在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《忍无可忍必须再忍，年底跳槽就是跳火坑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“烟栖暮”的困扰：
找了两个多月的工作，自己之前裸辞时的豪情壮志已经全都消失了。开始找了一个小公司将就，将就了半个月，天天受累。老板娘坐在你对面说这个不对那个不对，旁边的老会计说不能这个不能那个，上边的的经理天天鸡头白脸，我还要不要忍呢？
点拨：
一方面就业形势严峻，进入20xx年第三季度以来，各大知名跨国企业裁员风波、 BAT缩减招聘疑似引发互联网“寒冬”。在就业行情看似不甚景气的大环境下，年底跳槽还需谨慎。
另一方面试用期内就跳槽，如果不是因为什么重大原因，那实在是不妥。与其三心二意地花心思去找另一份工作，还不如用心做好手头上的工作，积极在现有状态中寻找突破的机会。而且，刚刚踏上新岗位没几天，就立即断定这份工作不适合自己，这看来有些轻率，到底是你自己没有找好跳槽方向，还是你压根不知道自己到底要找什么工作？因此，不妨做满试用期，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。
据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼……因此，“骑驴找马”则显得更为保险。
zC530.Com延伸阅读
这些硬伤真的是忍无可忍
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些硬伤真的是忍无可忍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编平时有接触一些求职者找工作，发送简历的格式不同，有些简历一目了然就没有向公司推荐的意向，小编不是专业人力资源，如果简历不能通过小编，HR那一关就更不要想了。以下是小编中列出的一些简历，希望求职者的朋友引以为戒。
这些硬伤真的是忍无可忍
1.全职意味着一周五天，而不是一周三天，一天八小时。全职是指一周的时间，而不是一天的时间。(我很难理解这个定义是如何被解释为日常生活的。)
2、英语好，不等于中文好，中文好并不意味着思维的创造性，思维创意并不意味着我招聘了一个创造性的人。
一个女孩发了一封电子邮件，表明英语非常好，是的，这真的非常好，好得让我无语。然而，她提到的语言老师从小就非常喜欢她，所以她的中文从小就很好。这是如何联系的?我问她中国人可以展示什么?她说她可以用中文帮助广告公司。我想要一个案例，我想要一个广告，我想要有创意。但我说我正在招募有创造力的人吗?
这一误区在于，作为一个语言专业的学生，简历与广告没有任何关系，所以拖拽一些牵强的东西是不可信的，因为根本没有这种逻辑关系。此外，她猜测了工作要求和内容，表明她没有对自己想要申请的职位做过调查和了解，只是随便乱丢了一个职位。事实上，这个职位确实需要优秀的英语员工，因为很多内容需要与对方在美国的总部沟通。对于招聘人员来说，工作内容是不可传授的，但如果没有意义的话就更难了。
3、邮件正文中没有一个字，这是非常不礼貌的。
我生命中只有两个案例：1)这种关系非常熟悉; 2)事先知道您要向我发送某个内容的附件，并且只有附件的内容有用，文本不需要发短信。
4、你想告诉我connection是什么?你运气好吗?
这似乎是司空见惯的事，收到很多简历，根本看不到与广告的关系吗?甚至一点内容都没有，甚至连描述都没有。感觉很糟糕，感觉你来这里是为了运气，不是认真的，招聘人员也不会认真对待你。
5、请看哪个城市正在招聘，而且不要跟我套近乎。
收到一个网友的邮件，她首先表达了对广州D5的深深爱，然后谈到了她大学四年的经历以及与D5的亲密关系，最后谈到了我自己的学校和家乡有如何如何的奇妙。任何人看到这样的东西都会觉得是假的，对吧?另外，我正在北京招聘。
6、每个经历都那么短，因此必须放弃你。
小编收到一个看起来更好的女孩的简历，但显示了两个可怕的消息。从大学毕业以来，一家报业公司已经工作了五个月，一家奢侈品公司已经工作了四个月。你能?
忍了一年还不跳槽的人，2021年该行动了
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《忍了一年还不跳槽的人，2021年该行动了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转眼间，又要过春节了。在年前这个档口，很多人都收起了想跳槽的心，想等着过完年再行动。2020年的市场大环境不佳，职场人对于跳槽持保守态度，更有一些人忍了一年也没敢提离职。忍了一年不跳槽值得吗？过完年可以跳槽了吗？到底哪些情况不该跳槽？面临哪些问题可以跳槽呢？我们来看看。
忍了一年够了，这些情况今年可以跳了！
一、忍受不涨薪、薪资低
网友说：“进公司5年，只涨过2次薪，至今薪资未过万。同年毕业的同学收入都已经是我的2、3倍了，我还在啃着老板画的大饼。‘公司现在正在特殊时期’、‘等公司发展起来，一定给大家涨薪’……年复一年的‘云加薪’，实际薪资根本毫无涨幅，实在是忍不了了！”
支招：因为薪资低而跳槽是极其正常的跳槽理由。特别是在不合理的薪资待遇之下，如果一家公司无法给到与你的精力、能力匹配的薪资，那请你不要犹豫，果断“踹”掉它！
二、行情不好、没有跳槽机会
网友说：“晃眼间已经到2021年了，不瞒大家我从19年底就有了跳槽这个想法。本想着等着来年开春踹掉老东家，谁知道被疫情打乱了阵脚。外贸行业的我保住饭碗已经实属不易，更别说遇到一份更好的工作了。思前想后之下，还是先‘苟’着吧！”
支招：你面临的问题也可能是去年一大批网友面临的难题，想跳槽但遇上了行业寒冬怎么办？这个槽可以跳，也要跳。但跳槽讲究的是时机，在合适的时机下你能遇上薪资待遇更优渥的企业、能提供更广阔发展平台的公司，所以在这种情况下，不要在乎眼下一时的得失，等行业回暖后再伺机而动。
三、中年危机，不敢跳槽
网友说：“大家有没有跟我类似的情况——想跳又不敢跳，想着想着一年就这样过去了。36岁的年纪想跳槽是不是有点尴尬了？毕竟年轻人才是招聘市场的主力军，像我们这种36岁的职场老人去求职基本上都是炮灰。”
支招：36岁的职场老人能跳槽吗？当然可以！不要过于看重年龄的临界点，35、36岁，职场生涯也就过去了1/3，你能保证剩下2/3的职业生涯是在同一家公司度过的吗？跳槽是各年龄段职场人的常态，并不是35岁前职场人的专利。在求职过程中，个人含金量越高，年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等，而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。所以说，中年职场人跳槽莫慌、莫胆怯，有合适的机会还是要抓住！
总结：有了一年跳槽的念头却没跳成功，并不意味着你不适合跳槽。跳槽是解决问题的方式，如果换一份工作能让你脱离现在的职场困境，别纠结犹豫了。比如上述几位网友面临的职场窘境：薪资低、行业行情不好、中年危机，这些情况下跳槽并不是“头脑发热”的举动。新的一年，遇上合适的机会果断出击吧！
一年都忍过来了，这些情况那就再忍忍吧！
一、空有一颗想跳槽的心，奈何能力达不到
网友说：“我现在每天都过得浑浑噩噩的，感觉就是混日子。在现在的公司工作快5年了，工作挺清闲，缺点就是不加薪不升职也学不到东西。我在网上搜了搜其他公司同岗位，月薪比我多好几千，可惜我达不到那些招聘要求。现在每天都想跳槽，又担心没有公司要，怎么办啊？”
支招：能力不够者冲动跳槽，要么失业、要么找个不如现在的工作，所以劝你再忍一忍。能力不足者想跳槽，需要主动研究同岗位所需要的技能、证书，等提高了自身实力就可以考虑跳槽了。
二、讨厌的领导离职了，我还用走吗？
网友说：“奉劝各位职场人，千万别得罪领导！自从和领导闹掰后才意识到领导手握员工们的‘生杀权’。每个季度的绩效考核，领导要打分；你想参与的项目，领导要点头；你遇到的难题，还得靠领导解决……公司平台大、对薪资也满意，但架不住一个难缠的领导啊！就在我忍不了想辞职的时候，却听说了领导向老板提离职的消息，真庆幸自己熬到头了！”
支招：对公司各方面都满意只因为某个人而跳槽，谁能保证下家公司没有讨厌的领导/同事？身处职场，不可能避免与人打交道。你有没有想过自己为什么和领导闹掰？除了“冷处理”，没有更好的方法了吗？当你与领导/同事有矛盾，建议你尝试化干戈为玉帛，并且在以后的共事中，避免与他人起争执。
三、刚毕业的新人翅膀没硬就想飞？
网友说：“我刚刚工作一年多，带我的几个领导对我蛮好的，给了我很多的学习机会，我也学到了不少东西。最近和几个大学同学聊了聊，发现有好几个同学毕业后就进入大公司了，现在混得蛮不错的，而我只待过这一家小公司。大家都说工作的起点高一些、选择行业前景好的岗位有利于将来的职业发展，我也想去大公司试一试了。可我不知道该怎么和领导开口？”
支招：刚毕业的新人还没好好积累经验就跳槽，未免太仓促了吧？刚毕业的新人要建立自己的职场观，而不是别人说什么就跟着走。大公司和小公司各有优缺，既然现在的公司能学到东西，何必急着前往下一家？工作一年才刚了解到皮毛，不如沉下心继续学习。
总结：跳槽还是不跳槽绝不是拍拍脑袋就能快速做决定的，而应该考虑多方面因素：薪资、个人能力、公司平台、行业现状、团队氛围、通勤时间等。过完年就跳槽，对于面临上述3种现状的人来说不是最佳时机。当你一旦有了跳槽的念头，一味地忍耐就能改变现状吗？职场人更需要发挥自己的主观能动性，学会自己掌握事情的走向。在没有做好准备的时期，一边忍耐、一边充实自己，静等下一个跳槽时机吧。
工作好但上司难忍，要不要跳槽？
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有一份工作，从内容到环境都很对自己的胃口，但领导太让人难以忍受了，分分钟想把辞职报告当面拍在他桌子上！在人际关系上还哑巴吃黄连——有苦说不出，要不要潇洒地走人？
网友的困惑：
“我跳槽后不久部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前企图拉拢我，但我那时没理他；现在他上台了，就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作积极性严重受挫，导致我想跳槽。但是目前的大环境不太好，加上现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？”
专家陈艳荣的建议：
如果我是你，我就选择“卧槽”。
过去的恩恩怨怨前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。
作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：
一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；
另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。
不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。（完）
公司招聘藏猫腻，果断跳槽还是忍气吞声？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公司招聘藏猫腻，果断跳槽还是忍气吞声？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友提问：我现在的工作也是做得很不开心。原本转正说好的税后工资现在变成税前工资，说好的五险一金现在也只有五险。领导一句等我把当时的聊天记录找到再找你，实际就是不想给我找了，这钱也找不回来了，而且在这家单位真的学不到东西，感觉现在工作也是很不好找，闹心中。
专家解答：聊天记录你自己也有的吧？为什么只能被动等领导来找你呢？说白了你现在就是在争取之前谈好的薪资，自己把努力都做了还是讨不到原来说好的那个数目，再着手另作打算，总不能一直坐以待毙吧。而且即便大家都说工作不好找，但你若始终停留在预想阶段，连简历都没写，那是肯定没有跳槽机会的。
点评：对这位网友来说，为高薪、为发展、为了一个顺心的工作环境，跳槽之举可以理解。但更重要的是公司招聘中的猫腻，公司待遇前后不一让他萌生跳槽之心。现实中这些招聘猫腻更为常见，应聘者除了选择据理力争，必要时也需拿起法律武器。也给企业老板一句忠告：一味压低工资或是谎报薪资，恐怕是舍本逐末，捡了芝麻丢了南瓜！（完）
【重要】年底跳槽，如何不跳进坑？
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正所谓人往高处走，“跳槽”已成为职场人追求更好发展的重要途径。但离开一个熟悉的地方去往一个陌生的场所，总有很多不确定的因素接踵而至。为什么有些人跳槽能跳出两倍薪水，而有些人跳槽却越跳越差？
所有人都怕跳槽跳进坑底，但并不是所有人都知道前路哪些是坑，很多网友表示自己不是在坑里，就是刚从坑里出来，即将可能去下一个坑，那么究竟如何跳槽才能安全降落不入坑呢？究竟有没有适合自己的好工作呢？跳槽的正确姿势到底应该是怎样的？想知道就请来听课吧。让专家团帮你读懂跳槽难题，让你跳槽，！
本期主题：年底跳槽，如何不跳进坑？
开课时间：2018年12月18日晚8点（错过直播也无妨，本课程可以不限次数回放）
主讲嘉宾：冯莉华 内容经理、中国职业规划师、职场讲师
听课方式： 扫描下方二维码进入课堂，
或者关注微信公众号“求职锦囊”点击右下角进入直播间。
五类跳进“火坑”的槽
跳槽是件高风险的事，弄不好就会“赔了夫人又折兵”。我们的专家为您总结出史上最悲催的五类跳槽事件，小心，躲开这些“跳槽厄运”。
一、Offer不翼而飞
悲催级数：★★★★★
Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：“内部人员调整，招聘计划暂时冻结。”这下，Jason全蒙了。
专家点评：
Offer不翼而飞的事并不少见。专家建议，在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。
二、刚入职就被裁
悲催级数：★★★★
Tina是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，Tina心里极度沮丧。
专家点评：
跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。
三、承诺成了空头支票
悲催级数：★★★
老李在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就辞了“老东家”，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是“空头支票”么？老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言！
专家点评：
“开空头支票”的事在职场上屡见不鲜，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。
四、职位偷梁换柱
悲催级数：★★★
Apple做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。Apple满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿？还不如不折腾不跳槽！
专家点评：
劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。这里，专家提醒职场人，做好自己的本职工作最重要，这是能证明你工作能力的重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。
五、空降兵被排挤
悲催级数：★★
Alex在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。
专家点评：
“靠关系”跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。专家提醒“空降兵”，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。
跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当“换挡”，只能是得不偿失。（完）
跳槽，“想跳就跳”后患无穷
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽，“想跳就跳”后患无穷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“跳槽”是职场人热议的话题。但跳槽之后，人际关系不够和谐，新岗位不能适应，工作压力强度大等，有相当一部分人毅然跳槽之后，后悔当初不该轻易草率地辞职。有的人会总结得失，不断调整自己，重新选择适合自己的道路；有的人漫无目的，继续不断跳槽；有的人尝试吃一下“回头草”，职业生涯从此发生了巨大的变化……在职场专家看来，跳槽也要“知己之彼”方能获得成功。
年底将至，不少人的劳动合同到期了，有了重新选择的机会，如果想跳槽，就该好好做准备了。职场专家提醒热衷于跳槽的求职者：跳槽千万不要“想跳就跳”，有几种跳槽行为是不可取的。
频繁跳槽不可取
29岁的小徐学财务管理出身，毕业后在一家制造企业当会计。2年后他跳槽进入一家知名化工企业做成本会计，一干就是3年。后来单位朋友介绍他到一家食品企业担任会计一职，虽然薪水高了一点，由于路途较远不大方便，做了不到1年的时间，他又回到了原单位。今年5月工作了1年后，他又应邀进入朋友新开的公司做财务。可做了3个月，由于新开公司各方面还未进入正轨，且不说福利待遇与之前的公司相比有很大的差距，就连缴纳社会保险金都不能保证。于是，他再次萌生跳槽念头……
专家建议：职场上像小徐这样频繁跳槽的人并不在少数，他所从事的会计类岗位是属于专业技术性要求较高的工作，平时积累的经验很重要，是属于“越老越吃香”的职业。但小徐在选择跳槽的时候有失慎重，他换工作的频率明显太高，7年的时间换了5次4个单位，其中两次跳槽竟然仅仅是因为朋友的介绍，出于人情关系就轻易离开原单位，实属不应该。他不但错失之前的合适工作，而且对自己的职业发展也很不利。他跳槽的不同单位同属一个层次，职业能力并没因此得到提升，反而浪费了宝贵的时光。
“高薪”不该是唯一目标
33岁的李女士曾在一家大型百货公司担任人事部经理。一次，一家新开的企业招聘人事经理，月薪6000元，李女士决定试试，顺利地被新企业录用。可自从跳槽进入这家民营企业后才发现，她虽然也是任职人事经理，但工作内容却大不相同；更严重的是，她对老板的做事风格并不认同，时常会因为一些小事与老板发生冲突……在工作了不到3个月的时间，她无奈选择了离开。
专家建议：很多人在跳槽时，要么一味盯着薪资待遇高的，要么是往500强外企、国有企业挤，却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。
俗话说“槽槽有风险，跳槽须谨慎”。案例中的李女士在跳槽时关注到企业规模和福利待遇，但她与很多职场人一样，忽略了其他几个重要因素：企业所处行业不同，李女士原来在商业服务业工作，后来选择了生产制造型企业，且刚起步，尽管同一职位，但工作内容存在较大差别；企业文化氛围不同，百货公司是国有企业，工作相对比较宽松；而新开企业是民营企业，讲求经济效益，工作节奏快；与领导沟通方式不同，跳槽进入新单位，工作环境发生了变化，与之相匹配的要去适应新企业、新领导和新同事，要注重与不同上级领导的沟通方式。
还有一种现象，也要引起跳槽者警惕，有的公司把对外招聘的职位介绍得很高，挂上总监、副总经理之类的头衔，而实际的岗位职责还不如其他公司部门经理的职责范围广。奔高职、奔高薪、奔名企盲目跳槽的三种人，往往越跳越糟糕。
“商业秘密”不要碰
张小姐在一家企业做产品销售工作，工作了几年之后，她的销售业绩被同行看好。她在业务销售交往中，有家企业老总愿高薪聘用。张小姐毅然选择跳槽之后，带走了一批属“商业秘密”的客户名单。
专家建议：为了自己的职业发展，就带走原单位的“商业秘密”，这种做法有悖职业道德，而从人情世故上讲，也是一件“吃力不讨好”的事。理智的老板并不会赞赏你的这一举动的。除非新老板当时只是想利用你，他在“收下”你带去的“见面礼”之后，说不定会更加提防你。因为每一个老板都会明白，既然你能把别人的秘密带给我，说不定哪天你也会把我们的秘密带给别人。
不妨吃“回头草”
王小姐毕业于财务会计专业，曾在一家日资企业从事会计工作，颇得领导器重。但她怀孕生产后回公司上班时，发现自己原来的岗位已有人顶替，公司安排她到销售部门工作。王小姐无奈选择了辞职，但此后找的几份工作都不太满意。一年后，当王小姐得知原公司财务部空缺了一个位置时，便萌生“回去工作”的想法。她找到上司表明回公司的意愿，真诚的态度最终打动了原来的顶头上司。凭借出色的工作能力，王小姐重新获得了公司的肯定……
专家建议：王小姐跳槽，是属于被动接受型的。关键是王小姐跳槽时采取了好聚好散的方式，没有与原单位“拉破脸”，关键时刻抓住了原单位财务职位空缺的机遇，及时调整心态，克服“面子”上的难关，吃一下“回头草”，远大的工作抱负重新得以实现，原有的工作能力得到进一步赏识，为公司创造价值也就证明了她的出色。
手下的员工要跳槽，走掉一个熟练工，重新培养一个岗位新人，公司的正常运作会受影响，无论哪个公司老板都不会高兴。此时的跳槽人千万不要说声“拜拜”，挥挥衣袖就走人。跳槽了,也要好聚好散，与原公司保持良好关系，给自己今后的职场留条后路，是明智的选择。
专家提醒：
1.跳槽前应该认真查阅自己与公司订立的劳动合同和其他协议、附件，确认是否有关于解约的特殊约定，如培训服务期、违约金、招收录用费用等，避免盲目跳槽发生赔偿纠纷；如果有这些约定，应积极与公司协商或咨询专业律师。
2.按照《劳动法》第31条的规定，跳槽必须提前30日书面通知单位，不能说走就走，否则都是违反合同和《劳动法》的非法跳槽，因此给用人单位造成的损失需要赔偿；当然，如果合同中对提前通知有特殊约定，应当按照约定履行。
3.跳槽前还应做好工作交接，避免因时间仓促给交接工作带来障碍，引起不必要的纠纷。
4.跳槽后对于掌握原雇主商业秘密的员工还要继续保守商业秘密，与原雇主订立不竞争协议的，应按照协议约定办理，一般情况下不得从事竞争性业务；但是，如果原雇主未曾按照约定支付经济补偿，员工则可以不受协议的约束。
5.对于离职的工资、加班费、奖金等，最好在跳槽前与原雇主一次性结清，可以要求原雇主提供支付清单，或双方签订离职协议，明确原雇主支付义务的履行情况。如果原雇主无正当理由，拒绝支付员工的劳动报酬、保险福利等，应及时依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。（完）
再不涨薪就跳槽？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《再不涨薪就跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
源自美国的金融危机席卷全球。这种影响已经蔓延到我们周围越来越多人的生活中：各个公司的年会都办得很简单，不再拉到郊区、山庄、风景胜地，而是扎堆地挪到了市区酒店，同事们聚在一起，听听领导述职、搞个抽奖环节，以示对大家一年来辛苦的回报；许多心气儿高涨的朋友也把自己本来期待的C×O计划放回愿景池中；再努力的员工也没有勇气算计自己的惊喜年终奖了，各路精英都知趣地不再向管理层撒娇，没人起哄“今年咱去哪儿庆功啊？”
按理说，企业这个样子，已经非常清晰地给职场的新鸟老鸟们传递出危机依旧的信号。大家也都集体体谅了领导们的拮据。但有趣的是，年初的一项职场调查结果表明，受调查的6000多人中，66.3％的职场人在2009年没加薪，对2010年的涨薪幅度，职场人表现得都较为谨慎，30％的人期望自己在2010年有20％的涨幅，17.5％的职场人薪酬期望涨幅在20％以下。尽管明知涨薪的可能性并不是特别大，但半数职场人表示，“今年再不涨薪就跳槽”。
从这个数据来看，职场人还是比较理性的。只是面对一个在线的调查，网民往往会以“马甲”状态展示自己对未来的期望，于是就有了半数职场人的“今年再不涨薪就跳槽”。其实从前面关于涨薪的期望可见，职场人还是比较清楚现在的大趋势——大家的期望值降低，这对于牛了十多年的中国职场是件好事。尤其对那些一加班就跳槽、不加薪就走人，第一次面试就迟到的牛气哄哄的职场新人，就更不一定是坏事了。泡沫散去，大家都可以冷静下来看清自己的处境和位置。这个市场的供需如何？自己的叫价究竟是高了还是低了？自己的竞争力是强了还是弱了？
但无论如何人往高处走，人人都期望自己有进步，而“进步”的一个最显眼指标就是薪资。那么，涨薪的愿景如何落到现实呢？第一步需要把握“一分货一分钱”的内涵。
把握自己的价值实质
每个员工的薪金收入一定是小于其所创造价值的，用货币衡量，一般个人薪资收入与其创造的货币营收之比为1∶5。因此，如果对未来有一个积极期望，那么首先需要大致计算一下自己是否有涨薪的实在价值。那就是算算自己可以为组织带来多少价值收入。如果你发现，自己所创造的与得到的收入相当，那么也许是需要有危机感的时候了。反之，如果你是组织里的一只小“金牛”，也许你对自己未来涨薪的愿景就“可以有”了。但能否去争取实现，还需要继续分析自己的“不可替代性”。
放眼中国市场，你会发现仿佛没有谁是“不可替代的”。某高校想筹建一个新的院系，就从别的大学引进了一个很牛的人。但这位牛人过分高估了自己的“不可替代性”，坐地起价向学校要求更多的个人待遇。最后学校一怒之下自己组织人马成立了这个系。
有人说可以把市场上的人分成四类：人渣、人手、人才与人物。人渣不必说，人手指那些招之即来挥之即去的人，人才指那些难以轻易得到的人，而人物则是那些基本不能离开，离开就会对组织造成巨大损失与伤害的人。
能正确地分析自己，就能正确地把握形势。但这对于大部分人来说是道太难的题，因为通常人们不是对自己评估过高，就是把别人评估得过低。因为参照系总在变化。前段时间遇到一个老师讲自己的两个学生，说他们都混得不错，但他们参加了一次同学聚会后就郁闷了——他们并不看得起的一个同学竟然说“我开车了，捎你一程吧”。他犹如遭到当头棒喝，当即决定购车。人们经常就这样被别人的坐标给定义了。当你谦虚地工作之余，却发现以前并不看好的同学个个都比你光鲜的时候，也许你会迷失地高呼“不加薪就跳槽”。
所以，在此提醒，在获得同学朋友们的参照体系的同时，还是好好把握住自己的价值衡量标准，货币化地计算自己的价值创造与不可替代性周期，然后决定自己准备用哪个坐标体系来要求自己、选择组织。
适时表达自己的涨价期望
每个人都会带着期待过年，怀着升职、加薪，生活和工作有一些新的机会，事业有新的进展等梦想，但往往是年后忽然发现，生活和工作依然在原地踏步，除了年轮又多了一圈。
如果你能够理性且比较准确地分析自己的价值实质，也许你就清楚来年，该加价就加价，该挪窝就挪窝了。同时趁着过年长假，好好地和朋友、同学聚会，获得更大范围的参照体系。然后结合自己在职场的现有位置，想想自己未来的走向——也许这个走向里，有很大一部分是“我将如何努力进步”。如果你真的发现自己还真有“不可替代性”，也许可以考虑实践一下“今年再不涨薪就跳槽”。但涨薪不能是期待出来的，而是自己争取得来的，只是需要有一个恰当的表达机会。
有一个比较好的时机，那就是过年放假前，可以暗示你的涨薪期望，但涨幅则可以“由单位定”，同时无论如何都别以跳槽相威胁——老板最无法容忍这种要挟，有可能会激起老板“林子大了什么鸟找不到”的念头。要知道，目前中国的人才市场，2010年光努力找工作的大学生就将近700万，何况还有批量而来的“海龟”。
因此，只需要给老板一个个人的期望即可，然后老板就会根据你的预报，在接下来的时间里，好好地思考对你的定位。可能你以前从来都没有进入他们的视野，这次是一个好机会。如果过年期间你通过广泛的“调查与对比”发现自己并无多大竞争优势，年后也许需要谦虚谨慎一些，并琢磨琢磨为自己制订一个个人提升计划。反之，可以去向老板确认一下涨薪的操作时间。如果老板心如磐石，也许你就应该知道你是被如何定位的，然后再在行业内重估一下自己的“替代周期”。我想如果经过上面针对性的“预告、调研分析、检验”，你一定更清楚自己在职场价值几何。
这时也就不用特别担心被穿小鞋了。毕竟，每个人都在追求进步，这个老板是理解的。再次强调，你可以在回答在线问卷的时候填“不加薪就跳槽”，却不可以在老板面前如此激扬。在职场有一个非常重要的规则就是“事可以做绝，但话一定不能说绝”。话说绝了，往往大家都没有好下场；而如果你能决绝地把事情做出来，谁也拿你没办法。决绝地做事：找到新的下家、镇定地递交辞职信、心平气和地离开——感受一下这种底气。决绝地说话则是“不加薪我就辞职”、“不给我加工资咱们走着瞧”——想想如此讲话的后果。
主动为自己加“芯”
我很喜欢麻省理工学院施恩教授的职场发展路径理论。他提出四种路径发展：升职、换岗、跳槽、入核心圈。这种路径中，升职、换岗、跳槽都需要机遇，有时真的是“可遇不可求”的事，但进入核心圈却是可以持续主动努力的。
因此，职场成长，与其苦苦在被赏识而获得升职加薪这棵树上吊死，还不如主动地每天进步一点点获得内生涯成长。往往，内生涯成长所带来的收益是你始料不及的。因为内生涯成长一定是根据自己喜好，在某一个领域里带着热情的主动成长。但这种热情却经常不经意间给你带来诸如加薪、升职等外生涯成长。
更好的职场内生涯成长，需要好好规划自己、找准方向，然后好好地行动实践这个方向。
给自己来个彻底的盘点，从理论上高屋建瓴地给自己的职业生涯照个CT，分析一下自己最佳的安身立命空间在哪里，然后全情全心投入其中。也许你会突然发现自己特别喜欢扛着数码单反，自学摄影了；也许你会跃跃欲试想写一个缠绵悱恻的爱情长篇。
职业规划里最常被探索到的就是“职业兴趣”，而兴趣指的是inter＋est，即“最内层的”。因此，它一定不是轻易可以培养出来的，而是与价值观、个人天性、环境条件共同作用所形成的一种人格特质。那种技术导向的人扛着几万块的单反相机，也无非就是拍了些高清图片，每次给人解释的都是所拍如何连绒毛都拍清楚了。这并不是interest，只是一个小爱好而已。
趁着年关，想想自己的inter＋est在哪里，然后想想这个东西与自己目前的职业的关系。来年，是否需要做些什么来提升一下。
找到自己的“职业锚”
“个人发展”这个词最常出现在辞职信里。但是如果细问“发展什么，朝什么方向发展，需要用怎样的代价来迎接发展”，并不是每个人都能想得很清楚。有一个朋友在一个事业单位工作了8年，偶遇一个怦然心动的机会，可以一夜之间薪水翻番。但面对着似锦的前程，她又犹豫了，因为这份新工作有可能极不稳定，也有一年关门大吉的风险。想想看，一边是驾轻就熟但谈不上有什么“发展”的平淡职业，一边是新鲜刺激很可能有点过度“发展”的风险人生。对大部分人来说，“升职”和“加薪”就是最好的个人发展。当然，也有人不这么认为。
因此，只能通过系统而有效的自我生涯规划，才能清楚自己内心里那个“司南”是什么。对此，施恩教授亦有理论支持。他追踪一群MBA的职场发展，发现他们会换许多工作，但有一个东西是稳定的，他把这个东西叫“职业锚”。比如有人的职业锚是“技术／职能型”。对于这种职业锚点的人，他们往往希望在工作中实践并应用这种技术／职能，对自己的认可来自他们的专业水平，喜欢面对专业领域内的挑战。比如，一位工程师发现自己非常擅长设计；一名销售员发现自己在销售方面的天赋和对销售的强烈愿望；一个财务分析师在解决复杂的资本运作问题时所展现出的能力和乐趣；一位教师非常高兴自己在专业领域中更加突出。这种职业锚型人，期望具有一定挑战性的工作，否则很快就对这份工作失去兴趣。他们期望按照工作经验确定技术等级得到报酬，倾向于关注外在平等。
因此，定位好自己之后，就需要聚焦自己的能量，朝着这个方向努力。因为在内生涯上的投入，一定会有回报，而且这个回报更多时候还是内在的，可以让人持续产生快乐的。
用行动改变生活
生活是你采取行动或者不采取行动的结果。
我非常喜欢这句话。其实每个人都是要为自己负责的。但人天生有抱怨的“自觉性”，总是不由自主就把自己遇到的问题归罪为别人或者外在环境。但其实那些职场里真正混得好的人，是没有时间做这些事的。就算是抱怨，也是目的性极强的。抱怨什么、向谁抱怨、用什么样的形式抱怨都是很有讲究的——这样就已经不仅仅是抱怨，而升华成一种行动。
所以，一个优秀的员工总是默默地干着自己应该做的事情，而那些缺乏自信的员工却总是抱怨，或者总是在老板面前说自己如何如何的好。老板的眼睛是亮的，不要以为他不在你的身边就不知道你在做什么。
生活总是以崭新的面孔出现在我们面前，只要我们每天的笑容比昨天多一点点，每天的行动比昨天多一点点，每天的创新比昨天多一点点，每天的效率比昨天高一点点，长此以往，我们总有一天会成功。当然了，之前把方向先搞对。这样内生涯成长了，那些薪、职、位的外生涯自然而然就会成长，而且会获得更大的成长空间。（完）
跳槽须知：可说和不可说的跳槽理由
跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的呢？且看专家为你支招。
相对合理的理由：
理由一：职业发展规划
专家分析：
是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。
为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。
为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。
为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。
专家建议：虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。
相关链接：职业发展方向调整问题，是应该避免也能够避免的。这就要求求职者有一个长期的职业规划，找工作之前最好先根据自己的性格、爱好、特长、职业倾向性等，找出自己最适合的职业，避免再中途调整浪费时间。
理由二：企业文化差
专家分析：
每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。
专家建议：
一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。建议企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。
理由三：无法解决的个人原因
专家分析：
很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。
专家建议：
选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。
相对不合理的理由：
理由一：追求高薪
专家分析：
人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。这个理由的对与错不能一概而论，要视具体情况而定。主要有以下两种情况：
第一种情况，目前薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该跳，如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。
第二种情况，新工作薪水虽然很高，但不符合自己的职业规划，这种情况不能跳。
专家建议：
能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
理由二：人际关系不和谐
专家分析：
人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无可避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。
专家建议：
专家认为，因为人际关系跳槽是应该尽量避免的。如果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。
总之，跳槽的理由有很多，有时候不高兴也可以成为跳槽的理由，但跳槽远远没有看起来那么美，跳好了自然好，跳不好了却只会越跳越糟。关键在于，跳槽者在跳之前有没有想过自己的理由是什么，合理么？（完）
年终了，到底跳槽还是卧槽？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年终了，到底跳槽还是卧槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对职场人来说，年底总有点“人心惶惶”。继续签合同还是跳槽？这个问题不能不考虑。2008—2009年受到经济危机的影响，很多人选择卧槽“维持一下”，今年经济复苏，情况似乎大有好转，于是，不少人躁动不安的心开始彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。
焦虑彷徨，一是对现在的工作有诸多不满，难隐失望；外界却有不少机会在向自己招手，难耐诱惑；二是同时又有所顾虑，因为现在离开，年底奖金、红包也许就没了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。
铁了心跳槽的人，也面临着选择：究竟是年前跳，还是年后跳呢？一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。
跳槽派
张璐 旅游公司职员
跳槽目的：寻找事业新起点
我是2009年毕业的，当初大形势不好，专业面又窄，有个单位要就不错了，所以进了旅游公司做内勤，混口饭吃而已，根本算不上长期打算。不过最近经济好转，所以陆续有了些机会，大部分是同学介绍的各种展览公司，专业对口，我已经在一家家面试了，先不管薪水怎么样，有机会就跳过去，为自己的职业生涯重新找个好起点。
点评：有心仪的未来，舍弃“鸡肋”的现在
对自己现在的公司没有什么明显不满意的地方，但新机会又很有诱惑，而刚好自己又不急需用钱，那么建议还是跳走为好。既然有心仪的未来，就可以舍弃“鸡肋”的现在，包括舍弃年底的红包。因为有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。
唐敏 物流公司职员
跳槽目的：离开衰败的东家
经济危机就是个大浪淘沙的过程，有些公司坚持下来，甚至得到锻炼，获得更强的竞争能力，但是有些公司就在打击中衰败下来。很不幸，我的公司就属于衰败不堪的那种。这一年，公司业务量下降50％以上，薪水虽然没有拖欠，但没了奖金，实际收入减少4成。我仔细分析了公司的情况，即使能挺住不倒闭，恢复元气起码也需要2年左右的时间。刚好，有一家实力雄厚的公司需要人，想让我过去。
点评：摆脱失望，直奔希望
对现在的公司很不满意，而要去的公司又是自己向往的。机会难得，当然是跳过去。如果现在公司效益不好，或不得老板欣赏，那年底的奖金红包肯定也没多少，等也是耽误时间。还不如痛下决心，奔一个希望之处。
赵一菁 公关公司职员
跳槽目的：加薪
我的跳槽计划1年多前就有了，因为行情不好才耽误到现在。就多年的经验来说，想真正感觉到加薪的快乐，就得靠跳槽，不过时机要掌握好，顺应大势是第一位的，情况不好的时候再有本事也跳不到位，环境好，才能连跳连升。现在经济刚开始复苏，很多裁员的大公司刚恢复招人计划，位子多，需求急，再加上我趁这一年空档期读了MPA，是国内名校，所以现在身价提高不少，说不准就能来个漂亮的“跳空高开”。
点评：加薪升职不是跳槽的最终目的
要想突破个人职业生涯的瓶颈，跳槽是绝大多数人职业人选择的解决之道。跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对个人的职业发展将是很好的剌激。打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。但并不是所有的跳槽都能达到预期的升值效果。跳槽切忌盲目跟风，跳槽计划必须结合个人职业发展的实际。加薪升职不是跳槽的最终目的，寻找自身的增值平台，职业生涯进一步发展才是跳槽的目的。
王京斌 材料工程师
跳槽目的：重回大公司
我在一家世界500强干了5年，经济危机的时候，我就糊里糊涂地辞职，去了现在这家民企。薪水表面上比原来多，实际上完全不是那么回事：什么福利都没有，“四险”按最低标准交，加班既没有加班费也没有车费补贴，老板动不动就拿出衣食父母的架势居高临下，至于老公司每年一度的出国机会就更别想了……现在行业情况好转，一家背景很好的企业正好招人，猎头朋友已经推荐了我，下周就面试。虽然年底跳槽要牺牲今年的红包，但是如果再在民企滞留，我怕就回不去大公司了。
点评：直面经济损失，再作打算
一般情况下，年底老板发红包都是有惯例的，尤其是工作多年的职场人都能判断个八九不离十。经过综合测算就能预估出跳槽牺牲年终奖的直接经济损失。如果自己正处在经济紧张期，急需用钱，虽然未来很诱人，但还是现实些，干到年底拿了该拿的再说，这叫“人穷志短”。如果不是急需钱，可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来。
TIPS小贴士：跳槽“五不”避风险
跳槽机会多，风险更多，弄不巧难免半途掉下槽。遵守“五不”，小心为上。
1.不要冲动辞职再找工作，风险太大，骑驴找马更安全。
2.过35岁就不要轻易试探另一个全新工作领域，或者盲目转行去“热门”行业，除非你真的很适合。
3.不要因为朋友干得好就头脑发热转投他的行业或公司，适合朋友的不见得适合你，更何况朋友其实不适合做同事。
4.不要让金钱成为跳槽的唯一因素。眼光长远些，值得关注的还有很多：职业前景、自身能力、稳定性、需要投入多少时间和精力……
5.不要把跳槽的重任完全托付给猎头公司，他们是专业的，不过仍然是中介，免不了为盈利而乱点鸳鸯谱，自己做功课很有必要。
卧槽派
李曼妮 总经理助理
卧槽理由：收获“忠诚”的果实
很多人都奇怪为什么我多少年都在这家公司不动，即使去年公司情况不好也没跳。其实别人东跳西跳，结果职位不见得比我好，薪水也没我高，倒把自己累得够呛。我这种总助的工作，其实不好总跳的，老板非常在乎忠诚度，没有谁喜欢助理走马灯似地换，长期合作互相默契的最好。如果能做到工作出色又忠诚，回报也不小，老板给我每年15％的加薪，连去年也没少过，今年更可能收到大红包。我已经坚持到能收获果实的时候，不想没事找事跳槽。
点评：“卧槽”一样是阳关大道
跳槽是职场上升的捷径，但 “卧槽”一样是阳关大道。职场的漫漫长路，只有几步是最关键的，只要你了解职场的规则，恪守勤奋的定律，并提前做好准备，在机会来临时伸出手，也能攀上职场的上升之路。即使职场新人的起点是秘书、出纳，甚至前台接线员，也一样可以通过点滴的努力稳扎稳打地做到期望的职位。
李义民 编辑
卧槽理由：找不到好“槽”没法跳
我今年肯定要继续卧槽。不是不想跳，从10月开始就在不断找地方，朋友也托了，求职信也写了，面试去了好几家。当初想好了，不能在这个不好不坏工资养不活也饿不死的杂志社继续待下去，好坏总要换一家。可是没想到情况那么坏：要我去的地方，一琢磨就发现可能还不如现在的杂志；好地方呢？又迟迟没有回音。所以我根本无“槽”可跳，不卧还能怎么样？看起来不是有勇气就能成功跳槽的，关键还要有实力，要不然，还是老实点有多少本事吃多少饭吧。
点评：都是鸡肋，还是啃现在的吧
目前和要跳的单位都不理想，跳不跳都没大意思。那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，来年再说。
木卯卯 市场研究员
卧槽理由：等待去年的年终奖
其实我很想跳槽的，今年不像去年，外面机会多得很，找个更好更有前途的工作还是有希望的。不过我现在不走，因为要等年终奖。去年公司业绩不好，老板许诺说如果公司能挺过来，就两年的年终奖一起发。眼看就到年底了，有可靠消息说今年公司业绩不错，看来发奖金指日可待。所以我要暂时卧槽直到拿回全部奖金。
点评：以年终奖作为对自己的评估
多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，是你辛苦一年的回报。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。
用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的可以用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估将成为你职业生涯不断发展中的里程碑。
跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。
问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的坐山雕。
无论“跳槽”与“卧槽”，没有不断的进取心和努力都是不可能抓住机会的。从这个意义上说，“跳槽”与“卧槽”的取胜几率是一致的。（完）
年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职锦囊公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。以下是网友看法：
观点1：年底不走，为下一份工作做准备！看好机会。也顺便存点钱。
观点2：怎么说也得把年底的双薪拿到手。
观点3：拿着固定工资生活，什么福利都没有，要不是家里条件差，不然真的想辞掉工作好好休息下。
观点4：年底不走。熬一熬拿到年终奖，明年继续工作到三四月份，赚到找下一份工作的备用金再走。
观点5：这个时候走是真傻，不要为了一时之气跳槽，像专家说的，要及时止损。做任何选择之前都得想清楚想明白，因为选择之后的后果只能自己承担，不管是好的还是坏的。
观点6：年底大家应该不会裸辞，但是遇上裁员潮流，不走也不用。
现在，过年也过完了，你准备好跳槽了吗？欢迎点此——这都过完年了，你准备好跳槽了吗？参与调查讨论，分享你的跳槽心得。
附上跳槽小贴士：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。（完）
是跳槽还是跳“坑”？6个方法教你鉴别！
近期，论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱，她的经历如下：
“我在网上投了简历，对方发来邮件，让我准备一些东西，然后1-5天内联系某经理。电话联系后，经理助理核实了我的个人情况后，问我东西准备齐了吗，什么时候可以报道。我心里很疑惑：只投了简历，没有面试，就可以报道了？而且报道地点据说是培训地点，培训为期15天，中途不能请假，并且以我有工作经验为由，安排我在省外培训，还问我去过那个省市吗？熟不熟悉？我提出质疑，为啥有工作经验的要在省外培训？他说不要质疑公司的规定。我又问了培训具体地址，他说那个地方比较偏僻，让我把火车车次发给他，他安排专人接。你们遇到过这样的企业么？感觉很奇怪！”
回帖中一大波网友表示，这个工作不靠谱，有传销的嫌疑！更有网友“兔子糖水”列出了鉴别工作靠谱程度的方法，大家可以适当采用，保证自己在求职时不受骗上当，大致内容如下：
1.曾经的投递记录。
确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然，如果你能力真的非常棒，有猎头找到你，那就另当别论。
2.邮箱信息是否正确。
如果确实是你自己投过简历的公司，把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，是否符合？骗子都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！
3.你已经清楚地了解这家公司了吗？
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
4.邀约电话是否正规。
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
5.录用人是否过于迅速、草率。
比如像只投了简历就录用的情况，一般只发生在相当有关系的人所介绍的工作中，正规公司的录用流程不会很草率。
6.公司过于殷勤要警惕。
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
酷评：找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，求职者要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。以上的六大诀窍不妨牢记在心，时时用来检验，让求职少走弯路！（完）
