2021-05-03

本科生天天跟工人一样干活，要熬下去吗？。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《本科生天天跟工人一样干活，要熬下去吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【BBS网友“北国游侠”】

我今年25岁，20xx年毕业，今年3月份辞职，半个月后来到现在这家公司。我是学电气的，这家公司是制作安全带的，可以说完全不对口。我的职位类似于检验员，每天就是跟工人一样干活，同事当中我是唯一的本科生，每月休息四天工资只有2400元。

我本打算在这里先干着，同时开始去找工作，可是这段时间我的斗志已经被渐渐地消磨掉了。我打听了公司的一些情况，了解到公司对员工的培养还是很重视的，可是仅限于在这里干四、五年的老员工。

我有没有必要在这里等上四五年呢？因为在上一家公司有过被坑的经历，所以我很担心，万一在这里干四五年也没什么进展，那时又该怎么办？另外，像我这样电气专业的本科生，没有一技之长，又不是应届生，跳槽的话能找到合适的工作吗？难道要等着饿死吗？

【BBS网友“未来不重要”】

作为初入职场的人来说，你跳槽有点频繁，建议你不要立即跳槽。和你分享一下我的经历：我下属有20多检验员，能力参差不齐；为了提升他们的能力，我给他们安排了很多的培训，平均每周两次，从专业知识到各种技能，方方面面全都有。可是他们的学习积极性非常糟糕。因此，我不认为公司给你安排所谓的培训，能带给你提升。真正想学东西，依靠的是你平时的积累，在你日常工作中的主动思考。所以，不要说公司没给你培训机会，要想想看你自己有没有去主动学习。

关于专业不对口的问题，这个真没什么。你可以问问身边同事或朋友，看看有多少人做了专业对口的工作。就现在的实际情况，你在学校学到的东西，能在工作中用到20%就已经很对口了。你的工作能力，主要就是体现在你工作中的学习能力。所以你和你同学之间的差异再过三五年之后才会体现出来。

无论在什么工作岗位，都要记住：学习、充实自己才是最重要的。（完）

zC530.Com延伸阅读

实习和自己想象的不一样，要继续吗？

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

实习和自己想象的不一样，要继续吗？

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场，

你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

无论您是大学生或刚刚进入职场小白！

Q：我现在正在实习，只是在找一些我喜欢做的事情，但是当我进入公司的时候，我发现自己在做一些我不喜欢的事情。或者继续？

首先，职前菌带你理一理实习的目的。

① 知己

通过实习可以知道自己是不是真的喜欢这份工作，工作本身和你的想象力是相同的。通过在大学实习，不断尝试的事情，他们有兴趣，是一件非常好的事情。

如果你能找到有趣的工作是可取的，但如果你不能找到不要失去心脏，因为试错的大学期间的成本非常低。

如果你确信这份工作是你想做的，你也可以学习你在工作的各个方面需要改进的东西。

② 知彼

通过实习，可以对职场有更直观的认识，对企业，对岗位，不再听别人的话..

把自己的理论知识落到实处，在实践中提高自己的实践能力..

一次实习，无论好坏，都可以是他们的高级招聘点。

如果这种做法知名企业的背景，然后为接下来的工作实习是招聘季节代言能起到下一次面试你的企业就会考虑到角色这个知名企业实习，你可以雇佣你，你一定可以胜任。

如果这种做法是日常工作零工，也不要紧，任何零工，哪怕只是发传单，打印的文档都可以在水龙头。

作为一家企业，他们更愿意雇佣有实习经历的学生，因为这样的学生有一定的社会经验，会比整个大学里的象牙塔学生更容易接触。

再回到问题本身，他们想找到不一样的实习期间，到底有很多打杂的，因为事物的工作内容与自己想象的不一样，或者因为工作没有找到适合自己的？

如果是前者，就业前的细菌建议你继续坚持，无论是实习生，经理或主管，大部分工作都会有日常琐事，而实习期间的实习安排由公司琐碎的工作，这是完全正常的一个。

你只需要更多地关注你的同事的工作，他们的前任，而你正在做你的工作。通过不断的观察，不懂的可以提出问题，所以在秋季的面试中，你除了抄杂可以不说什么。

如果是后者，就业前的细菌建议你尽快放弃明白他们不适合，不喜欢，那么有限的时间把一个专业深耕，这将是在工作更有帮助。

如果不属于以上两种情况，也可以根据这一思路来分析，自己希望从这次实习中得到什么，目前的情况能达到自己的目的，如果能坚持..

Q：我是一名大学生，想在暑假找个实习期，但见过几天，现在已经过了7月的1/3，暑期实习基本上是两个多月，没看到暑期实习时间一致，时间不够两个月，该怎么办？

偷偷告诉你，看到就业前的大二学生大量的细菌伪装了三成大于工作，也有一些学生不能完全履行其承诺，并没有完成一个为期三个月的实习。

当然，服务前的细菌不会让你在找工作的时候撒谎，只是有机会知道如何抓住它。

可以忽略时间限制，提交简历，申请实习..

②直到面试的时候再协商具体的工作时间和企业;

③许多学校要求学生上学，但并不意味着就没有商量的余地。私人和老师沟通一下，以保证工作的完成，不影响其他学生，大多数教师仍然视为合适的。

等到9月开学的时候也可以尝试和企业沟通一下，工作时间能否安排在课余时间。

并且，据职前菌所知，还是有些实习是不要求3个月的，你可以加入职前学院的求职群，职前菌每日也会推荐一些有针对性的求职信息。

入群方式：菜单栏点职前菌，添加职前菌微信，并备注“毕业年份”+“意向工作城市”。

如果你想成为那个秋招顺利拿offer的同学，请记住：办法总比困难多。

职场应像杜拉拉一样成功？

曾经和一帮朋友讨论过一个问题：认真做人、低调做事、不耍手段、不拍马屁的女性，在职场成功的几率有多大？有人说几率很小，大概只有百分之零点一。也有人说几率很大，百分之七八十。

前者认为，职场很黑暗，充满潜规则，一个普通人要想成功，就必须学会腹黑微笑、勾心斗角、甚至不择手段。很多时候，善良的好人根本斗不过有手段的恶人，默默耕耘的“苦力”永远熬不成领导身边的“红人”。

后者认为，实力很重要、态度很重要，钻营人际关系当然也重要，但绝对没有前两项重要！一个认真做人低调做事且有能力的女性，很容易获得公司上下的一致赞赏。一个靠溜须拍马甚至潜规则上位的人，最多只能一时得势，很难风光长久。

双方谁都说服不了谁，就像隔空喊话，你听不懂我，我也听不懂你。其实，分歧源于差异——从事的职业领域不同，公司机制不同，衡量成功的标杆自然不同。譬如，业务能力重要还是人际能力重要？又譬如，经营人际关系和钻营人际关系的区别在于什么？

作为一名平凡职场女性，我对这个问题也有自己的理解。就拿最近上映的电影《杜拉拉升职记》来说事儿吧，不少白领抱怨电影里“杜拉拉”的成功莫名奇妙，升职如同探囊取物，缺乏说服力。当然电影永远是美好的，生活中像杜拉拉这样的行政人员可能数年如一日做着单调重复的工作，很难有出头的机会。但可以明确的是，杜拉拉的工作能力是出色的、学习热情是很高的、对同事是友善团结的、对领导也是有心的——一杯热咖啡、一本剪报册，细节决定成败，在现实中，她的成功速度可能不会那么快，但几率很高。

那么，如果我们像杜拉拉一样认真工作，不卑不亢，我们会成功吗？

首先，实力永远是第一位的，包括硬实力和软实力。任何公司的技术大拿和业务金牌，都无需看别人脸色行事，如果你真能在工作中起到关键作用，别人很可能会反过来拍你马屁，这就是硬实力的价值所在。

软实力，包括人际交往能力，也包括自我包装和推销能力。对技术型人才而言，当你和别人水平相当时，存在很多可能；当你比别人出色太多时，只有你一种可能。对非技术型人才而言（如杜拉拉），除了把分内工作做好，还必须和身边同事相处融洽（当然上床是不可取的），并设法赢得上司的信任和好感。同时，想当行政经理，就得学着把自己捯饬成白领丽人的样儿，而不是每天都打扮成食堂打菜小妹。

第二，“与人为善”和“腹黑”并不矛盾。一个成功的职场女性，未必一定靠钻营人际关系上位，但她的为人处事绝对不会差到哪里去。也许你看到成功后的她脾气很大、对下属态度恶劣，但用脚趾头想想也知道，她上位前应该绝对不是这样儿的。抛开能力因素，一个人若能真诚待人、努力做事，不偷奸耍滑，不哗众取宠，会让人相处起来觉得很舒服，在工作中也容易赢得信任和支持。

俗话说，人善被人欺，马善被人骑。但我觉得吧，平时工作中吃点小亏不算什么，当重大利益发生冲突时，平时与人为善的人偶尔“腹黑”一下如出奇兵，长期“腹黑”的人反而容易耗尽人品、马失前蹄。

第三，无论你是低调还是高调，都不能放弃“争”的心劲儿。此处说的“争”不是与人争得失，也不是为己争好处，而是一种“主动竞争”的良好心态。小说里的杜拉拉之所以能从广州办行政主管晋升为总部行政人事经理，靠的就是一个不屈不挠的“争”字，明明工作业绩摆在桌上，快退休的上司偏偏睁一只眼闭一只眼不提升职二字，不原意“争”的人在这种情况下可能就放弃了，但杜拉拉不会。她可以主动敲门去和上司谈升职，被拒绝后也没有一蹶不振，反而找机会寻求大 BOSS的支持，最终争到了属于自己的果实。而电影里的杜拉拉突出了一个“情”字，却没烘托出那个“争”字，其升职记遭到质疑也就顺理成章了。

第四，读懂你的上司。一个人的职场风格，很大程度上取决于遇到什么样的上司。如果你的上司像海瑞般清正廉明，像包拯般秉公无私，恭喜你可以坚持自己的原则了。如果你的上司水平一般还喜戴高帽子，身边的人个个嘴巴上都像抹了蜜，那你只有两种选择，要么主动给自己换个上司，要么学点送高帽的技巧，然后拿你上司练手。

说句实在的，杜拉拉成功了，不代表我们也可以。每个写字楼里都潜伏着无数司马TA，但不是每个司马TA都能超越杜拉拉。所谓的成功真的那么重要吗？那要看每个人对成功的理解是什么——有人认为有房有车就是成功，有人认为踩着别人尸骨爬到金字塔顶端才是成功，有人认为从事一份旱涝保收的工作是成功，也有人认为在工作中找到发自内心的快乐才是成功。至于潜规则带来的相关利益，那不叫成功。

大学本科生毕业自我评价范文

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《大学本科生毕业自我评价范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

大学生活即将结束，对于人生中最美好的一个阶段，现在有必要对自己在这一阶段的各个方面进行总结。通过大学几年的校园生涯和社会实践，我不断的挑战自我、充实自己，为实现今后人生的价值时刻准备着。在校期间，在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下，通过不断地学习理论知识和参与社会实践，自己在思想素质、专业知识、生活方面和能力培养等各个方面都有了很大的提高。

在思想上，我积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导。通过大学里系统全面地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，树立了正确的世界观、人生观、价值观。我认真学习党的理论知识，积极参加讨论，最后被评为党校学习优秀学员。在日常的学习生活中，遵纪守法，尊敬师长，团结同学;大学培养了我对实事政治的关心，比较喜欢看新闻和阅览报纸，时刻将自己的前途命运和祖国联系到一起。通过了解和学习党的有关动态和精神，使自己在思想上和行动上与党中央保持一致，积极向党组织靠拢。

在学习方面，我认真端正学习目的、学习态度，我努力认真地学好每一门功课，对汇编语言、C及C++掌握很好，能独立的编写小程序，基本上牢固的掌握了一定的专业知识和技能，同时把所学的理论知识应用于实践活动中，作到了理论联系实际，并通过我的刻苦努力，多次获得了校二等奖学金。

在工作方面，自入校以来，我一直在班上担任的是班长，在此期间，我认真负责，有较好的组织能力，能积极的配合辅导员老师的工作，积极的开展班级各种活动。积极主动地为同学服务，有意识地协调好班上同学之间的关系，增进了同学们间的友谊，得到了老师和同学们的一致好评。我积极参加各种社会实践，前三年先后在院学生会、志愿者协会工作，赢得大家的好评，在大学几年里，我年年都获得了优秀学生干部的荣誉称号。此外，我还注重自己能力的培养，积极参加学院组织的各项活动和社会实践，如舞蹈大赛、篮球赛等。一方面扩大了自己人际交往的范围，认识到了很多朋友，从他们身上学习到了许多优秀品质和处事方法;另一方面，这些活动锻炼了自己组织协调能力和人际交往能力。

大学四年对我来说是不平凡的四年，是收获的四年，是不断汲取养分的四年，是成长的四年，是值得记忆的四年。我对自己有了一个更加系统地客观地认识，在以后的求职路上我会更加明确自己的职业目标，以全新的面貌面向社会、迎接未来，迈好人生新旅程的第一步。

面试很顺利，但给的offer和约定不一样！

面试在一片友好祥和的气氛中顺利地结束，而过了几天后，对方公司发出了offer。这时……且慢，先仔仔细细地过一遍offer的内容吧！

如果你面试的是A岗位，而offer给你的是牛头不对马嘴的B岗位，那千万不要贸然就应允了。另外，既然已经发出了offer，就不要羞于启口问薪资问题，至少要问清楚：月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪的时候越冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆大欢喜。

记住，口头的一切承诺都不作数，白纸黑字的offer才具有法律效应，且应当提醒对方用公司邮箱发送。

最后，还有一条“不合”“不同”原则，是不是要去遵守，看你自己的选择了。这是个友情提醒，却也是个很关键的“软性”适应、磨合问题。

不合——和自己价值观完全不合的企业不要去，忍得了一时，忍不了一世。

不同——领导的管理风格、同事的工作状态都是你不喜欢、不愿意亲近的，谨慎考虑，毕竟现在见同事的时间比见家人的时间还要长。（完）

本科生面试自我介绍范文

本科生面试自我介绍范文：

我叫***,毕业于**大学**专业。我性格开朗，谦虚，自律，自信的我乐于接受挑战。在校期间担任过学生干部获得*****的称号，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学，可以吃苦耐劳，参加***大赛获**等奖，有很强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

四年的大学的生活使我具有服从意识与团队精神。善与人交往，富有创造性思维，对工作有极高的热情和强烈的责任心。并且独立完成任务能力强。四年的大学生活梳理，使我深深体会到**工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我已取得了大学生国家英语4级证书。能够运用所学知识进行听说读写。能够熟练的运用MicrosofOffice(如：Word、Excel、Powerpoint等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。

我很期望能加入贵公司，恳请考官能给我一个展示的机会，谢谢。

这种公司再也呆不下去了！我要跳槽！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这种公司再也呆不下去了！我要跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

谈及“奇葩规定”四个字，单纯的加班不给加班费，已然弱爆了。论坛曾经对“奇葩公司奇葩规定奇葩老板”展开了相关调查，在网友们对各自公司进行强烈吐槽的同时，公司给出的解释看上去又似乎合情合理。我们列举了以下十条“奇葩”规定，博君一笑的同时也希望员工和公司都能互相体谅，毕竟大家是利益共同体。

1.去卫生间也受限制

奇葩指数：十只烂番茄

员工：公司的做法太没人性了。人总有三急，憋着难受，注意力都被分散了，何来的能够保证工作时间与质量？再说了，每个人的机体功能都是不一样的，总不见得每个人需要解决内急的情况也都是一样的吧。

公司：限制员工上厕所，其实最根本的原因是为了防止那些钻空子的小人！借着上厕所的由头做私事。不是公司不人性，这招是防小人不防君子！

酷评：作为员工，应该多多理解老板的为难之处，倘若清者自清，大可不必理会这招，如有些特殊原因，可以随时和领导沟通。而作为公司来说，不应一棒子打死所有人，可以人性化一点。然后根据实际情况，对有问题的员工进行教育和批评。

2.禁止同事间讨论工作以外的事情

奇葩指数：九只烂番茄

员工：上班时间不打岔一门心思干正事，对此我一点意见都没有。你付我工钱我出卖智力和体力，公平交易，你懂我懂大家都懂。可午休时间还来条“同事间禁止讨论私事”，拜托，现在连老师管小学生都不来这一套了好不好？缺乏足够的沟通和交流，还有脸提“企业文化”这四个字，虚伪！

公司：都是职场人了却没半点职业风范。工作就是工作，不带私人感情理智地看待问题、分析问题，才能更高效务实。平时少点“飞来口水”，还能避免勾心斗角呢！想交流？想融入？想契合？公司也提供了福利——每周一次的免费羽毛球场馆、公司联名的健身卡，怎么没见你们参加过这些活动，拉近同事距离呢？

酷评：上班时间禁止私聊八卦，是完全可以被理解的，是非多起于口舌之快。但若是连休息时间都要限制员工讨论的话题内容，这就有点过了。要记住的是，工作场所，还是少说多做为妙，除非你能说得老板眉开眼笑心花怒放。

3.夏天30度以上，冬天0度以下才能开空调

奇葩指数：八只烂番茄

员工：见过抠门的公司，没见过这么抠门的！一分电都要斤斤计较。夏天热得汗流浃背，根本无心上班；冬天冷得手都僵了，键盘都敲不利索，温度不到就是不准开空调。难道空调是摆设吗？

公司：在事业上做大做强，在细节上也要好好把握。规章制度一旦制定就要严格执行，俗话说无规矩不成方圆，就是这个意思。

酷评：在《不景气时公司如何省钱》的调查报告中指出，公司在经济大环境不佳或者业绩不如人意时，最常用的“省钱之道”就是“节水节电”，此外还有“控制办公室文具申领”、“取消团队活动经费”等惯常的“节流”手段。其实企业节省的含义在于节约企业日常运营过程中的浪费和漏洞，重点在于老板们要进行颠覆性思维，改变以前固有的思维模式，这样才能挖掘更多的改进点，真正体现“省”的效果。既要高效的省，又要让员工的负面影响降到最低。说到底，公司和个人应该互惠互利，互相体谅，员工在良好的工作环境下办公效率也更高，这才是实现双赢的良策。

4.上厕所自带厕纸，洗手液限量供应先到先得

奇葩指数：七只烂番茄

员工：再抠门的公司和我们公司一比就是小巫见大巫。你见过自带厕纸的公司么？拜托，就连现在的公共厕所都是有手纸供应，而且还是免费的好嘛！再说洗手液，一个可怜的小小的瓶子，居然是限量供应，先到先得，而且绝不“续杯”！你能想象我们上班拉开抽屉都是厕纸，跑到厕所人人哄抢洗手液的画面么？！

公司：凡人怎知公司的苦心？正因为你们老是浪费，明明一两格纸就能解决的问题，非要拉出一大截，还扔得到处都是，大大增加了保洁阿姨的工作量，所以公司不再供应厕纸。洗手液本来就是浓缩的，你们稍微挤一点出来就可洗净，浪费就是极大的犯罪，节能减排、环保节约，你们不懂这个道理吗？

酷评：提倡节能减排、环保节约是好的，但作为公司也需要有基本的人性化管理，而作为员工，更应该和公司的企业文化保持一致。希望在这一问题上大家能互相体谅，找出更好的办法实现双方的目标，从而减少抱怨，提高工作效率。

5.因公加班，打车报销限制公里数

奇葩指数：六只烂番茄

员工：居然打车报销要限制我公里数？实在太可笑了！其实我家住得也不远，可就是和你们规定的额度差了那么一点点也不让给报？总不见得我有家还让我偏偏要租一套房子在公司附近，再说了，如果司机故意绕我远路，难道是我俩串通好的？想想就觉得无奈。

公司：真的是看到有些报销单怕了。有些员工住的就一个起步价，但是公里数却翻了个3倍！难道这些发票都是可以自己DIY的？公司又不是不知道员工的家都住在哪里？都是员工们自己做出来的，简直太离谱了！

酷评：对员工而言，可以合理控制自己回去的路程。而公司方面，应该稍作调整，不要把规定定得太死。或许可以设置成：每个月只能超出额度几次什么的，这样的话可以规避掉一些不可控的因素，例如，出租车司机绕原路，吃了好几个红灯之类的。

6.不准在公司吃饭/吃零食

奇葩指数：五只烂番茄

员工：公司抠门没饭贴，我们自认倒霉也就算了。现在外头连个盒饭都卖到15元了，靠公司这点工资我连盒饭都吃不起好嘛！我自己带饭犯法了吗？还不准我在公司吃！自从这条变态规定出现，吃饭都要抢座——走廊上有人，楼梯也上有人！难道要我严冬酷暑捧个饭碗蹲在公司大门口吃吗？！

公司：吃个午饭就把工作环境弄得惨不忍睹——乱倒剩饭堵住下水道，汤汤水水直接往垃圾桶里扔，请问你们在家也是这样吃饭的吗？冰箱里隔三差五地就出现过期食品，有些食物甚至都长毛了！零食往办公桌上随手一放，第二天又要尖叫作晕倒状，向行政部投诉有老鼠——这还都不是你们自己搞出来的！

酷评：公司管得太紧，被抱怨不够“人性化”；公司管理太松散，又会被投诉工作环境脏乱差。在这个问题上大家成熟一些、自觉一些，心照不宣地签订个双边协议，遵守规范就能“双赢”。

7.收快递和外卖去路口

奇葩指数：四只烂番茄

员工：公司在36楼，前台居然不代收快递和外卖！那还要前台做什么？就算没有快递，每天也至少要下楼一次解决吃饭问题，加上36楼等电梯都要很久，完全是在浪费时间！最多有过一天下去四次的经历，一个上午净在等电梯、坐电梯了！

公司：那么多员工，每个人的快递都让前台签收，她还要不要做其他工作了？更何况这些快递和外卖都是员工的私人物品，本来就不应该出现在公司。

酷评：这件事需要双方的体谅，员工体谅前台的同时公私也要体谅员工的“上下奔波”。不如让快递员和外卖小哥出现在公司门口，员工自行领取吧？

8.上班时间禁止打私人电话

奇葩指数：三只烂番茄

员工：工作的时候禁止打私人电话我可以理解，但要求我们全体关机，搞得跟封闭隔离坐牢似的，未免太过分了！谁家没个急事什么的，万一情况十万火急找不着人这算谁的？我用自己的手机接听，这总可以吧！

公司：难道这个要求很过分吗？工作时间不做私事天经地义。

酷评：这事需要员工的自觉。即便用自己的手机接听，在上班时间还是该做正事。拿着电话站在窗边一脸痴笑或者在厕所里嘀嘀咕咕密谋跳槽，理亏的毕竟是你。同样这事也需要公司的体谅，冷酷地一刀封杀不近人情的公司，不是好公司。

9.上班不准戴彩色美瞳、不准染发

奇葩指数：两只烂番茄

员工：女人的爱美之心本就更胜一筹。戴美瞳，是想让原本因为近视显得无神的双眼让人看上去更精神。至于染头发的话，我头发的颜色也惹到你了吗？我青春，我活力，我骄傲！

公司：这么做其实是为了公司的形象着想。戴彩色美瞳远看或许没什么，可近距离一看就像妖怪一样。如果戴着美瞳去做见客户、面试应聘者等需要代表公司形象的事，别人看了会对公司作何感想？至于染发，有些员工的发色过于夸张，实在不像一个职场人该有的样子。

酷评：员工们如果希望自己的眼睛看起来有神的话，其实可以不用戴美瞳，和眼睛颜色相近的自然色才是最佳选择！至于染发，身为一个企业的员工，应该让自己的着装更贴合公司文化，因为员工的一举一动都关系到公司的形象，老板在这方面要求严格也实属合理。

10.电脑不能自行安装任何软件

奇葩指数：一只烂番茄

员工：说是我的电脑，一点自主权都没有！任何软件都不能装，明明是工作需要的工具，想用还要打报告接受IT部门的“审问”。更别说那些即时聊天、视频网站、音乐播放、购物网站和游戏了！想要打开，简直就是在做梦！上班乐趣全无啊！

公司：如何让员工提高工作效率？控制他的电脑，把与工作无关的东西都剔除。在干扰因素减少的情况下，员工自然会好好工作。但这些都是被动的措施，真正的好员工应该主动远离那些无关的网站和软件，在工作时间为公司创造更大的效益才对。

酷评：网友“碧落黄泉”的观点客观解释了员工不得自行安装任何电脑软件和打开无关网站的理由：1、出于安全考虑，电脑病毒防不胜防。2、防止盗版，普通个人缺乏版权意识，公司可不行。3、提高员工工作效率，说到底，工作才是员工真正该干的事。

以上十大奇葩做法看似“叔可忍，婶也不可忍”，但结合公司的规定及解释来看，很多时候可能是“一个巴掌拍不响”的问题。希望大家看到这十大问题，能积极避免、正确面对，同时也在此呼吁公司的规定也更加人性化一些，才能避免沦落为奇葩笑柄。（完）

只涨工作量不涨薪，还要忍下去吗？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《只涨工作量不涨薪，还要忍下去吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

从小事琐事做起、高标准严要求地完成工作，这些许多人都可以忍，都可以被视作职场中的磨练——锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是，工作量和工作要求一直在涨，可工资却不见涨。不说付出和收获成正比，至少工资的增长幅度要能和生活成本的增长幅度看齐吧？今年已经很“南”了，老板你的良心不会痛吗？

网友Scott：

我去年年底刚换的工作。对于这份工作，我从入职开始就不是很满意，但我还是坚持了下来。我都熬了快半年了，但眼见着工作量越来越大，工资的增长却一点动静都没有。我向主管反应了，主管说已经向老板申请了，但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿，现在正在积极地投递简历，但眼下的形势，大家都知道挺难的。

专家的建议：

正常要求自己的合理利益是应该的。

我认为你在工作了一段时间后，工作内容更丰富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪资的要求的。但是，规范的公司都会有自己的薪资结构，工资调整的周期和幅度都是有规定的。一般来说，调薪都是年度计划，临时调薪的可能性很小，而且你的主管也用向老板申请而未有回音作为理由，其实是一个“拖”字，实行缓兵之计。

你可以通过旁敲侧击的方法，了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况，尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。（完）

简历写完要检查吗？怎么检查？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历写完要检查吗？怎么检查？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

你的简历写好了就不会有什么问题？不不不，简历上的错误和漏洞可能会让你失去面试的机会。小编列出了以下几点，求职者在查看简历时可以进行比较：

简历写完要检查吗？怎么检查？

1.是不是太长了？

人力资源时间有限，通常你需要在短时间内阅读大量的简历。如果简历太长或焦点不突出，重复相同的特性或能力，HR会觉得你的能力只有这些，而其他人则不必再看。它是。

2.你的简历完整了吗？

在招聘中，工作经验很受人力资源部门的欢迎。有些人在几年前失去工作，或是过去一两年经历了“空白时期”。当人们持怀疑态度时，他们也会对自己的求职和工作态度产生怀疑。他们失去了重新看到工作经验的想法。即使你确实有“职业差距”，至少也要这样才能赢得面试。

3.这句话是否过于简短？

有些人的简历非常简单。工作经历只写在一年，工作情况只写职称，教育情况只写大专或大书。人们可以看到他们理解的信息是有限的，因此他们不会进一步考虑。。简历是“简”，但“简单而有力”。 “简”让HR不理解你的观点，那么你真的不必来面试。

4.有什么明显的错误吗？

特别是一些时间错误，如出生年份的明显错误，或是教育经验与工作经验完全重叠，甚至是从11岁或12岁开始计算工作经验，都会被人力资源部门立即放弃。

5.附件表格或标题含糊不清。

有些人只用“申请人”或“信用人”字样提交简历。简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果候选人的简历很多，人力资源部门会将附件或附件的简历放在最后。如果您有时间浏览，时间将不会被忽略。此外，我希望您尽量不使用附件来发送简历，因为它很可能被视为病毒并被直接删除，除非您知道公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，这意味着它不适合公司的简历。因此，当您发送简历时，您应该指明您申请的职位，并且您应该知道您是否有资格胜任该职位。为了让公司知道您申请的职位并给您留下更多印象，最好写一封求职信并在发送简历时同时发送。

6.用一个奇怪的电子邮件地址发送你的简历。

尝试选择一些主流邮箱发送他们的简历，一些小众的邮箱也会让人力资源部误以为这是在骚扰电子邮件。

公司要招什么样的人，看这些秒懂！

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：

用词1：精力充沛、有创业精神

潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。

公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。

用词2：良好的组织能力

潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。

公司需求：有需要员工经常独自承担业务的情况，对沟通能力，组织能力很看重。

用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战

潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。

公司需求：不能拿常规的例子来证明自己，要听不同的内容。

用词4：熟悉某项业务，精通某项操作

潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。

公司需求：用证书证明你精通相关技能。

除了招聘信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。

与其他场合不同，多数情况下面试是以面试官的提问为开始，个人在回答面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。比如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。

此外，如果能联系上目标公司的员工，听一听“内部人士”透露的信息，会让你更全面了解公司情况，更好把握公司招聘的关注重点。

员工都是“飞鸽”牌的，怎么天天想着跳槽！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《员工都是“飞鸽”牌的，怎么天天想着跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在论坛上，不少网友表示：我本不想跳槽，但确实是老板太不像话。究竟如何不像话，今天我们来和您分享一个较为极品的老板形象：

网友“ 我是狮子女”分享：如此经典的老板，你见过吗？

1.员工都是“飞鸽”牌，天天想着跳槽！

第一次面试见老板时，他拿着一封信，告诉我说：“你们这些年轻人啊，都是飞鸽牌的，远远比不上我们年轻的时候。工作没多久，天天想着跳槽跳槽。就是你们弄得用人单位损失那么大！你看，这是我给省长写的信，就是要让他管一管这个事情……”

2.从古至今，就没人从公司将社保转走过！

某天一位已离职的员工来公司办理社保转移，我们老板交代：“千万不要给他盖章，他走了给公司造成的损失都没有人来弥补。从古到今，没有一个人从公司将社保转走过！”

3.想辞职，离职证明就是不给你签字盖章！

某天一位同事要辞职，希望公司开个离职证明。我找到我们老板签字，老板说：“开证明可以，但是要写上他在我公司没有业绩，是我们不要的他！”

4.全勤奖有人发有人不发，这不公平，取消才算公平！

某天老板看到我做的考勤表，便问我：“这个全勤奖一百元为什么有的人有，有的人没有？”我告诉他，在一个考勤周期内无早退、无迟到、无请假、无旷工的有全勤奖。他怒道：“你看人家有的人加班加了28天！”我告诉他：“这人有迟到记录，不能算全勤。”他更怒了：“你这是破坏内部团结，一碗水端不平！我终于知道公司里谁在背后搞阴谋了，全是你们这些做考勤的，让大家都来误会我这个做老板的！为了公平起见，下月开始我们取消全勤奖！”

5.每一个离职的人，都是老板的反面教材！

每一位离职的人都要成为老板在开大会上必说的内容。他会讲以前的人如何搞阴谋，如何煽风点火，然后反复强调现在的人不要听以前的人忽悠，公司的平台如何高，如何具有发展空间等等。

6.为了让离职的人后悔，老板给每个人加薪20%

当年有个和我在同一岗位的女孩很精明，她想离职又不想让老板以后说她的坏话，于是她便说自己怀孕了，老公让回家安胎，一天也不让多干了。她离职后，老板果然没说她什么坏话。某天，老板打电话到临近一个公司，发现是那个女孩接的电话。他立马气炸了，打听到这个女孩现在的薪水，为了让女孩后悔，然后决定给全公司人涨薪，每个人在原基础上涨了百分之二十！

类似这样的经典事件每天都有好多件，还好，我已经脱离苦海了！

面试不是要把考官比下去

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试不是要把考官比下去》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程，是一个买方(考官)选购产品的过程。

1.从从容容，过犹不及

销售人员对产品有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入面试考场就马上自吹自擂，考官会觉得你动机太强，对你产生一种不信赖感，甚至觉得有种被逼迫的感觉，容易导致考官反感。应该让考官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，仔细考虑后不骄不躁，从容回答。

2.平等交流，友好互动

好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察面试官的肢体语言，探探他的脾气为何。走进一家公司，先放轻松，了解公司需要什么，自己拥有什么，探探考官怎么说，尽量营造成功的人际氛围。求职者要避免使用一些特殊语汇，例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等，否则会让考官觉得不太庄重。

履历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌。最重要的是，面试官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。如在面试时，求职者说自己是一位形象不错的人，比说自己“酷毙，帅呆”好很多。面试的重点是建立关系，一种和谐的交流与互动的氛围，而不是要把考官比下去。尽可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达到“成交”的目的。