大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《六年职业生涯实现四级跳》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现任朗盛集团全球人力资源高级副总裁的刘峥嵘，以前只是拜耳（中国）有限公司人力资源经理助理，然而他仅用了6年时间，实现了职业生涯的四级跳。
1990年10月，刘峥嵘在德国的科隆大学，开始了七年半的留学生涯。和所有的留学生一样，最初的一两年，刘峥嵘主要在餐馆里打工。后来，他突然萌发了教汉语的念头，正是这次“想发挥一技之长”的想法，开启了刘峥嵘不断向上的职业之门。
有一次，刘峥嵘尝试着给同在勒沃库森地区的拜耳公司投简历，居然获得了认可。拜耳在上世纪90年代开始重新调整在中国的投资计划，正想打开中国市场的拜耳，对他的到来表示欢迎。刘峥嵘充分利用自己的语言优势，在拜耳掀起了轰轰烈烈的汉语学习热潮。一度，他的学生中甚至包括拜耳大中华区总裁，通过教授汉语他进入了拜耳高层的视线。
这种兼职关系一直延续到刘峥嵘在科隆结束他的学习生涯。在中国不断加大投入的拜耳顺理成章地给了刘峥嵘一个职位，工作地点是拜耳公司在北京的人事部。基于对中国发展速度的信心，刘峥嵘选择了接受这个职位。
1998年，刘峥嵘回到北京担任拜耳（中国）人力资源经理助理，两年半后，成为拜耳中国区人力资源总监，后来他又升任为拜耳聚合物集团亚太区人力资源总监。在2004年，刘峥嵘又面临着新的机会，以拜耳化学与部分聚合物业务为主体的新公司朗盛成立了，总裁贺德满博士极力游说刘峥嵘加盟，一直相处很好的拜耳也竭力挽留。这让刘峥嵘难以选择。最终，朗盛150人的国际性人力资源团队和每年对人力资本10亿欧元的投入吸引了刘峥嵘，他带着太太和两个孩子，再次背起行囊远赴德国。这一年，36岁的刘峥嵘成为朗盛集团人力资源高级副总裁，也完成了职业生涯六年“四级跳”的奇迹。
刘峥嵘在人力资源工作上的尝试不仅表现在对上级的良好沟通上，和一般员工进行的业务交流也取得了不错的效果。在朗盛成立不久，他在内部BBS上发表了数篇文章，阐述HR的工作思路和见解，此举得到了员工们积极的反馈。在员工眼里，刘峥嵘的出色在于能够立足对组织深刻的理解，把HR工作对于业务部门的独特价值充分展现，并且以高超的沟通能力说服有着各种不同文化背景、知识背景的对象，在一个组织内形成有效的互动关系。
从教德国人汉语到进入德国公司工作，刘峥嵘认为自己的顺利发展除了运气好以及熟悉德国文化外，有效的沟通能力以及对专业的把握，也是不容忽视的因素。（完）
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[职业经历]我的面试生涯——外企十年招聘实录
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《[职业经历]我的面试生涯——外企十年招聘实录》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
希望找工作的朋友们一起读读这篇文章，希望给你带来帮助
摘录一部分：
『职场天地』[职业经历]我的面试生涯??外企十年招聘实录
这是最好的时代，这是最坏的时代。 -- 《双城记》
这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最终脱颖而出，获得机会的垂青。在奋斗的道路上，失败者和成功者同样值得尊重，从失败的经历中也能窥见成功的秘诀。我希望在此与所有人分享求职面试的经验和感受，也试图以个人的所见所闻描摹出一幅时代的群像，记录下每一位求职者的点滴经历，以供大家参考***********************************************************第一天面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5-6年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生，大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。 由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件的100多份。 基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的我非常想吐。 我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试，如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。(A)先说说第一个面试者，一个女孩子，暂时命名为A，本科毕业，工作不到一年，家在湖北近武汉，工作在苏州高科技园区，很希望到上海工作。按我的习惯，进会议室，先握手，再招呼面试者在自己得对面坐下，然后简短介绍自己。今天还是出了些意外，我走到会议室的时候，A是背对会议室坐着的，我走到她身边的时候，由于右手拿了她的简历，所以伸出的是左手，而A呢，她稍微站起来一下，然后伸出了她的右手，这个叫是别扭呀，但这并不影响我的判断和心情，只是觉得有点尴尬。坐下后，我先仔细打量了一下对方，不怎么样，看上去稍微平面了点和幼稚了点。第一感觉很重要，因为作为面试官，将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。然后，我做了简短的开场白，“你好！我叫XXX, 是你应聘的部门的负责人，那我们现在开始，先简单介绍一下自己好么？”接下来的过程，是真正让我印象“深刻”的。我们的A小姐着实厉害，开始讲述她的经历，从大学开始，读什么专业，上哪些课，为什么读这个专业，为什么读这个大学，这个大学有多好（其实我都没听说过），在大学里作过什么，然后是怎么找工作，怎么去的苏州上班，上班做得怎么不错，多次受到上司的表扬（我一天不知道要表扬多少回我的同事，我们公司提倡鼓励和肯定），然后是为什么离开，为什么想来上海等等。如果不是我在耐心倾听了10分钟以后打断了她，天知道她能不能在30分钟的面试时间里完成她的演说。遇到这样的应聘者，一般情况下我们会打断他们滔滔不绝的发挥，回到面试的正题上。因为我们的每一次面试都要考察应聘者将近１０方面的素质，诸如沟通能力，分析能力，适应能力等，而且还要在这３０分钟内让面试者清晰和明确的了解他将来所要从事的工作，所以时间其实是比较紧的。但因为这是第一个面试该职位的人，作为热身，我希望能多一些观察，少一些主观判断，所以格外的有耐心。平心而论，她的演讲稿倒是不错的，行文流畅，结构完整，差不多是整个简历的详细复述。她也的确很投入，投入到连我的笑容都僵硬了都没有注意到。A最后还很自信的朝我笑了笑。可见她很明显缺乏沟通能力，因为她在整个沟通过程中根本没有注意到我的反应，我在听的过程中反复翻看她的简历，尽管保持微笑但只是出于礼貌。所以，接下来的时间，我基本没有让她有机会发挥卓越的叙述能力，按时完成面试。结果已定。在离开会议室的时候，我好奇的问了她一句，“今天感觉还不错吧？”她的感觉还是出奇的好。我很无奈，这可能就是我舅妈的哥哥刚毕业的儿子碰到过多次的情景，面试多多，每次感觉都不错，有时还会告诉他老爸，人家公司肯定要他，但每次都没有回音。(B)说说B，应该说是我一天里面看到过最漂亮的女孩子，大大的眼睛，很挺的鼻子，可爱的笑容，很棒的身材，但她却是当天面试者中给我的第一印象最糟糕的一个。为什么呢？就是因为她的发型，这个发型很难形容，蛮前卫的，相当有个性，有点像猫王的发型，爆炸式的。 的确，仅仅是因为一个发型，给我留下的第一印象很不协调。第一印象很重要，你想，面试一般才30分钟，第一眼这一秒钟，很大程度上决定面试成败。因为，面试官往往会将看到的第一眼和他本人心目中想要招聘的形象去比较，如果差异很大，那面试者可能再接下来得29分59秒种之内需要做的就是要扭转这一不利局面，改变面试官的印象，说服面试官接受自己；比起第一眼就符合面试官的想法，就平添了一大障碍，少了很多胜算。而且，要真正改变第一印象不是一件容易的事。 这里，我要澄清不是我古板或是不能接受新鲜事物。她的出现就好像是西游记里的孙悟空离开花果山学艺，刚刚上岸时的感觉，奇怪呀！我们是一家传统行业的公司，日常穿着都比较职业化，如西服，套装呀。虽然，近年来受到网络公司的影响，穿着也可以相对CASUAL一点，但是，我们人事还是称之为休闲正装。所以，她的出现，让我们觉得要么她是孙悟空，要么我们是孙悟空，这是后来我跟人事经理讨论到的一点。 回过头来介绍一下，这位B同学。重点大学的应届生，不错的专业，不错的学习成绩，而且据她自己介绍，还是他们学校学生会的骨干。的确，她整体给我的感觉也是一个很活泼很擅谈的女孩子。总体上来说，从外形和沟通上来看，她给人的感觉就是非常的活泼。因此，很自然的，她不符合我们的企业文化和工作内涵。 我们希望找到的是部门内部骨干型的员工。我们的理解既然是骨干，首先必须是一个好的team player，然后，他必须是具有领导潜质。而这位B同学给我的感觉，她可能在学校里是别人模仿和追求的对象，很前卫很有个性而且是很显眼的那种，很有活动能力，但是，根据我的推测，如果要她融入我们目前的团队，可能会有点难度，因为目前我的团队是属于Support的团队，看上去会相对比较传统，相对不那么活跃。因此我倒觉得她更适合去业务一线，比方说Sales呀，需要显山露水的地方。如果让她进我的部门，无异于把一盆鲜艳怒放的鲜花，放在一群比她高大的绿色灌木的中间，不郁闷死她，也不可能看到她出头的机会，更谈不上作为部门日后的骨干了。 事后，在跟人事交流的过程中，人事也表达了和我相同的观点，因此，她很可惜，如果她来之前，能够仔细阅读一下工作职责和要求，改变一下形象，或许，这个机会有可能就是她的。但是，是不是会做的好呢？是不是会符合她的性格和向往呢？
大学英语四六级考试考生须知
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学英语四六级考试考生须知》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
四六级考试就要来了，考生们要注意什么呢，下面小编为大家搜集的一篇大学英语四六级考试考生须知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
考生注意：
1.考试前，请各位考生务必检查自己的耳机，以确保其能正常使用，并准备好足够的电池!考场不提供无线耳机和电池。
2.请各位考生妥善保管好准考证，遗失不补!
3.准考证、学生证和身份证三证齐全方可进入考场。有遗失学生证或身份证者，请到所在系行政秘书兼辅导员处开具证明。无准考证或学生证、身份证两证均遗失者不得参加考试。
4.从本考次起，考试流程发生重大变化，请各位考生考前仔细阅读《考生须知》!
预祝各位考生取得好成绩!
附：全国大学英语四、六级考试考生须知
请各位考生仔细阅读以下内容：
☆考试准备
1.记住考试日期和时间(2015年12月19日上午9:00四级考试，下午15:00六级考试，考试时间以准考证为准)以及所在考场，准时参加考试。考试开始后禁止迟到考生入场，考试结束前禁止考生提前退场。
2.报考四级的考生于上午8:45进入考场，报考六级的考生于下午14:45进入考场。
3.入场前必须主动出示准考证、学生证、身份证，三证缺一者不得进入考场。
4.只准携带必要的文具入场，包括铅笔(涂答题卡用)、黑色签字笔或钢笔、橡皮、无线耳机(确保可以使用并装好电池)。禁止携带手表、纸巾、书籍、笔记、资料、报刊、垫板、草稿纸以及各种无线通信工具(如BP机、手机)、录放音机、电子记事本等物品，一经发现，取消考试资格。如已将BP机、手机等通讯设备带入考场的，必须立即关闭电源，并交监考人员代为保管。考场内不得擅自相互借用文具。
5.考试前务必检查自己的耳机，确保其可以正常使用，并准备好足量备用电池。考场不提供无线耳机和电池!
临近年底，现在跳槽还有希望吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《临近年底，现在跳槽还有希望吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020年只剩下不到一个月，这是找工作最尴尬的时间段，各个企业的招聘计划基本都结束了，很少有空缺的职位。大部分人的假期都用完了，有了面试机会却请不出假。基于种种原因，现在跳槽似乎不是件简单的事。
纠结年底能不能跳槽的很多人都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？
1.难招职位
2.流动性很大的职位
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
4.新业务增加而产生的职位需求
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。接下来分享几种鉴别方法：
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
……
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《临近年底，现在跳槽还有希望吗？》系列课吧！帮助你解决在年底跳槽时遇到的种种难题。
必读四六级考场技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《必读四六级考场技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在四六级的考试中是讲究技巧的，下面小编为大家搜集的一篇必读四六级考场技巧，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
鄙人四级593，六级603。许多童鞋可能会投来羡慕的眼光，不过对于英语专业的孩纸来说，四六级自然不是最终的目标，只是一个过渡的阶段。有人觉得非英语四六级要优秀好难哦。不过在我看来，掌握正确的方法加基础，取得高分对于非英语的童鞋而言，其实也不是什么登天的事。下面就废话一下我的秘籍了，可能有些太极端，有些太阴险，有些太英语了，不过各位看官若是有一点点的收获，鄙人就满足了。
一、积累篇
英语考试基础最重要，积淀最重要。如果你的底子够深，四六级自然不在话下。那么那些没底子的童鞋怎么提升自我呢?就听力而言，可以看看自己喜欢的美剧和电影，最好是看只有英文字幕的，那样可以帮助你思考。如遇到精彩的段落，可以试着把屏幕最小化，拿出纸和笔，试着去听写一下，然后和字幕比对，潜移默化中，你的听力就会有飞跃的感觉。阅读呢，推荐一份《21世纪报》，一星期一期，对于非英语的童鞋来说，量比较大。不过可以一步一步的来。你拿到第一份的时候，可以试着读读里面的buzzword之类的小豆腐干。接着第二期可以读读稍长点的文章，第三期、第四期，很快你会发现一个版面的大报道也没问题啦。这份报纸另外一个好的地方是，生词都有读音和注释，所以不用怕哦。作文的话，鄙人一般会写写英文的日志，不过对于非英语的童鞋，我觉得积累点范文和模块就OK了，作文还是比较死比较好拿一个稳定的分数。
二、备战篇
1.真题一定要做，而且要按考试的时间来，静下心来，做完后可以好好犒劳下自己哦。
2.坚持背作文范文和模板，两三天1篇也够了，考场上不知道何时你背的黄金句子就用上啦。
3.争取进行魔鬼训练。何为魔鬼训练?就是压缩时间，提高效率的训练。在我备战时，阅读要求5分钟完成，快速阅读10分钟，听力填空部分也只听一遍，这样考试时就从容了许多。
三、考场技巧篇
1.作文时间允许的话可以在准考证背面打一下草稿。
2.在收快速阅读卷和读考试须知时最好能通篇浏览一下听力的题目。
3.听力先在试卷上做，随后再涂答题卷，这样可以从容点，放心，最多几分钟时间。
4.阅读尽量多花时间，因为分值大。同理，改错完形可以少花点时间，两题还不如阅读的一题，要把握好轻重。
5.不要在翻译上浪费时间，不会就不会了，把时间多检查下前面的客观题。翻译一向来难度大，得分都不会太高，保证自己会的不出错就好了
6.听力中如果两项意思明显相反时，答案必定在其中。
7.听力注意女性的说话，她们的话一般都是考查的点。
8.判断正误一般三个Y，三个N，一个NotGiven。
9.阅读中心句在最后段的概率是0，一般第一二段必定出现。
10.细节题多花点时间，仔细仔细再仔细，定位很重要!
英语四六级考试高分考生经验分享
高校的四六级考试就要来了，考生们不妨来看看高分考生的考试经验。下面小编为大家搜集的一篇英语四六级考试高分考生经验分享，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
一、积累篇
英语考试基础最重要，积淀最重要。如果你的底子够深，四六级自然不在话下。那么那些没底子的童鞋怎么提升自我呢?就听力而言，可以看看自己喜欢的美剧和电影，最好是看只有英文字幕的，那样可以帮助你思考。如遇到精彩的段落，可以试着把屏幕最小化，拿出纸和笔，试着去听写一下，然后和字幕比对，潜移默化中，你的听力就会有飞跃的感觉。阅读呢，推荐一份《21世纪报》，一星期一期，对于非英语的童鞋来说，量比较大。不过可以一步一步的来。你拿到第一份的时候，可以试着读读里面的buzzword之类的小豆腐干。接着第二期可以读读稍长点的文章，第三期、第四期，很快你会发现一个版面的大报道也没问题啦。这份报纸另外一个好的地方是，生词都有读音和注释，所以不用怕哦。作文的话，鄙人一般会写写英文的日志，不过对于非英语的童鞋，我觉得积累点范文和模块就OK了，作文还是比较死比较好拿一个稳定的分数。
二、备战篇
1.真题一定要做，而且要按考试的时间来，静下心来，做完后可以好好犒劳下自己哦。
2.坚持背作文范文和模板，两三天1篇也够了，考场上不知道何时你背的黄金句子就用上啦。
3.争取进行魔鬼训练。何为魔鬼训练?就是压缩时间，提高效率的训练。在我备战时，阅读要求5分钟完成，快速阅读10分钟，听力填空部分也只听一遍，这样考试时就从容了许多。
三、考场技巧篇
1.作文时间允许的话可以在准考证背面打一下草稿。
2.在收快速阅读卷和读考试须知时最好能通篇浏览一下听力的题目。
3.听力先在试卷上做，随后再涂答题卷，这样可以从容点，放心，最多几分钟时间。
4.阅读尽量多花时间，因为分值大。
5.不要在翻译上浪费时间，复杂的不会就找简单的表达代替，把时间多检查下前面的客观题。翻译一向来难度大，得分都不会太高，保证自己会的不出错就好了。
6.听力中如果两项意思明显相反时，答案必定在其中。
7.听力注意女性的说话，她们的话一般都是考查的点。
8.判断正误一般三个Y，三个N，一个NotGiven。
9.阅读中心句在最后段的概率是0，一般第一二段必定出现。
10.细节题多花点时间，仔细仔细再仔细，定位很重要!
四六级考试经验总结
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四六级考试经验总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
四六级考试是很多大学生的噩梦，下面小编为大家搜集的一篇四六级考试经验总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
四六级，口语，托福都搞定了，就剩下10G了(革命尚未成功呀，嘻嘻)。回想大一准备四六级的情况，大体上有点心得，和大家一起讨论一下。
四六级我是大一下学期开始准备的，准备了大约一个学期。后来就准备GT。虽然四六级对大家说可能并不难，拿高分也比较容易，但是在准备过程中咱们就要付出一份努力见一份成效，付出和回报不成比例就是浪费。
单词：我是用文曲星背的，来回走路拿着背，吃饭时背，不占用大块时间，到考试前也背得比较熟。现在有个软件是新东方背单词，有红宝，新概念等等很多，也有什么复习、测试，挺好的，大家可以下下来用用看。单词背完了四六级的也不要停下，接着背托福GRE，这样下来，坚持背，坚持一年，你就会发现收获巨大啊。
阅读：阅读我从大一到现在是每天雷打不动做一篇的，从四级到六级的阅读做到专四专八，再做到考研，托福GRE，基本上所有的阅读题型都见识过(但是托福的阅读只得了62分，郁闷)另外英语学习我经常读，巨推荐这个杂志，在GRE的写作训练之时你就会发现它的有用之处。我们还有几门课用的是原版教材，常读读也很长见识，我认为麦肯齐的ecology对我的阅读和作文影响很大。还有Brock的Microbiology。
听力：也是应该每天听的，上下课来回用MP3听听疯狂英语、真题等等，跟抄可能需要毅力，但是也是很有用的。我会选择在早晨上课前练听力和口语。那时候比较静，听得比较清楚。
语法和填空：咱中国学生的语法一般是没什么问题的，只要下点功夫就能得很高的分数。对于四六级的词汇填空，有些也不是那么好做，这样就关键在于日常积累，日常积累多了，读多了，有了语感，这样的题读读题干答案就出来了。
作文：说实话我的作文不是特别强，托福才5.0，如今还在为马上进行的GRE而惶惶不可终日。在四六级考试中也在90分左右徘徊。我的写作主要问题是句式变化不够，难词应用不多，希望大家能注意不要犯同样的错误。
口语：我觉得口语考试比较程序化，不是很难，大家注意尽量流利地说，别紧张，在小组讨论中尽量表现得像个groupleader,这样就比较容易拿A.要这样鼓励自己：我的水平不在考试主考老师之下，然后自信地说就行啦。
关于辅导班：我的四六级托福GRE一次辅导班也没报，可能是觉得有时候自己不听讲，有时候老师废话太多，还不如省下钱多吃几顿大餐(馋猫)。但是有些辅导班质量据说确实很好，大家如果需要的话可以适当报一报，根据自己的实际需要而定吧。
我觉得，咱们既然已经报了这门考试，就要全力以赴地尽量考好。这样咱们面子上也比较有光哈，是吧。
六成职场新人，三年内跳槽超两次
近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中，认为自己职业适应状况低的比例为31%，6%的受访者则表示不适应现在的工作。57%的人至少平均每年换一次工作。专家认为，产销脱节，教学知识陈旧造成供需错位，是大学生的职业“不适症”的重要原因。
■跳槽经历：近六成新人跳槽两次以上
首要原因为对收入不满
该调查由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校，联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从20xx年11月开始，以20xx届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象，对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。
调查发现，职场新人中，91%的人有过实习经历，但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63%；在进入职场的短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%，在受调查者看来，造成工作变动的最主要原因依次为工资待遇、人际环境和工作地点。
■用人单位：新人差在责任意识、
执行能力、自我规划
报告显示，职场新人普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题，而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为，大学生的职业不适应主要表现在责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。
北京教育人才培训中心负责人认为，大学生的职业“不适症”与专业、学业错位以及学生和企业关注点错位有关，包括没有很好解决学生不喜欢专业问题；产销脱节，教学知识陈旧；供需错位，校企关注点不一等。
■观念错位：大学生关注专业知识
用人单位看重抗挫折能力
在对大学入学时所学专业的满意度方面，24.75%的受访者对入学时的专业满意，17.53%不满意刚入学时的专业。受访者现在岗位所需的知识和技能，课堂学到的只占19%。大学生不对口就业现象突出，现工作与专业不对口的占47%。绝大多数的受调查者表示，学校没有组织过跨系跨专业的学习任务。有不少受调查者认为，现在岗位所需的知识和技能，课堂学到的所占比例较少。
此外，学生和企业对职业素质要素重要程度的排序也不同。在接受调查的用人单位看来，最看重的是责任意识以及抗挫能力，而大学生的关注点则重点放在专业知识和人际关系上。
职场：企业和求职者如何做才能实现双赢？
又到了一年一度的跳槽求职旺季，经常会有一些企业会苦恼招不到靠谱的人才，然而很多求职者也在抱怨说找工作比上班还要麻烦辛苦。
为什么企业和人才会有这样的抱怨呢？小编根据这个问题分析得出以下结论，原因如下：
一、把握供需市场的需求
随着市场趋势和企业内部需求的变化，招聘需求也在不断变化。当行业刚好赶上了风口或者公司恰逢处在用人的旺季时，对人才的需求也会迅速增加。当风口过去或企业生产正好处于淡季时，公司为了缩减开支就会少招或不招员工。
在大环境都在挤泡沫的时候，企业在稳住内部发展的同时，他们在招人和用人方面也会变得更加理性。需求方（企业）在趋于谨慎，而供给方还在大量的推送“人才”。随着大学的扩招，现在有更多的人可以上大学了，每年在毕业的时候也有更多的人需要就业。但是人多坑少，毕业的“人才”无法满足岗位需求的情况还在不断出现。有的人上大学是在好好的利用大学的时间来充实自己，因为他们知道大学几年可能是他们这辈子最惬意的学习时光。而有的人则是在挥霍大好的时光，最后毕业后也只能空留一声叹息。
根据相关数据显示，我国很多小企业活不过三年，但小企业所占的比例非常大。对于大多数求职者来说，由于大企业的诸多限制，最终他们也只能进入小企业发展。虽然很多人一直没有放弃进入大企业发展，但是大企业一是要求高，很多人很难达到要求，二是大企业的坑一旦被人占了以后，就很少有人愿意弃坑。小企业寿命短，大企业进不去，这就必然会导致一些人的职场路是在折腾和奔波中度过的。
二、企业和求职者要以诚相待
很多人一直在找工作，一直在跳槽，但是他们却一直没有静下心来好好的想一下，自己到底喜欢什么样的工作，自己能做好什么样的工作，自己以后想活成什么模样。很多人在生存，而非生活。但只为生存而没有做长远打算的人，他们的心就难以安定下来，心不定自己就很容易受到外界的干扰而做出一些错误的选择。
对于企业来说，也有一些企业自己都没有想清楚自己要招什么样的人。那怎么办？此时一些企业就会招一些人过来试水，毕竟现在有很多人都是急着找工作，很多人为了生存，即使公司给的工资较低，他们也愿意做。所以，最后我们就会发现，一些单位似乎一直在招人，但是招来的人过不了试用期就主动或被动的离职了，这样公司就可以一直“节约成本”了。
以前的70后，80后们在工作的时候，他们经常会用一个字来形容职场生活，这个字就是“熬”。对他们来说，职场是需要熬的，他们会用干一行，爱一行来描述自己的职业道路。毕竟很多的70后、80后们是没法拼爹的，在现实面前，他们为了生存下去，只要有人愿意给他们发钱，他们就会“饥不择食”。到了95后这一代，很多人的价值观变成了爱一行，干一行。很多年轻人认为，如果没有合适的工作，那就再等等。毕竟有很多的95后已经不用再为生存而发愁了，他们就是暂时不工作，家庭也会给他们一些支持。
而想要改变职场风气，这就需要求职者和招聘方对彼此坦诚相待。求职者知道自己有几斤几两，他去工作能做好什么。对招聘方来说，他们也知道自己需要什么样的人，把人招过来就要对人负责，而不是一味的想着压榨、套路、欺骗。
三、求职者要满足企业的招聘需求
事实上，招聘就像婚姻，两个人有彼此的期望值，两个人都希望彼此能够看对眼，然后一直走下去。但是每次在面试的时候，企业方就会发现，他们本来要的人才需要懂A，但是很多的求职者过来却告诉面试官，他们只懂B。当然，也有一些靠着投机取巧而蒙哄过关的人，但是职场九九八十一难，自身能力不行，以后总有翻船的一天，除非你一直能做到一边忽悠，一边学习而不被人识破，但是能做到这一点也不容易。
曾经听到某公司的HR说现在的大学生随处可见，可是你问他们在大学学到了啥，很多人都是笑一下，然后说没学到啥。有很多人一毕业就把在学校里学习到的东西都还给了老师。即便是一些在大学里好好学的人，在毕业时也发现，原来他们学的知识早已经落后很多了，很多企业目前所用的技术都是最新的，想做好工作他们都需要重新去学习。
一些单位在招人的时候，也是出现了两极分化的现象。部分公司招人只要985和211大学毕业的学生，毕竟这些人能够考上这样的学校至少说明他们的学习能力很强，他们可以很好的去学习和成长。还有的公司会大批量的招一些应用技术类的人才，毕竟技术活是需要动手去做的。此时，一些“高端人才”看不上这份苦差事，那这也刚好给了一些技术类院校毕业的学生一些机会。而剩下的夹在中间的很多人都是高不成低不就，最终他们只能在等待和迷茫中错失了很多的机会。
因此，为了使人才真正发挥作用，为了让企业真正的找到适合自己的人才，这就要求供应方和需求方加强沟通，及时反馈，使人才的培养和供应实现无缝对接。这样，每个人都能找到舞台，最大限度地发挥自己的价值，企业和人才能实现互利双赢，共同成就彼此的明天。
四六级考前一天做什么？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《四六级考前一天做什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
四六级考试前应该做些什么事情呢，下面小编为大家搜集的一篇四六级考前一天做什么?，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
一、做一套真题
如果你手里还有历年真题没有做完，考前一天一定要掐好时间从头到尾做一遍，作文也要完完整整的写。不过到了这个时期，你的关注点不是这张试卷能拿多少分，而是要训练以下自己在紧张状态下的反应。上了正式的考场，同学们普遍会觉得比模考的时候紧张，做题的节奏把握很重要。考前这一天做真题的时候，一定要注意控制时间，看看规定的时间内，在紧张的状态下，作文写不写得完，阅读题目看不看得进去。平时会做的题目还会不会做。
如果你手里所有的真题都做完了，那么这一天可以把试卷拿出来再过一遍，看看有没有不明白为什么某道题的答案是A，某道题的答案是B，看看真题里常考的知识点、语法点自己是不是已经都掌握了，有没有用法、词义区分等还比较模糊不清的，简单的说就是再熟悉一下四六级考试的出题思路，查缺补漏。
二、最近两套题目的真题再好好听一听
以往四六级听力中语音比较单一标准，但是从去年12月开始，听力中的口音出现了一些变化，很多同学当场杯具，还有同学吐槽说是外星英语。其实现在，听力口音多样化是个趋势，像雅思这样的出国考试，在听力中早就有适应多种口音的要求。但是语音适应是要有个过程的，小编在连续听了半年的VOA之后去听BBC，第一反应也是这真的是英语么所以大家考前可以把最近两套题目中的听力题再听听，如果有条件的话，英音美音可以再做做泛听，即使你走路吃饭的时候当背景音听听也好。
三、作文的句型、用词再背一背。
关于热点话题，以往的套路都说四级考校园，六级考社会，但是最近两次考试这种情况已经有了改变，整个颠倒了。不管是社会问题也好，校园话题也好，从这两次考试来看，作文题目有贴近生活的趋势，不再让大家忧国忧民忧天下，而都是跟大学生自身学习和生活有关的话题了。一般情况下，大家应该对这些话题都有话说，那么主要就是怎么能把文章写流畅了，怎么把开头结尾的句子写好。只要把最近几次考试的作文范文的架构掌握好，注意是架构，不是逐字逐句背范文，不管考什么作文题目，都可以信手拈来了。
另外，写作文最怕的是遇到想说的词不会说，比如2010年考研作文就有很多同学死在了火锅上。这样的时候也不要慌，可以用一些相关的近义词、反义词或者解释性的词来说明一下，既能把文章写周全，还能多凑字数。
四、背单词
有的同学可能到了考前，焦虑的心理会比较严重。即使知道这个时候应该去做什么，但是真的什么都看不进去也做不进去了。看见一行一行的英文可能都觉得像小人跳舞一样在眼前晃来晃去，只过眼不过脑了。这样的同学，可以在考前背背单词，就当是抱佛脚了，也可以给自己一些心理暗示：我复习了，我背了单词了，我不怕。如果拿着单词书背不进去，可以尝试沪江开心词场这种互动式背词法。有题目和操作步骤摆在那里，即使你是机械的操作一遍，也能记住这个词。单词是可以背到考前一刻的，多抓一个是一个。
五、重点语法重点记
这一点是针对翻译题来说的，翻译题里面，虽然每次考什么搭配不一定，但是重点的语法点翻来覆去就是那么几个，虚拟语气有没有，倒装有没有，这样的语法点掌握了，其他的搭配和用词，会什么用什么，一样有分拿。而这样的语法点，考前突击是很赚的。另外翻译和作文有个共同点，其实是主观题都有的共通点，就是你把意思写对了，写明白了就可以了，不是一定要用标准答案的知识点来做。所以翻译其实是比较好拿分的题目，而且可以见缝插针的做，不要因为最后时间紧就完全放弃了。
总之，考前一天，时间虽然紧迫，压力可能会比较大，但是也要好好把握，对四六级考试，只要不抛弃不放弃，就有战胜它的可能。
最后，别忘记检查你的文具准考证，没带准考证，收音机不给力什么的，再多的考前准备和预热都是浮云。同时做好保暖措施，帽子该带的要带，手套该带的要带，衣服穿暖和一点，不要因为外部因素影响自己的考场发挥。
六成跳槽者产生失落感
专家提醒换工作避免五大误区
“盲目跳槽，容易掉入职场被动的陷阱；而理性跳槽，则有利于职场更好的发展。”日前，上海职业介绍闸北分中心公兴职业介绍所所长、职业指导专家周妤在“东方讲坛·职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进社区活动”中，告诫广大职场中人，跳槽之中有学问，要学会理性跳槽，使自己的职业生涯发展顺畅。
周妤在讲座之前首先提到一组与跳槽相关的调查数据，在最近全国高校毕业生找到工作的大学生中，有近70％的人在1年内有1次以上的工作变动；现今80％的跳槽者为35岁以下的青年人，其中18~25岁的青年人占跳槽者总数的53.5％。另有数据表明：60％的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不成功的，原因大多在于盲目跳槽；70％接受调查的企业，大多不赞成员工频繁跳槽；80％的企业能接受员工3年跳一次槽。
周妤认为，跳槽的主要原因一是追求高报酬；二是自我实现，寻求更好的发展空间；三是企业文化所致，为了归属和尊重的需要；四是为了满足需求的多种性和社会性。周妤表示，跳槽要避免五大误区：一是只看金钱，不看发展；二是紧跟热门行业；三是盲目攀比；四是你跳我也跳大家一起跳；五是对现有的工作感到乏味，想找更有意义的工作。
针对跳槽的误区，周妤认为在跳槽前要做到“四问”：一问自己为什么要跳槽；二问自己凭什么本事跳槽；三问自己往哪里跳槽；四问自己什么时候跳槽更好。她还传授了成功跳槽三个步骤：一是锁定目标；二是找准平台；三是妥善衔接。（完）
