你认为求职技巧有哪些。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《疫情期间,延期复工的你有哪些意外收获?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

疫情之下,密集的“变化”事件让习惯了寻求确定性和安全感的职场人变得更加焦虑不安,也有一些企业选择延期复工。可伴随而来的难题有:自己所处行业受影响如何应对,复工后如何规划自己的职业发展......受到疫情影响,企业可能倒闭,个人可能失业,作为一个普通职场人,不如好好利用延期这段时间,努力充实自己,让自己有一些意外收获也是好的。

沉下心来阅读

假期是难得不用思考工作和业绩的时间,闲暇之余,也有大量的时间可以静下心来去阅读和学习,这也是难得的可以汲取知识的时间。阅读,永远是世界上性价比最高的成长方式。只要花几个小时,就能得到别人耗费数年,甚至一生的心血,再付出一些精力和思考去阅读理解,就能让自己接近于他们的思维和智慧。建议你们去深入阅读,它能让你用充满好奇、怀疑、审视的眼光,去重新认识世界。

培养自己的兴趣爱好

拥有一种爱好,就为自己的软实力加多一份筹码。爱好最基本的作用,是能让我们有一个精神自留地,去疏解现实生活的压力。但如果坚持深究爱好,没准能让人生多几种选择,写作、画画、锻炼、看新闻、练字、摘抄好词好句、围棋象棋、魔方、diy美食等等。这些好的爱好,让他们既能游刃有余地面对生活,也可以得到不少附加的好处,有的扩充了社交圈;有的提升了个人技能,为工作加分;有的发展成第二职业,增加经济来源。

克服身体惰性培养自律习惯

我们做计划的时候,一开始计划往往是很好的,比如减肥,今年目标10斤,然后每天运动、控制饮食等,可结果90%的人都没能坚持下来。别怀疑自己,因为人惯有的惰性。身体有惰性,但也有很强的适应能力,身体会在精神还没行动之前,启动所有感官欺骗你,让你不想行动,找借口懈怠。一旦你识破了身体的谎言,去做该做的事情,身体会自然而然地接受变化,将痛苦变成快乐。

《时间之书》写过:年轻人,你的职责是平整土地,而非焦虑时光。你做三四月的事,在八九月自有答案。相信时间差的力量,做你该做的,时间会公平地给每个人写出该有的结局。利用假期好好学习和成长,享受过程,用心体会每个瞬间的突破。

精选阅读

疫情期间,你开展副业了吗?


在过去的一年中,“副业刚需”已然成了一个热词身边很多人靠着副业实现了财务自由。这次的疫情更是加速副业和创业需求,比如身边有朋友是摄像师,在工作之余,也帮公司之外的客户拍视频;还有些朋友,也用业余时间做微商、开直播。

你呢?在疫情期间的这两个月有没有开发出适合自己的副业?下面和小编一起来看看网友们的副业之路。

网友“回不去的时间” :疫情期间,尽管公司还是照常发工资,但奖金、补贴、绩效都取消了。口罩、消毒液、食物开销……生活成本日益上涨,焦虑感日益加剧。觉得是时候开展一项副业了!于是在上个月跟一群同样身处贫民窟集美们一起做起了茶叶微商。选品、直采、设计、包装、摄影、文案、销售,白天上班开会,晚上副业开会。这次试水让我完全对微商产生了改观,一条条朋友圈转发文案的背后都是精力与智力的付出。开业两周收入700,微商,收入也很微小。但相信之后会有不错的发展吧!不说了,继续朋友圈发文案了……

网友“等什么君” :我觉得很多人都曾经幻想过自己做个副业吧?但是每个人都有各种各样的原因迟迟没有采取行动,我就是其中一个。不过趁着这次疫情,我不得不赶紧开启了副业。起因就和想有副业的初衷一样,多赚点钱。本职工作迟迟不复工,公司也不发工资,再不赚钱,我妈看我的眼神都变了。人在屋檐下,不得不低头。以前总想着别人的工作就是直播真幸福,不用通勤、工作时间弹性、还不用和同事打交道,说说话就有钱赚。自己直播后才发现根本就不是这样!闲聊真的能留住人气?别人凭啥给你送礼物啊?你不一定能接住留言区的梗啊。颜值、才艺、有趣、玩游戏,起码得占一个吧。想让别人看你的直播难、留住人气难、让别人送礼物更难……以后再也不说别人赚钱容易了,哪行都不好干啊!

网友“末班车” :疫情严重的那段时间,连很多大企业都说快撑不住了,更何况我们这种小公司了。虽然没有被裁员,但去年的年终奖没了,上班改成轮班制,工资也直接削减了一半。为了生存,我不得不研究起了副业,思来想去,没有一技之长,师范专业出身的我也只能往在线教育发展了。本来以为,上网课不就是讲讲题、批改作业,能有什么难度?事实证明,我还是太天真了。备课备到生无可恋;时好时坏的网速让屏幕前的我卡成了表情包;讲课途中学生的麦突然传来“全军出击”的游戏音效……上网课,真的太难了!

网友“海棠花儿开” :前几天看到电视里说,健身教练改行送外卖,我顿时拍案而起,那不就是说的我嘛!同样都是按照接单数上岗,只是原来是帮客户控制热量,现在变成给客户送去热量。不这样做的话能怎么办?前阵子健身房都关了,就算现在已经复工了,我们也是采取了控制学员数以及预约制。本来从早到晚都有学员,现在变成每天大部分时间都在自己练自己。一开始也觉得挺没面子的,后来也想通了,上网接单送外卖实际上也挺好,别的小哥骑电瓶车,我就骑自行车,如果不是怕汤水打翻了,我都想跑个半马送过去。健身、赚钱两不误。外卖送到的时候,还会被客户小姐姐夸赞一句:哇,现在外卖小哥的质量都这么高了!不过还是希望能快点回到自己的正职,毕竟还是要专业的人做专业的事。

趁年轻,希望大家都能有一次给自己证明的机会,相信自己能创造更好的生活,加油!

疫情期间,你在独处时做了些什么?


拉布叶说过:“我们承受所有不幸皆因我们无法独处”。 一个人的自身拥有越多,那么,别人能够给予他的也就越少。

因为在独处的时候,一个可怜虫就会感受到自己的全部可怜之处,而一个具有丰富思想的人只会感觉到自己丰富的思想 一言以蔽之:一个人只会感觉到自己的自身。

只有当一个人独处的时候,他才可以完全成为自己。谁要是不热爱独处,那他也就是不热爱自由,因为只有当一个人独处的时候,他才是自由的。

留一刻属于自己的时光,享受独处。平时因为工作和生活,整日忙忙碌碌,等到闲暇时间,也务必要给自己放个假,放松心情。

在疫情爆发以来的这段时间,不少人经历了独处的时光。独处的时候,如果能够安排好自己的生活,就不会觉得烦闷,还能从复杂的人际关系中抽离出来,和自己好好相处,充实内心。

有人说,独处也是一种能力,具备这种能力并不意味着不再感到寂寞,而在于安于寂寞并使之具有生产力。懂得在独处里独乐,是一种灵魂得到释放的大智慧。

在这里,小编搜集整理了网友们在家独处的一些故事,下面和小编一起来看看吧。

66.5%网友觉得独处的感觉好

老家在河北的徐晓,二月初就返回了天津,跟她合租的室友回来得比较晚,徐晓就有了一段独处时光。“最初一个人的时候,我会有些不适应,总感觉心里空落落的,屋子里静得吓人。后来我慢慢调整,现在已经很享受这种感觉了”。

徐晓说,她最近每天早睡早起、按时吃饭,坚持健身、看书,状态越来越好,外形也变得更好,自我的认同感增强了。

调查显示,59.6%的网友这段时间在独处,91.9%的网友有过独处的经历。

家住浙江的金依依今年上大三,最近这段时间一直在准备考研。“白天家里人上班,只有我自己在家,除了上网课,剩下的时间我会看些专业书。”金依依回忆,从前在学校住宿舍的时候,她学习时总想找个安静的地方,总感觉是吵闹的环境让自己无法专心,但是这段时间独处,却发现是自己自控力更加不好。

在温州某事业单位工作的黄琼说,她丈夫要参与疫情防控的后勤保障工作,有段时间住在单位,她因此就有了一段独处的时间。“我老公刚赶回去上班的第一晚,我没有睡好,已经好久没有一个人生活了,很不适应”。之后,黄琼给自己的生活做了规划,白天做家务,有时间就琢磨一下美食。

在杭州工作的戴萌说,这段时间,她差不多都处于独处的状态。“我表面上看是个比较爱热闹的人,但私底下我还是挺喜欢独处的。”戴萌认为,独处不等同于孤独、寂寞,它可以让人从复杂的社交中抽离出来,更多地关注自我的感受,从而达到自洽。

数据显示,66.5%的网友认为独处的感觉好。65.5%的网友认为独处可以精简社交,简化社会关系,58.8%的网友认为独处可以“充电”,学习新的知识技能,58.8%的网友认为独处可以让人更好地认识、发现自我,46.2%的网友认为独处可以让人更加独立自主。

伦敦大学学院心理学博士、国际教育心理学专家陈志林表示,独处既可能让人感到痛苦,也可能使人愉悦。享受独处的人,并不会感觉自己缺乏与人接触的体验,他们在精神上有所寄托,这时的独处是有益身心的。

67.0%网友建议独处时做好生活规划

黄琼认为,独处让人有更多的时间注意自身真实感受,“有时和很多人在一起,总觉得没了‘自我’,独处就可以找回自我”。

金依依则认为,自己一个人时,学习效率会有所降低,“我觉得独处时需要提高自律能力,这样才能不断地向目标推进”。

“屏蔽掉一些无关的社交,就可以把注意力放到更需要的地方。”戴萌在独处的这段时间里,学习了一直想学的吉他,看了以前没有时间看的书,作了很多思考。

戴萌觉得,独处的前提是要掌握一定的生活能力,把自己照顾好是最基本的。

独处需要注意什么?调查中,71.7%的网友认为要保持正常作息,57.8%的网友认为要规律饮食,52.2%的网友认为要保持居家环境清洁卫生。其他还有学习必要的生活技能(48.3%)、时间管理(46.8%)和自律(38.9%)等。

“独处不是与世隔绝,保持一定的社交也是很有必要的。”徐晓觉得,与亲友在线上保持联系,能让人独处时不会觉得孤单,“我周末晚上经常跟家人或好友视频,在视频中看到熟悉的人的面庞,心情也会好”。

现在,金依依每天会编辑一篇日记类型的朋友圈,记录下自己一天学习生活的点点滴滴,复盘、反思即将过去的一天。“我希望能够把这段独处的时光过得充实,如果可以考上研究生,相信那时候我一定会感谢现在努力的自己”。

让独处的生活更精彩,67.0%的网友建议做好生活规划,65.2%的网友建议多培养一些兴趣爱好,60.9%的网友建议保持一定的社交,47.1%的网友建议多读书,丰富精神世界。

对于独处,陈志林认为,首先,要正确认识独处的含义。“独处不同于孤独、寂寞。在这段因为疫情隔离在家的时光里,我们要静下心来,将每天的时间进行合理的分配,不让焦虑的情绪侵蚀我们的大脑,享受独处带来的快乐”。

其次,要用感兴趣的活动填充独处时光。“比如读书或观影,做有趣的手帐,做瑜伽、跳操锻炼身体,在网上搜集各地风景照汇集成册,学一项简单的技能……这段时间,很多网络平台开放了一大批免费的教育资源供大家学习”。

最后,独处时要学会自我探索和觉察。“通过较长时间的独处时光,我们可以进行深入且有效的思考,比如自己的职业规划、人生规划等。只有越来越了解自己、越来越坦然地接受真实的自己,才能更自如地体验人生”。

疫情期间,求职简历怎么写?


随着新冠肺炎疫情被遏制,复工的号角已经吹响,很多地方各个行业开始恢复正常运营,此刻在家待业许久的人们也都开始都面临着找新工作的问题,如果你打算跳槽到一个完全陌生的领域开启新篇章,如果躺在电脑里的简历已经很久没更新,那么现在跟着小编一起,让你蒙尘的简历迅速变成一份极具说服力的职场营销工具,让你在众多竞争者中脱颖而出。

NO.1找出简历的重点

在更新旧简历之前,确定自己的求职目标。如果没有一个清晰的职业方向,那么你的简历就不能够将你的才华、能力和经验很好的展现在用人单位面前。

如果你的求职意向多于一个,最好的方法就是准备不同的简历,而不是试图去用一份简历满足所有公司的需要。

NO.2对自己的求职意向做调查

在开始写简历之前,你尽量自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查,尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。多和那些你的意向领域中的职业人士交流,在招聘网站上查询一下相关职位,对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者做到心中有数。

如果打算投身新领域,那么你可能还要做如何找一个好的继续教育培训班的调查,学习新的技能。

注意咯,那些没有在招聘广告中提到的专业技能,最好是将它们从简历中剔除,这样你的简历才不会显得过时。

NO.3撰写求职信

千万别期待忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历,找出你的求职意向。所以在简历开头,需要写一份客观清晰的求职信。这可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的陈述。重点是你能为公司做什么,而不是你想做什么样的工作。

NO.4着重简历上的个人成绩

如果想提高自身的竞争力,你那么你的简历上一定要写尽可能多的个人工作成绩,这样才能抓住用人公司的眼球。不要只简单地写出职位描述,而要详细写出你通过努力得到的成果和成绩。

NO.5美化简历

如果你的简历古板老套,像只有文字的书籍一样,如何能吸引别人的目光呢?别浪费word文档这个强大的工具,可以使用加粗、斜体、字体颜色、下划线、添加图标、艺术字等方式来美化一下你的简历——当然也不要用得太多,否则会让简历看上去太过于花哨。

NO.6检查校验

你的简历一定是要完美的。仔细检查简历,千万千万不要出现错别字,确保没有任何语法上用词上的错误。如果可以找几个相关领域的朋友帮忙看一下,他们会对你的简历提出很好的建议。

祝愿大家都能写出一份完美的简历,一举中第!

埋葬你的职业生涯的行为有哪些


男人们都很在意自己的职业发展,在职场中有些行为十分不利于职业的发展,可能会埋葬你的职业生涯,这些行为要注意了。今天小编分享的是埋葬职业生涯的行为,希望能帮到大家。

埋葬职业生涯的行为

1、旧事重提,活在过去,目光短浅

有些人总是活在过去的时光里。他们为时过境迁而悲伤;为曾经的辉煌而伤神;为未竟的事业而悔恨。

但无论我们用了多久来哀叹,过去的经历也不会有任何改变。浪费时间为了过去的事情而郁郁寡欢,会毁掉本来的你。在过去,有些时候我也会想如果我做了这件事而没做那件事,结果会怎样。可之后,我便会问自己:这会做何改变呢?

你想要什么样的未来?你想做些什么来得到这个理想生活?你从过去得到了什么教训可以助你一路前行?探索并实践这样的问题,就会帮助你延伸当下的一刻,你会向前并得到美好的生活。

2、纠缠于细枝末节、狭隘抹杀大局观

如果你是一个过度完美主义者,你会发觉自己经常在纠缠一些小细节。你不是一个人,我也如此。我会用许多时间在纠结基本的事实,然后所有的事情都会是完美无暇的,也会按我设想的那样呈现出来。

但终究我却意识到,我确实在这些小细节上十分用心,虽然细节也很重要,但我并没有最好地利用时间。根据80/20原则,80%的结果得益于20%的时间。

为了得到最后的20%结果,我们耗费了80%的努力,令人悲伤。

3、低估未来,产生懦弱情绪

有些时候我们也许会被一个伤人的言论所影响,或被一个小挫折而阻碍。虽然产生的情绪是正常的,可是在长远来看这些事情通常并不重要。

一种检验事情是否值得去想的方法就是问自己:一年后我还会在意这个事情吗?三年后呢?五年后呢?甚至十年后和三十年后呢?如果答案是否定的话,那这件事就很可能并不值得你的精力去思考。把注意力集中在那些长远来看很重要的事情上吧。

4、推卸责任,自私伤害团队

在生活中有没有什么事情,你总是归咎于别人的问题?你是否会因没有理想的工作而责怪经济环境的不佳?责备你的父母给你遗传的胖子基因?指责你的上司给你的工作负担?或者谴责这个世界不给你多一些机会?还有这个宇宙没有为你营造一个梦想中的人生?

你有多大可能实现梦想,取决于你承担了人生中的多少责任。

当你责怪了别的人或者别的东西,你就在否认承担责任。当你为你的生命承担起100%的责任,无论是你的事业情况、健康状况、爱情、财务状况还是友情,那一刻你就在着手实现人生梦想了。

5、负能量过剩,情绪宣泄机

抱怨是一种发泄感情的方式,但是如果总是抱怨会让你成为一个负极磁场。无论何时只要你在抱怨,你就给这个世界注入了自己的负能量。

你用来抱怨的每一秒钟,都本应是用于创造更美好的生活的。如果你可以为了改善生活而采取措施,而不是一味地抱怨。这样,你便向你的梦想跨进了一步。

可能阻碍职业生涯的行为模式

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

3、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压制反对者

他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、喜欢做引人侧目的事

这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

7、过度自信,急于成功

这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己不作为,不行动。

8、被困难绳捆索绑

他们是典型的悲观论者,常杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。

9、疏于换位思考

这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人,常说:这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是:我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

11、管不住嘴巴

有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。

12、我的路到底对不对

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

进行职业规划的方法

1、要从专业选择开始

迪医猎头认为这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯。其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

2、想干什么?未来希望干什么?

西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。迪医猎头认为,选择自己感兴趣的是成功职业规划的前提。

3、干什么?适合干什么?

仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。迪医猎头认为如果天赋和兴趣能找到一个完美的结合点更完美。

4、还要了解社会需求什么?

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素,这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,迪医猎头邹雄认为衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

你在职场有哪些烦心事?


你在职场有哪些烦心事?同事关系一般,领导关系紧张,工作不喜欢,薪资不够高?……职场太多道理没人告诉你;出了校门入了社会,就会发现各种各样的问题,更多职场和工作上的糟心事,如哑巴吃黄连一样。不说自己难受,说了又于事无补,其实有些糟心的事说出来比压在心里好受很多。下面就和小编一起来看看网友们遇到过的糟心事吧。

不许在公司加班,浪费公家资源

网友“加班狗”吐槽:“我们老板不让在公司加班,说出来大家可能会震惊,但真的确有其事。最近跳槽到一家新公司,刚开始几天我很奇怪,为什么公司一到下班时间,同事们都急着回家?日常工作量其实蛮多的,虽说不用天天披星戴月回家,但也不至于到可以准点回家的轻松程度。有一天,我手上有点工作还没完成就想着留下来加会儿班。谁知道,坐在隔壁的同事悄悄跟我说:‘领导不希望大家在公司加班,说是浪费公家资源,做不完的工作带回家做也一样。’我瞬间石化,什么叫浪费资源?开1个小时电脑能花多少电?况且我也不是在公司干私活,也是间接为公司创造业绩。老板的思路真的无法理解!”

聊聊感情八卦,给你介绍对象

网友“小仙女本仙”吐槽:“我特别不喜欢老板打听个人私事,之前遇到一个老板不知道是太关心员工还是为了满足自己的好奇心,总是打听每个员工的情感故事。你说和工作有关系的事情问问也就罢了,比如说个人的基本信息、家庭情况、通勤时间等,这些的确有可能影响你的加班、出差等。但是前任的感情八卦、近期有没有认识异性朋友这些真的没必要和老板汇报吧?老板对于员工的恋情总是充满热情,每次都激动地要给员工介绍对象,但员工并不是很乐意也不知道怎么拒绝,结果总是以尴尬收尾。”

拍脑袋做事情,不听下属建议

网友“战天下”吐槽:“我最讨厌老板拍脑袋决定事情、瞎指挥。不过老板的这种行为估计在很多公司都发生过,比如说已经决定好的计划,老板会突然说:‘我想了一个新主意还不错’,然后就通知大家赶紧做出改变,导致原计划被迫进行大幅度地改动。这种老板不管究竟会耗费多少人力、物力、时间,就要求大家按照他的思路在期限内完成。但是,老板经常忽略了自己的思路不一定是正确的、有效的,只是自以为计划可行。这种类型的老板通常听不进下属的建议,所以我很反感这样的老板,总是让下属浪费时间白做许多事情,也不懂得体恤下属。”

身在职场中的你有遇到什么烦心事吗?不妨下班之后和身边朋友、家人吐槽吐槽,说出来减减压哦!

店长的工作内容有哪些


店长可以是对自主经营门店业主的称谓,是在商品经济的大潮中新生的词汇。下面,小编为大家分享店长的工作内容,希望对大家有所帮助!

店长的工作内容

1.主持早晚例会,进行工作安排,并做好排班和考勤工作。

2.督促确保员工的仪容大方及制服的完整统一。

3.保持货场卫生,创造优良的购物环境。

4.维持店铺设施,如有破坏及时汇报解决跟踪。

5.合理出样。换样保持货品摆放整齐。解决跟踪。

6.培训新老员工,保持店里人际关系良好:负责对店铺新员工的实习试用跟进培训,并制定老员工进行合理的培训计划实施。

7.督促员工的日常工作纪侓,实施奖励和处罚。

8.留意观察每个员工服务顾客的方法,以便提出改进意见,并以身作则。

9.负责店铺销售目标任务的达成及店铺内各类活动的执行及安排。

10.分析店铺繁忙及非繁忙时间,留意特别的假期,编排适当的人手。

11.督促收银工作的周密,安全性,定时对其核查。

12.每月做好盘点工作,制作盘点表,盘点盈亏情况必须如实反映,不得隐瞒。

13.经常留意店里存货,与品牌主管保持联系,分析货品走势,合理配货。

14.负责对店员的辞退,晋升,降级提出合理建议。

15.处理顾客投诉和营业纠纷,维护店铺形象。

16.听取顾客意见与批评,以方便顾客为原则,不断提高店铺的服务水平。

17.与管理人员建立良好的关系,及时向公司领导汇报情况。

店长素质

这里的素质是人本身的素质,包含知识和文化两个方面。知识就是在学校里教育中学习到的,而文化则是在社会生活中后天学习得来的,它的来源是社会。

首先,店长应该有很强烈的归属感。把门店当作自己生活的一部分,只有把事情当作自己事情的一部分,才会尽力去做。

第二,积极地心态。店长是整个团队的带头兵,要具备积极的心态,并感染下属。如何去做呢?主动帮助别人,待人勤奋的做事情。每天提前到门店,微笑的和员工打招呼,让员工进入门店就可以感觉到很温暖很开心,这样你的员工自然会把这个情绪带给你的顾客。勇于挑战新的业绩,克服现有的困难,很少去抱怨,保持一张笑脸,这样一个积极的心态必定会感染到你的员工,你的顾客,久而久之这样一个和谐的氛围就将是门店的文化之一。

第三,持续的学习。学习不仅仅是看书,在教室里学习,更重要的是在工作过程中听到看到感受到的。顾客的感觉是最重要的。当业绩有波动,顾客提建议,你看到店里让顾客或者员工感到不便利的地方,就要积极地想着去分析并且进行改进。持续的学习会让你很容易的找到问题的根源,并且进行解决。

第四,团队意识。店长是整个门店的管理者同时也是这个团队的一员。既然是团队的一员,就应该遵守团队的各项制度,不能搞特殊化,时刻想着团队里的人,发挥员工的长处来实现团队的利益最大化。

第五,果断。在作决定时一定要快速的分析问题并作决定。要知道,在处理小问题时员工通常会自行处理,在遇到他们认为有些棘手的问题时才会寻求你的帮助,这时作为店长的你要是犹豫不决,就不能为员工指明一个方向,使员工很迷茫。清晰的愿景,快速的思维也会帮助员工提高归属感。

保姆的工作职责有哪些


保姆是家政服务员。随着这种行业的发展,家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业,保姆的具体工作职责是什么呢?今天小编分享的是保姆的工作职责,希望能帮到大家。

保姆的工作职责

1、买菜做饭洗碗

2、洗衣

3、家居清洁

4、协助带宝宝

保姆的工作标准

1、买菜做饭

肉菜指以肉为主的菜,如清蒸鱼等

炒菜指用肉炒的菜,如炒四季豆

青菜指绿叶蔬菜,如菠菜

辅食指宝宝吃的,如鱼泥,蛋羹

-菜市场采购

-中餐,保证两菜,肉菜和炒菜

-晚餐,保证三菜,肉菜、炒菜和青菜/凉菜

2日常洗衣

-小孩衣服手洗每天(肥皂)

-大人衣服手洗每天(洗衣粉,肥皂)

3、晾晒衣物

所有衣物等一律在阳台上晾干,不得阴干

阳光灿烂时晾晒一下枕头、被子等

整理衣物把干的衣物叠好放在指定位置

4、宝宝的玩具每周用专用清洗剂和清水洗一次

5、日常家居清洁

-家具抹布

-地面拖把

-楼梯抹布

-餐桌专用抹布

-门、窗台抹布

-卫生间

擦家具、餐桌、地板等的抹布要分开,不混用

6、特别清洁

-窗框抹布每周

-旮旯(书、开关、椅腿等)抹布每月一次

-卫生间,厨房(壁)每月一次

-鞋周日

-彻底清洁微波炉每月一次

-彻底清洁冰箱每月一次

-熨衣服周日

7、厨房清洁

-洗碗,用专用洗碗盆,不要在水池里洗

-洗碗抹布每周用开水煮一次

-钢丝球分两个,一个洗碗洗锅,一个擦油烟机、台面等,不得混用

-洗菜,水果盆、洗肉盆分开

-菜板、面板、切水果板分开

-榨汁机、搅拌机、榨汁器的细部要用牙刷清洗,以免残留物变质

-厨房地面清洁拖把

8、协助带宝宝

1)喂养

-时不时地喂点水

-白天喂两次辅食(肉菜泥/蛋羹/水果)

2)卫生

-阻止宝宝把东西往嘴里放。注意:尖利之物不得入口;肮脏之物不得入口;玩具等没有关系,注意掉在地上的玩具要清洁(用水冲)后再给宝宝

-即时洗小手

3)玩耍

-可让宝宝玩玩具

-可给宝宝听儿童歌曲、翻书、讲故事、遛一遛

-不得带宝宝一起看电视

注意不让他随便吃地上捡的东西,不让进厨房、浴室;注意别夹手

4)安全措施

-宝宝清醒时不得离开视线

-宝宝放在沙发上时,避免跌落

-不要让宝宝在窗台上玩耍

-避免宝宝跌落、烫伤及桌角划伤

5)户外玩耍

-要和小区里的其他阿姨小孩搞好关系,见到漂亮的就说漂亮,见到不漂亮的说真可爱

-不能话太多,不说闲话,不议论别人,别人诉苦听着不评论,不互相打听收入,以及孩子父母的收入

-离宠物要远,万一被狗咬了,要立即通知我

保姆的级别

初级保姆

这类保姆就是人们常说的新手,一般是小学到初中文化,经过了短期一个月到三个月的理论培训,具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这一类保姆担当。

服务技能:能够正确使用家用电器并进行日常的清理和维护;能按要求独立购买日常生活用品和食品;懂得居室的日常整洁与布置;会洗烫和保管一般的衣物;陪护儿童、老人、病人外出,并能处理有关事宜;能协助雇主做花、鸟、虫、鱼及宠物的养护;按地区和雇主的习惯制作家常饭菜。

收费标准:基本价位在每月1000元左右,具体定价还要看服务时间的长短,即每个星期服务几天,每天服务几个小时,时间越长费用越高。比如北京正规家政公司的初级保姆一周服务5天,每天服务4小时的收费在800元左右,而每天服务8小时的费用则要多200元左右。

适合对象:有一定经济实力且家庭成员较少的年轻白领家庭和对钟点工素质要求较高的家庭。

中级保姆

星级指数增加一级,其自身条件也翻了一番。中级保姆一般具有初中或高中文化,经过了较系统的6个月培训或者已经积累了至少半年的家政实战经验,可以提供住家的24小时服务。

服务技能:能熟练使用并维护家用电器;能够按照雇主要求独立完成有关烹饪、衣物洗烫的工作;按用户的需要采购必备的生活用品并记好账目;能照顾老人和小孩;能简单辅导儿童的功课;可以独立完成宠物、花鸟虫鱼的养护;协助家庭安排日常生活;能妥善安排家中的日常维修。

收费标准:基本价位为每月1500-2000元左右,不过同初级保姆一样,月服务费依服务时间的长短而不同,其中需求比较大的24小时住家保姆的服务费用在每月2000-3000元不等。

适应对象:如果家中有需要照顾的老人、小孩,或者对保姆所需要从事的家务有一定的技术要求,且经济条件允许的话,那么选择这类保姆会为你省不少心。

高级保姆

就一般的服务项目而言,高级保姆已经达到了游刃有余的境界,她们通常具有高中和中专文化程度,并且经过了1年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作1年半以上。

服务技能:熟悉全部家务工作程序;能核算并管理好家庭日常开支,帐目明确、手续齐全;会科学合理地照顾老人、孩子和病人;可以教育和辅导儿童的学习;擅长中、西餐烹饪,会合理搭配营养膳食;能够打字排版、整理文稿;独立完成家中宠物、花鸟鱼虫的养护;协助家庭安排日常生活;妥善安排家中的日常维修。

收费标准:基本价位为每月2500元左右。不过和初级及中级保姆不同的一点是,这类保姆的具体工资通常需要家政公司、保姆和雇主三方面议。

适应对象:经济条件上佳并且上有老下有小的忙碌的高级白领家庭。

特级保姆

这是保姆的最高级别,可谓是保姆行业中的状元了。她们除了能胜任一般的家政服务外,还有一技傍身。市场上常见的有月子保姆、高级涉外家政、生活秘书、保健护理等,具有家政服务经验的大学生保姆也是其中的生力军。特级保姆一般都具有大专及以上文化程度,或者拥有相关职业技能证书,比如母婴护理证书,医护证书等,同时她们还有丰富的相关经验。

收费标准:俗话说一分价钱一分货。要想享受最专业最舒适的服务,就得付出相当的代价。特级保姆的市场参考价位在每月3000-4000元不等。

适应对象:依专长的不同而不同。擅长月子护理的特级保姆照顾母婴的经验十分丰富,对于经济宽裕的家庭来说,为了两位重量级人物的安全和健康,花这笔钱还是十分值得的。同样,把一位保健护理的专家型保姆请进家专门照料年迈的老人,对条件较好的家庭,仍然是性价比较高的,她们对老人的精心呵护可以让工作繁忙又想尽孝道的儿女在外奔波时心里踏实许多。而那些能充当生活秘书的保姆则非常适合于文化程度较高的高级白领家庭。

出纳的工作内容有哪些


对于出纳员来说,相信做出纳的你一定不会很陌生的,没有错,这是一个出纳人必须要完成的职称,那么出纳的工作内容有哪些?以下是小编为您整理的出纳的工作内容相关资料,欢迎阅读!

出纳的工作内容有哪些一

一、办理银行存款和现金领取。

二、负责支票、汇票、发票、收据管理。

三、做银行账和现金账,并负责保管财务章。

四、负责报销差旅费的工作。

1、员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。

2、员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在单后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后给总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。

五、员工工资的发放。

A现金收付

1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收到假币予以没收,由责任人负责。

2、现金一经付清,应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额,由责任人负责。

3、把每日收到的现金送到银行,不得“坐支”。

4、每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。

5、一般不办理大面额现金的支付业务,支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

6、员工外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。若无批准借款,引起纠纷,由责任人自负。

B银行账处理

1、登记银行日记账时先分清账户,避免张冠李戴。开汇兑手续。

2、每日结出各账户存款余额,以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况,以调度资金。每日下班之前填制结报单。

3、保管好各种空白支票,不得随意乱放。

4、公司账务章平时由出纳保管。

C报销审核

1、在支付证明单上经办人是否签字,证明人是否签字。若无,应补。

2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有,问明原因或不予报销。

3、正规发票是否与收据混贴,若有,应分开贴(原则上除印有财政监制章的财政票据外,其余收据不得报销,也不得税前扣除,钟书补充)。

4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过,应重填。

5、大、小金额是否相符。若不相符,应更正重填。

6、报销内容是否属合理的报销。若不属,应拒绝报销,有特殊原因,应经审批。

7、支付证明单上是否有总经理签字。若无,不予报销。

出纳的工作内容有哪些二

(1)办理现金收付,审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据稽核人员审核签章的收付款凭证,进行复核,办理款项收付。对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章,方可办理。收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”、“付讫”戳记。

(2)办理银行结算,规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时,必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期,规定限额和报销期限,并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票,必须加盖“作废”戳记,与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。

(3)认真登日记帐,保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐,并结出余额。现金的帐面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表,使帐面余额与对帐单上余额调节相符。对于末达帐款,要及时查询。要随时掌握银行存款余额,不准签发空头支票。

(4)保管库存现金,保管有价证券。对于现金和各种有价证券,要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额,超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金,更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余,应查明原因,根据情况分别处理,不得私下取走或补足。如有短缺,要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密,保管好钥匙,不得任意转交他人。

(5)保管有关印章,登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管,严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章,不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理,专设登记簿登记,认真办理领用注销手续。

(6)复核收入凭证,办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证,严格按照销售合同和银行结算制度,及时办理销售款项的结算,催收销售货款。发生销售纠纷,贷款被拒付时,要通知有关部门及时处理。

有哪些良好的职场礼仪?


中国是礼仪之邦,那在特定的场合就有一定的礼仪需要遵守。尤其是在职场中,遵循良好的职场礼仪不仅是自身素养的体现,也对养成良好的职业习惯非常有利。这次,就来和大家说下最基本的职场礼仪应遵循的三个原则。

三不原则

这个原则主要是体现在握手方面。握手是传达友谊、消除隔阂的有效方式,也是职场中最常用的礼仪。合乎礼仪的握手方法为:

①职位低的人不主动与职位高的人握手;

②晚辈不能主动与长辈握手;

③男士不能主动与女士握手。

(这里需要注意的是,职位低的女士也不要主动与职位高的男士握手)

友情提示:握手时要平视对方,身体略向对方靠拢,左手切忌插在口袋里。

三先原则

介绍作为一种交流方式在职场中会经常遇到,得体的介绍可以使双方迅速认识,为今后的交流、合作铺路搭桥。作为介绍人:

①应先将年轻人介绍给相对年长的人;

②先将职位低的人介绍给职位相对较高的人;

③先将男士介绍给女士等。

友情提示:介绍时要掌心向上,用伸开的四指朝向对方,同时千万不能叫错了对方的姓名和职务。因为第一印象对双方至关重要。

高低原则

在单位聚餐或开年会时,一些职场新人,为了能和自己的“闺密”或“铁哥们儿”坐在一起,往往无所顾忌地随便找一个位子落座。这其实是有违礼仪原则的,在不经意中给自己贴上了“不懂事”或“无教养”的标签。正确的座次方式应该是:

①正对门的方向是主座,应该留给职位较高的领导,然后按照职位左高右低的次序坐在两边;

②开会时,中间的位置是主座,坐最重要的人或领导;

③人数是双数的情况下,中间的两个位置左边是一把手,两边的人再按照左高右低的原则排开。

友情提示:高低原则在很多时候都需要多注意,职场上有句“名言”——找准自己的位置,方能前行。

以上,就是有关良好的职场礼仪应该遵循的三大原则。虽然随着时代的进步,很多人的思想观念也变得开放,但是在职场的时候,其实还是应该注意一些职场礼仪。因为在职场中,一个简单的微笑都有可能决定一次谈判的成败。因此,希望每一位职场人都可以将职场礼仪重视起来哦~

常见的面试禁忌有哪些?


在面对各种面试的过程中,除了要做好前期准备外,面试过程中的一些细节也是非常重要的。因为在面试过程中,每位求职者的一举一动都会是面试官考量你是否能够胜任这份工作的标准,有时候一个小举动可能就会毁掉一场面试,因此在面试的时候做哪些准备才可以为自己加分?面试过程中又有哪些面试禁忌呢?

面试时对于公司一无所知

不同公司无论是风格还是岗位要求都不同,所以在做面试准备的时候,就要对目标公司的风格有所了解,而不是说到了面试的时候,面试官问及公司相关问题,才支支吾吾说不出任何内容,这样会给面试官留下“你根本没有好好了解我们公司”,“其实对进我们公司没有很大欲望”等印象,试问对于这样的人,面试官怎么可能会给予offer呢?

因此,在面试前可以参考官网或者招聘信息中对于公司的描述,了解到目标公司的职位需求和特色,比如公司历史,使命、产品和服务等等。

面试着装过于随意

虽说,自然美才是真的美,但是,在没对你有任何了解的前提下,整洁干净的外观便是给面试官留下的第一印象。正如读者经常会通过一本书的封面来猜测它的内容和传达的观念。在面试中同样也是如此,面试官会通过你的穿着,对你做出第一判断。如果你在面试的时候着装过于随意,往往在第一印象上你就已经输给了其他求职者。因此,在面试过程中要注意着装的干净整洁,繁琐的着装会影响面试官的心情和判断,最佳选择是以黑白为主的着装搭配,简单又干练,且不宜喷涂过浓的香水。

没有提前准备好简历等面试资料

虽说很多公司在面试时也会打印求职者的简历,但有的时候也会出现不打印的情况,因此求职者在去面试前,最好要准备好3-5份的彩印简历,方便在面试的一开始给到每一位面试官。如果涉及到作品展示等,也可以打印出来,附在简历的后面。如果呈现给面试官的简历及其他作品展示等面试资料页数不止一页,那么最好用文件夹或透明讲义夹简单装一下,避免现场一页页分辨浪费时间。

想要通过面试其实并不是一件非常困难的事情,主要是要提前准备。要对公司的岗位需求进行了解,寻找自己的工作优势,而且也要注意下自己的着装和说话方式,同时尽量避免出现没准备面试资料的情况。只要注意好这些面试禁忌,再加以好好准备面试环节,其实面试还是非常简单的。

筛选简历的技巧有哪些?


招聘工作作为HR的基础入门工作,在日常工作中占据了绝大部分时间。并且,作为企业挑选人才的第一步,HR每日都需要观看浏览大量的简历。怎样才可以能从众多的简历中选拔适合企业的人才,是需要HR日常修炼的能力,下面有4个简历筛选的方法和技巧可以跟大家分享下~

筛选简历的技巧有哪些?

一、看基本条件

比较多的岗位,在设立之初就制定了专业能力的要求。比如行政类、财务类事项多选择女生,对于程序员可能要求更高的学历或对口的专业,或者要求一定要有相关的从业经验,甚至有的企业,只招本科生及以上的求职者。这些为岗位设定的硬性指标,在浏览简历初期就可以做出筛选。求职者的基本信息,性别,学历,工作经验,工作时间等,不符合条件的,都可以直接剔除。

二、看稳定性

企业招聘员工,肯定不希望入职一段发展时间就又离职,又得重新招聘新人,提高公司招聘信息成本。HR在浏览简历时,可以通过仔细研究观察求职者几份工作生活经验的时间主要分布。如果没有时间相对较短而且日期接近,就可以看出这位求职者的跳槽率是比较高的,稳定性较差。另一重要方面,如果学生工作人员经验是遍布不同的行业,那就说明求职者并没有对职业技术进行合理规划,并不能够知道他们自己想做什么,也不肯定能在这个社会行业能做多久,稳定性较差的员工,对于我国企业来说是非常不利的,应该尽量避免招揽此类求职者进入现代企业。

三、看任职资格

企业进行招聘工作,要么填补岗位空缺,要么提升企业实力.. 对于一些更重要的,如中层管理者的职位,更需要关注求职者的专业水平和能力。 例如,企业需要招聘一名销售总监,有几个基本要求:3-5年的销售经验;有一定的客户资源;有销售总监的经验;有一定的管理经验;这些都是筛选简历时的要求,要看在工作描述中求职者是否有资格.. 求职者的工作内容,是重点描述取得的成果,还是基础业务工作,可以看出求职者是否有虚假的工作内容.. 少数求职者只会参与的事情,写成自己牵头完成任务,有些细节自己不清楚,需要HR擦亮眼睛..

四、页面排版

不管是作为刚毕业的应届生,还是有过几年经历的求职者。对于简历的排版,也是HR会考虑是否约见面试的其中一个原因。这是HR一眼看到简历的初步整体印象,简历排版需要具有逻辑性,从开始的个人基本信息,到后面的工作经验,自我评价,都是一环扣一环。对于简历的筛选,是HR每日必做的。简历看太多,一些基本的信息就足以让HR决定是否约见面试,为企业挑选人才,真是责任重大呀~

有趣的职场故事有哪些


不管是不是自己喜欢的工作,整天不停地工作都会觉得枯燥,不妨看一些有趣的职场故事来转换一下心情。以下是小编整理而成的是有趣的职场故事,希望大家有所收获!

有趣的职场故事

适当的奖励

在台湾旅游时,听过这么一段感人的故事:台南有位着名作家,童年时家境贫寒,父母以卖豆腐维持生计。每天早上,天尚未破晓时,他便与弟弟起身,两人沿街叫卖。他告诉弟弟说:我们把卖豆腐所赚的钱,拿回家给母亲,帮助家人生活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐,你一半,我一半。

感想:那块共享的豆腐,是他们劳动后换来的代价,是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价,要劳苦,要历练,才能享受成果。适当的奖励,使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而,奖励不一定要由别人来给,自我奖赏其实也一样,激励自己百尺竿头,更进一步。

如何分配

有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。

感想:一个公司如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。

付出大于得到

A对B说:我要离开这个公司。我恨这个公司!B建议道:我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。A问:为什么?B说:如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。

A觉得B说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时B问A:现在是时机了,要跳赶快行动哦!A淡然笑道:老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。

感想:一个人的工作,只有付出大于得到,让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。

职场新人生存法则

1、理由总是用不完的。

工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条,工作中都难免出现问题。数算错了,表填错了,文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些,老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题,问题是很多人给自己的错误找理由,这不是我的错,这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错,找出理由来错也是你的,你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是,核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了,其实你核对的时候就可能发现,可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题,改正它,然后自己长记性,不要再出同样的问题。

2、你不是在给别人上班。

在新人的时候,大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的事情类,傲娇脸。还有就是,没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人的。尤其是,如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好,你去做真正的工作的机会就越少。我见过许多姑娘,刚开始工作,让她们去做什么都说,我做不了,我学不了,我弄不了,我干不好。嗯,恭喜你去了裁员第一波就会被裁掉的位置,恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候,都没有人要你去做一些你没做过的事情的话,以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程,每个人都有机会,无非就是你不要而已。对,因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了,工作忙是过一天,什么事情都不做也是过一天。

3、有人教的时候,速度学。

并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候,一定要迅速学。多问,但是不要像十万个为什么。多做,无论带你的人给你什么工作。这个时候,是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候,会有人告诉你如何避免错误的时候,你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方,无论是否欣赏对方,这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭,即便是粗粮,消化它。学习可以,不要依赖。

4、能力不足努力凑。

我最近带三个新人,在对比之下,不得不承认,这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情,普通人要给他讲透,而笨蛋呢,要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是,工作不像学习那么难的。其实大部分的工作,只要你不是智障的话,都能够做好。一遍没有搞明白的事情,做两遍,两遍不行,做三遍。脑子不够,笔头凑。自己要做的工作,工作中的重点,拿笔记下就不会出错了。时间久了,工作自然没有太大问题了。

5、抖包袱的可以,抖机灵的不要。

上一条说了,聪明人工作上手是比较快的。但是,聪明是一把双刃剑,大多数新人,自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里,非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻逼,这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么?杀之而后快。自以为看明白了办公室生态,说一些自作聪明的话,干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的,这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧,所有的你能察觉到的自己的聪明,其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精,你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来,所以孩咋,把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着,比什么都靠谱。

6、只是一份工而已。

虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得,工作只是一份工,要卖力,但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡,要自己努力去做。每个人的能力都是有限的,努力就够了,如果努力还做不到的话,放过自己。努力还做不好的事情,证明是不适合你的事情,要放弃。放弃,是长大之后,好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己,但是不要逼迫自己。

职场新人必知的生存法则

新人生存法则一:不要让电脑一直开着

刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中,从而影响其表现,最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉,一定不能再上班时间玩游戏和看电影,不仅浪费时间,还会让你的工作效率大大降低,要是被老板看到了,那么是必定被炒鱿鱼的。

新人生存法则二:时刻保持办公桌整洁有序

办公桌是职场中人的栖息之地,呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长,所以保持办公桌的整洁有序是很重要的,首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感,其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉,从而对你的人有也会产生客观的想法。

新人生存法则三:办公室里严禁干私活、闲聊

作为新人最重要的就是多做事、少说话,每天做好自己的本分,不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊,更不能处理个人私事,还有就是私自使用公司的公务,这样往往是新人最容易犯的错误,不仅会让办公效率降低,还会给领导留下不好的印象。

新人生存法则四:不要随意请假

在职场中,不管你是在职很久的员工或是职场的新人,都不要吧请假当成一件小事,随心所欲的跟领导请假,如果有特殊紧急的事情不得不请的话,那么没关系,但是是因为小事而频繁请假的话,给其他同事造成工作负担的话,那么就会让上级领导对你产生反感。

《疫情期间,延期复工的你有哪些意外收获?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“你认为求职技巧有哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!