大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽:为自己编织一张“人脉资源图”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一项调查结果显示,有95%的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张红洁最近的一次成功跳槽,就印证了这一点。她有机会去另一家网站任职副总编辑,主要得益于她善于对人脉资源进行有效的整合。

张小姐有一张自己的“人脉资源图”,但凡同事们在工作上有困难,张小姐总能凭那张人脉资源图搞定。她在圈里已做了五年的网络编辑,长期负责教育类信息编辑工作,其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。在平时的工作中,她比较注意经营自己的人脉资源,对人脉资源进行有效的整合。五年来,她与各大网站和行业网站的编辑接触很多,与业界的交往也达到了一定的深度,平时电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉,与一些网站和教育机构的同行们还时不时地一起逛街下馆子看电影。一句话,是一位有心人。

前一阵子,一家网站副总编辑一职出现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息告诉了她,在征得她的同意后,又把她推荐给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经理在了解了相关情况后,认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合网站的发展,几次会谈后,对方网站与张小姐最终确定聘请她担任网站副总编辑一职。

职业专家指出,绘制一张自己的人脉资源图的关键是,分析各个朋友的情况,制定出不同等级的联系频率,因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时,建立人脉是持续的过程,不仅仅是四处搜集名片,也许这些人无法立即介绍工作机会给你,但是保持联络就有机会,后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况,并取得最新的信息,建立长久的互惠关系,以便在需要的时候用得上。(完)

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一季度跳槽图鉴:6成人想跳槽,降薪也要跳!


网络编辑部发起的“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中提出了这样一个问题——“2018年第一季度,你会跳槽吗”,结果显示,60.6%的网友有跳槽的意愿,32.2%的网友还在犹豫是否要跳槽,明确表示不会跳槽的网友仅占到7.2%。

晃眼间,“金三银四”招聘季已过去,你的跳槽计划完成了吗?究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作?如果要跳槽,你期望的涨薪幅度是多少?跳槽不选北上广,你们这届求职者到底怎么了?……第一季度的求职者跳槽意愿度调查报告或许能解答这些疑问。

为钱跳槽,有错吗?没错!

促使职场人跳槽的因素有很多,包括对薪酬不满、企业发展不佳、行业不景气、人际关系等等。而跳槽的目的则无非是为了更好的前途。根据“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,排在前三位的跳槽原因依旧是“对目前薪酬福利不满意”、“个人职业发展遭遇瓶颈”和“企业发展不佳”,与上一季度相同。其中,稍有不同的是,“对目前薪酬福利不满意”而跳槽的人数所占比重上升。看来,越来越多的职场人想通过跳槽实现快速涨薪。此外,“无法认同企业文化或管理方式”成为了职场人选择跳槽的第四大因素。(见图1)

图1:职场人八大跳槽原因

数据来源:

跳槽不能选“裸辞”?视情况!

根据“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果:有51.2%的人选择“裸辞”,而选择“骑驴找马”的人达到了48.8%,相对上一季度上升了10个百分点。看来,越来越多的人意识到“裸辞”需要承受更大的经济压力和精神负担。(见图2)

图2:职场人跳槽方式及其占比

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网络编辑部曾发起过一项“吃到苦头,我再也不敢裸辞了”的话题征集活动,不少网友分享了他们的裸辞感受:“以前有过这样的经历,裸辞后找不到下家、没钱、面试没结果。各种压力不断袭来,精神状态都会垮掉……所以现在不管怎样都不会轻易地裸辞了。”当然,当你遇到以下这些情况,比如公司欠薪、企业违法、上班如“上坟”……“裸辞”或许就是更好的选择。

Tips:想“祼辞”的职场人请先做好以下准备:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。

降薪也要跳槽!为什么?

跳槽,是职场人实现快速涨薪的一种有效方式。那么,到底大家希望通过跳槽涨多少薪资呢?根据“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示:30.5%的受访者表示希望在跳槽后薪资涨幅在30%~50%,比重最大;24.1%的受访者表示有涨就跳;同时,有14.8%的受访者希望跳槽后的薪资涨幅在50%~100%。(见图3 )

图3:职场人跳槽期望涨薪幅度

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与上一季度相比,受访者的期望薪资涨幅没有太大的不同。值得注意的是,有12.6%的受访者表示“如果其他条件可以,薪资低一点也跳 ”,比上一季度略有上升。这里需要提醒大家的是,一般公司对于各类人才都有一个薪资标准,HR心中有数,大幅度的降薪反而会让HR产生诸多怀疑和遐想——你是不是能力不够而希望通过降薪提高竞争力?是否在上家公司犯下重大错误……所以“降低薪资”并不是快速找到好工作的最佳方案。

花3个月找工作心态会崩吗?会!

一个月找不到工作你会焦虑吗?两个月找不到工作你会妥协吗?三个月找不到工作你又会怎么办?这一系列跳槽疑难杂症你碰到过吗?

来看看现今职场人的现状——调查显示,超六成求职者最近一次跳槽求职时间在一个月之内,求职时间在1—3月的受访者占到23.5%,而求职时间在3个月以上的受访者为11.4%。

网络编辑部曾就“裸辞多久找不到工作,你会将就”这一话题展开过投票讨论,得票率最高的为1—3个月,35.8%的受访者表示当空白期达到1个月甚至更长时,他们会对求职条件做出妥协让步。仅有8.8%的受访者表示,无论经历多长的空白期都不会选择将就。

跳槽不选北上广?是因为……

李诞在一档名为《脱口秀大会》的节目当中说过这样一个段子:“中国其实有四个一线城市,为什么只聊逃离北上广,这会不会是深圳引进人才的一种手段?”虽说是一本正经的胡说八道,不过听上去竟然还真有些道理。反观数据其实比段子更直观,一二线城市的人才争夺战更趋白热化,各城市在求职者中的受欢迎度也在随之变化。

根据最新出炉的“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果,上海、广州、深圳依然占据最受求职者欢迎的工作城市前三位,但与2017年第四季度相比热度均有所下降。深圳下降了3.3个百分点,广州下降了2.9个百分点,上海下降了0.1个百分点。作为四大一线城市的北京虽然受欢迎度环比没有降低,然而在全国城市中排名仅列第七位,4.6%的求职者欢迎度不容乐观。(见图4)

图4:十大最受欢迎跳槽城市

数据来源:

眼看着一线城市快要被打入“冷宫”了,那哪些城市一跃成为了求职者的“新宠”呢?根据调查,武汉、杭州在职场人心中的受欢迎度急速上升,排在第四及第六位。和2017年第四季度相比,各提升了1.5%和1.6%。

以武汉、杭州、南京等城市为例,其人才引进政策门槛大大低于北京上海,甚至许多地区对大学生实行零门槛落户。除此之外,多个城市还推出吸引人才的“全福利”措施,从户口住房“红包”到创业支持补贴,从家属安置政策到精神层面激励,可谓福利诱人。在种种福利、政策的吸引下,求职者的脚步会迈向何方?似乎已有答案。

本次调查参与调查人数1185人,其中男性受访者为61%,女性受访者为39%;工作经验在3年以下的受访者为27%,工作经验在4—8年的受访者为39%,工作经验在8年以上 的受访者为34%;学历为本科及本科以上的受访者占62%,大专为34%;50%的受访者就职于民营企业,15%受访者就职于国企,15%的受访者就职于外资企业。

跳槽后如何资源再利用?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽后如何资源再利用?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素,但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说,主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台,并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。

跳槽时最难舍的是什么?

我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一,你和原来企业的人际关系都很熟悉;第二,你对企业毕竟付出了心血。而且,当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时,面对一些你不认识的人,面对未来注定会有恐惧和不确定性时,都会增强经理人这种难以割舍的情感。

跳槽时最忌讳什么?

作为职业经理人一定要善始善终,要维护老东家的利益。所以,经理人,特别是核心骨干,最忌“闪电离职”,又“闪电就职”,刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作,保证企业的稳定运营。

跳槽后如何利用原有的资源?

对于资源,我认为谈不上利用,而在于如何整合和共同开发这些资源。所以,作为职业经理人到新东家后,关键是对原有资源如何进行有效重组,使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时,前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益,最好是实现共赢。比如说,企业的需求是多方面的,新老东家很有可能是互为客户关系,作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高的,这样的交易会使交易成本降至最低,对双方都是合算的。作为职业经理人,只要心地无私,光明磊落,完全化市场操作,就根本不用担心。

离职谈话真能“言无不尽”吗?

中国人都比较含蓄,讲究一切尽在不言中。我认为员工离职时,真正的原因是不会放在桌面上说的,而且离职时往往是只谈自己的原因,并不会真正涉及到企业存在的真正问题。有经验的领导是可以借此体会出经理人为什么离职的,但这不是问出来的,而是感觉和分析出来的。对于离职经理人而言,到了新企业以后,你的希望能不能实现,都还很难说,有可能还会有新的失望在等着你。因此我觉得,每一次跳槽,其实都来源于希望被放大的光环。

“回头草”究竟能否吃得?

现实当中,离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信“好马不吃回头草”这个理儿。但事实上,我认为“回头”成功的机率最多不会超过3%。所谓“破镜重圆、重归于好”,其背后存在着一系列难解的问题:如今回头,是否证明了你当初的离开是不正确的?而化解这个难题的途径无非是:原东家换老板了,或者是请你去当老板。否则,“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的,这里既有你作为“新人”的矛盾,还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的经理人,还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时,失败的机率就更大了。

体面跳槽的要诀是什么?

第一,要骑着马找马。不能什么都没准备好,一赌气就走了。第二,站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守。第三,不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时,会发现许许多多的问题,很可能是你远远没有想到的。因而,经理人对自己的选择要慎重,而一旦选择了,就不要后悔和轻言放弃。(完)

上司跳槽了,该如何为自己铺路


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《上司跳槽了,该如何为自己铺路》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友“蓝白色天空”的疑惑:

我被上级告知他月底就要离职,我是她秘书,从大四实习起就跟着他,到今年五月底,我已经跟着他工作了2年零3个月,早上谈下来的结果是,我可以选择跟着领导一起走,去外企接着做他秘书,这让我我面临的机遇和挑战都很大。

优势:进入外企,职业生涯上一个档次

这个选择的好处就是我可以较轻松的跨进外企门槛(我现在的英语水平还达不到外企熟练的英语听说能力),这对我来说是个比较好的机会,进去以后薪水应该会比现在高,也可以学习新的东西,对自己的职业发展也绝对是加分的。

劣势:离开所在城市,打破生活原有规划

如果跟着跳槽的话,城市基本上锁定上海、北京、广州,但我现在人在杭州。本打算今年年底我哥房子交房就把我爸妈接到杭州来的,我和我男友也要在杭州买房谈婚论家了。

其他选择:

我还可以选择留在公司,等候公司安排;或者离职,自己在杭州找工作。

欢迎参与讨论:

上司跳槽,要不要跟着一起走?

发现自己跳错槽,你是留下来还是再跳一次?


但是事情的发展,并不会都如你想象的顺利,跳槽是一种冒险,跳的好,迎接你的是跳槽后的高薪与更大的发展空间;而跳错槽,比跳槽失败更令人纠结,当你已经一脚踏入了新公司,却发现一切并非自己所想,这时,你是留下来还是再跳一次?后台收到一则相关私信,下面和小编一起来看看专家是解答的。

网友“天下傻猫猫”的困惑: “我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩,就是领导特别不尊重人;还有一家公司面试时说得好好的,进去发现和说的是两码事,水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题,我的工作方向很明确,只想找一家好公司专心工作而已,我这种情况该怎么办?是该继续跳槽吗?”

专家解析:

看过你的描述,应该是在近期内已经连续跳了好几次槽了,而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题,那么首先,在面试前,你做功课了吗?去了解应聘企业的情况了吗?

当然,有些细节问题是很难通过面试做功课知道的,比如入职后究竟会给你安排些什么活儿,领导的个人风格如何,等等。入职后产生和预期不符的种种问题,肯定会影响到上班情绪,就会产生跳槽的念头,因此,你需要把这些问题先做个分类:哪些问题是你无法忍受的,哪些问题是你暂时可以容忍的。还有一个很重要的分类甄别是:这家公司有的这些问题,那家公司就没有了吗?哪些问题是只要跳槽进入一个新公司就大概率会碰到的。

不是所有问题都能克服过去的。对于忍受不了的问题,比如你明明是做设计的,却被要求承担产品销售工作、拉业绩,而你确实没有这个才能也没有这个兴趣,那么长痛不如短痛,在试用期里就赶紧换一家公司,这样在面试的时候也好说明。

如何跳槽找到一份适合自己的工作?


似乎类似这样的问题每隔一段时间都会有人提出来,跳槽和离职时职场人士永恒的话题,每当到了特定的时间就会上升热门,但由于今年疫情爆发导致2020年成了特殊的一年,特别是近期。很多公司、企业还未复工,所谓的工作人员职位空缺也就不存在了,更不会招聘新员工。而且还因为疫情影响了公司最近几个月的收益情况,甚至还可能出现裁员以维持公司运转的情况。因此小编认为在现在这个时间段并非跳槽的好时机。不过等疫情过后,春暖花开,公司企业开始新的运作,在那个时候会出现职位空缺,跳槽机会会好一点。

摒弃疫情不谈,每一年都会有人问同样的问题,其实对一些人来说无论哪一年工作都不好找,而对一些人来说,却相反,随时工作都好找。而这个取决于自己的能力。

虽然职场中也包含着人情、裙带关系等因素在内,但它始终是一个讲能力的地方。有能力者方可行走天下。

如何跳槽找到一份适合自己的工作呢?小编建议应该注意以下几点:

一、衡量自己的能力,准确定位职场岗位

每个人都想找到一份事少、钱多、离家近的工作,然而理想是丰满的,现实是骨感的,这种工作出现的概率较小。所以我觉得先抛开一切在找工作中不切实际的幻想,认真评估自己的能力,不高估,但也不低估。求职的时候,可以选择比自己能力稍高一点点,自己努力能上任的工作,用这种方法一方面找到一份待遇优厚的工作,另一方面也可以在工作中不断提升自己。

不要明明自己可以做行政经理却不敢投简历,只敢投行政文员,也不能反过来,明明对行政工作还不了解,直接就去应聘行政经理自然应聘成功率也不会高。准确定位自己是跳槽的第一步。

二、确定发展目标

为自己的职业发展制定一个规划,这个规划包括自己想做什么以及自己想去什么公司上班两个方面。毕竟有时候平台也决定了自己接下来的发展前景。首先明确自己想做什么,当然有的人说自己刚从大学毕业还不知道什么工作适合自己,也不知道自己想做什么。这种情况下,你就可以趁年轻平行跳槽,尝试多在几个行业做做看,用试错的方法找到最适合自己的工作。

明确了自己想做哪一行,就要开始深耕,跳槽也只能盯着这一行跳,不要30多岁甚至40岁还是不知道自己想做什么,那样会影响自己的职场发展。

在另一方面,有的人对某些公司有特殊的偏喜,就是想去某家公司。那我们就要盯好公司的招聘职位,让自己尽量符合这个公司的招聘要求,即使起始薪资略低一些,能达到进入的目标就好。之后再从工作中寻找进一步的发展。毕竟哪怕是从大企业出来,曾经的工作经历也能给自己很好的背书, 为将来的跳槽打下良好的基础。

三、重视简历的制作

有些人在投递的时候完全不重视简历的制作,基本上就一份表格式简历走天下。不管投递哪个岗位都是同一份简历,没有和投递岗位相对称的亮点,这样就导致HR在筛选简历的时候直接就把平平无奇的简历给筛过了,甚至连面试的机会都没有得到,何谈成功应聘呢?

设置在投递简历的时间,针对不同的岗位制作不同的简历,把自己和这个岗位相对应的经历和经验突显出来,让HR一目了然的就能看到这份简历上的亮点,这将有助于你在众多的候选人中脱颖而出。

四、不放松学习

现在特殊时期,大家都在家里,有人在家里打游戏,有人在看电视,刷视频,但也有人在家里读书学习,努力提高自己。职场以能力为唯一标准,因此,小编建议不论是现在这个特殊时期,还是进入公司后或者在找工作期间都要不放弃学习。尤其和自己专业挂钩的知识学习。曾经有朋友是计算机专业毕业,出来2两年没碰过专业知识,直接无法再从事相关的工作。所以这就是学习的重要性,不要让自己掉队,应聘的时候也能和HR聊上自己专业最新的知识,让HR对你刮目相看,有利于提高跳槽成功率。

职场新人频跳槽 薪资收入一路降


当下,因为对工作现状不满意就选择离职的大学生越来越普遍。由麦可思8月中旬完成的大学毕业生离职分析报告最新出炉。在对2007届、2008届大学生的跟踪调查显示,在已就业的人群中,平均有61%的本科生毕业三年内发生过离职,高职高专生有79%。 值得注意的是,离职大学生中,98%是学生炒雇主鱿鱼,而非雇主主动解聘。分析指出,大学生主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”,但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。调查显示,在已就业的2008届大学毕业生中,三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。

职场新人三年内跳槽很普遍

上外新闻专业毕业的徐振(化名)一毕业后就在某媒体单位工作。虽然徐振工作很努力,但在工作两年后,他感觉现有的工作比较论资历,加之薪水不如人意,自觉“看不到发展空间”的徐振便决定辞职跳槽。

与徐振有类似经历的大学毕业生不少。事实上,大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。调查显示,在已就业的2010届、20xx届全国大学毕业生中,平均有38%在毕业半年内发生过离职。如果把调查时点延伸到毕业三年后,这一比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪,在已就业的人群中,平均有61%的本科生毕业三年内发生过离职,高职高专生有79%。

值得注意的一个现象是,如果说过去对“炒鱿鱼”的印象多是雇主解聘职员,而现在则完全相反。调查显示,离职中主动提出“分手”的98%是大学生,而不是雇主。

在近日一场论坛上,上海春秋集团副总裁肖潜辉表示,当前,我国旅游行业的员工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游专业的学生入职以后的流失率,特别是转行的流失率出现持续的增长。

离职率最高的是民企个体

是什么原因导致大学生做出离职的决定呢?

调查显示,继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低,都会导致大学生决定离职。从调查来看,这种成本或者回报既可以是物质上的(例如有21%的20xx届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”),也可以是心理上的(例如有30%的主动离职主要原因是 “个人发展空间不够”)。

而心理原因在离职决定中的作用更为重要,而且也更复杂。在对各类型用人单位20xx届大学毕业生半年内离职率调查显示,离职率最低的是国有企业,只有13%,其次是政府机构/科研事业单位为19%,接着是非政府或非营利组织为20%,其后是中外合资/外资/独资企业为25%,离职率最高的是民营企业/个体,为31%。而离职率最高的本科毕业生从事的主要职业名称为电话推销员,离职率为48%,其后是广告写手46%,零售售货员43%。分析认为,在政府或者国企就业的大学生离职率低,可能因为他们本身更在乎工作带来的“安全感”。另一方面,从事服务性质工作的大学生离职率高,可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。

专家:动辄跳槽未必能提升自我

那应该怎样看待工作不久就跳槽的大学毕业生呢?

麦可思研究院执行院长郭娇认为,对于这个群体而言,关键是不要动辄就跳槽,而是要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。 “提升自我”可以通过多种途径来完成,离职只是其中一种,而且离职未必能达到预期效果。

调查显示,在已就业的2008届大学毕业生中,三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。

专家建议,大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径,包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。此外,在择业过程中,除了能力、薪资这样的硬指标,大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配,包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。

跳槽之前给自己算笔账


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽之前给自己算笔账》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

时近年末,一些职场人也开始关注招聘信息,准备明年“搬个家”,到新岗位上争取更好的发展。按惯例来看,集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里,现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布,或是等着年终奖发下来等等原因,大多数还是持观望态度。

有的人“跳”得有计划,有的人则“跳”得无序甚至越跳越低,如何在下一次找工作的时候,用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位?职场专家表示:“我不主张频繁跳槽,也不主张在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种原因:对收入不满,对目前的岗位不满,与领导、同事的矛盾,也有对名望的追求等等。”他形象地说:“跳槽与员工的职业发展有密切联系,应在规划的时候画三个圈来考量一下,就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件,分别对应了兴趣、能力和机会。”

向阳职业规划咨询中心近日的一项调查显示,尽管离职的原因多种多样,但七成人在离职后感到不同程度的焦虑,并且随着时间的推移,心理上的焦虑程度逐渐加深加重;离职后3个月还未上岗,几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外,几乎所有人对自我的认识都存在偏差,在求职过程中遭遇到严重的心理落差。

职场专家指出,职场人在找工作的时候要看利益,也要考虑“跳槽成本”,看看值不值得“跳”。“跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素,收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行,跟对人,做对事’,所谓跟对人就是要考虑能否得到信任,能否学到知识。上司的信任是员工获取成就的关键因素,也是跳槽时往往会被忽略的因素,特别是针对年轻的朋友。能够跟对人,就能够有一个好的发展环境,即使当时起点低一些,后续的发展会提速很多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官:‘如果能应聘成功是谁带我,是您吗?’这样在面谈环节就可以和直接上司对话,观察他的言行和对工作的看法,看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”

换工作就好比做一次交易,要算个明白账,在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要注意的就是“跳槽周期”了,这也是你的下一任HR非常在意的一点。职场专家说:“企业需要时间来了解和培养你,你的能力也需要时间积累,毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入,即便在短时间内月薪翻了几倍,这也并不是良性的发展,比如现在的电子商务行业,有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”他建议,传统行业的“跳槽周期”不要短于5年,发展迅速的新行业不要短于2年。“如果我是面试官,在看简历的时候会注意两点,一是看无工作的空闲期,应聘者的职业生涯是否连续?为什么这段时间没上班?因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题,可能是被企业解聘,即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职;第二点就是看跳槽周期,需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了。”

跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升,而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力,让自身的价值纯度更高,别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。(完)

不加工资就跳槽?先看看是不是自己的问题!


论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪?”发起过投票,超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪,以下两种情况是可以容忍的:

1.公司原因

网友“年华”:“公司效益不好会暂时忍耐。”

酷评:如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态,那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此,因为公司效益不好而暂时忍耐的要随时做好“忍耐不下去”的准备,毕竟咱还是要生活的。

2.自身原因

网友“喵喵楠”:“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值,因此不好意思涨薪。”

网友“ganlijie”:“如果是怀孕了,那可以容忍。”

网友“zhanghw”:“工作不累、不烦,并且自己工作技能一般,不求上进。”

网友“渣的可可”:“可能是我还有一些不足,或者哪些表现不足。”

酷评:因自身原因而忍受不加薪的,除了“安于现状”外,是否应该考虑下为自己充电呢?当然,如果你天生是“不求上进”的体质,那么只能恭喜你,选对公司了!除此之外,因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的,待宝宝出生、家庭开支上扬后,或许会有另一种心境。

3.时间原因

网友“舒夜承”:“入职时间不长可以容忍。”

网友“繁华过后”:“能容忍2年不加薪,第一年用来熟悉业务,第二年开始发展,如果超过2年没加薪,直接走人。”

酷评:对于企业来说,加薪可以增强有价值的员工的忠诚度,使其更卖力的为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说,企业还看不到你的价值所在,因此员工如果想要加薪的话,就要尽快让企业看到你的“价值”。否则,不管是一年两年还是三年,都是一样的。

别人跳槽升职加薪,为什么自己却没有这样的好运?


职场流传着这样一种说法:跳槽是升职加薪最快的方式。这句话是有一定存在道理的,确实有很多人通过跳槽实现了升职加薪的目标。但是也有很多人跳槽,却反而不如原来的工作,这是为什么呢?小编分析出以下三点原因,看看有没有道理。

1.只看工资

跳槽,很多人都是为了钱,但是在跳槽的时候,大家绝对不能只盯着钱看。有位网友曾经讲过他朋友的事情,E租宝在当年招聘的时候,是用高薪来吸引人,他有个朋友看到因为高工资,就果断辞职加入到E租宝。但是后来,大家也都知道,没有被判刑就算不错了。跳槽的时候,只盯着工资看,是最短视的行为。因为钱而跳槽,以后可能会带来更多的问题。

2.对职场认识不到位

职场上是没有绝对公平的,只有相对公平。很多人觉得,自己受到了不公平的待遇就该跳槽。但是,现实是残酷的,每家公司都可能存在各种不公平的地方,比如薪酬设计不公平、奖惩制度不公平、员工的培训机会和发展机会不公平等。所以,你想要寻找的“绝对公平”根本就不存在!

3.逃避型跳槽

有一种很典型的跳槽心理,即“赌气逃避型跳槽”。为了躲避问题而跳槽,并不是明智的跳槽。因为不管跳槽到哪里,肯定还会遇上同样的问题。其实职场当中遇到的不少问题是自身原因造成的,自己不去解决,问题始终还在,永远跨不过它。在一个地方人际关系处理不好、工作处理不好,难道换个地方就都能处理好吗?如果是自己的问题,跳槽再多,关键问题仍然得不到解决。跳槽只是止痛药,只能暂时缓解阵痛,永远解决不了疼痛。

要明确我们的职业,职业是我们要一辈子从事的事业,一定要有长远的规划。当在一家公司里,我们得不到提升的时候,我们就可以为了自己的职业发展去跳槽,去学习新的理念和技术。职场上没有绝对的公平,只有相对的公平。当你实力弱小的时候,没有人会注意到你。只有在你实力强大的时候,别人才会注意到你,才会考虑到你的利益,所以一定要提升自己的职场竞争力。

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当被老板发现自己想跳槽……


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职场人在工作中“蠢蠢欲动”想要跳槽的情况时有发生,但这种情况下还是观望、试探居多,真正行动的也要看天时、地利、人和。但就是天有不测风云,一旦被老板发现,就易把你划入“不忠诚”的地界,这时怎么办呢?

听之任之型

网友“三人成虎”:跳槽很正常,被人知道也没什么。一旦走不了,我就继续干下去喽。”

点评:一旦留下来,做做表面功夫,表表决心还是必要的。

非常害怕型

网友“amydog”:我有接到过面试,但就是怕被人知道,不敢有任何动作。所以机会越来越少了。到现在都没办法跳槽。

点评:机会是靠自己争取的。如果真有跳槽之心,这风险是一定要冒的

建议:

骑驴找马被上司发现,个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划,可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不可,可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留,不妨重新审视自己跳槽的必要性。

工作至今,有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作,这是为什么呢?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《工作至今,有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作,这是为什么呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

中国近几年来,很多年轻人在职场上,我们经常会发现有的人一年要换好几份工作,他们从二十几岁刚毕业开始就一直在跳槽,等到后来在职场上工作几年之后,还是保持着高频的跳槽状态,这到底是怎么回事?

工作至今,有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作,这是为什么呢?

一、没有从根本上弄清楚自己到底要的是什么?

很多人在进入职场之后,他们似乎每过一段时间就会陷入迷茫之中,特别是在遇到一些职场压力或人际关系不和谐方面的问题时,很多人就会无法忍受住职场上的各种压力,最后在纠结和彷徨之后,他们就会以辞职的方式离开当前的公司。

在离开当前的公司之后,有的人会因为各种压力而匆匆的重新找一份工作,然后他们又会把希望寄托在下一家公司,但是让人感到遗憾的是,他们在下一家公司没干多久后又离职了。

有的人一直在跳槽,一直在找工作,但其实他们每次都没有从根本上来搞清楚他们内心真正需要的是什么,他们也没有仔细地分析过他们的性格特点、适合工作、离职原因、适应力和忍耐力等方面的真实情况。

二、由于不断的跳槽,新公司无法形成长期的信任感

很多人经常选择跳槽,当他们去新公司面试的时候,其实很多公司的HR也会严格的评估这些人的稳定性。或许我们单一的只看简历来面试一个人或许有些不太妥当。但是不管是谁,当他们在看到一份工作经历很多很杂的简历时,其实很多人在第一时间就会觉得这个人不够稳定。

当公司觉得一个人工作不稳定的时候,就算是公司最终录用了这个人,但是公司领导依然是不会把一些很重要的工作交给到这些经常跳槽的人去做。因为公司也担心,如果把工作安排给这些工作不稳定的人的时候,假如以后这个人突然离职了,那公司就要重新花费时间和精力再安排别人顶上去,而且之前的工作也要重新梳理,这种安排对公司来说,公司势必是要付出很大的代价。

三、由于经常跳槽,所以这些人的专业能力就很难让人信服

我们知道,如果一个人想要在一个行业形成很强的专业度,那这个人就要不断学习该行业的理论知识,同时他还要借助大量的工作实践来巩固和扩展自己的专业知识。所以,平常我们也会听别人说如果你要真正的认识清楚一个行业,那你至少也要在这个领域工作三年。但是,对经常跳槽的人来说,这些人的专业能力就很难让人信服。

所以,对职场人来说,在职场工作的早期就要尽早的做好职业规划,在进入职场并认准一件事情之后,那你就要坚持做下去。其实,很多人在职场上混的很成功,并不是由于他们的工作能力很强,也不是因为他们真的就有什么过人之处,很多人的成功只是他们的忍耐力强一些,他们的情商高一些,他们一直经受住了职场上各种考验,所以他们才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作,都不要去衡量一件事情,用心去做好每一件事情。

为了涨工资跳槽,你可能要失望了


网友提问:跳槽一定可以涨工资吗?

专家:涨薪代表了两个意义:一方面是公司承认你的能力和过去的成绩,但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说,人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许,而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水,但如果不能胜任工作,还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是一种投机的心理。

因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时,也能加入涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己知道了。

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