谋求转型不一定要从头开始。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《谋求转型不一定要从头开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都会遇到转型问题，也许是因为没有选对适合自己的专业、工作，需要重新选择，也许是自己的发展遇到了瓶颈，需要转型以获得更大的发展空间。转型需要一定的成本，也有一定的风险，根据个人不同的职业发展状况，适宜度也各有不同。职场新人的转型成本较小，发展空间也较大，而有一定工作年龄的人不仅风险较高，放弃固有的优势也是很大的冒险。因此，在考虑转型问题时，要权衡自己适合的工作以及现有优势，在转型发展不明朗、机会较小的情况下，不宜贸然出手。
赫敦经典案例
秦小姐目前就职于一家外国保险公司，担任市场销售部门担任数据和文件的归档和整理工作。其6年的工作经历中，她已经有过三家企业的工作经历，都是知名外企。秦小姐性格内向，缺乏主动沟通，不善于处理人际关系。销售人员的入职门槛较低，销售的压力促使她要不断调整心态，而秦小姐对目前的工作状态适应度不强，对待陌生人和客户比较被动，从而影响了她的工作结果。她个人的兴趣在于心理科学，曾在两年前研读了助理心理咨询师，希望可以从事这份自己爱好的工作。近一年来，她的健康状态不佳，需要较长时间进行调整、治疗。
赫敦职业分析
赫敦职业顾问分析，秦小姐的职业满足感大多来自能提供一种她所信仰切引以为豪的产品或服务，个人的价值观和信念感较强，希望能保持自己诚实正直的品质。尽管她对心理学较感兴趣，但从她目前的工作情况和个人情况，并不建议她放弃现有的工作转变行业。首先，她的心理学方面资质不够，并不足以让她在这个行业有足够的竞争力，其次，秦小姐已经有了一定的工作经历，也已经到了30岁这个关口，孤注一掷的做法比较冒险。
针对秦小姐的情况，赫敦顾问为她提出了建议。尽可能衔接自己过去公司的行业、经验，如果希望自己在心理咨询方面有所作为，可以将以前的工作经验中与之相关的经验积累起来，并充分发挥目前工作的潜力。可以从事的工作包括企业咨询公司、项目投资公司、人力资源顾问公司、招聘类公司等的咨询员、分析员、顾问等。建议先稳定现有的工作，创造更多的自我价值，争取它为自己的简历增添光彩，为将来的求职找好基础。另外，无论从事哪种行业，秦小姐都需要增加自己的沟通能力。
赫敦职业顾问启示录
赫敦资深顾问徐莉琴女士提醒，成功永远是立足于并发挥自己已经拥有的，要全面审视自己，不要一味抱着从头开始的想法，对过去的工作性质、内容、公司认可度、领导表示怀疑。很多人对自己的兴趣所在并不很了解，只凭借自己的理想对目标行业进行理解是不切实际的。
转型意味着有一定的失去，这其中包括，你过去奋斗并已经取得了一定成果的工作，你从前的辛勤劳动和积累的工作经验无法在将来的工作中得到应用；到一个新的行业，你要从最底层做起，无论你过去有多资深，在这个行业你只是一个新手，所有的一切都需要从头开始，你有把握能做好吗？行业的转换，你的收入、生活质量都会受到影响，大量条件的丧失，家庭也可能会进行阻碍，你可以从容面对吗？
你的兴趣所在，未必是你的长处，也就未必是可以有最好发展的方向。隔行如隔山，有时候我们自认为另一个行业比自己目前的工作有千百般胜过，实际操作起来才会认识到每个行业都各有难处。
在确保自己的能力能够得到发挥的前提下，对目标行业要有全面的认知，包括行业发展状况，自己的知识经验，自己能否有机会从事该行业工作。不要指望两手空空转型，在职期间就要做好充分的准备，接受相关的培训。积累知识经验。职业转型可以采取慢慢过渡的方式，争取以最小的风险，取得最好的结果。（完）
职场资讯网扩展阅读
简历被刷掉，也不一定就是坏事!
然而同学们在忙着制作简历，投放简历找实习、找工作的同时，可否知道，一份简历往往决定了你是否能继续走下去，成功获得offer。
每逢企业恰逢招人，面对雪片般的求职简历，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：踏上了漫漫的审阅简历之路，每天都会接触各式各样、层次不一的简历，好的简历精彩各异，但不够完善的简历犯的错误大多雷同。如何找到最适合公司的人才?在这里，小编总结了自己身边朋友的求职经历，希望给大家带来那么点点帮助。
在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会错过了，给彼此留下遗憾。
有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试时被刷掉。面试的总编辑（当然不是现在这个总编辑），断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。”
被刷掉，也不一定就是坏事!
另一位同龄的朋友，则始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，努力工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己“衣锦还乡”进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句“你错了。”我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，“严格说起来，也不是什么坏事。”
然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样“幸运”呢?当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到有效处理，也成为隐藏的“心理地雷”。
从头说来，公司也有着深深的无奈，这么多求职简历，最后还是只能靠经历和学历作为评选标准，若不是让学历的标准越来越高，直接从“硕士”起跳，延长人才教育投资成本;就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”（经历越的人，越有机会得到好工作。）于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就反复被错过了。
会“骑驴”不一定代表会“骑马”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《会“骑驴”不一定代表会“骑马”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例：Stephanie从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月，原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境，但慢慢地她发现有些问题困扰着她。在原公司，虽然在工作上没啥奔头，但是Stephanie与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹，处得不是一般得好。如今在新公司，虽然工作内容充实了，薪资福利提升了，工作环境改善了，但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是，这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人，一个半月以来，除了交待工作上的事情，Stephanie都没机会和上司说上几句话……
前程点评：跳槽，不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上，“跳蚤族”无处不在，许多人也是像Stephanie一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上，却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易，于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有，而伯乐不常有”，而在职场上的情况则是“千里马不常有，而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马，你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑，而不是立马想着换一匹。
跳槽，几乎是每一个职场中人都要经历的人生大事。跳槽，需要一个人的勇气、智慧、真诚、责任心，需要对于新来旧往的人和事的包容、礼貌、仁慈、感恩……于是，讲美德也罢，“攒人品”也罢，从大了讲，背后体现的是一个人的生活态度、处世哲学和个人修养。（完）
跳槽不一定是坏事！看完你就明白了！
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二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以，如果你认为跳槽是不好的，你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人，事实上，他们会成为很好的同事和很好的员工，而且我相信他们都很满意他们的工作生活。
原因如下：
1．跳槽者从职业生涯中收获到更多才智
几乎所有的工作，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。
如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。
2．跳槽者会有更稳定的事业
很多公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施——实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。
你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。
3．跳槽者会有更好的表现
如果你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，如果不考虑其他的原因，这对于他们得到下一份工作是有帮助的。
如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出；他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献可能比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。
4．跳槽者更忠诚
忠诚是关心与你相处的人们，对不对？跳槽者通常都是很棒的组员，因为团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系，与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者希望他们的老板会喜欢他们，这样他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样希望与同事们相处融洽，这样他们可以为以后找工作得到帮助。而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象，因为他们没有十年的时间来改变别人对他们的第一印象。
这就是为什么跳槽者会更关心自己的同事，并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且，这对于公司也同样很好：公司在雇佣你的时候，不用给你提供任何长达十年之久的承诺。
5．跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。勇敢的人可以告诉别人：“我知道我只在这里工作了一个月，但是它不适合我，所以我现在要走了。”
毫无疑问的你会听到有人说，你应该坚持下去，请表现出你的忠诚度吧，给它至少一两年的时间吧，等等，类似的话。但是，为什么你要把宝贵的时间浪费在你明明知道不适合自己的工作上呢？
及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性，那它也就不再让人感兴趣，而你最重要的工作就是去寻找和发现——周而复始。不要满足于过时的工作模式，不要接受自满而忽略自我认知。当然，现在的就业市场很艰难——但是，这并不是安于现状的理由。（完）
面试迟到怎么办？道歉不一定是好的办法
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试迟到怎么办？道歉不一定是好的办法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在去面试的路上堵车了，面试要迟到了，没有办法准时到公司了，该怎么办？
面试迟到怎么办？道歉不一定是最好的办法
一般的人可能会认为：如果自己去面试的时候自己要迟到了，马上给面试公司打个电话，说明一下情况，然后说自己可能会晚一些到。而在面试的时候，再跟面试官解释一些面试迟到的原因，这样子应该是没有太大的问题了。那么实际的情况是不是真的是这样呢？咱们去看看自己打完这点电话后，公司里发生了什么？
那就以小编为例，早上8点半左右到达公司，一般情况下9点是要开早会的，但是因为早上9点约了个面试的，这个时候小编就要这个早会推迟了，告诉了同事说今天的早会有推迟到大概10月左右，可是在9的时候，人力资源部的同事说，今天早上来面试的求职者迟到了，因为路上比较堵，他要晚一点来。
可是小编心里的很是疑问？那他到底几点到呢？ 当然，一般情况下，小系列不会要求人力资源部的同事打电话问这个具体时间，小系列正在这里等候。 如你所知，不知道最后一次会很痛苦。 比如你女朋友在化妆，而你在楼下等着，对吗？ 为什么感觉花了这么长时间？ 只是因为你不知道时机何时到来，对面试官来说也是一样。
当然，如果你控制好时间，很好地说我可以在30分钟内到达那里，这意味着我只迟到了20分钟，你确实在30分钟内到达公司。但有时这并不意味着100%的准确性，可能会有临时情况导致时机不准确，这就等于向面试官发送了错误的信息，其中一些信息可能会导致新的不良情况。
对付迟到的最好办法是什么？ 重新安排和公司的约会，打电话给公司说，我要迟到了，我会迟到多久，我会迟到多久，如果你能安排好时间的话。 如果你不确定，就说你会迟到，然后问公司能不能重新安排面试时间？ 下午可以，明天可以，我们可以晚点再决定。 这得由公司来决定。 现在，公司的人力资源部会对你说: 等一下。 他会跟面试官沟通说，来面试的应聘者迟到了。 你是在等他，还是让他今天下午回来，还是想重新安排面试。 在这种情况下，这样更礼貌。
当然，你也可能很幸运，面试官说没关系，只要过来，晚一点也不重要。 这样的话，你就不会给人留下坏印象了。
在那之后呢？有些人可能会说我最好早点去，我会提前半个小时去。这是个好办法吗？让我们看看公司里的人是怎么想的。小编真的遇到了这样的事情，早上的时候小编和老板在早会..时间从十点开始，通常在40或50分钟内结束。会议开始的时候，因为小编在上周的时候，任务很好，正在接受老板的表扬，然后小编也算了一下，就是11点的采访..
在会议结束后，要尽快早点回办公室去，可是会议进行了30分钟，任何人力资源部就过来，然后我就被打断了这个会议，然后找小编说有面试。老板一听有面试，就让小编去面试，不要让人家等太久。然后就回去面试了，因为早上被老板夸奖了，所以心情不错，然后面试进行了20分钟，觉得基本可以了就结束了。
然后回到了早会的办公室，你知道结果发生了什么情况呢？小编被老板挨了5分钟的批评，然后早会结束了。这个例子可能有点夸张，但是也说明就是大家如果提前太早去的话，其实有可能也会打乱面试官的工作计划，会对面试官造成什么样的影响了，可能连面试官他本身也不知道，所以说提前去也不是很多。
面试迟到可能会给面试官留下的不好的印象。一定要和面试官解释清楚，如果实力很强，将来进入公司以后更加努力的为公司效力。尽量还是 不要迟到，有面试的时候提前点走。
靠谱和辛勤换来的不一定是加薪与提拨！
【导读】:职场中有一些人，他们勤勤恳恳，兢兢业业为公司做事，从来都是做好的事情，甚至下班之后，回家也会为工作的事情操心。但就是这样的人却很少得到晋升的机会。
职场中有一些人，他们勤勤恳恳，兢兢业业为公司做事，从来都是做好的事情，甚至下班之后，回家也会为工作的事情操心。但就是这样的人却很少得到晋升的机会。相比这样的人，还有一种，他们大胆，敢于冒险，虽然没有第一种人规矩，但却做事让老板看到。所以很多时候，总是第二种晋升的快，总让第一种人眼红和不解！这是为什么呢？靠谱的不能升职，反而不靠谱的晋升的快！想必第一种人都该愤愤不平了吧。
辛勤工作换来的不一定是成功
我们正常人都有一个观念：辛勤工作是成功之母。而这个观点已经根深蒂固，任何人不会因为相信它而被视为傻瓜。但不幸的是，组织很少遵循这种理想模式，这就是他们经常要求一种行为、但实际上却奖励另一种行为的原因所在。这种做法当然令人困惑。
布伦丹里德目前在一家他不愿透露名称的科技公司担任高管。这种现象在他长达20年的职业生涯中屡见不鲜，促使他撰写了一部以此为主题的著作：《如何窃取主管宝座：商学院永远不会教你的职场获胜之道》这本书一开篇就破除了里德所称的用人唯才神话。
这本书其实没有它听起来那么偏激。在职业生涯早期，里德说，自己在这样那样的中层管理岗位上熬了很长时间。随后，他开始分析那些不太敬业、能力不足的同事为什么能够从众多中层管理者中脱颖而出，平步青云。他们究竟做了什么事情？正如你已经注意到的那样，他在书里也写道，智力超群的人不见得能够受到重用。大多数公司充满了头脑聪明，但职位纹丝不动的员工。
原因在于，最勤奋的员工很少主动接受那些足以让他或她受到关注的巨大挑战。稳健可靠的形象是通过一系列小成就确定下来的。小成就赢得小印象分，他说。所以，追逐大项目可以获得大成就。这样一来，你的声誉甚至能够掩盖难免出现的错误。上级领导往往能够记住做过大事的人。干活靠得住固然很好，但仅凭这一点无法给人留下深刻印象。
激情是最滥用的商业术语
里德认为，目前在美国企业中最流行的大多数口号都带有误导性，甚至毫无价值。比如那种认为取得进步需要激情的观点。激情是最被滥用的商业术语，他说。我曾经充满激情地传播我的想法，直到有一天我意识到，我一直被大家视为大傻瓜。
只有等到大家都知道我无论在什么情况下都能冷静地提出好几种方案（而不是充满激情地坚称我的方式是正确的），他才开始拾阶而上，步步高升。人们之所以获得提拔，在很大程度上是因为其他人，特别是（但不仅仅是）老板喜欢跟他们一起工作，而激情往往会引起同事的反感。不管怎样，你最好的想法或许都会被采纳，根本没必要敲桌子，他指出。忘却激情，给人以冷静和公正的印象，往往更有助于你获得晋升机会。
组织都是以结果为导向的
再来探讨一下另一个熟悉的商业术语：以结果为导向。里德曾经目睹过这种导向是如何倾覆了中层管理者的职业生涯。这是一个程度的问题，他说。显然，你必须干出成绩。但如果你过分痴迷于短期内将会发生的事情，往往就会忽略更长期的竞赛，错过扩展自身技能的良机。
对于那些倾向于深钻某个狭窄专业领域的人来说，这种导向尤其危险。里德指出：领导层最终会依据你掌握了多少种不同技能，你是否能够顾全大局，来对你进行评估，决定是否提拔你。如果你过分专注于某一件事情，上级就不会认为你具有领导才能。
问责制让辛勤者无缘晋升
里德说，还有一个概念经常对勤勉一族的晋升之路造成致命影响：问责制。他指出，在许多公司，这个词汇现已成为管理者严苛要求同事的一个借口，遭受苛责的人群甚至还包括并非这些管理者属下的同僚，这些人现在也不想跟他们合作了。
里德指出，更有可能赢得晋升机会的工作方式是，帮助别人获得成功。如果你经常耐心指导下属的工作，通过这种方式让他们承担起责任，你就会被看成一位领导者，而不是一位工头。这是里德经过一番惨痛经历才获得的经验教训。
我在职业生涯早期犯了许多年轻管理者经常犯的错误。我当时觉得，为了树立起权威，我必须摆出一副强硬且咄咄逼人的姿态，他回忆说。但这样做并不管用。事实上，这样做恰恰塑造了一个错误的形象。
当然，每一家公司和每一位管理者都不一样。因此，里德破除的这些观念可能根本解释不了你为什么总是错过晋升机会。然而，鉴于你对这种境遇愤愤不平，为什么不尝试一下里德的做法，更认真地观察一下那些受到重用的同事呢？他们或许正在做一些（或者没有做）同样有助于你获得晋升的事情。
转行——真的要从头做起吗？
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当事人自述
我从事人力资源及行政工作已有9年，一直在汽车行业销售服务企业，做了4年办事员，3年主管到现在2年经理。至今只更换过1家单位，但由于效益不好现在准备考虑再次更换。我不想频繁地换单位，但由于汽车行业在走下坡路，效益好的没几家，前景不乐观，所以有选择其它行业的想法。许多企业招聘的条件我都符合，可是行业是五花八门，有些我并不是太了解。想请问专家：该如何把握？有些企业要求有本行业工作经历，如果想进入的话是不是应该在职位上有所降低？
猎人小美：
我应该会给予推荐。你工作了9年，并且只换过一家公司，说明还是很稳定的。而且职业发展也比较顺利，从办事员到主管到经理。人事工作在很多层面上并不需要行业经验，好多经验都是可以互通的。所以，只要符合用人单位的用人要求就可以考虑推荐了。所以从各个方面看，都比较符合猎头挑选候选人的标准。
在我看来，自己的职业发展，一定要主动地去关心。比如，目前所处的行业真的是夕阳产业了吗？还是只是目前的单位因管理不善的原因造成效益滑坡呢？如果要转行的话，更要多关心行业消息，了解清楚该行业目前的处境，和在未来的五到十年之内的发展前景。可以通过各类途径了解，包括从该行业的从业人员那里了解。如果招聘要求中的确有行业背景需要的话，说明该行业相对来讲有较强的技术要求或发展特别迅速，急需熟手帮助。换句话说，这个行业的“饭”不好吃。那么，你就要分析了，这个行业真的是朝阳行业，有很好的发展前景吗？如果是，那我建议就从较低职位开始做好了。等你积攒了行业经验，再加上之前的工作经验，你随时都可以脱颖而出的。如果不是，那我还是劝你不要放弃之前的职位水平，毕竟已经有9年的工作经验，也是中层管理人员了。不要去屈就一个低级的职位，用人单位还要担心你不稳定呢。（完）
简历一定要有的内容
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如何才能写出一份完整的、优秀的简历呢？小编为你总结了一些简历上必备的内容，一起来看看吧！
1、基本情况
姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。
2、求职目标简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。3、资格简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历时不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不能说假话。4、成就描述将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。5、就业经历首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。6、所学课程列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。7、附件包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，用来引起招聘人员的对附件的注意。异地跳槽，谁说一定要留下！
异地求职，谁说一定要留在这里？
74%的异地工作者会回家乡
迎难而上是种精神，知难而退是种方法。生活成本过高、人脉不通、太想家太孤独、遭遇求职陷阱等等，都是异地求职者面对的种种“难”，而这些都是动摇大家异地求职的信念的重要原因。
当然，也有一些原因会让异地求职者主动选择回家乡发展。比如，家乡的机会逐渐增多。论坛有网友表示，同等的职位和薪资，如果我在自己家乡也能得到，那为何还要苦苦硬撑在这繁华都市？回家工作，没有了生活压力，离家人又近，岂不是更轻松！家乡的充足人脉对这些异地求职者也充满诱惑，凭借自己在异地积累的工作经验，加上从小积累的人脉关系，回到家乡岂不成了一块“香饽饽”？
另外，论坛曾做过相关调查，结果显示为了家庭而选择回家发展的受访者占到了37%，可见家人的影响对异地求职者来说，也是十分重要的。
在所有受访者中，74%的人都表示，今后会回到家乡发展，其中，在异地工作3—5年就回家的人占了多数。阿邦就给自己5年的时间在广州打拼，成也5年败也5年，无论是否有成就，5年后他就回家娶妻生子孝敬父母。异地求职是他给自己一个快速成长的机会，独在异乡为异客，即使呆习惯了，也只是熟客，还是回到自己的家乡才有做主人的感觉，“我的地盘我做主嘛！”
职场专家：择业，地域不是最重要的
为了获得更好的发展平台，变换城市，向经济发达城市进军，在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情了。择业是否成功，地域并不是主要矛盾，最关键的是必须找到自己适合而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有不少异地求职者在异地求职时，过于盲目，人云亦云，没有目标。城市发达不代表就一定适合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了竞争激烈的大城市就未必；求职失败也未必要归咎于这座城市，为此而频繁地跨城市求职，只会让自己不断碰壁。因此，在选择目标城市前，不妨先做一下自测：
专业优势专业的冷热门与城市、地域会有一定的关联，你的专业是否是那座城市所需要的？
心理素质独身在外，一切都要靠自己打理。除了面对工作、生活的压力，有时还要抵抗孤单侵袭，你能扛得住吗？
人脉关系亲友、老乡、同学，都是你人脉关系网中的一员，从他们那里获得一些城市信息，比自己乱打听要可靠实际的多。
家人支持要远离家人独自在外，若不能得到家人、爱人的理解和支持，则会严重打击到求职、工作的积极性。
核算成本目标城市的消费水平如何？目标薪酬是多少？每月开支预算多少？这些可不是“到时候再说”的事情，走一步算一步，只会让自己陷入困境。
异地求职，不再是一张车票就能搞定的事情，在马上要动身去异地求职的前夕，不妨再问问自己，这就是我们唯一的选择吗？
职场：成功一定要特训
2009是就业之年，无论是电视、网络、报纸或是杂志，我们都能看到和听到许许多多就业难的信息：满街的求职者找不到工作，投出上千份简历而面试机会少得可怜，薪酬一降再降还是没有企业相中，在同一个工作岗位上工作达10年被裁员后只能找到一份大不如前的工作，上班无精打采没有冲劲，想获得高薪高职却无从下手，工作中始终得不到快速发展……
社会竞争的加剧，加上2009年的就业危机，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前已经越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。向阳生涯从上万个案例中看到，很多人在面试求职和职场发展方面走了太多的弯路，花了很长的时间求职却总也找不到适合自己的发展平台，工作干得很努力但就是没办法快速提升。其实，想要获得职场成功最快的方式不是慢慢探索，而是学习并使用已证明有效的理念、模式和策略。为了让所有待就业及职场人在最短的时间内快速提升职场能量，获得最大职场成功，作为国内唯一政府公认的CCDM中国职业规划师认证培训机构，向阳生涯推出当前国内最先进的一套集职场就业、发展及规划为一体的JCP超级规划家培训课程，在这个JCP的特训课堂，可以学到世界上最优秀职场精英们的成功秘诀。
这套由向阳生涯耗费7年时间全力打造的精品课程JCP培训分为两个阶段。第一阶段是求职就业特训营，帮助正在求职的人确定并最有效率地找到最适合的工作。培训内容紧扣求职就业主题，从原理到方法、实战环环相扣，通过6大模块的系统学习，学员可以掌握成功求职的37条秘诀；第二阶段为超级职场精英特训营，帮助在职人士快速获得高薪高职，并快乐而稳定的工作，让学员掌握职场成功的核心秘密。培训侧重职场精英的打造，通过游戏、面授加练习相结合的方法，揭示29条职场成功定律。
向阳生涯专家告诉我们，参加JCP超级规划家培训可以为带来三大好处：一是加快求职速度、减低求职成本，提高工作满意度和稳定性；二是充分挖掘和提升个人核心竞争能力，成为职场精英获得高薪高酬；三是在做好自己职业规划的同时，也迈向了职业规划师专业发展方向之路。
就读于沪某师范大学心理学专业的Stella是上一期JCP学员，她一直希望自己毕业后可以开一家蛋糕店。"想象着每天能闻着蛋糕香味上班我就觉得很开心。我可以自己发挥想象做很多创意蛋糕和顾客分享，让他们也能每天感受到这份美好心情。"说起蛋糕店，Stella就会露出甜美的笑容。但遗憾的是，家里人并不支持Stella的决定。他们一直都希望Stella可以进入外企，做一个标准的"OL".和家里僵持了很久后的Stella开始动摇，不知道究竟该听从家人的意见，还是坚持自己的初衷。
走进JCP超级规划家培训的课堂，向阳生涯性格类型专家发现，Stella是一位亲切、单纯、善良的女生，感情丰富，性格开朗，乐于助人，喜欢与人交往，希望能够通过自己的工作实现对别人的帮助。在工作中希望参与决策流程，成为工作的主导者。培训中，顶级就业力专家为Stella指出了不同职业发展方向的差别。Stella了解到，做蛋糕店主，不仅需要对蛋糕制作有兴趣，愿意和顾客分享关于蛋糕的乐趣，更要及时发现客户的需求，帮助他们挑选到喜欢也最适合的蛋糕。蛋糕店的运作是一门不小的学问，需要店主有一个好头脑，并且能够在决策时理性分析，对于刚刚迈出校园的Stella来说，目前开蛋糕店将会是个不小的挑战。而"OL"的工作要求职业化，办事有条不紊，工作较为机械化，压力相对自行创业开店自然是小了很多，接触的人群主要是同事和客户，负责部门中的一小块工作，是通过学习得到成长的好机会。
通过培训，Stella认识到了真实的自己，并在系统学习职业生涯规划的知识和操作实践中逐渐找到了发展方向。在职业规划专家的帮助下，Stella确定了自己的一个短期规划，她将自己开蛋糕店的理想与家人让其当"OL"的意见进行折中，最后确定为：大型酒店或餐饭行业的人力资源助理——人力资源主管/经理——开蛋糕店。
所谓"职场如战场"，迈入职场第一步就要严阵以待，保持高度的危机感，谨慎走好每一步。根据向阳生涯多年对职场的研究发现，很多人职业生涯的失败往往就是因为第一步出现了误差，导致后面出现"一步错步步错"的局面。可以说，Stella是幸运的，至少在职业生涯还没有开始的时候，她在JCP超级规划家的平台顺利地找到了自己的职业方向。前不久我们对Stella进行了后续跟踪，她说目前已顺利进入到某四星级酒店人力资源部工作，她会珍惜这个难得的机会，多多学习企业管理和运作方式，为今后开蛋糕店积累经验和人脉，另外我们也从她口中得知，她的家人对她的职业发展方向十分认可，得到了他们的大力支持。
向阳生涯CCDM专家组指出，职场人士想要获得成功，除了通过JCP超级规划家职业规划系统培训达到快速提升外，还可以尝试其他方式，比如向专业人士请教学习面试求职、加快发展的技术和经验，提前为自己做好职业规划，持续保持自己的竞争优势，打造和加强核心竞争能力，还可以通过学习来掌握一些职场定律，这些都是职场中人值得掌握的自救之法。
这些职业，跳槽一定要趁早！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些职业，跳槽一定要趁早！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在有不少女性从事吃青春饭的工作，青春饭能吃多久、青春逝去后该怎么办是很多女性共同的困惑。在我看来，不能一概而论，根据工作性质的不同，主要可以分为两类情况。
第一种是从事的工作对年龄有限制，青春不在的时候，肯定要改变工作，譬如文秘、前台、模特等。对于从事这类职业的女性，我建议一定要未雨绸缪，及早为将来作打算。做职业转换时，提醒大家几点：
第一，越早越好。因为你现有的工作经验即使对新工作是有帮助的，但含金量毕竟是要打折扣的。
第二，不要忘记发挥原有工作的优势。就像我们知道的名模马艳丽在做服装设计，陈娟红开了一家模特经纪公司，这些工作都是借助了她们做模特时积累的资源和优势。同样，文秘、前台的工作经验，对于转入人力资源、行政等部门会有一定的帮助，或者你是销售、市场、物流等部门的秘书，也可以转入相应的部门。
第三，获得老板的支持，在现有的公司实现工作的转换。通过跳槽转换到不吃青春饭的工作，概率是很小的。所以，与现有老板搞好关系，让他对你的职业转换助一臂之力，非常重要。
第二种是从事的工作需要经常加班出差压力大，年轻的时候可以承受，可当你有了家庭特别是小孩以后，是否愿意继续保持这样的生活状态？譬如在战略咨询、投行、软件编程等领域工作的人，经常会面临这样的问题。如果你愿意保持这样的工作与生活状态，而且也能胜任的情况下，可以一直做下去。否则的话，你同样要转换工作。不过，与前面一类吃青春饭的文秘、前台比较，这类人在职业转换时有较大的选择空间，因为能在这类领域工作的人，往往具有很强的竞争优势，而且她们转换工作时，往往在收入方面还要遭受一定的损失。（完）
面试一定要穿正装么？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试一定要穿正装么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础，面试礼仪需要在此基础上有一个提高，毕竟是在公开场合接受别人的考查，礼仪需要规范化。进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪，这些需要在面试前进行必要的思考并进行必要的演练。在进行礼仪训练时，每个动作应该由内而发，而非貌合神离，同时应结合自己的情况，做到自然、大方、规范。礼仪细节，可以反映求职者内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等。因此，求职者应该对礼仪给以足够的重视，下面就给大家介绍以下四方面应该注意的礼仪。 一、着装礼仪 从礼仪的角度看，不能简单地等同于穿衣。着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的等，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。虽说人不可貌相，但求职面试的场合，应试者当天的穿着打扮对能否被录取，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但是若给人留下坏印象定会名落孙山。 (一)男性的着装礼仪 一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。 细节提示： 1.衬衫 (1)衣扣：衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带时一定要系好，不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带。(2)袖长：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜。(3)下摆：衬衫的下摆不可过长，而且下摆要塞到裤子里。 2.领带 (1)颜色：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，最好是红色和蓝色，或者黄色为主，带点图案，典雅朴素。(2)长度：领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。 3.西服 (1)颜色：最好选择穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。(2)单排扣：适合较苗条者。两粒扣的，扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的，扣中间那粒。(3)双排扣：适合较为健硕者，钮扣要全扣上。 4.西裤 (1)西装讲究线条美，所选择的西裤必须要有中折线。(2)西裤长度以前面能盖住脚背，后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。(3)不能随意将西裤裤管挽起。 5.皮鞋和袜子(1)皮鞋：穿整套西装一定要穿皮鞋。面试时，穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉，否则，进入面试考场后，铁钉的声音会非常刺耳。(2)袜子：穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子，一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。 (二)女性的着装礼仪 女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装，也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。 细节提示： 1.裙装：以一步裙为宜，长度过膝，给人简单干练的感觉。 2.袜子：穿裙装的话，一定要配上连裤袜或者长筒丝袜，颜色肉色为宜。 3.鞋子：最好选择黑色或棕色的4分跟正装皮鞋，其他材料和颜色都不是很妥当。千万注意，鞋底一定不可以带铁钉。 4.配饰：公务员面试时，女士可以佩戴项链，但是不要过于夸张，越简单越好，突出端庄的气质。 二、仪容礼仪 仪容是指人的外观、外貌，重点是指人的容貌。在人际交往中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注，并将影响到对方对自己的整体评价。在个人的仪表问题中，仪容是重要的组成部分。修饰仪容的原则是美观整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又忌讳标新立异，简洁、朴素最好;其次，仪容应当端庄、大方，斯文，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。 三、仪态礼仪 仪态包括体态、手势、面部各种器官的动作表情、气质与风度。面试前，即使考生穿戴整齐，如果没有好的气质，同样会产生不好的效果。如果一个应聘者仪表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的动作，也一定会让招聘者对他的印象大打折扣。
(一)小动作不断
有的人在面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光虚弱散乱;行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰，吐舌头、翻白眼;回答问题时辅助性的手势很零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑;坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的动作。这些习惯性的毛病经常会让本来优异的表现大打折扣。
(二)克服小动作
一些面试中的无意识的小动作，应该有意识地去克服改正，争取在招聘者面前展现出自己的素养和完美仪态，为自己的形象和表现加分。1.自己独处的时候对着镜子练习，在心理上多给自己暗示，提高自己对于这些不良小动作的注意，有意识地避免。2.与朋友合作练习，相互监督，改正不良的手势语。3.让家人和朋友充当考官，指出你经常性的小动作，有针对性的加以改正，在练习的时候，最好能与家人、朋友保持“陌生”，这样更有效果。4.为自己制造心理阴影，一做小动作就惩罚自己，加深自己的印象，提高注意力。 四、谈吐礼仪面试礼仪不仅局限于衣着、打扮、举止，而且包括语言、表情、神态。如果说外部形式是面试第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。有的人喜欢夸夸其谈，答题时滔滔不绝，喜欢随意对他人妄加评论，给人一种狂妄自大的感觉，而且不经意间出现的粗野鄙俗的口头禅，更让其毫无形象可言。此外，有的求职者答题思路遇挫时，会显得灰心丧气。尤其是在无领导小组讨论中，有些人经常会在讨论阶段出现激烈的论争，意见常常难以统一，因此在此期间应聘者往往会因为情绪激动，而在言论中出现过激之处，这些都是不良的做法。
在谈吐礼仪上求职者应该把握以下几个要点：
(一)音调抑扬顿挫。
讲话时应注意音调的高低起伏、抑扬顿挫以增强讲话效果。应避免平铺直叙过于呆板的音调。这种音调让人听着乏味，达不到预期的效果。
(二)讲话速度快慢适中。讲话时，要依据实际情况调整快慢，讲话速度最好不要过快，应尽可能娓娓道来，给他人留下稳健的印象，也给自己留下思考的余地。
(三)措词要谦逊文雅。有的男士说话比较随便，大大咧咧，不注重措词，这样容易给考官造成不好的印象。另外坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。
(四)要符合常规。语言的内容和层次应合理、有序地展开，注意语言的逻辑性和层次感。
(五)尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致惨败。
面试一定要穿正装么？以上只是经验之谈，还是希望大家能够多多实践~
外企面试一定要避免的这些禁忌！
如今很多人都希望自己能够在知名外企工作，这样不仅能够得到较好的福利还能学习到更多的专业知识。但是去外企面试的时候还是有很多注意事项，小编整理总结以下这些外企面试禁忌一定要避免。
一忌迟到失约
在面试中，迟到和失约是一大禁忌。 这不仅会表现出应试者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得应试者对工作没有热情，印象分自然就会大大降低。 守时不仅是一种美德，而且在面试中也是必须做到的事。 因此，最好应该提前10到15分钟或准时到达。 如果确实因为重要的事情迟到或缺席，请务必尽早跟该公司联系说明，并预约下一次面试时间。 另外，在匆忙赶往该公司时，心情尚未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
面试时，千万不要在面试官面前数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，非但得不到同情，而且只会令人觉得你小心眼、记仇、不念旧情和不知道如何与人相处，反而会引起面试官的反感。
三忌说谎邀功
在面试中说谎，伪造你的经历，或将不属于自己的荣誉“据为己有”，后果可大可小。即便是现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替真相。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时候，但是也切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕应试者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应试者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
无论你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会引起面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的应试者!
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