被访人：汪桂香
职业：配饰设计师
从业时长：四年半
收入：年薪10万左右
生存技能：通过饰品的搭配美化空间，营造协调有品位的氛围
最大梦想：我所追求的生活不需要奢华，只要在午后的阳光下手握一杯红茶足矣。
微哑嗓音，洁白牙齿，过耳短发，一袭黑衣，记者眼前的这个略显酷酷的女孩，就是菲莫斯软装设计公司的主任配饰设计师汪桂香。
软装饰，是近年来兴起的新名词儿，一般理解为除了室内装潢中固定的、不能移动的装饰物（比如地板、顶棚、墙面以及门窗等）以外，其他可以移动的、属纺织物料的室内装饰物（如窗帘、沙发、壁挂、地毯、床上用品、灯具、玻璃制品以及家具等多种摆设、陈设品之类）都可以称之为软装饰。
汪桂香认为，事实上，地板、墙纸的选择都要和其它的东西风格一致，这都要由配饰设计师来搭配。从大的家具，灯具，地毯，窗帘，装饰画，浴室配饰这六大类，如果细分的话，就是家具的风格，是中式的，欧式的，还是田园的；色彩的色系，是梦幻色调的，还是浪漫色调的；地毯的质地，是羊毛的，混纺的，还是真丝的。还有灯饰、干花，浴室的点缀等等，这些都是配饰。配饰设计师的工作，就是将它们搭配起来，整体看起来有主题，有风格，有个性。
配饰设计师，女性化的职业
安徽姑娘汪桂香2004年在北京读完大学，便当起了“北漂”。美术专业环境艺术及室内装修方向毕业的她，和其他同学一样，有着很远大的理想，“当时就想我以后要进最大的设计公司，每天忙忙碌碌，画图、沟通，给大别墅、大饭店，设计出最棒的作品。”真的进入社会以后，汪桂香发现理想与现实存在着很大的差距，自己没有实际经验寸步难行，只得老老实实进入一家不大的装修公司，老板让她先做软装设计。当时市场上这种设计师很少，也看不出有什么前景，公司的设计总监天天让汪桂香逛家居城、建材城、饰品店去了解市场。做了一个月，汪桂香便觉得呆不下去了，一来天天逛市场很累人，二来总觉得没有施展才华的舞台。于是，汪桂香到了另外一家装修公司，做起了传统的室内设计。在这段日子里，汪桂香有两方面深刻的体会。一方面，女孩子真的不适合做室内设计，天天要跑工地，要和建筑工人在一起，总是在一堆男人里穿梭着她一个瘦小的身躯，显得特别孤单；另一方面，从越来越多客户的实际需求中，汪桂香看到了软装饰市场的前景，她又开始动摇了。“我很感谢我原来的那家公司，是那里的付总带我走进了一个装饰设计界的新领域。做了半年的硬装修后，我又回到了原来那家公司，因为我明白了，对于女孩而言，配饰设计师是一个非常好的职业，更能够展现自己的才华，自己的风格，更可以将自己的设计理念融入到居室美化当中。”
目前，国内的配饰设计师有两种层次，一种是配饰买手，另一种就是家居整体配饰方案设计师。前者相对初级，主要是陪客户买东西，给客户一个简单的指导；后者则需要有一定的功底和经验，根据客户的要求，设计主题明确的整体配饰方案。汪桂香就是从配饰买手做起的，“有的客户没有方向，其实配饰买手就是陪客户买东西，买他需求的东西，和客户有一个互动，通过对客户性格、想法、理念的了解，帮他或她确定家居风格。我曾遇到过一个客户，房子是190多平米的复式房，她喜欢简约风格，她爱人是做音响与艺术相关的工作。了解到这些信息后，我只用一天时间就把所有的家具全买齐了，当时她很开心，觉得给她省了很多时间。配饰买手的作用，就是帮助客户节约时间，在最短的时间里尽可能完成家具等配饰的采买，并给予一些指导，让这些物品彼此协调。”汪桂香说。经过努力，汪桂香几经周折，进入了业内小有名气的菲莫斯软装公司，成为了一名真正的配饰设计师。
灵感来自生活点滴的积累
对于设计师来说，艺术的灵感非常重要。“学艺术的一般都感性，也许一小段音乐就可以产生一个灵感，学艺术的人希望一切尽善尽美，都很浪漫。”汪桂香经常出去旅游，手里拿一个小本，走到哪画到哪，随时采集，需要时拿出来看看，作为素材。
“其实每个女人天生都对色彩更有感觉，色彩搭配是女人的天性。我之所以学美术，可能从小受我爸爸的影响。我爸爸是个木匠，小时候我经常看他做各种家具。记得我上高二那年，一次在家具城里看到一款餐桌，特别漂亮，可是当时价格很贵，家里的经济条件不允许买。于是爸爸就淘了些木头自己按着那个样子做了一个，我在桌面上画上花，特别漂亮，现在那个桌子还保留在家里。”汪桂香在美术方面的天赋，让她从此走上了艺术之路。
她坦言，作为一个设计师，要对文学、音乐、歌剧、各国历史文化都要有所了解，要不断地学习，以前不理解设计总监为什么总让我去逛市场，后来明白了，市场的产品每天都在更新，设计师要有最先进的理念，了解市场潮流。汪桂香说，整体配饰方案的设计对设计师来说要求是非常高的，因为很多客户本身就很有品位，如果你不能理解客户的想法，沟通不畅，就会显得非常不专业。我曾接触过一个山水文园的客户，她是四十多岁的成功女性，她的房子是三百多平米类似别墅结构的公寓，这个客户经常行走国际间，对时尚潮流的东西很敏感也很懂，她要求我设计的风格是奢华古典主义，她把她喜欢的杂志图片推荐给我，要的是茜茜公主、伊莉莎白那种感觉。我回去后读了很多书，了解文艺复兴时期出现的那些人物，了解那段时代背景下的文艺作品特点，最终的设计方案很令女客户满意，我也从中获得了成就感。
在平时生活中，汪桂香喜欢听轻音乐，看歌剧，这都是提高品位，从生活点滴中积累文化修养的好方法。“其实我的设计风格是比较硬朗的那种，喜欢用黑白灰三色，我家墙的颜色就被我用废旧的杂志拼起来的，挺酷的。”汪桂香笑着说。
软装设计风景独好
目前市场上的房子大部分是精装修，越来越多的客户不再需要改变结构的硬装修了。以前做室内装修的设计师最终都会涉及到配饰，汪桂香认为，配饰的灵活性比较大，比如会议室装修，配饰设计师可以把会议室整体改变颜色，今年是黑色，第二年可以用红色，软装有改变性，可以把灯饰做一个软帘，沙发包一下，一下就可以改变很多。
尽管金融危机对装饰装修行业冲击不小，汪桂香仍然持有非常乐观的态度，“我们的客户一般是酒店、会所以及个人，多少有影响，但是我觉得缓一段时间就会好，是平稳过渡，未来配饰这个行业将会走进千家万户。配饰设计在国外已经非常完善了，在中国刚刚有一个起步，北京才起步，广州和上海已经在不断完善了。通过我这几年在行业内的摸爬滚打，我很高兴看到了其中的变化，以前有客户咨询时，一听说配饰设计还要收费，都觉得不可理解，直接就把电话挂了，现在就不会惊讶了，一般咨询的是收费多少，这说明大家已经从心里接受了配饰设计。”尽管目前接受这类服务的还只是有一定经济实力的客户，汪桂香仍然坚信未来这项业务会普及。
“北京的前景会更加好，北京是一个文化底蕴很深的城市，它有需求点。同时，它又是一个很包容的城市，不管是什么人只要你在这里奋斗和努力都会有很好的发展，很多人来了不可能马上买房，租一个房子也需要配饰设计师来给房子点缀一下，所以我觉得前景非常好。现在人们都不希望有太多的硬装修，所以市场会越来越大，我庆幸选了这一行，这是个可以做到老的职业。”汪桂香的眉宇间洋溢着骄傲。（完）
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工业设计VS产品设计，区别到底在哪儿？
很多新人小白都在问工业设计和产品设计有什么区别，大多都搞不明白两者的区别，容易搞混淆两者，现在小编就来谈谈工业设计和产品设计到底有哪些区别，均为网络搜集整理内容，仅供参考，欢迎有需要的小伙伴阅读了解。
传统意义上的工业设计指的就是产品设计，即狭义上的工业设计等同于产品设计。随着科学技术的发展，工业设计的范围逐渐扩大。现代工业设计通常是五个方向的总和：产品设计、环境设施设计、视觉传达设计、数字化设计、展示与陈设设计。工业设计的范围比产品设计大。如今，大多数学校在设立专业时，都把产品设计作为工业设计专业的一个方向。以新创办的应用型技术大学—深圳技术大学为例，现学校设立的工业设计专业下包含三个方向，即交互设计，珠宝设计和产品设计。
产品设计：产品设计所包含的范畴非常广，与生活有关的各种器物都存在设计的需求。小至一只杯子，一把刀叉，一件电子产品，大到一件家具，各种各样的机械等等。产品设计是将某种目的或需求转化为特定的物理形式或工具的过程，是把一种计划、设想、问题解决方法，通过具体的载体表达出来的一种创造性活动过程。在此过程中，产品的形状以平面或三维立体形式展现，由各种元素组合而成，如线条、符号、数字、颜色等。目前的产品设计概念比较广泛，包括：服务、软件和实体产品设计，然而，通常说的实体产品设计则特别关注技术和制造。
工业设计：工业设计则将艺术形式、实用性、工艺设计、人类工程学融为一体，更关注产品和用户之间的情感交流和用户体验。
一、产品设计主要工作流程是什么？
产品设计的主要设计类型：概念设计和改良设计。概念设计是一种着眼于未来理想化的设计，具有很强的探索性和前瞻性，是创造性思维的一种体现；而改良设计对已有产品进行优化、充实和改进的再开发设计。
产品设计流程：
确定产品规格：在产出解决方案之前，需要对存在的问题进行深入理解。确定产品规格之前，要和客户进行深入沟通，分析市场需求和竞争者优势。然后，设计师要不断回顾反思，纠正设计方向。
产品概念设计
在得到产品规格后，开始制定解决方案。现阶段，设计仍停留在概念层面，结构框架已形成，细节未填充。最好考虑到整个产品过程的上下游事项，包括生产、销售、生产成本等，避免后期返工。
概念生成：在之前搭建框架的基础上进行团队头脑风暴，填充细节，完成概念设计。
设计概念评估：通常有许多潜在的设计方案，等待进一步的筛选。根据产品规格要求，确定设计概念。然后，对设计方案从多角度进行评估。
落实设计概念：选定最终概念，根据需要的尺寸和规格开始细化设计。可能需要生产多个原型，检测产品在真实情境中的效果。此时，设计团队还要与生产、物流部门沟通协作，确保生产和供给切实可行。
消除设计迭代：如何减少后续产品迭代的烦恼，这时需要考虑到以下几个环节：
生产环节：现有设备是否可以满足生产需要
销售：产品能否满足客户需求
采购：生产所需零部件是否充足
成本：投入的生产成本是多少
交通：从产品的尺寸大小考虑是否需要特殊运输工具
后续处理：产品达到使用寿命后该如何进行处理
产品设计师要么进行创新设计，要么对现有产品进行功能或外观上的完善，解决生活中存在的问题，进而让人们的生活更为便捷、愉快。
产品设计师需要做的是：分析用户对产品的需求，用草图呈现想法，使用电脑软件绘制出最后的图像，对产品使用的材料进行调研和选择；建模、测试设计、原型生产；不断进行评估，改善设计中存在的缺点和不足。
产品设计师需要具备的技能：创新能力；分析问题和解决问题的能力；会使用设计类软件；良好的沟通能力，能清晰的展示自己的想法，并撰写报告；了解各种材料和制作工艺，项目管理能力和团队合作能力。
二、工业设计流程是什么？
需求分析；
探索性原型：对结构和外观的探索，因此制作简单的结构原型是非常有必要的；
设计方案优化：通过探索性原型的制作和评估，这一步进一步对前面的多个方案进行优化和评估，并决定最终设计方案，该案例中将最终方案进行手绘，然后扫描到电脑中，在PS中进行上色渲染：
模型制作；
讨论：从需求到最终模型呈现的过程；
产品设计师需要具备的技能：
具有扎实的自然科学基础、良好的人文、艺术和社会科学基础以及正确运用当地语言、文字的表达能力；
较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识，主要包括工业设计工程基础、设计表现基础、设计基础、设计理论、人机工程、设计材料及加工、计算机辅助设计、市场经济及企业管理等基础知识；
具有初步的新产品研发能力，较强的实验技能、实践能力、审美能力和创造力以及较强的计算机和外语应用能力。
具有较强的自学能力和较高的综合素质；
总之，工业设计和产品设计的协同作业，工业设计和产品设计在作品集中的不同，作品集的制作材料应该来自于整个设计阶段的过程报告书，而报告书需要参照着工业设计的流程来写。那么工业设计的作品集就应当包含除了实际生产的信息外的整个工业设计的流程：调研→产品概念→设计表达→系统和功能的体现→制作材料与生产工艺的安排。如果有能力的同学也可以加上体现产品升级的潜力作为加分项出现在工业设计的作品集当中。根据流程单纯的产品设计作品集，则只需要具体强调产品的设计流程（包括外观、界面的设计和系统的安排），以及简要的设计理由，并加以体现产品未来改进的可行性即可。
用简单的概念定义：工业设计是一种专业，负责提升所有产品的功能和美学；产品设计是工业设计中的许多细分领域之一，通常由它所设计的产品类型来定义，看完之后你现在了解了吗？希望以上内容对你有所帮助哦。
平面设计师岗位职责是什么？
平面设计师是指在二维空间定义的平面材质上，运用文字、照片、图案等视觉元素进行一定的影像处理和版面安排，实现各种海报、文宣、书籍封面、舞台布景等平面宣传作品设计的专业人员。平面设计师的岗位职责主要有：
1、负责公司的品牌宣传、各类宣传类型活动的海报设计以及公司内部会议、展厅等的布置；
2、负责进行公司产品的包装、宣传海报、内容简介等平面广告的设计、制作与创新；
3、负责协助网站运维人员对公司主页进行维护，设计与制作网页的背景宣传页、企业徽标等；
4、负责配合公司市场宣传部门，按照相关要求制作用于市场推广的宣传品，如海报、产品宣传册、产品宣传照等等；
5、负责公司报刊等印刷产品的排版、封面、版面设计；
6、负责与广告公司进行沟通，确定宣传广告的具体设计思路并对广告内容提出修改建议。
网上饰品店创业计划书范文
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《网上饰品店创业计划书范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
创业背景
据我国权威机构对中国女性饰品市场的调查显示，目前我国女性饰品市场人均占有率不足5%，而发达国家一般都在45%左右，其中最高的是日本的东京为98%。据专家预计，我国女性用品消费率正按每年19%的年增长率递增，特别是在校学生，随着社会的发展对饰品的需求越来越高，可期待的巨大市场空间和可怜的市场占有率形成了鲜明的对比。就目前而言，可供消费者满意的产品并不多，市场中的产品和店面形式也参差不齐、良莠不分。所以说饰品行业的市场发展空间是很大的。
项目概述
个性饰品店起源于美国，流行于日本，意为风格独特、更具专业化、创意鲜明的饰品店铺。在店铺漫天飞的今天，个性是店铺的灵魂，是店铺的生命。由于学生对饰品的需求相对比较大，我们将会以出售学生饰品为主，提供各种各样饰品以满足学生的要求，以玩具和各种家居装饰品为辅，提供各种玩具及有个性的装饰品
市场分析
中国是一个人口众多的国家，随着中国经济的发展，人们对生活的要求也越来越高，特别是小孩对各种新奇的玩具及饰品。中小学生对饰品的要求不再是好看，简单，便宜，更要求新颖。女孩都是爱漂亮的，大多数女孩都留着飘逸的长发，头花成了她们必需的饰品，大方美观自然成了他们对饰品的最低要求。说到玩具，每个小孩都有，大学生中大多数女孩都喜欢玩具，经过调查，很多女生花费在饰品上的金钱是她们总花费的30%~40%，这是个很好的市场。但由于饰品店很多，所以竞争也很大，所以我们必须提供最新奇的饰品，最具个性的饰品，和最好的服务才能在这个市场中得到发展，因此，我们提供学习自己做各种各样饰品的机会，让她们不仅饱眼福还能亲身体验做饰品，体验其中的喜悦!
市场环境
网上开店，好处多多，最主要的有以下几个突出的优势：
(一) 投资少，回收快，而且无所谓存货，所以特别适合小商店和个人在网上创业。
(1)从启动资金来看，传统的地面开店，门面租金加装修费，还有首批进货资金，少说也需要几万元的启动资金。而网上开店所需的启动资金却少得多，按照我们的计划，你只要有一台可以上网的电脑和你的勤奋(是用来管理你自己的网站)您就可开店营业! 网上商店比同等规模的地面商店要低得多，在网上，您不用为增加营业面积而增加租金，也不用为延长营业时间而增加额外的费用。
(2)从流动资金来看，传统商店的进货资金少则几千元，多则数万元，而网上商店则不需要压资金，您完全可以在有了定单的情况下再去进货。
公司介绍
1、 公司经营宗旨及目标
本公司坚持诚信为本，顾客利益至上的经营宗旨。我们会时刻关注顾客需求，以公司网站为平台，留意客户反馈信息，为客户提供各种咨询服务。并以市场为导向，加快产品更新速度，从而保证我们的饰品的优质与时尚，满足人们追求个性、简洁、潮流的欲望。靠薄利多销，走经营流水，凭品质和设计，赚客户认可度，这就是我们的经营之道。相信依靠公司成员的努力，我们的产品会赢得良好的信誉，在获得丰厚利润的同时，也帮顾客创造出温馨舒适的家居气氛。实现公司与客户的双赢，这便是我们的目标!
2、 公司简介
(1)公司名称：霓裳饰品
(2)业务范围：各种头花，玩具，及家居饰品，如各式壁挂、花瓶、布质靠垫、陶瓷画、陶瓷花瓶、小地毯、电器套等。
3、 公司管理
(1)管理思想：以质量管理理论为指导，要求人员和产品必须不断完善、学习、成长，同时对经营过程彻底进行再思考和再设计，以便在业绩衡量标准上取得重大突破，完成企业再造。公司采取网络化层级管理体制，稳定和变化统一，一元化和多元化统一。
(2)管理队伍：以总经理为管理中枢，下设产品服务总监，市场营销总监、网站技术主管，财务主管，饰品设计师等。
(3)管理决策：以总经理为核心召开公司会议，各部门主管参加，共同讨论公司相关事务。涉及公司战略方向选择以及不同工作单元自主性劳动的范围与边界确定等问题，总经理拥有最高决策权。公司管理在强调统一指挥和一定程度集权的同时，也注重分权。工作单元内的一线人员，也就是各部门主管，有权在公司战略参数的范围内自主地处理可能出现的紧急情况。
市场与竞争
根据社会的发展，由于现今每个家庭大都只有一个小孩，理所当然这个小孩会的到大家的宠爱，家长之间也就因宠爱小孩而出现竞争，给小孩的各种玩具当然也会追求创新，所以本公司会推出最新玩具以求满足家长们的要求。对能够自己支配金钱的学生来说，购买精美的饰品对他们来说也是一种竞争，性价比比较高更能体现她们的追求，因此本公司将会有极大的市场。
现今大多数精品店都是门面店，为了赚取店面房租，很多店都会以抬高产品价格已达到获取利润，而本公司会将所有商品明码标价，由于本公司是网上店铺，所以没有店面费，商品的价格理所当然比市场上的价格要低，顾客通过在网上比较价格就可以决定是否值得在网上购买，这便是本公司与其他市场店铺在竞争方面所占的优势!
从网络发展看，现今大多数家庭都有电脑，网上购物比去市场购物要方便得多，市场购物不但要考虑是否拥挤外，还要担心是否会遇到小偷，使得根本就不能全身心的去挑选自己喜欢的物品，而本公司是网上购物公司，不会出现市场拥挤的现象，也不会担心自己的钱包。除此之外，本公司是货到才付款，只有顾客满意本公司的产品后才付款，使得顾客能够更放心在本公司选购产品，而不必担心会被欺骗。
市场营销
诚信，时尚，忠诚，精美。
——霓裳饰品的品牌内涵
根据市场分析，市场竞争及公司经营目标，本公司确定了自己的品牌营销战略，主要分为三个阶段，第一阶段，用一年的时间在网上树立自己的品牌形象。这个阶段主要是以“精美，美观，大方”为主题进行宣传和策划，打造全新的企业形象，让广大消费者了解我们的品牌，关注我们的品牌，爱上我们的品牌。第二阶段是在宣传阶段树立品牌的诚信度，在品牌的信任度基础上增加品牌内涵，强化品牌想象，将“诚信，时尚，忠诚，精美”的理念注入到品牌中。第三阶段将我们的品牌时尚化，让人们更加了解我们的品牌，信任我们的品牌，继而设立一个免费体验的基站，我们将聘请专门的设计师来教爱好饰品设计的消费者，让顾客在饱眼福的同时“饱”手福。
同时霓裳饰品店制定了较为详细的市场销售策略，分三个阶段。第一，公司形象建立期，及产品引入期：以网络为工具，大力宣传公司产品的形象;第二，公司形象成长期，及产品成长期：通过网络宣传为主，媒体广告为辅进行宣传;第三，公司形象成熟期，及产品成熟期：通过前两个阶段，公司的形象在人们心中及基本已经建立，人们对产品也相对比较了解，在这种情形下，利用广泛的关系营销网络宣传，以扩大品牌知名度和影响力及强大的品牌效应。公司将根据不同的阶段，采取不同的营销手段进行广泛宣传，此外，公司坚持不懈地走品牌化的道路，一次树立品牌策略，强化品牌策略和延伸品牌策略。其中树立品牌策略是关键阶段，公司在完成企业形象设计后将逐步通过各种宣传活动建立品牌的良好形象。
风险与对策
知难而进，稳中求进，坚持不懈。
——霓裳饰品的经营态度
市场经济必然是风险与收益并存的，霓裳饰品要做的是科学规避风险，制定正确的对策。我们认为主要存在如下风险：第一，市场风险，主要是我们的产品和服务能不能被市场接受的问题。通过严谨的市场调研和科学的数据分析可以帮助我们降低这种风险，但主要还是要依赖与我们对于市场变化的敏感性和市场机会的把握，细化市场和准确的产品定位是关键。第二，管理风险，主要是决策的失误和企业规模扩大以后带来的管理问题。这种风险的对策主要是决策层必须密切关注行业动态，增强企业的执行力，使用合适的管理细听和模式，将人力资源转化为企业的战略部门。第三，财务风险，虽本公司没事门面租金，但仍然存在财务风险，主要是筹资方式不当可能暗含杀机，化解此类风险必须注意筹资时选择的负债额度。第四。网络风险，本公司是建立在网络的基础上的，而如今网络黑客有比较多，网络系统被攻击的可能性很大，一旦网络系统被攻击，我们的企业将会出现瘫痪状态，解决此类风险的策略是注意维护网络系统，定期对网络系统进行检查，并修复，以保证网络系统的正常运行，以达到对消费者的诚信，赢取消费者的信任。
本着对顾客负责的态度，我们公正客观第分析了可能存在的风险，并提出了相关的解决方案，“知难而进，稳中求进，坚持不懈”是霓裳饰品面对风险的态度。
新人在试用期间怎样考察用人单位
按一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解公司文化及历史，公司制度（例如行政管理制度，业务操作制度等），部分工作的业务流程等。在培训期间，毕业生要多问，并且保存注有公司承诺的书面材料。
看看企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，对公司的发展是否有脚踏实地的计划，有没有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲等；看员工是积极工作还是消极散漫，团队是否团结一心、乐于帮助新人，同事之间是否拉帮结派；看工作内容能否发挥自己的才干，公司的内部管理制度规定得是否明确并被严格遵守，晋升通道或学习培训的机会是否平等；工作环境是否稳定，待遇是否满意等等。
公司的发展主要依靠管理层的领导，因此领导者的才能是十分重要的。某些公司在创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工最大限度地自觉发挥才干，使公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望。反之，若领导者偏听偏信，奖罚不分，那么即使该公司有具体的制度，也可能没人遵守，即使有良好的待遇，也可能是昙花一现。所以，新人一定要睁大眼睛仔细地审视你目前供职的单位。
听听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。同事们工作久了，对公司了解更深刻，他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。同时，还要听其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。
想在试用期结束之前，还要多“想”。考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否能提供公平的晋升空间，自己是否真的适合在该单位工作。
通过以上几个步骤的考察和自己的深思熟虑，你就可以决定是否留在该单位工作了。如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。（完）
关于原创设计师作品维权的指南！
随着互联网的发展，尤其自媒体行业的普及、创新内容产业时代的到来，让网上盗用作品、侵权的现象越来越泛滥。当很多原创设计师看到自己倾注心血创作的独一无二的作品被别人堂而皇之地抄袭、剽窃时，很多原创设计师往往空有一腔怒火，却不知如何维权？小编今天整理了相关内容总结出以下关于原创设计师作品维权的指南，为了避免以后被侵权时有理可循或无意中造成侵权，建议大家把这篇文章给认真读一下 。
一、原创设计师维权有什么好处？
1.公开维权可以让剽窃者受到舆论谴责，从而引导支持原创的买家转站到原创设计师的角度，支持原创设计师的品牌。
2.获得支持原版的买家的青睐，销量上升，声誉和认可度上升。
3.公开维权不仅是对作品保护，进行态度表率，也是对行业不良歪风的警示。
其次，设计师要承担什么公设辩护人？
二、设计师公开维权要承受什么？
许多网站抄袭、剽窃者指责原创设计师，因为抄袭、剽窃者获得了好处和关注。一旦有抄袭、剽窃的负面新闻，就会有人质问原创设计师，你为什么只告已经出名的设计师，而不去告那些没有经济能力的设计师。
觉得原创设计师是在蹭热度，所以原创设计师在维权的过程中往往要承受很多的心理压力，加之维权过程复杂，就算是胜诉了也不一定得到理想的赔偿。单单依靠舆论的力量也可能面料倒打一耙，如果引导支持抄袭、剽窃者的居多，反而涨了抄袭、剽窃者的气势，对于原创者来说又是一道坎。
2.维权压力
每个国家地区对知识产权的法律不同，也不是那么容易就能得到公正的对待及赔偿。所以，设计师不单要做好自己的原创设计，更要学习知识产权，懂得保护自己的作品，方便维权。
三、设计师如何预防纠纷？
1.第一，把作品做出来，就是半成品也行。很多人会说你这不废话么，但其实著作权最重要的法律理论就是只保护表达不保护思想，今天你有一个好创意，你告诉了小C，没两天小C把作品做出来了，你急眼了，这不剽窃我的创意么！？对不起，小C是著作权人，你啥都不是。因为是小C把创意通过一种明确的方式表达了出来。
2.个人的力量总是渺小的，所以也建议原创设计师们去找组织。比如原创歌手，可以找中国音乐著作权协会，这种组织经国家认可并经过著作权人授权，可以进行著作权的集体管理，既方便作品传播，也使得作者能有更多的精力、更充裕的时间进行创作，确实是一个不错的选择。
3.选择可信赖的合作伙伴并与之长期合作。许多作品的外流都是遇上了猪一样的队友的关系，管理严格的合作公司和条文明晰的合同会给你很多帮助。
四、设计师如何维权？
1.通过刊登平台维权
可以试着先通过平台去维权。比如你在某某平台发表了教程或作品，如果发现被人抄袭，侵犯了你的权益，你可以先试一下通过平台去维护权益。相信这些平台应该也会愿意帮助大家的，毕竟平台和设计师是相互依赖的。
2.打温柔耐心牌
伸手不打笑脸人，道理都懂吧？你跟对方来硬的，对方肯定跟你来硬的，如果对方势力还很大，你不是鸡蛋碰石头么。你如果被侵权了，别生气，优雅的给他发个消息，记得要优雅。
五、一旦涉及诉讼，设计师作品赔偿如何来定？
1.按著作权人的实际损失来计算，
2.如果实际损失难以计算，就按侵权人的违法所得给予赔偿。
小编结语：中国目前大约有1700万个设计师，作为创意作品的创作者，对于版权和知识产权的意识相对薄弱。为了保护原创者，让原创更有价值，小编觉得有必要帮各位原创设计师恶补关于作品版权的法律知识，希望看完以上内容之后对大家有所启发帮助！
寻找办公室的私密空间
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《寻找办公室的私密空间》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据某媒体报道：某企业职工入厕竟被摄像头“监视”。究其原因：由于一些员工不满公司的调薪制度，恶意堵住厕所下水道，公司不得已装上摄像头监视。但据知情人透露，这两个摄像头并没有通电，也起不到监视作用，只是“摆设”而已。作为员工，受到公司的“监视”自然有种被侵犯的感觉，而作为公司，为能查出究竟谁是捣乱者，似乎也是无奈之举？到底谁对谁错，且听众“水民”们的看法。
应互相理解，直面沟通。
cxy：“这两个摄像头并没有通电，也起不到监视作用，只是“摆设”而已”，我想这家公司事前是经过考虑的，被逼急了才会出此招。我觉得某些员工这种下三滥的手段么是挺过分的，如果对工资不满，完全可以和上司谈，大不了“起义”，干吗做这种小动作呢？这件事双方都有不对，都应该站在对方的立场考虑以下，毕竟是人都会冲动嘛。另外，我觉得要解决这件事情的影响和后果，公司的主动颇为重要。
swim：这件事也不能全部怪公司,下水道堵住明显是人为造成的，公司在没有办法的情况下采取了这种极端的措施。可是这种措施又让员工觉得自己的隐私受到侵犯，公司不应在维护自己利益的同时把员工的感受弃之不顾。这件事公司和员工都有责任。为什么你监视我，我监视你，你迫害我，我迫害你，这样对谁都没有好处。
Jim：公司确实是出了下策，起因自然是员工的“无理取闹”。对于一家公司来说，员工的素质肯定是层次不齐的，管理的方法也应该考虑用不同的策略。
如今这样的做法，显然是一种升级矛盾的方法，根本无法解决问题。有抱怨也要有对的发泄方式，可以提出想法，可以走人，但千万别激化矛盾，做一些令人不可理解的傻事，更不能做违法的事。
joice：要说员工恶意堵塞下水道的行为过激，那么该公司管理层的做法就更不厚道！这件事情追根溯源，在于公司调工资时，员工产生了不满情绪，从而出此下策。细细想想，如果一个公司平日的管理制度比较透明公正的话，即便员工对调薪不满，一般也不会采取此等“不正常”手段，多半还是会直接向上司反应，或者通过第三方表达自己的情绪。所以说，该公司平日的管理制度很可能就存在着不少问题，致使员工无法和公司上层平心静气地沟通。
如果公司上层和员工之间出现误解纷争，仅凭以上压下的手段强制执行的话，是永远都不能真正解决问题的。长此以往，只会造成员工的逆反心理。
当然，员工采取堵塞下水道的“消极反抗”手段也绝对不能提倡。可是我们想想，当员工的利益收到侵犯时，工会形同虚设，不能代表员工出面和厂房沟通，更不能保障员工的利益；甚至，不少企业根本就没有工会，作为底层的员工和上层沟通无门的话，自然会有某些“气血过旺”的员工不得已才“以暴制暴”啊！
用人不疑，更应该尊重员工的隐私
lizzie：监视公司财产没错，但监视的地方可就有讲究了，我曾经亲眼看到一家公司在员工的座位边上装了监视器，而另一端的监视器就放在老板的办公室。
公司方为何不能想一点其他方式呢，难道监视是唯一的可行方案吗？有些公司是怕员工上班时间做私活，所以用个监视器来监督。从心理学角度而言，人是需要有一定的私人空间的，如果上班8小时完全处于别人的全监控下，个人隐私完全暴露在外，那么时间长了人的心理压力会加大，工作效率反而越来越低。人性化的公司，人力资源部门完全可以通过调查了解员工工作负荷，然后安排一些他们感兴趣的工作，调动其积极性。这样反而比监视更加有效果。
jojo：不管是厕所也好，办公室也好，被人监视真的很难受。以前我呆过的一家公司，虽然没有安装监视器，但是那个女老板，总是在暗处观察大家的一举一动。当午休时间做点私事被她看见，她会冷不丁地在你身后拍了你的肩膀，然后把你叫到办公室训斥一顿。整个公司的人无一例外。最终包括我在内的N个人都为之愤然离去。公司想要管理好，并不应该依靠监视来维护。你给予员工更多的空间， 员工自然会努力工作来回报。大家都是相互的，员工是人，也需要尊重，难道不是吗？其实这种现象出现也不是一次两次了，员工怎么会知道公司是出于哪种目的？公司管理也好，某些老板的偷窥欲望也好，假如整天感觉背后盯着一双无形的眼睛，我浑身上下都会难受。
Jim：俗话说用人不疑，疑人不用。怀疑属下，只会让战斗力大大降低。装监视器等监控举措，保护财产本无可厚非，但装的地点，装的方式是有讲究的，也是有法可以依的。不论出发点是如何，在厕所装监视器肯定是不对的。
人重要的莫过于自由，管的太紧反而会有逆反心理。公司也应该适当换个方式管理员工，一味强权监控管理，只会让员工产生心理恐惧，每天走在上班的路上就开始担心受怕，压力自然就大了。
在如今的法制社会，人的保护意识越来越强。对于监视器此类的问题其实已经是很低级的了，说穿了是人权的问题。员工对于个人的很多隐私还有很多都没有意识去保护。对于隐私的定义也应该更清楚的认识，还需要提高自己的法律意识。
Mei：我的态度很明确，这绝对是侵犯个人隐私的方法，是不可取的。如果有公司这样监视我的一举一动，那么我肯定是走人，不管任何理由。公司监控的目的是什么？如果是怕泄密，那么应该制定严格的泄密制度，比如要打开一个保险柜，就要三个人同时在场取三把钥匙方能打开。如果怕员工上班偷懒，大可以改变工作流程，提高工作目标量等等。公司可以注重结果导向，而不是监视员工的每时每刻，否则只会适得其反。公司应该明文规定具体不得违反的条例，当有员工违反时也应该通过合法的途径进行取证。
Joice：中国人多，劳动力富余，走个把人不算什么，即便全厂人都走了，还不是能再招一厂人吗？如今不少不甚规范的企业都抱着这样的心态。咱就不说什么“将心比心”了，某些高层从来就是自上而下地看低员工一等，自然不能平和有效地与之沟通了，更甭谈什么站在员工的立场上考虑问题，这不，都牵扯到个人隐私上了嘛？至于所谓的“以人为本”，大多时候只是一句口号罢了。毕竟“金本位”最大，公司方以利益为重，即便能贯彻“以人为本”的思想，也贯彻在那些能为公司创造直接利益的关键员工身上。
要构建“和谐社会”，不但要创造和谐的生活环境，更要创造和谐的工作环境。如果双方都是如此“硬碰硬”，不满情绪日益滋长，愈演愈烈，别说个人隐私，连人格尊严都快要没了。
所以，除了注意办公室隐私，员工利益谁来保护？除了劳动法，还有平时工会细水长流般的疏导。我再次呼吁我们要重视工会，让工会发挥出其真正的作用和效能，而不只是个摆设！当工会真正发挥出效用时，别说办公室隐私，加薪、歧视、性骚扰……诸多问题，至少都能从第一线开始就得到重视，并且着手沟通、解决。这条由内而外的路究竟还有多长呢？我希望它能够早日来到！（完）
平面设计师简历
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《平面设计师简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
本人概况
姓名：XXX 性别：女
民族：汉 政治面目：群众
学历(学位)：大专 专业：平面设计
联系电话：12345678 手机：1390111XXXX
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：中央工艺美术学院 1995.9--1998.7 平面设计专业
另：其他培训情况
*1997.5--1997.12参加工艺美院电脑设计培训
*熟练掌握Photoshop5.0/pagemark6.5/freehand8.0/CorelDraw/Illustrator/Firework、Flash、Dream Weaver等图形设计软件
*擅常卡通图形绘制，有作品发表
工作经历
*1998.6---1999.6 XX广告公司 平面设计
负责公司广告的创意、设计及制作完成
*1999.7---至今 XX电子商务公司 美术工程师
公司标识的设计制作，网页设计制作
个人简介
本人接受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术素养，能够根据公司的需要进行设计制作，熟练掌握多种电脑制作软件，能够高效率地完成工作。本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
新纺织品设计师个人简历写作样本一览
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基本信息
姓名：
性别：女
出生日期：1990.10.16
民族：汉族
身高：168cm
体重：55kg
目前所在地：广东
户口所在地：阳江
毕业院校：广东五邑大学
政治面貌：中共党员
最高学历：本科
所修专业：纺织工程
毕业年份：250xx
联系方式：135xxxxxxxx
求职意向
人才类型：应届毕业生
求职类型：全职
期望工作类型：纺织工艺设计
期望待遇：面议
期望工作地点：广东地区
主修课程
纺织科学与工程、机械工程、纺织导论、纺织化学、织物组织学、纤维材料学、制丝学、纺纱学、机织学、针织学、纺织品设计学、纺织厂空气调节、企业经管与管理、机械设计基础、电工与电子技术、微型计算机原理及应用、计算机网络技术、CAD技术基础、数据库原理及应用
奖励
1、学业优秀三等奖(2次)
2、国家励志奖学金(2次)
3、获“三好”学生(2次)
校内实践时间：2010.09---20xx.06
职务：班级心理联络员
职责：组织班级参加学校或学院的心理活动
时间：20xx.09---20xx.06
职务：班级组织委员
职责：组织班级各种活动，协助班长管理班级事务
社会实践时间：20xx年4月-20xx年10月
公司：xxx公司
职务：实习
描述：对工作认真负责，深受上级和同事好评。
语言能力
英语：熟练
国语：精通
粤语：一般
个人技巧
1、熟练掌握计算机各种办公软件
2、获得“xxxx”证书
3、英语口语非常流利，能熟练交流，能翻译一般文章
自我评价
1 .领悟力较高，适应能力和学习能力强
2 .善于交际，有良好的书面及语言表达能力
3 .独立思考，勤奋上进，具有良好的团队合作精神和较强的组织领导能力
4 .乐观向上，处事稳当，责任心强，有耐心
5 .为人正直，工作认真负责，能吃苦耐劳
6 .喜欢户外运动，喜欢音乐
巧做“时间设计”鼓励白领做公益
文汇报：白领工作压力大，时间较少，捐钱难道不是更适合他们的公益方式？
华楠：很多白领都有意愿做公益，但他们更喜欢亲力亲为，因为他们希望出的力、花的钱能看到实实在在的效果很多人把这种效果视为回报。
文汇报：怎么解决亲力亲为和时间不够用的矛盾？
华楠：时间设计是繁花在实践中学会的东西，最开始，繁花把公益活动时间统一放在周六、周日，但很多白领家住得远，而且周末总有一些家庭事务、充电计划。后来，我们把公益的时间调整到下班后或午休中。
更重要的是，我们的项目依靠团队，白领根据自己的时间安排领取任务。比如，有的单位上午10点到11点空一点，白领志愿者可以选择分菜，有单位只有下班可以出去，那就领取下班时段的任务。也有很多白领下班时间不固定，我们就以公司、部门为单位，分成志愿者小组，由小组来安排志愿者。
文汇报：一个适合白领的公益项目应该是什么样的？
华楠：项目启动时，不能一下子给大家太大负担，要为志愿者提供与项目磨合的时间、空间。尤其不要把需要大段时间去做的项目压在单个人身上这种项目费心费力，开头一两次志愿者可能会来，但很难持久。
