找工作那么难,不喜欢的工作,要做吗?。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作那么难,不喜欢的工作,要做吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大家找工作,会首选自己喜欢的工作吗?肯定有些人回答:“会啊,做着不喜欢的工作有什么意思?”如果你也面临工作难找的困境,你会选择先做一份不喜欢的工作吗?做选择前可以来看看以下这些参考要素:

1.自己确认喜欢的定义

每个人对于喜欢的工作要求都是不同的。有人在乎薪资、通勤时间,也有人更在乎公司平台、行业前景、工作内容、人际关系等。明确自己的喜好,对自己的职业方向做个规划。如果你自己都不知道喜欢什么样的工作,多次碰壁是可以料想到的结局。

2. 喜欢一件事≠适合作为职业

喜欢的工作一定做得开心吗?工作中总会遇到很多不得已的情况,甚至和你原本喜欢的情况完全相悖,做得开不开心很可能取决于你的公司、客户、同事和领导本身。所以别认为喜欢的工作一定是做得开心的,但喜欢可能成为你坚持下去的动力倒是真的。

其次,喜欢和适合也有很大的差别。适合涉及到个人是否擅长、工作节奏和职业路径是否符合自身需求,而喜欢不代表以上都相符,甚至在现实中会遇到重重阻碍。

最后,怎么确定喜欢的工作是否适合自己?——别光想象,要实践。一份工作是不是适合自己,做个一段时间就知道了,如果觉得一开始就完全投入成本太高,可以先做一些兼职类工作了解一下真实情况,再决定是否要全职。

所以反过来说“不喜欢的工作”也未必不适合你,看你自己对工作的定位是什么,如果是作为一个赚钱温饱的工具,打算业余时间再去做喜欢的事,那么“不喜欢的工作”本身已经可以弱化掉喜恶本身的标签了,也可以去尝试一下。

假设你从事了所谓“自己不喜欢的工作”后,发现确实难以接受,该怎么办呢?以下三种情况可以参考:

1.寻找内部转岗机会

你不喜欢这份工作是对当前的哪些内容不满意?如果对工作内容、岗位等感到不适应,不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部转岗,在一个更适合你的岗位发挥作用。找老板之前打一份草稿,列出来自己目前存在的问题以及你认为自己更适合其他岗位的原因,最好有数据或者其他证据证明自己。如果善于表达,相信老板会更加重视你,并且认真考虑你的意见。

2.理性规划二次跳槽方向

当你真实从事过一份工作后,你会更加知道自己的需求点在哪里,哪些是自己可以接受的,哪些是自己完全不能接受的,建议好好复盘之前的工作经历,冷静客观地找出自己具体对工作不满的地方、希望达到的目标,以及对应到现实的可行性有多少,再定出下一次的跳槽方向。

3.不喜欢现在的工作但却不得不待着,有何应对方法?

①先明确自己不得不待着的理由是否成立,是否继续留下就能达到自己的目的,比如先解决温饱问题等。

②确定这个理由是必须达成的之后,可以把对工作的不喜欢转移,工作本身已经不是你留下的目的,达成目标才是,把注意力放在达成这个目标上。

③可以分析一下为什么不喜欢这个工作,不喜欢的理由跳槽后是否可以改变,还是纯粹自己主观上无法适应整个职场的环境。

④找到适合自己的解压方式或者培养一个兴趣爱好,利用下班时间充分放松自己、调整心态、释放压力,避免负面情绪的堆积。(完)

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年底找工作是好时机吗?


据小编整理某论坛相关调查显示,仍有很多人希望在年底投简历的。老实说,这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了,公司的招聘也告一段落了,一般来说,只有两种情况才会真正地还在开启招聘:一是非常急招的岗位;二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内,面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课,补足自己简历的不足,更新信息,因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接下来让我们看看,到底大家为什么还要在年底投简历!

案例一:刚入职一两个月后,别的部门有人辞职,短时间内没找到人,就把我调了过去接替那个人的职务,我不喜欢那个职务,又调不回原来的职务,我想辞职,这样会不会太冲动?

专家回复:如果现在的职位与原本职位和职业规划有很大的出入,可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿,阐述自己的职业规划,争取转岗的机会。

案例二:年前辞职是个好时机吗?

专家回复:年底可以辞职,但不是好时机。目前这个槽是不是已经到了非跳不可的程度?年终奖与跳槽带来的利益回报,更吸引你的是哪个?现在跳槽,以你的能力能顺利找到下一份工作吗?……从招聘市场的热度及年底跳槽的成本来说,年底不是一个好时机。

案例三:财务毕业没有经验,很难找工作,年底更难,所以不知道应该暂时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着?

专家回复:应届生没有工作经验是劣势,不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业规划,随便找一份工作。你要有明确的职业目标。如果你今后的职业规划就是财务方向的,那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业发展无益的工作!

案例四:我有经验也不容易找,小公司通知面试一大堆都拒绝了,就怕大公司急要人时去不了,年底个个等年终奖呀.

专家回复:不要太纠结大公司还是小公司,适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约,暂且不说能不能被录用,增加一些面试经验对求职也是有所裨益的。

面试官不喜欢的哪些行为


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官不喜欢的哪些行为》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

嚼口香糖。这种行为虽说不上是什么大错,可是确实让人看着不专业。走进 面试 房间之前吐掉口香糖,或者用其他方式来清新口气。

卷头发梢。这也许是你的习惯,可是却给人一种又傻又年轻的印象。问问你的朋友你是不是这样做了。如果做了,就要考虑下次 面试 前把头发向后梳理好。眼不见,心不烦。

垂头弯腰。体态优美让人觉得你有活力而且自信。垂头弯腰则告诉人家你萎靡不振、意志消沉或者没有安全感。如果你是一个职场老手,想必专家会告诉过你努努力改善体态会让你表现出青春的热情与健康。

躲避眼神。如果你不看对方的眼睛,人家一定会觉得你有什么东西遮遮掩掩。如果看对方的眼睛让你很激动,就看对方的鼻子——那也是有效的。

晃腿敲桌。你是不是透着紧张,甚至难以自己?你是不是想让 面试 官疯掉?如果回答是否定的,就请你训练自己如何气定神闲,放松肌肉。

哈欠连天。打哈欠有时候是情不自禁,可是面试官不这么看。他会觉得你很疲倦,要么认为你昨晚睡眠不足,对这次面试无所谓。要记住,面试的时候你应该拿出最好的表现。另外,唉声叹气也会给人一种毫无自信的感觉。

摆弄钢笔。这个事情很简单,把笔放下就是了。

常看手机。把手机关掉,这个时候不需要。如果忘了关手机,一旦铃声响起,就要赶快关掉,同时迅速准确地说一声“抱歉”。到应聘单位面试的时候,万万不可接电话或者回短信。

别咬手指。喂,你还是中学生吗?别咬手指头了。

常吸鼻子。如果你感冒了,就请服用减充血药,要么面试前把鼻涕擤掉。如果面试的时候打喷嚏,就说“请原谅,我有点感冒”。你不能让人觉得你病得很重,从头到尾都不要吸鼻子,不要让这个成为问题。

挠头搓手。面试的时候不要一会儿挠头发,一会儿搓手掌。要记住,面试不是你大搞个人卫生的场合。

手舞足蹈。借助手势可以加强表达,这是有效表达的一部分。不过,手势用多了就会让你的回答出轨,你给人的印象也不会很积极。在这方面,反馈妥当是很有帮助的。

揪衣拽裙。摆弄衣服让人觉得你不舒服或者没有安全感。面试官会认为你不适合穿职业装或者你穿着这身衣服不合身。雇主希望聘用为其工作量身定做的人,也就是说他们非常适合他们希望得到的职位。

双手托腮。你厌烦了?你疲劳了?或者你也厌烦,也疲劳了?难道你希望去别的地方吗?没问题。招聘经理也希望你赶快走人。

笑容太多。让人觉得你跟面试官意气相投,对你应聘的职位很感兴趣很重要。不过千万不要让人觉得你是一个骗人大师或者骗子。问问你亲密的朋友,你紧张的时候是不是笑容太多。

面试中,HR不喜欢的几类人


金九银十,很快进入换工作的高峰期,今天我们来聊为什么你想去的那家公司不给你Offer,以及换工作时面试的技巧和注意事项。

面试中,HR最不喜欢的几类人

当我们信心满满的准备好面试材料,在镜子前练了无数遍自我介绍,甚至会在网上找好面试HR会问的问题答案,死记硬背了几个晚上,终于到面试了,但还是以失败告终,文字类的没有问题,那是我们的态度问题吗?还是语言表达上?还是肢体语言问题呢?那么下次再有好的机会时我该怎么解决呢?

一、态度是不是有问题

洋米在平时面试的过程中,除特殊岗位有要求非985、211高校不要的,一般不会过多考虑大学本身的光环。因为会有一部分毕业名校的毕业生,会依仗着大学本身的光辉,目空一切,自以为是,甚至会在面试中常用激将法,传达一种企业不录用他将会是我们的遗憾。也会有一部分在原来工作岗位上游刃有余的跳槽者,他们可能技能上没有问题,但欠缺一些情商,给面试官留下自大的形象。

应对发展策略:虽然属极少部分案例,大家也最好不要这样做,因为事实证明用这种态度获得不同职位的几率几乎为零,因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作能力,只要他能在自己企业的岗位上用他自己的才能做成工作实践成绩,就可以了,那些自以为是、目中无人的表现,面试官不会感兴趣,他们会更欣赏谦卑有能力需要的人。只有端正的求职态度,我们的路才会走得更平坦。

二、该不该尊重面试官

有些人会依靠自己几年的工作经验,选择更高的工作空间,需要跳到某个企业。 认为你需要与更高层次的人保持联系,才能无愧于你的身份。 有这种心态的人往往会忽视这样一个事实,即采访你的人对你有反感,而看到你想进入的部门负责人的目的就被粉碎了。

应对策略:每一个面试你的人都是如果你进入这家企业后都能遇到的,你没有办法了解他们的真实身份,面试的人看完你的简历自然会对你做成一些相应的测试,或许还会出一些难题考察你的应变能力,如果你以轻视怠慢别人的态度来应对这次面试,那你进入这几公司的愿望也就不可能实现了,因为你都还没有进公司就这样轻视你的同事,你的人际和沟通能力一定不会好,就算你有能力,公司也没有办法容忍一个没有团队态度的人进入公司,这对公司没有任何好处。

三、有没有太过紧张

常常会见到有一些面试者,一遇到人多就表达不顺畅,说话打结,回答这个问题答非所问,这是我们要不得的,尤其是在应聘开拓中国市场进行营销管理行业的岗位。人只有在放松的情况下,才可以更随意的展现出了自己,给面试官留下的第一品牌印象很重要,看应试者是不是一个可以通过轻松有效应对学生自己所提出的问题,并且神情、肢体都处于一种放松学习状态,在面试考试中占据非常重要社会地位。

应对策略:进入面试公司后,微笑,点头,或主动聊一两句,放松心情,并在等待的过程中可以自由阅读一些关于企业文化的书籍,了解你即将面试的公司的人文情况,调整自己的心态,最好是在心里自我激励,增加自己的自信心..

四、敢不敢承认自己的不足

当面试官问到你对自己的工作能力做个客观评价,刚刚步入社会的新人,会对自己的实际工作能力不敢做正面回应,有什么说什么;而有一部人为了博得面试官的好感,假意谦卑好学说出自己的不足,这些都不可取,往往都不会在面试中成功。

应对策略:刚刚步入社会的信任和假意谦虚的他们,态度和目的都是好的,但是给面试企业的感觉确实他们都不能胜任自己企业的这份工作。其实面试的时候,面试考官需要得到最直观,最有应聘者代表性的东西,最直接、爱拐弯抹角的人最让面试考官讨厌,应聘者在应聘过程中一定不要过分的谦虚,因为过分的谦虚就是自卑,一个对自己都没有自信心的人,对工作也不一定能有自信做好,自然也就不被面试企业看好。所有,希望所有的面试者可以充分的利用跟面试官面对面的有限时间,将自己的优势的一面展现出来,尽可能的获得企业面试官的认可,至于不足可以在获得职位后慢慢补充,先拿下这个职位再说。

学历没达标,找工作能“高攀”吗?


很多人因为学历不高,担心找工作的问题,那么学历不足的人能“向上”投递简历找到好工作吗?成功的可能性有多大?小编整理了相关信息,供大家阅读参考!

高攀:飞上枝头变凤凰,首先你得是凤雏

资深HR网友“艾菲尔”认为,如果学历不足,却想要“高攀”,首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。

有些公司的招聘广告上会附加一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地,因此即便学历不足的求职者也可以尝试投递简历。不过,切记一点,所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到,但却拥有公司想要的技能或经验。例如,你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”;“曾在某重大项目中担任主策划”等等,都是加分项。

换句话说,如果想要“高攀”,首先得拥有相匹配的实力,公司相对于学历而言更看重能力,你的能力得到认可,学历没到依旧可以通融。

但不是每个人都会有这样的工作经验,比如刚毕业的大学生或研究生,没有工作经验,比如刚刚毕业的大学生或是研究生,没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大?

未网友“dacter”认为,扩招后的硕士研究生,没能力的依旧不值钱。理、工科类的,一般是研一理论学习,研二开始,有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生,研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书,出来就业基本没什么竞争力。

研究生扩招后,研究生的整体水平不可避免的比扩招前下降,跟大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力,觉得文凭更高好找工作。其实求职需要(利用走后门这种不对称资源除外)全凭借自己的实力,在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质,就更容易获得职位。

所以学历没达标,又没有工作经验,更拿不出可以证明自己实力依据的情况下,“高攀”的成功率微乎其微。

以上就是小编整理的关于学历不足找工作的相关内容,看完之后希望有给您带来启发帮助!

“撒谎”找工作,你认为这种做法可取吗?


用人单位对应聘者的要求越来越严格,求职者为了找到心仪满意的工作不惜撒谎,但小编认为,作为求职者找工作还是不要说谎比较好,随着网络信息的透明化,现在的很多用人单位基本上都会对候选人做个背景调查,以便他们放心,也能减少后期的损失。

无论是在职场或者是任何地方,说一个谎,是要用无数个谎来圆的。其实他本人很想要这份工作,薪资待遇各方面都符合他的预期,所以他一直不停在解释。然而谎言终究是谎言,再怎么解释也是徒劳。没有哪家单位能接受员工诚信有问题,诚信缺失的员工是公示的隐患,会给公示带来意想不到的“灾难”。

经过仔细考虑,最后领导作出了劝退的决定。当事情像这样发展时,结局是每个人都不愿看到的。如果求职者稍微诚实一点,他就不会让自己如此狼狈,丢掉工作,失去信誉,聪明反被聪明误。

因此,奉劝各位正在找工作或者即将找工作的人,找工作时不要掺杂过多的水分,更不要去撒谎,不要尝试挑战诚信的底线。谎言终究是谎言,它掩盖不了事实,真相终会浮出水面。你所说过的每一个谎言,需要用更多的谎言去掩盖,漏洞会越来越多,同时也在给自己挖坑,把自己埋进去了。

每个人都想在事业上取得成功,实现经济自由。有想法,有目标值得鼓励,但在追求的过程中,需要依靠自己的实力去打拼,没有捷径可走。不要试图通过欺骗的手段来达到你的目的,纸包不住火。以脚踏实地的方式做事,本本分分做人,无愧于他人,无愧于自己,心安理得,无所畏惧。

话说面试――面试考官不喜欢的考生类型


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《话说面试――面试考官不喜欢的考生类型》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

为大家带来话说面试——面试考官不喜欢的考生类型,帮助大家顺利备考!

披着神秘面纱的面试,可以说是主观与客观的结合体。只要是没有真正进入面试,就不知道它的真面目。我们常说面试就是3分钟的政府思维+语言魅力。然而,考生们各自以为自己的对手是报考同一岗位的其他考生。其实不然!我们真正的对手恰恰是坐在对面的考官们。从考官选人、评价、评分的角度来看,绝非仅是印在纸上的评分标准,而是考官对考生的总体印象和主观评价。

所以,作为考生,既要符合客观的评分参考要求,又要得到主观的考官的“心”。下面就一些考生的表现谈谈考官最不喜欢的考生的两种类型,希望大家引以为戒,重塑一个正确的“审美标准”。

第一类:装大尾巴狼

有的考生年纪轻轻,派头不小。在答题过程中,挥洒的是十足的领导范儿。讲起话来高屋建瓴,上纲上线。动不动就是习近平、李克强说我党怎怎样,我军怎怎样,各级党委和政府怎怎样,各级党员和领导干部怎怎样……在面试场给各位考官们上了一堂政治课。意味明显:让你们这些人好好听听教训。训诫一番,自己美翻了,考官苦了。

试想一下:一种习近平同志趴在耳边讲话的错觉,耳提面命,考官们自然噤若寒蝉。我们的身份定位就不对。咱们就是一个普普通通的公职人员,说白了就是基层工作人员。能像习近平同志一样,共产党领导人气吞山河、高屋建瓴、舍我其谁的气势?再说了,领导那是我们训诫得了的?画虎不成反类犬!

因此,面试考场,尊重考官是必须时刻牢记的。要内化于心外化于行。

第二类:溜须拍马屁

有的考生为了赢得考官的青睐好感,在答题过程中刻意溜须拍马。表面看似是逢迎拍马博得考官的好感,实则只是一些肤浅的拍马屁的功夫。俗话说:拍马屁拍在马蹄上是会被踢的。拍马屁是一门深奥的学问,没有几十年耳濡目染的修炼,怎能“得道升仙”呢?考生在回答过程中以人际关系题目为甚。

试想一下:凡事小心谨慎、步履维艰,没有一点年轻人的精气神儿;凡事大唱赞歌、疯狂拍马,不讲问题,不思改进,只会让考官们判定考生的虚伪和弱智。无论事情大小,要理性客观对待。成绩要肯定、问题要提出,态度要积极,分析要透彻,对策要有效。这才是一个公职人员该有的职业态度和敬业精神。

因此,在面试考场,要展现出我们的职业态度和职业精神。为人处世要不卑不亢,理性积极。把握好“拍马屁”的尺度。

无论如何,都希望考生能在面试过程中说真话、诉真情。这也从另一个层面凸显我们是本本分分做人、老老实实说话、踏踏实实做事的好苗子。

公认难找工作的几类人,还能救回来吗?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公认难找工作的几类人,还能救回来吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

哪些人最难找工作呢?曾经有位资深HR根据以往经验分析出了6类不容易找到好工作的人,比如频繁跳槽者、学历/专业不佳者、转行者等,他们都或多或少地自带了一些“致命缺点”,使他们在求职时更容易碰壁,遭遇各类质疑。难道一旦陷入这些境地就无法挽救了吗?世事无绝对,接下来跟着锦囊君一起找找“出路”吧。

1.频繁跳槽者

致命缺点:经验含金量打折/被认为不稳定

求职时,频繁跳槽一直以来都被认为是非常明显的弱点之一。可是“频繁跳槽”都成事实了,能怎么办呢?要把它的危害性降到最低就需要“对症下药”,知道用人单位因何排斥这类行为:

(1)职业上缺乏长久的深入积累。每个人进入一个公司工作,从全然陌生到完全掌握节奏,甚至游刃有余,是需要花费一段时间的,而过于频繁的跳槽打断了业务经验上的沉淀与积累,可能每次都只能掌握到“皮毛”,从而降低了工作经验的含金量。这类情况中最被诟病的一种是:每份工作间的职业/行业跨度都很大,且时长都偏短。除了反映出经验的无法延续外,还显得这个人没有自己的规划、对择业方向迷茫。

(2)认为这类人做事没有长性,稳定性差,无法踏实长久地在一个公司工作,容易给公司增加培养成本、招聘成本等。

针对以上两点,给出的破解思路为:

如果你的每一段跳槽经历都是有所提升的,那么直接表述出自己的规划和想法是可以的。而假如你确实经历了艰难和迷茫的时期,那么在回答的时候首先要从态度上打动对方:承认自己刚开始在确定职业目标的时候有些困难,但在经历了一段时间的摸索后找到了属于自己的职业发展方向,并愿意为之进行长期发展,强调反思成果及稳定性。

其实频繁跳槽也并非全无优点,至少说明你体验过的工作种类或者公司类型较多,有重新开始的勇气和较强的适应能力,可以在面试时结合经历进行说明。

破解关键词:反思、真诚、适应能力、确立长期目标

2.学历或专业因素影响

致命缺点:学历条件不够好/专业供大于求

不少人在读书时成绩不够好,没有取得比较亮眼的学历或者在专业上缺乏选择权,导致在求职时跨不过一些招聘要求的硬性门槛。其实在刚毕业的时候学历和专业的影响比较大,而有了工作经验后,相对地会更看重工作经验上的匹配度。

对此,给出的破解思路为:

尝试“曲线救国”,先积累相关工作经验,把目标分阶段实现。这一点的前提是,你知道自己擅长什么、适合做什么,很明确自己的职业方向。在积累经验的同时,根据职业目标来提升自己的学历,提高相关职业的技能,为职场竞争力加分。如果对你的目标工作来说,某些证书和培训经历是加分项,那么就更好了,把加分项拿下,有时也能弥补学历和专业的劣势。

这里提醒一下,某些类型的企业会更看重学历和专业,比如国企和事业单位等,如果公司明确提出非211、985毕业的不要,也就不要浪费太多时间了,可以考虑其他中小型企业。

破解关键词:积累相关经验、提升学历、培训、考证

3.行业或职业转型者

致命缺点:过往经验可能被清零

有时行业发展不好,好的跳槽机会也会很有限,能选择的就是这几家公司,很快就到了发展的瓶颈期,此时就要面临是否要转行的抉择了。而转行如果选择不慎,很可能造成过往经验清零、薪资断崖式下降的结果。

对于转行,给出的建议是:

(1)寻找行业/职位间的交叉连接点,把过往的经验利用起来,反而变成优势。企业会青睐这样的转行者:原来的人脉关系、技术能力,在新的行业有相关性,并且要比培养一位毫无经验的应届生来得更迅速上手。举例来说:一位技术出身的人,转为技术型的销售,可能就比一开始做销售的人更有优势。因为在许多行业,产品销售要懂技术,这样客户才能更信任你,更愿意与你合作。

(2)人脉推荐更有用。原本就与你相熟的人给出的机会,成功概率会更高。而获得有效人脉的途径也不少,比如过往合作过的客户、参加培训的同伴、泡专业论坛的坛友、行业协会的会员、以前的校友等等。

(3)每次只做一个转变,即转行不转职或转职不转行。举例,如果一个汽车行业的行政想做互联网行业的市场专员,各方面差距确实很大,想一次达成难度不小。在这种情况下,你可以根据自己的实际情况,采用“分级跳”的方式。

实现的路径至少有以下几条:

1.先转行再转职:先转到另一家互联网行业的公司做行政,然后公司内转岗到市场部;

2.先转职再转行:先在本公司内转岗做市场总监助理(工作内容跟行政类似),然后找机会转做市场专员,最后跳到互联网行业做市场专员。

3.先兼任再专职:进入一家规模较小的企业,兼做行政和市场专员工作,然后再转到更大的公司专做市场。

破解关键词:经验迁移、人脉推荐、分级跳(完)

HR不喜欢的五类求职者


大家知道面试技巧吗?在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利,下面就是小编为大家整理的HR不喜欢的五类求职者,仅供参考。


(一)频繁跳槽稳定性不高者


职业规划师们经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。


职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。


当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。


(二)隐瞒真实个人资料的不诚实者


简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公 司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。


因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学 历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着本科毕业的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就 因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已 经到手。


(三)面对工作压力面露惧色者


当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或 是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么 可能获得这份工作呢?


在求职路上,每个职场人都要避免以上的问题,才可能在求职面试中胜券在握。当然,求职能否成功,临场发挥是以一个方面,合理的职业生涯规划更重要,如果,你的职业生涯在不断地找工作面试中度过,也许,你的职业生涯规划已经出现了问题,到了该好好反思的时候!


(四)只谈薪水漫天要价者


某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中一个面试之后面试官觉得很不错,但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公 司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高,当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因 素。但千万不可一开口就谈薪资问题。


无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。


还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。


(五)不注重个人职业形象者


当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。


而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?


不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。

警惕,HR不喜欢“海投党”


投递,是一个动作,获得职位,才是结果。全面海投,是一个过程,但“海投党”不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如,对方电话通知面试了,他再去准备面试信息;虽然仅仅是一个海投的小动作,反应的是一种心态:有希望,才努力,而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待,何况别人的事,企业的事……所以,“海投党”多半不是一个好员工。

假设这个海投党成功的应聘做了一个销售员,成为一名电话销售:他第一天打100个电话,但没有做成一单生意;第二天,他打了200个,还是没做成一单生意……他愤怒的质问主管:“我昨天打了100个电话,今天打了500个,我很努力,为什么辞退我?”

假设这个海投党成功的应聘做了一个招聘助理:第一天打了10个电话,面试的人不到2个;第二天打了50个电话,来到人不到10个?他又该怎么办呢?他或许会说:“我的工作职责就是打电话,我该打的电话都打了,人家不来我有什么办法,我又不能拖人家来面试,要怪就怪现在的求职者没有责任感。”

假设这个海投党成功的应聘成为一个财务,发现仓库库存和系统库存根本对不上,他会怎么办呢?

假设这个海投党成功的应聘成为一个质量管理员,公司的质量目标98%从来没达到,他又会怎么做呢?

求职找工作时,你给自己挖过“坑”吗?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职找工作时,你给自己挖过“坑”吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

特别是对于那些对未来充满抱负和期许的新人,这时候的他们,就像游戏里面初始登场的主角,血槽爆表,想干出一番成绩。接下来,一起随小编来看看以下真实案例,真是一个萝卜一个坑,坑惨一个又一个。

面试的时候赴约太早

面试时间通常约在上午十点或者下午三点,一是为了给求职者充裕的时间,二是HR给自己一点准备的时间。特别是对于HR来说,还可以处理一些比较重要的事务。例如,提醒老板今天有个新人过来面试……

许多求职者认为,自己来得早,显得多有诚意啊。错了,这样你会打乱HR的工作安排。提前十几分钟没关系,但是你也不能提早半个小时或者一个小时呀。

你可能会这么想,打乱HR的节奏也不是我的错吧?假设大家早上才刚开始工作,HR还在回复老板电子邮件,会议室的门还没开,老板可能还没到公司,或者全体员工在开早会,你突然间提早半个小时到达,让大家都有些措手不及。也许,会让你干等半小时才有空面试。所以,最好是遵循约定的时间,或者提前十几分钟或几分钟到就行了,这样既方便HR,也让自己有个缓冲的时间。

收到邮件不回复,直接去面试

收到面试邀约的邮件,邮件未注明是否要回复,你会回复吗?

朋友Leo就碰到过这么一个情况。

Leo公司正在招聘一名助理,打过去几个电话,对方都没有接听,心想这个小姐姐的简历正好符合要求,所以就给这个小姐姐发了封邮件,大致意思是问她是否可以在某个时间来公司面试。发完邮件之后,没有收到回信,Leo以为对方已经找到工作,就忙别的去了。

谁知道,星期一早上,一个女孩突然出现在公司门口,说她是来面试的。Leo立刻就傻眼了:我没有安排人过来面试啊?问了几句之后,才知道这个女孩就是不接电话也不回复邮件的那位。更加哭笑不得的是,小姐姐说你在邮件中没有叫我回复啊,我觉得面试的时间合适就过来了。

这就尴尬了,Leo根本没来得及预约会议室,也没有事先告知领导有面试。

最后,面试匆匆忙忙地开始,草草地结束了。

且不说回复邮件是职场的基本礼仪,关乎未来工作的事,收到邮件之后,是不是应该回一封邮件确认一下?其实,最好的做法是收到邮件之后立即打电话确认。

理由很简单,面试不是说安排就安排的一件小事,HR要事先确认领导是否有时间,还要向其他部门预约会议室,有笔试的话还要找人拿考题、预约手提电脑等等。因此,面试是一件严肃的事,收到邮件之后,不管对方有没有在邮件中说收到回复,都应该及时回复。

简历上的电话是空号

别笑,很多人简历上的号码是空号。

不知道是写错了号码呢还是电话号码真的成了空号?

当你十天半个月没接到一个面试电话,请立即检查下电话号码是不是填错了!

当邀请你面试的公司都给你发邮件,而不是打电话邀约,请立即检查电话号码是不是填错了!

“您所拨打的号码是空号”这可不是HR第一次听到哦,招聘的时候可是经常听到这“美妙”的声音哦,你知道HR是有多哭笑不得吗?

写好简历,请检查三遍,尤其是电话!!

改期之后又无故爽约

一般来说,面试的时间是可以商量的。如果在HR提议的时间里不能赴约,提前和HR另外约时间,HR是能理解的。

但是,由于你个人的原因改期之后又爽约,之后想要再面试,就没那么容易了。搞不好你已经被拉入HR的黑名单了……

HR小华就碰到过一个求职者,第一次预约面试,对方表示不方便改到星期三,小华看了下领导的安排之后,便欣然同意。结果,星期三到了,面试者一整天都没有出现,也没有通过任何形式告知不赴约的原因。为此,小华还被领导指责了。

一个月后,这位求职者又重新投了简历,还特意打公司电话推荐自己。小华一看到这位求职者的名字,就默默地拉黑了。

别以为不过是一个面试而已,对待一个面试的态度,就是你对待工作的态度。不是所有的事情都可以按下重复键可以重新再来,也不是所有的公司都愿意给你一次机会。

当重新约面试时间的时候,请好好珍惜机会。

最后希望大家都能找到满意的好工作,顺利躲开求职路上的这些大坑小坑。

企业不喜欢的三类毕业生


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《企业不喜欢的三类毕业生》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

类型一:“先就业再择业”

近年来,高校毕业生压力与日俱增,出现了一种"先就业再择业"观念。这对学校而言,可以提高就业率;对毕业生而言,可以增长社会经验,选择更适合自己的工作。

而对企业来说,他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生,准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用,不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与"寂寞",工作不到一年便辞职了,企业的损失不言而喻。

类型二:“会做事而不会做人”

一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3。

接受过高等教育的大学生智商一般都较高,学习和接受新事物的能力较强,做事一般不成问题,但假如情商不高、不会处理人际关系,反过来会影响做事的效率和效果。

如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂,凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣;有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来;有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局………这样的毕业生,企业怎敢要呢?

类型三:“只讲索取不讲奉献”

管理学中有名的"二八定律"说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来,而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。

刚进单位不久的毕业生,正处于"前人栽树、后人乘凉"的享受阶段,本应该勤勤恳恳、埋头工作,使自己能为组织作出贡献,体现自身价值。只有当工作到一定年限,积累了相当经验,对单位贡献较大时,才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间,不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重,而且还向单位提种种福利待遇方面要求,这叫企业怎么吃得消?

教你如何婉拒不喜欢吃的菜肴


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《教你如何婉拒不喜欢吃的菜肴》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

 你还在为面对别人盛情让你吃东西,而自己却不喜欢吃,但又不知道如何拒绝而烦恼吗?直接不吃或者拒绝可能会显得不礼貌,甚至会令主人介意,以下职场达人教你如何婉拒不喜爱的菜肴!
你还在为面对别人盛情让你吃东西,而自己却不喜欢吃,但又不知道如何拒绝而烦恼吗?直接不吃或者拒绝可能会显得不礼貌,甚至会令主人介意,以下职场达人教你如何婉拒不喜爱的菜肴!
碰到不喜欢的菜肴时,假如参加的是自助餐式宴会,比较好办,只要敬而远之就行;但如果是固定一道一道出菜时,该如何对应呢?其实,上桌的菜必须吃才有礼节,否则主人、其他客人、服务生或厨师,心里都会不舒服,尤其是主菜不吃,更会令人介意。当然,这并不是没有解决的方法,最好的方法是勉强吃下。除了特殊的菜肴之外,其他一律不分好恶的全部吃下,才是礼貌的行为。可是,如果不是因为不喜欢,而是因过敏等疾病、或宗教的理由不能吃,应该告知主人。
若是在婚宴这种无法提出个人意见的宴会上,取菜时就可选小块或取少些。这样纵使留在盘上,也不致过于醒目。否则完全不取也无所谓。但是,不能只取配菜,不取主菜的肉或鱼;相反的,可以只取主菜不取配菜。
如果是由服务生分菜,发现不能吃或不想吃的菜肴,可使用刀叉表示不吃,即在盘上摆出用餐完毕的信号。这样,服务生就能掌握意思,走到下一位客人身边。
要是菜肴放在盘中才端出来,那该怎么办呢?如果有充分的理由,还是可以婉拒。这样虽然稍微无礼,但总比勉强吃下而觉不舒服好多了。但事实上没吃,却故意把菜搅乱装作已经吃过,是一件很不礼貌的事。

求职者说的哪些跳槽理由HR不喜欢


由于现代职场的机会较多,如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了,而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。

求职者说的哪些跳槽理由HR最不喜欢

求职者说的哪些跳槽理由HR最不喜欢

对上份工作不感兴趣

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?如果你的上分工作干了很长时间又以不感兴趣为辞职理由只能说你太有“耐力”了。

“对最后一份工作不感兴趣”,以“绝对优势”遥遥领先于其他原因,这说明人力资源工作者是如何厌恶这个理由的!这个原因无情地暴露了你没有职业规划,不要想你的职位是什么样的,适合什么样的,不知道你的优势和弱点是什么,甚至你根本不了解自己。这样,即使你找到了新的工作,给HR的信息是:你太盲目,不稳定,不稳定,不能谈论发展,没有发展就会导致一系列的恶性循环。

虽然不是所有的工作生活,但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业生涯规划或生活中的目标,这是对自己的不负责任。即使你是不是对自己负责,人力资源从业者,你怎么能指望公司负责呢? HR敬谢不敏你也不会令人感到意外。

说老板/公司的坏话

一般来说,人力资源部不喜欢听候选人说,过多关于上一家公司的事不好,你也不应该透露太多关于上一家公司的事。 这样一来,公司人力资源部的面试官在你离开时,出于保护商业机密的考虑,就不会轻易透露公司的信息。

不同的公司有不同的企业文化和经营理念,即使不适合上一家公司的文化和条件,也不应诽谤原公司。同样,即使你不能认同老板的领导风格,你也不应该急于指责和指责对方的错误。你不承认公司或老板,这并不意味着公司或老板是坏的,但你不能适应它。

由于无法满足远排斥,诋毁,然后它表明你有道德问题。一个公司将是未来可能会遇到同样的问题,面试官,这样的企业不能成为候选人,当然。一切都应该是首先要找到问题,尤其是在面试。问题的症结在于人们会发现更加深刻地自我反省,其中,在同一时间,职业风范和更加高贵,这样的候选人是由HR的青睐。

无法适应人际关系复杂

”复杂的关系”是什么意思? 你是想告诉我管理层有问题,还是想告诉我你周围的人都有问题? 在 hr 眼里,感情是私人的,为什么其他人不复杂,而你是最忙的那个?

复杂关系的原因看起来似乎是有道理的,但对于人力资源面试官来说,这并不令人信服。你对自己感觉很好,你觉得自己像一个孤独的英雄,但在别人眼里,你是一个科学怪人。俗话说,“有人就有江湖。”因此,某人的地方会产生人际关系,对任何生意都是一样的。进入的第一个必要的“软素质”是适应性和协作性。今天的工作基本上不是靠自己,公司注重团队合作,人际关系处理不好很可能会影响整体的团队氛围..

认为自己怀才不遇

有些人认为,他们做了很多工作,取得了不少成绩,领导能力,但他没有看到。或者觉得他们都很有天赋,但总是安排做工作的零工,他感叹领导不认识的人。这种退出的原因在我看来是真的虚伪,只是妄想症!

怀才不遇的人可能退出所有谁觉得最委屈的族群,但这个群体是一样可能被视为“踢皮球”的人力资源管理,工作态度消极的人。只是所谓的怀才不遇自恋,有事业心,自恋吧,这些人往往缺乏自己的知识,大多数人,他高估了自己的能力。

首先,你客观地评价自己,你有什么才能?其次,这些人才不能体现在你现有或未来的工作中吗??再次,你如何积极体现自己的“才华”?最后,公司的绩效考核,以及领导的结合,同事的评价,是不可能对一个真正的人才视而不见的..即使你的长处不对,真正有才华的人也会在其他方面和工作中展示出来。因此,“难得跳槽”的原因是“智商高,情商低”

工作压力太大

这是什么原因呢?现在很少有工作压力大的工作吗?是不是一个很大的压力,你想有一个新的工作吗?

有很多职场人士觉得工作量很大,往往加班,工资和收入不成比例,这些让他们很委屈。 为什么不用”工作太累”作为跳槽的理由呢?

当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说不少了?如果真的是这样,只能说明你只会闷头做事,不会考虑自己的前途。

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