毕业生感觉不理想仍选择跳槽。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《毕业生感觉不理想仍选择跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
西安某公司在2000份的抽样调查中结果发现，在2006年1到7月份里，超过76%的应届大学毕业生称感觉到就业压力大，但与此同时，有近63%的毕业生称有过跳槽经历。一方面是应届大中专毕业生就业压力大，收入难以保证；而另一方面却是这些学生们在就业后频繁跳槽。
毕业生感觉不理想还会继续跳槽
“今年上半年，毕业生社会实践时，我与西安市经济开发区一家小企业签了《劳动合同》。干了一个多月后，觉得小企业发展空间太小，工资待遇又只有700元，感到不满意就跳槽了。”陈同学是西安理工大学2006届本科毕业生。她从今年4月底开始社会实践以来，短短4个多月时间，已跳槽了几家单位，目前她在西安高新技术开发区一家公司上班。据她说到该公司上班已20余天了，如果过些日子感觉不理想，她还会再跳槽。
西安市人才交流中心工作人员介绍，像陈同学这样频繁跳槽的毕业生越来越多。这不仅是观念问题，而且是责任感问题，很多人把跳槽看成了家常便饭。每次举办人才招聘会时，都会发现一些人前场招聘会他（她）是代表企业来此摆摊招聘人才，而过不了几天，他（她）走进人才市场时，却变成是来此谋职。
调查公司的数据显示，在2000份抽样调查中，有63%的接受调查者表示有过跳槽经历，其中30%的应届毕业生表示有过3次或3次以上的跳槽。接受调查的人群中，李同学可谓打破了跳槽纪录：4个多月时间里跳槽13次，其中最短的一次在一家广告公司呆了4小时。
招聘方大学生技能积累很重要
记者经调查了解到，现在应届大中专毕业生跳槽较多的仍是私营小企业，而在一些较大型、较知名企业工作的毕业生，流动性并不大。原因主要是，有的私人小企业为了“撑门面”，原本不需要招聘高学历人才，却招聘了大学生，把大学生当成一般劳力使用，工资福利等待遇又差，因此很难留住大中专毕业生。与此同时，应届毕业生因缺乏工作经验，相当一部分人又因为怕吃苦、时间观念差、缺乏责任心等，不少企业不爱招聘应届毕业生，即使招了，也不愿对他们进行有意识地培养。
调查中，超过78%的应届生表示，一旦有机会自己就会朝一些较大型、较知名企业“跳”。有75%的被调查者表示，自己目前“屈就”于一些小公司就是为了一边工作一边“找更合适的单位”。
西安某大型民营企业的人事部主管高女士说：“希望毕业生眼光不要太高，刚进单位也不要要求太高。走出校门的头几年是学习和积累的重要阶段，每个毕业生都应该好好把握自己，一步一个脚印。”（完）
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几次跳槽不理想，问题出在哪？
案例：刘小姐今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业就应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，刘小姐认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题，刘小姐又一次跳槽。不久前从现在的单位离职，又一次开始找工作。
其实，刘小姐的职业理想是做一名建筑设计师。而现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会，刘小姐应聘的又都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果，那么是哪里出了问题呢？
专家分析：首先，应该肯定的是，刘小姐有自己清晰的职业目标。确定职业目标是职业生涯规划的核心。目标是前进的方向，没有目标是很容易迷路的。
刘小姐的职业理想是做一名建筑设计师，或许这与个人的兴趣有关。许多人会以自己的兴趣作为职业选择的标准，但是作了选择后才发现自己的个人价值观和自己喜欢做的事情产生矛盾。如小张喜欢的工作是销售，可是家人却极力反对他做销售，但在他的价值体系中很重视家庭，导致他左右为难。
专家建议：鱼和熊掌不可兼得，一个人在作职业选择之前，一定要弄清自己的职业兴趣和职业价值观，搞清楚自己究竟想要的是什么，才不至于出现错误的选择。
专家分析：不到三年的时间里，刘小姐换了三份工作，可以说跳槽是比较频繁的。跳槽是很多人在职业发展过程中必经的阶段，跳槽一般是因为人岗不匹配，主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配；人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而刘小姐的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。
专家建议：选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求；不可盲目跳槽。
专家分析：目前，刘小姐的求职目标是企业的高级管理人员，她认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位，但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力，事实上经历只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的能力特质，也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。
专家建议：先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么，再结合自己的性格等因素，确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。（完）
跳槽不理想，大都是在这里栽了跟头!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不理想，大都是在这里栽了跟头!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
当你开始厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.有些公司常年在招聘同一个职位。
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.当心猎头公司泄露你的隐私。
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去。
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。
不用问，那些肯定是低级职位，多是面向刚毕业的大学生的。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果你得知不是经理级别的来面试你的，劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面试你的是个的基层领导，那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。 即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。（完）
毕业生跳槽的思考
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业生跳槽的思考》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“毕业后三年内跳槽率达70%。”“一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。”近年来，大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病，社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。那么，大学生为什么会频繁跳槽，除了缺乏职业规划之外，是否还有其他原因？
毕业生：跳槽也很无奈
原因一：就业压力大——先就业再择业
某高校经济管理专业毕业生王惠对记者说：“其实，我根本就不喜欢这份工作，但当时马上面临毕业，再不找个单位，家里人着急不说，学校那边也没法交待。毕业时，自己并没有想好要干什么。但那时学校老师总找我，抓紧落实一个单位，否则学校的一次就业率就要受到影响。没办法，我只好先应聘到一家小公司做文秘”。
面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生都和王惠同学一样，选择了先就业再择业的方式，以解决暂时问题。这成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。
原因二：迎合企业要求——积累“经验”
“刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说成没诚信。难道都是我们的错吗？”某艺术学院艺术设计专业杨洋同学说，现在一些稍大一些的广告装潢设计公司都要求有工作经验，根本不招收应届毕业生。
对于我们这些想在设计领域有所发展的毕业生来讲，只能先到小公司锻炼积累经验，然后再拿着写有“经验”的履历到大公司应聘。
原因三：企业承诺不兑现——不得不跳槽
“应聘时承诺得都挺好，但真正干起来根本不是那么回事。我们能不跳吗？”某师范大学王洋同学说，毕业后自己应聘到一家咨询公司做公关策划，当时公司承诺送到北京培训三个月然后就上岗，而且称公司发展前景特别么。但我在公司干了半年，也没被培训过，一直做着打杂的工作，而且养老保险也没给交。
“有的公司是家庭企业，我们根本就享受不到平等待遇，更别提升值了。没办法，只能选择跳槽。”
专家：毕业两到三年跳槽较合适
长春市某高校就业指导教师王爽表示，面对僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实，先选择一家小企业积累经验再说，然后“骑驴找马”，所以，跳槽在所难免。另外，大学毕业生在毕业最初几年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太频繁则难以积累到好的经验。在一个单位工作两到三年之后，再跳槽比较合适。
她提醒毕业生，刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会。大学生刚毕业容易茫然，产生失落感，应该保持平和心态，攒足后劲，多积累、多学习，为自己多打造几个“卖点”，走稳走好第一步。 （完）
毕业生想跳槽？警告：小心跳槽变待业！
论坛网友“Leslieem”提问：
本人男，985高校本科毕业1年。原来是做建筑行业CAD绘图的，想到我以后每天都要低头CAD，内心惶恐不已，想转行，果断裸辞在家，3个月了。现在，打开网页看到万千行业又茫然不知所措。压力很大，家里老是催促去工作，并且还是单身狗，如今该怎么办？
论坛网友支招：
@阿凯好好：任何技术工3年后都是重复，想创新的话，比较适合去做研发、科研类的工作。
@johndunbar：如果对编程感兴趣就去转程序员，IT还是能有几年好日子的。其实现在又有哪个行业好做？不过你是985，本身就比多数人的机会更大，但切记不要要求过高。
点评：
有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了一些较好的就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。同时准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。
制定一个明确的职业发展目标对大学生来说非常重要。带着目标求职比“有什么就投什么”的成功率要高很多，用人单位也更欣赏对自己有规划的求职者。对于刚毕业的大学生来说，求职的首要定位应当是个人发展空间。在求职时要深思熟虑，自己想要的，适合的，或擅长的职业。上岗后要调整心态，将自己沉淀到工作中去。面对跳槽要三思而后行，确认自己跳槽的动机以及未来的挑战，切莫将跳槽变成“习惯”。(完)
大学毕业生频繁跳槽为哪般
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“亲爱的，我已经决定换工作了，去一个事业单位做媒介公关经理。”通过短信，王欣告诉她的同学兼闺中密友，就在前一天晚上，她接到那家单位的电话，问她愿不愿意过去工作。
这个电话，让王欣一下子乱了心绪。去，或者不去，只有一天的时间考虑。2004年7月毕业后，王欣就到了现在工作的这家公关公司，从项目助理做起，去年9月，她荣升为该项目的负责人。但今年，公司没再标中这一项目，做了一年半的业务突然停止，王欣觉得有点不太习惯。
王欣说，如果留在目前这个公司的话，年内工资应该还会上涨，可是工作比较琐碎，而且工作内容也只是不断地重复。跳槽的话，薪酬大致和现在持平，“但那儿毕竟是大公司，工作会比较稳定，而且媒介公关经理的职位更有挑战性，我觉得，那里应该会有一个更大的发展空间”。
跳槽只因当初选择少
“其实我最初的梦想是做个职业新闻人。”王欣苦笑道，“只是当时工作真的太不好找了。遭遇了若干次打击之后，终于有一家公司向我敞开‘怀抱’，于是，我就奋不顾身地一头扎了进去。”
王欣说，当时和她一起被招聘到这个公司的还有6个毕业生，都是名牌大学的。一年后，就有3个人辞职走了，一个去了一家更大的公关公司，一个应聘报社成功，转行当了记者，还有一个被他的客户公司看中，高薪挖了过去。“事实上，我刚开始根本没有跳槽的想法，但如果有一个更好的机会摆在你面前，你愿意错过吗？”王欣说，她现在特别理解那几个跳了槽的同事，毕竟，“人往高处走，水往低处流”。
据王欣说，毕业至今，她的30多个同学选择重新择业的有半数左右，原因各不相同，有的因为原工作无所事事；有的因为忙得要死，天天加班；有的因为工资奇低；有的则因为专业完全不对口……“现在想想，当初找工作的时候什么都不懂，有公司愿意接纳自己，就感激涕零，哪敢提什么要求”。
另据上海市劳动和社会保障局公布的一项针对2004年应届大学毕业生的调查：95％的应届毕业生工作一年要跳槽，60％的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。
对此，职业顾问称，大学毕业生从校园出来，对自己的职业定位不是很清晰，会在工作中慢慢发现自己的兴趣，换工作是可以理解的。长期负责学生工作的中国青年政治学院学工部部长李庚也表示，随着大学毕业生的逐年增多，大学生找工作成了学生、家长和学校的一块心病。很多学校为了提高一次就业率，也提倡学生“任何机会都要把握”，因此就造成一些人为就业而就业的情况。
职业顾问认为，高校毕业生工作一两年后，如果有更好的机会或更合适的职位，对于这种跳槽，她是持肯定态度的。“而且，现在很多单位的合同都是一年一签，并不存在违约情况，我觉得社会应该对大学生宽容一点，其实他们也不容易。”她说，大学生频繁跳槽的根本原因是社会机制问题。现在很多企业招聘时都明确要求要有工作经验的，因此，很多大学生只能先找个单位练练手，等有了工作经验再选择跳槽。
频繁跳槽只因不想委屈自己
小夕是王欣的大学同学，不仅聪明还很勤奋，再加上有一双善于捕捉机会的眼睛，当大家找工作还一点儿眉目都没有的时候，她就开始在一家名气很大的都市报实习，领着实习工资和稿费，逍遥地度过了那段很多人不堪回首的岁月。
毕业后，她顺理成章地成为该报记者。就在大家艳羡不已时，突然传来了小夕辞职跳槽到某门户网站的消息。后来，大家才知道，小夕辞职是因为与领导吵架，她的新闻理念、写作风格，都与领导的要求格格不入。
然而，两个月后，又传来了小夕辞职的消息，这回小夕给出的理由是：“自由惯了，不喜欢坐班，不喜欢僵硬的管理体制。”再后来，小夕又去了一家专业媒体。听她说，工作很轻松，但“没劲，闲得都快‘发霉’了”。大家关心的是，这样一份“没劲”的工作，小夕还会坚持多久？
小夕说，她也经常感到困惑，不知道自己到底该干什么，不知道自己想选择一份什么样的工作。她也不喜欢频繁跳槽，只是，她不想委屈自己，或者说，不想浪费自己的生命。“我相信，我总能找到一个适合自己的工作”，小夕认为，以后工作的时间还很长，因此年轻的时候多换几份工作并没有坏处，至少可以知道自己喜欢做什么，擅长做什么，这对以后的工作很有益。
小夕的观点，得到了一些同龄人的认同。同样是毕业不到两年就换了3份工作的卢麟认为，在不同的单位，他感受到不同的企业文化、体验到不同的工作状态。更何况，3份工作让他收获了更多的友谊和阅历，这也是一笔宝贵的财富。他说，他还会不断尝试，不断改变，直到找到最佳的工作状态。
对此，人力资源专家认为，以前毕业生们对跳槽有很大的心理压力，即使择业失败也会暂时委屈自己，因此很少出现刚刚就业就频繁跳槽的现象。而目前的现象是青年人自主意识回归的表现，他们把有计划地跳槽看作一个逐渐改善个人生存环境的过程，这表明现在的年轻人规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态，这在一定意义上是一个可喜的现象。
但她同时也认为，年轻人比较容易眼高手低，或者对工作稍有不满就想辞职，这样就有点物极必反了，“不管什么工作，都要努力去做，最好等有一些经验积累后，再换另一个单位”。（完）
毕业生自我总结
以下是由应届毕业生自我总结网站的小编为大家整理的大学毕业生自我总结的范文，希望对大家有所帮助。
经过四年的大学生活，我成长了很多。在这即将毕业的时刻，我对这四年来自己的感受和收获做一个小小的自我总结。
从思想上来说，我从一个懵懂的小女孩到一个为人民服务的共产党员，思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所做的贡献来衡量的，我加入中国共产党的原因也是要努力实现自我价值。我认真学习党的各种理论，并努力把他们付之于实践，对党有了更加清晰的认识
学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们计算机相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。
四年的大学生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。
未就业先跳槽 毕业生重金“骑驴找马”
“发贴纪念我今天终于成功毁约”、“要怎么和企业谈违约金”、“想到新工作就不那么心疼那6000元违约金了”，随着毕业生求职高峰期到来，类似这样的帖子在沪上高校的bbs上求职版上经常可以见到，在不少毕业生还没找到工作的时候，一部分拿到offer的毕业生已经开始职业生涯的第一次“跳槽”，许多求职的大学生把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。
先就业后择业吃下保底“定心丸”
上海某知名高校管理专业学生小徐，最近与一家著名的会计师事务所签订了就业协议，却仍在招聘市场寻寻觅觅投递简历。她告诉东方网记者，“签约的那家单位我并不很喜欢，成天需要出差，工作压力又特别大，但毕竟工作难找，签了约就等于吃了‘定心丸’，可以再慢慢找一家更适合自己的单位，实在找不到也有退路。”
这种“骑驴找马”的心态在应届毕业生中颇为普遍，“学生对于企业来说处于绝对的弱势，主动为自己争取更多的权利和保障有什么不对，没有理由在一棵树上吊死。”一位外语系大四的男生的帖子引来众多应届毕业生的“共鸣”。出于这种心态，不少应届毕业生往往是刚刚签下一家保底的企业，又有更好的单位发来录用通知，于是“先就业”不得不为“后择业”埋单。
也有一些学生认为，毕业生违约现象是一种自私行为，但值得玩味的是，虽然他们对于这种“占用和浪费就业资源”的现象不认可，但当问及如果自己遇到同样的情况是否会违约时，绝大多数的同学仍表示会考虑。
重金买“自由”愉快缴纳违约金
据记者了解，现在的大学毕业生对于支付违约金一事看得相当“透彻”，对于动辄3000至6000，甚至1、2万的违约金，他们却处之泰然，“违约金有规定不得超过员工月工资，一般不过就是三五千元左右，有时甚至才一千多元，找到更好的工作后，这笔违约金还能赚回来。”因此只要企业肯放人，他们都抱着一种愉快的心情缴纳违约金“Say Goodbye”。
对于违约是不讲诚信、不道德的一说，毕业生们也普遍认为，违约属于正常的市场行为，和个人道德、忠诚度无关，就业是企业和学生双向选择的问题，学生违约后只要缴纳违约金，即履行了协议，不能说违约者不讲诚信。
·声音
学校：谨慎签约诚信为重
上海交通大学就业服务与职业发展中心主任助理李琳莎老师表示，作为当代大学生应该有责任意识和诚信意识，大学生为了毁约所支付的成本，绝不只是陪上了一笔违约金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。学校虽然鼓励学生积极就业，但绝不是草率决定。
上海第二工业大学就业指导中心副主任经晓峰也指出，违约学生想得到更适合自己的工作，希望有更好发展，可以理解；但客观上，他们确实挤占了别人的就业资源，给用人单位招聘带来麻烦，还可能给人留下不诚信的印象，影响本校下几届学生的就业，有一定负面影响。
企业：建立“黑名单”约束
毕业生频频违约现象让用人单位对此颇为头疼，一些企业在当年12月份招聘后不得不在次年三四月份再组织招聘“补缺”，一些大企业因此在招聘时干脆列出“录用”和“后备录用”两份名单，一旦有学生违约，就挑选后备名单中的毕业生录用。
“签约一周就违约，这样的情况每年都有，甚至还有今天签明天就违约的。”一家外贸公司的人事总监沈先生表示，毕业前是应届生最不稳定的时期，有点经验的人力资源部经理对这种“突然袭击”从恼怒到习惯了。而夏普电器公司人力资源部人士认为，行业内的单位可以结成联盟，“不光不良企业要有黑名单，对于某些不负责任的学生也应有相应的诚信档案”，对那些“脚踏几只船”的应聘者进行制约。
专家：可以理解但不提倡
然而复旦大学教授于海认为，对于毕业生违约现象，一味责怪也是不可取的，许多企业在招聘大学生时的方式本身就不够科学，要让没有社会经验的毕业生在几个小时的初试、面试中把工作定下来，各方面的风险相当高，这也在一定程度上造成了学生毁约现象。
“从原则上来说，我不赞成和提倡，毕竟这是诚信问题”，但他同时也表示了对这种现象的理解，毕业生面临着巨大的就业压力，而且第一份工作对于大学生一辈子职业生涯的重要性可以说是战略性的，他们应该得到调整的机会。在他看来，大学生承担风险的能力要比企业小得多，何况毁约时通常都会向企业支付一笔毁约金，已经付出了代价，企业应用更广阔的胸怀去面对。
原载《东方网》
成功跳槽者，薪酬仍约有20%增长
日前，针对广告与传讯、制造业与工业两大行业的薪酬状况进行了调研。
广告与传讯业：业务和客户总监年薪较高
据悉，广告与公关公司2008年以来招聘需求普遍趋于强劲。然而，如何招聘到符合企业要求，具备相关技能与能力的员工，并且能够留住他们，成为这些企业所面临的主要挑战。由于中国市场是大多数国际知名品牌的重点市场，许多大型的广告及公关公司不断成立新的部门及分支机构，以满足其不断变化的客户需求。与此同时，全球性的独立广告及公关公司也源源不断地进入中国市场。
因此，相关中高级人才的薪酬也水涨船高。据了解，在上海，拥有16年以上工作经验的广告传讯业的首席执行官的年薪可以超过270万元，而拥有8年以上工作经验的高级客户总监年薪可拿到40万-55万元。相比而言，工作经验越少，薪水也相应减少。例如拥有1年以上工作经验的客户主任年薪大约在6万-11万元左右，拥有2年工作经验的媒介策划，年薪大约12万元。
2009年薪酬增长或受影响
由于广告及传讯业整体正向整合营销解决方案提供商的方向发展，因而对于人才在数字行销方面的知识与技能需求有所上升。就广告行业而言，具备这方面技能的人才所得到的薪酬明显较只具备传统知识和技能的人才高。 而就公司公关和传讯部门而言，工业及金融服务业对企业传播（Corporate Communication）方面的职位需求较为强劲，而奢侈品行业对于公关人才的需求保持稳定。整体看来，这个行业的中高级人才，尤其是既具备丰富的媒介知识及经验，又拥有战略眼光的人才有着较大的缺口。
目前，金融危机对广告与传讯业还是产生了不小的影响，不少广告与公关公司开始冻结招聘，因而可能影响到2009年全行业的薪酬增长水平。不过，专家预测，如果高级人才跳槽成功，2009年的薪酬仍会有20% 到25%的增长空间。
制造业与工业：亚洲区域老总年薪最高200万元
目前，我国对制造业与工业领域的高级人才需求持续旺盛，这两年制造业的薪资涨幅都保持在20%至50%的高位。总体来看，采购供应链中的咨询服务需求巨大，相关人才薪资涨幅也居前，此外，薪酬涨幅靠前的行业还包括制药、能源和医疗器械。而房地产业，由于政府出台相关调控措施，降温比较明显，该行业的工资增长幅度有所减少。由此，一些房地产高级人才也有向“二线城市”流动的趋势，跳槽让这些人才除享受20%至30%的工资涨幅外，还可以获得丰厚的津贴。在制造业与工业领域，亚洲区域总经理年薪最高可达200万元，而负责销售业务的全国总经理年薪位居其后，年薪最高可以拿到150万元。此外，区域销售总监年薪在60万—120万元，物流经理年薪在20万—40万元。
2009年高层人才暂饱和
目前，工业与制造业的重要技术人才、运营和全能型销售人才依旧十分紧缺，预计未来普遍的工资涨幅将介于20%至30%之间。此外，高级人才暂时已趋于饱和，所以目前最紧缺的当属中层管理人才、专业技术人才（譬如通过CAD或特种软件认证的工程师）以及销售人才。（完）
跳槽被降薪，怎么谈出理想薪资？
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都说“人往高处走”，之所以要跳槽，无非都是期望可以有更好的前景和环境，尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。
如果你带着“空白期”跳槽，在面试前得要做足功课，这样才有可能谈出自己满意的薪水！
都说“技高人胆大”，如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期便难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？
如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
升值对策：
1、确认自己的优势，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
跳槽后感觉不满意，怎么解套？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽后感觉不满意，怎么解套？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场中，很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。
妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己
进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。
妙招二：合理规划后，二次跳槽
如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。
妙招三：巧吃回头草
再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。
由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。
毕业生简历的硬伤
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕业生简历的硬伤》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
简历应多长
“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了！”
王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：
1、个人情况：姓名，联系方式。
2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚
有的同学总要在简历里写上，"因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起"云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。花哨是祸大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。考考你1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。2、要不要写性别？应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。3、要不要贴照片？除非你相貌极其出众，否则不必。4、面试时或简历里要不要提薪酬？不要。
毕业生的求职技巧介绍
筹划于年前实现雇用毕业生的事业单位，今年事业单位面试又多出了网申和口试，进入了紧锣密鼓的口试阶段。大家是否有充实的筹备，是否把握到位，成为打赢“求职战”的决议性分子。
一样是没有职场履历的应届毕业生，一样的大学和专业，有人网申、口试、口试、offer，堪称是占尽先机；有人则是一路落败，求职之路多舛。
现场收简历的、网申的算上去也有三十几家单元，怎样就没有单元要我呢？是我太丢脸了，仍是我太肥了？是我的六级成就过低，仍是我的黉舍太差？我是否是必定找不到事情了啊？！”10月份找事情时还信念满满的她，现在因频频碰鼻而被同窗将其归为“求职祥林嫂”系列。
本来，小李在以前的求职进程中，神经不停紧绷，没有耗费充足时间反思本身的成败得失。可国企和外企挑选的尺度是分歧的，而我却没有想过要调解本身。二是我有点眼妙手低。可大型企业合作的剧烈水平家喻户晓，只投这些单元即是浪费了很多练手的机遇。我同宿舍的好几个人都进入了口试，另有人进入了口试。”阐发起本身的求职领会，李菁瑶现在已条理分明。好比在进行中国工商银行的网申时，我填好了简历却无法提交，体系提醒要安置一个插件后再从新填写才气见效，可我却嫌贫苦，抛却了此次机遇。三是我的心态暴躁，对付求职没有摆正本身的立场。招聘所有单元时用的简历都一样，乃至连次序都没变过。“如今我有些大白本身为什么不停‘杯具’了。一是我没有区分看待招聘企业。到今朝为止我都是投简历给大型企业，根本没斟酌那些中小企业。就算有的大型企业经由过程了我的网申，因为我彻底没有积累履历，大概仍是会在口试中手足无措终极落败。
学校刚一结业，小李就加入一场雇用会时，特地找在场的人力资本专家对本身做了一个简略的阐发和评价。颠末专家点拨了一些求职技巧，小李称本身“顿悟了”。
毕业生网申求职误区
对于零工作经验的应届大学生来说，企业启动校园招聘时所采用的“网申”是他们要逾越的第一道难关。
毕业生网申求职误区
误区一：见谁都投
应届生王意如最近开始发愁了，自己现在才开始网络申请，明显已经比同班同学慢了一步。因为早在8月中旬，企业陆续开放网申通道时，大家就纷纷回到学校盯着电脑屏幕开始了求职之路。心急如焚的小王眼看着自己落在了大家后头，这几天看到企业挂出招聘告示，不管对方是什么类型的企业，招什么方向的人，打开页面就闷头网申。几天下来，所有开放网申通道的企业倒也被她申请了个遍，同寝室的室友都调侃她患上了“网申强迫症”，而王意如自己则头晕眼花，根本已经记不得申请了哪些企业和职位。
专家点评：在网上申请，应届生往往错过了，因为害怕大海的机会，盲目投票。但实际上复杂的在线应用程序可能影响工作的积极性，不能把所有的在线应用将是完美的，如果不及时记录自己的工作目标，时间和细节，并可能在未来的面试丢分。
首先，要为自己设定明确的求职方向，做出有目的的申请；其次，要做出详细的网上陈述清单，记录每次申请的公司名称、工作类型和申请时间，根据后续结果随时跟进，总结每次申请工作的经验教训。
误区二：机械投送
在第一个企业网申时，Stella逐字地有耐心琢磨，力求完美展现自己。但两天后，她逐渐对第二故乡申请，而公司的第三个位置，发现的几乎开放性问题，面对国家已逐步回落开始拿出一个模板复制并粘贴标准答案。在工作和室友经验交流，Stella每个人都已经发现产生倦怠心脏繁琐的网上申请，并谈到了未来三个月将继续在线企业网络应用中，每个人都感到很无奈。
专家点评: 反复输入个人基本信息再加上千篇一律的开放式问题，很容易让今年的大学生在网上申请机器投递简历陷入困境。 复制粘贴问题的标准答案，或者只是简单地改变公司名称的求职信，本身就表明候选人并不像他们希望的那样重视目标公司。
专家建议：不同公司招聘的人才标准不同，只针对岗位说明书，有针对性的投递简历，成功的几率会更高..在申请过程中，标准版的回答并不是完全不可能，但至少要针对不同的企业进行申请，参照具体的人才要求和企业文化做出一定程度的修改..工作疲劳的出现，有时与盲目的工作之间的密切关系，因为面对公司，求职者在网上一定是绞尽脑汁，思考，试图表现出他们充满斗志，根本不会感到疲倦。
误区三：反复申请
裴蓓平时做事认真，总是反复确认结果被认为是封闭的。然而，她向在线应用这样的性格，就变成了致命的伤害。他没有立即到求职过程中的信息做出反应，让她无法始终保持修改他们上传的信息，以及那些需要您的简历发送到估计已收到35简历的相同副本指定邮箱招聘了她一。虽然我读了很多工作座谈会，还说服他们的许多前辈，但裴蓓总是甩开这种感情患得患失，只要没有得到答复，我的心脏总是忐忑不安。
专家评论: 求职是一种行为，也是一个漫长的过程。 目前开通网上申请的阶段大约是在11月申请渠道正式关闭之前，也就是说，这两个月求职者可以做的就是等待结果。 重复申请同一个职位，尤其是重复发送简历到同一封招聘邮件，可能会适得其反，疏远人力资源经理，错过一个赢得工作的好机会。
专家建议：既然求职需要等待，那么不妨享受这个过程。据调查，应届大学生平均每申请9个职位才能获得一次面试机会。与其在焦急的等待中变得心烦气躁，还不如抓紧时间好好留意各个招聘渠道，看看还有什么自己心仪的工作。这样一来，既能够有效利用等待时间，说不定还能多争取几次面试机会呢。
应届毕业生求职技巧
毕业生因为在学校社会实践经验的缺乏，往往欠缺实际的求职技巧，不管是在求职还是面试中都较为被动，而如今大学生就业形势越来越严峻，多学些实际一点的求职技巧对于应届毕业生非常重要！下面看看大学生求职过程中应该注意的技巧。
一、资料齐全只要与招聘公司接触，就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介(可能要留在招聘公司)，各种证件的原件，各种能证明你相关能力的资料。如果资料不齐全，招聘公司很难给你安排面试，这样会耽误应聘的时机。之所以携带证件原件，是因为现在有少数毕业生在复印件上做手脚，欺骗招聘公司。为了防止此类事情的发生，有些招聘单位要求核对复印证件的真实性。二、要有礼貌礼貌是知识型青年最基本的素质之一，但有些毕业生在这方面确实很欠缺。我曾经遇到过这样一位毕业生，他按照约定的时间提前20分钟到达公司，前台小姐让他在接待室等待，但他却不听劝告，随便在公司的办公环境里闲逛。我问他有什么事，他说没有什么事，只是想看看公司的工作环境。这种自由散漫的人不知会有哪家公司敢雇用。有的毕业生来公司应聘，会显出一副很牛的样子，他可能是担心别人会把他小瞧了。有时他们非要见人事经理或者总经理不可，好象其他人与他们谈话不够级别。公司在招聘这种人时也会非常慎重，因为如果他们进入公司，会给员工管理和团队协作带来很大的困难。三、遵守约定在安排面试时，有些应聘者因故不能来参加，有的应聘者会事先打电话告诉公司不能面试的原因，但一些应聘者并不会这样做，白白地浪费公司的时间。如果应聘者认为公司不太合适，也应该给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错，他们会向公司发出一封正式的信函，讲明不能来公司的原因，并表示歉意。四、电话/信件/电子邮件通过电话，信件或电子邮件联系会比登门拜访更加便捷。在电话中，你可以询问招聘单位大体的招聘情况，并简单的介绍自己的情况，最后询问自己去应聘是否合适。通过电话只能初步确定对方的意向，不要喋喋不休。如果通过信件与招聘单位联系，最好一次性将应聘资料向招聘单位寄全，以免影响应聘进度。电子邮件是一种相当便捷的联系方法。你可以很方便的将应聘材料的电子文件EMAIL给招聘单位。如果你在网上有个人主页，最好将个人主页的地址也告诉对方，以便对方随时了解你更详细的情况。会计毕业生自我评价范本
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《会计毕业生自我评价范本》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
三年的大学生活就要结束了，几年的财会专业知识学习和丰富的课余社会实践经历，培养了我对财会职业的兴趣，也使我在专业技能方面打下了坚实的基础。同时，大学生活的学习和实践，让我从一个少不更事的学生，接触了社会，脱离了幼稚、浮躁和不切实际，心理上更加成熟、坚定，为走上工作岗位做好了心理准备。
学习上，通过大学三年努力学习《基础会计学》、《中级财务会计》、《会计电算化》、《成本会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法。在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力以及社交能力的锻炼，在专业知识上，一直严格要求自己，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《中级财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力的锻炼，能够熟悉运用会计电算化软件，并能熟练操作和office系列办公软件(如word、excel)并运用到财务办公中。为更好地从事财务工作，提高工作效率及质量打下了坚实的基础。
工作上，我时刻保持一颗热情的心和高度的责任感，做事尽心尽责，并能做到最好，事后认真总结。大学期间，我担任班宣传委员职务。任职期间，我认真开展学院、社团的各项工作并顺利完成。假期期间，我还积极参加社会实践。这些锻炼使我的社会适应能力、管理、组织和协调能力得到很大的提高，团队合作精神和竞争意识得到进一步加强，也让我在处理事情问题的方式方法更加灵活。
思想上，我力求上进，关心时事，拥护党和国家的方针政策，不断加强自己的理论修养，以提高自己的思想觉悟和政治素质，并以优异成绩从党校结业。并在党组织的帮助和自己的努力下，光荣的成为了一名预备党员。
生活上，我严于律已，宽于待人，坚持原则，敢于批评与自我批评，培养了很强的生活自理能力，性格开朗，诚实守信，谦虚好学，有责任感和集体精神。平时积极参加党组织生活及学院和班集体的各项活动，课余时间注意加强锻炼身体，积极参加运动会以及各类球类比赛。
大学三年，我学到了丰富的专业知识，培养了学习能力、工作能力、人际交往能力，提高了思想政治素质;大学三年，我明白了该如何看待事物，学会了如何思考，懂得了如何规划自己的人生;大学三年，丰富了我的人生经历，找到了我的人生信念，明确了我的人生方向。
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