那个每天刷的朋友,又涨薪了。

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我有个朋友,堪称找工作小能手,每次跳槽,都能换到让大家羡慕不已的好工作。

某天和她吃饭,我看见她在手机上用,有点惊讶:

你不是刚入职吗,怎么还找工作?

她微微一笑:我一般正式入职后就去更改刷新了简历,把自己现在的公司,职位,工作内容都进行了优化。

我瞬间感觉被这操作秀到了。

大家通常觉得找工作是一个短期事件,只在需要找的时候,才开始进行。比如临到找工作,再打开我们app刷一刷。但其实,如果你想找到一份好工作,启动找工作的时间,要比你想象得早很多!即使你现在没有跳槽的打算,你也有必要让自己保持一个积极的求职状态。

1了解市场发展趋势,摸清自我水平

在一家公司待得不错,往往会失去了解外面世界的兴趣,也容易放松对自己的要求。

但其实,世界的变化是非常迅速的。

Jason是某技术团队小主管,告诉我以前他们的岗位只需要略懂python,甚至没这方面的直接要求,主要还是看C语言等技能,但今年收简历,必须精通python才行。

这也是企业在顺应市场的发展变化,市场在变科技在变,企业对于人才的需求自然也就有变化。如果不能尽快顺应市场变化,将大大丧失竞争力。一些求职者觉得自己资历不低,阅历丰富,但真的出去应聘了,才了解到自己的水平可能已经跟不上最新要求。

而要了解最新的行业发展需求,怎么办呢?最直观的方式就是在了解新岗位,研究最近岗位发展趋势和具体要求。

你可以不投递职位,但有必要经常查看你相关岗位的招聘JD。根据招聘JD,对照自己目前的技能水平,查漏补缺,取长补短,摸清自己岗位能力上的优势和不足,帮助你对自己在人才市场的位置做到心里有谱,既不盲目自大,也不过分自卑。如果确认了自己不足的方向,可以在目前的工作中尽量找机会提升,多自学!

而且,看到中意的岗位投递看看,从HR的反馈也可以侧面知道自己的水平。邀请你面试的多,说明你竞争力不错,一个邀约也没有,那你的简历就真的需要好好提高含金量了。

2做好随时可更换工作的准备

可能大部分人的求职历程是:工作不满-萌生去意-开始找工作(或者裸辞)-等待找到工作。

有部分人甚至是突然没了工作,才开始紧迫地寻找。

这样有一个比较大的问题:

找工作本身就是一个考验技巧的事,不管是优化简历的技巧,还是面试沟通的技巧。而企业考察求职者的手段日新月异,比如各类五花八门的测评和面试方式,久未接触,肯定不熟悉。如果你临阵磨枪,很有可能要经历技巧不熟练带来的碰壁,拉长你的求职周期。

在平时就多使用,可以帮助你更有实力准备跳槽。一次成功的跳槽,有时候耗费的不是一个月三个月,而是半年一年。只有充分做好前期准备,才能在你真正感觉目前的职位已经与你职业规划不匹配时,做到高效率地求职跳槽。

拿下优质企业的offer就像登一座高山,很难一步到位,更好的办法是先爬爬其他的小山练习,在个人实力和求职技巧都足够的时候,把握机会一鼓作气。

随时多做准备,能帮助你在顺境下,成功登顶,也能帮助你在逆境(比如突然被裁)时,抵抗风险。

3掌握市场行情,知道自己的价值

我们曾经在跟大家探讨过为什么企业的老员工薪资往往比不上新员工的现状和原因。

也许随着在公司工作,你的技能水平在提高,带给企业的收益在增加,但企业的薪资发展却没有跟上你的脚步,或者需要你主动去谈薪才能给到你合理的水平。如果你不了解市场行情,将很难确认自己的价值。

如果把每个员工当作是人才市场的商品,你付出了自己的辛劳,自然也要收获应得的报酬。时刻了解自己是否拿着合适的价钱,有没有让自己“亏”了,是很有必要的一件事。

app上有专门的薪酬查询功能,点开我-薪酬查询,输入你的行业,岗位,企业性质等,就可以直观清晰地了解你的薪水处在同行业什么水平,还有多大上升空间。

综上,即使你没有跳槽打算,也可以尽量多使用,时刻更新自己的简历,为可能到来的求职需求做好准备,既能帮助你掌握行情,了解自己的市场价值,又能帮助你了解人才市场发展,顺应行业趋势变化。

作为职场人,永远不要等到决定跳槽,才开始准备。时刻关注市场,了解市场,了解自己,紧跟市场潮流塑造自己的职业形态,你才能在职场上走得更高更远。

所以,现在!此刻!请打开,开始看看吧!

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跳槽涨薪50%你心动吗?


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职场无所谓“忠诚”,忠诚是因为你受到的诱惑不够!没有人会拍着胸脯保证在一个企业一条道走到黑,哪怕你现在非常满意目前的工作。在职场上,每个人都是被钱驱动的,只要跳槽,每个人都希望越跳薪水越高,所谓“人往高处走,水往低处流”以下这篇是()精心整理的跳槽涨薪50%你心动吗?,仅供大家参考!

金融行业的招聘火热,自然也会影响到求职者寻求更好机会的热情。根据网络数据“2017年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,49.5%的金融行业(包含保险、会计/审计、金融/投资/证券、银行四个行业)受访者表示2017年第一季度,可能会选择跳槽。除此之外也有38.7%的金融行业受访者表示,不确定自己会否选自跳槽;其中明确自己绝对不会跳槽的金融人仅占受访者总数的11.8%。

近5成从业者想跳槽,一线城市是首选

看完跳槽意愿再来看城市方面,在如今的市场,异地求职已是见多不怪,在本次跳槽意愿度调查中,有57%的受访者称自己最近一段时间的工作属于异地求职的状态。并且大城市所提供的更多的机会和更高的薪酬,赢得求职者的欢迎往往更容易。在所有受访者中,48.9%的受访者将一线城市列为首选跳槽目标。

一线城市在所有求职者的眼中都处于一个高热度,在对城市行业环境要求更高的金融行业中更不例外。在金融业的所有受访者中,59.1%的受访者选择一线城市作为首选的跳槽目标城市。

这与一线城市本身的金融竞争力有关。根据2017年国际金融峰会发布的2016年中国城市金融竞争力指数报告,从宏观、金融机构、融资能力、金融绩效、软环境、监管机构和交易所等方面入手,根据50多个三级指标计算城市金融竞争力指数。根据计算结果,北京、上海和深圳分别排在前四名,前十名分别是北京、上海、深圳、广州、南京、天津、成都、西安、重庆和杭州。可以看出,一线城市的吸引力对金融业从业人员来说是无可争议的。

你对换工作和加薪50%感兴趣吗?在行动之前要小心!

你认为加薪多少是可以接受的?就金融业而言,薪酬调整幅度已经是第一梯队了。根据网络数据发布的《2017离职与调薪调研报告》结果显示,2016年,在各行业薪酬调整幅度总体下降的情况下,金融业调整工资幅度为8.6%,排名第二的行业薪酬调整幅度(第一高科技行业调整工资幅度为9.1%)。研究数据显示,2017年,预计各行业的总体薪酬调整也将下降,其中高科技薪酬调整幅度仍最高,为8.8%,金融业排名第二,生物医药和房地产行业紧随其后。跳槽加薪无疑比调整薪酬对个人更有吸引力。在接受调查的所有金融部门答复者中,有31.2%的受访者表示,他们预计加薪幅度为30%~50%,和20.4%的受访者表示,他们预计加薪幅度将低于30%,如果加薪,这是可以接受的。可以看出,金融部门的大多数受访者预计跳槽工资将提高约50%。那么,如果跳槽工资上涨50%,你会选择换工作吗?

编辑总结:众所周知,跳槽是实现加薪最直接的方式。然而,跳槽并不一定意味着加薪,只有21.5%的金融业受访者表示,上一次跳槽薪酬与此前相同,只有13.0%的人表示,上一次跳槽工资比以前低。可以看出,跳槽加薪并不适用于每个人的定律。跳槽可以给你带来加薪,但风险也需要仔细考虑。超过40%的受访者表示,上一次跳槽需要1到6个月的时间才能找到工作,与跳槽后的加薪相比,上一次跳槽期间花费的精力和财力也是选择是否换工作的一个重要因素。

在有钱行业,怎么跳槽涨薪快!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在有钱行业,怎么跳槽涨薪快!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多资深职场老鸟挂在嘴边的一句话:”工资都是跳槽涨出来的“。以下这篇是()的小编精心为大家整理的如何在最有钱的行业里怎么跳槽涨薪最快,仅供大家参考!

一年中的跳槽旺季并不在第二季度,不同于拿完年终奖走人的年初、校招前哨战的“金九银十”、做完总结的年终,二季度更像一个蛰伏、为前路斟酌打算的时期,这点从数据上就可以反映出来。根据网络指数的统计数据显示,全国金融业(包含保险、会计/审计、金融/投资/证券、银行四个行业)第二季度的企业招聘量和第一季度相比,增长幅度高达11%。具体到各行业,金融/投资/证券行业2017年前6个月的走势起伏较大,受到春节的影响2月网上发布职位数下跌,3、4月份逐渐回升,到4月迎来一个高点,然而5月和6月再次小幅减少;金融/投资/证券业的从业者想在第二季度换工作的话,机会相对来说要少一些。而会计/审计、银行以及保险业整个上半年的网上发布职位数均一路逐月上升,但招聘的高点仍然出现在3、4月份。

不满3年就跳槽 26%的金融人跳过4次及以上槽!

和企业放缓的招聘数量同步,金融业从业者的求职意愿也在降低。根据网络“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,二季度金融业从业者(包含保险、会计/审计、金融/投资/证券、银行四个行业)明确表示会跳槽的受访者比一季度下降3个百分点,为47%,未达半数;表示不会跳槽的受访者比一季度上升了5个百分点,达到了17%。

而当被具体问到“工作至今跳过几次槽这个问题”时,虽然29%的金融从业者表示只跳过一次槽,但也有高达26%的金融人承认跳过四次及以上。31%的金融从业者工作不满1年(含1年)就换东家了,36%的金融从业者在1—3年(含3年)间跳槽,19%的金融从业者在工作3—5年(含5年)间跳槽。

“在同一个公司待多久跳槽最适合”?这是个经久不衰的职场话题。不论是HR还是猎头,对应聘者的稳定性都较为看重。这里指的稳定性是在一个行业、一个领域积累了多少经验和职业含金量。就算眼下跳槽的节奏在加快,但工作不到1年就跳槽,还是会被贴上“工作稳定性差”的标签;有些专业技术岗位的专业技能累积至少要2—3年,所以它们的招聘启示上也会标明同岗位从业经验至少要3年——并且企业希望这个3年是延续性的,而不是断断续续的。在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果工作内容不变、职位没有上升、薪资没有大涨幅,就应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

金融业从业者的跳槽意愿降低,但这个降低更多的可以解读为“谨慎跳槽”,因为他们在薪资上的要求并不妥协,反而变得更高。根据网络“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”数据显示,近五成(49%)的金融业受访者跳槽的薪资涨幅期望在30%及以上,比起一季度增长了3个百分点;其中14%的受访者对跳槽后的薪资涨幅期望在50%~100%,5%的受访者更是希望跳槽后薪资翻番,而表示薪资持平也愿意跳槽的受访者二季度比一季度下降了1个百分点。

最受金融人欢迎的工作城市:北京大跌、武汉成都兴起

“逃离一线”?虽然这种论调每隔一段时间就会出现,但对金融人来说,更高薪的offer、更有挑战性的工作环境、更多的工作机会总是聚集在一线城市。根据网络数据“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,最受金融人欢迎的跳槽目标城市排名前三的仍被上海、广州、深圳牢牢占据,但上海的领先优势低于一季度的表现,下降1.7个百分点,而广州的受欢迎程度则上升了1.6个百分点。北京则出人意料地跌出了“第一集团”的位置,第四名被上升两位的武汉取代,紧随其后的是成都,北京仅获得第六的排名。苏杭两城互换了一下位置,继续保持着第七和第八位,西安上升两位与杭州并列第八位,南京取代重庆跻身前十。

而金融人的选择与金融业的企业招聘需求密切相关。根据网络指数的统计数据显示,2017年6月无论是金融/投资/证券业、会计/审计、银行业,武汉均跻身网上发布职位数的前五名;而成都则位列银行业全国网上发布职位数的第五位,更是保险业网上发布职位数排名第一的城市。

企业急招员工,涨薪仍招不到人


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为了能在短期内招到工人,有的企业以涨薪来增加吸引力。记者昨天从本市闵行、浦东、嘉定等主要外劳力市场获悉,由于企业订单增加或恢复生产等原因,导致本市部分行业外劳力用工出现报复性反弹,用工岗位从去年底的求大于供变成目前的供大于求。不过和企业的急需相比,本市外劳力市场一片冷清,即使涨薪也招不到人。

[现 场]

餐饮服务员缺口达3成

昨天下午1点30分左右,记者来到闵行区外来人员就业服务中心,只见约300平方米的服务大厅冷冷清清,只有5人在办理综合保险和就业登记等手续,查看就业信息的外来务工人员也只有两三个人。

据负责外来人员就业登记的工作人员张先生介绍,目前这里每天平均只有二三十名外来人员来找工作,但每天的岗位需求量却在200-300个。现在用人单位是“非常需要工人”,其中餐饮服务员的缺口最大,缺口在3成左右。

闵行外服中心提供的数据显示,与去年同期相比,今年6至8月登记单位增加了10%左右,新登记求职的人数却从去年的1457人,跌至今年的636人,面试人数也从去年的1770人下降至1548人。显然,单位需求在增加,找工作的人在减少。

“同样是举办招聘会,去年通过短信通发出150条信息后,常常就有200多名求职者来参加,但如今发出了400条短信却只有120多人参加。”张先生回忆说,今年春节之后,他们那里平均每天有100至200人来找工作,当时这里天天是人满为患,与目前的冷清情况形成了强烈反差。

以汽车零部件配件生产加工作为支柱产业的浦东北蔡镇,也同样度过了一个“经济寒冬”。当记者来到北蔡镇劳动保障事务所——这个镇上规模最大的外来劳务人员招工聚集点时,冷清的场面一度让记者以为走错了地方。

据上海餐饮行业协会秘书长段福根介绍,该协会旗下有2000多个成员单位,目前很多知名的餐饮企业,开出了1200元薪酬的服务员岗位,但前来应聘者寥寥。

记者在北蔡镇劳动保障事务所内的一家中介处看到,写字板上的用工报酬有明显改动的痕迹,机电技术工的底薪从 1000元涨到1200元,“虽然涨了薪水,但还是无人问津。”该中介的负责人介绍说。记者一圈走下来发现,除了市场内的家政服务介绍中心内有数十名应聘者外,其他六七家劳务中介里竟看不到一个求职者的身影。

[为何招工急]

企业订单增加,用工缺口爆发式增长

用工需求这么大,直接原因是由于不少企业订单有了明显回升。

据了解,北蔡地区部分企业之所以遭遇“用工难”,主要原因是部分原本停滞的订单重新恢复。“去年刚裁完人,现在又要赶工完成订单,企业也有点措手不及。”据嘉定外劳力管理所反映,该地区的汽车、电子、服装、家具等行业受金融危机影响相对较小,服装业、电子业的订单已经开始增加,岗位需求量也随之增加。

同样,来自温州、宁波、东莞、义乌等长三角、珠三角等城市的劳动部门统计显示,部分企业“回暖”明显,甚至出现了“用工荒”现象。进入8月以来,温州市的招工缺口从7月的25936人一下子猛增至35199人,工人月薪1500元也少人问津,服务员岗位排进了紧缺前三。“今年6月开始,有两家皮鞋生产厂就在职介中心设了一个长期摊位招人,招了2个月,也没几个人应聘。”昨天,温州市职业介绍中心相关负责人告诉记者,目前,服装、皮鞋等行业的招工信息也从几十条猛增至几百条。

东莞市劳动局的数据也显示,今年8月上旬,309家用工企业上报的用工需求超过3万个岗位,主要涉及电子、制鞋、制衣、玩具等行业。进入8月,用工缺口猛增至35199人。发布用工信息的多是中小企业。据悉,东莞市企业发布的招聘岗位中70%为普工,工资最高约每月2200元,最低每月1100元,平均工资水平也达到了每月约1650元。此外,就连平时绝对不缺人的服务员岗位也排进了紧缺前三,且要求从“仅限女性”放宽至“男女不限”。

“订单从6月份开始突然增加。”东莞哈一代玩具厂董事长肖森林介绍说,在他的工厂里有三分之一的机器因为没有招到足够多的工人而无法运转。深圳英博桑皮具厂的彭新贵昨天告诉记者,该厂规模40-50人,订单明显回升后,人手一下子短缺了10-20人,几乎占到了原人数的一半左右,到现在他还没有招到足够的人手。

温州服装商会也透露,服装外贸订单有了20%的恢复性增长,上半年温州主要内销品牌也保持了30%以上的增长。

[为何难招人]

生活成本高,宁可回乡务工

虽然岗位需求增加,但很多外来人员却对薪酬不满。昨天,正在闵行外服中心了解就业信息的安徽籍外来务工人员小刘对记者说,他们那里来沪做餐饮服务员的老乡,包吃包住平均月薪只有1100元,上海的生活成本很高,这样的薪水太低了。“外来务工人员觉得企业提供的工资水平偏低,不愿意来上海打工。”嘉定区外劳力管理所所长朱华民介绍,目前,嘉定区外劳力每月最低工资为960元,如果有加班则可上升至1200元-1300元左右。但受金融危机影响,不少企业需要员工加班的量在减少,这也直接影响到了他们的工资水平。

北蔡镇劳动保障事务所内的联帮申保后勤服务社负责人郑浩明坦言:“除了工资,现在的外来务工人员特别看重工作的稳定性和企业后勤配套。”他此前也曾联系过安徽、江西等地的劳务工,但对方一提到企业是否“包吃包住”,他就被难倒了。“北蔡地区正在进行大规模改造,很多租金低廉的农民住宅因拆迁已夷为平地,用工单位若要提供职工宿舍,成本必然高企。但如果让工人自己找房,其生活成本可能比拿到的工资还高,因此很多外地人员不愿来沪打工。”

据悉,国家的林改政策也吸引了一大批农民在当地就业,而不是远赴外地打工,尤其是山林面积较大的安徽等传统的劳力输出地,也导致了外出应聘的劳动力资源人数正在减少。

[专家看法]

用工紧张是暂时的,整体仍是供大于求

复旦大学经济学院副院长孙立坚表示,现在的中国经济实质上并没有恢复,经济在较短时间停止下滑并出现复苏的迹象是由于政府的投资政策、各种减免税政策等措施的实施,而不是真正由竞争性行业和企业带起的“经济复苏”。虽然现在出现了暂时性的人员稀缺,但中国劳动力市场实质上依然是劳动力资本过剩,并不是“用工荒”。经过一段时间的调整,如果企业提高工资水平,还是会有大量劳动力涌入城市。

复旦大学经济学院教授石磊则认为,部分地区和行业用工紧张是经济回暖的一个利好信号。如由于第三季度美国制造业开始复苏,带动了中国的出口贸易等行业出现回暖迹象的话,用工需求也会因订单变多而增加。不过他也认为,用工紧张是结构性的,劳动力市场整体依然是供大于求。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长郑东亮告诉记者,眼下出现的招工难和前几年的情况类似,但根本原因不同。前几年的用工短缺,一般是因为经济快速发展,企业需求猛增引起的。此次的招工难,可能只是金融危机中的经济调整引起的。现在正是海外市场的消费热季,一些加工出口类企业用工需求会有所增加,导致企业人手短缺。不过,由此还不能判断经济已经复苏。因此,招工难只能反映出现阶段劳动力供给的变化,单纯对经济的影响,还无法全盘反映。

[职场风向标]

上海外劳力市场十大缺人岗位

●餐饮住宿●机械制造加工修理●土木建筑建材●交通运输物流●仓储●电气电子设备制造●社会居民生活服务●采购销售●检验测量标准●管理行政后勤

当年的那个“差生”,为什么长大了之后当了老板?


近些年,我们经常听到一些参加工作的人在感慨,当年那些成绩差、调皮捣蛋的同学,如今个个都当了老板,大富大贵的一般都是他们。而那些中规中矩的好学生,多半拿着死工资,住着一般的房,开着一般的车,境遇比较一般。

为什么差生能当老板?小编经过仔细琢磨,其实不外乎以下几种原因,:

1. 成绩差、调皮捣蛋的同学天生脸皮厚

做生意、办企业,都需要厚脸皮。为了一分几厘的利润,就得跟人死缠烂打。成绩差、调皮捣蛋的同学,从小被批评惯了,练就了刀枪不入的厚脸皮,深知和气生财的道理,于是生意兴隆。那些成绩优异、听话乖巧的同学,从小听惯了赞扬,偶尔听到一句批评,恨不得找地缝钻进去,你要他放下架子低三下气地求人,恕他真的做不到。

2. 成绩差、调皮捣蛋的同学不怕挫折

做生意、办企业不可能一帆风顺,如果一次挫折就收场,那你永远不可能成功。学习成绩差、调皮捣蛋的同学,从小就经历过次次考试的失利,挫折对于他们来说就如韭菜一般,割了长,长了割,已经感觉不到痛苦。反观成绩好、听话乖巧的同学,从小被成功保护着,一旦面对挫折就会痛苦不堪。

3. 成绩差、调皮捣蛋的同学敢于冒险

风险有多大,利益就有多大。成绩差、调皮捣蛋的同学,从小就有种冒险精神,尽管每次恶作剧被发现后,都要受到严惩,但他们总放不下冒险带来的快乐。而成绩好、听话乖巧的同学,从小到大,生活轨迹都被老师和家长规划好了。他们不仅缺乏独立生活的能力,更缺乏冒险精神。

4. 成绩差、调皮捣蛋的同学讲义气

办企业当老总,要善于团结,将员工拧成一股绳。试想,员工一时不慎犯了错,老板能站在对方立场考虑,为其减压,谁还不感恩戴德拼死效劳?而反观学习成绩好、听话乖巧的同学,从小到大,生怕自己沾惹是非,有的甚至专门拿着“放大镜”寻找同学的缺点,以此在老师面前表现自己。这样的人如果当老板,只会天天与员工为敌,搞得员工人人自危,谁还有心思工作?一旦企业遇到一点困难,员工便会走人。

当然,现实生活中也有很多坏同学成不了气候,比好同学还混得差,不能以偏概全。

对于坏同学混成了大老板的原因,不知你同不同意?

那个陪领导出差的女员工升职了职场故事


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《北京女子图鉴》里有这样一个桥段,女主陪领导出差的时候领导让她半夜十二点给他的房间去送一盒烟,女主当时多了一个心眼让服务员把烟送过去了。回去之后领导就让另一个女员工接替了她的工作,另一个女员工陪那个领导出差之回来后就升职了,虽然那个女员工各项能力都不如女主。

后来这件事就成了公司里公开的秘密,再后来因为同事的告密升职的女员工被领导的妻子找到了公司,挨了一巴掌后狼狈离职。

职场中这样的情况时有发生,面对领导的骚扰,有的人选择默默忍受,有的人选择逃避离职,还有的通过这种方式获得了自己想要的东西。

先说最后一种情况,世界没有不透风的墙,谈个办公室恋爱都因害怕影响工作状态而被禁止,更何况是这种见不得光的关系。职场女性要想升职唯一能靠的只能是自己的能力,否则即使坐到了那个位置上也会应付不来。再加上这种事情如果被闹大,那么很有可能以后在行业内都很难立足。

那么职场女性如果遇到领导的性骚扰该如何处理呢?

1.巧妙拒绝

如果男领导表现出了对自己超出寻常的关心或者暗示,可以先试着用不动声色的方式来拒绝。因为毕竟是领导,有时候没有必要把话挑明了说,比如《北京女子图鉴》里的女主,猜透了领导的企图,直接让服务员送过去,这样既没有让双方尴尬,又让领导明白了自己的想法。

再比如男性领导要求送你回家或者请你吃饭的时候,你可以客气的说你男朋友一会会来接你,或者是和男朋友一起约好了要去逛街、看电影之类的,对方就会明白你的拒绝之意了。

2.不卑不亢

如果在你拒绝之后对方还是对你死缠烂打或者动手动脚的话,不要慌也不要怕,首先,收集证据,其次挑明了说,如果对方还是继续骚扰你的话你会报警,这样对方自然不会自找麻烦。

3.溜之大吉

如果遇上了报复心强的领导,被拒绝之后处处为难你,找你麻烦,那么溜之大吉也是一个不错的办法。

总之遇到这种情况的话逃避或者忍气吞声都不是好办法,最好的办法是见招拆招,保护好自己对职场女性来说比什么都重要。

企业涨薪留人 幅度大小不一


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随着计划加薪的企业数量和薪酬涨幅的增加,不少员工放下了跳槽的心。某招聘网站昨天发布的报告显示,各类企业受调查的4613名员工中,今年离过职的占16.3%,离职率同比去年下降了0.4个百分点。原因之一是,受调查的3421家企业中,有不少明年愿意加薪。预计有近四成企业调薪将覆盖九成以上的员工,薪酬平均涨幅预计在8.8%左右,同比去年有小幅增加。
 
不过,并非所有行业的员工都倾向于留下。传统服务业和制造业的人员流动率就相当大,分别达19.4%和19.1%。据分析,传统服务业属于劳动密集性产业,就业门槛低、岗位可替代性高,加之企业对保留员工的关注度不高,导致离职率高。而制造业随着产业调整、转型的逐步深入,企业在人才方面的竞争日益激烈,加之人口红利逐渐消退和企业战略性迁移动作的持续,使该行业也保持着较高的离职率。
 
职场新人也很难挽留。据调查,去年应届生的离职率高达22.7%,同比2012年高出6.4个百分点。从近三年数据来看,应届生的离职率始终在高位徘徊,对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等,都是造成应届生离职的主要原因。此外,相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰,在面对就业压力时常常抱着“先就业,再求职”的就业心态,还有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段。
 
离职的员工都去了哪里?调查显示,金融、房地产、高科技、生物医药行业的调薪增幅相对较高,普遍在9.2%以上,技术研发类员工明年薪酬的预计涨幅则为各类岗位中最高,为11.1%,吸引了不少求职者。非一线城市则以较高待遇、较低生活成本,吸引了一批重视平衡生活与工作的求职者,杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市明年的薪酬增长水平预计都在9%以上,高出一线城市预计的8.6%。

用跳槽来威胁老板涨薪,能成功吗?


对薪资不满通常是大部分人想要辞职的原因,来看一个案例:Peter在一家大公司工作,已经三年没有加薪了。这期间,他所在部门的很多同事都跳槽离开,部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中,一位是部门经理,一位是主管,而干活的兵就只有Peter一个人。

其实Peter内心并不想走,他对这份工作除了不涨薪外,其他方面还是很认可的。所以,他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板,自己工作量巨大,压力很重,希望能加薪。

专家分析:

不管Peter的真实意图是什么,这样的行为在很多老板看来是一种威胁,所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物,老板一时找不到人来替代你,当下同意给你加薪,也极有可能是老板的缓兵之计,除非你是乔布斯再世。

根据的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后,可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你,也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时,不要太轻信老板的各种承诺。

当然,形势所逼,一定要用跳槽此下策来讨薪的话,要注意:

1.只有牛人,老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户,没有你这块“活招牌”,客户不买账;再比如,手头有独门“配方/绝活”,目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后,想办法加重它。

2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平?

3.关注一下企业文化,企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。

4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力,另一方面也是为自己留条出路。

5.老板同意后,你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况,小心老板的“暗渡陈仓”。(完)

老板会给涨薪的这几种人你是否身在其中?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板会给涨薪的这几种人你是否身在其中?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

总之,想要让老板主动给你加工资,一个字,难,两个字,太——难。那么,到底老板会给什么样的人涨薪呢?

小编整理总结,可分为以下9类,一起来看看,你是否身在其中?

第一类:用结果说话的人

简单来讲就是,别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分青睐,涨工资第一个想到的就是他们。

并且,老板对他们也没有太多规矩上的限制,只要他们能创造更大的价值就行。

第二类:主动工作的人

什么是主动工作呢?就是你主动思考下一步要做什么,而不是被动等待任务,主动去跟老板聊下一步的方向和策略。

掌握了工作主动权的人,不用等领导加薪,奖金自然会主动来找你。

第三类:主动做分外事的人

以前一个同事就是这样的人,他本来是公司商务,大学期间自己做了一个公众号,也懂点这方面知识,就经常主动帮助师姐和几个小编做活动。

他就非常受领导喜欢,在领导眼中这种人就是把公司的事,当成自己的事的人。

第四类:帮领导完成任务

这种路线也可以看做是曲线救国,就是在你的工作无法给公司创造效益的情况下,你的任务就是要帮助领导完成他的任务。

帮助领导完成任务,对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份,就是你涨薪水的筹码。

第五类:及时纠正并能弥补错误的

工作中难免会犯错,遇到问题时有些人立马就慌了,开始想老板会不会骂,会不会想开了我。

另一些人则是第一时间报告错误,及时纠正,然后提出解决问题的方法。

这两种人如果你是领导,你更青睐哪一种呢?

第六类:有团队精神的人

职场上一个人走能走很快,但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人,往往更容易成为团队主心骨,团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。

想想如果你是团队中的主心骨,老板会不给你涨薪吗?

第七类:有成本意识的人

这里的成本意识,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,为老板节约人力成本。

你有能力一个人做2、3个人的事情,或者带领好一个团队时,就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了,那么涨薪老板自然会来找你谈。

第八类:真聪明的人

有些人在职场上凡事喜欢计较,甚至是算计。经常让身边同事哑巴吃黄连,这些人都是自以为聪明的人,他们总是把别人当傻子。

真正聪明的人是哪种呢?就是能把事情做好,同时又明确划分交际圈的人,他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。

任何一个公司都不能缺少这样的人,领导在涨薪时,也会想到他们。

第九类:懂得感恩的人

职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心,并且能够予以回报。这种人在职场上特别容易受关照,因为职场上大多人都是以怨报德的人。

能够感恩于心的人,在领导眼中就是忠诚的人,并且是对领导忠诚的人,领导会想让这些人成为自己的心腹,那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。

话说回来,只要你认真投入地工作,别人一眼就能看出来,第一眼没看到,第二、三眼也能看到,涨薪加工资都是迟早的事。

涨薪申请如何写,才能让领导欣然同意?


现在的职场人都想多赚一些钱,一方面是生活压力越来越大,另一方面,收入的提高也意味着工作得到了认可。但是,很多人都写过涨薪申请,被打回来的肯定占多数。很多人也不知道怎么运用有效的话术来打动领导,张口闭口就是自己多辛苦,动不动就是生活不易房贷车贷要还之类的话,这样不仅没有效果,反而还会让领导反感。还有的拿辞职去别的公司威胁领导的,更会惹领导生气。所以涨薪申请也是有一定方式方法的,今天就给你出出招!

先用业绩说话

对于公司而言,是否给员工加薪,取决于员工给公司创造了多少价值,不直接参与销售的员工,也会间接产生价值。所以领导是基于员工的能力和业绩,以及平时的表现情况,决定是否加薪、加薪多少的。跟领导提加薪,先别卖惨,先说下自己过去一年里完成了多少项目,给公司带来的较大贡献,如果没有,那给公司节约了多少成本也可以写上,最好是有材料能证明自己的真实性。只粗略说下自己的功劳即可,切忌居功自傲,独揽团队功劳,引领导反感。

表忠心,画蓝图

领导喜欢给员工“画大饼”,在写涨薪申请时,员工也可以用这招。一般提出加薪申请,领导会有两种反应:一是这个人野心很大,二是这个人有点浮躁。如何避免这两点,打消领导的顾虑呢?那就需要表一下忠心了,对领导的忠心,还有对公司的忠心。其次,要规划好未来,未来规划一定要切实可行,让领导看到你这个人还是非常务实的。在未来的职业规划中,一定不能有损领导利益,否则领导不会同意申请,道理大家都明白吧,越俎代庖的事情领导可不愿意看到。

最后诉苦,适当卖惨

最后,才是诉苦环节,有了前面两点铺垫,领导已经看出你这个人还是非常踏实有远见的,最后再跟领导诉诉苦,说明自己想要加薪的原因,打消领导心中认为你眼中只有利益的念头,基本上你的涨薪申请就成功80%了。不过注意诉苦的部分不要太多,力求越真实越好,不能为了加薪刻意卖惨博取同情。注意,目的是让领导产生共鸣,而非同情给你加薪。

总之,加薪申请要注意的点还是非常重要的,毕竟它关系到你在职场的薪资情况,每年能否顺利加薪就看涨薪申请是否言辞真诚、有理有据。只要所述情况属实,也表达出你能为公司产生价值或节约公司资源,也有一定的职业规划,加上适当诉苦,相信申请提交后就只要等着加薪啦。

跳槽可涨薪60%,该跳槽,还是该跟领导谈加薪?


我的一个设计师朋友,最近遇到一个难题。

他是做原画设计的,经验不太多,公司的工作氛围很好,领导和有经验的同事也都很照顾他,工作量也合适,就是工资有点低。现在有个跳槽去游戏公司的机会,对方开价比现工资高60%。他陷入纠结,不知道该跳槽还是该去跟领导谈谈涨薪?

我很理解他的两难,一方面他对现在的工作状态和工作伙伴很满意,另外一方面,他也追求更高的薪水和突破的发展。站在他的立场,要想得到更理想的结果,我觉得有必要把事情做的更周全一点。

第一点要注意,既然有跳槽的机会,就去接触一下这个机会。

不管是被猎头挖到,还是经朋友介绍,或是因为把简历公开所以有HR找上门来,有不错的机会就去面试看看。

这个过程中,双方可以进一步互相了解,然后确定匹配度。有跳槽的机会跟拿到确定的offer是两个概念,当你确保你可以拿下这个工作的时候,再考虑后面的事。

第二点就是,当你有了新的工作机会,甚至出去面试沟通过,这时候也许是个合适的时机,来重新评估现在这份工作。

评估的内容包括但不限定:这份工作取得了什么样的成绩;你在进入公司的这段时间有多大的改变和成长;你的付出和收获性价比怎么样;现在的工资跟市面上同岗的工资水平有多大差距;未来一两年对工作的目标和追求是什么...想清楚这些事情之后,再去考虑是不是该找领导谈加薪。

第三点要考虑的当然是谈加薪的时机和姿态。

工作很久没有加薪,可谈;

入职时起薪很低,可谈;

到了每年度调整薪资的时候,可谈;

过去的工作取得过突出的成绩,可谈;

工作量突然变大,工作压力变大时,可谈…

这些当然是可以考虑加薪的好时机,但说不说是一回事,加不加得了是另一回事。

谈加薪考验的是“谈”,“谈”就是谈判,谈判最忌讳的是“威胁”。有些人对薪资不满,不直接聊加薪,却通过聊离职来迂回表态,试图通过“离职的意向”达到“加薪的目的”,这是很不可取的。像我朋友这种有跳槽机会的,甚至会通过“我有不错的跳槽机会”来暗示领导“你是不是考虑给我加个薪”。

这已经脱离谈判的领域了,纯粹是在提要求。当跟领导谈判变成“必须满足我的要求”,收获的只能是惨淡。

第四点是要有一个明确的心理预期。

加薪60%是个太难得的机会了,你为此动心,你为此犹疑,但你还对现在的工作有不舍。主动找领导谈加薪,能加到60%的程度微乎其微。那在现在收入的基础上加到多少能让你下定决心不再摇摆愿意留下来呢?没达到预期或者根本没加成,又该做如何选择和考虑呢?在谈加薪之前,这些也是基本的心理准备。

说到底,对我朋友来说,跳槽还是找领导聊加薪犹豫不决的直接原因就是,两边的好处都想要。

新工作有高薪,但会带来未知的不确定;现在的工作是舒适区,但是薪资不美好。没选择的人容易卑微,有选择的人难免贪心。十全十美,哪哪都好,实在太难了。

三十白领巧理财:又买房又结婚


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《三十白领巧理财:又买房又结婚》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

人物介绍:唐小姐,31岁,单身,上海某销售公司电话营销代表,每月收入7000元左右。男友,张先生,33岁,上海某研发中心软件工程师,每月收入13000元左右。

理财问题:为准备理想的结婚新房,婚期可能要拖延两年?

已过而立之年的唐小姐是个土生土长的上海人,工作已近4年的时间。唐小姐很喜欢这份挑战高薪的工作,其薪酬结构为底薪加提成,虽然每月收入不固定,但是基本都能保证在7000元左右。

唐小姐与父母居住在上海浦西静安寺附近一套两室户的房子里,不需要她负担任何生活费用。平时花钱大手大脚的唐小姐虽然很少向父母求助资金救急,但是每月薪水也是花得没有剩余。

她所从事的电话营销代表工作每周进行早、午班的轮换,所以休息时间较多。唐小姐时常约好友逛街,每月在服饰和名牌化妆品上的花销分别为3000元和1000元左右;每月在外就餐、娱乐费用约为2000元;唐小姐现在的工作单位离家较远,正常情况下乘地铁上、下班每月需要300余元,偶尔在外就餐或娱乐回家较晚需要打车,每月交通费花销合计在600元左右;另外,每月最少会产生400元的手机通讯费。

男友张先生老家在外地,目前在单位附近租房居住,每月租金为1500元,基本生活费2000元左右,其他花销为1500元,每月有近8000元的结余。

双方父母主张他们尽早结婚,并分别拿出5万元资金作为结婚费用资助。张先生工作多年,自己有20万元积蓄。唐小姐和张先生打算一步到位在中环线以内买套三室户新房,以每平米1万元、130平米推算需要130万元,首付及装修至少需要50万元。

他们现在手里只有30万元,按张先生每年结余10万元推算,目前20万元的资金缺口至少还要积攒两年,难道结婚买房非要一步到位,再等上两年的时间?

唐小姐管住钱包

从每月消费的资金额度来分析,作为男友的张先生是个勤俭持家的好模范,其各项消费在合理的范围之内,而唐小姐身上存在盲目消费的现象。而结婚买房应该由双方共同努力来完成,所以唐小姐应仔细审视每月开支状况,每次采取购买行动前三思而后行,慢慢改变盲目消费的现状,将开支控制在正常消费金额的范围内。

为避免东西买回家被闲置,唐小姐每月在服饰和化妆品上的花销可分别控制在1000元和500元以内。建议每月在外就餐、娱乐费用控制在800元以内。每月交通费和手机通讯费可分别控制在500元和200元范围内。

这样,在每个环节上都节约一点,积少成多,到月末就会有4000元左右的结余。

买房量力而行

唐小姐和张先生均已进入了大龄青年的行列,如果单纯为了积累买房款而拖延婚期实在有些顾此失彼。

建议唐小姐和张先生根据手里现有的30万元积蓄进行买房规划,尽早结婚,例如拿出25万元进行首付,购买一套价值50万元左右的房子,其余25万元在银行办理按揭贷款,20年,每月还款约2200元左右,比张先生原来自己租房只需多支付700元,30万元中余下的5万元作为装修等费用。

唐小姐单身时和父母居住在一起,主要花销在服饰等方面,真正像煤气、水、电这些基本的生活开销不多,与张先生买了房子后,两人一起生活会产生规模效益,有些费用上还会节省很多。

这样,唐小姐和张先生的每月结余可积攒下来,重新积累,将来有抚养孩子等其他需要也不会感觉资金紧张。

唐小姐和张先生理财前后每月收支状况

理财前理财后

唐小姐每月收入:7000元

张先生每月收入:13000元

以上合计:20000元

唐小姐每月支出:7000元唐小姐每月支出:4000元

服饰3000元服饰1000元

化妆品1000元化妆品500元

就餐及娱乐2000元就餐及娱乐800元

交通费600元交通费500元

手机通讯费400元手机通讯费200元

张先生每月支出:5000元张先生每月支出:5700元

租房1500元还房贷2200元

基本生活费2000元基本生活费2000元

其他花销1500元其他花销1500元

以上合计:12000元以上合计:9700元

每月结余:8000元每月结余:10300元

面试前,小心那个前台!


当你去某公司面试时,千万不要以为只有见到面试官才算是面试开始。其实,求职者从到达应聘公司的前台时,面试任务就已经开始了,往往有很多企业会关注求职者的一举一动,所以要时刻注意自己的礼仪。

见到前台,先“自报家门”

在前台处可以按照如下模式,简单地告知来意,例如:“我是xx。今天xx点开始面试。麻烦您通知人事部的xx先生(女士)。”或“我是xx。与xx约好,xx点面试。”

“报完家门”,请确认以下几点:

1、在前台等待时,即使见到很多应聘者,也不要随意聊天,要保持安静;

2、关闭手机电源:因为即使设置成震动模式,在安静的办公环境内也能感受到手机的震动,所以请关闭电源;

3、如果前台接待你时,为你提供茶水,请说谢谢;

4、即使前台周围的等候区有烟灰缸,也不要吸烟;

5、在面试官来到之前,不要阅读自己携带的报纸、杂志、书籍等读物,以免营造出过于随意的氛围;

6、当面试官走近你时,请立刻站起来打招呼。如“我是xxx,请多关照。”但是,如果是面试官先开口说话,那就等他说完,再打招呼;

7、在前台等待面试官时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。

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面试经典问题宝典

面试前必备八大事项

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