很多新人小白都在问工业设计和产品设计有什么区别，大多都搞不明白两者的区别，容易搞混淆两者，现在小编就来谈谈工业设计和产品设计到底有哪些区别，均为网络搜集整理内容，仅供参考，欢迎有需要的小伙伴阅读了解。
传统意义上的工业设计指的就是产品设计，即狭义上的工业设计等同于产品设计。随着科学技术的发展，工业设计的范围逐渐扩大。现代工业设计通常是五个方向的总和：产品设计、环境设施设计、视觉传达设计、数字化设计、展示与陈设设计。工业设计的范围比产品设计大。如今，大多数学校在设立专业时，都把产品设计作为工业设计专业的一个方向。以新创办的应用型技术大学—深圳技术大学为例，现学校设立的工业设计专业下包含三个方向，即交互设计，珠宝设计和产品设计。
产品设计：产品设计所包含的范畴非常广，与生活有关的各种器物都存在设计的需求。小至一只杯子，一把刀叉，一件电子产品，大到一件家具，各种各样的机械等等。产品设计是将某种目的或需求转化为特定的物理形式或工具的过程，是把一种计划、设想、问题解决方法，通过具体的载体表达出来的一种创造性活动过程。在此过程中，产品的形状以平面或三维立体形式展现，由各种元素组合而成，如线条、符号、数字、颜色等。目前的产品设计概念比较广泛，包括：服务、软件和实体产品设计，然而，通常说的实体产品设计则特别关注技术和制造。
工业设计：工业设计则将艺术形式、实用性、工艺设计、人类工程学融为一体，更关注产品和用户之间的情感交流和用户体验。
一、产品设计主要工作流程是什么？
产品设计的主要设计类型：概念设计和改良设计。概念设计是一种着眼于未来理想化的设计，具有很强的探索性和前瞻性，是创造性思维的一种体现；而改良设计对已有产品进行优化、充实和改进的再开发设计。
产品设计流程：
确定产品规格：在产出解决方案之前，需要对存在的问题进行深入理解。确定产品规格之前，要和客户进行深入沟通，分析市场需求和竞争者优势。然后，设计师要不断回顾反思，纠正设计方向。
产品概念设计（76范文网 wWW.Fw76.cOM）
在得到产品规格后，开始制定解决方案。现阶段，设计仍停留在概念层面，结构框架已形成，细节未填充。最好考虑到整个产品过程的上下游事项，包括生产、销售、生产成本等，避免后期返工。
概念生成：在之前搭建框架的基础上进行团队头脑风暴，填充细节，完成概念设计。
设计概念评估：通常有许多潜在的设计方案，等待进一步的筛选。根据产品规格要求，确定设计概念。然后，对设计方案从多角度进行评估。
落实设计概念：选定最终概念，根据需要的尺寸和规格开始细化设计。可能需要生产多个原型，检测产品在真实情境中的效果。此时，设计团队还要与生产、物流部门沟通协作，确保生产和供给切实可行。
消除设计迭代：如何减少后续产品迭代的烦恼，这时需要考虑到以下几个环节：
生产环节：现有设备是否可以满足生产需要
销售：产品能否满足客户需求
采购：生产所需零部件是否充足
成本：投入的生产成本是多少
交通：从产品的尺寸大小考虑是否需要特殊运输工具
后续处理：产品达到使用寿命后该如何进行处理
产品设计师要么进行创新设计，要么对现有产品进行功能或外观上的完善，解决生活中存在的问题，进而让人们的生活更为便捷、愉快。
产品设计师需要做的是：分析用户对产品的需求，用草图呈现想法，使用电脑软件绘制出最后的图像，对产品使用的材料进行调研和选择；建模、测试设计、原型生产；不断进行评估，改善设计中存在的缺点和不足。
产品设计师需要具备的技能：创新能力；分析问题和解决问题的能力；会使用设计类软件；良好的沟通能力，能清晰的展示自己的想法，并撰写报告；了解各种材料和制作工艺，项目管理能力和团队合作能力。
二、工业设计流程是什么？
需求分析；
探索性原型：对结构和外观的探索，因此制作简单的结构原型是非常有必要的；
设计方案优化：通过探索性原型的制作和评估，这一步进一步对前面的多个方案进行优化和评估，并决定最终设计方案，该案例中将最终方案进行手绘，然后扫描到电脑中，在PS中进行上色渲染：
模型制作；
讨论：从需求到最终模型呈现的过程；
产品设计师需要具备的技能：
具有扎实的自然科学基础、良好的人文、艺术和社会科学基础以及正确运用当地语言、文字的表达能力；
较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识，主要包括工业设计工程基础、设计表现基础、设计基础、设计理论、人机工程、设计材料及加工、计算机辅助设计、市场经济及企业管理等基础知识；
具有初步的新产品研发能力，较强的实验技能、实践能力、审美能力和创造力以及较强的计算机和外语应用能力。
具有较强的自学能力和较高的综合素质；
总之，工业设计和产品设计的协同作业，工业设计和产品设计在作品集中的不同，作品集的制作材料应该来自于整个设计阶段的过程报告书，而报告书需要参照着工业设计的流程来写。那么工业设计的作品集就应当包含除了实际生产的信息外的整个工业设计的流程：调研→产品概念→设计表达→系统和功能的体现→制作材料与生产工艺的安排。如果有能力的同学也可以加上体现产品升级的潜力作为加分项出现在工业设计的作品集当中。根据流程单纯的产品设计作品集，则只需要具体强调产品的设计流程（包括外观、界面的设计和系统的安排），以及简要的设计理由，并加以体现产品未来改进的可行性即可。
用简单的概念定义：工业设计是一种专业，负责提升所有产品的功能和美学；产品设计是工业设计中的许多细分领域之一，通常由它所设计的产品类型来定义，看完之后你现在了解了吗？希望以上内容对你有所帮助哦。
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新员工多VS老员工多，到底哪个公司靠谱？
朋友小A最近入职一家新公司，发现这家公司都是入职时间不长的新员工，大部分在公司的工龄不到1年，老员工数量很少。临时带她熟悉岗位的前辈，也才入职半年，已经算半个“老员工”了。
这种情况令小A开始慌张：新员工多，老员工少，侧面反映的是公司离职率高，人员更新快，怎么办，还待吗？
凑巧的是，朋友小B入职另一新公司，与小A的公司形成强烈反差，公司新人少，“老人”多，大多都是工龄超过3年的老员工。
新员工多和老员工多，这两种员工状态流露出的是截然不同的企业模式，我把他们分为青春赌明天派和一眼望到底派，不少朋友在选择offer时，常常不知道入职什么公司更加靠谱，今天我们就来聊聊这个话题。
1新员工多，青春赌明天这类企业的员工，大多入职时间不久。
正如小A担心的，新员工多的企业，最直观的感觉就是离职率高，人员更新快，留不住人。
大家先不要以为，只有小公司才会存在这种情况，其实大公司也不少。我曾经待过一家公司，每个月都有部门同事离职，更夸张的是，帮你办入职手续的，和帮你办离职手续的HR，也在换人。
除去企业成立时间短、短期迅速扩招新人等客观情况，大部分新人多的企业，确实往往存在一些明显的瑕疵，致使员工无法长久发展，比如：
薪资不高，企业没有建立科学的薪酬制度，致使老员工的薪水跟不上市场发展水平，老员工选择离职跳槽。
企业工作节奏快，业务压力大，导致加班严重，长时间许多人承受不住负荷。
初创公司，体量小，资源少，名气小，在众多平台中竞争力不足，无法匹配员工的要求。
管理者存在较大问题，比如朝令夕改，苛责员工，制度不完善，或者存在令人难以忍受的问题等。
这些问题，都是需要员工在薪资、工作时间等某个切身利益上，做出牺牲，所以造成许多老员工接受不了而离去。
大部分朋友以为入职这类公司是噩梦，但其实凡事都有两面性，风险与机会往往是并存的。
新员工多的环境，对于你个人的发展，也许更加有利。
为什么我们把这种公司称为青春赌明天派，就是因为个人有很高的机动空间，去高效创造好前程。虽然你需要在一些利益上做出牺牲，但是新员工多的环境，意味着野蛮生长，头部资源还没有被资历深厚的前辈们占据，对于新人而言，反而发展的机会更多，突破的空间更大。
我们都知道企业有二八定律，在大家都是新人的情况下，为什么你不能靠自己的努力成为那20%的人呢？要知道，“乱世出英雄”，公司发展未成形的时候，也正是你提升个人水平，争取出类拔萃，打下自己的一亩三分地最佳的时候。
如果企业尚有发展潜力，而你坚持下来，成为骨干，很有可能会成为你职业发展里程碑的阶段。
2老员工多，一眼望到底这类企业老员工多，工龄多在3年以上，偶尔会补充一些新人。
老员工多的企业，常常被大家称为“养老公司”。大部分的养老公司，是有很多优点的：
发展稳定，企业已经步上正轨，有稳定的资源和盈利方式，通常成立时间较长。
工作不累，工作很累的话，谁还乐意留下“养老”呢？
待遇有保障，公司的薪资也许不会很高，但基本待遇在行业中处于还过得去的中流水平，足够老员工做着不算繁忙的工作留下来。
你也许会说，这么一看，这种公司不是很好吗？还有可聊的？
还真不一定，我的朋友刚刚离职，他的公司完全符合以上特点，所以在得知他离职后，我也发出了同样的疑问，挺好的工作为什么要离职？
他也给出了回答，值得大家参考：
①虽然稳定，但也保守，做事老派一成不变，跟不上日新月异的市场发展。
②老员工多，不少人是老油条浑水摸鱼，在工作风格上与老员工较难兼容。
③不管是工作资源还是晋升机会，都把控在老员工手上，出头难，上升空间不足。
“我觉得自己还年轻，不想这么温水煮青蛙耗下去，想让自己去更能成长的地方，所以还是尽早离开吧。”朋友坦诚地说。
所以这类公司被称为一眼望到底派：入职后的工资，会随着工龄一点点涨，但不会有显著提升；职位的晋升，基本按照论资排辈，一个萝卜一个坑；工作内容和工作模式，一眼望到底；你也许不会有很大的职场风浪，但少了许多成就自己，拓展个人发展的机会和动力。
稳定是好，但同时也是一种阻碍。我们每个人的职业黄金发展期，其实是比较短暂的，越往后走，越要考虑到个人家庭、晋升难度、职业天花板、职场竞争等种种问题。换句话说，你能牟足劲让自己变成大牛，从此在人才市场成为香饽饽的时间，就那么几年。进入“养老公司”，意味着你的职业生涯也提前开始“养老”，假如日后还想有较高的提升，难度会很高。
有人享受这种一眼望到底，觉得百利而无一害；有人则选择另找其他高山，开始新的攀登。
无论是青春赌明天派，还是一眼望到底派，都存在明显的优劣势，而且这些优劣势，在不同的人身上是相对的，做出怎样的选择，去到怎样的公司发展自己，最终落脚点在于，你是什么样的人。
每个人的职业目标和规划都不相同，有的人工作纯粹就是为了挣那份工资，按时上班按时下班，稳定领工资，多陪伴家人过日子就行；有的人热爱工作，渴望成就，他们希望在岗位上干出成绩，尽快升职加薪......选择怎样的工作并没有对错，只有适不适合你的规划。确认自己身处的职业阶段，结合自己的性格和生活状况，综合评判，才能找到最适合你发展的环境。
我姐夫今年刚做了爸爸，他辞去了高薪的私企工作，降薪进入一家国企，主要考虑的就是国企工作稳定，加班较少，下班后可以有更多时间照顾家庭。
他说：“这样的生活，挺好”。
配饰设计师：品位在空间流淌
被访人：汪桂香
职业：配饰设计师
从业时长：四年半
收入：年薪10万左右
生存技能：通过饰品的搭配美化空间，营造协调有品位的氛围
最大梦想：我所追求的生活不需要奢华，只要在午后的阳光下手握一杯红茶足矣。
微哑嗓音，洁白牙齿，过耳短发，一袭黑衣，记者眼前的这个略显酷酷的女孩，就是菲莫斯软装设计公司的主任配饰设计师汪桂香。
软装饰，是近年来兴起的新名词儿，一般理解为除了室内装潢中固定的、不能移动的装饰物（比如地板、顶棚、墙面以及门窗等）以外，其他可以移动的、属纺织物料的室内装饰物（如窗帘、沙发、壁挂、地毯、床上用品、灯具、玻璃制品以及家具等多种摆设、陈设品之类）都可以称之为软装饰。
汪桂香认为，事实上，地板、墙纸的选择都要和其它的东西风格一致，这都要由配饰设计师来搭配。从大的家具，灯具，地毯，窗帘，装饰画，浴室配饰这六大类，如果细分的话，就是家具的风格，是中式的，欧式的，还是田园的；色彩的色系，是梦幻色调的，还是浪漫色调的；地毯的质地，是羊毛的，混纺的，还是真丝的。还有灯饰、干花，浴室的点缀等等，这些都是配饰。配饰设计师的工作，就是将它们搭配起来，整体看起来有主题，有风格，有个性。
配饰设计师，女性化的职业
安徽姑娘汪桂香2004年在北京读完大学，便当起了“北漂”。美术专业环境艺术及室内装修方向毕业的她，和其他同学一样，有着很远大的理想，“当时就想我以后要进最大的设计公司，每天忙忙碌碌，画图、沟通，给大别墅、大饭店，设计出最棒的作品。”真的进入社会以后，汪桂香发现理想与现实存在着很大的差距，自己没有实际经验寸步难行，只得老老实实进入一家不大的装修公司，老板让她先做软装设计。当时市场上这种设计师很少，也看不出有什么前景，公司的设计总监天天让汪桂香逛家居城、建材城、饰品店去了解市场。做了一个月，汪桂香便觉得呆不下去了，一来天天逛市场很累人，二来总觉得没有施展才华的舞台。于是，汪桂香到了另外一家装修公司，做起了传统的室内设计。在这段日子里，汪桂香有两方面深刻的体会。一方面，女孩子真的不适合做室内设计，天天要跑工地，要和建筑工人在一起，总是在一堆男人里穿梭着她一个瘦小的身躯，显得特别孤单；另一方面，从越来越多客户的实际需求中，汪桂香看到了软装饰市场的前景，她又开始动摇了。“我很感谢我原来的那家公司，是那里的付总带我走进了一个装饰设计界的新领域。做了半年的硬装修后，我又回到了原来那家公司，因为我明白了，对于女孩而言，配饰设计师是一个非常好的职业，更能够展现自己的才华，自己的风格，更可以将自己的设计理念融入到居室美化当中。”
目前，国内的配饰设计师有两种层次，一种是配饰买手，另一种就是家居整体配饰方案设计师。前者相对初级，主要是陪客户买东西，给客户一个简单的指导；后者则需要有一定的功底和经验，根据客户的要求，设计主题明确的整体配饰方案。汪桂香就是从配饰买手做起的，“有的客户没有方向，其实配饰买手就是陪客户买东西，买他需求的东西，和客户有一个互动，通过对客户性格、想法、理念的了解，帮他或她确定家居风格。我曾遇到过一个客户，房子是190多平米的复式房，她喜欢简约风格，她爱人是做音响与艺术相关的工作。了解到这些信息后，我只用一天时间就把所有的家具全买齐了，当时她很开心，觉得给她省了很多时间。配饰买手的作用，就是帮助客户节约时间，在最短的时间里尽可能完成家具等配饰的采买，并给予一些指导，让这些物品彼此协调。”汪桂香说。经过努力，汪桂香几经周折，进入了业内小有名气的菲莫斯软装公司，成为了一名真正的配饰设计师。
灵感来自生活点滴的积累
对于设计师来说，艺术的灵感非常重要。“学艺术的一般都感性，也许一小段音乐就可以产生一个灵感，学艺术的人希望一切尽善尽美，都很浪漫。”汪桂香经常出去旅游，手里拿一个小本，走到哪画到哪，随时采集，需要时拿出来看看，作为素材。
“其实每个女人天生都对色彩更有感觉，色彩搭配是女人的天性。我之所以学美术，可能从小受我爸爸的影响。我爸爸是个木匠，小时候我经常看他做各种家具。记得我上高二那年，一次在家具城里看到一款餐桌，特别漂亮，可是当时价格很贵，家里的经济条件不允许买。于是爸爸就淘了些木头自己按着那个样子做了一个，我在桌面上画上花，特别漂亮，现在那个桌子还保留在家里。”汪桂香在美术方面的天赋，让她从此走上了艺术之路。
她坦言，作为一个设计师，要对文学、音乐、歌剧、各国历史文化都要有所了解，要不断地学习，以前不理解设计总监为什么总让我去逛市场，后来明白了，市场的产品每天都在更新，设计师要有最先进的理念，了解市场潮流。汪桂香说，整体配饰方案的设计对设计师来说要求是非常高的，因为很多客户本身就很有品位，如果你不能理解客户的想法，沟通不畅，就会显得非常不专业。我曾接触过一个山水文园的客户，她是四十多岁的成功女性，她的房子是三百多平米类似别墅结构的公寓，这个客户经常行走国际间，对时尚潮流的东西很敏感也很懂，她要求我设计的风格是奢华古典主义，她把她喜欢的杂志图片推荐给我，要的是茜茜公主、伊莉莎白那种感觉。我回去后读了很多书，了解文艺复兴时期出现的那些人物，了解那段时代背景下的文艺作品特点，最终的设计方案很令女客户满意，我也从中获得了成就感。
在平时生活中，汪桂香喜欢听轻音乐，看歌剧，这都是提高品位，从生活点滴中积累文化修养的好方法。“其实我的设计风格是比较硬朗的那种，喜欢用黑白灰三色，我家墙的颜色就被我用废旧的杂志拼起来的，挺酷的。”汪桂香笑着说。
软装设计风景独好
目前市场上的房子大部分是精装修，越来越多的客户不再需要改变结构的硬装修了。以前做室内装修的设计师最终都会涉及到配饰，汪桂香认为，配饰的灵活性比较大，比如会议室装修，配饰设计师可以把会议室整体改变颜色，今年是黑色，第二年可以用红色，软装有改变性，可以把灯饰做一个软帘，沙发包一下，一下就可以改变很多。
尽管金融危机对装饰装修行业冲击不小，汪桂香仍然持有非常乐观的态度，“我们的客户一般是酒店、会所以及个人，多少有影响，但是我觉得缓一段时间就会好，是平稳过渡，未来配饰这个行业将会走进千家万户。配饰设计在国外已经非常完善了，在中国刚刚有一个起步，北京才起步，广州和上海已经在不断完善了。通过我这几年在行业内的摸爬滚打，我很高兴看到了其中的变化，以前有客户咨询时，一听说配饰设计还要收费，都觉得不可理解，直接就把电话挂了，现在就不会惊讶了，一般咨询的是收费多少，这说明大家已经从心里接受了配饰设计。”尽管目前接受这类服务的还只是有一定经济实力的客户，汪桂香仍然坚信未来这项业务会普及。
“北京的前景会更加好，北京是一个文化底蕴很深的城市，它有需求点。同时，它又是一个很包容的城市，不管是什么人只要你在这里奋斗和努力都会有很好的发展，很多人来了不可能马上买房，租一个房子也需要配饰设计师来给房子点缀一下，所以我觉得前景非常好。现在人们都不希望有太多的硬装修，所以市场会越来越大，我庆幸选了这一行，这是个可以做到老的职业。”汪桂香的眉宇间洋溢着骄傲。（完）
年底，到底有哪些公司真的在招人？
有网友在后台问锦囊君，年底可以跳槽吗？关于年底要不要跳槽，打工人一直是纠结的：
有人说年底跳槽风险很大，因为机会不多，且会错失辛苦一年的年终奖；
也有人说别人不敢裸辞或许正是我的机会，与其上班如上坟，不如跳槽重新做人；
还有人说公司早就悄悄地开始为明年招聘人才了……
那年底跳槽究竟可不可行呢？这要从年底公司到底招不招人说起。锦囊君整理了一下，通常公司年底还在招人，不外乎以下几种情况：
1.特别难招的职位，一般招了很久。
2.流动性很大的职位，比如销售。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺。
4.新业务增加而产生的职位需求。
从以上分析看，年底公司是有招人可能性的，但今年情况特殊，有些公司在裁员降薪，就算没有裁员的公司，招聘计划也有可能会缩减，至于因为有新业务而增加需求的公司更是少数，为了节省成本，常规的离职补缺也有可能取消。一切变得不能确定。
今年年底还有哪些公司会招人呢？
我们到底要不要“迎难而上”在年底跳槽呢？
欢迎留言分享，截止2020年12月1日12：00留言点赞排名前三的可各得2021年台历一份！
服装设计：设计需以人为本
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《服装设计：设计需以人为本》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
似乎再也没有其他东西能够像服装一样代表着如此复杂的概念：最基本的来说，服装是一件生活用品，起到蔽体的作用；而另一方面，服装又是一件艺术品，一件简单的服装上有整个社会历史和文化的缩影。服装的定义是：人着衣后的一种状态。所以服装设计不仅要考虑衣服，更要考虑人。成功的服装设计师一方面是艺术家，一方面又是社会学家。
任职要求：
1．服装设计或相关专业毕业；
2．有独到的设计能力，思维敏捷，具有创新意识；
3．对流行元素有极强的敏感性，有较强的市场流行预测能力；
4．能够熟练使用Freehand、Photoshop和illustrator等设计类软件，能够独立完成设计工作；
5．熟悉各类面料辅料的使用及服装工艺制作的流程和步骤；
6．有较强的沟通能力；
7．工作认真、责任心强、有团队合作精神。
入职门槛：
事实上，服装设计师是一个跨度很大的职位名称，小到完成工厂订单的设计者，大到Amani、Prada等国际一线品牌的专属设计大师，这些落差巨大的岗位之间并没有适当的专业名称来加以区分。所以可以这样说，要成为一个服装设计师并不难，难在如何成为一个服装设计大师。
职业晋升通道：
服装设计助理—服装设计师—服装设计总监
快速成长秘籍：
1．非自由的设计能力：三宅一生的“一块布”哲学可以给设计师们很多启示，一块布可以以围裹或是系绑的不同穿戴方式成为一件衣服，关键在于，衣服是人穿出来的，而不是设计出一件衣服硬往人身上套。服装设计的创造性并不拥有无限度的自由，有一句用来形容广告创意的行话，同样可以用在服装设计上——“带着枷锁跳舞”。在设计作品时必须考虑到服装制作的可行性和最终穿着效果，过多强调艺术个性的设计会因为缺乏实用性而遭冷落。
2．明晰化的沟通能力：一味坐在电脑前沉醉于个人作品之中的设计师永远也不会成功，在成为一件成衣之前，设计只是一张连装饰作用也没有的图片。设计师必须从自我的世界中脱离出来，向制作流程上的每一个岗位传递自己的设计意图。制版师、面料选购、剪裁，他们有时并不明白设计师最终想要得到一件怎么样的成品。而由于各种因素的限制，最终做出的服装也会和设计师的构想有差异，需要经过多次修改调整，而这些都必须建立在与所有制作者的协调沟通上。
3．潮流感的预知能力：市场是多变的，这年流行的维多利亚甜美风也许到了下一年就会在一堆严谨的职业化衣装中显得累赘。大部分设计师都不是Jil Sander，无法做到设计的“一件服装可以穿上十年，然后再将它留给自己的女儿”。除了那些大品牌之外，设计师也只是潮流的追随者而非创造者，要把衣服卖出去，就要预先感知下一回市场的流行趋势，这种预知能力一半是天生的直觉，一半靠日常积累。
职位指数：
根据（）统计数据显示：本周服装设计师的有效职位数为3399个。其中民营/私营企业/非上市公司对人才的需求量最大，占到总数的1/3，其次为外商独资（非欧美企业）和合资/合作（非欧美企业）。
“薪”经：
薪酬数据显示2006年全国服装设计师的平均年薪为4.9万元左右，而北京、上海、广州、深圳等发达城市均可达到7.5至8万元以上，精通外语的设计师更可以得到超过9万的年薪，比外语水平一般的高出2万元左右。外商独资企业给出的最高年薪到达11万。
福利方面，除了法定福利和医疗保险外，在部分大城市中有超过70%的服装设计师享受到培训计划，但这一数值的波动很大，例如深圳享受培训的设计师只有38%，北京仅为25%。
2006年服装师的离职率在20%上下浮动。
业内人士感言：
Rachel 服装设计师 从业4年
“作为一个服装设计师，如果没有成就感和认同感，那么是做不下去的。当别人在重要场合——比如会见重要人物或者上电视节目时，选择穿我设计的衣服，那我就可以感觉到自身的价值。每个设计师都希望别人喜欢自己的作品，关键我们应该思考，如何设计出能够让人们喜欢的作品来。”（完）
自动化设备设计工程师简历
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《自动化设备设计工程师简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
所属行业：计算机硬件
CNC工程部夹具设计工程师,自动化设备设计工程师
主要职责：负责CNC夹具开发和自动化设计,具体职责如下:
管理：带领一支由5位工程师组成的自动夹具和设备的设计和开发团队;每年主持二十个以上的新产品开发设计。新产品的CNC自动夹具的开发;根据客户新产品图纸进行工艺分析,设计所需要的自动夹具;跟进夹具制造,指导相关技工制造及装配.样板制作过程中新夹具使用情况;跟进新设计的自动夹具的使用情况,进行改进。改良现有的CNC自动夹具;提高工人操作效率,降低工人操作强度;提高CNC机使用效率;提高材料利用率;以适用不同客户及不同产品更新换代及降低夹具成本;开发和改良自动化设备;减少加工工序提高产量及产品质量;代替手动工序,提高员工操作效率;替换CNC机加工;指导生产现场;正确操作自动夹具;制定新产品夹具的操作指导…………
工作业绩：
1.新产品的CNC自动夹具的开发
1.1…………
2.现有CNC自动夹具的改良;.
2.1自动升料气动夹具;
2.2液压多工位夹具;
2.3气动旋转多工位夹具.;
2.4四工位液压尾料夹具,提高材料利用率10%(Belton科技进步奖).;
2.5通过CNC夹具设计改进提高CNC机员工操作效率200%以上(Belton科技进步奖).;
3.自动化设备的开发和改良;
3.1CNC液压多工位自动转位设备;.
3.2自动插针机.;
3.3自动直线钻针机;.
3.4表面定位设备;.
3.5多工位翻转设备;.
3.6十二工位特殊工序加工机;
3.7通过技术革新提高插针机操作员工操作效率150%以上(Belton技术革新奖).;
4.现场指导;
4.1约二十份自动夹具和设备的操作说明;.
4.2约十余份自动夹具和设备的维修指引;.
5.管理;
5.1每年完成二十个以上新样板开发设计.;
5.2编制CNC自动夹具和设备设计手册;.
1995/11—1999/10江苏**电机厂
所属行业：机械/设备/重工
工程部技术员
主要职责：参与发电机组研发,负责发电机组的调试。
…………
职业技能
外语：英语：一般
计算机：良好
证书：2005/05六西格玛绿带。
自我评价
13年工作经验，9年在跨国外企。熟练操作OFFICE办公软件系统,AutoCAD,Soldwork等绘图软件.有4年以上的主管经验.负责新产品夹具开发,CNC机床气动(液压)夹具及检具设计,自动化设备机械设计。.
年底离职的员工到底在想什么？
临近年底，你会考虑离职吗？根据最新发布的“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：41.4%的受访者表示不会跳槽，有明确跳槽意愿的受访者占35.2%，23.4%的受访者表示说不准。
由此可见，大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的原因是众所周知的，马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。
那为什么还有一部分员工会在年底离职呢？有以下4种情况：
1.对现在的工作极度厌恶
如果你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。
2.没有年终奖/加薪
很多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。忽然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要继续等待了，早点找下家才是明智之举。
还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达到自己的预期。如果公司一直有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，应该没有人能接受吧。
3.一次难得的机遇
如果你正在面临一个抉择：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的诱人的发展机会。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、能力、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡比较。在离职前核算下自己的跳槽成本，如果有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度超越30%等，年底离职也是不错的选择。
4.被裁员
年底被裁员，也只能坦然接受这个事实了。在招聘机会少的年底，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机会。（完）
设计专业实习总结
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《设计专业实习总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
以下的设计专业实习总结是由小编为大家倾情打造，欢迎参考借鉴!希望对你们有帮助!
设计专业实习总结【1】
时光荏苒，20xx即将过去了，回首过去的一年，我内心感概万千.时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望虽然没有轰轰烈烈的战果,但也算经历过一个不平凡的考验和磨砺。非常感谢贵公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断学习，不断进步。慢慢的提升了自我素质与才能，回首过往公司陪我走过了一个重要阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白了人间真情，世间冷暖。在此我向各位领导和全休公司同事衷心的感谢。有了你们的帮助使我在工作中更加得心应手，也因为有你们的帮助让公司更上一个台阶。在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成工作中的各项任务。
今后的努力方向，随着公司制度的实行，可以预料我们的工作更加繁重，要求更高，撑握的知识得更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦学习，努力提高文化素质和职业技能。为公司做出应有的贡献。在即将过去的一年，在各领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于方案的创作，施工深化。在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个思维活跃，有创新有创意的优秀设计团队。
在过往的一年里，我曾参与山东汇海隆家居商场，武汉金马办工楼，成都家和家园国际博览中心的施图制图。其中山东汇海隆还在完成中，武汉金马办工楼以画上了完美的句号，成都家和家园刚完成方案扩初图。
在这些项目中总体比较成功，但也成在存在不少问题。由于自身原因，主要存在以如下问题。本人较粗心容易忽略工作细节，对施工工艺还有很多的不懂，对公司的制图规范了解的还不够。针对以上存在的问题，以后得更加细心。有机会得多去施工现场跟工程进度，只有到施工一线去才能撑握精通工艺和材料，只有这样才能为以后的设计作好扎实的基础。望公司给于我这样学习深化的机会。
在贵公司工作时间虽不长，但是我自己能觉察到进步了不少。对工装设计，施工有了一个较系统较全面的认识和了解。离自己的目标前进了一大步，对末来充满了激情。将朝着自己的理想奔跑着前进。
在即将来临的一年里加强对施工工艺的学习，提升项目的管理能力。希望在末来的三两面三年里能提升为深化设计师，负责项目管理。这也是我从迈入设计这行从末放弃过的目标。在学习施工艺和材料的同时，也加强设计理念，设计方案的学习。成为方案设师是我的另一个发展方向。深化设计师，方案设计师是我末来的发展方向。这两条路必有一条是我以后将从事。这是我末来的两大发展方向。希望成尽快成实现我的人生目标。为了理想加油，加油，再加油，我以看到它们在微笑地向我招手问好。
设计专业实习总结【2】
一、实习目的：
学习photoshop,CorelDRAW等平面设计软件的应用
了解平面设计公司设计出品过程
接触应用设计客户源
二、实习时间：
20xx年7月9日----20xx年8月7日
三、实习地点：
XXXXXXXX
四、实习单位：
XX设计工作室(火星社)前身为XXX德宝广告公司，其创立于2002 年。时至今日，业务领域涉及餐饮、房地产、药品、服装、旅游、水利、电力、文艺等，服务于各大企事业单位。地域横跨XXXXXX，客户源达蒙古、西班牙以及美国。
五、实习内容：
⒈制作XX设计工作室宣传片一部。
在大一我已经学习了MAYA、3D等制作动画的专业软件，以及视频音频后期合成处理软件Adobe Premiere。因我的专业是动漫设计与制作，相对于平面设计公司的工作需求还是有一定局限性，因此XX设计工作室的主管人结合我的专业和本设计工作室的实际需要，让我为工作室完成一部本工作室的宣传片。
宣传片的内容分为七部分：片头工作室简介部分被服务客户(标志)展示酒店宣传品展示折页，CD封面等宣传品展示包装设计展示片尾
其中应用了3D、Adobe Premiere与photoshop三种软件。制作过程中不仅巩固了我的本业软件使用(3D、Adobe Premiere)，主要是在动画和处理视频音频特效上有了更深的体会，同时使我对photoshop的使用有了更多的了解。
⒉了解平面设计公司设计出品过程。
从过程上来说，首先是与客户沟通了解其需求;其次以客户要求的质量等方面的需求出一定数量的样稿;接着是客户与设计者之间再次探讨选择，修改样稿;而后定稿由客户与设计者签字;最后上机印刷，主要在设计者方面校色。
⒊接触应用设计客户源。
在实习的过程中真正了解到设计并不是为了美观或者说是以个人喜好来评估价值的，真正好的设计是要符合客户需求以及时代审美性的。不断融合时尚元素，把握时代脉搏，创新自身设计理念才是不断促使事业和个人成长的关键。
设计在现代社会中，已经走入了市场经济，也就是说成为了一种商业化的产业，商品的目的就是要创造价值。设计者和被服务者是一种互利的关系，怎样才能和客户做到完全的沟通是至关重要的。设计时首先要了解客户本身的需求和审美趋向，人与人之间的品位，欣赏风格都是不同的，我们要从与客户的沟通观察中得到第一手的信息才是目的。这也是在考验我们的沟通能力与应变力。
六、实习总结：
在实习过程中，团队精神是我感受最深的。小到设计工作室大到一个设计公司，均为一个团队，只有人心集一才能出品好的设计，这不是个人设计为主导的设计。在设计公司中创造价值不是单凭一人的思维，也是整个公司分工合作的结果。不然南辕北辙，没有最终的商讨意见，只会耽误设计时间，延长设计过程。
设计时善于听取他人的意见结合自身的观点，会让我们的设计更完美。
人生到底需要哪六种工具？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《人生到底需要哪六种工具？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人的一生，自有其跌宕起伏。我不指望能像前人那样能大彻大悟，但也希望不致迷失了自我，有幸看到了几个有帮助的工具：镜子、祈愿杖、侦探帽（和放大镜）、蛋、勇气棒、登山钩。曾经一个修行很深的和尚，请教一位大师：我虽致力求道，但心总有不安，请大师为我安心。大师答：你把心拿来，我为你安。和尚说：我找不到我那颗不安的心。大师答：我已经把你的心安好了。于是和尚大悟。这是禅宗初祖达摩大师传法二祖慧可的故事。
人的一生，自有其跌宕起伏。我不指望能像前人那样能大彻大悟，但也希望不致迷失了自我，有幸看到了几个有帮助的工具：镜子、祈愿杖、侦探帽（和放大镜）、蛋、勇气棒、登山钩。希望与大家共享。
当我不知道我究竟是谁、我在为什么而工作时，危机就产生了，直至心力交瘁。因而当我迷茫时，最需要的是一面能反观自己内心的镜子。
镜子
镜子代表了我审视自我以及寻求和利用反馈的能力。镜子所反映的应真实、并始终保持一致。
下面这三个问题会有助于形成真实的全景影像，我就是把这三个问题当做镜子来用：
我怎样来到这里的？
我因为什么原因而接受做现在的工作？是为了收入增加、保障、经验、还是挑战？
我当时是否得到了自己想要的合同，或者是否做出了让自己后来耿耿于怀的让步？
我现在感觉怎样？
我渴望在这里工作吗？对项目有信心还是有不祥的预感？
对安排的任务，自己是感到迷惑不解还是很清晰？对完成自己的项目任务是否很有把握？
我对工作中的成功的理解是什么？是金钱，还是业绩、能力？如果是不断重复自己之前的工作，自己会厌烦吗？
在这里什么感觉，是感觉很勉强、或压力很大吗？如果是，能说出是哪些事情让自己有这种感觉？
无论我感受如何，它是成功完成此工作所需要的正确心态吗？如果不是，我该采取什么措施来摆正心态？
我希望发生什么？
我自己有过长远规划吗？现在的工作是我长远规划中的一个不可或缺的环节吗？
我在这里工作的目的达到了吗？我还会在这里干多久（或者我还会在这个位置上做多久）？
如果不知道自己想要什么，你就不大可能得到它。在迷茫时，我需要祈愿杖来发现自己究竟想要什么。
祈愿杖
提醒我注意争取到自己所想要的和在必要时接受无法获得的结果的能力。它不能确保我能得到自己想要的东西，但是它能帮助我知道自己想要什么从而能够去争取。
使用祈愿杖时，要注意下面这几点：
不要试图了解他人的想法，要了解自己的想法。
在明白自己的愿望是什么之前，不要担心它们是否可行。
在明白自己的愿望是什么之前，不要担心它们是否合理。
在明白自己的愿望是什么之前，不要担心它们是否能被别人接受。
关注自己目前正在做的事情和没在做的事情，从中发现你真正想要什么。
关注自己的感受，把它作为了解你想要什么以及不想要什么的指南。
不要担心自己有可能得不到想要的东西，如果真的得不到，那是你会有足够的时间去担心。
不要限制自己想要的东西的数量。
不要在谈判前就降低自己的谈判条件。
你可以坦率地与其他相关人员进行谈判，你不一定非要考虑他们的谈判要求。他们也有自己的祈愿杖。
侦探帽（和放大镜）
侦探帽（和放大镜）是我们研究数据并从而进行分析推理的能力。
这个工具对于某些人来说可能有些难以理解，不过可以建立自己的侦探网络，借助他人的帮助同时也帮助他人。
社会是复杂的，充满着各种悖论，这是让人无所适从的一个原因吧。举个例子：某公司因为提供的某项服务因为服务质量低而少人问津，而人们希望提高其服务质量的要求却被拒绝，理由是人们很少用。相反，如果某项服务因为过于出色，服务商也可能因为长时间听不到人们对此服务的意见，而最终取消该项服务。
这些需要我们戴上侦探帽去寻找问题的真相，比如客户的沉默究竟是表示他们不满还是满意，这需要我们寻求一些反馈，而不是习惯性地去判断。
下面是一些有助于我们分析事物的提示：
不要因为手里有个锤子，所有东西都想敲打。
寻找问题时，不要被找到的第一个问题所迷惑。
如果一件事情的做法过于复杂，那么你很有可能是做错了。
如果你的思考能力不是特别好，那就不要想得太多。
废除那些自己不能理解的规则，那些可能是有意制造的混乱（中国的经济学家和股评家大都擅长于此）。
如果行动开始变得徒劳，那么就去搜集信息。如果信息也变得毫无用处，那就去睡一觉吧。
蛋
蛋代表我从自身中吸收需要的全部营养成分来成长、学习和发展的能力。
蛋提示我自己是会成长的，成长的根源在于自己。我们每个人身上都隐藏着无数的潜在能力和可能，不要在思想上把自己限制住了。当改变来临时，要相信自己也是可以成长和发展的。对于自己的所为，不应量入为出，而应拥有大的梦想，并从小处开始做。
记住这个故事，在内布拉斯加一个农民百岁寿辰那天，他接受了一名记者的采访：
记者问：你一生都住在内布拉斯加吗？
哦，是的，但片刻后，这位农民又补充道：到现在为止。
每当你听到看起来会将你锁入一种恒定状态的暗示或评论时，你别忘了加上到现在为止。
勇气棒
勇气棒时刻提醒我，我自身就拥有敢于冒失败风险而尝试新鲜事物的勇气。以免我变得过于谨小慎微而至于不敢尝试任何新事物。
与勇气对应的是恐惧。关于恐惧，这有两个很有意思的定义：
fear=findeverythingandrun（恐惧=发现一切并逃跑）
fear=findeveryavailableresource（恐惧=发现一切可利用的资源）
而这后一个定义，就是勇气的表现。
勇气不是一种感觉，而是一种外在的表现。正因为勇气是一种外在表现，这种表现可以被别人看为是有勇气的，也可被看做是怯懦的。
比如，一个会议中，临时让你上台发言，而你对主题又不了解，这时你会怎么做？是你承认自己对主题不了解而拒绝发言有勇气，还是你冒着被识破的危险而上台发言有勇气呢？因此不用过于关注外在的评价。
勇气棒，应该是一只手能握住的，光滑的，没有任何尖刺的木棒。而不应是棒球棍那样的，因为勇气不是在于击败或操纵他人。勇气棒的作用在于帮助我保持镇定从而在行动中勇往直前。下面是一些勇气棒起作用的实例：
当发现自己正在害怕某事会非常困难时，我就通过想象自己的勇气棒来回忆自己以往曾经完成过更加困难的事情。
我曾经害怕情况将变得很糟，打算听天由命。这时勇气棒提醒自己要保持冷静。于是我开始考虑是否有其他的可能结果，结果发现还存在很多其他可能；不仅如此，我还意识到那最糟糕的结果并不大可能发生，只是它着实令人惊慌而已。
意识到各种结果的可能性时，勇气棒令我冷静了下来；不久，我就开始考虑那些有可能影响结果的其他因素，以及我怎样影响它们。
我对我所要做的事情感到恐惧，但我的勇气棒提醒我：如果我不做的话，那会导致更加可怕的后果。
生活中，我们在维持自己的原则行事、尝试新事物时总是会遇到很多困难，这时握住勇气棒吧，同时别忘了带上登山钩。
登山钩
登山钩代表我确保自己安全、避免无谓风险的能力，这样我才能接受类似选择新路的风险。
当尝试新事物时，是需要勇气和创造力的。而有多少因素能产生恐惧而影响我们的创造力呢？
害怕出错；追求完美；追求成功的压力；试图取悦他人；害怕被他人注意等等都会导致恐惧。在忧虑不安时，往往会令人陷入双重困境：做，你会失败；不做，你也会失败。从而让人裹足不前。
登山钩就是打破这种困境的工具。对于面临的每个问题，在每个可能跌倒或失败之处：
举出一个反例来进行反驳。
没有反例时，努力理解问题的深层结构，分析收集到的失败案例，从中学习。
自愿选择路线。
关于这些工具的使用，实际中可以随意根据需要选择，也可以加入自己的工具。下面我也只提供一种参考：先用镜子发现自己的全景状态，再使用祈愿杖来找出自己想要达到的目的，戴上侦探帽找出从当前状态走到目的所采用的方法，用蛋让自己感受自我成长与发展的信心，手握勇气棒开始行动，行动时用登山钩来提示我们注意安全。
