参加IT工程师面试，你需要知道这些。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《参加IT工程师面试，你需要知道这些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试是职场人比较常见的场合，也是最能体现应聘者能力的时候，能不能得到工作，全看你面试的表现。面试的公司不同，面试方式也不同，但是万变不离其宗，想要在众多面试者中脱颖而出，就要提前做好很多技巧的准备。参加IT工程师面试，有哪些需要注意的点呢？zc530.COM
了解公司的需求首先你要明白，公司是一个以盈利为目的的组织，所以你去应聘，面试官会更看重你能为公司带来什么价值。公司对员工培训也是有成本的，公司更希望你入职之后就可以直接上手工作而不是一无所知。所以了解公司的需求，可以很快地帮助你了解公司需要什么样的员工，抓住他们的需求，突出自己与公司职位符合的一面。
复习专业知识，模拟面试题IT工程师的专业知识也是非常重要的，在面试前有必要再进行一轮复习，包括技术类的c、c++、数据结构、系统网络等基础。除此之外，思维能力也是面试考核的重要部分，为了避免在面试中突然思维短路而尴尬，可以在面试前收集一些常问的面试问题，给自己做一个模拟，在面试中问到相似问题，也可以快速反应。回答面试问题前理清楚思路，因为清晰的表达是很重要的。
学会正确的自我介绍很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统地丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸”名单。那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！所以，自我介绍时你可以告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要xxx，这和我之前的工作经历中xxx非常类似。”如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
回答真实不吹牛很多应聘者为了获得公司岗位，往往故意夸大自己的特长，想要突出自己的优势，这是万万不可的。如果被发现了，那么你的形象在面试官面前会直接一落千丈，甚至会让公司觉得你不诚实。何况就算瞒过了一时，在后续的工作中也很容易露馅，风险很高。
IT工程师面试并不是很难，面试前首先要了解公司的需求，然后再对专业知识和面试常用问题进行复习。面试中的自我介绍要讲究技巧，找到自己与公司的契合点很重要。总的来说，虽然面试方式各不相同，但是只要掌握了面试的技巧，了解相关的注意事项，知道面试官的出题思路，再难的问题也会迎刃而解。
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简历投递这些技巧，你需要知道
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历投递这些技巧，你需要知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历的投递看似一个很小，很容易被忽略的问题，其实小问题里也有大道理。
许多求职者在以往的职业生涯规划工作中比较具体、认真和扎实，但即使在一些小细节中找工作也容易被忽视，也会造成求职困难，无法获得更多的择业机会。
在小简看来，简历投递应该是更偏重于技巧性的环节，里面有很多窍门和需要注意的细节，如果能有意识做一些准备和调整，可以有效地提高求职者获得面试的机会。
简历刷新
一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，网络招聘更新简历信息时，都存在着倒叙现象，也就是说最新更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。
因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
增加投递的渠道
在一位合伙人向简抱怨她的简历没有被回复后，简得知申请人只是在一个熟悉的人才网站上发布简历，甚至不知道还有其他人才网站。
目前，具有良好反馈的主流在线交付平台可分为以下几类：
综合：智莲招聘，51岁
基于毕业生：毕业生就业网，街道网，海投网
网上贴子：钩网、老板直接就业
如果你发送一个频道觉得效果不好，多试几个频道，总有一个频道适合你！
（你不知道的4个简历投递小技巧）
他人推荐与自荐
其他人的建议也可以被理解为公司的内部推荐，因为许多大公司现在拥有更高的猎头服务成本。为了节省雇用人员的成本，公司鼓励内部员工向公司推荐人才，并成功奖励给裁判。
这种人才推荐书的优点是，企业内部的员工推荐的人才，其中很多是以前的同事和同龄人，对自己的能力和行为有更多的了解，求职者也可以通过推介来了解新公司的实际情况，这样才能更容易地融入新公司的环境。
自我推荐是指在没有转诊的情况下，直接向雇主发送简历.由于有就业需求，他们大多会在公司网站的人力资源部设立招聘区。
高于职务搜索网站中CV的命中率，因为企业网站上的招聘公告更真实，更新速度也比较快。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
因此，在网上投递后，最好同时以自己的私人电子邮件地址发送，以确保HR能够正常地收到其简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘贴简历技巧
这个方法是小简在阅读求职者简历的时候发现的一个小技巧。大家都知道，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系人信心栏被网站屏蔽，公司不需要为人才支付简历，但要查看联系人信息则需要支付。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些未下载的简历将无法进入企业的人才库进行储备，下次公司需要这样的人才时，可能找不到简历信息，因此求职者会失去一些潜在的就业机会。
正因为如此，Jane发现一些聪明的求职者意识到了这个问题，于是他们想出了一个很好的方法把他们的简历贴在简历模板的最后一栏。
也就是说，整个简历链接的联系人信息都放在简历模板的底栏中，以避免网站上的联系人信息被阻塞。
那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
新人需要知道这些礼仪
新人这么做，才最能快速融入职场！进入新的职场环境，融入职场，快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么，对于不善交际的你该如何快速融入职场呢？跟小编一起来看看吧！
一、要注意最基本的礼仪
作为新人在职场中要注意基本礼仪，对于前辈们不要直呼前辈的全名，这样会不礼貌，做事要懂得谦让，日常的一些简单问候还是要有的。要做开朗的人，见到同事要记得先打招呼，早上来上班的时候可以说一句：“早上好”，下班之后可以说一句：“明天见哦”。这些都是能迅速加快双方好感的方法。
二、克服交流障碍
由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。
三、提高自己的抗压能力
很多职场新人由于缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。方先生表示，企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。
参加入职培训时，毕业生对许多事情有了概念，但不代表会做了，有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。其实，这些都是没什么的，要及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。
（新人需要知道这些礼仪）
四、放低姿态学会虚心请教
职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。
职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。
五、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
六、把握好热情的分寸
把握分寸很重要。刚进入职场的朋友常常会表现出自己的热情来拉拢人际关系，这种做法就的错特错了，过度热情会造成溜须拍马的嫌疑，千万别热情过度，把握好分寸很重要。
七、低调地绽放自己
平常能主动的为身边的同事做些力所能及的事情，不要把为大家所做的一切挂在嘴上，你做了什么，大家心里一定都有数。
遇到新的任务的时候，一定要认真去做好功课，了解清楚方向和工作内容，争取做好属于自己的那份工作，同时还要了解好其他同事需要对接的工作。
八、不要错过同事间的聚餐
职场中总少不了吃工作餐的时间，这时作为新人的你可以通过吃工作餐的机会来增加同事间相互的了解，从而是自己融入其中。
九、建立信任
坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
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你一定要知道的自动化工程师简历技巧
随着网络技术的高速发展，信息自动化已经到来，越来越多的企业已经将信息自动化融入到了日常的生产之中。随之而来的，是各类企业对于自动化工程师的需求大量上升。那么作为一名求职者，有哪些自动化工程师简历技巧能够帮助自己从众多简历中脱颖而出呢？
//专业技能是基础//自动化工程师对于专业度的要求是比较高的，因此专业技能在简历中是最基本也是最重要的组成部分。专业技能具体又可以分为理论基础和实践能力。理论基础可以通过自己过去的专业课成绩、相关的竞赛情况以及相关证书来体现。而实践能力则可以通过自己对于CAD制图、SQL数据库、VBA编程等相关软件的熟练程度来展现。还可以事先了解下目标公司常用的软件，然后有针对性地写明自己对于那几个软件的熟练度。
//项目经验很重要//由于目前各公司对于自动化工程师的需求量很大，有经验的工程师整体呈现出供不应求的趋势，因此有不少公司在招聘信息中会写明：招收无经验者，可安排老员工带。但在实际筛选简历时，人事部门还是会优先选择有工作经验的人给予面试机会。在准备简历时，一定要将自己和自动化相关的项目经验都写上去。如果是刚毕业的应届生，也可以写一些自己的实习经验或者是在学校里的项目经验。
//出彩加分项//由于自动化工程师对于专业性要求较高，所以只要是和专业相关的经历都可以写入简历。比如参加过大型工程或项目(如科技、设计、管理、施工、运行与培训等相关)；在国家核心期刊或学术会议发表过学术论文，并被SCI、EI、ISTP收录；或者被同行公认为有较高学术价值的论文或译文(或有优秀论文证明)；作为主要成员完成的工程项目获得过国家科技进步奖等等，这些相关证明都会是简历中出彩的加分项。
其实，自动化工程师的研究范围广，在电力系统研究、设计、生产、试验、建设、管理、教育等单位都设有从业岗位。在准备不同行业的面试时，还有一项自动化工程师简历技巧，就是在简历中可以适当加入行业现状分析，也会让面试官对你更有好感。
临近年底，这些公司裁员征兆你需要知道！
有位女性朋友在一家教育培训机构勤勤恳恳工作了几年，休了产假回来之后，被人事告知已经调离了原来的岗位，被安排到郊区分公司的另一个岗位，工资也由此降低了三分之一。这位朋友感到很无奈，觉得公司这么做就是在故意逼迫她离职。
年底往往是公司优化人员结构的时期，公司要裁掉一个员工的时候有没有一些预兆？接下来小编来给大家分析一下。
1、老板突然找你谈心
之前有个朋友跟我讲，从来拉着一张脸说话的顶头上司，这些天忽然对他和蔼可亲了。他很高兴，跑过来跟我分享。
我说朋友，你可长点心吧，这个世界没有无缘无故的爱，人家为什么突然要对你好，你想过吗？
也许答案只有这个：你已经上了裁员名单。
作为一个管理者，一个人精，你的主管为什么要跟一个即将离开的人过不去呢？
万一你有个想不通，把气撒在他身上，他岂不是帮公司背锅了？
面对将走之人，脸带笑容，心怀怜悯，是一个管理者的自我修养。
对于我们职场人来说，要知道什么都不是白给的，包括顶头上司反常的温柔可亲，咱们且行且珍惜。
2、你的工作量突然变得很少
不要因为可以工作少了而窃喜，因为你可能已经在裁员名单上了。
公司的业务，永远不会因为缺了谁而停摆，但一个人的离开导致进度受损，是管理者最头疼的事。
最好的方式是什么？让要走的人慢慢空闲下来。
什么时候该动手了，一刀下去，补偿金算是流点血，业务上一点阵痛都没有。
利索又干净。
所以啊，越忙的你，其实越安全；越是清闲，你就要越小心。
不要以为领导不知道你很闲，让你拿着钱不干活，你以为公司很傻，其实是你很天真。
3、考核垫底被约谈
职场上有一个普遍的误区，很多人以为奖金、考评这种事，是看之前你做过什么，“论功行赏”。
干得好自然奖金高考评高吗？不是这样的。
所谓“论功行赏”，其实是依据你之前的表现，来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值，再决定发多少钱。
所谓“论功行赏”，其实是依据你之前的表现，来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值，再决定发多少钱。
看明白了吗？这就是管理者之间心照不宣的秘密。
那么，有了上面的铺垫，我们来看下具体场景：这一年，你在团队中尽心尽力，帮助团队取得极大成绩，结果回头一看，年终考评垫底，奖金忽略不计。
为什么会这样？
嗯，也许是你已经要调别部门，也许是你无意中透露过年后待假生孩子，也许你哪次说话得罪了小心眼的他，也许他就是单纯看你不顺眼，准备把你换掉，或者，就跟网易事件一样，你生病了，他们准备裁掉你。
总之一句话，他们不再用得上你了。
这个时候，如果必须有人承担低考评，不找你找谁呢？
4、未告知原因就调换岗位
职场上的裁员，其实很普遍也很正常，铁打营盘流水兵嘛。
裁员不是好事，但并不可怕，可怕的是干这个的不是好人。
为了既能裁员还能省掉赔偿金，他们会把裁员这种事，干得很下作，调换岗位就是一种常见手段。
换了新岗位，你是新手，考评自然不容易达标，就能有理由裁掉你还不用给赔偿金了。
研发去做销售，销售去写文案，文案来做内勤……当他们跟你说，要培养你，所以才调换你去轮岗时，你心里一定要打起十二分的警惕。
怎么办？
争取多一点的免考核时间，至少3个月最好半年吧（时间越长，你越容易上手，公司裁员成本也越高），或者，干脆要求无法满足考核时，有权回到原来岗位。
如果这些要求被拒绝，那好：
一方面，开始准备搜集证据吧，当考核不达标裁员那一刻来到，你才能勇敢摊牌，争取劳动仲裁部门支持，拿到应属于你的赔偿金。
另一方面，开始寻找下家，让你有足够底气，头也不回离开这个薄情寡义的地方。
看完这篇文章，你该不该把头从繁忙事务中抬起来，多看看周围，多听听周围呢？
不会有那么一家公司，会提前公开宣布：大家注意了，3个月之后我们要裁员了，都早做打算吧！
以前不会，以后也不会，永远都不会。
但大厦将倾，巨轮沉没，是一定会有征兆的。
保持对外界敏感，随时做好预案，才是一个合格职场人该有的样子。
参加纺织品检测工程师面试，怎样提前准备？
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今年疫情导致经济受到不小的影响，很多纺织业的公司对应聘人员的要求变高了。虽然社会对纺织品检测工程师的需求较大，但对于求职者而言应聘纺织品检测工程师仍然很难。参加纺织品检测工程师面试，需要提前做好哪些准备工作呢？有什么知识是需要提前学习的？
熟悉纺织品的各项性能
纺织品检测工程师最基本的工作就是进行常规检测，包括物理检验、纤维成分检验，以及依据国内产品标准、方法标准等规定进行检验等等，所以熟悉纺织品的各项性能和检验方法非常重要，你要了解纺织品的如色牢度、强度、结构分析、成分分析、环保性能等，除此之外，还要熟悉纺织品的各项性能测试项目及标准。
熟悉检测需要用到的工作软件
除了理论上要对纺织品的各项性能有所了解，对检测时要用到的工作软件也需要非常熟悉，如TraceFinder软件、OPUS光谱分析软件等。毕竟通过招聘后要立马上岗，没有太多的时间给你慢慢学习，所以在面试前就要熟悉检测要用到的工作软件以及专用设备，对于自己不了解的设备也要简单学习，知道标准的操作流程。在面试中，如果被问到不熟悉的设备或是软件，一定要实话实说，但可以表示自己上岗后可以愿意尽快学会或者是自学。
展示你的沟通协调能力
纺织品检测工程师除了要进行常规的物理、纤维成分检验，还要汇总技术咨询的相关知识，对业务人员进行培训，还要能够辅助实验室负责人完成实验室扩建和设备采购的工作。所以也需要具备一定的沟通和协调能力。面试官如何考量你的这方面能力呢？一般会通过你在面试中对问题的回答进行评判。在面试前，你可以寻找一些类似问题，想一想怎么解答，理清思路，这样在碰到差不多的问题时就可以从容应对。如果碰到了以前从没接触过的问题，也不要慌张，可以思考一会再开口，语句一定要通顺有逻辑，这样才可以展示你的沟通能力。
参加纺织品检测工程师面试，有很多专业知识需要自己熟悉和巩固。作为纺织品检测工程师，纺织品的各项性能、国内的检验标准以及检验要用到的专用设备都要非常熟悉。除此之外，锻炼自己的协调沟通能力和自学能力也很重要。掌握这些，参加纺织品检测工程师面试才能有更大机会成功。
脚本开发工程师面试需要注意什么
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随着互联网的不断发展，相关产业也快速崛起。脚本作为确定的一系列控制计算机进行运算操作动作的组合，被广泛地应用于网页设计中，它不仅可以减小网页的规模和提高网页浏览速度，还可以丰富网页的表现。因此，好的脚本对一个互联网产品来说十分重要，行业对好的脚本开发工程师的需求量也越来越大。在脚本开发工程师面试时就需要注意以下几点，来更好地展示自己的能力。
准备好一个好的脚本作为一名脚本开发工程师，写好一个脚本是硬技能，在面试前可以准备好一个优秀的脚本。首先我们需要了解优秀的脚本有哪些特质：一、脚本功能完整，达到预期或者超出预期；二、脚本在运行当中不存在bug；三、脚本运行速度，运行效率高。在准备一个脚本前，要详细地对这三点进行检查与梳理。
展示自己掌握的技能市场上对于脚本开发工程师的技能要求主要有以下几点：掌握Oracle等数据库的开发、维护；熟练使用SQL基本语法；熟悉掌握Linux系统操作、shell编程以及大数量级数据类脚本编制。因此，想要在面试时脱颖而出，就需要展示自己掌握的这些技能。除了在自我介绍时表明自己已经掌握了这些技能外，还需要利用具体的事例来证明，如：大学时期，针对某一课题，进行shell脚本编制，获得了奖项或者被评为优秀作品等等。
展现自己的品质公司在录取一个脚本开发工程师时，除了会注意该面试者的专业技能外，还会注意他的品质是否符合公司以及该岗位的要求。作为一个脚本开发工程师，不仅需要思维敏捷，责任心强，还需要有钻研自学的能力，在面试时可以适当展现该品质。品质的展现不是光靠说说就可以的，依旧需要具体事例来支撑。最简单的就是证明自己能够不断钻研与自我成长，如在开发某一脚本时，遇到了什么问题，然后通过自学或请教他人成功解决问题，并学习到了知识。
在面试前准备好一个好的脚本，在面试时展示掌握的相关技能，以及展示自己的品质，是脚本开发工程师面试时需要注意的内容。面试时还需要注意自己的仪容仪表，不能因为自己面试的是互联网行业工作就太过于随意，面部与头发都要保持清爽整洁，服装上可以准备一套黑白正装，让面试官看到你是十分重视这次面试的，也能留下好印象。祝各位面试成功！
掌握这些冲压工艺工程师面试经验，100%有效！
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随着工业化进程的发展，当代的制造型企业中所应用的生产技术也随之进步着，近些年被不少人关注的冲压工艺在生产制造领域的应用越来越广，制造型企业对于冲压工艺方面的人才招聘量也比往年高了一些。那么求职者在冲压工艺工程师面试中，怎样能够更好地展现自己的能力呢？
专业能力要足够冲压工艺工程师需要与客户检讨DFM、厂内模具跟进、新品报价及制程分析；同时还要负责设计、改进、维护冲压设备系统，编制新产品生产流程图，准备优化设备参数。由于冲压工程师需要对生产过程中的冲压工艺质量进行跟踪，并及时纠正相关失误，这些对于求职者的工作专业能力都有较高的要求。在面试过程中，求职者可以具体和面试官聊聊冲压工艺全流程过程中有哪些时刻是需要重点关注的，来证明自己有足够的专业能力。
工作经验必不可少冲压工艺工程师在日常工作中，还需要提供客户端相关客诉的分析改善及解决方案，以及对量产机种正常生产时产生的各种问题点给与及时处理并解决等等。有不少企业在招聘时会优先选择有工作经验或者是某类冲压磨具设计经验的求职者。在进行冲压工艺工程师面试前，求职者应该先了解目标公司的主营业务，在面试过程中重点论述自己和该公司主营业务相关的工作经验就可以了。
向下沟通有技巧冲压工程师不仅需要设计、改进、维护冲压设备系统，还需要指导工人完成具体的项目工作，避免因操作不当而生产出不合格的产品。操作工人的学历普遍要比工程师的低一些，如果只讲理论或书面语言很难进行有效的沟通，因此能够向下与工人高效沟通也是冲压工程师的工作能力之一。在面试过程中如果遇到向下沟通相关的问题，可以讲讲自己与操作工人沟通的小技巧，比如如何用简单易懂的话术来阐述操作的细节和原理等。
想要在冲压工艺工程师面试过程中表现得更好，那么除了要凸显自己拥有足够的专业能力及工作经验、擅长向下沟通外，在面试时提及自己能够熟练运用2Doffice等相关软件、有较强的工作责任感、日常工作细心耐心等等也会是不错的加分项哦。
参加美术编辑面试，这些事情要提前知道
又是一年毕业季来临，很多美术专业的学生有成为美术编辑的想法，但是往往通过了简历的初次筛选，却在面试中屡屡被刷。这说明求职者对自己的求职职业，或是美术编辑的岗位要求不是很了解，没有切中公司的需求。参加美术编辑面试，以下要点你要提前知道。
//规划求职方向//面试美术编辑，首先要对自己的求职方向有所了解，美术编辑也有不少分类，目前的美术编辑大致可以分为三类：一是图书封面的装帧设计、插图，杂志画册宣传页内页的排版、校改、设计工作；二是美术相关书籍的内容研发、编辑加工及出版工作，和研发信息资料的跟踪、分析、整理工作；三是新媒体的日常更新维护，和公众号内容及海报题图的设计排版工作，以及H5、GIF文章版式与图片制作等。在开始求职前先了解不同方向的工作内容，确认自己的求职方向，才能更有针对性地进行求职。
//足够的设计绘画基础//面试美术设计，一般都会要求美术、平面设计、图书装帧设计相关专业出身，如果是非专业出身，那么一定要有一定的美术功底，对设计构图、色彩有独到的见解，在面试中要大胆地和面试官分享自己的见解。在软件方面需要能够熟练使用PS、AI、ID、UD、PR等排版设计软件及办公软件office，可以和面试官说一说你熟悉的软件，对于不熟悉的软件则要表示自己可以尝试。如果是美术相关书籍的编辑，还要熟悉图书装帧、图书印刷工艺及印前知识（一般有图书、报纸、杂志排版经验优先），除此之外，优秀的手绘插画能力则会是一个加分项。
//熟悉审核、排版的流程//面试美术编辑，其实硬性的编辑知识不需要掌握太多，只要熟悉编辑、审核、排版的流程就可以了，如果是新媒体的美术部，还要在面试前自学掌握新媒体运营方法工具+制图软件+撰稿能力，这样在面试中被问到新媒体相关问题才不会懵。此外，还要对互联网热点有敏锐洞察力，可以在面试前做一些相关概念的积累。
总的而言，无论是什么编辑，拥有良好的判断能力、理解能力、沟通能力都是很重要的，所以在面试前一定要注重自己这方面能力的培养。此外，参加美术编辑面试还要了解自己的专业方向，打好绘画基础。培养自己优秀的撰稿能力，以及掌握一些H5、音视频剪辑合成制作等技能，尽可能地为自己增设加分项目，通过长时间积累来获得更好的面试结果。
关于退休，这些事你一定要知道
按照我国相关法律的规定，当劳动者到达一定年龄，且满足退休的相关条件后，可以凭相关材料办理退休。办理退休后，在不上班的同时，每月还可以领到一笔退休金，可以说是当代不少工作党所追求的生活了。那么关于退休，有哪些我们必须知道的事情呢？
哪些人可以办理退休
根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》的相关规定，劳动者在满足以下条件之一时，就可以办理退休：
1、男性劳动者年满60周岁，女性劳动者年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性劳动者年满55周岁、女性劳动者年满45周岁，且连续工龄满十年的。
3、男性劳动者年满50周岁、女性劳动者年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的同时，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
退休手续办理流程
1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，到社保中心养老保险部或局养老保险科凭材料办理退休。
2、退休办理后，凭身份证和《退休人员档案卡》即可领取退休证和养老金卡。
3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后，灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。
特殊人群如何办理退休
除了普通的企业劳动者之外，灵活就业人员和失业人员也是可以办理退休的。
灵活就业人员一般都是向代扣代缴机构提出申请，也有的地区是由社区的服务人员给代办。灵活就业人员一般来讲没有复杂的职工档案，很多地方直接仅凭参保记录就可以办理退休。
失业人员，一般要向失业档案保管部门申请，退休之前首先要审核职工档案。审核无误之后，再到退休办理窗口办理退休审核手续。
总的来说，办理退休并不是一件很复杂的事情，正常的企业职工大部分都会由企业直接代办，职工只需要配合准备相关材料即可。而灵活就业人员和失业人员则稍微麻烦一些，如果找不到帮自己代办的机构就需要自己去办。最后要提醒大家的是，只有交了社保的人员在办理退休后，才有退休金可领哦。
手机软件工程师：行业需要突破 职业需要坚守
今天，在移动运营商、手机厂商、互联网巨头的重视下，手机软件已然成为了一座金矿。手机软件的开发也从过去单一的短信、彩信、WAP功能，延伸覆盖了包括IM、浏览器、电子书阅读、手机杂志阅读、RSS阅读、杀毒软件、手机下载、游戏等等在内的多种应用种类。有人说，手机软件可以拯救移动互联网。
职位描述：
1. 负责手机相关应用软件的开发；
2. 编写及核对需求文档；
3. 编写及维护各种技术文档，包括详细设计文档和测试计划等；
4. 负责进行软件编码，单元测试及预集成测试；
5. 负责修改集成测试和功能测试中所发现的软件缺陷；
6. 进行新技术、新平台的可行性技术分析。
任职要求：
1. 计算机、通讯及其他相关专业本科及以上学历；
2. 一年以上移动通信设计行业或手机应用软件开发工作经验；
3. 精通C/C++语言及嵌入式软件开发，具备较强的系统分析、设计能力，熟悉软件开发流程；
4. 熟悉GSM/GPRS/3G协议，有GSM/3G手机软件开发经验者优先；
5. 具有相关平台上的开发经验者优先；
6. 较强的技术开发学习和创新能力以及独立分析、解决问题的能力；
7. 良好的团队协作精神和沟通能力，高度的进取心和责任心。
入职门槛：
手机软件发展至今，Symbian、Linux、Windows mobile等多种互不兼容的手机操作平台已将手机软件开发要求提高到了一定的技术门槛，迫使企业只愿接收有相关专业背景的人才。而做杀毒软件和做游戏软件的工程师所研究的又是两个完全不同的内容，虽说需具备的开发技术基础知识相同，但在实际应用方面大有不同，企业对人才的相关工作经验要求就十分严格。而年龄，是更真实更残酷的障碍。在国外，40岁是程序员的黄金期，50岁的程序员才是高手。但在国内，一般人都会有错觉认为40岁搞程序的人都不行了。
晋升通道：
手机软件工程师—手机高级软件工程师—项目经理—部门经理
快速成长秘籍：
自学能力：信息技术不比医学或土木学，它的经验累积永远是处于贬值状态，它不会因为经验而保值，甚至增值，如果无法不断的学习，补充新知识，能力就会降低。所以，手机软件工程师要强调自学能力，尤其是手机软件这个新兴的领域。
沟通能力：很多人都会有这样天真的想法：只要有技术就能驰骋职场。认为只要自身有本事就能闯天下，而往往忽略了交际沟通和人脉圈的建立，这想法不对，但也不是全错。打天下不能不靠技术，马云如果单靠脑子活、胆子大未必能有今天的鸿图事业。老老实实做技术，偶尔出来“吹吹牛”，生活才能过得滋润。
“薪”经：
来自业内人士的消息，华为北研所手机软件工程师的月薪大约为7000元，加上各类补贴和奖金，年薪在12—14万之间。中兴手机软件工程师的年薪为10万元，月薪在6000元以上，薪水与研究所效益挂钩。大唐电信集团中央研究院手机软件工程师的月薪在6500—15000元不等，一年总收入超过10万（以上薪资均为专业对口的硕士毕业生税前薪资）。
业内人士感言：
George 项目经理 从业12年
“在炒过金蝶、用友的鱿鱼后，快40岁时我被公司炒了，之后才进入手机领域。我个人感觉这个行业太浮躁，急于求成。在研发团队中，其实更需要心态平静，能踏实地做事情，责任心强的人。虽然一个刚毕业的大学生半年左右就能上手，但做手机软件研发基本不要应届生，有相关工作经验的本科、硕士研究生都可以转型加入手机领域，而博士生的性价比不高。
而中国的软件业现阶段本质上还是属于‘劳动密集型’，其背后是中国软件业集体‘缺钙’，导致大龄程序员举步维艰。在微软，有很多40岁以上的程序员，他们的薪水远远超过他们主管。我不算是个成功的软件工程师，但我对自己、对手机、对3G的未来有着一个巨大无比的梦想。”(完)
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