对于“年底跳槽”，你怎么看？
有些人认为这个时间段一心跳槽风险太高了——伺机而动才是上上策。
网友城南旧故：“作为2021年的二本毕业生，已经找到了工作，目前正在为工作做准备，先把自己养活了，再去寻找跳槽机会。”
有些人已经选择了“裸辞”，职场前景未明，很是迷茫。
网友Lemon：“我……已经在辞职的路上了。如果找不到工作，看来真的要喝西北风了啊！”
还有些人情况有些特殊……被迫裸辞，竟然还无缝衔接上了工作。
网友Carrie_L：“这个月，很不幸，遇上了旧公司的架构调整。然后，我所在部门整个就被裁掉了，事出太突然，我只能马上调整好心态找工作。很幸运的是，遇上了新公司刚好有人跳槽到其他公司，我就作为职位补充人员而入职了，刚好无缝衔接。所以，年底还是有机会的，能把握就好！”
近日，对“2020年年底跳槽是机会还是坑”发起了投票调查，有60%的网友选择了“不好说”，21%的网友认为“是机会”；18%的网友觉得“这是坑”。而对于“年底要不要跳槽”，专家给出的建议是：
看你换工作的情况是否急迫，现在是处于失业期、裸辞期，还是“骑驴找马”？如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是已经失业、裸辞在家，其实也并非求职无望，虽说年底招聘机会少，但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈，所以整体竞争相对会小一些，如果企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，好好把握这个机会。（完）
zC530.Com延伸阅读
临近年底，你会考虑离职吗？
临近年底，你会考虑离职吗？据相关数据统计显示大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的原因是众所周知的，马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。
但是，近期小编也收到过很多企业人才管理者反馈有员工开始打起了离职的小算盘！
那为什么还有一部分员工会在年底离职呢？小编整理总结，有以下4种情况：
1、对现在的工作极度厌恶
如果你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。
2、没有年终奖/加薪
很多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。忽然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要继续等待了，早点找下家才是明智之举。
还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达到自己的预期。如果公司一直有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，应该没有人能接受吧。
3、一次难得的机遇
如果你正在面临一个抉择：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的诱人的发展机会。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、能力、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡比较。在离职前核算下自己的跳槽成本，如果有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度超越30％等，年底离职也是不错的选择。
4、被裁员
年底被裁员，也只能坦然接受这个事实了。在招聘机会少的年底，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机会。
临近年底，现在跳槽还有希望吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《临近年底，现在跳槽还有希望吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020年只剩下不到一个月，这是找工作最尴尬的时间段，各个企业的招聘计划基本都结束了，很少有空缺的职位。大部分人的假期都用完了，有了面试机会却请不出假。基于种种原因，现在跳槽似乎不是件简单的事。
纠结年底能不能跳槽的很多人都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？
1.难招职位
2.流动性很大的职位
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
4.新业务增加而产生的职位需求
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。接下来分享几种鉴别方法：
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
……
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《临近年底，现在跳槽还有希望吗？》系列课吧！帮助你解决在年底跳槽时遇到的种种难题。
HR问：你为什么被上家公司裁员？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR问：你为什么被上家公司裁员？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
专家回答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
被迫裁员，疫情期间如何找工作？
以下是小编为大家总结分享的几点建议，欢迎阅读参考：
一、筛机会，选出至少3家你期望入职的岗位；
很多人知道努力，但是缺少方向，不知道应该如何提升自己，这时候就需要给自己定目标，此时，建议你从众多机会中至少选出3个，这样你变确立了求职目标。
二、剖析岗位任职要求，确立学习方向；
剖析3家公司的任职要求，和自己的能力进行匹配对比，缺少哪方面知识，可以利用疫情在家时间充电学习，毕竟网课一大堆。
三、熟练准备自我介绍；
人们对他人的第一印象除了相貌，剩下的就是谈吐，精心准备的自我介绍可以让你在面试（视频面试）缓解紧张，建立自信，提升入职几率。
四、问答演练；
模拟在面试中，面试官可能问道的所有问题，提前做准备，可以让你在面对问答时变得游刃有余，尤其是离职原因，一定要想好。
以上就是小编今天为大家分享的小建议，希望可以对在疫情期间给找工作的朋友提供一份帮助。
躲过了倒闭、裁员，我还是被迫失业了
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经历过这段特殊时期，想必大家已经看遍了各种公司“节约成本”的手段，也知道了哪些公司是真的“能打能扛”，哪些公司是“花架子”，而评价一个公司对员工好坏的标准也简单粗暴地被划分为了——好的公司能涨薪，甚至福利升级；一般的公司能不降薪不裁员，一切照旧；惨的公司福利免谈，减薪、裁员、拖欠工资倒是一个也不少。可能大部分人觉得最坏的情况也就是裁员了，但其实能走正常裁员程序的公司也已经算是“手下留情”了，变相裁员逼你自离才是“个中高手”，不信你看……
01
工作多年月薪过万，一朝降薪至刚毕业水准
广告业6年从业者“celia”吐槽：“市场大环境不好，我们行业受到的影响是很大的，其他公司发展状况不佳，没有广告预算，我们也没有什么生意。我已经连续2年没有拿到年终奖了，公司效益不好也没啥办法。但最近真的太夸张了，公司宣布全员降薪，我本来以为最多减半，结果上个月到手工资只有3000元，要知道我的工资原来是过万水平啊！看看房贷、车贷、孩子的各种开销、家庭开销，工资再按这个数发下去，这日子真是没法儿过了！马上开始投简历找工作！”
近期，公司降薪已经不是什么新鲜事儿了，体面一点的只让高管限时降薪，“捉襟见肘”点的就全员一起降，甚至还有说好“不降薪”半个月后立马反悔的“打脸式”新闻。临近公司的“生死存亡”时刻，面子也只能靠边站了。而最新发布的职场人薪资满意度调查显示，有57.1%的在职受访者因为疫情薪资受到了影响。“覆巢之下安有完卵”，多数公司在计算了成本之后，估算出降薪是当下最优的解决方案，员工也只能选择被动接受或者离职走人。
只是，特殊情况下的权宜之计当然情有可原，但一旦情况好转，希望公司也不要亏待了“共患难”的员工才好。
02
摸爬滚打这些年，也算见识了“停薪留职”的操作
保险金融业从业者“David”爆料：“某公司最近发布了针对45周岁以上干部的停薪留职公告，说是为优化干部队伍结构，减轻企业经济负担并鼓励自行创业。我看就是打着鼓励自主创业的幌子变相裁员！反正这样付出的成本肯定低于直接裁员的经济补偿金，停薪一段时间熬不住了，也就自己走人了。”
“停薪留职”听起来挺不错的，不用上班保留职位还能自己去创业，但问题是有多少人会在这个阶段有创业需求？保留职位也意味着你的劳动关系仍然在公司，不能直接去其他公司任职，仍然需要走离职程序。即使“停薪留职”期满，回到公司后内部的情况肯定也发生了“翻天覆地”的变化，最终可能仍然是辞职的结局。总体看下来就是公司省了一笔裁员费。
03
看到完不成的KPI我就知道自己留不下去了
某行业销售“lucia”诉苦：“我们公司倒是没说要裁员降薪之类的，但也能明显感觉到一股低气压，还有一些令人担忧的变化，比如KPI又变高了，明明业务量少了很多；加班的人变多了，都在拼命找客户；考核要求变严格了，2次不达标就面临解约。知道公司要生存，但我感觉自己也要被逼得做不下去了。”
卡绩效是很多公司在进行团队优化时会进行的操作，但要注意的是，太过头了也容易违法，比如大家的绩效都挺好，没有特别差的，但仍然要找出一个人进行淘汰，并且没有进行过培训和调换岗位的操作，就可能违反“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的用人单位与员工解除劳动合同条件。
04
上层变动，结果我被架空了，升迁无望
汽车行业PR从业者“Tina”感慨：“我在这家公司成长了很多，从小透明做到主管的得力下属也积累了不少经验和资源，本想跟着主管好好做下去还挺好的，结果遇到公司内部组织架构调整，主管被逼走，空降领导一心想着重用自己的心腹下属，也不说裁员，就把我手上的工作和资源都分走了，眼看我的绩效考评也捏在他手里，之后一定闹得很难看，真想一走了之算了。”
架空工作权限、封闭晋升通道是上层想逼走一个人时常用的做法。遇到这种情况大多数人都是有苦难言，真是应了“要么忍，要么滚”这句话。而即便“忍了下去”大概率也很难长久，建议“骑驴找马”找下家，避免死磕。（完）
匆忙离职没找到下家，怎么办？
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跳槽应该选“裸辞”还是“骑驴找马”？这个问题一直让求职者很纠结，“裸辞”风险大，不知道什么时候才能找到下一份工作，但看似保险的“骑驴找马”也存在着面试请假难的问题。根据第二季度的跳槽调查结果显示，有58%的受访者在最近一次的跳槽中选择了裸辞的方式。
从这次的调查结果看，选择“裸辞”的受访者比选“骑驴找马”的受访者要更多一些。有人认为，还没找到下家就辞职了，这种做法很不明智，来看看选择“裸辞”的人现状如何。
网友“ylfrank”：“月初刚刚拿了奖金，本来想去投靠同学，结果同学内荐后他们主管看不上我。于是裸辞后在家待了一个月了，投了简历但都只是浏览不来电话，感觉走投无路了。”
网友“数学杀手”：“裸辞到现在已经三个月了，面试了应该有十多次，不管是大公司小公司，都是等通知没下文。可能我表现太不自信表述得不太好吧，离职原因也没说好，英文面试又嗑嗑巴巴的，问到一些术语和流程又不会，总之现状很悲剧。”
网友“ninazhong”：裸辞三个月近四个月没工作，主要是刚开始不知道自己能做什么，该怎么选择比较好。面试是有的，小公司的工作机会也有，去看了，还是原来的那种工作环境，没有实质提升，薪资待遇也一样，最后放弃了重新找！找到最后面试机会更少，更不知能做什么，薪资还不停的被压，压力山大。
其实既然选择了裸辞，就要做好不会那么快找到工作的心理准备，那么裸辞后找不到工作，空白期要做些什么呢？
千万不要乱投简历
许多求职者在裸辞以后，会有短暂的如释重负的感觉，但很快就会陷入失业后的焦虑状态，开始盲目的投递简历、面试、等通知，这样往往无济于事。而在经历一次又一次的面试失败后，一些求职者就会开始对自己的能力产生质疑，认为自己是“开价”太高才导致的面试失败，便会在谈薪时自降身价。
所以切忌眉毛胡子一把抓的胡乱投递简历，要有选择性、有针对性的选择与自己专业对口又比较感兴趣的单位。盲目投简历，只会费时费力又费财。
总结自己的失败经验
在一次次失败的面试之后，你有没有想过自己失败的原因是什么？到底是在哪方面出了差错？你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误。每一次面试都比上一次更完美，总会有找到工作的那一天。
你们有过裸辞的经历吗？找不到工作时，你们会在空白期做什么？
简历总是被pass，你找到原因了吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历总是被pass，你找到原因了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职简历是很多人在面试的过程中自己的一个代表，简历代表了求职者的态度、能力，所以一很好的简历对于求职者而言是非常重要的，但是很多时候都会出现这种情况，求职者精心准备了简历，但是却首先被pass掉，这到底是为什么呢？小编根据多年职场经验总结出可能是因为以下这些问题，下面和小编一起来了解一下吧。
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，候选人能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是候选人无法确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个候选人同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都做不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有候选人把求职看成一项推销活动。拥有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过往的工作成就是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间研究你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
