岁末年初黄金时机，想好了你就跳。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《岁末年初黄金时机，想好了你就跳》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时值岁末，各大公司正如火如荼的准备年，年终奖眼看马上有了归属，升迁也基本尘埃落定，如果你还在还在原地踏步，是否为自己得不到应有的回报而感到不平或焦虑？不要失望，抓住机会，进行年末最后一跳，看准飞升的时机不要错过！岁末年初正是职场人士跳槽最集中的时段。各路猎头、各大公司的人力资源部早已积极活动，你周围的同事可能已经在四处搜罗信息、蠢蠢欲动，春节将至，你还不赶快行动，去淘岁末的最后一桶金？
赫敦职业案例：
Jack毕业西安一所高校的电子工程专业，毕业后首先在重庆一家半导体公司任工程师一职。三年之后想获得更大的发展空间，就只身来到上海。很快就找到了一家新生的半导体公司，重操旧业。因为是家刚刚起步的公司，Jack可以参与到高层管理当中，并且很多事情都需要Jack来拍板决定，他找到了创业的感觉，虽然辛苦，但很有个人成就感。可是。小公司的局限性很快就暴露出来。在那里他虽然是个不小的“头”，但是小公司的业务范围和发展前景很有局限，人才层次也不高。为了赢得更广阔的发展空间。三年之后，Jack毅然婉拒了公司将他升为副总的承诺，重新上路。
当时趁着岁末跳槽风，Jack很顺利地找到了一家大型国企。大公司果然有大公司的气度，不仅有较为成熟的管理体制和很大的业务量，而且还有完备的员工培训计划。Jack在任职期间多次被派往香港、新加坡和欧美等国家进行培训，开阔了眼界，提高了业务素质。
但是大公司也是个藏龙卧虎的地方，你牛他也牛。而升迁的机会总是稀缺的。并且人事关系也比较复杂。虽然Jack的业务素质和管理能力有目共睹，但是他的领导意识和坚持己见也得罪了一些人。因此尽管他很努力，可是升职的机会老是论不到他。
Jack开始觉得很压抑很焦虑，他觉得凭自己的条件做个技术主管是没有问题的。三十多岁了窝在这个地方不知道何时才是出头之日。前不久公司开了年会，技术主管再次与他擦肩而过。趁着岁末的跳槽风，不甘平庸的Jack开始频频出击招聘市场。可是随着春节的临近，Jack的跳槽计划还是没有实现。还有希望跳槽吗？还是继续留在原公司求个安稳呢？困惑不已的Jack在朋友的推荐下找到了赫敦管理顾问公司。
职业剖析：
经过详细的测评和一番深入的互动，职业顾问师做出了如下分析和建议：
从个性气质上来说，Jack丰富的人生阅历和工作经验令他具有了很强的自我意识和统筹规划能力，对未来的发展有预见性。善于分析并勤于钻研，能把握机会向他人充分展现自己的能力。具有较强的全局观，能把握住整体局面，富有开创精神和创造力；做事有主见，有条理，要求效率；有领导人和决策者的潜力，并且喜欢发号施令。事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血的发现总是并迅速找到改进方法。
从工作综合能力上来说，良好的专业背景和丰富的实战经验使他具有非常强的技术理论知识和研发能力，是个优秀的工程师。在小企业的管理经验使他具备了一定的领导素质。
针对这些情况，职业咨询师提出了建议：Jack应向管理方面发展，担任企业的技术主管或者企业的咨询决策顾问将会是一个很好的选择，他的优势在于良好的职业背景和专业知识，企业发展的前瞻性和洞察力，良好的执行力，极强的表达能力。
在企业的选择上，Jack最好选择外企。因为他鲜明的个性和自我意识很容易在国企遇到人际关系问题。而外企则对个性比较宽容和尊重。它们能常能为富有创造性和雄心壮志的人创造一个有组织性的、富有挑战性的环境。
但是为什么条件优越的Jack屡屡无功而返呢？经过分析，原来是他缺乏制作简历和面试的技巧，无法在求职的时候充分显示自己的优点，因此职业顾问师建议他加强以下的学习：
1、成功人士的商务礼仪习惯。
2、简历方面：必须突出工作主要内容和成就，并注意修改英文简历。
3、面试技巧方面：如何介绍既往的工作经历，离职原因，如何利用有效地面试时间抓住重点，尽量地陈述和讨论工作内容和应征职位。
职业顾问最后提醒Jack，时值岁末，很多公司都在招兵买马，不妨注意一下相关行业的招聘信息，也可以通过与猎头的联系来寻找机会。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦管理顾问有限公司 资深职业顾问董维芬女士指出：像Jack这样的情况为数不少，他们在原公司得不到应有的重视，但是求稳的心理又让他们迟迟迈不出大胆的一步。其实，像这种情况，晚跳不如早跳。与其在呆在原公司英雄无用武之地，还不如抓住年末的跳槽机会，为自己赢来一个充满希望的新年。
不管是出于对高薪的期望，还是想换个活法，其初衷都是好的，但应该明白的一点是，跳与不跳，最终的目的都是使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。 （完）
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跳槽，你真的想好了吗？
跳槽是一个学习，何时退出，退出何处，跳跃后如何做等问题。所有问题都需要明确考虑。今天，小编带大家去看几个关于跳槽的问题。小编带大家看一下关于跳槽的几个小问题，大家有没有想过？
跳槽，你真的想好了吗？
你能在年底换工作吗？俗话说，有金三银四金九银十，3月、4月、9月和10月是招聘旺季。有很多机会，很多人认为他们不能在年底换工作，也没有好的工作机会。但是，如果你有很强的专业知识、良好的工作业绩和企业所需的人才，那么年底就不可能选择换工作。
你能裸辞吗？一般来说，裸辞是不推荐的，毕竟，大多数人还是要养活自己。但是，如果在原公司工作心情不好，或者公司有一些客观的理由影响自己，而且没有太大的经济压力，那么他们也可以选择赤裸裸的辞职。
公司领导不批离职申请怎么办?一般来说，如果您想离开公司，您应提前30天提交辞职申请。如果没有意外情况，领队将不会获得批准。但是，如果您遇到未经批准的情况，您可以在提交申请30天后离开原公司，并要求公司办理离职手续。
你能跳槽来增加工资吗？在正常情况下，跳槽的薪水必须比原来的公司高一点，否则你为什么要换工作？但是频繁的跳槽会让人觉得你不够稳定，所以你仍然需要选择一个好的公司，呆几年来改善你自己的各个方面。这样，当跳槽时，我们就有更严格的条件来谈论薪水。
薪水是最重要的吗？说薪水不重要是假的，工作的目的是支付工资。但是，如果你得到了一份高薪的工作，但是工作的内容或形式对你来说并不是很愉快，它也需要仔细考虑。毕竟，工作压力太大，身心健康是非常重要的。
跳槽可以进入一个新的领域吗？许多人将在当下追求热门行业，有时盲目进入一个他们不太了解的热门行业。如果你真的想进去，你需要提前尝试并通过各种渠道进行尝试。尝试这个行业的工作。或者询问有过这种成功经验的人或寻求帮助。
当你难受的时候，跳槽真的能减轻你的忧虑？跳槽只是一种止痛药，只能使用一次。如果你没有找到疼痛的真正原因，你会继续感到疼痛
转行做销售，你真的想好了吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《转行做销售，你真的想好了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不知道大家身边有没有这样的朋友，那就是很多年纪过了30岁的人，都在准备转行去做销售，也不管以前在本行业干了多少年了。有的更是当上了主管了，但还是选择转行了，这无疑让很多人疑惑，都升职加薪了，为何还要选择转行呢。其实还是为了多挣钱。大家都知道的，想月薪上万最快速的方式，那就是做销售。小编在此建议大家在做决定前，先思考下自身对职业的定位。
成为一名销售，你是否能先劝服自己买下呢？
当下为什么很多人去尝试销售呢？究其原因是：高薪。据说70％的CEO和95％的高薪来自于销售，欲戴王冠必承其重，仅仅是盯上了高薪，而不能选择性地忽视了高薪背后隐藏的各种高要求。要成为一名优秀的销售得具备良好的知识背景和学历+出色的沟通技巧+管理能力。这三点中后两点无疑是重中之重，如果自身在这两方面先天不是特别的出色，后天的锻炼也是可以弥补的。以此可见“吃苦耐劳”就是销售必不可少的了，你是否合格呢？
小编的好友曾就职于某房地产销售，我来诉说下他口中的“销售”：超长待机时间，被领导批评与责怪是家常便饭，业绩是站稳脚跟与交际的撑杆。做了半年之后，他便辞职了，从抱有斗志的尝试到伤痕累累的离职这途中经历了什么心酸苦楚只有他自己知道。
你对职业生涯的追求是什么？
每个人对于自身发展的追求都各有不同，有些人满足于一份稳定的工作，有较多空余的时间可发展其他兴趣爱好；而有些人选择拼搏事业：不断挑战自己，工作使我快乐！如果将两者互相换到彼此的职场中，一方会觉得身心疲惫：我太累了！而另一方呢？认为自己是被囚禁在牢笼的猛兽，有野心但却无处施展，也是难受至极。由此看来：不是他人觉得好的事物，便是好的，适合自己才是真。
在职场中最大的禁忌是对自我的否定，询问他人自己是否适不适合并不是明智之举。我们只能给职场中人科普关于销售的就业难度及实际案例等。而了解自己的莫过于自己，当你抱着昂扬斗志踏入销售圈，也许会赚得盆满钵满，觉得自己没有走错路，也许会心力憔悴地重回底薪稳定工作，但起码你尝试了，奋斗过了，这是在你人生简历上画下的重重一笔。
总而言之，转行做销售与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行销售或是想要转行销售的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。
跳槽，“想跳就跳”后患无穷
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽，“想跳就跳”后患无穷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“跳槽”是职场人热议的话题。但跳槽之后，人际关系不够和谐，新岗位不能适应，工作压力强度大等，有相当一部分人毅然跳槽之后，后悔当初不该轻易草率地辞职。有的人会总结得失，不断调整自己，重新选择适合自己的道路；有的人漫无目的，继续不断跳槽；有的人尝试吃一下“回头草”，职业生涯从此发生了巨大的变化……在职场专家看来，跳槽也要“知己之彼”方能获得成功。
年底将至，不少人的劳动合同到期了，有了重新选择的机会，如果想跳槽，就该好好做准备了。职场专家提醒热衷于跳槽的求职者：跳槽千万不要“想跳就跳”，有几种跳槽行为是不可取的。
频繁跳槽不可取
29岁的小徐学财务管理出身，毕业后在一家制造企业当会计。2年后他跳槽进入一家知名化工企业做成本会计，一干就是3年。后来单位朋友介绍他到一家食品企业担任会计一职，虽然薪水高了一点，由于路途较远不大方便，做了不到1年的时间，他又回到了原单位。今年5月工作了1年后，他又应邀进入朋友新开的公司做财务。可做了3个月，由于新开公司各方面还未进入正轨，且不说福利待遇与之前的公司相比有很大的差距，就连缴纳社会保险金都不能保证。于是，他再次萌生跳槽念头……
专家建议：职场上像小徐这样频繁跳槽的人并不在少数，他所从事的会计类岗位是属于专业技术性要求较高的工作，平时积累的经验很重要，是属于“越老越吃香”的职业。但小徐在选择跳槽的时候有失慎重，他换工作的频率明显太高，7年的时间换了5次4个单位，其中两次跳槽竟然仅仅是因为朋友的介绍，出于人情关系就轻易离开原单位，实属不应该。他不但错失之前的合适工作，而且对自己的职业发展也很不利。他跳槽的不同单位同属一个层次，职业能力并没因此得到提升，反而浪费了宝贵的时光。
“高薪”不该是唯一目标
33岁的李女士曾在一家大型百货公司担任人事部经理。一次，一家新开的企业招聘人事经理，月薪6000元，李女士决定试试，顺利地被新企业录用。可自从跳槽进入这家民营企业后才发现，她虽然也是任职人事经理，但工作内容却大不相同；更严重的是，她对老板的做事风格并不认同，时常会因为一些小事与老板发生冲突……在工作了不到3个月的时间，她无奈选择了离开。
专家建议：很多人在跳槽时，要么一味盯着薪资待遇高的，要么是往500强外企、国有企业挤，却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。
俗话说“槽槽有风险，跳槽须谨慎”。案例中的李女士在跳槽时关注到企业规模和福利待遇，但她与很多职场人一样，忽略了其他几个重要因素：企业所处行业不同，李女士原来在商业服务业工作，后来选择了生产制造型企业，且刚起步，尽管同一职位，但工作内容存在较大差别；企业文化氛围不同，百货公司是国有企业，工作相对比较宽松；而新开企业是民营企业，讲求经济效益，工作节奏快；与领导沟通方式不同，跳槽进入新单位，工作环境发生了变化，与之相匹配的要去适应新企业、新领导和新同事，要注重与不同上级领导的沟通方式。
还有一种现象，也要引起跳槽者警惕，有的公司把对外招聘的职位介绍得很高，挂上总监、副总经理之类的头衔，而实际的岗位职责还不如其他公司部门经理的职责范围广。奔高职、奔高薪、奔名企盲目跳槽的三种人，往往越跳越糟糕。
“商业秘密”不要碰
张小姐在一家企业做产品销售工作，工作了几年之后，她的销售业绩被同行看好。她在业务销售交往中，有家企业老总愿高薪聘用。张小姐毅然选择跳槽之后，带走了一批属“商业秘密”的客户名单。
专家建议：为了自己的职业发展，就带走原单位的“商业秘密”，这种做法有悖职业道德，而从人情世故上讲，也是一件“吃力不讨好”的事。理智的老板并不会赞赏你的这一举动的。除非新老板当时只是想利用你，他在“收下”你带去的“见面礼”之后，说不定会更加提防你。因为每一个老板都会明白，既然你能把别人的秘密带给我，说不定哪天你也会把我们的秘密带给别人。
不妨吃“回头草”
王小姐毕业于财务会计专业，曾在一家日资企业从事会计工作，颇得领导器重。但她怀孕生产后回公司上班时，发现自己原来的岗位已有人顶替，公司安排她到销售部门工作。王小姐无奈选择了辞职，但此后找的几份工作都不太满意。一年后，当王小姐得知原公司财务部空缺了一个位置时，便萌生“回去工作”的想法。她找到上司表明回公司的意愿，真诚的态度最终打动了原来的顶头上司。凭借出色的工作能力，王小姐重新获得了公司的肯定……
专家建议：王小姐跳槽，是属于被动接受型的。关键是王小姐跳槽时采取了好聚好散的方式，没有与原单位“拉破脸”，关键时刻抓住了原单位财务职位空缺的机遇，及时调整心态，克服“面子”上的难关，吃一下“回头草”，远大的工作抱负重新得以实现，原有的工作能力得到进一步赏识，为公司创造价值也就证明了她的出色。
手下的员工要跳槽，走掉一个熟练工，重新培养一个岗位新人，公司的正常运作会受影响，无论哪个公司老板都不会高兴。此时的跳槽人千万不要说声“拜拜”，挥挥衣袖就走人。跳槽了,也要好聚好散，与原公司保持良好关系，给自己今后的职场留条后路，是明智的选择。
专家提醒：
1.跳槽前应该认真查阅自己与公司订立的劳动合同和其他协议、附件，确认是否有关于解约的特殊约定，如培训服务期、违约金、招收录用费用等，避免盲目跳槽发生赔偿纠纷；如果有这些约定，应积极与公司协商或咨询专业律师。
2.按照《劳动法》第31条的规定，跳槽必须提前30日书面通知单位，不能说走就走，否则都是违反合同和《劳动法》的非法跳槽，因此给用人单位造成的损失需要赔偿；当然，如果合同中对提前通知有特殊约定，应当按照约定履行。
3.跳槽前还应做好工作交接，避免因时间仓促给交接工作带来障碍，引起不必要的纠纷。
4.跳槽后对于掌握原雇主商业秘密的员工还要继续保守商业秘密，与原雇主订立不竞争协议的，应按照协议约定办理，一般情况下不得从事竞争性业务；但是，如果原雇主未曾按照约定支付经济补偿，员工则可以不受协议的约束。
5.对于离职的工资、加班费、奖金等，最好在跳槽前与原雇主一次性结清，可以要求原雇主提供支付清单，或双方签订离职协议，明确原雇主支付义务的履行情况。如果原雇主无正当理由，拒绝支付员工的劳动报酬、保险福利等，应及时依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。（完）
这才是跳槽黄金时机，踩准了！
据的网上调查显示，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：
1.选择行业的发展期或是公司的壮大期
一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。
2.选择自己职业生涯上升期
选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。
3.必须是在职业定位之后
跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。
4.做好各种准备之后
在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。
5.所在行业的人员跳槽独特性
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。（完）
跳槽时机，你说了算！
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的网上调查显示，尽管“金三银十”和“金三银九”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
由此看来，尽管这几年职场上的跳槽热浪一直未曾降温，但为赶时髦而盲目跳槽的人确实越来越少了。
但是，事情往往会有两面性。跳槽的“自由化”给人们带来择业自由的同时，也要求人们接受诚信的考验。权利与义务永远相伴相生，员工与工作单位之间互有诚信的要求。你要走了，你占主动；你可以走，但不要带走诚信。诚信不仅是为原单位严守机密，还要为原单位考虑如何填补你的离去所造成的职位与非职位的空缺。诚信的要求也同样针对用人单位。员工出于诚信提前向公司提出离职请求，公司不可负信对员工进行排挤打压。诚信的行为表面上是在为对方付出，但最终受益的将是你自己。
跳槽“自由”了，但其自由同样有度。跳槽之前应该好好掂量掂量自己，如果目前你还找不到自己的“核心竞争力”，如果你还不能保证下一个一定比这一个更好，那么，你最好还是先安下心来好好练练内功。
跳不跳槽，你说了算。但天下的好槽没有一个不是为好马准备的。所以，跳得好不好，不一定是你说了算。 （完）
刚跳完槽就后悔了，该怎么办？
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功课没做好、运气有点背，那么多槽在眼前，花多眼乱，跳错槽总是难免的。刚换了新环境就悲催地发现新工作不适合自己，跳槽槽了，该怎么补救呢？
有人抱怨换了新工作后，发现还不如从前，工作量更大，催得更紧，而且还有试用期这把剑吊在头上。
也有的人发现跳槽后title上升了，却像个救火队长一样，忙到东忙到西，一个月里，有大半个月都在出差。
还有人抱怨自己在原东家是“影帝影后”，到了新东家仍是个丫鬟的命，上班8小时，有6小时都在打杂，满腔热情一身武艺无处投射。
这些跳错的槽，是将错就错，还是该壮士断腕？
“在线沙龙”特约专家陈艳荣的建议：
在这种情况下先不要急着跳槽。
一个人的工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现，这是常事。领导分派的任务，同事间的互相协作，并不分琐事和大事，作为新人，焉知这不是“考察期”呢？
在适当的时候，比如接手一个新项目后，或者完成一个旧项目后，在汇报总结时，与你的直接上司主动沟通，让他给你展现能力的机会，表明你愿意接受更多的任务，并且你已经具备了这个能力。当合适的机会来临时，记得一定要铆足了劲儿好好表现哦！
关于辞职，你真的考虑好了吗？
近日，“95后秒辞”的话题再度引起热议。缺乏成长空间、薪资待遇低、无法融入工作环境等，都会让年轻人萌生辞职念头。对于辞职，你真的想好了吗？若下定决心辞职，如何“优雅”地离开？接下来和小编一起来看看吧。
思考：你为什么想要辞职？
1. 为了高点的薪水
建议：慎重
最不划算的方式，就是从现有的好平台，去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。你需要把机会成本考虑清楚再做决定。
2. 工作中遇到挫折
建议：留下来
每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用他人、合作伙伴看不惯你......这些沮丧都不是换工作的理由。这些沮丧反而能准确地反映你现在的弱点。分析问题、解决问题的过程是你历练的最好机会。
3. 跳出舒适区，探索未知
建议：决定了，就大胆实践
并不是所有人都有跳出舒适区、探索世界的勇气。如果你认识到现在的工作平台已经无法满足你的自我发展，深思熟虑之后，勇敢迈出那一步。
4. 辞职去旅行
建议：每次出去，终究要回来
很多人都期待一场“说走就走的旅行”，但你需要明白，每一次出发，终究都是要回来。因此你必须平衡理想与现实。正确的态度是“每天努力工作，才值得美好温馨的旅行”。
5. 职业生涯到了一个高点
建议：跳槽的机会
最好的一种情况，是你在现有的平台做得很出色，在top5%之列，得到大家的认可，这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。可以从新机会中得到你最看重、但是现在工作给不了你的东西。
6. 其他（如家庭原因等）
建议：视情况而定
每次职业改变，影响的不只是你一个人，而可能影响你整个家庭。父母、配偶或子女都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。
如果答案是“离开”，如何“优雅”地离职
1. 评估自己的处境——在参考了前面的辞职因素之后，如果你已决定辞职，那么首先问自己几个问题：
①是什么让你不满意现在的工作，在新的工作里怎么弥补？
②跳槽后的得失利弊？
③对新的工作有没有清楚的职业规划？
④你已经具备的条件？
⑤新的工作是个挑战，做好心理准备了吗？
2. 检查法律问题——仔细研究任何在你初入公司时或就职后所签订的法律文件。是否存在一些禁止协议？如果离职，将遭受多大的经济损失等等。这些对你很重要，尤其当你还没有找到新工作的情况下。
3. 当面辞职——不要临阵脱逃。请求与老板的一次会面，不要寄送邮件或信件，你需要当面把这件事情说出来，这是非常重要的→在告诉别人之前，先告诉你的老板，因为他有权首先知道。
4. 递交辞职信——信的内容必须是简短而有礼貌的，用以表明你的离职意愿和离职时间。在拟定的离职日期前，要有足够的预留时间提交辞职申请。把辞职信教给你的直属上司（或者在你当面通知他你的辞职事宜的时候），并向人事部门提交一份副本。
5. 准备好回答辞职的理由——尽可能表现自己的真诚。这是一个很好的给予老板（或其他人）建设性反馈的机会。另外，有意识地不要说任何负面的或孤立的话把自己的后路封了。
6. 带走自己应得的东西——确保得以合理解决和赔偿未支付的工资、佣金、假期和所有员工福利的细节，延缓付款的养老金计划等。
如果答案是“留下”，及时调整职场心态
1. 做人做事要沉稳踏实
很多新人往往希望尽快做出成绩给同事、上司看到，以获得领导的认同。事实上，缺乏工作经验的新人在还未了解企业运作、工作内容时，还是要多看、多听、慎做，把难的事做简单、把简单的事做仔细，更能尽快适应工作，更容易赢得领导的赏识。
2. 学会屏蔽消极影响
初涉职场的新人，很容易受到周围同事的影响。在听取同事讲解时，要懂得过滤，有用的资讯可以用心记住，这是前人的经验分享，牢记有助于克服日后工作困难；单纯消极和抱怨的话则要适时过滤，否则容易影响自身对企业的看法，先入为主。
3. “享受”挑战，热爱“麻烦”
不如意时，人们把办公室看成“地狱”，而消极看待会让自己更加疲惫。把挑战看成对自己能力的肯定，控制不良情绪，用逆水行舟的勇气来面对，便能激发潜能、战无不胜。比起一帆风顺，相信这时你能得到更大的成就感。
4. 脾气不要大于本事
新人或多或少会对工作遇到的所谓不公感到委屈，这在职场上司空见惯。此时切忌意气用事、抱有情绪工作。发脾气之前不妨冷静思考，这件事自己是否全对？如果全对为何仍要受到委屈，是方向出错还是态度有问题；如果自身也出错了，就更没有理由发脾气了。
5. 不要轻易下结论
在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准。很多我们自己认为绝对正确的，对别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错的。
6. 收敛锋芒，培养耐心
尽管当今社会鼓励张扬个性，但仍需考虑具体的状况。新人应收敛“光芒”，虚心学习，才是做人和做事的成功之道。对工作要有耐心，不要急于求回报，学习是一个循序渐进的过程。浮躁的心态，只能让你在不同企业间跳来跳去，最后不但没成功，反倒成了“职场跳蚤”。
年底想换工作？这几点你得先想好
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年底想换工作？这几点你得先想好》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
想换份工作，是职场中人再正常不过的念头。但在考虑换工作时，你首先需要确认你能够发现新机会，并且非常享受走出舒适区的感觉。此外，你还要相信自己有能力在新的岗位取得成功。
年底想换工作？这几点你得先想好
在职业生涯中，我们都会遇到这样的时刻：一切都很好，只是在有些方面感觉不对头。有时候，我们很清楚为什么自己有些不安分，但有些原因可能难以察觉。你或许热爱自己的工作，信任你的公司，有一支优秀的团队，但你依旧感到困扰，因为你不再具备刚上任时那种 充实感。什么时候才是换工作的最佳时机？根本没有一种通用的方法可以确定。根据我个人的经验，有一些方法经实践证明，确实可以用来确定新的机会。在换新工作之前，最明智的作法应该是首先研究自己目前的职责，然后在公司内部寻找机会，而不是舍近求远。
考虑换工作时，确认下面几点可以帮你更容易做出决定：
你是否能够发现新的机会？
到目前为止，我已经在三个不同的位置在某公司工作。刚进公司时，我曾作为一个企业的发展，这项工作与我的经验，完美的匹配。我与该公司的产品使命一直保持激情，我擅长与人打交道，也善于理解人的思想。但是，像其他许多小公司在这个快速增长的初创公司，我有许多事要做，还有我需要注意的地方。这样的公司能够继续鼓舞我的新的挑战欲望，但它并没有成为一个专门的领导者，以驱动特定的业务。
积极寻找新的机会，围绕组织的痛点和挑战发展你的想法，往往会带来新的责任、新的客户业务解决方案，以及公司新的收入来源。 如果你能发现商业机会，并将其转化为有利于公司和帮助你实现职业目标的增长源，那就意味着你应该进一步探索这些选择的潜力。
你能享受走出舒适区的乐趣吗？
在一个节点的职业生涯，你可能想寻找新的方法通过扩大专业知识领域实现自己的职业抱负。这意味着，拓展视野，学习你还没有掌握专业技能。你应该被看作是一个机会，而不是障碍，这种态度会帮助你打破桎梏。这将是一个理想的时间来重新定义职业道路。
那么为什么内部工作改变是最好的首选呢？ 理想情况下，你已经获得了同事的信任和信心，这样当你接手一个新项目时，你就会从他们那里得到鼓励。 走出你的舒适区，获得新的技能和能力，你将面临陌生的(但令人兴奋的)挑战，这将重新激励你。 选择内部工作也给你机会与新的人和团队一起工作，提高你在内部的知名度，扩展你的未来。
你相信你有能力成功吗？
换工作可能会令人感到恐惧（尤其是进入一个全新的领域时），但你要相信自己有能力在新的岗位上有所作为。如果你认真权衡过进入一个全新领域的利弊，并坦率地与你的同事和上司交流过你的兴趣，你的自信将让换工作的过程变得更容易。最终，你的自信将助你在未来取得更大的成功。
你敬重的老板跳槽了，你跳吗？
你为何会跳槽？HR总喜欢对求职者跳槽原因的问题穷追不舍，而求职者却总为这个问题感到左右为难，因为那些隐藏于心的真实跳槽原因或许并不适合在面试中坦言。根据的调查数据显示，位居职场人跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”；而HR这边最不认同的跳槽理由排在前三位的分别是：“对上份工作不感兴趣”、“老板不好/公司不好”、“人际关系复杂”。
“你为何会跳槽？”“因为我非常敬重的老板离开了！”如果看到这样的跳槽原因，你是否会感到惊诧？可在职场中，因为自己敬重的“魅力”老板的离开而选择跳槽的人并不在少数！根据论坛的调查数据显示，如果自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受访者表示自己也会选择跳槽（如图1）。论坛网友“夜唯眉”最近也在考虑跳槽的问题，而他想跳槽也是因为老板离开了。
网友“夜唯眉”求助：
最近一段时间工作特别没劲，我有了跳槽的打算。选择跳槽，不是因为这家公司呆不下去了，是因为我们部门的老大跳槽了。毕业之初，她招我进这家公司，从大学生蜕变成职场人，这一路多亏她的悉心照顾。她是一位非常有目标感的领导，曾在部门最艰难的时刻扭转乾坤，让公司对我们团队刮目相看。她是我工作上的精神领袖，现在她走了，我真的很想跳槽，可又担心找不到更好的工作，也遇不到更好的领导了。我现在感到非常迷茫，不知道该怎么办。
自己敬重的老板离开了，作为下属，也要跟着跳槽吗？对此问题，论坛上的网友表达了三种不同立场的观点：
支持：好老板难求，他跳了，咱也跳
有人说：“找工作就像谈恋爱，遇到合适自己的人要懂得创造机会、把握机会！”职场并非是一个冷酷无情、充满着勾心斗角的地方，如果能遇上一个重视下属、照顾下属的有“魅力”的好老板，“youjump,Ijump”也可以是职场中的“爱情”宣言。
1.老板走了，团队散了，我也准备跳槽
网友“dreamrat”发帖说：“我最近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导不喜欢我们团队的成员，似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影。几个老同事陆陆续续都‘裸辞’了，我也在看机会，有合适的就跳了。”
每个老板在位期间都会根据自己的管理思路营造一种属于自己的团队氛围，如果新来的领导不能让老团队快速接受自己的管理风格，那团队中便会盛行“怀旧”风，有人会因为怀念老领导，不接受新领导的行事作风而选择跳槽，新领导也会觉得这个团队的成员一无是处，工作上总是不合自己的心意。一朝天子一朝臣，老板走了，团队散了，并不稀奇，如果你是忠实的“前朝”老臣，如果你始终不能适应团队的“新君”政策，离开也是迟早的事。网友“eiensou”说：“我的前任老板辞职后，整个团队的同事都离职了，当时我选择留下，可后来我还是离开了那家公司，因为我无法适应新的领导团队，每天都很抑郁，一点也不开心，虽然后来和新领导也熟悉了，但总觉得不能交心，也不能融入新团队。跳槽以后，我反倒觉得很轻松，还是会怀念前任老板，但是在一个全新的环境中，一切都是新的，我可以重新开始！”
2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳
网友“老小孩”发帖说：“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板，当初我只身一人来到这个陌生的城市，老板对我特别照顾，工作上给我指点，生活上给我帮助，这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时，他问我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答应了，一方面我信任他所作的选择，另一方面我可以继续跟着他积累人脉，他在行业内见多识广、拥有丰富的人脉资源，这是目前我最欠缺的。事实证明，我跟对了领导，这一跳不断薪水有了大幅调高，我还拥有了带团队的机会。”
好老板可遇不可求，并非所有人都会像网友“老小孩”一样幸运。如果你的老板器重你、提携你，且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的，也是值得你学习的，能跟着这样的老板一起跳槽，或许也是职业发展中一次难得的机会。
反对：老板走了，你的机会来了
“支持派”的网友多看重老板曾经带给自己的帮助，怀着感激之情，总是恋恋不舍，在老板离开以后，他们便动了跳槽的念头。而“反对派”的网友则认为老板的离开恰是自己晋升、发展的机会。
1．老板走了，这不是一件喜事吗？
网友“海边的中产”说：“老板走了，地球不会停止转动，太阳依旧照常升起。如果你真的敬重他，那就把他的职业精神发扬光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人会很悲伤，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，对于你而言这不是喜事吗？前面的位子空了，不正是意味着大伙都有希望向上面蹦一下了。机会是稍纵即逝的，身在职场，自己不为自己多想想，还指望别人天天惦记着给你加薪、升职吗？”
2．跟随老板一起跳槽风险更大
除了留守老公司所拥有的机会，“反对派”还考虑到跟随老板跳槽的风险。网友“最初的朋友”说：“如果你是跟随老板一起跳入一家新公司，你无法确定自己是否适合新的团队，因为你和老板之间的关系必须要置于新的公司环境中，你还要与众多新同事建立好关系，而在新的环境中，老板也会遇到新的下属，你能确定他还会对你‘一往情深’吗？老板若是在新公司‘移情别恋’，到最后你连哭的地方都没有了。如果老板走了，你独自跳槽到另外一家公司，你同样需要面对新的环境、新的领导，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原来的工作轻车熟路，领导换了，至少老同事还在。对比而言，还是跳槽的风险大一些。”
3．盲目地跟随或许会好心办坏事
职场中，每个人都会走出一条属于自己的职业发展路线，把自己和敬重的老板捆绑在一起共同进退，表面上看这是对敬重的老板表达忠诚，但对你敬重的老板来说，这样的举措或许会给他带来一些麻烦。因为一个领导者的离开而造成整个团队人心涣散、纷纷跳槽，这样的“人事地震”是企业非常忌讳的。如果只离开了一个人，并不会影响企业的正常运转，可如果这种忠诚的义举在团队中蔓延开来，企业很有可能会把团队集体跳槽所带来的不良影响归咎于你所敬重的老板头上，这势必会有损老板的职业声誉，那么你的忠诚义举就变成了好心办坏事了。
中立：跳不跳，个人职业规划最重要
网友“至今思项羽”发帖说：“职场中，我们所做的每一次选择都应该以自己为中心，老板走了，你激动什么？你又不是老板的附属品，他走了，你就要走啊！跳槽对于他而言可能是去掘金，可对于你可能就是去淘沙了。如果你也能随他踏上掘金之路，那跟着跳才是值得的。”“中立派”的网友认为，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢？如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫，赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。
对于爱情，有人追求天长地久，有人只在乎曾经拥有。在职场中，我们也要做类似的选择，要不要和敬重的老板一起跳槽，别人不能给你准确的答案，选择在你手中。我们希望您在坚持正确的选择标准的前提下，慎选所爱，深爱所选。（完）
发现自己跳错槽，你是留下来还是再跳一次？
但是事情的发展，并不会都如你想象的顺利，跳槽是一种冒险，跳的好，迎接你的是跳槽后的高薪与更大的发展空间；而跳错槽，比跳槽失败更令人纠结，当你已经一脚踏入了新公司，却发现一切并非自己所想，这时，你是留下来还是再跳一次？后台收到一则相关私信，下面和小编一起来看看专家是解答的。
网友“天下傻猫猫”的困惑: “我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩，就是领导特别不尊重人；还有一家公司面试时说得好好的，进去发现和说的是两码事，水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题，我的工作方向很明确，只想找一家好公司专心工作而已，我这种情况该怎么办？是该继续跳槽吗？”
专家解析：
看过你的描述，应该是在近期内已经连续跳了好几次槽了，而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题，那么首先，在面试前，你做功课了吗？去了解应聘企业的情况了吗？
当然，有些细节问题是很难通过面试做功课知道的，比如入职后究竟会给你安排些什么活儿，领导的个人风格如何，等等。入职后产生和预期不符的种种问题，肯定会影响到上班情绪，就会产生跳槽的念头，因此，你需要把这些问题先做个分类：哪些问题是你无法忍受的，哪些问题是你暂时可以容忍的。还有一个很重要的分类甄别是：这家公司有的这些问题，那家公司就没有了吗？哪些问题是只要跳槽进入一个新公司就大概率会碰到的。
不是所有问题都能克服过去的。对于忍受不了的问题，比如你明明是做设计的，却被要求承担产品销售工作、拉业绩，而你确实没有这个才能也没有这个兴趣，那么长痛不如短痛，在试用期里就赶紧换一家公司，这样在面试的时候也好说明。
跳槽也要看时机
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽也要看时机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
日前，总部位于深圳的一览HR研究院发布首期人才商情指数。其中，“跳槽风向标”的K线图是在对招聘网站简历投递量的实时统计基础上，通过观察这些数据曲线而绘制出的波动图形。根据该图显示，人才在投递简历时是有时间规律的：平均每周的周二周三都是投递的高峰，最多时一天投放的简历多达近18万份，而到了周末尤其是周日，投递量反而会出现显著下降，只有不到12万份，就好像跳槽也是有双休的感觉一样。对此，一览HR研究院的研究员邱先生分析，出现这种现象主要是因为大多数跳槽者一般都会在上班时间积累强烈的跳槽意愿，而且考虑到企业人力资源部门的工作时间，求职者普遍选择周二周三投递简历。
邱先生表示，实际上，这种扎堆投递的效果可能并不好，企业招聘人员在面对这些海量数据的时候通常会加快浏览，平均花在每份简历上的时间大大缩短，这样能够得到回复的可能性也就大大降低了。因此，建议准备跳槽人士选择在周末双休的时候投递简历，这样企业人士在下周第一天上班的时候就能看到你的简历，回复的可能性会大大增加。（完）
@求职者：复工之后你的工作找好了么？
如今，“复工潮”来了，不少企业相继复工，据统计24城复工率超过80%，本身有工作的人已经逐渐回到工作岗位了，而那些求职者，工作找好了么？2020年找工作难吗？下面随着小编一起来具体了解。
今年的就业环境如何？
据教育部统计，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人，超越2018届毕业生人数，预计2020年毕业生将突破874万人，再创历史新高。
当高涨的毕业生数量遇上企业的“缩招”，今年的就业压力之大不言而喻。除此之外，由于疫情的影响，一部分企业裁员倒闭，释放出来的求职者也将加大就业压力。
为了稳定就业，政府也发布了许多援企稳岗的政策，不过整体上看来，就业压力依旧不小。
企业复工后，求职更容易？
随着复工潮来临，找工作是不是要容易些？
虽然企业目前陆续复工，但由于这近两个月的停工停产，导致不少企业资金压力颇大，因此在新增人员的名额上肯定会有所下调，甚至有的企业只能裁员求生，更别提招人了。
据有关数据统计，今年企业的招聘需求整体上远不如去年，与去年同期相比，春节后复工的第二周和第三周的招聘职位数分别下滑了61%和57%，缩减了6成。
就算现在企业大面积复工，但2020年的春招职位数量依旧比不上去年同期，岗位数量的大幅下降是不争的事实。
不过，相比复工之前而言，现在找工作的压力确实要相对小一些。
主要原因有3点：
1. 复工潮来临后，整体的招聘需求肯定会有所上升，需求相对停工期间必定有所增加。
2. 目前，企业招聘数快速增长，求职者人数却尚未达到高峰，此时求职竞争相对较小；但随着时间的推移，求职者人数将逐渐增加，竞争将会越来越激烈。
3. 此时应届毕业生尚未大规模出来找工作，这时候找工作压力最小。
因此，求职者需要把握住时间，如此宽松的竞争环境可能不会持续太久。
求职面试要注意什么？
求职压力大，面试更要加强准备工作。如何从容地应对求职面试呢？以下几点建议可以给你一些参考。
1、修饰个人形象
保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰。
2、精心选择和准备背景墙
背景可选择淡色墙纸或书架，当然，干净的墙面最简单干脆，切忌镜头中出现杂乱无章的背景，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等。
3、保证网络畅通
面试开始时，应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音。
4、避免干扰
首先是选择清静的地方，其次是为防止突发情况影响面试进程。
5、与面试官眼神交流
盯着摄像头而不是屏幕说话，记得对面试官微笑。
小心！有些槽你可不能跳！
论及跳槽原因，曾有过调查，其中“个人职业发展遭遇瓶颈”、“对目前薪酬福利不满意”是职场人首选的跳槽原因，为薪而跳，为前途而跳自然无可厚非，但有些情况你可千万不能跳槽。
1.攀比造成跳槽
大家一起毕业的，一起进入工作的，可是若干年后对方开始炫耀他的身价，从而让你心有不甘所以想要跳槽？有动力是好的，但是跳槽就能让你身价瞬间备涨？诚然跳槽是涨薪的有效途径，但是为了跳而跳，却不能让你长久保有优势。还不如先积累优势，谋定而后动。
2.因为不满而跳槽
有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，该给的给，该有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不让上网不让上QQ，其实工作本来就不应该有娱乐，不要说不让上网，很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。很多问题是企业的共性，往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至还不如原公司呢。所以仅仅因为一些小矛小盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。
3.单纯为了钱而跳槽
永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作，比较两份工作，除了钱，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。总之，有发展是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。 （完）
教你把握跳槽时机
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你把握跳槽时机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
左思右想，左顾右盼，是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟，跳槽是大事，需要考虑清楚。可是左思右想，犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者，在面对可能错失机会的情况下，要注意以下几点：
1.跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间。
2.跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑，而裸辞时，也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽，并且对面试邀请经过筛选以后，那么相信你的面试对象是少而精的，那么这个时候就不要再犹豫啦，一定要争取一切机会，错过一个可不一定有下一个阿！
3.做有准备的面试。既然是自己精选有排除万难的面试，那么请千万别偷懒，马虎对待。
自我介绍，你准备好了吗?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《自我介绍，你准备好了吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
正值毕业季，也是各大小公司招人的高峰期，很多待入职者都缺少一个比较好的自我介绍。一个好的自我介绍不仅可以让大家更好地了解我们的基本情况，其实也是我们表达能力和逻辑能力的很好体现。自我介绍一般用在半结构化的面试过程中，多在银行面试、烟草初试、企业面试等，以下给大家提供一份切实有用的自我介绍范文：
各位考官大家好!我是*号应聘者**，来自**世家，受到家庭环境的影响，在大学期间我选择了市场营销专业。这是一门与客户和市场打交道的学科，通过四年的学习，我练就了对市场强烈的敏感性，市场就像我的朋友，也像我的敌人，陪伴在我周围，又需要我不断去战胜它。不仅如此，在进行市场调研的时候，我们还要去磨炼和客户谈判的技巧。记得在大学期间我承接了一个市场调研的任务，两天的时间我需要做一个完整且复杂的市场调研计划，这对于任何人都是一个很大的挑战，我毅然决定要接受这个挑战，并且一定要做好。于是我静下心来，放弃了休息时间，用尽全部精力认真的完成了这项艰苦的工作，得到了老师的表扬。这件事让我知道了我的潜力，我是一个可以抗住压力，做事用心又细心的人。
暑期实习期间，我主要的工作任务是跟随客户经理联系客户、开发客户 并且观察客户经理向客户推销公司产品，做好助理服务工作。这次实习让我有以下几点收获：第一，客户经理首先必须要有高素质：高度的责任感、较强的业务素质和政策水平、抗压力强;第二，客户经理要善于把握市场信息，及时满足客户需求;第三，客户经理应做好客户营销与客户维护工作。
我相信我在未来的工作中也可以发挥我这方面的潜力，做好每一份工作，为**公司创造更多的价值。谢谢!
《岁末年初黄金时机，想好了你就跳》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“年初工作计划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
