跳槽8大注意事项。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽8大注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
ZC530.com小编推荐
离职的五大注意事项
一、提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。
建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
二、辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！
三、对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。
四、小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所帮助。
五、做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
六、退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。
建议：一定要监督企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。
用跳槽来加薪的注意事项
男女双方恋爱时，有一方会让另一方做一些非此即彼的选择，比如“你一定要抽烟的话我们就分手”，“有游戏就没有我，你看着办”……往往能这样陈述的一方是对自己有信心的，自信对方的选择答案是什么。当类似的情况出现在向老板要求加薪时，你是否也有这个自信呢？
案例：
Peter在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，他所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一个人。
其实Peter内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。
专家分析：
不管Peter的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。
根据论坛的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后，可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你，也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时，不要太轻信老板的各种承诺。
当然，形势所逼，一定要用跳槽此下策来讨薪的话，要注意：
1.只有牛人，老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户，没有你这块“活招牌”，客户不买账；再比如，手头有独门“配方/绝活”，目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后，想办法加重它。
2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平？
3.关注一下企业文化，企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。
4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力，另一方面也是为自己留条出路。
5.老板同意后，你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况，小心老板的“暗渡陈仓”。（完）
跳槽时五险一金注意事项
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：自己交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元；自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。（完）
面试基本注意事项
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试基本注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试基本注意事项有哪些？
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：你 曾经犯过什么错误吗?你这时候就可以选择这样回答：以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。 这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
面试忌讳：外企面试6大注意事项！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试忌讳：外企面试6大注意事项！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
到外企面试，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，小编建议注意好以下六点，这样面试成功的几率就会大大增加。
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
外企对求职者整体要求较高，期待每一位面试者能做好准备，自信坦荡，成功拿到offer。
求职面试注意事项8种职场岗位陷阱多
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试注意事项8种职场岗位陷阱多》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试了好几家公司也面试不上，找工作找的着急了，就开始乱投简历。社会上如此多的陷阱，在网上找工作的时候千万要小心啊。下个给大家讲讲陷阱内幕。
求职面试注意事项 8种职场岗位陷阱多
1、“偷梁换柱”招保险代理
一家广告公司招聘“储备干部”岗位，在面试过程中不断询问应聘者的营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘业务员，为了吸引求职者的目光而发布这种岗位名称。因此，我们在面试的过程中可以多问问应聘岗位的实际工作内容。
2、招聘程序员“顺手牵羊”
一家软件公司招聘程序员的名字，在接受记者采访时“入场”的过程中需要编写一个程序，八度求职者的问题各不相同，但部分8计划恰好是该项目的合成，最终的测试结果是没有一个他们被录用。因此，在没有判断招聘单位真实意图，你应该保持自己的劳动的副本，需要招聘人员签字证明，避免落入这个“陷阱”。
3、借计件制工种“趁火打劫”
某刀具厂雇佣钳工，约定月薪750元，按件数支付，上海最低工资上调后，工人提出加薪，但公司解释“最低工资不适用于计件”..为此，员工可以向劳动部门投诉劳动定额标准过高的企业。
4、以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品
有些公司会要求应聘者花钱购买“公司数据光盘”，记住并参加考试。而面试官经过这次的努力复习，却发现购买CD玉的信息是无关紧要的，浪费了钱也没有找到工作，实在是得不偿失..
5、以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”
一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“实习协议”，每月仅支付504元的“实习补贴”。要知道发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门实习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
6、招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”
申请人到一家公司申请期货交易商..该公司表示，已经准备好聘用他，并要求他支付2万美元，开设一个培训账户。
7，要求“付款前岗前培训”
一家公司正在找档案管理员的工作。 在面试过程中，申请人在通过考试后被录用之前，必须向某一学校缴纳一定数额的培训费，但在通知培训条件与另一方不符后，该职位已充满其他原因。
8、“无中生有”骗取汇款
一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
网上陷阱多，大家千万要注意小心。找不到工作可以慢慢找，千万不要被不法分子给骗了。
牛人总结的，面试十大注意事项?
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《牛人总结的，面试十大注意事项?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在招聘会上，面对许多求职者，人力资源部门无法像办公室那样为每位求职者提供更多时间。只能速战速决，并迅速找到那些认为适合工作的求职者。因此，小编在招聘会上总结了大家的一些意见，提醒参加招聘会的求职者，应尽量避免以下十种情况，否则，你可能会被人力资源部门迅速淘汰。
牛人总结的，面试十大注意事项?
1.注意你的个人形象，不要拘泥于细节。
面试时，不要先坐下，懒洋洋地坐着；上班前喝点东西，吃一些口臭的东西，这会让人不快；面试时不要做口香糖、泡泡糖等无用的口试；手指随意移动。比如咬指甲，抓头发，四处张望；穿着邋遢或者太前卫。使用这些图片的求职者将很快被淘汰。
2.树立信心，不要给人力资源缺乏信心的印象。
例如，“你想要多少？”，“你想要女性吗？”，“你想成为一名新生吗？”，“你想成为一名外国人吗？”只要职位要求不在这些方面，就应避免这些问题。要指明的因素，你不需要向HR询问这个内容，这只会让HR感到缺乏自信。
3.做一份合适的简历，不要让它成为人力资源部淘汰你的原因。
别把你的简历写在两张纸上。在招聘会上，人力资源部通常会通过快速浏览招聘手册了解求职者的基本情况。我恐怕没有时间读一打页的巨著。这当然不是太简单。除简历上的基本个人资料外，无相关资料。这使得人力资源部门不可能找到它想要找到的信息。一般来说，简历中的资历、工作经验、个人经验等更与人力资源有关。不要忽略这些部分的内容。
4.真诚寻找工作，不要作弊
虚假是在很多方面体现出来的，比如假学历，假证书，简历等写作工作经验，夸大个人成就，每个人力资源部门都见过数百名求职者，识别欺诈并不难，基本上也不会有些人力资源部门会相信欺诈性的求职者。不应将对某些个人工作经历的适当修改视为欺诈范围。我看过刚毕业的简历。在他的实习经历中，我实际上是在担任财务总监这样的职位。这让我很好奇。什么样的公司可以像实习生财务总监那样提供职位？
5.注意机会，不要一张嘴就询问治疗情况。
薪酬可以问，但它是关于时间和气氛。如果你一开口就开始询问薪水，人力资源部就会认为你只看重收入，所以你可能得不到人力资源部的青睐。
6.注意语言表达的技巧，不要多余，口吃，吹牛。
当你自我介绍时，你是口吃，不合逻辑，回答问题令人困惑，声音像蚊子一样低，简单的自我介绍是繁琐和微不足道的。很难说求职者的知识是可靠的。人力资源部，无论你有多好，都不要把第一个儿子放在人力资源面前。自信变得傲慢，张开嘴。我曾经问求职者，“你的招聘会的目的是什么？”他的回答很荒谬。他说：“我会散步看一看。”我只能告诉他。 “好吧，你去其他公司散步看看。”
7.求职时要表现出诚意。不要让人力资源部认为你是一个不专注于这个职位的人。
一些求职者表达了进入公司的愿望，同时在他们的评论中暗示他们正在等待其他公司的结果，或者他们有其他的计划，比如考试研究。hr是一个喜欢选择几乎是但更真诚和奉献的条件的人。
8.纠正你的个人态度，不要横向比较，以便按压。
为了表达个人利益，求职者在采访中提到其他单位，说公司有多好，一些求职者透露他们良好的家庭背景或建议自己和招聘公司而不问HR。管理层如何建立关系，并没有将人力资源放在眼中，这样的求职者无疑将被迅速从人力资源部门的意图清单中删除。最权威的面试只能是HR，而不是你的父母，或者是你的朋友。
9.让自己留在面试中。不要鹦鹉学舌，要顺从。
总的来说，公司希望招聘具有良好的专业技能、较强的沟通技巧和自己的意见的人。如果他们在招聘会议上不迎合人力资源，他们将获得更多的机会。人力资源部门将面临大量的求职者。如果你不能打动他，但只是一个追随者，我担心机会不会对你有利。
注重身份，不反对以顾客为主体。
一些求职者在与人力资源部门沟通方面表现得很好，但他们最终都失败了。例如，他们告诉人力资源部“你能告诉我在月份之前的面试结果”，尽管这种说法很有礼貌，但它实际上可能是在限制对方的时间，似乎是订单给人力资源。企业招聘遵循一定的过程，除非你是公司迫切需要的人才，否则不可能为求职者做出改变。否则，如果这是为企业设置的，时间的结果只会让你失去机会。其他求职者在访谈中添加了更多关于不应该被问及的公司的问题，例如“贵公司的投资有多大？”，“公司的发展趋势如何？”要参加面试，你必须自己定位。重要的是不要成为反客户，因此人力资源部门是怨恨的。
公务员考试八大注意事项
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员考试八大注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员考试中有什么注意事项呢，下面小编为大家搜集的一篇公务员考试八大注意事项，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
人生的路起起伏伏，一场考试有可能让你站在辉煌的顶端，也有可能让你沉入抑郁的低谷，公务员考试是助力你走向顶端的一场绝对性战役，如何在经过了长时间的艰苦备战之后迎接胜利的阳光，考生们心理自然心有所想。众所周知，考场上任何一个细节都关乎成败。
一、进场时间合理把握
专家建议考生早晨到考场不宜过早。一般考试前十五分钟入场，考生可以在考试前2530分钟到场为宜，以免在等待进入考场的时间里增加紧张的情绪，影响考试状态。考生在考试当天应保持头脑清醒，尽量避免吵闹等外界刺激性影响，否则大脑会过多的保持与外界的联系，影响考试的精力集中，尽量少说话，保持平静。考前要摒弃杂念，排除干扰思绪，提前进入考试状态。
二、作答时间合理规划
考生在拿到考卷后，不要急于做题，而是要在答题前先通看考卷，根据自己的实际情况合理安排各部分的答题时间。先将试卷整体浏览一下，看看试题的总量和各部分的分布状况，再根据我们自身的优劣势安排答题时间。对于自己的优势部分可以做的快一些，适当缩短时间;对于自己的劣势，就可适当延长一点时间。这样，可以做到心中有数，以便灵活掌握时间，不至于答题时因为时间问题而手忙脚乱。先做会做的题，千万不要在难题上花太多的时间，尤其是行测题，题量大，首先要保证把会做的题目做完，否则得不偿失。遇到难题时，在上面划一个记号，而后跳过它们，若答完所有题时还有时间可以再思考这些题目。
三、审题答题合理准确
答题时一定要审清题目要求，避免不必要的时间浪费。公务员考试的题量大而时间又紧，我们能顺利的答完所有题目已经相当难得了，一旦审错了题目，再重新答题的话，就会大大的浪费时间，耽误后面题目的解答。并且如果我们明明会答这个题，就因为将不符合、不属于、不能看成符合、属于、能而造成错误的话，那真是太可惜了。所以，审清题目要求是十分必要的。
四、难题怪题上合理放弃
我们经常会在考试说明中看到这样一条在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，如果有时间再去思考。否则，你将可能没有时间完成后面的题目，这也是一种很重要的应试技巧。专家提醒广大考生，在做题过程中遇到难题时可以先作出记号，等所有会的题目做完之后，如果还有剩余时间，再回来做。切不可在这种题目上钻牛角尖，浪费其他题目的答题时间。
五、舌尖效应合理克服
一定要克服考试中的舌尖效应。生活中总有这样的情形，一些很熟悉的事情，就是一时想不起来，有一种话到口边却说不出来的感觉，心理学中称为舌尖效应。舌尖效应在情绪紧张时尤为明显。在考试中遇到这种情况时，不要紧张，可以暂时把这个题目放在一边，先做其他的题，过一会再回过头来思考这个问题，也许就会想出答案。
六、直觉思维合理利用
避免犹豫不决，重视直觉思维。在考试过程中，往往还会遇到这种情况，针对一个问题，想到了好几种答案，并且觉得这几种答案都对又只能选一种时，应试者往往会陷入沉思，犹豫不决，最后瞎猜一个答案。在这种情形下，建议你采纳最先想到的方案，也就是说，要重视直觉思维的结果。你的第一知觉在一般情况下都是正确的，直觉思维是以过去的体验和知识水平为基础产生的，故有一定的正确性，它比随意瞎猜更有效一些。
七、改动答案合理慎重
答完题后，如果有充裕的时间，慎重改动。公务员考试几乎没有回头检查的时间，但是如果题目答的比较顺利，有一点检查的时间，在这个时间里，我们常常会遇到这样一种情况：觉得选得答案也对，但别的选项似乎也对，于是将答案改掉，反而改错了。面对这种情况，建议大家相信自己的直觉思维，也就是我们平常所说的第一感觉，慎重改动，除非你非常确定你想选的答案是确定的。
八、负面情绪合理控制
相信很多参加过公务员考试的考生都有如下深刻体会：上午你周围还毫无缺席，下午很多位置便空空如也了。这是为什么呢?因为很多考生在上午考完行测后会自我感觉不好，于是便自动放弃下午的申论考试。专家衷心告诫广大考生，切不可妄自菲薄，给自己下失败的定义。考生真正的失败往往是自己不能坚持下来，因此，很多考生也会有这样的体会，在查了自己的行测考分后便十分后悔当时没继续参加申论的考试。专家建议广大考生，在上午考完行测后要保持宠辱不惊的心态积极做好申论考试的准备，切忌半途而废，要带着积极地心态迎接下一场考试。
面试必知的六大注意事项
耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事。终于有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天，两人都收到了面试通知。
耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。
第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？
耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。
文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。
第二个问题：你以前知道我们公司吗？
耀明回答：听说过！贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。
文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。
第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？
耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。
文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。
第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？
耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。
文军回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。
第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗？
耀明回答：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。
文军回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。
三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。
从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项注意：
一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱
热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。
二、不要明确表示你只想要什么工作或职务
你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。
三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验
要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求！在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。
四、不谈或少谈原来供职过的公司
应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢？
五、表明你关注的是工作机会，并非职位
说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。
六、在首次面试中不要过分强调报酬
首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的具体数额。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。
考研面试注意事项
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《考研面试注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各个院校的复试一般在三月下旬到五月上旬间进行，过去一般是等额面试,现在基本上都已改成差额面试，差额比例一般按照120%左右掌握，而生源充足的招生单位，可以适度扩大差额复试比例。每年都有一部分考生在复试中折戟，因此竞争非常残酷。这就要求考生朋友们要精心准备面试，在面试中要有一个自信、从容的心态，这样才能果决、流畅地回答老师提出的问题。
首先在复试面试过程中，除了充分准备复试的内容(专业课和英语)之外，还需要注意一些其他的细节，比如礼仪、着装等方面。因为，导师对考生的印象是非常重要的，会直接影响到考生的最终得分以及录取情况。
1、在着装方面，考生要遵循朴素、大方、干净的原则。在面试当天，男生应尽量穿西服、头发要理顺、胡须要干净，这样既是对导师的一种尊重，同时也会让老师感觉非常舒适。女生穿着要稳重、大方，不要穿得太鲜艳;头发长的应该扎起来，显得精神、干练一些;可以适当地化些淡妆，切忌浓妆艳抹。
2、在礼仪方面，考生应做到礼貌、谦和。面试时，在进入考场之前，无论考场的门是否关着，都要轻轻敲门，得到老师允许后方可进入;见到老师时一定要鞠躬，主动向老师问好;当老师允许后再轻轻坐下，这样可以首先提高自己的印象分。在回答问题过程中，要有礼貌、有自信心，眼神不要游离，坐姿或站姿要端正，声音要洪亮且语速不能太快，这样才能保证每个考官能听清，这样可以进一步提高自己的印象分。面试结束离开考场时，仍要鞠躬，向老师道别，可以再次表达进入学校读书的强烈愿望。这样又一次可以提高印象分。
总之，如果在复试过程中注意以上细节，会大大提高老师对自己的印象分，相信你的复试分数应该不会低，这样会大大提高自己的总成绩，从而大大提高自己被录取的机率。
银行面试注意事项
在银行面试以及其他企业的面试中，必须注意细节，细节有时候真是决定成败，现在小编建设银行面试时注意的事项部分整理如下，供考生参考：
建行面试注意事项：1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。2、银行的面试要求你具备的能力：(1)出色的个人素质这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。(2)较好的表达能力有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。(3)赏心悦目的外表你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。(4)专业你的专业如果是经济，会计，金融 三大主要专业。，那么在同等条件下你是有一定优势的。其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。(5)相关证书比如 会计师资格证、律师资格证等都很有用，面试时最好带原件和复印件，以备不时之用。会计面试四大环节的注意事项
在会计面试四大环节中我们需要注意哪些事项呢?
会计面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。会计面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。会计面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。会计面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。选调生面试备考：高分三大注意事项
选调生面试是选调生考试决定胜负的关键环节，笔试排名靠前的考生想方设法保住优势，排名靠后的考生绞尽脑汁争取逆袭。要想在面试环节拿到高分，击败对手，除了在备考阶段增加知识积累，考场的发挥也直接影响着考官给我们的分数。那么如何能在选调生面试考场上正常甚至超常发挥，教大家以下几个小技巧：
一、要有真情实感
很多考生由于没有认识到面试是心与心的沟通，也有些考生由于没有掌握增强感染力的方法，在面试过程中常常缺乏真情实感，或者过度煽情、矫揉造作，或者像小学生背课文、无明显的语调起伏，有以上习惯的考生在面试考场上必然无法拿到高分。俗话说“相由心生”，考生需要转变应试的观念，实际上面试就是稍微正式的面谈，应将机械的应试流程转变为类似师生之间，领导与下属之间，或者说是朋友一样的沟通。这就要求考生平时要多观察其他人讲话，善于思考;要充分挖掘并结合自身实际经历，避免言不由衷的假大空。
二、切忌悲观沮丧
很多考生在选调生面试过程中表现得不够自信，甚至有些悲观情绪，导致答题声音越来越小，进而可能出现答不下去的状况。原因主要有以下两种：1.笔试分数排名比较靠后，心理上处于弱势。2.答题过程中遇到变故，比如自己不熟悉的题目等。针对这些原因，考生需要对自己进行一些积极的心理暗示。其实进入面试环节，尤其是招录人数较少的，考生分数相差不大，通常笔试排名并不是非常重要，完全可以通过考前的系统学习拉开面试分数。另外，如果在考场上突然遇到变故，考生千万不能因此而惊慌失措，甚至有放弃后面答题的念头，需积极引导自己，尽量缓和自己的不良情绪，比如，自己今天入场时给考官的印象应该还是不错的，考官看起来还是比较慈祥的，这道题其他考生也不见得会答等等。
三、注意抽签顺序
很多考生考前一直祈祷自己千万别抽到一号，事实并不像我们想象得那么糟糕，很多抽一号签的考生分数并不低。正所谓风险与机会并存，考官对一号考生还是有所期待的，有些地方考官会等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成绩，这个时候一号考生的表现实际上就是整个考场分数的标杆，考生如果表现得落落大方，内容又很全面，就会得到考官的认可。考官会将其他考生与一号做比较，所以抽到一号签的考生一定要将题目答得很精彩，做到“惊艳”出场，让后面的考生黯然失色。如果抽到最后一号签，那么考生就一定要注意了，根据不少考生的经验来看，到了最后，考官心思很难再集中在考生身上，有的考官甚至已经开始收拾东西了，这个时候如果我们还力求答题内容全面性，甚至啰啰嗦嗦答不到重点，那可以说是“自寻死路”了。这就要求我们速战速决，力求言简意赅，突出重点，切忌讲空话套话，语言拖沓。当然这种答题方式不仅仅适用于最后一名考生，如果当天考试人数较多，抽签靠后的考生都要注意这个问题。实际上我们参加过培训模拟训练的考生都有切身的体会，能够揣摩到不同时间段考官的大致心理。
通过以上分析可以知道，影响选调生面试分数的因素有很多，答题内容的好坏只是其中的一个标准。提醒考生，在整个面试过程中要做到察言观色，淡定自如，才能赢得考官的青睐。
应届生找工作七大注意事项！
今天小编为大家分享的7大内容，都是应届毕业生找工作时时需要认真注意的事项：
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势展现出来，不用把一些很虚的东西全部点到，但要把很实际的东西展现出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的HR的目光投注在其中;
二、说话要稳，不能浮躁
在小编跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届毕业生一同面试时，往往会感觉那些应届毕业生说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在针对竞入学生会时管用，到了招聘单位有时会被人认为没有职场基础，不予以录用;
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间。假如是好工作，不要因为等得时间长了就放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。职场就是职场，你一定要学会适应职场，不要让职场来适应你;
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在找工作竞聘职位，假设条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个假设你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，说到底这是求职，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。小编本人的口才太佳，每次求职都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;
五、不要太显个性
个性是有必要存在的，但很可能不是你自己想象的那种个性。小编曾面试一单位时，提出假设领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后往返想，面试官曾很不满地重复了一句我的话，明显是觉得我轻易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;
六、回答问题要大胆、自信
面试官有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么使用，或是相关的问题，这个时候你不要在不知怎么回答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;
七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的预备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很要害的问题，市场经济的大趋势里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会，获得面试成功的以及未来事业的成功。
关于应届生找工作七大注意事项就分享到这里了，看完之后，希望可以帮助到正在找工作的应届毕业生们！
《跳槽8大注意事项》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪注意事项”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
