2021-04-29

司法考试报名条件经过多次调整，非法本考生若想参加司法考试需要先明确自己的入学时间和所学专业，不同入学时间的非法本考生需满足的条件不同，具体如下：

1、2018年4月28日前入学

1)全日制法本、非法本法硕考生均可以参加司法考试；zc530.COM

2)非全日制法本、非法本法硕考生均可以参加司法考试；

3)专科学历考生不可以参加司法考试。

2、2018年4月28日后入学

1)全日制法本、法硕考生可参加司法考试；

2)全日制非法本考生满足三种条件之一可参加司法考试：来自放宽地区（国务院审批确定的集中连片特殊困难地区所辖县和国家扶贫开发工作重点县、艰苦边远地区和少数民族地区的1039个县级行政区域）、取得法学类硕士学位、从事法律工作满三年；

3)非全日制法本、非法本法硕考生均不可以报考，放宽地区除外；

4)专科学历考生不可以参加司法考试。

ZC530.com延伸阅读

护理专业可以考执业药师资格证吗

护理专业并不属于药学、中药学或者其相关专业，因此是不可以报考执业药师资格证的，执业药师资格证的报考对于考生的专业背景、工作经验、工作性质均有相关的要求，具备以下条件之一者，才可以报考参加执业药师资格证的考试：

1、取得药学、中药学或相关专业中专学历，并从事药学或者中药学相关工作满7年；

2、取得药学、中药学或相关专业大专学历，并从事药学或者中药学相关工作满6年；

3、取得药学、中药学或相关专业大学本科学历或学士学位，并从事药学或者中药学相关工作满4年；

4、取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生毕业或者取得硕士学位，并从事药学或者中药学相关工作满2年；

5、取得药学、中药学或相关专业的博士学位；并从事药学或者中药学相关工作满1年；

因为护理专业并不属于药学、中药学或者其相关专业，也无相关从业工作经验，因此是不可以报考执业药师资格证的。

公司调任，拒绝可以有赔偿吗？

近日小编收到网友“雪怡”的困惑：

“我在一家总公司在深圳，工作地点设在上海的分公司上班。上周五经理找我谈话，说要让我去深圳工作，我没有同意。这周经理让我离职，还回复说，我这样的情况算不服从调动，不会给我赔偿。我的劳动合同上写的工作地点是‘中国大陆’，这样调离工作地点属于劳动合同变更吗？公司说的不给赔偿，合法吗？”

网友“雪怡”的劳动合同必备条款也没有明确指定，而是模糊了工作地点的范围，从而给用心不良的公司钻了漏洞。对此，小编是这样建议的：

《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。网友“雪怡”的劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行的地点为你的工作地点，所以公司要把你调至广州，属于变更劳动合同，应该得到你的同意。而且公司所说不服从调动不给赔偿的说法是错误的。

双方未成达成劳动合同变更的协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。而案例中用人单位并没有提前三十天通知到员工，所以你可向用人单位要求支付经济补偿金。（完）

简历可以编造吗？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历可以编造吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

职前百问

简历可以编造吗？

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你进退两难，你不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来不那么清晰

关于实习，求职，工作，

您有任何问题，你可以问就业前的细菌的问题。

不管你是大学生还是刚进入职场！

问: 应届毕业生的经历太苍白，无法弥补这一经历？

除非你能确保它不出现，否则最好不要弥补。

首先，你很可能会弥补失败了，因为大多数HR们的“眼睛”，很容易区分你有没有说谎。

而对于企业来说，欺骗的严重程度远远大于惨淡的经历。经验苍白可以学会积累，作弊是性格问题。

其次，如果你成功了，你要准备一千多个谎言来说一个谎言，可能要说上好几年，直到你自己相信为止。

如果经历太苍白了呢？

其实，什么是经验，核心角色，或者证明你确实有这方面的工作能力，你可以做你想要申请工作。

所以，虽然很多学生都有一些实践经验，但未必能为求职加分。关键在于这种能力能否被证明和证明。

所以如果你真的没有相关的实习经历，去探索你的其他经历。

生命已经20年了，不管有多么苍白的故事，对吧？

这些经验可以利用它？

在申请这份工作之前，先假装自己是人力资源部的，先说服自己。你为什么能胜任这项工作？有什么能力帮助你？有什么故事可以证明？

如果你还是不能回答这些问题,

要么你不知道这份工作要做什么，所以请先理解它。

或者是，你真的不具备这方面的能力，那么请找到你目前的能力合格的副本。

事实上，有很多公司愿意为新生提供成长空间。关键是要展现你的潜能和态度。

所以我想对你说实话，找一份合适的工作。

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问：在房地产行业，简历的重点是学历或实习。面试的哪些方面通常是衡量的，衡量这些方面的依据是什么？房地产公司的能力是什么？

普通商学院招，其实是有价值和符合职位。

它体现在你的硬实力和软实力上。

硬实力，包括学历、过往经验、专业成就等。

大多数企业重视软实力，包括团队合作、人际沟通、灵活性、计划和组织能力。

不同的公司，不同的位置，而且会有细微差别的研究的重点。

一般来说，大型房地产企业的简历都是机筛。如果是机器筛，如果你的学历不合格，你的简历将在第一轮淘汰；

如果你的学位能够满足企业水平的要求，第二阶段的企业更重要的是候选人的实习经验。你可以观察，周围的学生更轻松地接受了录用，大多数有2-3个实习经验。

但什么样的实习经验会使企业更受青睐？企业需要什么样的能力？

就万达今年的运营助理职位而言，

在检查了所有动词和重要名词之后，我们发现从事这项工作的能力包括：

操作能力沟通能力研究能力计划能力执行能力数据分析能力

在工作需求中也提到了沟通能力，可见企业是最重要的。

此外，引进的品牌，客户资源的积累，两次提到，这篇文章是可见的协助内部领导和相关工作，也需要积极应对外部关系和商家完成，因此，如果你的过去经验，以反映你喜欢和善于与人交往更好。

在其他方面，操作、研究、计划、实施、数据分析、数据整理，你可以在过去的经验中找到一些匹配的，并在简历和面试中充分展现出来。

通过这种方式，我相信你不仅能了解房地产公司需要什么样的求职者，而且还能了解对方公司的人力资源到底是怎么想的 ~

10种方法可以让你激励任何人

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《10种方法可以让你激励任何人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

很多企业管理者都有这样的问题，如何让自己的员工和团队充满激情，有很高的生产效率？其实员工的激情和高效是企业不断成功的关键。尤其对一些创业企业而言，人少。一般而言，最成功的创业企业开始都是小型、敏捷，而且火力十足。

虽然老板都要找到聪明，充满活力，有创新精神的员工，但这是可遇而不可求的。而另一方面，要让员工永远保持激情不是容易的事情，尤其当他们在努力一段时间以后，却没有看到任何令他们满意的结果时，他们会产生倦怠。很多时候，老板们最容易想到的激励方法是金钱，但是让他们苦恼的时，有的时候，金钱的激励也常常失效。有些公司，如google，就是给员工每周有20%的工作时间去自我支配，这些时间内，google的员工完成了他们的梦想，而这些梦想的成果也极大地帮助了google产品的丰富，以及利润的提升。可以说，gmail，google News等都是来自这种激励的结果。畅销书作家 Daniel Pink把google的这种激励模式叫做“内在激励”。

虽然内在激励的成功案例让我们兴奋不已，但是并不代表只有内在激励是最好的激励模式。很多人需要金钱，或需要职务，或需要奖励，或需要灵活时间等。每个人的差异性决定了每个人的需要也是不同的，也许激励方式也应该因人而异。以下是美国作者Geil Browning根据不同的人，总结的10种不同的激励方式，这里我和大家进行分享。

1.分析型的人。他们希望了解这个项目是有价值的，他们的工作会最后的成功带来不同。他们需要一个在某些领域特别擅长的领导，他们相信这个领导的特长会使整个团队受益。他们更希望得到与他们的贡献相当的回报。如果他们独自做了大量工作，不要认为你奖励整个团队，他们会高兴。

2.天生“架构型”的人。他们想了解他们的工作帮助了公司进步。他们希望有一个做事有条不紊，有能力，对细节处理好的领导。用一种针对任务的特定方式，他们希望得到书面，或者及时的态度的回报。所以一封鼓励的邮件是和他们交流的方式。

3.人际型的人。他们希望感受到自己的价值，他们所作的对这个项目有影响。他们宁愿对哪些对他们能力表现出信心的领导多做事情。他们希望得到一个发自内心的个人性手势作为回报。如果你的个人喜好是书面交流，送一张亲手写的便条给这个特别的人际型的员工。

4.创新型的人。他们必须理解这个原因。对他们而言，一个宏伟蓝图比一个导向命令更有意义。他们喜欢一些非传统的，充满想象的事情作为回报。比如一个表达你敬意的古怪徽章就很有意义。

5.安静的员工。他们不需要大量的那种忽悠，但是他们喜欢私下的，一对一的鼓励。

6.喜欢表达的人。当这个项目被公开讨论，或者大家可以参与的时候，他们感觉更受激励。他们喜欢宏大的、正式的公共认可。

7. 维护和平者。他们希望每个人都朝同一方向前进。他们从不要求回报和认知。所以这由你决定回报什么。

8.严厉的驱动者。他们是独立的思考者。如果他们与你意见一致，他们会被极大的激励。他们会让你知道，他们喜欢什么额外报酬。无论这是什么，他们希望立刻得到。

9.那些注意力在员工成员的人，他们必须对领导和项目有信心，否则他们的激励会很麻烦。他们想事先知道他们会得到何种回报。一定要使他们确信无论什么承诺，你都会坚持到底。

10.灵活的人。他们和团队相处很好。只要这个项目不和他们的道德和信仰相抵触，任何一种认同，他们都会非常高兴。

当然，除了正确的激励以外，作为领导者，还必须做到公平、公正。仔细观察你的团队成员之间的每种弱联系。如果你的团队中有一个懒人，他做的比别人少，却可以侥幸逃脱不受惩罚，那么这个人一定会对别人的激励有极大的削弱。也许这就是中国的古话，“一颗老鼠屎坏了一窝粥。”（完）

2021国考面试：三大方法缓解面试紧张情绪

很多考生在从千军万马中脱颖而出杀进2020国考面试之后，才发现在高压环境中利用有限时间答出规定题目难度更胜笔试，那么如何在面试中缓解紧张情绪，做到应对自如，天堑变通途呢?专家提供以下三种方法。

一、知己知彼：面试解析及自我剖析

洛夫克拉夫特曾经说过：最原始且最强烈的恐惧就是对未知事物的恐惧。我们很多考生的恐惧也是源于对公务员面试以及自身水平的未知，所以做好面试解析及自我剖析就至关重要。

首先应该细致了解面试的流程和要求，对历年的试题进行整理和分析，按照频率高低进行归纳，并且对于最新的趋势进行预测，比如像江苏省考面试中演讲题目的考察;然后，要对自身情况进行准确的把握，可以通过简单的测评，确定自身当前的水平，发现存在的问题，比如过度紧张、表达不流畅、表达方式单一及词语匮乏等等。

二、系统脱敏：实战训练及考场还原

克服紧张情绪最有效的做法还是通过大量的训练和模拟做到对考场环境的脱敏。

对前期梳理的常考题型逐个学习之后，进行模拟答题、压力训练，最后进行整套题目的全真模拟，在模拟过程中，应该注意细节，比如考官数量为七位、安排计时员记分员等等，如有条件的话，还应注意考官年龄四十岁左右，总之，利用一切资源对考场环境进行还原，在全真环境下大量模拟，做到系统的脱敏，那么在真正考场上自然能够做到应对自如。

三、考场技巧：心理暗示及身体调整

即便是前期准备充分，真正进入考场的时候，很多考生还是会有紧张情绪，如果适度的话，反而会有利于发挥。

在引导员带领入场之前，可以进行心理暗示：自己准备充分，模拟次数很多，一定可以的!以此来缓解压力，调整情绪。

除了心理暗示之外，身体调整也不失为考场调整情绪的一大技巧，可以在敲门之前，进行微笑，甚至是原地轻微的跳一跳、走一走、深呼吸舒缓压力，进入考场之后，问好的时候可以声音洪亮，鞠躬适度并有力，这样也可以增强自信心，把控考场节奏。在作答过程中，有卡顿或紧张的时候，可以对考官适度微笑，甚至时不时的环顾考官、或者看着考官的额头或者下巴来转移注意力，根据面试题目情况，合适的时候，配以适当的手势等等，这些身体的调整都是既有利于缓解紧张情绪，又有利于彰显自己气场、掌控考场的好方法。

相信通过以上三种方法，各位考生可以做到真正缓解面试过程中的紧张情绪，正常甚至超常发挥，顺利通过面试。

以下几种做法，公司千万不要有！

每个公司都会有离职的现象，离职的原因有很多因素导致，有个人的原因也有公司的原因，因个人原因可能无法左右，但如果是因为公司的一些制度上的原因导致一些优秀的员工离职可能就不是一种好的现象。接下来和小编一起来看下，公司有哪些不该做的事情出现。

1.制定愚蠢的规则

公司当然需要规章制度，但绝对不能制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，试图以此建立管理权威。不管是过于严格的考勤制度，还是克扣员工的加班工资，甚至只是几条额外的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在盯着自己，难免就会觉得压力太大进而选择跳槽。

2.对员工表现麻木不仁

听说，一支爵士乐队的水平取决于其最糟糕的乐手，不管其他乐手多么优秀，观众听到的永远都是最糟糕乐手的演奏，在职场上亦然。对于员工的不良表现，若公司以所谓的人性化，不加以处理、处罚表现，这样就会起到不好的作用，从而拖累其他员工的表现，特别是会影响好员工，类似情况将会继续发生。另一方面，对员工的成绩没有肯定，在他们看来，干与不干、干好干坏，都一个样，何必还要去干好呢？事实上，每个人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工更是如此，奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通，了解到他们各自喜好的奖励方式，用以嘉奖他们良好的工作表现。

3.不关心员工

据统计，超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司领导，会保证其管理者知道如何做到既专业又不乏人情味。这类管理者会为员工取得的成功感到骄傲，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，即使这个过程会很痛苦。

如若一个老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。

真正的成功人士，懂得知人善任，懂得放权，懂得运筹帷幄。如果只是给员工一个不能呼吸的工作环境，员工如何做到真正为企业工作？

公务员面试备考期间“历练”心态好方法

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自信、放松是公务员面试必胜的重要心理体现，那么考生在备考过程中，怎样树立自信、克服紧张情绪呢? 专家考生可以做以下几方面：

1、积极的自我暗示

这个是老生常谈的问题，专家从成功应考者那里得到反馈，这种方法能够有效地帮助自己树立自信，所以考生仍要借鉴好的方法。考生可以每天晚上睡觉前对着镜子对自己反复进行肯定，通过这种积极的自我心理暗示，逐步改变以前对自己的否定观念，学会欣赏自己。当然这项工作要适当、科学地进行，运用过度会适得其反。

2、实战演练，熟悉面试场景

心态问题不是考生立刻就能改变的，心态转变需要循序渐进，需要一步步地战胜自己的紧张心理。考生要利用好这段复习时间进行反复练习，练习时可以叫上亲朋好友来做考官，模拟出面试现场。每天坚持这种练习，考生就会慢慢适应面试场景，逐渐消除对考场的陌生感与恐惧感。

3、制定合理的目标

理想和现实的差距常常使人沮丧，只有正确地看待事物，了解自身的真实情况，制定一个合理的目标，才能树立足够的自信，将事情做得更好，实现公务员梦想。专家认为，在公务员面试备考时间内，考生要对自己的综合能力、应试状况有一个实事求是的态度，直接影响着考生的心理状态。只要考生了解自己的现状，清楚地认识能力所及的范围，那么驾驭面试考场就不会那么紧张。同时，在考前对自己也要实事求是，就是说考生在考前要积极做好心理暗示、激励自己，做好自己应该做的，不过多地想与其他考生的差距，心态平和地面对眼前的这一切，在面试场上发挥好自己的水平。要相信自己，只要认真准备，那么一定能够稳定发挥。

常言道：“高度决定视野，态度决定成败”，好的备考心态能增大考生夺取胜利的机会，专家建议考生要告别紧张、告别胆怯，在面试场上挥洒自己的自信，拿出准公务员的范儿，向成功进发!