的基础上加上一定的加工流通费。因此，纪念型金条比普通投资型金条的价格要高。
目前，纪念型金条缺少官方的回购渠道，因此对投资者而言，这是赔本的买卖。所以，投资实物黄金应首选投资型金条，在具体类别上各类投资型金条之间没有多少差别，价格越低、回购渠道越通畅就越好。
误区二：盲目选择做错方向
纸黄金是个人炒金者首选的炒金工具。但要想以小博大，想在短期获得更高的利润，建议投资者选择黄金延迟交收业务平台投资黄金。黄金延迟交收指的是投资者按即时价格买卖标准金条后，延迟进行实物交收的一种现货黄金交易模式。人民币报价系统与国际黄金市场同步，投资者既可以通过天通金平台购买实物金条，又可以通过延迟交收机制低买高卖，利用黄金价格的波动赢利，对于黄金投资者来说是非常好的投资工具。
两大技巧帮你克服面试紧张情绪
临近考试，很多同学存在的问题就是情绪过度紧张，无法有效疏导，导致本来平时可以发挥的很好的同学，到了考试当天就会导致自己发挥失常。那么今天专家就跟大家分享一下克服紧张情绪的小技巧，帮助大家调节心态。
1、考前加油打气
在考前的一个星期，很多同学都会陷入到焦虑当中，这种焦虑情绪会极大程度上影响到考生的备考效果和备考状态。甚至有一些同学会有失眠等问题。因此，考前一个星期开始，我们就要开始调整自己的心理状态了，毕竟心理的调节是需要时间的。考前大家可以通过什么方式给自己加油打气呢?一种直接有效的方法是每天早上对着镜子说“我最棒”，通过这种积极的自我暗示，可以有效的提升考生的自信度。另一种方法就是进行“优点大轰炸”，让自己的家人同学，轮流说自己身上的优点，给考生以自信心。
2、候考中调整情绪
对于考场心态的影响，候考的时候起到了很大的作用。有一些同学，明明在考前一个星期，把自己的心态调整的很好，但在候考的时候，由于没有掌握合适的方法，反而导致自己候考时情绪波动较大，影响考场发挥。而候考时的心态，对于考场发挥的影响，要比考前一星期的状态重要得多。因此，同学们在候考期间，一定要注意调整心态。当其他同学讨论题目和备考感悟时，考生最好的办法其实不是参与讨论，而是在自己的座位上闭目养神，回忆各个题型的思路以及自己面试中常见的问题，让自己提前进入考试状态。当有同学说起一些不当的话语，比如据小道消息说这次考试是萝卜坑等，考生也要有明辨事实的能力，不要被这些流言左右自己的心态。当考试的时候，如果考场有一些突发情况在平时的训练之外，考生也不要被变化吓倒，而是以不变应万变，毕竟变化对于所有人来说都是一样的。
专家认为，不管理论知识储备的多么丰富，方法掌握的多么熟练，心态对于考试的影响更为重要。因此，大家一定不能忽略心态的调整，要提前调整心态，只有这样才能在考场上发挥到最好。
新人上班别踩两大“雷”！
上班地雷一：不爱和人交流，热衷于当独行侠
@菜鸟：作为新人，刚进公司一定会有心理压力，生怕自己与同事沟通有障碍。我是一个刚毕业的大学生，同公司的前辈们有“代沟”。有时想和他们走得近点，却发现实在没有共同话题。他们关心时尚圈和育儿经，我则迷恋韩剧和美剧。他们鲜少主动和我交流，我又融入不了他们的圈子。不是不想说，是无话可说，结果却被认为是“孤僻”、“独行侠”，我真的不知道到底应该怎么做才好。
@同事：其实“新同学”应该要更快迎合整个办公室的环境，让自己尽快从稚嫩的大学生外壳里蜕变出来，因为进入职场就代表着你已向成熟迈进了一大步。新人需要通过自己的观察积极发现话题，主动和大家交流，时间长了，自然而然就会熟悉啦！
@：职场新人进入新公司时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的杀手锏。如果一直沉默的话，不在沉默中爆发，就在沉默中“死亡”吧。
上班地雷二：回应不是装可怜就是装纯
@菜鸟：作为新人，刚进入职场新环境，很多事情都还处于摸索的阶段，身上或多或少还带着学生气。在我看来，并没有装纯、装可怜这一说。我只是不知道问题该怎么处理，想要抱着谦虚的态度去和前辈们讨教，从没想要通过所谓的装纯、装可怜来博取大家的喜爱和照顾。
@同事：对于刚来的“小朋友”，有时候实在受不了他们的“卖萌求可怜”。每天看到我就是姐姐、姐姐地叫，我还当自己一不小心穿越到“贾府”了呢！一定要用这种方式来提醒我“年龄大”的残酷事实吗？最让我受不了的是，他们总是用无辜的眼神望着我，小朋友们在职场卖萌真的是没有出路的！不是每个人都可以成为“林志玲”！
@：眼下，第一批“90后”开始闯入职场，虽然没有经验也没有技巧，然而“90后”也有自己的职场生存手段：“卖萌”就是他们的杀手锏之一。也许这是他们面对职场竞争的一种应对方式，通过展示自己最可爱的一面来获得前辈们的关照。但是，不是每个职场人都吃这一套。
资深网友“碧落黄泉”一语道破天机：万事不能太过，小“萌”怡情，大“萌”伤身！“卖萌”到位可以让同事感受到快乐，缓解了高节奏工作带来的紧张感。在此特别告诫职场菜鸟们：“卖萌”前先要了解同事们的底线。另外，不要把“卖萌”当做杀手锏。职场老人对新人多多少少都会有些宽容，即便不卖萌，只要态度端正、踏实努力，也会赢得前辈们的好感。因此，让自己的业务能力、职业素质迅速提高，尽快以一个成熟的职业形象示人才是王道！（完）
招聘专员面试的两大通关法则
对于刚刚踏入社会的大学生来说，面试是一个令人头疼的难题，不知道怎样才可以成功通关面试，赢得工作机会。而对于一些人力资源行业的职场新人来说，对面的面试官就是自己的同行，面试官几句对话就能将自己的底细摸得一清二楚。那么在人力资源管理分支岗位之一的招聘专员面试中，怎样才能成功通过面试呢？有两大通关法则。
了解招聘专员的工作内容和核心能力招聘专员归属于人力资源管理的范畴，面试招聘专员工作，首先要对这一分支的工作内容有所了解。招聘专员主要通过对公司组织架构变动情况、人员与编制的对比、离职倾向对招聘需求等情况进行分析，并根据招聘需求分析、入职时间要求制定招聘计划。
面试招聘专员，还要了解招聘专员应该具备的核心能力是什么，这样才能够知道自己的重点应该放在哪里。招聘专员的核心竞争力不是能够招到多少人，而是能够满足企业发展的人才需求，做招聘专员的核心是渠道建设与测评。如何找到适合公司的招聘渠道，充分利用每个渠道的资源，尽可能多地获得符合招聘需求的、有较强应聘意愿的人员是招聘专员的核心竞争力所在。当然，一个好的招聘专员还要有一定的面试技巧，对基本的面试测评工具、候选人评分方法都要有所了解，才能更好地应对工作，在面试前要针对这些方面进行查漏补缺，让自己能胜任这份工作。
了解目标公司的公司业务及公司需求除了了解招聘专员的工作内容，还需要对你的目标公司进行业务和需求的分析。针对公司的业务和需求撰写简历很重要。你需要了解你的目标公司主要招聘哪些岗位，分析公司会重点关注哪方面能力，如果是重点招聘销售、客服等岗位的公司，就要在简历和面试中拿出你以前的工作业绩，来证明你可以很好完成他们的工作，是他们的不二人选。如果是互联网类的公司，招聘岗位主要以技术类岗位为主，那么你就需要对相关技术专业术语和岗位有一定理解，包括现有的市场薪酬水平，在面试前要恶补类似的专业知识，在面试中最好还能说出几个技术的应用软件名称和数据库类型等。一般来说，大公司的招聘专员更需要你有专业的沟通技巧和面试知识。
对于新人来说，通过招聘专员面试的确是一个不小的挑战，但是如果能够做到了解招聘专员的工作内容和核心能力，并且了解目标公司的公司业务以及公司需求，在面试前做好充足准备，面对与自己相同专业的面试官，充分地展示自己的实力，让对方相信你具备胜任该岗位的能力！
实习生“转正”的两大环境
当大学生们获得了难得的实习机会后，有多少人可以顺利转正呢？就这一问题，人力资源调研中心曾对部分企业HR进行过调查，得到的反馈结果有些出乎意料。255家参与调查的企业中只有93家的实习生转正率在20%以上。
虽说实习生要想顺利“转正”，关键要靠自身的勤奋和实力，可周围良好的实习环境却在实习生今后能否成为该公司正式员工的问题上起着“润滑剂”的作用。所以，我们这次就以实习环境为主题，谈谈怎样的实习环境才是对实习生有帮助的。
一、职场中的“自然”环境
大自然中，人们把大气、水、植物、动物、土壤等人类赖以生存的物质归为自然环境的范畴中。而在本文中，笔者把职场人在工作环节中不可或缺的办公桌椅、文具用品、办公场地等硬件设施作为职场中的“自然”环境。
小A是一名做展馆设计的实习生，因工作需要，公司把负责这一项目的设计团队派到了工地上。工地上的环境很是恶劣，工棚里的滋味实在不好受，热、脏、漫天尘土的办公环境令小A难以正常工作，而且“抠门”的老板为了节约成本，连最基本的办公用品也被全部免除。
工作在如此之差的“自然”环境下，小A最终做了一个明智的选择，即另找“东家”。
有人说实习生要吃得起苦，当遇到恶劣的办公环境时要能忍受。可笔者却认为，忍是有限度的，如果实习生遇到的办公环境类似于上文案例中小A遇到的那般不尽人意，那我奉劝实习生还是另找“东家”。因为办公环境的好坏是能够直接影响实习生的工作效率和表现的。
二、职场中的“人文”环境
招收实习生并非意味着企业要占便宜，更多的是投入，企业要为实习生准备工作环境、组织培训考核，这些都会相当地消耗成本。某法国公司人力资源主管曾经在校园招聘频道中的新人起跑线栏目下写道：“招实习生的‘成本太高’，我们要分出精力，为实习生安排老员工做带教的老师，其次，我们公司在上海的郊区，交通不是很方便，这又涉及到一个交通问题，另外还有实习期间的吃饭、报酬等等，这些都需要人去协调。而在几个月的实习过程中，还在学习期间的实习生不可能为我们公司带来太大的效益。作为一个参与竞争的独立的市场主体，我们要追求的是效益最大化，而招收实习生对我们来说，‘成本太高’。”
在实习期间，企业多半不会给实习生安排实际性质的工作，最多把实习生放在实际环境中模拟实战。对于在职员工而言，其实是有反感的：多数情况下，他们非但帮不了什么忙，还要抽时间去指导和答疑，特别是工作繁忙时，更是容易让在职员工产生拒绝培养实习生的想法。
可是，有句古话说得好，“师傅领进门，修行靠个人”。在职场上，每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给新人机会，怎样才能让这群新人良好地成长呢？所以，实习生能否遇到一家或一些愿意培养新人的企业和个人，是对其的实习能否成功有着很大的促进作用的。
编后语：许多时候实习生所处环境确实艰苦，有的企业让几个实习生共用一台工作电脑、一张办公桌，没有餐补、车补、住宿等待遇；有的实习生缺少正式的培训和导师尽心的指导，全凭自己摸索；有的需要干些脏活累活等等不一而全。无论实习生是否坚持到底，这些经历无不是财富。职场中本来就没有免费的午餐，大家都是各凭本事，同事之间相互支持和依赖才会关系融洽，倘若一方总是等着别人来指导、帮忙，那就不可能在团队中长期的生存下去。
归根结底，实习环境只不过是导致实习生能否转正的外因，关键还是要靠自己。就算今天你所实习的公司并不能给你更多的学习机会，也只代表着你没有遇到一个对你有帮助的环境。求职路漫漫，祝所有实习生能在“健康”的环境下茁壮成长。
身为“职场小透明”是什么体验？
身为“职场小透明”是什么体验？
就算从未迟到早退，每天勤勤恳恳干活，被老板提到时还是：那个小同志，叫什么来着，对对对就是你。
职场存在感为0，心中郁闷却也束手无策。
“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用，毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态。在”注意力经济“盛行的时代，埋头苦干的老实人似乎总是容易被忽视。
为什么你是职场小透明？过于内向往往很容易让你成为职场小透明，没人在意你的看法，没人体会你的心情，想要升职加薪更是难上加难。为什么会这样，学姐来帮你分析分析！
1.只顾做事，不爱做工作汇报
学姐有位好友，我们就称TA为小A。小A平日兢兢业业，入职五年，工作能力尚佳，职场中也保持着低调的作风。每次组内开会，小A都把自己的方案拿出来和大家讨论。跟领导报告的时候，也完全不在意方案署名是谁。哪怕一个大项目结束，最后被他人抢去邀功，小A也完全不在意。
直到最后，小A开始发觉，公司的所有晋升、加薪、评优这些好事都和TA无缘。甚至在公司的年会上，大boss都叫不上TA的名字。小A开始反思自己：难道是我的问题吗？怎么总是被忽略？
我们总喜欢说：做人低调。这也是许多人在职场上普遍的做法，只顾自己完成工作，不喜欢做工作汇报。工作虽然完成了，但是自己的职场“能见度”会越来越低。
2.决绝社交，不愿融入集体
你的公司有没有这样一个实习生，入职数个月了，却还没和周围的同事说过几句话。平时在公司的状态就是沉默寡言，TA往往不喜欢和大家交流，不怎么参加公司聚会。突然你在某天和其他同事的聊天过程中，才突然知道，原来TA已经离职一周多了。
同事们往往会说：不是我们不好好和TA相处，平时我们找TA，也都是三句话就结束谈话。我都快忘记TA的名字了……
也许是性格问题，也可能是职场习惯，这类人从不说自己的想法或者建议，多数时间喜欢保持缄默，也不喜欢参与办公室聚会，这也是导致“透明度”越来越高的一个原因。
3.没有个性，缺乏行事风格
身为一名普通员工，学姐猜你是不是在职场中对于别人的要求从不拒绝，即使有无理要求，也会微笑说“没问题”，哪怕是同事聚餐合照中自己没睁开眼睛，也不好意思说出来。
事实告诉我们，当你不断放低自己，就容易被他人忽视。不给别人留下印象除了个人性格不是很强烈之外，也可能是过于防备别人不愿意敞开做自己。慢慢地，你变成了职场透明人。
如何提高职场存在感？1.学会主动汇报工作
在很多人眼里，向领导汇报工作实在“邀功请赏”，这样的想法有一定误区。公司的领导，面临着许多的工作和员工，没有足够精力跟进每个人的工作。因此，你经常去跟上级领导汇报自己的工作进展，反应工作中的问题是有必要的。除了能有效解决工作问题，也能最大程度让领导记住你。
做好分内工作是一种能力，能让人看到你所做的工作成果更是一种能力。宣传自己并不可耻，因为并不是每个“埋头苦干”的人都能被领导、同事所看到。要有效提高职场存在感，远离职场小透明的标签。
2.利用职场社交，让大家记住你
不参与办公室政治，的确是明智之举，但不代表需要谨慎到和每个同事都刻意保持疏远的关系。职场除了是办公场所，同时也是我们日常生活的重要社交场合之一。你不用成为职场“交际花”，可以适当参与集体活动，或是同事闲聊。这样一来不就可以让大家记住你了？
不管是领导还是同事，都存在着一定的竞争关系。但换角度看，你和领导、同事不也是合作关系？主动去和大家社交，一方面拉近与集体的距离，增进对大家的了解。另一方面，无形之中也能在未来互帮互助，形成和谐的工作氛围。
3.有意识地给自己“贴标签”，增加亮点
很多人都抱怨自己已经是而立之年，依旧只是按部就班完成工作，到这个岁数还没一个工作技能傍身。没点特长在职场上想要出人头地就非常难。在职场上，“标签”就是你的长处和优点，有意识地去培养、发展属于自己的特长，一定能在职场上帮你提高职场存在感。
比如：危机公关的能力，多棘手的项目都可以解决；PPT做的美观，能化腐朽为神奇；英语能力强，能在工作中独自对接国外客户。这些都是正向“标签”，能够在关键之际帮助大家提高存在感,同事和领导自然而然会记住你。
关于求职简历的两大雷区，你知道吗？
小编在此分享两个关于求职简历的两大雷区，你知道吗？看完以后找工作的时候一定要避免哦。
无中生有
有家世界500强企业进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长---难道这个班级每个人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生产的?
几年前，一起企业高管伪造学历的案件给我们敲响了警钟。一位女士利用假复旦双学士学位获得了企业经理的职位，月薪过万，用人企业在被蒙蔽4年后被发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分超额的薪资，并赔偿公司的经济损失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职就业时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对求职者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个求职者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该求职者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看招聘官的洞察能力，在面试中招聘官所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能提升自己。
注水简历六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.夸大工作业绩;
6.虚构手下的直属员工数量。
聪明人的职场法则
在职场中，掌握了这些法则不一定能让你成功，如下是小编给大家整理的聪明人的职场法则，希望对大家有所作用。
掌握职场法则第一步
将无知进行到底
即使是最完美的人也会有马失前蹄，迎面摔倒的时刻。就像娜塔莉·波特曼一样，童星出道，18岁获得金球奖提名，23岁获得金球奖最佳女配，后来凭借《黑天鹅》，一举拿下小李子这么多年都没能染指的奥斯卡小金人。
颜值、身材、演技都完美的她还是哈佛的学霸，获得了神经生物学和高等现代希伯来文学的学位。
但就算是她也曾经因为不知道如何努力、不知道如何证明自己不是“白痴女演员”而自卑的在教授面前崩溃大哭。
但后来她受到了启发，知道了这个社会的第一条通用法则——做个无知的人。
就像她在下面这段哈佛演讲中总结自己的成长历程时说的一样：
“随着年龄的增长，我们变得更加现实，这包括对我们自己能力和缺陷的认识，而这种现实对我们没有好处。无经验是种财富，能让你有原创和跳出常规的点子。接受你经验上的缺乏，把它当作财富来用。”
掌握职场法则第二步
拒绝“差不多先生”
当你接手一项工作，其实是获得了一次机会牌证明自己的能力。如果你能一次做好，就绝不要等事后返工。
而“完美”的前提是要先搞清楚这项工作的关键是什么？工作不是爸妈叫起床，只回答“好，这就去！”就行了。
是现在马上要？还是可以有多一些时间准备？
是需要完整资料？还是大概内容就好？
对于预算数字，是以万元为单位，还是以1元为单位？
因此要在工作中成为值得信赖的人，一定要记得问“5W”（为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少Howmuch）。
否则如果在一知半解就开始工作，很可能应该以时间为优先的事，你却因为追求品质而耽搁，努力错了方向，只会得不偿失。
掌握职场法则第三步
千万管好自己的嘴
不论你本身是不是一个性格开朗、直言爽快的人，在职场你都必须要管好自己的嘴巴，千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。
记住墨菲定律“你担心的一定会发生”。无论绯闻或者恶评，总有一天会传到主人公的耳朵里。
讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。
掌握职场法则第四步
反驳对你毫无帮助
乔帮主虽然改变了世界但另一个出名的特点却是他的坏脾气，会在大庭广众下骂员工是个蠢货，骂下属的工作做的是一坨屎，毫不忌惮。
如果是你，在这种情况下你需要骂回去吗？
世界上有2种事情不需要任何技巧的——“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人被骂会不管不顾的就要立刻奉还10倍攻击力的嘴炮。但真正的聪明人会在释放自己的反驳前，深呼吸3秒，想一下自己的谈话目的。
如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。
如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。
如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。
如果你的目的是一拍两散，那就请尽情反骂，有多恨骂多狠，在撕杀的道路上渐行渐远。
掌握职场法则第五步
拍马屁不要用力过猛
很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏；抢着所有能见到的活干，让同事无活可做；甚至马屁拍的太用力，也会拍到马掌上。
就比如“你好美好美好美啊！”VS“隔壁部门的都来问那个红裙子的美女是谁了，你今天真的穿的好美！”哪个更好？
前者可能会让人犯起尴尬症，后者虽然只是传达了别人的赞美，但却让这份赞美显得更加真诚。
那即使对方穿得很丑，我们也要“昧着良心”称赞漂亮吗？
就像康永哥建议的一样，“是的。”因为这事和良心实在没啥关系，却严重影响你的人际关系。别把良心消耗在这么表面的事上，良心没这么廉价，如果真的在乎，用得到良心的地方多的是啊！别人赞美你一句，你回一句赞美，这叫社交。”
掌握职场法则第六步
永远只做选择题
对任何人presentation时，最好提前准备2-3个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yesorno。
要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。
另外，在做阐述方案时尽量脱稿，说话时把身体倾向观众，而不是大屏幕。因为你最好尽可能地把注意力集中在观众上，让观众感受到你的情绪。
掌握职场法则第七步
一次只走出一小步
如果你想让老板或同事接受你的建议，并指望他立刻签字画押答应这项计划，那实在太极端了。就好比你从向他寻求帮助，一下子变为向他下达指令，从咨询变成了通知，相信任何人尤其是老板都会难以接受如此巨大的变动。
通过采取“一个大变化，一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。一次会议只讨论一个最紧急的项目以达成一个新变化——而其他的创新计划，就留到下次再讨论吧。
如果当你提出新想法时，却被老板或客户当场无情打断的话。你就需要调整“向上沟通”的方法，不要将新想法作为你独立的创新引入，相反的，要将这些想法补充在对方已经提议的一些做法之上。
比如咨询完主管建议后可以说，“我听到您的建议后，这让我有了一个思路……”。如果的你思路确实正确，一个明智的leader会采纳你的思路并补充更好的细节。
掌握职场法则第八步
Loser才会骗自己
在说服领导采纳了你的计划之后，最头疼的是控制方案执行时间。每个人都有拖延症，甚至有时你感觉自己状态爆棚效率满满，并不代表着你真的有效率。
当你同时处理多项工作，你会觉得比专注于一件事情有效率，尽管研究已经多次表明与之恰恰相反。
当你摄入咖啡因时，你会觉得更加有效率。然而当你的身体对咖啡因产生依赖时，你在做创造性的工作时，你会变得更加没有效率。
当你在一个小时内查收了10次邮箱时，你会觉得这比你写一份报告更加有效率。但是事实上，你并不是被雇来查邮件的，而是被雇来产出成果的。
就像这些伪高效的事实会拖慢你的进度一样，我们很多时候都被现实的表象蒙骗，但只有Loser才会一直沉迷于幻象中无法自拔。
职场新人，如何最快融入同事？
刚出社会的职场新人，难免多了一分浮躁感，不再像校园里，有成群的同学。新人如何和同事相处?对于一个社会新人来说，同事之间怎样相处这个问题就成为了自己日思夜想的问题，今天，小编就教各位出入职场的新人如何在新环境中待人接物。
1、对于领导或上级交待的任务，不要不懂装懂!这是很多职场新人的禁忌，不少人以为自己刚到新环境，如果对于新事物说不懂，会招人白眼或者排斥，其实不然。相反，如果你勤于发问，对于不清楚不懂之事可以先思考后发问，这会给周围同事一个好印象。何况，只要敢于问自己不懂的事情，才能快速掌握岗位工作。
2、午间不要自己一个人吃饭一天的工作下来，就只有中午的时间是与除了工作时间之外，和同事们一起的时间了。不要单独自己用餐，尝试和一些同事一起吃饭，此时，就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。有些时候，个别同事不太乐意在休息时间还谈工作的话，就可以灵活一点，谈天说地的同时，将自己的疑问融入进去。
3、表现自己要适度，避免弄得筋疲力尽松弛有度，在职场上也是同样的道理，尤其在工作的时候，不会有像上学那么多时间可以休息，一旦筋疲力尽就会让自己精力透支，学习能力低下，接受能力也容易受到影响。所以，职场新人应该选择适当的时候来表现自己，取得好的效果。
4、多为同事们服务，乐于助人一个新的环境，首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感，容易忽略周围人的感觉，但是作为一个新人，就要多多顾虑同事们的感受，多点帮忙他们做自己力所能及的事情，尽快取得他们的信任和支持。
5、新人入职，按时上班，只能迟退不能迟到很多新人到了新的工作的环境，因为校园风气的影响，总是迟到或者请假，这会让用人单位留下了不好的印象，总觉得你这个人工作态度不认真，很多任务都不敢交给你，这会造成人才资源的浪费，不利于自己的发展。因此，脚踏实地的人总是比较受上司和同事们的欢迎，上班不要迟到，工作认真负责很重要。
职场新人如何快速融入工作环境
对于刚踏入职场的新人来说，前三个月的试用期是非常关键的，这将决定你在新公司以后的发展，也与你今后的职场生涯有着密切的关系。对于刚踏入职场的我们大家要注意什么呢，下面是编者整理的一些前辈的经验，希望对你的职场生活有所帮助。
调整心态新人进入职场一定要把自己平时的孩子气、学生气全部去除干净，很多事情也不能用之前的思维模式了。刚入职场的你应该放低自己，虚心好学，慢慢熟悉这个新环境。认识新同事工作中打交道最多的就是同事了，所以要处理好同事之间的关系。一定要在最短的时间里记住同事们的名字，也要让他们记住你。在这个观察与学习的过程中，找出你的职场贵人。另外，记不住同事的名字是件很没有礼貌的事情。在称呼对方的时候可以去掉对方的姓，直接叫后面的名字，可以迅速拉近两人之间的距离。
尽快进入工作状态新人入职会有很多顾虑与担忧，不过既来之则安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打杂、加班、会议或是别人推过来的杂事等都是有益的机会，不要有不是我的分内事等想法。你的一举一动都会影响你在大家心中的评价与人缘。勤奋好学新人刚入职场对新工作是很好奇的，往往会表现的很勤快、好学，干起活来也很有积极性。如果在这种状态下适当的表现自己，比如多请教前辈你不懂的问题，他们会很乐意帮你解答的，但不要三番五次重复一个简单的问题，大家会认为你的理解能力或接受能力很差。心态平和部门人事变动是很正常的事情，即使是新人，也会遭到公司或者部门之间的工作变动。这时要摆正心态，你要做到处世不惊，不论如何变动你都可以去学习与人交往以及工作的技能。人际是非有人的地方就有是非，有争斗，职场新人不要卷入这些明争暗斗之中。工作的时候要多看、多想、多做，但是不要多说。传来的是非并不一定是真的，也与你没有什么瓜葛，所以做好自己分内的是就可以了。
如何融入职场新生代？
当看到他们第一眼时，我就告诉自己“我还不老”，我要和他们在一起，彼此学习新鲜的东西；当他们看到我第一眼时，他们觉得我看起来还很年轻，懂得他们在说什么。
是的，这就是我喜欢和新生代“混”在一起的理由——有什么比能掌握最新资讯、一边感叹生活无聊一边却兴致勃勃地进行人生冒险，保持一颗热血跳动的心脏更有趣、更激动人心呢？有什么感觉比永远年轻更美妙呢？
每当有新人进办公室时，我最想追求的就是以上效果。我十分愿意做一个职场上的 “彼得潘”。要能融入他们的圈子，你要做到以下几点：
1.听他们在说什么
记住，先聆听，而不要急着用所谓的“经验”把他们闪着火花的思想掐灭了。他们比我们幸运的是，在他们的成长过程中，“输入式”教育的程度减轻了不少，他们的信息来源更直接更开放，因此他们的“自由意识”也更强烈。他们考虑问题时的设定条件和我们那时候完全不同：我们是“套中人”，先考虑因为这个规则那个流程，这些那些都不能做，自己把自己划定死在一个圈子里；他们是“空中人”，直奔最便捷最完美的方案而去，而不去考虑现实条件，你会发现，天马行空的秘密花园很美妙。
当然，最后的结果必然需要中和。如果你听完了他们在说什么，然后再告诉他们能做什么，慢慢缩小范围，一样可以找到比之前更新鲜更好的解决方案。可如果打从一开始，他们说第一句话的时候，你就不耐烦地用经验主义一一打断。很快的，你就会发现他们什么都不愿意说了。于是……一切又回到了老套路，你会抱怨年轻人也没有什么新想法。而实际上，正是你用年轮扼杀了他们。很快的，会议室又陷入死气沉沉的氛围。
2.看他们在玩什么
他们是“have fun”的一代。社会、家庭、教育环境的不同，他们不愿意让每件事都承载“意义”，“意趣”才是他们所要追求的。他们把“好玩”融入价值观中，甚至提升为一种人生态度。除了不错的薪资福利，工作的环境是不是轻松好玩，一起工作的同事是不是风趣好玩，工作内容是不是新鲜好玩，都是他们评判一份满意工作的标准。
知道他们在玩什么，你才能找到和他们聊天的话题，从中了解他们的性格特点、喜好擅长，甚至他们的弱点、价值观。靠老套的吃饭唱K、一本正经的面谈、闹哄哄的公司生日会年会，根本不可能了解他们。这些所谓增进同事情谊的团队活动只会让他们倍感无聊，在这些活动中，他们会聪明地制造假象，而你永远不清楚他们真实的想法是什么。强迫地把团队意识硬加到他们头上，他们表面接受实际排斥——因为你都不知道他们感兴趣的是什么，怎可以和他们成为盟友？
不清楚他们在玩什么，你永远都走不进他们的圈子。和他们一起玩，你会发现走近他们并不难，而且……在苦哈哈的“负责”的人生态度上，再加上“好玩”，人生似乎更会变得美好一些。
3. 别太靠近他们
你以为你和他们很熟，就可以全面关心他们的工作乃至工作之余，甚至情感、人生等问题，那就你触雷了。他们是自我意识非常强烈的群体。他们是刺猬，太靠近，他们产生敌意，你扎得一手刺。他们自信又脆弱，有一种骄傲的敏感。
即便他们跟你聊，和你玩，接受你，但当他们没有踏出主动的第一步时，千万不要自作聪明地做“知心大姐”，这只会侵犯他们的领地，引起他们的反感。
当他们出现问题时，如果给了信号，你可以先利用即时通讯或者他们授权开放给你的blog进行接触，然后再做进一步沟通。
而当他们做错了，对事情要原则分明，强硬无妨，但要顾及到他们柔软的感情。你得拿出良师益友的样子。
不要刻意靠近他们，但当他们脆弱地需要你时，你要用智慧和经验承担起一个智者的角色。
他们是新生代，他们是一群朝气蓬勃的小妖精，但他们不是妖怪，所以，请不要妖魔化他们。他们只是强烈意识到了“自我”，而并非个个“自我膨胀”；他们“宅”或者“干物”的表面下，敏感的心在期待爱但又怕受伤害；他们追求自由意志，而并非没有责任感。最重要的是，他们比我们年轻，而年轻，本身是一样美好而可贵的东西。所以，别一早就和他们划分清楚界线，不由自主地去排斥他们。接触他们，融入他们，不要期待去收获他们的心，但大可以期望从中重拾青春的感觉。（完）
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