跳槽心思被上司发现怎么破?。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽心思被上司发现怎么破?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

想跳槽,是该“裸辞”还是“骑驴找马”?根据“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,55%的求职者在最近一次跳槽的方式为“裸辞”,而选择“骑驴找马”的求职者为39%。

职场人为何想法理性,行为冲动呢?根据的调查数据显示,职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”,又得小心翼翼,生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛,被上司发现你的跳槽动机,这该怎么办呢?

员工这样说

淡定哥:平常心对待,当作啥事都没发生,一如往常地上班找工作!

网友“骑猪过马路”:如果员工在“骑驴找马”时被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。

网友“hyh97267”:当然是找到好工作再辞职,没什么可顾虑的,现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。

知趣哥:既然都被发现了,还是早点走吧,省得被人“穿小鞋”!

网友“幸福糖糖”:一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职,省得领导给你“穿小鞋”!前提是你已经决定好要离开这家公司。

网友“红妆”:我就被上司发现“骑驴找马”了,人事部的经理找我谈话,最终的结果就是公司对我的态度有所改变,而且开始招新人接替我,所以我想要快点辞职走人。

上司这样说

腹黑君:因人而异,在乎的人挽留,不在乎的人随他去吧!

网友“碧粉C己”:找合适的机会,聊起这个话题,看看她对公司的看法,说说自己对这些看法的理解!当然,一般没那么容易套出话,那么适当的时候就把自己的怀疑说出来,看她怎么反应!以上的情况,是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以,走之无碍,那就让她自生自灭吧!

仁爱君:沟通中了解辞职原因并给出建议

网友“不是公主”:我会与之沟通,确认是公司原因还是他个人原因,分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后,我们依然是朋友。

网友“碧落黄泉”:找他心平气和地谈一次,问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下,如果是上司不能解决的,给出建议,祝他前路顺风;如果是上司能力范围内能解决的事,可以尽可能挽回,并对自己管理工作进行改进。要知道,招人成本很可能大于留人成本。(完)

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职场小动作看破上司的心思


察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。不会察言观色,等于不知风向便去转动舵柄,世事国通无从谈起,弄不好还会在小风浪中翻了船。

直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽,懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格,表情眼神能让我们窥测他人内心,衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。

言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质及至流露内心情绪,因此善听弦外之音是“察言”的关键所在。

如果说观色犹如察看天气,那么看一个的脸色应如“看云识天气”般,有很深的学问,因为不是所有人所有时间和场合都能喜怒形于色,相反是“笑在脸上,哭在心里”。

“眼色”是“脸色”中最应关注的重点。它最能不由自主地告诉我们真相,人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微,进而识别他人整体,对其内心意图洞若观火。

人际交往中,对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察,是掌握对方意图的先决条件,测得风问才能使舵。例如和上司打交道时,对其眼手的观察,能够让我们洞悉其内心:

1、上司说话时不抬头,不看人。这是一种不良的征兆——轻视下属,认为此人无能。

2、上司从上往下看人。这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。

3、上司久久地盯住下属看——他在等待更多的信息,他对下级的印象尚不完整。

4、上司友好和坦率地看着下属,或有时对下属眨眨眼——下属很有能力、讨他喜欢,甚至错误也可以得到他的原谅。

5、上司的目光锐利,表情不变,似利剑要把下属着穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示,同时也在向下属示意:你别想欺骗我,我能看透你的心思。

6、上司偶尔往上扫一眼,与下属的目光相遇后又如下看,如果多次这样做,可以肯定上司对这位下属还吃不准。

7、上司向室内凝视着,不时微微点头。这是非常糟糕的信号,它表示上司要下属完全服从他,不管下属们说什么,想什么,他一概不理会。

8、双手合掌,从上往下压,身体起平衡作用——表示和缓。平静。

9、双手插腰,肘弯向外撑,这是好发命令者的一种传统人体语言,往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

10、上司坐在椅子上,将身体往后靠,双手放到脑后,双肘向外撑开,这固然说明他此时很轻松,但很可能也是自负的意思。

11、食指伸出指向对方——一种赤裸裸的优越感和好斗心。

12、双手放在身后互握,也是一种优越感的表现。

13、上司拍拍下属的肩膀——对下属的承认和赏识,但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍,则表示小看下属或显示权力。

14、手指并拢,双手构成金字塔形状,指尖对着前方——一定要驳回对方的示意。

15、把手捏成拳头——不仅要吓唬别人,也表示要维护自己的观点,倘用拳头敲桌子,那干脆就是企图不让人说话。

准!教你从小动作看穿上司心思


察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。不会察言观色,等于不知风向便去转动舵柄,世事国通无从谈起,弄不好还会在小风浪中翻了船。

直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽,懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格,表情眼神能让我们窥测他人内心,衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。

言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质及至流露内心情绪,因此善听弦外之音是“察言”的关键所在。

如果说观色犹如察看天气,那么看一个的脸色应如“看云识天气”般,有很深的学问,因为不是所有人所有时间和场合都能喜怒形于色,相反是“笑在脸上,哭在心里”。

“眼色”是“脸色”中最应关注的重点。它最能不由自主地告诉我们真相,人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微,进而识别他人整体,对其内心意图洞若观火。

人际交往中,对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察,是掌握对方意图的先决条件,测得风问才能使舵。例如和上司打交道时,对其眼手的观察,能够让我们洞悉其内心:

1、上司说话时不抬头,不看人。这是一种不良的征兆——轻视下属,认为此人无能。

2、上司从上往下看人。这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。

3、上司久久地盯住下属看——他在等待更多的信息,他对下级的印象尚不完整。

4、上司友好和坦率地看着下属,或有时对下属眨眨眼——下属很有能力、讨他喜欢,甚至错误也可以得到他的原谅。

5、上司的目光锐利,表情不变,似利剑要把下属着穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示,同时也在向下属示意:你别想欺骗我,我能看透你的心思。

6、上司偶尔往上扫一眼,与下属的目光相遇后又如下看,如果多次这样做,可以肯定上司对这位下属还吃不准。

7、上司向室内凝视着,不时微微点头。这是非常糟糕的信号,它表示上司要下属完全服从他,不管下属们说什么,想什么,他一概不理会。

8、双手合掌,从上往下压,身体起平衡作用——表示和缓。平静。

9、双手插腰,肘弯向外撑,这是好发命令者的一种传统人体语言,往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

10、上司坐在椅子上,将身体往后靠,双手放到脑后,双肘向外撑开,这固然说明他此时很轻松,但很可能也是自负的意思。

11、食指伸出指向对方——一种赤裸裸的优越感和好斗心。

12、双手放在身后互握,也是一种优越感的表现。

13、上司拍拍下属的肩膀——对下属的承认和赏识,但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍,则表示小看下属或显示权力。

14、手指并拢,双手构成金字塔形状,指尖对着前方——一定要驳回对方的示意。

15、把手捏成拳头——不仅要吓唬别人,也表示要维护自己的观点,倘用拳头敲桌子,那干脆就是企图不让人说话。

跳槽后和上司不对盘怎么办?


如果不喜欢跳槽后的工作内容,觉得对自己的职业能力没有提升或是对自己的职业前途没有帮助,及时“悬崖勒马”也不是太难。但如果工作内容很对自己的胃口,但吃瘪在领导风格和人际关系上,就颇有“哑巴吃黄连——有苦说不出”的味道了。是该留呢,还是该走呢?

网友“赖三孟”的困惑:

“我刚跳槽后不久,部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前就企图拉拢我,但我那时没理他。等老上司走了之后,他一上台,就时常挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁闷,工作积极性严重受挫,导致我又想跳槽了!但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的,而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢?继续忍辱负重吗?”

在线沙龙职场专家陈艳荣的建议:

如果我是你,我就选择“卧槽”。

以前的前因后果,我们不必想太多,关键是现在该怎么做。作为新上司,其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看:一面为正面,是不是他真正和你接触后,发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方,所以给你指出来了?忠言逆耳,你认为他是在给你找茬,可能他只是采用了比较直接的方式而已;另一面则为负面,可能他并不喜欢你之前对他的态度,因为你没有协助他顺利“空降”。

不管怎样,再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司,关键是你要将其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力,试着去攻克这个“难关”。10个月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也学会了如何处理较为复杂的人际关系,届时你再走也不迟。(完)

跳槽时遭遇上司挽留怎么办?


或许对于上司来说,留一个老人的成本要比找一个合适的新人更低。那么,作为想跳槽的你,该如何应对上司的挽留呢?是“盛情难却”,还是“绝情分手”?

是去是留,要视情况而定

是去是留并不是一个简单的选择,它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况,请确认以下两个问题:

1.促使你跳槽的问题已经解决了吗?

想清楚当初为什么走,就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的原因是什么,比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽,现在上司如果能承诺留下来给你加薪晋升,那么促使你跳槽的问题已经解决了,你就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,纵使留下来能够加薪升职,可根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如干脆早点走人。

2.上司的承诺是不是“空头支票”?

当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立起美好的愿景。这时,我们自己心里要清楚,上司所说的加薪升职一类的承诺是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板在你犹豫不决的时候已经有所行动,在促使你跳槽的根本问题已解决的前提下,便可以考虑留下。

在我们确定了跳槽想法以后,不要因为上司的一句甜言蜜语就兴奋不已,跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽,如果促使你跳槽的根本问题没解决,你的“绝情”就是对自己的前途负责。(完)

当被老板发现自己想跳槽……


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职场人在工作中“蠢蠢欲动”想要跳槽的情况时有发生,但这种情况下还是观望、试探居多,真正行动的也要看天时、地利、人和。但就是天有不测风云,一旦被老板发现,就易把你划入“不忠诚”的地界,这时怎么办呢?

听之任之型

网友“三人成虎”:跳槽很正常,被人知道也没什么。一旦走不了,我就继续干下去喽。”

点评:一旦留下来,做做表面功夫,表表决心还是必要的。

非常害怕型

网友“amydog”:我有接到过面试,但就是怕被人知道,不敢有任何动作。所以机会越来越少了。到现在都没办法跳槽。

点评:机会是靠自己争取的。如果真有跳槽之心,这风险是一定要冒的

建议:

骑驴找马被上司发现,个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划,可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不可,可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留,不妨重新审视自己跳槽的必要性。

裸辞成惯性,转行遇难,怎么破?


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Q:一直都在思考这种问题,为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生,为什么想转行业却怎么也转不过去呢?

A:裸辞发生的原因有很多,客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等,主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。

假如你的裸辞原因客观居多,其实很难避免,意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多,就要反思一下,这样的情况下裸辞是否必要,裸辞是否是最好的解决方式,裸辞可能引起的后果如长时间的空白期,自己是否能够承受。

不要让裸辞变成一种惯性的行为,除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。转行困难也是比较常见的,因为在同样的条件下,公司更希望招聘一个有经验一进来就能用的人,如果同样没有行业经验,一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。想要转行,一定要展示出原有岗位上所得的技能在现有工作中会有的用处,即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。(完)

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