大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不要轻易贱卖自己,跳槽的高薪原则!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽也有跳槽的学问,为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少不能贱卖自己。

较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个雇主,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。

因此,HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,而作为对这5-8年经验的积累的回报,薪水通常应该加倍,否则就可能贱卖了自己。(完)

职场资讯网扩展阅读

95后的年轻人,请不要轻易跳槽


 以前在经济社会的时候,想换个工作都是很难的。首先要找好下一个单位,还要现单位放你走。即使以上两方面都落实了,不同城市之间调动工作,还有户口问题以及指标上问题。当时的国人听说国外一生要换好几次工作,都觉得很不可思议。

 在今天,那种不可思议的事情变得很现实了,除了在事业单位、做公务员一生可能换不了几次工作外,大多数人换工作,换老板已经是再平常不过的事情了。现如今的95后一年内跳槽两次甚至三次,已经变得相当的普遍。根据小编了解95后的人经常抱怨现在的工作如何不称心,然后便想着跳槽,期待着能找到一家“称心如意”的公司。

 在我看来,换工作的原因不外乎以下几个原因:

 一是工作不顺心,要不是老板欺负,就是内部不和谐,或者自己不适应工作,反正是工作不顺心,每天上班都是不情愿的来,恨不得早点下班回家。

 二是嫌收入低。

 三是工作没有挑战性。

 我遇到过的频繁跳槽者基本都是前两者,一旦你和他们提起工作,他们便会向你吐露出“一肚子的苦水”,仿佛他所在的公司如旧社会的“剥削阶级”一般压迫他。在他看来,自己是永远没有问题的,有问题的是这个公司,是这个公司的其他人,只要自己找到一个“好一点”的公司,就不会有这些问题了。

 然而这样的人却永远也找不到“好一点”的公司,因为每个公司都需要去融入相处,每个人也需要学习和成长。职场上的很多东西都是需要自己去学习的,不管是能力还是交际以及为人处世,稍稍有些挫折便扬长而去,到最后什么成长也没有,于是更加破罐子破摔,恶心循环,最后与别人的差距愈来愈大。

 所以,我今天在这里想说的就是以上三种原因无论多么在理,都不要轻易说辞职。

 先说工作不顺心,工作不顺心的原因很多,其中自己首先反省是不是自己的原因导致了周围关系紧张,从而引起别人对自己的看法导致了工作不顺心。假如是这种情况,你无论跳槽到哪里你都会不顺心,所以最关键的是要找自己的原因。我认识一个朋友性格直爽,能力也很高,学历是研究生,但是说话不择方式、不分场合,到哪里都会制造很多领领导不爽的矛盾,也使他在哪里工作都不顺心,连续跳槽。今年他已经40岁了,现在在一家装饰公司做市场,找活,直接深入一线去找。其实这个岁数早该指挥着手下去做事了,而他还在做20几岁的事情。

 再说工作没有挑战性的跳槽:有的人在一个公司做久了发现老板不提拔自己或者着是公司最近没有新的发展机会就会跳槽。其实这种情况也不一定都立即跳槽。在一些大型公司里,由于论资排辈问题严重,很多分配来的大学生工作2、3年都陆续跳槽了,后来在位的那些人也随着年龄增长退休的退休,当年留下来的那些人就逐步提拔为总经理或者更高的级别,现在年收入都在四五十万元。很多当年走的人现在还在各个小公司打工,收入最多也在十万二十万,现在很后悔当时没有坚持,他们往往这些人现在身居要职,想当年还在自己的手下呢。人生是单行线,后悔没有用,坚持在一个公司工作时间久一点,在一个行业跪10年甚至20年,你的机会总比有些人要多得多。

 在民营企业也有很多员工觉得公司没有发展的平台,像猴子掰棒子一样,不停跳槽换工作,几年后发现什么也没有得到。简历上很复杂,但是这种简历是人力资源部经理最看不起的简历。

 编辑提醒95后一些刚毕业的学生,到了新公司一定要坚持做上2年甚至3年,那怕收入很少,只要能够维持基本生活就一定要坚持,3年之后如果仍然没有机会,这个时候可以跳一次槽,这个时候跳槽也许是对的。但是下一份工作你又要坚持一些年份。当然,跳槽时不宜老变换职业,除非你真的下定决心改变。认准做销售就认真做销售,做售后服务就认真做售后服务,不能频繁换职业,因为每换一次,你都需要再重头来一次。当然如果你已经下了决心去改变,那就用心去做好了。

高薪压力大的槽要不要跳


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《高薪压力大的槽要不要跳》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友“supersms”的困惑:

“本人三十出头,小硕,某欧美企业刚入职一年,老板和团队氛围都还不错,目前做得顺风顺水。唯一遗憾就是公司比较抠门,不像外企的风格。现在一家咨询公司找上门来,薪水略涨(20%左右),但是咨询行业要长期出差,压力会比较大。这种情况跳槽值得不?

想去,是因为这家咨询公司名头比较响,而且在咨询行业见识多,比较锻炼人;

不想去,是因为目前干得顺风顺水、舒舒服服,跳槽面临的压力和风险都很大,万一失败简历上会留下一笔不好的记录。资深人士给点意见吧。”

网友“阿斯克尤”的精彩回复:

很多人都在说“骑驴找马”,说实话,到底骑的是“驴”吗?找的一定是“马”吗?如果做得顺,可能是公司的能力强吧;如果觉得压力大可能需要自己的能力强吧,你会怎么选择呢?

至于简历上的问题,很多大神或者大牛的工作经历都非常复杂,复杂到一定程度反而是一种优势呢。

我倒是认为强的公司,薪资一定不是行业里最好的,所谓的“战略薪酬体系”在不同的战略阶段是不同的吧。还是先搞清楚什么是“驴”和“马”吧。

网友“冷婧1314”的精彩回复:

个人感觉,想从咨询业再回头成本很高。不过以你的背景跳到咨询业,单纯的从工资角度来说涨幅并不高。最重要的是清楚你自己想要获得什么。所谓的锻炼人、见识人多,其实都是浮云。你想锻炼在哪都可以有机会,你想认识人在哪也都有机会。楼主三思,三十了跳槽有风险,需谨慎。

古语言,男怕入错行,女怕嫁错郎啊!

网友“小南”的精彩回复:

看你的描述,对“马”的公司品牌和工作内容都很认可,担心的是工作压力和跳槽记录。

工作压力的话,进入一家新公司肯定需要适应期,如果你对自己的工作能力和适应能力都自信的话,总能扛得过去。

跳槽记录其实也不是最主要的,最主要的是你今后的职业发展规划,是想走运营这条路,还是想深入咨询业找机会。

个人感觉咨询公司打拼后再转回汽车业做运营管理、厂长,似乎有些走弯路。如果你去了咨询公司,又有汽车业的背景,对process和product的生产标准和流程都熟悉,且又有一门英语或第二外语的优势,何不试试类似汽车工程解决方案,或是汽车业的生产流程优化咨询?(完)

危险!这些高薪的槽不要跳!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《危险!这些高薪的槽不要跳!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

所谓的“步步惊心”,哪里是指九子夺嫡的皇权争斗,简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽,高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒,如此方能拨开迷雾见真相。

没有保障的高薪

案例:小A跳槽去了一家新公司,薪资比原先高出1600元,社保倒是比原先少缴了好多,公司方面说:“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的,大家到手的钱就比原来多,我们这是为员工着想。对于员工来说,把真金白银攥在自己手里才是最好的。”

拿着高薪,缴纳的社保却是最低标准,这种做法真的是为员工着想吗?

劳动法特约专家苗其巍:

根据国家的社保法律法规,缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益,还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”,只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说,劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利,免除对方责任”的权力。

对于劳动者来说,虽然少缴纳了社保,每月到手的工资看似多出来了,但其实损失的却远远不止这些,这对劳动者的权益是一种变相侵害:

1、企业未能回避相关劳动风险,社保是社会责任而非单纯的劳动者权益,企业会被追责;

2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障,如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少,届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少,和医疗保险卡上可刷金额的多少;

3、如果有双方协议的情况,劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;

4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的,本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有,但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。

被“冻结”的高薪

案例:小琴在某知名IT企业工作已满3年,今年公司与她续签劳动合同时,在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票,当然到年底小琴也会得到相应的分红。

小琴纳闷了,公司这样的做法合法吗?这样做她会有什么损失吗?

劳动法特约专家苗其巍:

员工的工资发放必须是货币性的,不能以实物、证券来替代,所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然,如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入,则另当别论。对于员工来说,拥有了公司股票后,就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨,则收益高,股票跌,则收益低。同时,对于未上市公司的股票,还要多一个心眼,这种股票是没有交易价值的。(完)

跳槽不要被高薪假象迷惑!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不要被高薪假象迷惑!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

没自由的高薪

案例:小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后,她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水才涨了80%,但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时,随时为工作待命,毫无休息时间可言;年假是比以前多了3天,可照这样的工作架势,谁敢休谁能休呢?小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶,任何生活的计划安排都要为工作让道,完全失去了自由。

专家解析:

职场中我们都习惯了用数据说话,所以我们关注月薪、年薪,好像只要数字增加了,心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单,比如说,跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资,而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资,这样计算下来前者时薪62.5元,后者时薪45.5元,这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少,而忽略了在工作中的实际付出,比如跳槽后你经常加班、出差,或者你需要花费更多的时间在上班的路上,这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候,你不妨计算一下新工作的“时薪”,即用你的月薪除以你每月的工作时间(除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间,还有除此以外的加班时间,消耗在上下班路上的时间等)所得到的数值。

如果按照上面的计算方式,真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了,可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中,小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的,那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突,你怎么选择?根据所作的调查结果显示,有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。

你如何选择那是你的自由,不过在此要提醒各位职场人:当你遇到一份高薪工作的时候,一定要衡量一下高薪背后的真正价值(比如工作时薪);如果你愿意牺牲与家人相处的时间,也不计较个人的身体健康,自由对你而言可以暂时放在一边,你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升,那么“没自由的高薪”可以考虑。

高风险、靠提成的高薪

案例:员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下:“70%为基本工资,30%为绩效工资。基本工资每月发放,绩效工资按季度发放,公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效,公司有权扣发或者不发绩效工资。”

找到一份高薪的工作,签订劳动合同的时候却写得分明,底薪为基本工资,需要做出业绩才能拿到高薪提成,这样的工作和劳动合同有什么风险吗?

劳动法特约专家苗其巍:

这样的劳动合同,收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高,但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同,要注意提成和业绩的判断方式应该明确,包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如何计算,离职该如何计算绩效等,最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定,以免用人单位出尔反尔,随意更改提成规则。

关于社保,缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资,因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起,应该以上年度的平均收入来计算,此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内,就违法了。当然在这里还要提醒各位,各省社保缴纳原则各有相异,执行的标准和比例也可能有所不同,部分省份按月调整基数,请各位根据自己所在的省市进行判断。

特别注意:在终止劳动合同时,计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算,不仅包括底薪,也包括提成。在计算时请务必注意这一点。

为何跳槽后还拿不到高薪,原因在此!


网友“aabbcc11”的困惑:

也不知道是怎么回事 ,或许是自己年纪大了。我感觉自己在武汉月薪拿不到6000,我干的都没有劲。可是我已经43天没有工作了,正在找工作 。感觉用人单位都不想给我这么高的工资,我该怎么办??我都30了,再拿这么低的工资 日子怎么过?

建议:

很多人在跳槽时,要么一味盯着薪资待遇高的,要么是往500强外企、国有企业挤,却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。案例中的网友就是如此,一味追求高薪,却忽略了自己的能力能够承担这份薪水对应的工作吗?

俗话说“槽槽有风险,跳槽须谨慎”。职场人士在随性跳槽过程中,一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势,不知定位在何处;二是如此情况之下,在工作一段时间后,很容易对现有职业主产生厌烦心理。目前职场跳槽者中,至少有6成以上属于盲目跳槽,即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。(完)

这三种高薪,劝你还是不要跳槽!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这三种高薪,劝你还是不要跳槽!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

根据所作的调查结果显示,薪资仍然是职场人在跳槽时最为关注的一项,因为关注,也就容易被所谓的“高薪”迷惑。然而,有些高薪的槽,你可不要轻易跳!

性价比低的高薪

案例:薪水涨一倍,工作压力增加三倍。全天24小时待命,年假在纸面上,没时间休,任何生活计划安排都要为工作让道。

专家解析:

日前曾做过一个调查,涨薪30%,值不值得跳槽?大部分求职者都认为不值得。不能仅仅看到数字涨了,就忽略了工作环境、人脉、团队氛围、公司管理、发展前景等方面的因素。比如说,跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资,而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资,这样计算下来前者时薪62.5元,后者时薪45.5元,这次跳槽是你亏了。

通常我们只关注薪水的多少,而忽略了在工作中的实际付出,比如跳槽后你经常加班、出差,或者你需要花费更多的时间在上班的路上,这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候,你不妨计算一下新工作的“时薪”,即用你的月薪除以你每月的工作时间(除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间,还有除此以外的加班时间,消耗在上下班路上的时间等)所得到的数值。

没保障的高薪

案例:新公司给的薪水很高,社保按最低工资交,划算!

劳动法特约专家苗其巍:

拿着高薪,缴纳的社保却是最低标准,这种做法真的是为员工着想吗?

根据国家的社保法律法规,缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益,还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”,只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说,劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利,免除对方责任”的权力。

对于劳动者来说,虽然少缴纳了社保,每月到手的工资看似多出来了,但其实损失的却远远不止这些,这对劳动者的权益是一种变相侵害:

1、企业未能回避相关劳动风险,社保是社会责任而非单纯的劳动者权益,企业会被追责;

2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障,如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少,届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少,和医疗保险卡上可刷金额的多少;

3、如果有双方协议的情况,劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;

4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的,本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有,但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。

靠绩效提成的高薪

案例:员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下:“70%为基本工资,30%为绩效工资。基本工资每月发放,绩效工资按季度发放,公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效,公司有权扣发或者不发绩效工资。”

这样的工作和劳动合同有什么风险吗?

劳动法特约专家苗其巍:

这样的劳动合同,收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高,但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同,要注意提成和业绩的判断方式应该明确,包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如何计算,离职该如何计算绩效等,最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定,以免用人单位出尔反尔,随意更改提成规则。

关于社保,缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资,因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起,应该以上年度的平均收入来计算,此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内,就违法了。当然在这里还要提醒各位,各省社保缴纳原则各有相异,执行的标准和比例也可能有所不同,部分省份按月调整基数,请各位根据自己所在的省市进行判断。

特别注意:在终止劳动合同时,计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算,不仅包括底薪,也包括提成。在计算时请务必注意这一点。(完)

跳槽不要被四大高薪假象迷惑


根据()发布的“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,在有跳槽打算的人群当中,74.3%的受访者希望通过跳槽实现不同程度的涨薪。薪资仍然是职场人在跳槽时最为关注的一项,因为关注,也就容易被所谓的“高薪”迷惑。今天,让我们一起来关注四大高薪假象。

没自由的高薪

案例:小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后,她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水才涨了80%,但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时,随时为工作待命,毫无休息时间可言;年假是比以前多了3天,可照这样的工作架势,谁敢休谁能休呢?小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶,任何生活的计划安排都要为工作让道,完全失去了自由。

专家解析:

职场中我们都习惯了用数据说话,所以我们关注月薪、年薪,好像只要数字增加了,心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单,比如说,跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资,而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资,这样计算下来前者时薪62.5元,后者时薪45.5元,这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少,而忽略了在工作中的实际付出,比如跳槽后你经常加班、出差,或者你需要花费更多的时间在上班的路上,这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候,你不妨计算一下新工作的“时薪”,即用你的月薪除以你每月的工作时间(除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间,还有除此以外的加班时间,消耗在上下班路上的时间等)所得到的数值。

如果按照上面的计算方式,真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了,可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中,小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的,那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突,你怎么选择?根据所作的调查结果显示,有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。

你如何选择那是你的自由,不过在此要提醒各位职场人:当你遇到一份高薪工作的时候,一定要衡量一下高薪背后的真正价值(比如工作时薪);如果你愿意牺牲与家人相处的时间,也不计较个人的身体健康,自由对你而言可以暂时放在一边,你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升,那么“没自由的高薪”可以考虑。

没有保障的高薪

案例:小A跳槽去了一家新公司,薪资比原先高出1600元,社保倒是比原先少缴了好多,公司方面说:“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的,大家到手的钱就比原来多,我们这是为员工着想。对于员工来说,把真金白银攥在自己手里才是最好的。”

拿着高薪,缴纳的社保却是最低标准,这种做法真的是为员工着想吗?

劳动法特约专家苗其巍:

根据国家的社保法律法规,缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益,还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”,只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说,劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利,免除对方责任”的权力。

对于劳动者来说,虽然少缴纳了社保,每月到手的工资看似多出来了,但其实损失的却远远不止这些,这对劳动者的权益是一种变相侵害:

1、企业未能回避相关劳动风险,社保是社会责任而非单纯的劳动者权益,企业会被追责;

2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障,如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少,届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少,和医疗保险卡上可刷金额的多少;

3、如果有双方协议的情况,劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;

4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的,本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有,但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。

高风险、靠提成的高薪

案例:员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下:“70%为基本工资,30%为绩效工资。基本工资每月发放,绩效工资按季度发放,公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效,公司有权扣发或者不发绩效工资。”

找到一份高薪的工作,签订劳动合同的时候却写得分明,底薪为基本工资,需要做出业绩才能拿到高薪提成,这样的工作和劳动合同有什么风险吗?

劳动法特约专家苗其巍:

这样的劳动合同,收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高,但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同,要注意提成和业绩的判断方式应该明确,包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如何计算,离职该如何计算绩效等,最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定,以免用人单位出尔反尔,随意更改提成规则。

关于社保,缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资,因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起,应该以上年度的平均收入来计算,此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内,就违法了。当然在这里还要提醒各位,各省社保缴纳原则各有相异,执行的标准和比例也可能有所不同,部分省份按月调整基数,请各位根据自己所在的省市进行判断。

特别注意:在终止劳动合同时,计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算,不仅包括底薪,也包括提成。在计算时请务必注意这一点。

被“冻结”的高薪

案例:小琴在某知名IT企业工作已满3年,今年公司与她续签劳动合同时,在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票,当然到年底小琴也会得到相应的分红。

小琴纳闷了,公司这样的做法合法吗?这样做她会有什么损失吗?

劳动法特约专家苗其巍:

员工的工资发放必须是货币性的,不能以实物、证券来替代,所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然,如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入,则另当别论。对于员工来说,拥有了公司股票后,就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨,则收益高,股票跌,则收益低。同时,对于未上市公司的股票,还要多一个心眼,这种股票是没有交易价值的。

所谓的“步步惊心”,哪里是指九子夺嫡的皇权争斗,简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽,高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒,如此方能拨开迷雾见真相。(完)

求职小技巧,求职时不要轻易被高薪打动


求职时不要轻易被高薪打动

眼下又值应届大学生求职高峰期,面对海量的招聘信息,究竟哪些才是正规的公司,哪些公司真正需要人手,这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场,请专家破解骗子公司的常用伎俩,希望能给毕业生们少许帮助。传销陷阱目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。入歧途充当说客拉拢同窗异地传销今年初,他的大学同学黄某经常和他联系,邀请他到江西跟另外几个同学一起创业,成立公司,经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时,小黎因为工作不顺利,想出外闯闯,但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间,黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后,小黎不顾家人的反对,踏上了往江西赣江的列车。半夜到了车站,小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲,追问黄某怎么回事,黄某却默然不语。第二天一早,黄某带着小黎到了另一个地方,说是要去听课。这时小黎才反应过来,原来自己跌入了传销团伙的狼窝。据小黎描述,在传销团伙里面的每一天,成员都要接受洗脑式培训,培训内容均为国家秘密培训直销精英、如何介绍亲朋好友加入联盟、利益分成之类的话题。小黎说,当时他坚定地拒绝听信其授课内容,凭着坚强的意志下定一定要逃出来的决心。在某个清晨,他偷偷离开住所买了回程的车票,离开了江西。差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事:她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天,梁凤打电话给邓某询问其近况,频繁联系了一个多月后,梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨,并怂恿她离职:你条件这么好,肯定可以找到更好的工作。在邓某深受感动之时,梁凤以要不你来我公司,我带你一起闯为由劝邓某辞职。邓某告诉记者,正当她准备辞工跟梁凤去云南从事高薪医药行业时,她偶遇高中另一个同学,该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时,她才恍然大悟。专家提醒踏实求职勿被高薪打动佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生,传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所,急于求职的学生一定树立正确的求职观念,切勿贪图高薪。杨主任表示,大多求职陷阱尤其是传销都以高薪厚职为噱头吸引毕业生,大家在揾工时应该本着脚踏实地的态度求职。南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生,对于入职条件过于简单,欠缺一定手续的用人单位,大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息,还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作,这样掌握的信息会比较准确。如何避免招聘陷阱?有关人士对症下药,针对单位骗取钱财的违法行为,开出良方。骗局一:巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性:证件齐全、手续合法,招聘规范,并与求职者签订合同,而一旦钱财到手,就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任,往往通过合法的渠道取得招聘资格:在工商局正常注册,凭工商部门的营业执照,获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵,避开人才市场现场的各种警示,通知求职者到单位,然后收取考试费、服装费、培训费等等,最后借口单位需要装修或利用休息日,卷款逃走。等到求职者找上门来时,已经跑了和尚也没了庙。人才市场专家提醒,根据省、市有关规定:用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱,当单位提出交费时,一定要慎重,或拒交或向单位索要正规发票,并妥善保管,一旦出现问题,可以利用发票上的序号查找相关责任人。骗局二:收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后,让求职者以押金形式换取公司产品,一旦钱到手,再分配根本不可能完成的业务量,让求职者知难而退,从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买,但往往因为质量问题,根本推销不出去,行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。人才市场专家提醒:做销售,一定要对本行业或产品有充分的认知了解,不要仅仅因为高额的利润或提成,铤而走险,在什么都不清楚的情况下,轻易受骗。另外,用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理,提高自我保护的意识和能力,越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗,应及时向公安机关报案!

高于现在两倍多薪水,要跳槽不?


职场人跳槽不宜唯“薪”而动。

[求助]

网友“影子设计师”的困惑:

我在内地一城市做网游产品运营,月薪3000元,公司较大、项目多,可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网游的产品策划,月薪给我8000元。但他们的公司刚起步,只有70个人左右。

现在我比较纠结:目前我所在的城市不是我家乡,但这家公司相对稳定,且有人指导我,成长会比较快些,公司研发实力强,项目较为靠谱。浙江朋友那边的项目比较难做起来,没有现在的公司有前景。但虽说现在公司的项目比较有前景,但个人却分不到什么奖金,比较好的情况是一季度拿个3000元左右;可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择?

[点拨]

网友“碧落黄泉”【精彩回复】:

跳槽需要综合多种情况考虑,不能单看薪水:

1.不同城市的生活成本各不相同,江浙一带的生活成本比较高,除去衣食住行的花费,8000元的月薪还剩多少?

2. 8000元的这份工作,你的自主权有多少?如果你想大干一场的话,老板会不会给你这个机会?如果没有,你看着业务不好却无可奈何,这种情况你能忍受吗?当然这也会直接影响到你个人的发展前景。

3. 要充分考虑个人的兴趣点。运营与策划还是有区别的,策划是不是你的兴趣点?如果是,很大程度上会加重你选择浙江公司的砝码。

4. 换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也许会有帮助。

5. 你需要多多打听下浙江那家公司的情况,比如公司制度完不完善,老板为人靠不靠谱等。

总体上说,如果你的兴趣点在策划上,并且有意让你自己的职业道路走得更宽一点,这是个机会。风险当然存在,但仍值得。

[链接]

近8成职场人愿拿自由换高薪

这三类人别轻易跳槽


一、在现有工作岗位上不满一年时间的。

虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。

二、仅仅因为与老板关系不好的。

人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。

三、近期正在进行学习和培训的。

学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。(完)

跳槽拿高薪六大要诀


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽拿高薪六大要诀》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在转换工作时面对数个公司邀请你面试,你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍,让你得到应得的满意薪资:

1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的

通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。

2.了解市场行情

“知己知彼,百战不殆”,当你想要提高你的薪资所得时,了解其它同行的薪资是一个不错的方式,当你有这些数据时,你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃

虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。

4.说实话

当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心

首要秘诀就是说服未来的公司:你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要

提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心,却无须太过莽撞,“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当地含糊其词是无伤大雅的。(完)

这些跳槽理由,跳不出高薪!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些跳槽理由,跳不出高薪!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多人总会发牢骚说,单位不好,挣的不多,福利不行,因为各种原因要跳槽。但是,这些跳槽理由真的正确吗?因为这些原因跳槽,会不会跳进“坑”里,看看网友怎么说?

论坛网友“永远的迷”的观点:

首先,跳槽是正常的,但是有前提的。一个人总说公司不好,工资不高,福利不行,你为什么不想想你为公司做多大贡献。我想说,如果你真有,真才实学,真有能力,那么完全可以马上离开这个公司,为什么要发牢骚,说公司不好呢?抬腿走人,爷不侍候你了,这才有气派。相反,是因为你没有能耐,你找不到比现在更好的工作,你才受着气,干着活,想一想,你的硬件,软件都达到跳槽标准没。

如果你现在是本科学历,你有高级职称,你工作10年以上,要学历有学历,要职称有职称,要经验有经验,要人品有人品,你愁找不到工作吗?,打个比方,公司一个月给你3000元,你还能干不,你一定会走的,因为你能找到大于3000的工作。长自已能力,王道也,要适应现在社会,改变不了别人,改变不了现状,一定要改变自已,这样才能愉快的工作,当然,工作不是一帆风顺的,人人都有烦恼,看自已怎么调节了。

请记住,当你有能耐的时候,你一定要离开现在这个干的不开心,待遇达不到你要求的公司,当你找不到比现在好的公司,你就认真干吧,干到可以离开为止,少一些牢骚,多多学习。

论坛网友“ricky61”的观点:

当你在那个公司的总体水平比你原有的水平还低的时候,就算待多久也不会提高的,水平、技术只会越来越低,结果就懒得跳槽了。但想起自己原有的水平,又会觉得不公平、觉得自己的技术水平不应该拿这么一点点工资,所以就会越来越多牢骚了。结果河东、河西都到不了,只在中间徘徊、挣扎!

总结:

大多数时候,很多职场人选择跳槽都是非理性的,可能由于工作上的一些不顺,也可能是与上司发生了小摩擦,又可能是对目前薪酬不满等等,只是由于一些小问题,就“冲动”选择跳槽,而当真正进入新公司的时候却发现还是原来的好。

所以,跳槽前不妨先清楚两个问题:一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么能力跳槽?要清楚跳槽的理由:哪些问题可以通过跳槽才能解决,哪些问题是跳槽也解决不了的。了解了自我,清晰了自己跳槽的理由,其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征,另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势,挖掘自己的职业核心竞争力了。(完)

如何避免招聘陷阱?求职时不要轻易被高薪打动


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何避免招聘陷阱?求职时不要轻易被高薪打动》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职时不要轻易被高薪打动

眼下又值应届大学生求职高峰期,面对海量的招聘信息,究竟哪些才是正规的公司,哪些公司真正需要人手,这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场,请专家破解骗子公司的常用伎俩,希望能给毕业生们少许帮助。

传销陷阱

目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

入歧途充当说客

拉拢同窗异地传销

今年初,他的大学同学黄某经常和他联系,邀请他到江西跟另外几个同学一起创业,成立公司,经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时,小黎因为工作不顺利,想出外闯闯,但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间,黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后,小黎不顾家人的反对,踏上了往江西赣江的列车。

半夜到了车站,小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲,追问黄某怎么回事,黄某却默然不语。第二天一早,黄某带着小黎到了另一个地方,说是要去听课。这时小黎才反应过来,原来自己跌入了传销团伙的狼窝。

据小黎描述,在传销团伙里面的每一天,成员都要接受洗脑式培训,培训内容均为国家秘密培训直销精英、如何介绍亲朋好友加入联盟、利益分成之类的话题。小黎说,当时他坚定地拒绝听信其授课内容,凭着坚强的意志下定一定要逃出来的决心。在某个清晨,他偷偷离开住所买了回程的车票,离开了江西。

差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事:她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天,梁凤打电话给邓某询问其近况,频繁联系了一个多月后,梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨,并怂恿她离职:你条件这么好,肯定可以找到更好的工作。在邓某深受感动之时,梁凤以要不你来我公司,我带你一起闯为由劝邓某辞职。邓某告诉记者,正当她准备辞工跟梁凤去云南从事高薪医药行业时,她偶遇高中另一个同学,该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时,她才恍然大悟。

专家提醒

踏实求职勿被高薪打动

佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生,传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所,急于求职的学生一定树立正确的求职观念,切勿贪图高薪。杨主任表示,大多求职陷阱尤其是传销都以高薪厚职为噱头吸引毕业生,大家在揾工时应该本着脚踏实地的态度求职。

南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生,对于入职条件过于简单,欠缺一定手续的用人单位,大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息,还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作,这样掌握的信息会比较准确。

如何避免招聘陷阱?

有关人士对症下药,针对单位骗取钱财的违法行为,开出良方。

骗局一:巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性:证件齐全、手续合法,招聘规范,并与求职者签订合同,而一旦钱财到手,就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任,往往通过合法的渠道取得招聘资格:在工商局正常注册,凭工商部门的营业执照,获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵,避开人才市场现场的各种警示,通知求职者到单位,然后收取考试费、服装费、培训费等等,最后借口单位需要装修或利用休息日,卷款逃走。等到求职者找上门来时,已经跑了和尚也没了庙。

人才市场专家提醒,根据省、市有关规定:用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱,当单位提出交费时,一定要慎重,或拒交或向单位索要正规发票,并妥善保管,一旦出现问题,可以利用发票上的序号查找相关责任人。

骗局二:收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后,让求职者以押金形式换取公司产品,一旦钱到手,再分配根本不可能完成的业务量,让求职者知难而退,从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买,但往往因为质量问题,根本推销不出去,行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。

人才市场专家提醒:做销售,一定要对本行业或产品有充分的认知了解,不要仅仅因为高额的利润或提成,铤而走险,在什么都不清楚的情况下,轻易受骗。另外,用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。

求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理,提高自我保护的意识和能力,越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗,应及时向公安机关报案。

跳槽“涨薪”没那么容易


我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友,跳槽到一家知名外企,薪水翻倍,但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作,他的业绩还不错,只是,他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是:“很多人只看见贼吃肉,没看见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义:一方面是公司承认你的能力和过去的成绩,但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说,人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许,而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水,但如果不能胜任工作,还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是一种投机的心理。

因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时,也能加入涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己知道了。

小编的建议是:使自己增值,不要给自己抬价;找机会发挥自己的价值,眼睛不要只盯在价格上;多去评估一下自己的价值,这种价值早晚是会发挥作用的。

解读:由此可见,跳槽涨薪也是有一定风险的,需要量力而行,正确评估自己的价值,同时要注意跳槽之后的工作是否能给自身增值,这个增值不仅是薪资上的升值,更多的是自我价值的提升和发挥。想要靠跳槽快速涨薪的前提条件就是自身的价值到达了那个涨薪的价位,这样的槽才算跳得好,工作才能做得稳。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业发展,打乱职业规划进程。所以,想要靠跳槽快速涨薪而不留后患,就要做到能力够、定位准、规划顺。(完)

薪资翻倍,还是不能跳槽的三大原因!


论坛网友“三分天注定”的提问:

工作已经10多年了,一直从事仓储物流的工作,也换了几个公司,总体都是向好的发展,从民营500强到跨国公司,再到现在国资公司。目前年薪15万,也就一般般,但自我感觉很好,国有企业,轻松、自由、压力是我工作过最少的。我本以为会待至少5年以上,但很多时候不是你想的,前一周接好原公司老领导的电话,想让我过去到他的公司。公司不大,500人左右的民营企业,他是副总。一开始都没有想去的想法,就去聊聊,结果年薪谈到了25万,并有一定的补贴。要多的薪水就肯定要承担更大的压力,我也不知道何去何从,难道为了多10来万又要去承受更大的压力?33岁以前我一定毫不犹豫就去了,但现在我已经36了,感觉激情少了,喜欢花更多的时间陪家人和孩子。但是为了家庭的本质出发,过更好的生活,我还是想过去的?人生一直在做选择题,可能这就是人生吧!

论坛网友支招:

@ 巴卢西亚:36岁年纪不大啊,在职业经理人中,这是黄金年龄,正是干事业的时候。不过这个也看个人想法了,毕竟每个人的想法不一样。有些人充满激情希望在职业上有更大的突破,也有的人希望平平稳稳的过就行了。举个例子:有一群人年薪税前20万,都被挖到一家有影响力的民营公司年薪翻了3倍;80%的人坚持做了一两年跳槽到其他公司,职位薪资得到更大突破。20%人做了几个月就坚持不下去了,出去以后继续拿着20万薪酬过。这是两种人选择的生活方式,我们不能评判他们到底哪个做对,哪个做错了。只是看个人的价值观念,有的人想赚更多的钱,想给家人更好的生活;有的人觉得赚的这个钱够了,我们一家快快乐乐在一起就行,这也没什么错。如果你确实不是那种有激情去奋斗的人,还是要慎重,免得去了几个月,又想走。

提示:

1、盲目地追求高薪水,没有明确自己跳槽的目的,其实是短视近利的做法。

2、没有在一家公司积累到一定的技术,就草草为薪水而跳槽,缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境,而只为高薪而跳槽得不偿失。 (完)

《不要轻易贱卖自己,跳槽的高薪原则!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!