常见的职场歧视有哪些?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《常见的职场歧视有哪些?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场就像一个复杂的江湖,你不仅会遇上形形色色的人,还会遇上各种各样的事。有的激励着你不断进步,有的却会对你造成不好的影响,职场歧视就是其中之一。职场歧视实际上并不少见,职场人或多或少都有见过或经历过,其种类也很多,常见的有:性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等,下面一起来看看这些职场歧视。

性别歧视

性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”,但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题,公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式,也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗,且薪资需要照付,对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性,因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。

年龄歧视

在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力,怎么会这个年龄还出来找工作?”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里,如软件行业、网络公司,更倾向于招收年轻员工,一来没有什么社会经验容易培养,另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工,上有老,下有小,压力与琐事繁多,更容易遭到年龄歧视。

学历歧视

在校园招聘时,很容易看到赤裸裸的学历歧视,部分校招企业就直接在招聘要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求,更是整个社会、教育体系的要求。这几年来,有不少大学比较普通的学生,会在毕业前选择继续考研或者是出国深造,来追求让自己的学历水平更高一层,这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。

总的来说,常见的职场歧视主要有:性别歧视、年龄歧视以及学历歧视,除此之外,地域歧视在现代社会依旧很常见。这些职场歧视在短期内很难改变,但是我们都知道,想要公司发展得更好就必须要广纳贤士,不拘一格,将员工和公司的发展方向与规划相互关联,共同进步,这样才能双赢。

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常见的面试禁忌有哪些?


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在面对各种面试的过程中,除了要做好前期准备外,面试过程中的一些细节也是非常重要的。因为在面试过程中,每位求职者的一举一动都会是面试官考量你是否能够胜任这份工作的标准,有时候一个小举动可能就会毁掉一场面试,因此在面试的时候做哪些准备才可以为自己加分?面试过程中又有哪些面试禁忌呢?

面试时对于公司一无所知

不同公司无论是风格还是岗位要求都不同,所以在做面试准备的时候,就要对目标公司的风格有所了解,而不是说到了面试的时候,面试官问及公司相关问题,才支支吾吾说不出任何内容,这样会给面试官留下“你根本没有好好了解我们公司”,“其实对进我们公司没有很大欲望”等印象,试问对于这样的人,面试官怎么可能会给予offer呢?

因此,在面试前可以参考官网或者招聘信息中对于公司的描述,了解到目标公司的职位需求和特色,比如公司历史,使命、产品和服务等等。

面试着装过于随意

虽说,自然美才是真的美,但是,在没对你有任何了解的前提下,整洁干净的外观便是给面试官留下的第一印象。正如读者经常会通过一本书的封面来猜测它的内容和传达的观念。在面试中同样也是如此,面试官会通过你的穿着,对你做出第一判断。如果你在面试的时候着装过于随意,往往在第一印象上你就已经输给了其他求职者。因此,在面试过程中要注意着装的干净整洁,繁琐的着装会影响面试官的心情和判断,最佳选择是以黑白为主的着装搭配,简单又干练,且不宜喷涂过浓的香水。

没有提前准备好简历等面试资料

虽说很多公司在面试时也会打印求职者的简历,但有的时候也会出现不打印的情况,因此求职者在去面试前,最好要准备好3-5份的彩印简历,方便在面试的一开始给到每一位面试官。如果涉及到作品展示等,也可以打印出来,附在简历的后面。如果呈现给面试官的简历及其他作品展示等面试资料页数不止一页,那么最好用文件夹或透明讲义夹简单装一下,避免现场一页页分辨浪费时间。

想要通过面试其实并不是一件非常困难的事情,主要是要提前准备。要对公司的岗位需求进行了解,寻找自己的工作优势,而且也要注意下自己的着装和说话方式,同时尽量避免出现没准备面试资料的情况。只要注意好这些面试禁忌,再加以好好准备面试环节,其实面试还是非常简单的。

面试常见问题有哪些?


面试过程中,面试官往往会向应聘者提出一些问题来了解应聘者,但对于应聘者来说,如果没有做好充分的准备,很有可能就会影响到面试的结果。那么,面试常见问题有哪些?又应该如何回答呢?

为什么选择我们这家公司?

这是个老生常谈,会被大概率问到的问题。想要回答好这个问题,那去面试前一定要先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。因此,可以回答:通过一些途径了解到了贵司的一些信息,和自己所追求的理念有相似之处。而且业界的成绩也是有目共睹的,因此想加入,希望可以通过自己的经验来为贵司创造更好的价值。

工作经验欠缺,如何胜任这项工作?

其实你已经进入面试环节,在这之前HR等已经对你的简历有的初步的筛选,如果真是不用没有工作经验的人也不会给你发面试通知。当被问到这个问题时候,心态不能崩,思路要清晰,剖析这个问题的落脚点,还是问你是否有相应的适合这个工作的技能,与岗位是否匹配。可以通过自己参加过这方面的培训,考取了技能证书。并且参加过类似的兼职,来告诉面试官,能力方面是匹配的。

离职原因是什么?

回答这个问题,主要体现在客观原因,而不是个人情绪,尤其负面情绪上面。如公司内斗、勾心斗角等,导致自己心力憔悴、疲于应对。适当的还是要隐瞒这类信息。同时,不能涉及自己负面的人格特征,如缺乏责任感、不随和等。公司都是希望招聘有条理,并且上进的人,回答这个问题,可以说是职业规划方面的一些考虑,与现有平台暂时不适合,希望更大的平台来提升自己。

以上,就是有关面试常见问题有哪些及如何回答的一些总结和参考案例。总之,想要成功面试,一定要提前做好充分的准备,并且仔细分析下面试官所问的问题,如果偶遇知识盲区,也并不需要着急回答,只要表现出自己的诚恳和对工作的热情,相信一定会成功通过面试的。

求职信中的常见错误有哪些


血拼在求职竞争场上的人山人海中,相信你一定满怀希望地投递了无数封求职信,当HR们翻阅了“千姿百态”的coverletter后,站在他们的角度看去,对求职信的要求自然就会变高,如果你在求职信中出现一些低级错误,HR对你的印象分将直接大打折扣,甚至接下来的内容都不会再看,就直接将你pass掉。所以,一封好的求职信,一定要避免以下这3个错误出现,看看你有木有中枪。

性别称呼不当

不要一开始就用错提及性别的称呼,比如“先生”“女士”。事实上,最好避免使用针对不同性别的称呼,这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人,毕竟,你不知道收到求职信的HR到底是男是女。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人,在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人,那么也可以写上“敬启者”,这是最中性的一种称呼方式。

联系人错误

为了确保申请能被收到,可以在网上搜一下负责该岗位的HR是谁、或者致电人力资源部。搞清楚谁是联系人,也就是说应该把申请寄给谁,这点也非常重要。如果你的求职信带有收信人的称呼,会显得更加亲切,但是如果你将这封带有确切称呼的求职信无意间转发给了别家公司HR,那就很尴尬了。所以,这个常见错误一定要避免!记住:每份求职信都要分开发送,尽量不要一键群发给多个公司。

意向职位不清晰

有些人的求职信内容非常模糊,以至于HR也没办法看出他们对什么工作感兴趣,这类信件中常常包含这么一句话:“我可以做几乎你需要完成的任何事情。”而简历显示的工作经历又与所求岗位关联甚少。这样的求职信,HR看得云里雾里,自然也不会考虑你了。所以,在求职信中,尽量清楚地说明你在寻求各种类型的工作,若你不知道自己想要什么,就应该在申请工作前,首先拓展出更清晰的职位图景。请别指望潜在的雇主为你想清此事。

当一封求职信因为一个普通的错误而石沉大海,更重要的是当这封求职信显示出你毫无经验的时候,你自然会离你梦想公司的Offer越来越远。掌握这些求职信中常犯的错误,并加以改进,相信对于你取得面试的机会将很有帮助。

常见职业的职业病有哪些


人们如果长期致力于某一种工作,或许容易患上职业病。其实,很多职业都潜在隐藏这一些职业病,只不过我们平时难以发现。长期坐在电脑面前的上班族有腰椎、颈椎的职业病,长时间站着工作的人群容易患上静脉曲张。前段时间美国健康研究院发布了一个女性危险职业排行榜,其中不乏常见的职业,下面随女性小编一起来具体了解一下吧!

1、秘书易患腕管综合征

腕管综合征的典型特征是双手和手腕麻木,间或伴随着剧烈疼痛。这是因为长时间坐在电脑前打字、操作鼠标,手腕肌腱给负责手指活动的正中神经造成了损伤。如果症状严重,就需要手术治疗。

预防方法:让办公场所的设计符合人类工程学标准。

2、教师易患喉咙疼痛

教授一整天勾股定理会给声带带来巨大压力并使喉咙后壁干燥,从而给细菌感染以可乘之机。这样一来,喉咙疼痛的各种症状都会出现,还有可能引起并发症。

预防方法:少说话,尽量用鼻子呼吸,常用盐水漱嗓子。

3、售货员易患静脉曲张

穿高跟鞋长时间站立工作,不论是谁都会深受静脉曲张的折磨。血管中血液流通不畅会让血管壁肿胀。严重的静脉曲张要通过手术治疗。

预防方法:多锻炼,在家躺着时高抬双腿,还有就是别穿高跟鞋。

4、空姐易流产

时区转换、生物钟混乱、飞机震动和气压波动所有这一切都会让空姐怀孕过程不得安宁,不仅如此还会引发流产。有时还会使让新生儿出现先天性缺陷。

预防方法:远离飞机,至少在怀孕的前三四个星期别在飞机上工作。

女性小编温馨提醒:相信大家对于四个常见职业的职业病有了一定的了解。秘书易患腕管综合征、教师易患喉咙疼痛、售货员易患静脉曲张、空姐易流产。这四类人群一定要做好养生、保健。

常见的化工研发面试问题有哪些


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我国是公认的化工大国,随着科学技术的不断进步升级,化工行业也不断发展。化工研发工程师作为从事化工行业,对某种不存在或已存在的事物进行系统研究、开发和改进的工作者,是化工行业发展的推进器,十分重要,也越来越受到求职者的青睐。想要成为一名化工研发,除了需要拥有过硬的专业知识,还需要了解常见的化工研发面试问题,下面就来看一些常见的化工研发面试问题。

对岗位的了解

化工研发面试时,常会被问到的面试问题之一就是为什么你会选择岗位与你对这个岗位究竟了解多少,都会在这个问题中体现。想要回答这个问题,一是要了解该岗位的工作内容,化工研发工程师是从事化工行业的专业工作人员,对理论知识和应用能力都要求极高。二是了解这个岗位的市场情况如何,有什么样的发展趋势,目前化工行业更加注重质量与环保,对优秀的化工研发从业人员求贤若渴。

怎样评价自己的能力

这个问题是和化工研发工程师应该具有什么样的能力挂钩的。这个问题的主要有两个目的,一是了解你的能力,二是判定你是否符合该岗位要求。在回答这一问题时,首先要了解化工研发工程师需要具备什么样的能力,由于该岗位需要承担项目设计、投标方案的制作、原理分析、控制产品成本和性能等工作,需要有极强的化工理论知识。同时,为了体现自己的能力,需要结合自己的工作经历或项目经历进行回答。

你如何规划自己的职业发展路径

化工研发工程师的面试除了上述两个问题,还有其他比较常见的面试问题,如:如何规划自己的职业发展路径。面试官会针对化工研发职业进行提问时,需要将自己以往的工作经历与把握的这一岗位的相关知识与行业动向结合起来,做出符合自己实际并且可实施的职业发展。常规的职业发展思路是这样的:从技术服务岗发展到服务管理党,之后成为某一专业领域的专家,再去进行团队管理,最后成为企业管理,可以借鉴一下。

想要顺利成为一名化工研发工程师,就必须要了解目前这一行业的就业形势,然后去了解这是一份什么样的工作,再去了解常见的化工研发面试问题,以上这些都能很好地帮助求职者通过面试。但想要加入这一行业,重点还是必须拥有足够的学识与耐力,研发是个需要耐得住性子的活,如果不是真的爱化学,很难坚持下去。在决定自己是否想要加入这一行业前,要先确认自己喜不喜爱这一行业。祝各位面试顺利!

常见的职场交际法则有哪些


新一轮的毕业生又要面临着找工作,走进职场,适应职场的这么样的一个过程,对于那些刚刚踏入职场的童鞋,还是熟悉一些职场交际法则,才会让自己在职场中更好地展示自我。下面一些常见的职场交际法则,供童鞋们参考学习下。

1.发展伙伴关系是一个持续的过程,如果你的同事即将是换工作,甚至改做别的行业时更是如此。世上没有一劳永逸的事情,唯有坚持不懈地用心经营,才能在工作上和生活中拥有融洽和谐的人际关系。

2.结交朋友时,既不要高攀也不要低就,选择与自己水平相当的人做朋友,是最合适和最容易的。在办公室里,与上司或下属交朋友并非绝不可行,但是,当你与上司成为好友时,必须当心被人指责为“询媚”;而当你与下属成为好友时,则要小心他在无形中危及你的地位。

3.当朋友成了同事,在开始共事之前,你们最好预先设想一下你们的友谊可能会引发哪些冲突,并商讨解决这些冲突的办法。这样一来,作为好友兼同事,你们一起工作时就会顺利得多了。

4.与同性同事做朋友,要比与异性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作关系之外拥有各自的伴侣,那么,异性同事之间的友谊也是可以长久的。如果你与某位异性同事是好朋友,那么,你应该有意识地避开那些煽风点火的流言萤语,并谨慎安排你们在一起的时间和地豆。同时,千万不要说对方的伴侣的坏话,并为对方告诉过你的隐私守口如瓶。否则,你很可能在无意中就“出卖”了自己的朋友。而如果你与同事成了情侣,就另当别论了。

5.如果你拥有强大的人际关系网,那么,在结识某个新朋友之前,它就能为你提供

有哪些良好的职场礼仪?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《有哪些良好的职场礼仪?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

中国是礼仪之邦,那在特定的场合就有一定的礼仪需要遵守。尤其是在职场中,遵循良好的职场礼仪不仅是自身素养的体现,也对养成良好的职业习惯非常有利。这次,就来和大家说下最基本的职场礼仪应遵循的三个原则。

三不原则

这个原则主要是体现在握手方面。握手是传达友谊、消除隔阂的有效方式,也是职场中最常用的礼仪。合乎礼仪的握手方法为:

①职位低的人不主动与职位高的人握手;

②晚辈不能主动与长辈握手;

③男士不能主动与女士握手。

(这里需要注意的是,职位低的女士也不要主动与职位高的男士握手)

友情提示:握手时要平视对方,身体略向对方靠拢,左手切忌插在口袋里。

三先原则

介绍作为一种交流方式在职场中会经常遇到,得体的介绍可以使双方迅速认识,为今后的交流、合作铺路搭桥。作为介绍人:

①应先将年轻人介绍给相对年长的人;

②先将职位低的人介绍给职位相对较高的人;

③先将男士介绍给女士等。

友情提示:介绍时要掌心向上,用伸开的四指朝向对方,同时千万不能叫错了对方的姓名和职务。因为第一印象对双方至关重要。

高低原则

在单位聚餐或开年会时,一些职场新人,为了能和自己的“闺密”或“铁哥们儿”坐在一起,往往无所顾忌地随便找一个位子落座。这其实是有违礼仪原则的,在不经意中给自己贴上了“不懂事”或“无教养”的标签。正确的座次方式应该是:

①正对门的方向是主座,应该留给职位较高的领导,然后按照职位左高右低的次序坐在两边;

②开会时,中间的位置是主座,坐最重要的人或领导;

③人数是双数的情况下,中间的两个位置左边是一把手,两边的人再按照左高右低的原则排开。

友情提示:高低原则在很多时候都需要多注意,职场上有句“名言”——找准自己的位置,方能前行。

以上,就是有关良好的职场礼仪应该遵循的三大原则。虽然随着时代的进步,很多人的思想观念也变得开放,但是在职场的时候,其实还是应该注意一些职场礼仪。因为在职场中,一个简单的微笑都有可能决定一次谈判的成败。因此,希望每一位职场人都可以将职场礼仪重视起来哦~

职场有哪些法则


身在职场,如何让自己战无不胜?或者说如何安身立命?职场上风云变化莫测,每一天每一刻都会有新的事情发生,其实只要我们掌握了职场生存法则,便可以帮助我们。那么究竟有哪些法则呢?别急,慢慢往下看。

1、不妄加评论

刚到公司的“新人们”,不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚,更没有正确的判断分析能力,所以为了避免引起同事们对自己的反感,“新人们”最好保持沉默,不随便妄加评论,更不能到处乱说。

2、别把自己当成最聪明的人

在职场上,总把自己当成最聪明的人,一定是做配角的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

3、一定要有缺点

在职场,一定要有缺点,一个太完美的人,会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法,那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。

4、一定要有靠山,更让自己有价值

所以在职场中,和上司搞好关系也是必须要学的,为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是,让自己有足够的事业价值,让上司都不想失去你这个好员工。

5、不放弃每一次表现

在承担自己的工作义务时,“新人们”就不能再谦虚了,在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,要尽自己的能力、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样,你才能取得上司和同事们的好感与信任。

在职场上,聪明的人一定要掌握了以上这些生存技巧的,不妄加评论,不把自己当成最聪明的人,尽管有时候身边的同事甚至领导真的会让我们感到无语。一定要有缺点,太完美容易遭人妒忌,尤其是你的直属上司。一定要有靠山,更让自己有价值,不放弃每一次表现。

《常见的职场歧视有哪些?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场当中的礼仪有哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!