年终个人工作总结。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《领完年终奖就跳槽？先考虑2个问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时值岁末年初，又到了职场人蠢蠢欲动的时候了。有不少人盘算着领完年终奖就跳槽，这类人被称为“年跳槽族”。
这类人主要分两种：
一种是高端人才。这类“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过了春节，不至于影响到年终奖的领取。
另一种则是低端服务者。这类“年跳槽族”多由中低端服务业从业者构成，他们也在拿到或多或少的年终奖或过年红包后跳槽，所不同的是他们往往要等到年后再重新找工作。
职场专家表示：“年跳槽族”或可避免年终奖的损失，但频繁跳槽容易带来不利的职场影响，建议白领跳槽之前考虑好以下问题：
1.明确自己的职业发展目标，避免在短期利益下做出不利于长远发展的决策；
2.正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，清楚行业在发生着什么、自己的核心竞争力是什么、新工作带来的满足感等方面是否与自己的目标一致等。
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今年为了年终奖放弃跳槽机会，替你不值！
年底对于想要跳槽的人来说确实是比较纠结的节点，除了担心年底招聘机会少外，假如拿到offer要不要放弃年终奖去新公司入职也是一大问题，毕竟不少公司的年终奖并不会在年底及时发放，甚至会在来年分批次发放。对此，近期发起了“你会因为想拿年终奖而暂缓跳槽计划吗？”的小调查，结果显示有半数的参与者表示会因为年终奖而暂时不跳槽，而有22%的人则斩钉截铁地表示年终奖不会阻碍他们的跳槽计划，另有28%的受访者认为需要看具体情况来决定。（见下图）到底是什么使他们做出了如此不同的选择呢？以下选取了不同角度的几种观点，一起来看看他们的真心话吧。
01
看年终奖有多少，以及下一份工作的吸引力
“看年终奖金额和新单位offer的吸引力，综合决定。”
“看年终奖有多少，超过全年20%就暂缓。”
“这要看下一份工作的吸引力，如是我梦寐以求的，那就不会暂缓跳槽计划，如是可有可无的，就会。”
“一般同城内的跳槽涨薪幅度不会很大，年终奖至少两个月工资，算上另一边的试用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才划算。”
“如果后面的一家工资涨幅六个月大于年终奖，我觉得直接入职下一家，毕竟得长远一点看，已经想跳槽了，有好的机会应该尽快把握。”
短评：有些利益得失是可以用准确的数字计算出来的，但有些潜在的吸引力只有你心里才有数，综合权衡利弊也是为了总体收益的增加，忍住冲动、精打细算是属于打工人的精致。
02
都到下半年了，忍一忍，跳槽不差这点时间
“上半年的话，果断离职。如果已经到了10月份之后的话，则慎重考虑。”
“辛苦一整年，当然要拿了年终奖再说，这是劳动者应得的。”
“工作一年不就指望着年终奖了吗，没必要在年底折腾。”
短评：该拿的一定要拿到，不然太亏了，这样的想法也是人之常情。
03
年终奖不算什么，好的工作机会才重要
“为了一片绿叶，丢掉整个春天，得不偿失了吧！”
“如果想要跳槽，就直接走，有时候机会不等人。”
“把年终奖算在考虑范围的，注定一辈子是打工人。难道一个区区的年终奖就能把你困在打工的路子里吗？眼光放远一点，争取早日为自己打工，早日让别人为自己打工。年终奖就是驴面前那根永远吃不到的萝卜。”
“如果有非常好的机会的话，牺牲掉一个年终奖，可以赚回无数个年终奖。”
短评：不能简单粗暴地说考虑年终奖就是目光短浅的行为，但愿意放弃年终奖而抓住更好的机会，确实是目光长远的表现。
04
都想走了，年终奖也不会多吧！
“决定要走就是不看好工作平台，没钱没发展，还想什么年终奖？有好的年终奖的公司，就会有好的发展。”
“我们公司根本没年终奖，这个不成问题。”
“如果年终只有很少，何必期待。”
短评：今年是特殊的一年，大家对年终奖的期待值下降也情有可原。
05
谁说不能两全？要会谈啊！
“辛苦一年肯定得把能拿的拿了，下家找好了谈好时间入职就成了，两不耽误。”
“这个也是可以商量的，新公司应该也可以理解。”
短评：有勇气和能力去找下家谈判是好事，但请正确评估自身的价值及下家招人的紧迫度，以免“煮熟的鸭子飞了”。（完）
年关临近，职场人为年终奖而“卧槽”！
根据（）最新出炉的“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三个季度下降了近20个百分点，与去年同期相比下降15个百分点。而明确表示自己不会跳槽的受访者为13%，比第三季度上升了7个百分点。而表示“说不准”的观望者也比前三个季度多出许多，大约要平均多出12个百分点。（见图）
而职场人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大原因就是“年终奖还未到手”，不甘心在这个时间节点走人。根据“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在第一季度和第四季度均有1成受访者明确表示“年终奖”是自己跳槽最大的顾虑，而在第二季度和第三季度担忧此因素的人群仅占1%和4%。岁末年初急切要“挖人”的公司得开出更为诱惑人的条件才能招募到称心如意的人才。
分析最近一年有过跳槽行为的受访者的跳槽主要原因，表示“企业发展不佳”和“行业不景气”的比例与去年同期相比均有所上升。20xx年全球经济虽然复苏基础渐为趋稳，但仍延续低速增长态势，企业招聘也未出现井喷放量乐观趋势，雇佣双方对于跳槽离职的态度都更谨慎。
同时，职场人对于跳槽薪资涨幅期望也有所下降。愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比去年同期上升了4个百分点，而希望跳槽后“薪资翻番”的受访者和去年同期相比下降了2个百分点。（完）
“年底不拿年终奖，我也要裸辞！”
春节将至，年终奖就在眼前，如果有人在这个尴尬的时间点离职甚至裸辞，你想对ta说句——
佩服佩服！
你真勇敢？
你四不四洒？
清醒点，干嘛跟钱过不去？
那到底是什么样的情况让他们放弃年终奖也要不顾一切地离开呢？
网友“吃根辣条吧”：现在这家工资是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末还要去公司加班，完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有，小病不断。再这么干下去恐怕下一个猝死的就是我了，为了点钱，我不能把命也搭进去吧？
虽然大家都说“工作可以再找，但健康很难恢复。”但锦囊菌没骨气地想说一句，如果再撑半个月年终奖就能到手的话，加班？我愿意呀！
网友“ohohoh”：一个部门的同事就没有做正经事的时候，不是在聊八卦，就是在刷淘宝。当面一套背后一套，真的要做事情了就互相推脱，一出了问题就互相推卸责任，这哪里是工作，明明是‘宫斗剧’啊！
只能说这位同学太天真啦，哪里的职场不是“宫斗剧”？只是八点档跟十点档的区别罢了。
网友“glet”：我也不是非要在过年前离职，年终奖我也是有点舍不得的，但是已经有下家了，而且催得挺急的，最多宽限1个月，再长我怕这个机会就没有了。找了好久，好不容易有了比较满意的下家，不想因为年终奖就放弃啊。
这个原因锦囊菌还是认可的，年终奖作为一年努力工作的奖励和证明，确实挺重要的，但是和将来更好的发展机会、工作待遇相比，也就没有那么重要了。如果得到的机会足够好，入职下家的时间上也确实没有办法再给予宽限，这个时候可以走得果断潇洒些！
网友“惨啊惨”：进了这个公司，感觉就是被坑惨了，平时工作量大不说，社保也不是入职就给交，到现在还要拖欠工资，别说年终奖了，上上个月的工资还没结清呢！不走过不下去了呀！
emmmmm，遇到这样的情况，如果还指望能拿到丰厚的年终奖，那简直太天真了！与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益，也让自己尽早找到靠谱的下家。
网友“看海的人”：本来公司就在我家门口，10分钟就到了，前几个月公司和房东的租约到了，直接把公司搬到郊区去了，老板说坚持一两个月就搬回市区去，结果现在快年底了都不动，本来公司钱给得就不多，就是图它离家近，现在倒好，工资没涨不算，来回起码要4个小时，每天两个小时在路上，哪里还有心思上班啊？
放弃年终奖OR为了拿年终奖再坚持个把月挤来回两小时的地铁，你会怎么选？（完）
7成人对年终奖满意，仍有一半人要跳槽
又到一年年终时，每当这个时节“年终奖”、“返乡”、“回家过年”必定会占据职场热门话题榜。朋友圈里有晒过年回家车票的异地打工人、有抱怨春节加班的职场社畜、还有不少花式晒年终奖金的“凡学大师”，都在无时无刻提醒大家——年终了，该拿着年终奖回家过年了！近日发布的《2021年职场人春节返乡调查报告》，针对职场人普遍关心的年终奖、过年花销、返乡等热点问题做了详尽的数据分析，一起来看看吧！
近6成人年底有双薪，其中金融行业比例最高！
对广大打工人来说，辛苦工作了一年，除了年终奖，值得期盼的还有双薪。当然，并不是所有的公司都会给员工发放双薪。根据近期的“春节返乡调查”结果显示，有25.3%的受访者表示，所在公司发的比双薪还多（14薪及以上），58.9%的受访者表示所在公司会发放双薪，没有双薪的受访者占15.8%。
大家一定很好奇到底哪些行业那么有钱，会“阳光普照”发14薪以上的非年终绩效奖金呢？根据调查结果显示，金融行业最有钱，所在公司会发14薪及以上的非年终绩效奖金的受访者比例并不低，排在第二位的是汽车行业，房地产行业则排位第三。
职场人降低年终奖预期，超7成人对年终奖表示满意
临近过年，大家虽然表面上不动声色，其实心里都在默默关心年终奖发放的时间。毕竟过一次年花销并不小，如果能在年前收到年终奖，可以减轻一定的经济压力。根据此次的调查结果显示，6成受访者所在的公司通常在春节前发年终奖，其中在元旦前就发年终奖的受访者占2成；超1成人所在的公司通常在春节后发年终奖；仅有3成职场人所在的公司不发年终奖。过去一年，疫情的出现对不少公司产生了打击，因此不少职场人对今年的年终奖预期有所降低。调查结果显示，对今年年终奖非常满意的受访者达44.9%，对年终奖比较满意的受访者占27.6%，20%的受访者表示马马虎虎，5%的人对年终奖表示不满意，表示非常不满意的受访者仅占2.5%。
春节花费用在父母身上最多，值得！
有人感叹，年终奖到手还没焐热，转眼间就已经不够用了，置办年货、年夜饭、压岁钱……到底春节期间哪一样开销最大？根据最新出炉的“春节返乡调查”，34.7%的受访者表示“孝敬父母”是春节开销最大的费用，“但是值得”！无论是在外打拼的异地工作者，还是每天起早贪黑的本地工作者，平时和父母的交流都日渐减少，“只是用钱回报父母还觉得有些羞愧呢，趁春节放假，想好了要和父母多聊聊天”，网友纷纷表达了如此美好的愿望。排在并列第二位的是“置办年货”和“人情红包”。虽然压岁钱还是包个红包更有意义，但眼下群内抢红包的方式也拉近了亲友、同事间的关系。
春节花费，要准备1—3个月工资
那么，过个春节要存上多少“小钱钱”才够用呢？95%的受访者都为春节准备好了1—3个月的工资，其中超过半数的受访者准备了1—2个月的工资；更有19.6%的受访者准备了2—3个月的工资作为春节花销。也有人为春节的花销担心起来，网友“NickyS”在求职锦囊公众号后台私信吐苦水：“双11过完是双12，接着又是圣诞连元旦，钱都被我胡乱花完了，想想马上过年又是个大头，年终奖都不够往里填的。”
春节前也正是岁末年初之时，借着各种节假日商家的促销层出不穷，因此对春节的开销应该有个“提前量”，留出预算做好充足的准备。更重要的是，亲人看重的是回家团聚，而非礼物，心意大过礼物本身的价值。还有一个小窍门是，可以在上一年的年底就列好给亲朋好友的“礼物清单”，借助促销的东风可以置办好品质更优质、价钱上也更划算的礼物。
超过半数职场人今年春节不返乡
根据的“春节返乡调查”显示，以往有4成受访者表示每年春节都会返乡，3成受访者两三年回一次，可见对于春节返乡大家还是有很强意愿的。但从数据上看，今年大家返乡的意愿变低了，超过半数的受访者选择了不返乡。而不返乡的原因除了配合疫情防控，还有“没有足够的假期”、“回家交通不方便”、“回家成本太高”、“春节要加班”等等。在外企工作的Sally说：“因为公司人员来自世界各地、五湖四海，所以今年大多数人都选择‘就地过年’了。好在我们年假还挺富裕的，大家准备把年假好好攒攒，搭载着大小长假再回家，毕竟家才是异地打工人的港湾。”
超5成人担心亲友的过度关心，问的问题答不上来！
春节返乡，你最担心的是什么？根据“春节返乡调查”结果显示，亲友过度关心，问及个人隐私（如收入/婚恋生育情况）是占比最多的选项，达到了29.4%；其次有23.2%的受访者选择了“亲人对在外发展寄予过高期望，自身压力很大”。过年和家人团聚本是一件开心事，结果被七大姑八大姨催婚/催生，还要当众和别人家的孩子比工作/收入，让人烦不胜烦。既然无法阻止长辈们的追问，只能改变自己的心态了。遇到不想回答的问题，就一笑而过吧。
除此之外，有14.2%的受访者担心生活不习惯（饮食/气候/交通/风土人情等），还有11.4%的受访者担心过节花销大，自己赚的钱不够花，仅有9.5%的幸运儿认为没有什么好担心的。大部分的职场人春节返乡至多十几天，不如放下这些担忧，好好享受与亲人短暂的相聚时光。
逾8成人放假也要想着工作，年后去哪工作想好了吗？
春节放假期间就可以全身心享受假期了？仅有14.3%的受访者能做到。逾8成人做不到，细分来看：35%的受访者表示不得不想着工作，放假期间也有工作要完成；32.7%的受访者表示没有工作，但还是想着，随时待命；还有18%的受访者表示工作任务意外降临，被迫要完成。打工人的本质就是打工，只能安慰各位职场人别抗拒在假期里工作，否则节后工作任务堆积太多，还是得要加班加点才能完成。好好工作才有工资，有了工资才能更好地享受下一次假期，这样一想是不是心里舒服多了呢？
春节过后，你还会回原来的工作地吗？根据“春节返乡调查”结果表明，49.9%的受访者会继续在原公司工作；33.3%的受访者会回原工作地，但准备跳槽换工作。因为各种原因，换一份工作可能长达几个月才能找到下家，而换城市就更难了。换城市重新发展需要考虑城市就业机会、职业发展、薪资转变、生活成本、人脉关系等。有12.8%的受访者选择不回原工作地了，准备换个城市工作。建议这部分人在选择城市时综合考虑，可以上网查查当地适合自己的职位、投递后看看结果、询问当地好友物价水平、租房价位……准备好资金和心态再出发。
也有4%的受访者选择不回原工作地了，准备在家乡发展。异地工作者如果在大城市过得太辛苦，至少还能重返家乡再就业。“父母在，不远游”，小城市生活成本低，换一种生活方式也许会有别样的人生。
为什么年终奖永远是别人家的？
眼下正值年终奖话题漫天飞的时节，光晒年终奖拿了多少，这只是做表面文章。身在职场的你有没有想过，别人年终奖有一万，自己却只拿一百，这背后的原因是什么？年终奖的多少取决于哪些因素？让我们找出你年终奖低于其他人的原因和解决方案。也许明年你的年终奖就能实现超越别人，超越你的梦想哦。
为什么年终奖永远是别人家的？
近日，网民在互联网上对“影响年终奖励金额的因素”进行了一项小型调查，投票选出了影响工作场所年终奖励金额的五个因素，包括“公司利润”和“老板情绪”。
最“力不从心”：公司利润
近一半的职场人士认为影响其年终奖金金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受许多因素影响的，无法控制，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
小编：“背靠大树好乘凉”，首先你需要找到一棵好的“大树”乘凉，其次你要有能力找到这棵大树。
最“捉摸不定”：老板心情
在老板负责年终奖励的公司中，当老板心情不好时，即使公司的利润很好，老板也会根据公司的利润不好的理由给予更少或没有年终奖励。当老板心情好的时候，即使是最不引人注目的清洁阿姨也有红色的信封，当老板心情不好的时候，自认为很得老板器重的你，甚至可能无法和清洁阿姨比较。
小编：在关键时刻来临之前，只有多多祈祷老板有个好心情。
最“鸭梨山大”：个人绩效
个人绩效就像滚雪球，雪球只会越滚越大，绩效评估也只会超过前一年的要求。如果年度任务完成率超过70%，则网友“李女士”年终奖金的计算公式为“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”。但是由于任务实在无法完成，2018年的年终奖泡汤不说，他还打算在2019年辞职离开
小编：为了赢得年终奖励，我们必须首先做好本职工作，没有更好的办法；其次，当我们明年与上级谈论新的个人绩效目标时，我们应该努力合理地调整过度的绩效目标，或者改变新的绩效目标进行考核。
最“高深莫测”：与老板/上司的关系
如果一个人如果没实力，仅仅依靠关系在职场上摸爬滚打，终究是不会有好结果的。一位网友透露，与老板的关系是决定他们能赢得多少年终奖的最重要因素。公司内的任何工资调整或奖金支付都与此因素有关系。该制度规定，只有工作满一年的职员才能加薪，但到了年中，老板会给一些和他关系好的人加薪。工作能力不好的人居然都能加薪？以为没人知道是什么原因？事实上，群众的眼睛是明亮的！
小编：靠关系，靠人脉，更要靠个人实力。
最“同人不同命”：部门重要性
另一位网友表示，她所在公司的年终奖奖金发放标准为：营销部门 > 工程部门 > 财务部门> 行政部门……。部门的重要性是决定年终奖金额的最重要因素。在营销部门的员工，无论级别高低、工作年限长短，年终奖金的收入都不会低于1万元。她在财务部门的工作并不比营销部门的同事简单轻松。月初月末忙，月中也不容易，但是一到了发奖金的时候，孰轻孰重就显而易见了。
小编：同样都是“人”，差别未免太大了！
跳槽中不得不考虑的4个问题！
跳槽，是职场人绕不开的话题。在招聘圈内，每年的3、4月份有着“金三银四”的说法，是招聘人才的旺季，而对于跳槽者来说也是最佳时机，因为年终奖到手，小目标已定。跳槽为了一个更好的环境和待遇，本无可厚非。可如果不考虑清楚一些问题的话，跳槽不会对你以后的工作有什么益处。下面小编结合自身面试招聘经验，和大家分享以下跳槽中不得不考虑的4个问题！
1、“你为什么离开上一家公司？”
跳槽是不可避免会遇到这个问题的。
不要说因为和公司领导意见不合、和同事有意见、工作不合适、觉得工作没有前途等主观原因。就算这些是你跳槽的真实理由，但最好要从自身找原因。
因为，没有任何一家公司愿意接受一个不稳定、工作态度不成熟的人。
你可以说，为了挑战自己的能力，为了能够学到更多的技能，想去更加专业的公司。
你要明确告诉面试你的招聘官，跳槽是为了做更好的自己，为了提升个人能力，不是因为对前任公司不满意而跳槽。
你可以这么说：“我在上家公司主要是做xx业务的，已经做了xx年，我认为个人的发展遇到了瓶颈，所以我想寻找更加专业、更大的平台，突破职业局限。”
2、“你对自己的工作有什么样的规划？”
如果你有过几段工作经历和一定的工作经验，有些工作经历跟应聘的岗位不一样，会引起HR的兴趣，大概率会问你职业规划。
换工作是很正常的事情，但是换的每一个工作都不一样，工作内容又相差太多，会让HR怀疑你没有规划，甚至怀疑你的工作能力和工作热情。
为什么那么关心你的职业规划呢？
这关乎职业的稳定性。通过观察你过往的工作经历，判断你是不是一个有耐性的人。谁也不想招一个来了三个月就离职的人。
面对这个问题，你可以说说你期望自己在岗位上得到怎样的发展，未来想成为怎样的人，想要获得什么样的成就等。
3、“为什么要应聘我们公司？”
问这个问题主要是想了解你的求职动机。
了解求职动机也是为了考察你对一份新工作有怎样的要求，看看你是否是公司想要招聘的人才。
这个问题可以从内在动机和外在动机两方面回答。
内在动机，就是围绕工作的发展空间、职业成长路径、企业文化、员工培训等等；外在动机，也就是企业的规模、工作环境、薪资福利等等。
当然，也可以直接说你最看重的方面，切记，要合情合理，让面试官认为你是个值得信任的人。
4、“你还有什么问题问我的吗？”
面试到最后，通常面试官都会问这个问题。也许是出于礼貌性，也或许是想看看你有没有带着思考来面试的。
这时候，当然是要问一些有意义的问题啦，最好让面试官眼前一亮。
以下几个问题可以帮助你拓展思路：
1.做这份工作，可能遇到的最大的困难是什么？
2.如果有幸能获得这个岗位，我需要提前做些什么准备工作？
3.公司对这个岗位的长远规划是什么？
4.我想知道，要深耕这个领域的话，您对我有什么样的建议？
5.公司对于我这样的新人，有没有培训计划？
......
好的问题，可以让面试官对你加深印象，并且通过提问你也可以迅速了解公司的态度和公司的文化，这对于求职的你而言，无论最后能不能顺利应聘上，都对后续的求职有很大的帮助。
跳槽找工作，你想好这些问题了吗？想好这些问题，面试的时候才能从容应对。希望在职场打拼的我们，找到一个工作，有一份可观的收入，把自己的价值更加得到体现和证明。
年终奖无望 白领为N+1倍赔偿求被裁
时值岁末，年终奖、跳槽、裁员成为当下最热谈资。人在职场，跳槽还是“卧”槽，是一个绕不开的话题，年终奖则成为上班族年末跳槽的重要原因。
20xx年伊始，职场暗流涌动，年末跳槽族、裸跳族频现；部分企业纷纷掀起裁员风潮，由于对未来“钱途”预期不明，许多白领甚至为获得N+1倍解约赔偿金求被裁。
年终奖未达期望 白领伤心欲跳槽
年终奖，在某种程度上来说，是一家企业经济晴雨表，折射企业发展的兴衰。给员工发放年终奖，是企业对员工一年辛勤工作的肯定与认可，同时激励员工再接再厉。
据广州日报调查显示，有61%的网友表示，由于经济不景气，今年没有年终奖；另有约20%的网友表示，今年年终奖较去年下降20%；有11%的网友表示今年年终奖和去年持平；另外有4%的网友表示今年年终奖比去年上涨1倍以上。
从行业来看，七成房企表示年终奖较去年上涨，去年下半年房地产市场开始回升，从业人员有10万元左右的年终奖。而银行业员工也表示，年终奖十分丰厚，20万元以上很正常。相比之下，证券业和外贸业员工去年的日子不太好过，很多受访者表示去年没有年终奖，能不被裁员就不错了。
年终奖的发放与否，影响着职场人士未来规划，成为年末跳槽的重要因素。25岁的李小姐在一家外贸公司上班，她在接受中新网生活频道采访时表示，公司领导曾经口头承诺发1万块年终奖，结果只给她发了1000元，她有种上当受欺骗的感觉，正好有其他公司来挖她，因此她考虑年后换工作。网友“含笑半步颠”也曾对中新网生活频道表示，公司年终奖今年取消了，辛辛苦苦干了一年，啥都没有得到，干活没动力了，还是找机会跳槽吧。
年底裁员潮来袭 白领为N+1倍赔偿求被裁 孕妈最期待被开
年关临近，不仅职场人士思“变”，企业也会根据自身经营情况进行重新规划和调整，裁员便是其中常见的手段。近日，中华英才网、诺基亚、夏普、国美在线、华锐风电等企业年底纷纷宣布进行大规模裁员，掀起裁员风潮。
据内部人士透露，中华英才网今日开始裁员，公司将找员工面谈解约。此前有消息称，由于经济不景气，被母公司巨兽低价贱卖，中华英才网中国区总部和华北区将裁员一半近200多名。此外，诺基亚、LG手机、夏普等知名企业近日也纷纷宣布裁员计划，就连近年很火的电商“国美在线”也宣布裁员200人。经济不景气、公司并购、行业整合，令年末职场暗潮汹涌，人心惶惶。
职场裁员风潮来袭，上班族在风雨飘摇中寻找自己的方向。然而，也有些白领认为，与其继续为“钱途”未明的企业“服役”，还不如被企业裁掉，这样一来可以获得N+1倍的解约赔偿金，有足够的资金支持自己歇息一段时间，再重新出发。
网友“躺着也中枪”在接受中新网生活频道采访时表示，公司被贱卖，要进行大规模裁员，希望自己被裁掉，这样就可以获得N+1倍的赔偿金，相当于大半年的工资。拿了赔偿金准备先休息一段时间，调整一下，再重新找工作。
“躺着也中枪”还说，刚开始听说裁员，公司内部人心浮动，但后来慢慢就淡定了。有些同事为没被开除感到遗憾，有些同事甚至主动跟上司申请被裁，孕妇同事更是期待，因为孕妇被裁，赔偿金额更高，赔偿期要一直到哺乳期结束，总共20多个月的赔偿金。
年底跳槽、求被裁从职业规划考虑 自身权益要保护
无论是跳槽还是被裁员，当员工离开曾供职的单位时，都有权争取自己应得的利益。年前有许多想换工作的上班族，因为担心提前辞职无法拿到年终奖，而错失良机。究竟提前离职不能领取年终奖，是否合法？员工真的对此无可奈何吗？
北京隆安律师事务所律师尹富强在接受中新网采访时称，我国法律对年终奖没有具体规定，但是，如果员工与企业签订的劳动合同中有关于发放年终奖的约定，这一约定就具有强制力和约束力。即使没有在劳动合同中约定，如果是在公司的员工手册或公司已经颁布实施的规定中有规定，也具有强制力。
但也有些年终奖不是基于约定，而是基于用人单位对员工的激励，则不具有约束力，而单位年终奖发什么，发多少，尹富强律师说，这要看劳动合同中和公司的约定，如果没有约定，则是企业经营权利的一部分，由企业自己决定。因此，员工在跳槽时申领年终奖，要注意搜集有效证据，据理力争，维护自己的正当权益。
在裁员大潮中，职场人士更应该懂得如何“正当防卫”，守护自己的利益。然而，据论坛调查，受访网友中有三成表示裁员补偿金对自己来说是“天方夜谭”。
面对不公平待遇，调查发现，仅有38.8%的受访者会为裁员补偿金据理力争，“因为这是自己应得的权益，必须全力维护”；28.6%的受访者表示“想为自己争得应该得到的补偿金，但不知道应该通过什么渠道和途径”；另有29.1%的受访者无奈地表示不是很愿意争取，因为“耗费的时间和精力很长”，而且怕企业把自己视作“麻烦员工”，告知下一个工作单位，从而对自己留下恶劣印象。
根据《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，我们提醒劳动者，要谨慎处理自己的权利，无论是跳槽还是求被裁过程中，要谨慎，要从有利于自身职业生涯规划去选择，莫只看到眼前利益，短视误己。此外，在签署合同和任何文件前最好能够先仔细阅读。对于事实用工、工资、加班费、赔偿金等问题，平时就要留心保存证据。当遭遇不平等待遇时，应该勇敢拿起法律武器，维护自身的权益。
上司邀你同跳槽，你要考虑好3个问题
前不久，一起“90后实习生拒订盒饭”事件在网上引发了热议：在一次策划会上，主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭。结果，该实习生以“我是来实习导演的，这种事我不会做的”为由拒绝了。众多网友从这一事件引申开去，“吐槽”起了自己身边的90后实习生们，而讨论之中更多的人不禁感叹：下属难当！上司说的话，到底哪一句该听？哪一句是真？哪一句的背后又“暗藏杀机”呢？更重要是，听完以后，自己该怎么应对呢？
最近，论坛有网友就困惑：“上司邀请我一同跳槽，该如何是好？”其实，领导邀请你一起跳槽？不要立马受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙划清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关将来这份工作的具体情况。你的提问不单单是帮助自己决定是否想要这份工作，也是帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：
一、我能做好这份工作吗？（我的优势、能力与这份工作的适合度）
二、这份工作对我的未来发展有何帮助？我能“爱”上它吗？（我的内在需要、动机与这份工作的匹配度）
三、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？（我和这个组织的契合度）
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。
不管你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。
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跳槽该考虑的三个因素
案例：
论坛网友“清水”：
在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，必须换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。
做好交接，则问心无愧
网友“死鸟大人”分享：没什么道德不道德的问题，每家公司都有自己的企业文化，每个人也有每个人的性格，公司可以在你在职的时候筹划裁员，你当然也可以在在职的时候去找新发展，这是公平的，不用上升到道德层面。
只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反的，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞的公司青黄不接，就算你不打算再找工作了，这也是没有道德的。
专家（新精英生涯规划师王鹏）点评：
跳槽总有得就有失。从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都分为三个部分：钱、发展空间、情感收益，应当多围绕着这三个因素考虑是否该跳槽：
钱就不用多说了，大家都明白，发展空间的意识是说一个行业的未来前景，职业晋升的空间，以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情，是每天都很开心？还是上班就有上坟的心情。在职业发展中这三者是平衡的，一份工作钱多，后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢？
从你的描述看你之前的工作，虽然钱少，但是其他两项其实都还好，尤其是发展空间，未来是有潜力的。当然如果这个阶段你就是需要钱， 跳槽也没问题，但是需要做好心理准备，其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必，因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找，最后的结果都是你要离开，在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接，不损害公司利益就可以。（完）
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