同事做这些事情，原来是他要离职了！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《同事做这些事情，原来是他要离职了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场中，那些每天在工位上嚷嚷着我要离职的往往最钟情于公司；反而呢，真正要离职的都是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩的”。今天锦囊君就来分析一下在职场中观察到的“同事们离职的9个征兆”。
1、蚂蚁搬家：办公桌上都光秃秃的了
如果你仔细观察，你会发现某位即将离职的同事的办公桌上开始发生“乾坤大挪移事件”，原本摊得满满的办公桌，最后只剩下了公家的东西。
2、该休的休，该报销的报销
他请了长期的年假，也开始休病假，报销各类账单，好像急着花完所有还未享受的福利待遇。
3、上下班，开始卡点！
他开始卡点上下班。即使老板说要加班，也会表示若无其事，甚至还会挺起腰板对老板说：“不！”
4、他在带薪求职，真让人羡慕！
“你好，你好，我现在不方便接电话，我等会换个地方打给您，嗯嗯……”他的电话开始频繁响起，这时候，你恍然大悟：哇哦，他在带薪找工作！
5、再也看不到他收快递的身影
那段时间明明正值各大购物平台搞促销，爱网购的他却一份快递也没有，一开始你以为只是他在省钱，殊不知：他只是把收货地址换成了家里。
6、你能帮我干一下这个活儿吗？
很奇怪：那段时间，他频繁求助同事帮忙干活，其实活也没有多少，只是有些繁琐，等他静悄悄离职后，你才恍然大悟：那会儿，他已经无心工作了。
7、他遇啥事了？总是喜欢看着窗外发呆？
吃午饭喊他一起，他只是看着窗外发呆；开小组会议，他愣着神，人也呆呆的；问他怎么了？得到的回复就是一句：没事。事后才知道，发呆是他消耗为数不多的工作时间的方式。
8、同事的突然请客，猝不及防
某天，他突然请了各位同事们喝了奶茶，搓了顿饭，你问为什么突然请客？他的答复是：开心嘛！你问开心啥？他摇了摇头笑不作声。之后你才知道：那是散伙饭。
9、在社交圈里，他消失了！
渐渐地，在各个工作群里，同事私底下的群中，你看不到了他冒泡的身影……
zC530.Com编辑推荐
同事之间，做出这种事情就完蛋了！
恋人、家人之间谈钱也会伤感情，更别提同事了。据论坛的调查发现，超过5成的受访者表示自己和同事有过金钱往来——被同事借过钱，也向同事借过钱。当同事问你借钱，你会假装“风太大，听不见”吗？
Aaron 男 34岁 外企职员 入职七年
其实同事间借钱，也不是什么避之不及的倒霉事儿。但最近，我单位里的同事实在有点得寸进尺！
前两个月，他问我借了三千元，说是订婚买戒指超了越算、救急用。当时我想，大家老同事一场，当初我们结婚、搬家的时候，他也帮过忙。谁曾想，这三千元还没还上，他又用装修调不出头寸作为借口，要借两万！我虽然是老员工、有点积蓄，但也不是银行啊，更不是慈善机构，哪能旧债不还张口就又要两万的！最可气的是，他的理由是，他的钱放在股市里拿不出来！这未免算计得太精了吧！
酷评：
有时候，我们会本着情谊重于金钱的想法，抱着“借出五十、一百元不能要回来”就算了的想法。但以中国广大工薪阶层现有的工资水平，相信很少有人能对“借出千元、万元能不能要回来”表现得无所谓的。大家都是经济独立的成年人，还是养成合理规划储蓄的习惯比较好，免得陪了钱财又失了人情，落得“人财两空”。
虽然同事间的钱款往来一般不会像商业民间借贷来得那么“腥风血雨”，但规矩还是要讲的。最行之有效的办法就是：尽量不要随便借钱给同事，也不要随便借同事钱！一旦养成有借无还，或者拖欠还款的恶习，被同事列为“公敌”是迟早的事儿。（完）
3d打印行业发展前景，原来是这样的
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《3d打印行业发展前景，原来是这样的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着综合生产力的进步，各类新技术及新型产品层出不穷，3d打印作为一种全新的生产技术，近些年以来受到了不少人的关注。而随着3d打印技术的日益成熟与技术突破，目前已经开始尝试融入到多个行业领域之中，那么3d打印行业发展前景如何呢？
3d打印应用逐步深化近年来，随着3d打印研发技术的不断突破，3d打印已经成功应用于航空航天、生物医疗、建筑、汽车等领域，并不断取得突破性进展。第一代高通量集成化生物3d打印机的成功研制，不仅推进了3d打印医疗器械、人工组织器官的临床转化进程，也为3d打印技术的深化应用提供了技术支撑。未来，随着3d打印技术的不断发展和应用，各领域将逐渐深化对该技术的应用，并且不断拓展应用领域。
3d打印行业增长加速、规模提升在3d打印布局领域延伸和资本入局的推动下，3d打印国内外市场规模不断增加。据前瞻产业研究院发布的《2017-2022年中国3D打印产业市场需求与投资前景分析报告》统计数据显示：全球3d打印市场规模在20xx年近有23亿美元，但到2019年全球3d打印产业规模达到了119.56亿美元。前瞻预计，在市场需求和行业发展的需求下，2022年，全球3d打印市场规模有望超过220亿美元。
3d打印未来发展前景可期3d打印行业的发展是在技术的促进下对传统行业应用的突破。在技术的不断支撑下，国内外对3d打印发展前景看好，但作为新兴产业，我国3d打印还应从国家政策、上游供应和下游应用三方领域同步推进。在国家政策的推动下，加大对3d打印材料的研发，更重要的是增加相关企业研发、应用意识的提升和对3d打印终端的应用，实现对传统制造行业的革新。
整体来看，3d打印行业发展前景还是很不错的。接下来的3d打印行业将会继续加深增材制造技术加速融合相关技术，促进3d打印更加成熟，进一步达成智能化、便捷化、通用化。在将来，3d打印行业涉猎的产业将会越来越广，应用也会越来越多，其行业发展前景是值得无数人所期待的。
办公室做这些事情，等着辞职吧！
职场上遇到的人形形色色。不同的成长环境、教育背景和社会经历会造就不同的人， 但你有时会发现在职场上总有那么些人，他们做出来的事、说出来的话就像外星人一样，让你闻所未闻、忍无可忍！
曾就职场人遭遇过的“极品”事件做了一个“职场极品事件十大排行榜”。现在，我们就把这份榜单倾情“吐血”呈现，来看看你碰到过这些极品吗？
第十位：“上班时间聊天、干私事”
天底下没有一个老板愿意雇用一个上班时间干私事或是谈山海经的员工，天底下也找不着可以让你上班时自由自在、为所欲为，又能领到高薪的工作。你身边有这样拿钱不干活的同事，估计也会被你鄙视到死。
第九位：“上下班总是迟到早退”
你以为你是大牌还是万人迷仙道彰，迟到早退总是会被原谅。因为你的个人失误迟到早退，老板是绝对不会原谅你的。不过，老板也是有血有肉的人，如果你真有急事或是意外，只要提前请假，或者及时打电话通知，相信在合情合理的情况下，老板也是会体谅一下的。
第八位：“在办公室内说话分贝超高”
办公室是公共场合，当你想要开口说话时，请尽量放低音量，不要影响到其他同事。此外，有不少人投诉最讨厌的就是在安静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声，要是放的舒缓点的音乐也就算了，关键放的还是广场舞野狼disco之类的……
第七位：“滥用职权、不听意见”
霸道总裁万人迷只存活于影视作品中，现实中刚愎自用、“我是老大我说了算”的霸道总裁风只会讨人嫌。
第六位：“同事之间借钱不还”
如果你当初向同事索取钱或物时用的是“借”这个字，那就请自觉遵守“有借有还”的原则。如果连这最基本的准则都无法履行，今后很难再会有同事愿意帮助你。如此大的代价比你当初所借的东西要“值钱”多了。
第五位：“在办公室吸烟，污染环境”
众所周知，吸烟有害身体健康，吸“二手烟”者更是无辜躺枪。办公室不是天庭也不是Live House，没必要制造出烟雾缭绕的氛围。害己又害人，既没有风度更不讲道德！室内吸烟，必须处罚！
第四位：“拖延症晚期，影响流程”
现在公司都注重团队合作意识，这也就意味着当你踏入公司的大门起，你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛，只要有一个人失手把接力棒掉在地上，就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”，那就按时完成“作业”吧！
第三位：“在同事间传播谣言”
娱乐八卦说得过头做得过分也会让人讨厌，职场上“大嘴巴”更容易遭到他人鄙视。如果你觉得职场是一个密不透风的地方，说说小话无伤大雅，那你可就错了，厕所、食堂、甚至班车上，老板的耳目无处不在。
第二位：“爱拍马屁、打小报告”
“拍马屁”也要讲方式。如果你总是搜集同事的缺点和过失，加油添醋地传达给上司听，早就被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来，一个和与同事关系紧张的员工并非是一名好员工。
第一位：“推卸责任”
职场上的合作精神是必不可少的，既然是同事，就有义务做到合作共事。在合作的过程中就算因个人原因拖了集体的后腿，你也应该去尽力解决问题、而不是理由推卸自己的责任。
除了上述被网友极度痛斥的职场“极品”事件外，还有一些身边看似不大的事也是职场人很看不上眼的。比如在食堂买饭吃被同事插队，大家都是熟人，不差这一个两个吧。还有上厕所把马桶圈弄得很脏，敢情公司的厕所不是自己家的厕所，素质呢！
其实大家同处一个屋檐下，每天都是抬头不见低头见，又何苦要惹出这么多是非呢？注意言行，踏踏实实做好本职工作，与人方便于己方便，何乐而不为呢？衷心希望职场上的“极品”事件能越少越好！（完）
参加美术编辑面试，这些事情要提前知道
又是一年毕业季来临，很多美术专业的学生有成为美术编辑的想法，但是往往通过了简历的初次筛选，却在面试中屡屡被刷。这说明求职者对自己的求职职业，或是美术编辑的岗位要求不是很了解，没有切中公司的需求。参加美术编辑面试，以下要点你要提前知道。
//规划求职方向//面试美术编辑，首先要对自己的求职方向有所了解，美术编辑也有不少分类，目前的美术编辑大致可以分为三类：一是图书封面的装帧设计、插图，杂志画册宣传页内页的排版、校改、设计工作；二是美术相关书籍的内容研发、编辑加工及出版工作，和研发信息资料的跟踪、分析、整理工作；三是新媒体的日常更新维护，和公众号内容及海报题图的设计排版工作，以及H5、GIF文章版式与图片制作等。在开始求职前先了解不同方向的工作内容，确认自己的求职方向，才能更有针对性地进行求职。
//足够的设计绘画基础//面试美术设计，一般都会要求美术、平面设计、图书装帧设计相关专业出身，如果是非专业出身，那么一定要有一定的美术功底，对设计构图、色彩有独到的见解，在面试中要大胆地和面试官分享自己的见解。在软件方面需要能够熟练使用PS、AI、ID、UD、PR等排版设计软件及办公软件office，可以和面试官说一说你熟悉的软件，对于不熟悉的软件则要表示自己可以尝试。如果是美术相关书籍的编辑，还要熟悉图书装帧、图书印刷工艺及印前知识（一般有图书、报纸、杂志排版经验优先），除此之外，优秀的手绘插画能力则会是一个加分项。
//熟悉审核、排版的流程//面试美术编辑，其实硬性的编辑知识不需要掌握太多，只要熟悉编辑、审核、排版的流程就可以了，如果是新媒体的美术部，还要在面试前自学掌握新媒体运营方法工具+制图软件+撰稿能力，这样在面试中被问到新媒体相关问题才不会懵。此外，还要对互联网热点有敏锐洞察力，可以在面试前做一些相关概念的积累。
总的而言，无论是什么编辑，拥有良好的判断能力、理解能力、沟通能力都是很重要的，所以在面试前一定要注重自己这方面能力的培养。此外，参加美术编辑面试还要了解自己的专业方向，打好绘画基础。培养自己优秀的撰稿能力，以及掌握一些H5、音视频剪辑合成制作等技能，尽可能地为自己增设加分项目，通过长时间积累来获得更好的面试结果。
独家采购员面试技巧，原来这些问题要这么答
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《独家采购员面试技巧，原来这些问题要这么答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每家公司在日常运营过程中，都会有采购的需求，有些采购量较小的公司，可能会让人事或行政来兼任这部分工作；但在日常采购量大的公司，设立全职的采购员一职就很有必要。那么对于求职者而言，在准备面试时，除了可以看一些面试通用的技巧，还可以提前学习一下采购员面试技巧，了解面试问题到底该怎么答。
采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的看法。
回答思路：这其实是两个问题，针对采购员价值的这一问题，回答时可以提到降低成本、保障物料的质量、提高生产力三点，并适当展开讲讲具体体现在哪些事项中。而自己对采购的看法则没有标准的回答，可以重点谈谈采购的工作核心并非是简单的买卖交易，而是通过自己的采购资源，为公司筛选最合适的供应商。
如果遇到供应商请你去吃饭或喝酒，你会怎么样处理？
回答思路：大部分人应该都知道，面对这类情况，那一定是要拒绝的。但在面对这样的面试问题时，除了要提及自己会明确拒绝外，如果能够展开讲讲，用何种拒绝方式，在避免这种违规操作的同时还能继续保持自己与供应商之间的良好关系，以及如何在不同的供应商之间建立良好的竞争机制，将会是很好的加分回答内容。
如何让公司同供应商共同发展？
回答思路：这个问题一般是针对资深的采购员或采购经理来问的，因此在回答时，除了要凸显自己拥有足够的专业知识外，还要重点从具体案例及市场现状的角度切入，分别谈谈在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面，本公司和供应商如何能够共同发展。
如何解决供应商交货晚问题？
回答思路：这是一个比较具体的场景化问题，因此在回答时也需要落到具体的处理手段上，比如提前准备好其他预备供应商，面对突发情况时采用PlanB。同时如果能够谈到预防性的措施，如在确立合作关系后，让供应商缴纳投标保证金，如果交货时间晚了，则扣除相应比例或全部扣除等，将会加分不少。
目前在招聘市场上，对于采购员的人才需求量一直不小。对于求职者而言，采购员面试技巧的核心，是向面试官展示自己能够胜任这份工作，因此无论在面试过程中遇到什么样的提问，回答时都要回归到“我能够解决这个问题”。
幼稚！这些事情还是不要在办公室做！
职场上遇到的人形形色色。不同的成长环境、教育背景和社会经历会造就不同的人， 但你有时会发现在职场上总有那么些人，他们做出来的事、说出来的话就像外星人一样，让你闻所未闻、忍无可忍！
曾就职场人遭遇过的“极品”事件作过一个投票调查，根据投票结果做了一个《职场极品事件十大排行榜》。现在，我们就把这份榜单倾情“吐血”呈现，来看看你碰到过这些极品吗？
第十位：“上班时间聊天、干私事”
天底下没有一个老板愿意雇用一个上班时间干私事或是谈山海经的员工，天底下也找不着可以让你上班时自由自在、为所欲为，又能领到高薪的工作。你身边有这样拿钱不干活的同事，估计也会被你鄙视到死。
第九位：“上下班总是迟到早退”
你以为你是大牌还是万人迷仙道彰，迟到早退总是会被原谅。因为你的个人失误迟到早退，老板是绝对不会原谅你的。不过，老板也是有血有肉的人，如果你真有急事或是意外，只要提前请假，或者及时打电话通知，相信在合情合理的情况下，老板也是会体谅一下的。
第八位：“在办公室内说话分贝超高”
办公室是公共场合，当你想要开口说话时，请尽量放低音量，不要影响到其他同事。此外，有不少人投诉最讨厌的就是在安静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声，要是放的舒缓点的音乐也就算了，关键放的还是广场舞小苹果之类的……
第七位：“滥用职权、不听意见”
霸道总裁万人迷只存活于影视作品中，现实中刚愎自用、“我是老大我说了算”的霸道总裁风只会讨人嫌。
第六位：“同事之间借钱不还”
如果你当初向同事索取钱或物时用的是“借”这个字，那就请自觉遵守“有借有还”的原则。如果连这最基本的准则都无法履行，今后很难再会有同事愿意帮助你。如此大的代价比你当初所借的东西要“值钱”多了。
第五位：“在办公室吸烟，污染环境”
众所周知，吸烟有害身体健康，吸“二手烟”者更是无辜躺枪。办公室不是天庭也不是Live House，没必要制造出烟雾缭绕的氛围。害己又害人，既没有风度更不讲道德！
第四位：“拖延症晚期，影响流程”
现在公司都注重团队合作意识，这也就意味着当你踏入公司的大门起，你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛，只要有一个人失手把接力棒掉在地上，就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”，那就按时完成“作业”吧！
第三位：“在同事间传播谣言”
娱乐八卦说得过头做得过分也会让人讨厌，职场上“大嘴巴”更容易遭到他人鄙视。如果你觉得职场是一个密不透风的地方，说说小话无伤大雅，那你可就错了，厕所、食堂、甚至班车上，老板的耳目无处不在。
第二位：“爱拍马屁、打小报告”
“拍马屁”也要讲方式。如果你总是搜集同事的缺点和过失，加油添醋地传达给上司听，早就被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来，一个和与同事关系紧张的员工并非是一名好员工。
第一位揭晓：“推卸责任”
职场上的合作精神是必不可少的，既然是同事，就有义务做到合作共事。在合作的过程中就算因个人原因拖了集体的后腿，你也应该去尽力解决问题、而不是理由推卸自己的责任。
除了上述被网友极度痛斥的职场“极品”事件外，还有一些身边看似不大的事也是职场人很看不上眼的。比如在食堂买饭吃被同事插队，大家都是熟人，不差这一个两个吧。还有上厕所把马桶圈弄得很脏，敢情公司的厕所不是自己家的厕所，素质呢！
其实大家同处一个屋檐下，每天都是抬头不见低头见，又何苦要惹出这么多是非呢？注意言行，踏踏实实做好本职工作，与人方便于己方便，何乐而不为呢？衷心希望职场上的“极品”事件能越少越好！（完）
人生第一重要的事情是快乐
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《人生第一重要的事情是快乐》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人档案
姓名：袁正翔
职位：Ovedu海外教育中心总经理
工作时间：18年
袁正翔先生的职业生涯既专注又专业，近20年来，他一直从事教育事业，在国际教育方面的经验尤为丰富，可以算是国内此领域的开拓者。袁先生从第一份工作起至今，所有的工作经验都有关联，而又能不断地突破瓶颈，抓住机会，从执行者转向战略规划者，这样的职场经历，相信很多人都会羡慕。而袁先生始终强调，无论在工作中还是人生中，发展并不是第一位的，快乐才是人生的质量。
第一份工作是未来发展的基石
袁先生的第一份工作在上海市教委外事处任职外事秘书，主要的工作是写稿、整理上级干部出访的行程、外事接待等。做了一段时间的外事秘书后，袁先生进入了外事项目管理，有幸参与了中国第一部中外合作办学细则的酝酿出台。“当时中国在教育国际化，在中外合作办学上的项目经验是非常少的，上海在这方面做得还不错，所以我就有幸参与了第一稿的中外合作办学条例和中外合作办学细则的起草。”对此经历，袁先生感到受益匪浅，“因为能接触到政策的制定、学校具体的实务，包括和校长、院长的长期交流，对于中国整体教育的情况和问题以及未来的发展方向，开始有了战略性的思考。”由这一经历，袁先生发现自己在管理思路上有天赋。并且袁先生的职业生涯始终在教育这条线，所以这个经历对于他未来的工作也有着莫大的帮助。
忍耐的心态和学习吸收的能力
袁先生的第一份工作能够跟领导在一起共事，虽然时间不长，但在短短的日子里也能从他们身上学到很多东西。袁先生表示，很多领导的身上都有着个人独特的魅力，比如前复旦大学校长谢希德先生，她对新人非常关照，希望新人迅速成长起来。最让袁先生佩服的一点就是，谢先生的记忆力超强，作为知名的物理学家，大量的学术性的知识和数据都能轻而易举地装在她的脑子里。“比如复旦大学的实验室每年有多少专利，即便有些实验室数据跟谢先生的学科毫无关系，如计算机学科、生命科学等，她都不拿稿子，一字不拉地把数据记住，分毫不差。”此外，在看待问题的角度和方法上，这些都是看书所学不会的，要能跟人case study。比如碰到这件事情，谢先生会怎么想，就会让你认知到这是一个很好的思路，并且，还要学会举一反三。这在很大程度上培养了我的管理和战略性思维。”袁先生如是说。
袁先生表示，在职业发展的前几年要有忍耐的心态和淡定的状态，要努力吸收知识。“我很荣幸能够在毕业后处于这么多领导的关怀下。对于这些名人的名字我早有耳闻，高山仰止，所以更多地是抱着学习的心态。”而现下有不少大学刚毕业进入职场的同学，由于热血澎湃、经事少，对于年龄较大的人富有体系地思考问题和做事的方式，都被他们斥之为“慢”、“保守”和“退化”。袁先生认为这种想法不可取，这时如果不注意学习和吸收，对今后的职业发展是很有影响的。
前五年的职业生涯很关键
袁先生觉得在第一份工作的选择上一定要放低自己的姿态。“现在的毕业生都喜欢攀比offer的薪水数字。其实，毕业的前5年并不是赚钱的时候，而重在学习、积累、磨练，让自己充分地从学生状态调整为职业状态。社会会觉得学生是种准备状态，所以要把自己学生的身份洗去。”要有良好的学习心态，把腰放低些，通过自我建设、能力建设不断地学习和积累，把之前所学习的知识变成能操作执行的工具。
袁先生觉得在职场上最重要的是保持很强的道德意识。“在逐利时忽略放弃道德标准是一件很可惜的事情。”袁先生认为在大学毕业前，学生们就该思考定位：今后想做一个什么样的人。“首先要做一个好人、正派的人，然后再做一个成功的人。”
袁先生强调，进入职场后，一定要及时跟进、清楚自己的职位定位。尤其是前5年的职业生涯学习，一定要对自己有个清晰的职业定位，从事什么样职业发展、行业选择、职能定位，选对行是非常重要的。要及早发现自己的长处，同时不要用自己的缺点和别人的长处去竞争，这样会搞得自己很郁闷，也不可能脱颖而出。“要能为自己找到一个适合的位置，让自己的长处最大限度地发挥，而缺点在此中并没有成为缺点或者对你没有起到副作用。这样才能把加法和乘法做大，把减法和除法做小。”
袁先生始终强调，无论是职业发展也好、还是人生发展也好，快乐是最重要的。快乐是人生的质量；第二件事情才是发展。在海外教育和留学领域有着多年的丰富经验，袁先生看到过太多的家长在帮孩子选择留学专业的时候，只顾满足自己的控制欲，喜欢把自己的想法强加到孩子的头上。 “这样并不是真正的爱孩子，爱你的孩子，就要让尊重他的喜好，让他感到快乐。”袁先生很欣赏这句名言：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”在做事情时感到很快乐，就一定能把事情做好。（完）
职场上遇到这种坏同事，盘他！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场上遇到这种坏同事，盘他！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
小人分好多种，不同的小人自然需要有不同应对之策。
1、造谣小人
这类小人的特点就是：制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死的说成活的，这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。在他们口中，无论什么事都如“真实”一般可信。
网友Andy支招：俗话说一个巴掌拍不响，如果失去了听众，这类小人也就自然没有了市场。当他的话是耳环边风吧。
2、推卸小人
这类小人，每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口当成没一回事。
网友Anne支招：此类小人危害比较大。如果不巧要与此类小人共事，那么准备工作不能少。责任事先要划分清楚，共事时经常留个心眼，多做记录和归档，等老板问及时，至少可以不受无端责难。
3、双面小人
这类小人的特点就是：言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。别说没见过这样的小人，金庸笔下的岳不群就是这样的伪君子。
网友Susan支招：以毒攻毒，他不说真心话，那么我们大可以与他打哈哈，彼此彼此。这叫遇人说人话，遇鬼说鬼话，遇小人说小人话。
4、贪婪小人
不可否认，对大多数人而言，工作重要目的之一就是换取薪水。但是，如果将换取薪水或金钱作为唯一目的，我们就会被利欲蒙蔽眼睛，并将很快陷入贪婪的深渊，由此成了贪婪鬼。这类小人就是爱贪便宜，他们会因为贪婪而出卖团队及一起工作的伙伴。
网友Jack支招：这类小人并不可怕，至少我们能确认他们的弱点——贪婪。在我们不够强大时，暂时远离这些贪婪鬼，等我们比他们强时，一棍子制服他，整救这些被欲望扭曲了灵魂的人吧。
5、可怜小人
这类人，扮成楚楚可怜状，很容易让人投同情票。他们打着让人同情的旗号，希望我们可以答应一些无理的要求。很多时候，就是因为心软，很容易就掉入这类小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！周芷若最具代表性，偷经书秘籍、杀殷离、迷张无忌、毁宋青书，最后还说都是师父的意思，一脸深受痛苦的样子……
网友Sieg支招：时刻记得一句话——可怜人必有可狠之处。（完）
职场中要远离这些同事，你怎么看？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中要远离这些同事，你怎么看？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
都说在职场中，要远离负能量的同事。真的就一概而论吗？
求职锦囊君认为：如果你是容易被他人所带动的类型，确实应该与他们保持一定的距离。
负能量确实很烦人，保持一定的距离就好
随着与“负能量同事”的长久相处，渐渐地，你也以消极的态度看待事情。随着他们的抱怨声与埋汰声周而复始地环绕于你的四周，不知不觉，说出那些负能量的话语的人竟是你自己；每每遇到挫折，你会发现自己很容易被负面情绪而击垮；工作中出了错，第一时间是责怪自己，抱怨各种不顺心，而没有在第一时间去寻找问题的出处。
随着悲观心态的常伴，你的生活也许出现：工作效率逐渐下滑、人际关系处理不当、被同事们所排挤、被老板冷落……
言而总之：如果你容易受到他人影响，请适当与负能量太重的同事们保持适当的距离。但请不要去排挤那些负能量的同事们，因为负能量很多时候来源于清醒的“现实”，且如果你遭遇了他们所遭遇的，你也许会成为第二个“负能量同事”：
1. 压力这么大，他怎么可能笑得出来？
扪心自问：如果当你诸事不顺或是面临了巨大的灾变，你还能积极乐观地面对生活吗？说实话，一直秉持乐观正向的心态看待事物真的很难。谁不希望自己是积极向上、受人喜爱的呢？只是来自生活与工作的压力，压得他们暂时无法用乐观的心态去对待人与事。
2. 性格使然，好像负能量已经定了型
你的身边有这样的同事或是朋友吗？因为家庭、因为成长环境等等导致他们很自卑，面对困难第一时间想到的是最坏的结果，还会与你分享他的悲观；也很敏感，在人际方面处理得十分差劲。与他们相处最大的感受就是：不自在。还有些人，特别容易嫉妒他人，想到自己的不如他人，常常负能量满满，抱怨声环绕在他们的四周。
最后借用它结个尾吧：“没有无刺的玫瑰，也没有毫无瑕疵的朋友。”如果你认清——自己并不能接受负能量的一点点的影响，就请与他们保持适当的距离吧。（完）
20多岁时，你就应该着手开始做这些事情
每个人对成功的定义都有所不同，有些人认为这是一定数额的钱。有些人则认为是一种生活方式或者某种自由的程度。事实上，你可以用一百种不同的方式来定义成功——唯一重要的是你是否达到了对自己的期望。
千人千面，各有精彩。无论顺境逆境，都坚持找寻最好的自己，这就是最“像样”的样子。
职场专家认为，如果你年轻的时候做到了下面这9件事，那么未来自然前途可期，成功也不在话下，希望对身为读者的你有所帮助。
对于一个20多岁的年轻人，以下这些事情无论如何都能保证你在未来取得成功，但你应该在20多岁时就着手开始做这些事情，越早开始越好。
1. 从现在就开始改善你的情绪健康
生活越来越忙碌。
人们常说：“只要我再往前走一点，我就会如何如何”，但事实上不管向前走多远，他们仍旧还是什么也不做。他们只是不停地说，“等我长大了再说，等我有更多时间的时候再说。”
但这是一个危险的恶性循环。所以专家建议你每天花5到10分钟，从现在开始养成改善情绪健康的习惯。
2. 花时间和非同龄人相处
你不会花很多时间跟和你一样的人在一起。
你可以从身边的人身上学习，他们比你进步的更快，他们已经达到了你现在的水平，已经进入了下一个阶段。如果你20多岁，那么你会想和30多岁、40多岁、50多岁甚至更多的人在一起。他们是对许多问题有答案的人，而不是25岁还在努力解决自己问题的人。
3. 尽可能多地存钱和投资
你可以从时间的变化中获取最大的投资收益。
你越早开始储蓄和投资，你的长期收益就会越显著。《Business Insider》发表了一篇很棒的文章，讲的是如果你从25岁开始存钱，而不是从35岁开始存钱，你的退休金会增加多少。
差异是巨大的。
其次，财务自由并不是依赖于省下一笔吃饭钱攒起来这么实现的。当钱成为你用来赚钱的工具时，财务自由才真正实现了。你必须让钱为你工作，而不是你为钱工作。你越早开始练习这项技能，你就能越快实现经济独立和财务自由。
4. 摆脱你周围那些狐朋狗友
这听起来可能很刺耳，但这是事实：你周围的人是什么样，你其实也差不多就是那个样。
在某种程度上，重要的是要意识到人们生活的方向，以及你想要在这些关系中投入多少时间。你不必对人刻薄，也不必完全停止与老朋友交谈。但你也不应该每周花两个晚上和你的朋友一起喝啤酒，就因为他们也没什么事而你也乐于赴约——如果那不是你想要的生活的话。
友谊是投资，一笔明智的投资。
5. 坚持阅读（即使你已经毕业且工作多年）
很多人在20多岁的时候就不读书了。
我们生活在被Netflix节目、播客、YouTube连续剧和IGTV访谈包围的时代。但事实上，阅读是一种完全不同的体验。它让你慢下来，它迫使你深入思考，它也是唯一一种能让我们从那些比我们早几十年甚至几百年的人那里获得真知灼见的方式。
最聪明的人会主动阅读——你也理应如此。
6. 找到自己喜欢的运动方式作为你人生目标的补充
成功几乎总是植根于某种形式的体育锻炼或运动。就连国际象棋大师Bobby Fischer也有坚持的锻炼计划，以保持体形，为即将到来的比赛集中精力。
当我们年轻的时候，我们往往只把体育锻炼和“运动”联系在一起。但随着年龄的增长，体育锻炼成为我们与自己保持关系的少数几种方式之一——我们的健身时间就是我们的私人时间，清晨跑步可以让你清醒一天。
不要只把锻炼和“健身”联系在一起，把它当成一种日常活动，让你在生活的各个方面都变得更好。
7. 不要让你的爱好消失
我们都有喜欢做的事情，纯粹是出于好玩的缘故。
不幸的是，随着我们日益为生计而奔波，这些爱好逐渐从我们的生活中消失了。我们不得不重新排列事情的优先级。我们不得不把事业排在首位，再加上家庭、孩子、账单、假期等等，然后你才会突然发现，自己已经有十年没弹吉他了，也没写日记了。
但正是我们的爱好让我们脚踏实地。它们帮助我们记住不要把生活看得太严肃，提醒我们腾出时间享受人生旅程。
8. 为了知识和进步放弃短期的回报
每个人在他们20多岁的时候都痴迷于尽快取得成功。
虽然这种对成功的渴望值得我们肯定，但它不应该导致你做出短视的决定。例如，下面哪一个选项更有价值：以1000美元的价格推销你的服务，却被当作供应商对待？或者免费提供服务，但却能够和你最想学习的人一起工作？
很多人会不同意这种心态，但这是地球上最有效的“成功”捷径之一。你越能放弃短期的回报，就越能投资于自己，事情在开始的时候可能会越慢，但你的上限最终会变得越来越高。
9. 精心维护你和另一半的关系
我曾经认为，一个人（在20多岁时）只有百分之百地投入，一心追求进步，而且得是单身，才能获得成功。
尤其是有很多企业家，他们就是抱着这种心态生活的——即使是那些已经建立了关系的企业家，也会经常把他们的伴侣放在次要地位。甚至他们的伴侣最终也会说，“他总是说他必须工作，没有留给我的时间。”
但这种方法在商业和生活中都存在缺陷。有人与你分享这段旅程，一路上给予你情感上的支持，并不会阻碍你。如果有什么不同的话，那就是你的人生伴侣会让你变得更好——这意味着你有责任精心维护这段关系。
如果你觉得该改变了，那就开始做吧。现在是属于你的时刻。
同事在我面前抽烟，怎么怼他？！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《同事在我面前抽烟，怎么怼他？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我毕业后已经工作一年了，一直在一家家里人安排的事业单位工作。单位里的同事大多已经40岁左右，我进去之后就好像是一个小朋友，老是要被大人管教着。他们大多思想保守、行为懒散，工作上早早的就已经进入半退休状态。
单位里的男同事抽烟的现象很普遍，虽然很早就已经规定办公室里不准抽烟，但是他们却对此嗤之以鼻，我行我素。尤其是我们的上级领导，是个50岁不到的老烟枪，只要有他在的地方，从来都是乌烟瘴气的。家里人一直都告诫我说，不要正面和领导、同事冲突，他们抽烟就让我忍一忍。可是我怎么忍？
终于有一天，一进办公室就看到他们抽烟闲聊，整个办公室令人窒息，我实在是忍不住了，说了一句：“烟还是少抽点比较好，对身体不好。”从此以后，他们虽然在我面前抽烟的次数稍微减少了，却常常在我面前冷嘲热讽，说“现在的小妹妹不喜欢我们抽烟”之类的话。
好几次跟家里人商量想要跳槽，却一直都遭到反对，还说我不懂事。难道我真的只能一直都这样忍受下去吗？（完）
下班后用人单位强制员工做这些事情，你有权说NO！
关于加班前有996，后有007，但今天，编辑想谈的话题是单位下班后的聚餐是否属于加班？除此之外，利用公休日开展团建活动、强制征用朋友圈、下班后是否应回复微信也引起社会热议。企业到底有没有权力要求员工做这些事情？员工是否可以向企业索要加班费？下面来看看小编为大家搜集相关信息整理出的结论，欢迎阅读，希望能给大家带来帮助！
“强制性”聚餐必须参加吗？
目前，企业晚餐是否属于加班，尚无明确的法律依据。根据《劳动法》的有关规定，加班由用人单位与劳动者协商确定，用人单位不得强迫劳动者加班。
在此基础上，企业在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班。职工有权要求企业依法给予补休或是支付加班工资。
企业可以强制员工转发朋友圈吗？？
随着微信等社交平台的发展，生活与工作的交接点越来越大，很多企业强制要求职工在私人社群、朋友圈分享工作内容，还要求动员身边的亲朋好友也要转发。
根据《劳动法》的规定，如果职工在签订合同时，合同中规定的工作内容与企业的活动宣发相关，那么，企业要求其发朋友圈的行为就是部署的一项职责范围内的工作任务，职工有义务完成。
如果员工的劳动合同中并没有相关的职责义务，那么，企业就无权强制要求员工进行该操作。
下班后的工作微信必须回复吗？
下班后，员工是否有义务“随时准备”及时收到指示、通知和回复？如果需要很长时间，是不是算是隐形加班呢？
有关专家认为，从理论上讲，员工有权在下班时间拒绝雇主下达的工作指令。
至于下班后通过微信工作算不算加班，根据有关规定“劳动者要求加班费的，对加班事实的存在，应当承担举证责任。”目前，许多单位实行加班审批制度。只有企业批准的延期工作才属于加班。但是，如果企业在员工下班后安排工作，并明确要求员工在明天上班前完成工作，这一要求显然要求员工利用下班时间完成工作，这应该属于加班。”
企业能强制员工做早操吗？
现实中，有些企业把体育运动作为一项工作内容，例如要求员工提前到公司做早操，这是否合乎情理呢？
《劳动法》中只对工作时间做了规定，并没有对工作内容进行解释，上班前做早操是不是延长了工人的工作时间，劳动部门难以界定。但如果是因为员工不参加早操，公司以扣工资的方式进行处罚，劳动监管部门应进行调查。
上司的哪些行为表示他想逼你离职？
领导明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成。从言语到行动，都显示了领导对你的不满，极有可能是想要你离职的信号。锦囊君整理了10种领导想逼你离职的行为，可供参考。
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。（完）
2021年这几类员工要小心了，你是吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《2021年这几类员工要小心了，你是吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
热爱一份工作，愿意一辈子做下去，并且能在工作中找到乐趣和成就感，也许是许多人所期望的最好的工作状态。但在实际工作中我们真的能够如此吗？整理和总结了日常工作中比较常见的不好的几种员工状态，让我们一起来看看吧！
第一类员工：只会溜须拍马，不做实事的员工。现在越来越多的人学会了在职场上拍领导的马屁，本人其实并没有多大的能力，总是把所有的心思都花在领导身上，而不是自己的工作上。
第二类员工：投机取巧，而不是脚踏实地的员工。如今，很多人变得不诚实，不认真对待自己的工作。为了让自己在职场中过的更好，他们会在工作中做一些小动作来让自己更轻松的达成一些目的。但是很多小动作很可能在后面会导致更大的隐患。
第三类员工：眼高手低，总是不劳而获的员工。事实上，每个单位中都会有这样的人存在，自己的目的不只是成为公司的一名小员工，眼睛时刻盯着上面！一旦有机会，就会以某种不好的方式上位。
上面说到的这几种员工里面有你吗，如果你是也没关系，从现在开始为自己树立一个正确的目标，改变自己，什么时候都不晚。
临近年末，这些事情别再拖了！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《临近年末，这些事情别再拖了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
拖延症指的是非必要、后果有害的推迟行为。目前这个词并不是一个严格的心理学或医学术语，但严重或经常的拖延行为，常常是一些深层问题的表现。拖延现象现已成为管理学家和心理学家研究的一个重要课题。
不要以为“拖延症”是当代人比较偷懒才落下的毛病，其实这是自古以来就有的“疑难杂症”，根据就在大家耳熟能详的《明日歌》是“产于”明清时期。
一般来说，“拖延症”会导致两种可能，一是时间紧迫于是草草了事；二则是被紧迫感和焦虑促发了斗志，在最后的deadline之前进行短期高压高效率的工作，往往成绩还相当令人满意。
在网友间做了调查，结果显示：47%的人在感情上有拖延的困惑；29%的人在年底绩效完成上还在拖着。可见，大家的拖延的习惯，到是“工作生活不耽误”。
难道，开始做一件事，一定要像歌里唱的那样“等待一个好时辰”？
拖“爱”——再不恋爱就老了
网友“lazygaga”的遭遇：
每当过年的时候我就特别不想回家，尤其是今年。因为现在的我即没有工作也没有男朋友，回去后一家人只会像审犯人一样的审问我，想想就特别可怕。有时候在工作上受了挫折，就特别想有个肩膀可以依靠。上帝啊！赐予我一个男朋友吧！
网友“幽紫凝”表姐的遭遇：
表姐今年快30了，每次回家乡都会被亲戚好友们“催婚”。于是，表姐就在想要不要随便找个人嫁了算了，但是身边闪婚失败的例子又实在很多。表姐所在的公司是一家化妆品公司，美女很多，但不少都是剩女。嫁不出去的原因很简单——要求太高。即要房子、车子，还要长相帅气。这样的男子，到哪里去找呢？
前程支招：
都说前世五百次的擦身而过才换来今生的一次相遇，于是为了遇到心目中的“高富帅”，姑娘们选择了等待。左等右等，左挑右挑，最后自己成了被剩下的那个。
眼看就快要过年了，“剩男剩女”们最大的担忧莫过于如何向父母、亲戚朋友交代婚姻大事，于是赶着回家吃年夜饭的心情也因此“沉重”了几分。为此，现在有很多机构顺势推出了“租借男/女友：回家过年应付家长的赚钱法子。当然，在此并不提倡这种“善意的谎言”，与其挖空心思想着怎么应付父母，不如好好的“装扮”一下自己，去寻找你生命中的另一半。
也为你总结了以下几点，助你“终结孤单”：
1.姿态要放低。放低姿态并非放低要求，而是以一种开放的态度，让人更容易亲近。网友“Sam风点火”说：“解决问题的关键在于本身，敞开胸怀，没有结束不了的单身。”
2.要主动。少男少女多羞涩矜持，被动慢热等人猜。可都到剩男剩女的年龄了，还指望着把心思藏在心里让人猜吗？时间有限啊！直接点对男女双方都是一种节约成本的表现。主动出击并不等同于“勾引”，表现得坦荡大方就可以了。
有不少女性担心太过主动，会吓跑心仪的对象。所以女性的主动需要有点技巧，而不是狂轰滥炸、死缠烂打的主动——偶像剧里的“花痴力量大，帅哥全拿下”是艺术夸张，不是现实生活。信偶像剧，可能要剩一辈子。女性可以采取含蓄的主动态，男人往往在收放自如的女人面前都会被勾魂。
当然，如果你实在是一名“恨嫁族”，采取极端的“宁可错杀一千，不可放过一个”的主动姿态也未尝不可，只要自己的神经足够粗壮，不被骗财骗色。只是采取这种极端的主动姿态需要注意拿捏分寸，万一痴心一片，却被舆论误解贴上“花痴一个”的标签，可能就要耽误终身了。
3.扩大交际圈。早恋的同学可以在校园里找到甜蜜爱人，而进入职场后，在办公室找恋人可是一场危险的“谍战”。况且现在待在办公室的时间比待在家里的时间还要长，时间一长容易产生审美疲劳，还蚕食了自我空间。最难办的还是公司里的男女比例严重失调，根本缺乏恋爱的先天条件。所以，剩男剩女们不要老宅在家里，老闷在家里只会长出蘑菇不会变出王子来。
拖“假”——年假再拖就浪费了
Annette的遭遇：
Annette是一家500强公司的财务，公司福利不错，在职员工每人每年有15天的带薪假期。可是由于工作繁忙，再加上公司有着不成文的规定——平时请假最多连着请3天，Annette希望一口气连请5天长假再配上两个周末做个长途旅行的计划迟迟难以制定。于是，这么一拖就拖到年底了，除去零零碎碎的请假事由，Annette还有7天假期没有使用。
Annette的公司规定休假在5天以内的，公司会以5-N的天数补偿3倍日薪，而修满5天不足15天的，则没有任何补偿。临近年底，Annette确实存有把应修未修的假休掉的想法，可年底忙碌的财务工作让他忙得连喘气的时间都没有，还想休假？门都没有！
前程支招：
眼看着新年已过，年假没有修完的职场人就只能自认倒霉了！但是这修年假可不能拖到年底了才“临时抱佛脚”，因为众所周知，年底通常是每个公司最忙的时候，有着绩效考核、年底总结等诸多事宜。这个时节请年假不仅很赶，而且反而是对公司的轻慢，“竟然在工作最紧张的时候抛下工作去玩乐”不免让领导同事心生嘀咕。所以职场人请年假还需要从年头开始计划——
1.考虑公司的繁忙周期。每个行业都有其忙时、闲时，择忙时认真工作，择闲时潜心休假。
2.将自己的出游计划、休假方案在年初就提前安排，以免到年终措手不及。
3.如果想要请长假，那么请尽量提前一至二月告知，以方便提前安排其他同事暂时接手。
4.如果是偶遇急事，那么忽略以上一切tips，不管工作忙闲该解决的事还是要解决。
拖“活”——再不完成年终奖就“飞”了
Jimmy的遭遇：
眼看马上就要到交年终小结的deadline，这小结就好比是年终绩效奖的“入场券”，可任凭它有如此重要的作用，Jimmy还是迟迟没有开始落笔。每次刚开始酝酿，却都会被各种因素干扰，比如想上网搜个年终小结格式，却搜着搜着就去了电子商城；又比如想先休息一下转换思路再写于是玩了几把游戏就不知不觉把小结的事情给忘了。总之，看似一直很忙，没有时间去完成这件事，其实，时间是大把的，只是下不了这个开始的决心而已。
前程支招：
拖延这种行为，已经受到越来越多心理医生关注，可见，任意让这种习惯养成，对身心十分不利。职场人的拖延习惯不在少数，要改掉这个坏习惯，就要究其根源，到底是什么导致你迟迟不愿意开始做事？
自我诊断1：你是完美主义者吗？
正因为你对事情过于追求完美，总是觉得准备不够充分。那不妨告诉自己：你是最棒的，只有付之于行动，才能主导事情的全部，而只有经过反复打磨、验证，才能有最令自己满意的结果。
自我诊断2：你是从心里抗拒吗？
或许你是更抗拒让你做这件事情的人，比如你的上司。其实，细细想来，即便是换了一个上司，你仍然要完成眼前的这些工作，为了一个不是最喜欢的人，而拿自己的职场前途做赌注，孰轻孰重你自然心里明了。
自我诊断3：你有多少信心？
你可能觉得自己没有办法完成这件事情，比如遇到一个大“工程”，你对自己的能力抱有怀疑。当根源来自于此的话，不如就进行“场外求助”吧，并且对这个大工程做一个合理规划，告诉自己，这个大工程是由很多小工程组成的，而这些小工程对于你来说，并不是很难。
心理专家警告：当“拖延”已经影响到情绪，如出现强烈自责情绪，强烈负罪感，不断的自我否定、自我贬低，伴生出焦虑症、抑郁症、强迫症等心理疾病时，那就应该及时去心理门诊进行干预治疗。（完）
《同事做这些事情，原来是他要离职了！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场同事礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
