你需要了解的职工养老保险相关知识。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你需要了解的职工养老保险相关知识》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今年，我国的养老保险金又上调了！这是我国基本养老金连续上涨的第16年。而这个养老金其实与我们目前所缴纳的职工养老保险息息相关，老年生活是否能得到基础保障，就取决于年轻时是否有按照国家规定缴纳职工养老保险。因此，我们就必须要了解以下职工养老保险的相关知识。
职工养老保险是什么？在我国，职工养老保险是国家和社会根据一定的法律法规，所建立的一种社会保险制度，是我国社会保险五大险种中最重要的险种之一。建立职工养老保险的主要目的，就是为了帮助那些为因为到达退休年龄或因年老丧失劳动能力的劳动者们维持生活，满足他们的基本需求。我国明确规定职工基本养老保险的缴纳比例是：该职工所在单位缴纳20%的费用，职工个人则要承担8%。
职工养老保险需要缴纳多少年？根据相关规定，我国的职工养老保险必须交满15年，在缴满这一规定时限后，一直到缴纳者到达退休年龄时，才能按月领取退休金。那如果缴纳职工养老保险超过15年会怎么样呢？在我国，职工养老保险的缴费年限越长，该缴纳者之后的退休金就越多。但是对于1997年底前参加工作的人员，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金。而缴费年限不满10年的，则是通过个人账户储存额一次性支付给该缴纳者。
如何查询职工养老保险？我们一般可以采用以下几种方式对自己所缴纳的职工养老保险进行查询。第一、持本人身份证或社保卡号直接到各市社保中心养老保险处查询。第二、通过当地社保中心统一咨询电话12333进行查询。第三、如果当地劳动保障网开通职工养老保险查询功能，则可以在网络查询。第四、通过社会养老保险中心发放的对账单进行查询。第五、可以通过其他保险公司的个人养老保险查询工具进行查询。
职工养老保险是什么，职工养老保险需要缴纳多少年，以及如何查询职工养老保险是大家需要了解的职员养老保险的三个主要内容。在你到达相关规定的年限后，你就可以享受以下待遇：按月领取相应的基本养老金，直至死亡；享受基本养老金的正常调整待遇；企业的退休人员能享受到社会化管理服务；即使在死亡后也可以享受到相关待遇，可以保障基本的生活需求。
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你需要了解的场女性维权知识
其实，职场有很多劳动维权知识都是大家必须要关注哒，这可是关乎姐妹们切身利益的哦~你必须知道的一下几点。接下来就让小编带你往下看吧
1.公司要求三八节上班，能主张加班费吗？
我也想！可惜很遗憾！
根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定：
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。所以，今天咱们还是愉快上班吧！
2.应聘时被就业歧视，可维权
遇到录用时因性别问题对女职工不公正的，可以全面收集证据，向劳动监察举报或投诉。我国《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规对“男女平等就业”都有明确规定。
(你需要了解的场女性维权知识)
3.劳动合同中约定期间“不得结婚、不得生子”，一律无效。
拒绝，因为女职工结婚生子不违反劳动合同约定。《就业促进法》第27条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
4.在孕期、哺乳期内被调岗调薪，协商是前提
要求与你协商调岗。上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条明确规定，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。
5.“三期”内不能被裁员或者非过错解除。
一定要看清《劳动合同法》第三十九条的规定，千万不要出现违反规章制度、严重失职等过错，犯了错，仍然有被解除劳动合同的风险。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
即使是劳务派遣，在“三期”内，非法定情形不可退回劳务派遣单位。
不能出现《劳动合同法》中第39条或者第40条第1款第1项、第2项情形的，比如违反规章制度、严重失职等过错，或者不胜任工作等情况。
《劳务派遣暂行规定》，被劳务派遣的女职工处于孕期、产期、哺乳期时，在派遣期限届满前，用工单位不得依据客观情况变化、裁员、宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等情况，将“三期”女职工退回劳务派遣单位；在派遣期限届满后，应当延续至女职工“三期”情形消失时方可退回。
6.女职工在劳动范围上有特殊保护
向单位提出。法律法规对女职工禁忌从事的劳动范围，以及女职工在经期、孕期、哺乳期的禁忌从事的劳动范围都有明确规定。这些禁忌劳动范围在《女职工劳动保护特别规定》的附录中均已列明。
7.用人单位给予女职工更多的关爱是法定义务
依据《上海市实施〈妇女权益保障法〉办法》规定：各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。《女职工劳动保护特别规定》第10条规定：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
小资白领怎么买个人养老保险？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《小资白领怎么买个人养老保险？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着目前经济环境的不景气，不少人开始提前为自己的未来做准备。我们在市场中发现，最近年金保险受到了广泛关注，已成为不少市民理财时所考虑的方式之一。而对于普通消费者来说，年金保险要不要买，应该怎么挑选合适的年金保险产品成为困惑他们的问题。
个人养老金的来源在哪？
退休以后，个人可用于养老的钱主要有三个来源：退休前的储蓄、基本养老保险和子女的资助。储蓄主要是为家庭突发事件作准备，应尽量避免因为日常消费而动用。基本养老保险方面，我国目前实行的是广覆盖、低保障的养老制度。
在这种养老制度下，退休时领到的保险金额比较有限，不足以维持当前的生活水平，这一现象在中高收入者身上体现得尤为明显。在此种情况下，商业养老保险越来越多地被纳入白领人士的考虑范围。
选择合适的个人养老年金
商业养老年金保险是寿险的一种特殊形式，即从年轻时开始定期缴纳保险费，从合同约定年龄开始持续、定期地领取养老金的人寿保险，能有效地满足客户的养老需要。为了给客户提供更全面的保险，一些实力较强的大公司还同步推出附加养老重大疾病保险、豁免保费重大疾病保险等险种，把养老保险与健康、分红、豁免保费这样的利益结合起来，组成完满、无忧的退休计划，方便客户灵活选择。
作为家庭经济支柱，白领人士在为养老做准备的同时，对自己当前的安全与健康保障也非常关注。市场上部分养老年金都已经充分考虑到这一因素，在产品中加入重大疾病提前给付保障和豁免保费的保障。投保人即使不幸得了大病，领取重疾保险金之后，未来养老保险金、祝寿金的领取也丝毫不会受影响。同时，投保人还会被豁免主险和附加险一定时期应交的保险费，免除投保人对交费的后顾之忧。
目前，个人商业养老保险主要有两种：一种是固定利率的传统型养老保险，根据保监会规定，目前预定利率最高为2.5%；另一种是分红型的养老保险，即养老险金的多少和年金保险的投资收益有一定关系。
分红型的养老保险让投保人可以自主选择红利分配方式，分享公司的经营成果，这是在传统养老险中享受不到的利益。当利率上调时，保险公司投资收益增加，红利自然也随着水涨船高。所以说，分红型养老保险可以借助升息给被保险人带来更多收益，是购买个人养老年金保险的最佳选择之一。
青中年期最适合购买个人养老年金
个人养老年金比较适合于有稳定工作和持续收入、不希望晚年生活品质下降的人群购买。购买时机最好选择在25-45岁之间，收入和事业都在稳定上升的时期。但是，根据现实情况来看，这一群体普遍工作节奏较快，承担着养育子女、赡养老人，供房和供车等生活压力，恰恰容易忽略自身的养老需求。
也有一部分白领人士对个人养老年金不是很有兴趣。他们往往抱有这样的心态：公司已经为我们建立了企业年金，就没有必要再自掏腰包买个人养老年金了。但对大多数白领来说，出于各种原因的跳槽已经是家常便饭。跳槽固然能带来高薪或更高的职位，但公司给你的保障和福利却会随之出现变动。
一个好的养老计划，关系到我们未来几十年的生活，应该由自己掌控。公司能够提供企业年金这样的福利固然很好，而我们自身在有能力、有规划的前提下，购买商业个人养老年金也是十分必要的。因为这样无论我们跳到哪里，晚年的品质生活都不会受到影响。
虽然我国和欧美等发达国家相比，国内年金保险市场尚不发达，人均投保率还较低，但随着中国老龄化社会的到来，社保养老金缺口日渐增大，商业养老保险便可作为社保养老的有力补充。也正因为年金保险可以规避养老金不足的风险，因此在日益老龄化的发达国家是一个极为重要的产品。
关于劳动仲裁，你需要了解的事
员工与用人单位之间的申诉不清楚。虽然工人们有许多方法来维护他们的权利，但他们仍然无法摆脱繁琐的“程序”。现在让小编向职场人士们详细说明申请劳动仲裁时应注意的事项，以便避免绕道而行。
关于劳动仲裁，你需要了解的事
1、仲裁申请书：
内容包括当事人的基本信息(姓名、性别、国籍、出生日期、住所、联系电话号码、通讯地址;雇主姓名、法定代表人姓名和职位、住所和联系电话号码、具体仲裁请求和数量、基于这些资料的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所)。
除了提交原件外，还应根据受访者的数量提交申请和证据。仲裁申请应由申请人自己签字(如果有代笔人指示，该人应盖章指纹)。
因身体残疾等特殊原因，书写仲裁申请书确有困难的，仲裁委员会可以口头申请，并记录在案。申请人应当在笔录上签名或者盖章。
2、其它材料：
劳动者提出仲裁申请的：
(一)提交身份证复印件;
(二)委托代理人担任仲裁员的，应当提交申请人、委托代理人的身份证原件和授权委托书;
(三)被申请人是企业的，应当提供“企业登记资料”原件;(向行政机关查询)工商行政管理局地址。
在雇主提出的仲裁申请的情况下：
(一)提交营业执照(复印件);
(二)法定代表人(主要负责人)身份证明;
(三)委托书。
许多员工不太可能知道这些情况，所以如果发生争议，他们总是感到困惑，犹豫不决，往往会失去仲裁的有效时间。
因此，当发生类似纠纷时，员工应大胆地从仲裁机构收到不予受理的通知，然后向合同履行地的法院起诉。不必担心公司的管辖权异议，也不必担心劳动合同中的类似条款。
你需要了解的简历投递邮件正文模板
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你需要了解的简历投递邮件正文模板》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当我们通过相关渠道获得招聘信息时，我们需要将自己的简历投递给招聘方，以争取获得该岗位。在投递简历时需要注意，我们还需要在邮件正文里填写相关内容，正文不仅是你简单介绍自己这封邮件的目的，也是展现自己能力的第一步。下面就一起来看看关于简历投递邮件正文模板的三个内容。
常规的正文模板
常见的简历投递邮件正文模板主要是这样：首先，在正文前写合适的抬头，一般写的是招聘信息中的人，我们可以使用：“您好”或“尊敬的女士/先生”等。接着就可以开始写具体的内容，需要注意的是，邮件正文不是简历，需要有针对性地写作。在对方发布的招聘信息中，每个工作岗位都有其具体要求，那么就可以在正文中把这些应聘要求作为问题，并分条进行回答。最后，加上祝福的话语与落款，包括了名字与时间。
需要体现的内容
当我们了解了简历投递邮件正文模板大概是什么样之后，就需要了解我们在正文中需要体现的内容是哪些。上文提到我们需要在正文中体现自己是符合岗位要求的，除此之外，还需要在正文中体现我们是从什么渠道获得这个信息，并且要应聘的岗位是什么。由于邮件正文总体需要控制字数，必须要用最简洁的方式把该表达的表达清楚，交代自己的学校名称、专业、学位学历、精确到月的毕业时间等。最后，再附上自己的简历。
需要避免的一些问题
在邮件正文中，我们需要规避以下一些常见的问题。首先，避免自己的邮箱名字过于奇怪，如含有太多无意义的符号。第二，避免邮件标题不妥当，如写一些和求职无关的字眼。第三，邮件正文不可以没有内容或出现一些广告。第四，邮件正文中需要注意换行，避免全文只有一大段的现象。第五，避免简历附件的命名过于简单，没有包含个人基本信息，如“个人简历”、“求职简历”等都不合适。
简历投递邮件正文模板主要注意这三方面内容：常规的正文模板，需要体现的内容，以及需要避免的一些问题。邮件正文内容对你的简历是否能被看到十分重要，因为好的单位、好的岗位会在招聘信息发出的短期内收到很多邮件，不仅要在邮件正文中简明扼要地阐述自己的能力，还要根据招聘要求有针对性地写作。
关于争取年终奖有些忌讳，你需要了解！
近期，后台有网友私信咨询：如果知道自己年终奖比同事少，你会找领导争取利益吗？
职场专家解答：对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。
1.不要居功自傲
实际上，员工对公司发展做出的贡献，公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法，可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下，将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流沟通。但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的，一方面是对公司、老板权威的挑战，另一方面也是对企业军心的动遥，这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你，暂时隐忍不发，但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。
2.不要以家事为借口
在针对年终奖的争取中，有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖，可能一时一地能够成功，但绝非长久之计。
3.不要拿人对比
不少职场员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多，我为什么没有？”“难道我还不如他？”这些说法常常伤害的可能不是一个人。
显然，拿身边的人做比较，不仅伤害了同事，也伤害了老板，这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报，员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位，这样才能真正提出合理的价位，在和老板的谈判中也更有底气。
4.不要拉帮结伙
“人多力量大”这是中国人一贯的思维方式。在争取年终奖的时候，很多员工也习惯联络上一批有意见的员工，一起找老板理论。这样，一是给自己壮了胆，二是人多势众，目的容易达到。但企业老板们最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下，老板或者是委曲求全，秋后算账；或者是破罐破摔，一个子也不给。无论最终是哪一种结局，对员工都是没有什么好处的。
但如果合理协商之后，企业不愿意给，也可以选择直接到劳动仲裁处进行伸张，要求拿回自己的劳动所得，捍卫自己的权益。
职工生育保险如何报销
生育对于每个人来说都是一件大事，对于职员来说，职员生育保险是用以保障职员在生育子女期间，在医疗报销等方面权益的一项社会保险制度，帮助这些职员们恢复劳动能力与重返工作岗位。无论是男职员还是女职员都享有这一保险制度。所以职工生育保险是什么？又应该如何进行报销？我们可以一起来看看。
职工生育保险是什么？职工生育保险是由国家和社会，在职员们因生育子女而导致劳动力暂时中断时给予物质帮助的一项社会保险制度，目的是通过给予他们生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们尽早返回工作单位。在我国，职员生育保险通常包括以下两项：生育津贴与生育医疗待遇。参保的对象是与用人单位建立劳动关系的职员，男女职员都应参保，并由用人单位缴纳费用，而不由职员缴纳。
职工生育保险如何报销？职员生育保险的报销必须同时满足以下几点条件：
1、一般来说需要用人单位为该职员累计缴纳生育保险满一年以上，但每个地方的要求缴费的时限不同，可以具体去询问相关部门，并且需要用人单位继续为该职员缴费；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、满足当地人社局要求的其他条件。满足以上条件后，首先可以享受的待遇就是怀孕医疗补贴，产检、生产、流产、节育等手术均可报销，之后就是申请生育津贴。
生育保险领取流程一般来说，领取生育保险金的时候，职员和用人单位需要分别提交不同的材料。这里介绍一下职员们需要提供的材料有哪些：
职员们需要提供计划生育证明、婴儿出生（死亡证明）与本人身份证的原件与复印件，此外还需要另外提供以下七份材料：企业职员生育医疗证申领表、计划生育手术医疗证申领表、生育医药费报销申请单、生育保险待遇核准结算表、生育保险外地就医申请表、医疗费用等的原始资料，以及收款收据。
以上几点就是职员生育保险如何报销的三个主要内容，需要注意的是，生育保险中的生育津贴根据所在工作单位的不同而不同，社保局规定取自该职员所在单位上一年员工工资的每月平均值，一般可顺产一胎享受98天的生育津贴。不同类型的津贴有其不同的申领时间，逾期申办的，保险机构是不予受理的，可以去相关部门进行具体了解。
秋招offer怎么选？这几个维度你需要了解一下
小时候，最难的问题
莫过于“清华、北大我上哪个”
长大后，最纠结的问题
就是“A公司、B公司我接受谁家offer”
好不容易经历了层层面试的筛选
心仪的公司们纷纷向你抛来橄榄枝
如何选择，实在是太纠结
学姐建议
任何选择在决定之前
都要考虑双向的匹配度
//自我评估//两个要点：
1、自己是否拥有符合这个工作岗位需求的能力
2、工作平台是否有学习及成长的空间和资源
01评估专业和学历
通常本科学历匹配的岗位，都是要求在工作的标准执行上，有良好的工作方法以及好的学习习惯。
硕士和博士学位的同学匹配的岗位，更多是做一些新领域的尝试、攻坚、研究，更看重的是学生的逻辑思维能力和系统的学习方法，以及他们在一些知识点的贯穿的能力。
02评估就业和职业的问题
就业是焦点问题，职业是规划问题。很显然选择offer是就业问题，所以在我们解决这个焦点问题的时候，更实用的方法是对比分析法。进入职场工作的1-3年，是职业逻辑底层构造比较关键的时间节点。
进入职场的第一年，公司要求你在岗位的技能上能够快速见习、熟悉，进而能够胜任。在新员工和岗位胜任度非常高的前提下，如果你希望自己职业成长速度快，获取资源更丰富，第一年里你投入的时间成本和成长的资源获取都要做最大化拓展，去尝试一些有挑战性的新工作任务，而在个人收入上需要有所妥协。
进入职场的第二年，企业会要求你在岗位的技能和某个领域要非常熟悉与擅长，同时你要能独立分析一些工作有效的方法和心得，提出具体优化的建议和工作新的方式，同时也希望你能够成为团队中的业务骨干，支撑团队以及协助他人联动。
进入职场的第三年，企业需要你在某一个领域有一定专业度，同时承担独立完成一定任务的角色，你能够有攻坚能力，从职业的角色来说，需要你成为企业中核心任务的管理人员。
03评估工作和生活的关系
在工作中我们要有行动力，养成好的工作习惯。
在生活上要匹配我们的规划性，从毕业开始思考。
比如以家为据点，附近周边的城市来做发展区域：
第一年在职场上全力以赴；
第二年开始要确定长期发展的地区；
接下来才会考虑自己的婚姻情况。
//对比分析法//三个要点：
1、我擅长做什么？
2、我可以做什么？
3、我想做什么？
01Offer多的同学
做减法：
首先把“擅长做的”排在第一位。对于一份工作，你的价值是企业对你最直接的考量，企业在聘用你的过程中要支付你劳动报酬，你的时效性、你的效率是直接匹配你是否胜任这个岗位，是否值得公司给你每个月的薪酬，是否符合这个岗位核心要求的部分。
其次是我“可以做的”部分。匹配你的职业拓展空间，延展性、晋升的方向、可以尝试的领域。在做好擅长的部分以后，去叠加我可以做的部分，向左向右的轨迹，不同的出路、可能性。当你有很多offer选择，把擅长做的和可以做的都进行配对。最后把我“想做的”，做为筛选标准，锦上添花。
02Offer很少的同学
做加法：
同样要把我“擅长做的”放在第一点。因为这个时候你“擅长做的”配对的是，从学校进入职场能够满足你生存需要、工作能力置换出工作成效的这一部分，以此作为首要选择，从而顺利地让自己先进入职场。
同时，如果说还有满足offer选择条件的，把我“可以做的”放在规划层面去考虑，这时候过多与纠结我“想做的”部分就不是有利于当下就业的考虑因素。
//注意事项//01offer信息点
1.公司的主体名称
2.聘用你的岗位
3.报道时间、地点、联系人
4.如果对某个问题不清晰，可以通过电话的方式，与对接人进行关键信息的确认。
02签合同注意事项
合同的主体（公司的全称）与给你发出offer的主体名称是否一致。
有的公司是集团公司，给你发offer的是下面的子公司，必须确认发出offer的主体和与你签合同的主体之间的关联关系是否正常，以及这个公司的合法性，在网上都可以查到公司的注册的法人信息。
确认劳动合同中的劳动属性和劳动内容，具体包括你的岗位名称、岗位属性和工作具体地点。
往往容易出现纠纷的就是在工作内容和工作属性上的问题！
清晰地表达劳动报酬。
你的薪酬结构包括：
基本工资，是否有加班工资、餐补、全勤奖等等，税前还是税后收入。
试用期的约定：通常的试用期是1-3个月。
1年的劳动合同是1个月试用期，
3年的劳动合同是3个月试用期，
最长不超过6个月。
必须要有企业方的盖章，通常是一式两份。
劳动合同表现的是公司与员工建立合法的用工关系，相应的签订劳动合同之后，员工福利就会正式启动。
除了拿到公司签字盖章的劳动合同以外，我们拿到的工资条、入职前发的offer、工作牌、体检单、公司用的邮箱等等，这些所有能证明你在企业任职的凭证都是保障，我们有责任和义务妥善的保管和管理，如果他日有涉及企业纠纷，是可以提供给劳动仲裁局举证。
想要升职加薪？你有必要了解下职场心理学
职场心理学是心理学的一种，是通过利用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多不同领域行业精英处理人际关系的行为进行深入研究的一种学科。对于处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的职场人而言，以下三个职场心理学效应，是你必须要了解及掌握的。
//马太效应：明确目标别瞎忙//马太效应，指的是一种“强者越强，弱者越弱”的两极分化的状态。职场上的马太效应，就是有的人发展越来越顺利，一路升职加薪走上人生巅峰，有的人频繁跳槽没有积累也没有目标，陷入了职业发展的瓶颈。
会出现这种两极分化的情况，和没有清晰的职业规划息息相关，目标明确的人有条不紊，执行自己的计划，持续不断地进行有效积累；没有清晰目标的人频繁跳槽，所做的都是片段的、不相关的积累，时间一长，劣质展露无疑。迷茫的问题如果延续到下一份工作，差距就会越来越大。
//蘑菇定律：想出头就要先站出来//蘑菇定律指的是初入职场常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，身在职场也肯定会经历这样一个过程。
初入职场，很多人还是学生思维，喜欢不懂就问，事实上，这样的想法过于幼稚，会让你在职场成长最快的前三年难以立足。心理学家布鲁纳说：“学习者不应是信息的被动接受者，而应该是知识获取过程的主动参与者。”从被动接受到主动学习，才是成为一个成熟的职场人的第一步。因此，要学会主动的提升自己的专业能力、沟通能力、团队协作能力，才能让你迅速成长。
//杜根定律：自信的力量//杜根定律指出，强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。
应用于职场，道理其实也很简单，遇事千万不要给自己设限，相信自己，对自己所做的一切抱有信心和热情，最后得到的结果往往也不会太差。
人的一生中，职业生涯占据了很长一段时间，了解并合理运用一些职场心理学，才能在激烈的社会竞争和复杂的人际关系中突围成功。以上三个实用的职场心理学效应，一定能帮助你规划好更好地规划职业发展方向，摆脱职场小透明标签，走上职业生涯的高峰。
《你需要了解的职工养老保险相关知识》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪有哪些需要注意的环节”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
