2021-05-05

玛氏2021秋招第一场海量笔试全纪录。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《玛氏2021秋招第一场海量笔试全纪录》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

在晚上6:40的时候终于考完了玛氏的笔试。和很多人一样这是我2021秋招第一次做的笔试。首次想说一下，虽然笔试已经结束了，但还是希望能够写点什么给以后的人，说不定下次我还要回来看呢。

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01关于准备笔试

我是在16号晚上收到通知说18号8点前要写完笔试，然后临时抱佛脚刷了一下行测顺便看看大家的笔经。可以说是准备得非常不充分了。听力我是完全没准备的，上一次参加统一语言测试已经是7年前高中的时候升大学考的托福了（成绩过期了，托福只保留5年）。阅读模块看到论坛一片哀嚎，我以为能有多难，结果后面我自己也知道怎么样了。。。

02听力部分

我的顺序上来就是听力。（我都懵了，说好的数理呢？）听力因为是在模拟测试中有，而且难度和模式都完全一致，所以和预期没差太多。实际难度不会像阅读一样上来就是各种专业话题和社科社论，对话形式的注意转折，独白描述形的记得听完。不要！不要！不要像做阅读的换词题一样只看问题做题。论坛上的小伙伴说听到关键词直接选就好了，但我不推荐那么做，因为很多动辄两分钟一分半的里面是有个转折的，读题不仔细或者没听完就跳是真的会跪的。（虽然我有一题在一分钟的时候就听到完整的答案了，然后我浪费了1分钟听废话。。。）时间上面我推荐点开语言就开始看题，绝大部分时候你扫完题目的时候它还没开始说重点，但这样做挺考验multitasking的。最后就是要相信自己，有空再回头去反复听。（我最后一题只有十多秒时间了，但是幸好答案在第十秒就讲出来了，刚刚点上就帮我自动交了）。

03阅读部分

（为什么我只有19分钟？说好的30分钟15题呢？）

读的东西真的非常非常多，整个阅读部分像gre的阅读，题型是语境换词，主体思路，和作者态度等。这个部分不要抱着刷题侥幸心态，只能认认真真连阅读，就当连gre一起学了。总体来说是玛氏的阅读让我怀疑自己有阅读障碍，但是看到题目我又感觉我没有。因为题目本身简单的像初中英语考试（除了词比较难），配上这个4分钟一篇的时限加上密密麻麻的字，我都做飘了。

但是答题还是有点技巧的，就像论坛小伙伴说的那样，先读题！再看文！关于每篇文章的换词题是考验词汇量的时刻，如果有做过gre的阅读或者托福阅读，感觉胜算大且没有同义词干扰的话，可以直接答，因为那个单词是不会highlight的。关于其他题的技巧无非是注意题干的要领，问你doesnotsupport或者support之类的，带着问题去文中扫关键词然后回来答效率会高。我因为只有不到20分钟，所以每篇都是扫读的，这部分估计跪了，加上单词挺有挑战性的。。估计能对一半就是老天保佑了。

04数理部分

普遍反映仅次于阅读的部分，图形不是那种行测常考的但都不难（马后炮式不难，我有信心的图形就1个，数列2个）。果然题每天都在换，论天里说的我一个没看到，数列基本都留到后面看的（后面发现没空，于是全跪了）。文字逻辑题不难，但是有一两个要想想。很奇怪的是，我一道要开方程的应用都没有遇到，文字逻辑感觉比较多。图表分析题的字是密密麻麻的。做到分析题的时候时间一般比较紧了，但是要记住这部分就只是找数据然后稍微加减乘除一下，没有什么陷阱但要注意计算。数理估计跪得比阅读还惨，玛玛子离我远去了。

玛氏给海量笔试是有原因的，但其实这个笔试说到底就是英文能力测试＋行测，只要练得多了就没问题。对于数理部分该针对地练哪部分真的不好说，因为我连应用题都没遇到过，图形题感觉不超过4道，所以有机会全都练是最好的啦～

我的火星之旅估计就到这里啦，为大家献上美好的祝福，祝大家之后的笔试里考的全会，蒙的全对！！！

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最后的最后，我觉得只要大家都成功提交了就好~不管结果如何，玛氏的笔试都是一次很好的锻炼，也希望这篇文章能给小伙伴一些帮助~不过还是希望我们都可以拿到心仪的offer！蹭蹭这个神奇论坛~GoodLuck!

zC530.Com编辑推荐

谈一场办公室恋爱是什么感觉？

同事上下班天天在一起难免日久生情。但是，现在很多公司明文规定禁止办公室恋爱。曾就“假如你是老板，你怎么看办公室恋情？”进行调查，超六成受访者表示“不支持办公室恋情”。恋爱本是个人自由，为什么要被强行禁止呢？这是因为，职场爱情容易造成员工“军心不稳”，对工作、心情以及人际关系带来一些负面影响。

1.低头不见抬头见　

恋人之间难免会有摩擦，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲，总是因吵架的事情牵绊着自己，自己也变得喜怒无常，情绪不稳定，直接影响到自己工作。

2.以公谋私的现象频出

如果是上司和下属恋爱，那么在进行对下属工作评价，升职审查的时候，上司就难免会带入个人感情。公司方面会担心，上司不能对于每个部下做到公平对待，优秀的人才不给提拔，反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展，也会招致员工的不满。

3.容易形成小团体从而脱离团队

两个人在一起，容易形成小团队。而你们所形成的这个小团队也会慢慢的从公司的团队中脱离出去，对上司的统一管理造成影响。一旦一方在公司里受到委屈，另一方就可能充当保护者的角色，从而影响到和同事之间的关系。　

当然办公室恋情也没想象中的那么恐怖，如果你一不小心爱上了，那唯一的法则就是：低调！（完）

一场经济危机 “次福利”粉墨登场

企业福利的初衷是为了让员工在同行互比中更显忠诚度，在离职的时候能内心纠结一下。虽然多数企业的福利发放没有一代“谷哥”的人性化，没有国企的频繁化，至少每一个企业在希冀人才的大局下都尽可能地“整”出了一套符合企业效益的福利制度。然而，在没有参考书的帮助下，在一场经济危机的催促下，“次福利”粉墨登场——被“吹肿”了、已经变味了。

转念一想，或许是企业已经走在了福利潮流的浪尖上。他们意识到在买房已与员工无关之时，员工关注的不再是物质而是精神。于是他们善意地使用“次福利”——一种含有“雷人荷尔蒙”的福利来帮助员工点燃疲乏已久的生活激情、刺激大脑皮层重新活跃。

现在，就让我们剥去“粉墨”，看看“厚颜”下的“次福利”究竟有多少实质内容吧。

水票

案例提供：Anicca 海外上市企业员工

雷点：由某矿泉水公司提供的用水专享方案，即员工享受到比零售价优惠一些的购票优惠，其特别优惠是“带桶入网”，写于PPT首页下方。

员工感想：起初在邮件里看见“水票”、“福利”两个关键字时，我以为能喝上免费的水，很开心。看完一遍，我没有闹明白发生了什么事；再看一遍，发现他们居然好意思收水桶入网费！直接删除。

酷评：福利发放前应先了解市场行情，卖得比网购还贵就太不应该了。

贷款

案例提供：Jim 上市企业员工

雷点：由某银行提供的无担保个人贷款，可以用在装修、买车、旅游等方面。员工可享受企业出具的工资证明一份。

员工感想：又不是提供免息的贷款，发邮件过来做什么？好歹也应该低息吧。删除！

酷评：如果发布信息也能算作一种福利的话，好吧，算你靠着谱了。

手机彩铃

案例提供：Grace 民企员工

雷点：企业通过彩铃形式将企宣内容做成有声名片发放给各员工，保证员工手机铃声的个性化。

员工感想：亲友每次听到我的手机彩铃都感到很欣慰，一是因为他们知道没有打错电话，二是因为能确认我还在职。

酷评：如果企业挖空心思、孜孜不倦地追求这样的零成本福利，那该企业员工的年终奖很难超过其月工资。

集体婚礼

案例提供：Anson 知名民企员工

雷点：企业为员工举行免费的集体婚礼，包括四个家属的餐饮费、场地、司仪、化妆、服装等等。唯一的要求是新婚燕尔当天需要到新人企业旗下的五个子公司绕一圈，接受所有人的祝福。

员工感想：被游街，被观望，太可怕。

酷评：充分利用了员工，将企业文化最大化地宣扬。好主意，别不知足。

停车位

案例提供：Sunny 知名民企员工

雷点：企业向员工提供的有限免费停车位最终因车辆众多而变更了停车规则——由原先的“先到先停”改为“在愿意用交通卡抵停车费的情况下，按邮件回复速度快慢决定”。

员工感想：6个车道停7辆车的紧凑停车法我还能勉强接受，但这次也太离谱了，居然都不事先通知一下，连一个平等竞争的机会都没有。

酷评：这项福利和在开会的、在面试的、在外出的、在厕所的员工统统无关，它只青睐有运气的员工。

事实上，“次福利”体现了企业的财务状况，企业的雇主品牌，也从侧面反映了员工在公司中的核心程度。只有当企业获得足额的暴利，企业才愿意为所有员工提供优厚的福利。而在企业中，注定只有核心员工才能享受真正意义上的福利，例如送你水票，给你做担保，为你提供免费、固定且非紧凑型的停车位，甚至是给你一辆粉红色的四轮汽车。

至此，面对“次福利”我们唯一能做的就是微微一笑——至于含义，大家都懂的。（完）

“一场疫情让我明白，千万不要去小公司”

一场疫情，令资金链本就脆弱的中小企业，遭遇了一场大考。裁员、降薪，甚至是倒闭，无论何种形式对企业主以及员工都是最最最最艰难的时刻。

去大公司还是小公司，一直是众说纷纭的职场话题。这场疫情过后，当看到中小企业的“至暗时刻”，不少职场人后悔，当时没有找一份稳定的“铁饭碗”工作，并表示今后求职会将公司稳定性作为重要的考虑要素。

所以，当遇到去大公司还是小公司，这种纠结时，你会怎么选？

首先，凡事都有两面性，小公司并不是一无是处。

对于小公司与大公司两者之间的选择，锦囊君给出的建议是：适合自身便好。接下来跟着锦囊君来看看在求职时小公司与大公司两者之间谁更适合你。

选择题1：稳定性高与加薪快该择谁？

当在大小公司两者之间选择时，想必最先担忧的是两者相比后在稳定性上的差异：大公司有着固定的强大稳定的根基，而这一点是众多小公司缺乏的。但有时候稳定性恰好和薪资成反比：身处于不稳定的小公司只要能力出众、业绩好看的话，升职加薪、平步青云不是梦。

而身处大公司，就算能力出类拔萃，但是公司架构严密，晋升机制需要经过层层选拔，强手众多，竞争也更为激烈，对个人资质的要求也相当高——学历、业绩、管理能力，一样都不可少。而小公司即便学历欠缺些，只要能力突出还是有晋升机会的。

选择题2：要名声还是要资源？

这里的“名声”指工作经历，而这点常常会在跳槽时用到，试想HR看到你简历上的知名企业工作经历与不知名小公司的公司工作经历后，谁的竞争力会胜出一筹呢？

但身处大公司，在管理、流程规范化的前提下，个人更难亲手掌握到整条行业线上的资源与人脉，就算有机遇接触到重要资源和人脉，多半也限于一个环节，而这些资源和人脉看重的也并非你个人，而是公司的金字招牌。而在小公司，在能者多劳、一人身兼多职的前提下，更容易有机会接触到这条行业线上资源和人脉，。无论在大小公司，能抓住资源便是最好不过的了。

是非题：一个人做三个人的事，你能接受吗？

上面说了，小公司出于对用人成本、公司利润的考虑，更容易产生一人身兼数职的局面，曾在小公司就职过的人们都有这样的感受：手头上的事情还没忙完，领导就将另一个活儿往我脸上砸了过来，这两个还没消化完，接着又是一个，又是一个……而且，入职的时候说好是财务，转眼间又兼了行政的活儿，过不多久，连招聘的任务都不得不接手了起来。在新媒体时代，还做起了公众号，成了免费的“市场”宣传人员。

专家建议：大公司有优点也会有缺点，小公司也一样，所以任何一位职业规划师都不会放下“绝对”的说法，说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。

大家可以根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别，在做出选择前需要自问5个方面的问题：

1、自己当前正处于什么样的职业发展阶段；

2、目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；

3、公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；

4、公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；

5、所处行业的发展前景如何。

最后，无论是大公司还是小公司，愿大家都能找到适合自己的好工作！~

追梦是一场百米冲刺职场故事

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最近一部清新时尚、活泼可爱的《可可小爱》原创公益动漫火了，以温馨童趣的动漫宝贝可可和小爱，来演绎爱心公益主题故事。已被全国上千家电视台播出，一炮而红。而推出这部动漫剧的人，就是坤鹤文化传播公司的85后CEO王羽潇。

王羽潇是北漂族，大学期间，喜欢跟同学看一些朴实无华的动画片或是电影，一次，她看了宫崎骏的《听见涛声》，画面那么朴素简约，又贴近自己的生活，看上去简简单单的小故事，却又耐人寻味，引起了王羽潇的诸多共鸣，像是找到了知己一样，尽管她的大学并没有读这专业，但并不妨碍她有做动漫的梦想。

大学毕业后，她做出了一个惊人决定：不找工作，去动漫培训班学习。父母都劝她，应该先找份稳定的工作，而不是做白日梦，学一个新专业比登天还难。可她倒觉得现实离梦想并不远，只要不停下脚步。

留在北京，王羽潇得租房子，为了省钱，她不得不住偏远潮湿的地下室，她白天去培训，晚上巩固知识，从最基本的清线、加动画做起，这是需要画画的基础，临摹、练习……不停地重复，才可能熟能生巧，这是任何人都替代不了的基础。为此她常常练到深更半夜才能睡下，只是胡乱地吃点泡面或是馒头。她对学会动漫如饥似渴的感觉，就像饿极的孩子，不停地吮吸乳汁。

知道得越多，越感觉到自己要学的还很多，眼看着房东一次次来追讨房租，王羽潇打算先试着找一份对口的工作，让自己有更大的舞台去学习。接到一家招聘公司的动漫考题，经过她疯狂的四天三夜攻克，成功接到了这家动漫公司的上岗通知。按理说她应该心满意足了，有多少人能走进梦寐以求的行业呢。可王羽潇说：这只是现实走进梦想的开始，我要的不仅仅是这样，我要做中国的宫崎骏，甚至更出色，做国内最好的动漫师。怀揣梦想，她像一支离弦的箭，飞一般地前进。

很快她在业内站稳了脚跟，也得到了上司和同事的青睐，上司更有提升她的意思，却不想王羽潇又一次让人意外地辞职了，拿着省吃俭用攒下的工资远赴澳大利亚攻读动漫研究生，这让她身边的朋友很不能理解，可对于羽潇来说，这一切好像是早就计划好的，只是很自然地一步一步走过去，她说：现实离梦想很近，我只要拿出所有的精力去百米冲刺，就一定能实现。

刚到澳大利亚，她真正体会到了差距，明白了人外有人，天外有天的真正含义。当她把自己那种挫败感打越洋电话，跟闺密诉苦时，没想到闺蜜用自己曾经说的那段激情澎湃的话鼓励她：想想最后百米冲刺的速度，挺过去了你就赢了。闺密的话，让王羽潇为之一振，她开始打起了十二分的精神，全力以赴地学习。两年的留学生涯，她并不会为了学费或是暂时的窘迫而改变对动漫定下的目标，即使业余去兼职，也是找相关的工作锻炼自己。这大大拓展她的人际关系以及活学活用的实践能力，在她快毕业的时候，国外知名的动漫公司向她抛出了橄榄枝，这样的机会又一次被她拒绝了，因为她的梦想是要做国内的宫崎骏。

回国后，王羽潇很快在家乡桂林成立了公司，并开始她心中那个简单朴素而又给人以启发的动画片连续剧的创作，这积压在心中很久的灵感，一夜间挣脱王羽潇的身体，她开始和两个志同道合的员工，马不停蹄地做动漫制作，创意编剧，并常常一起讨论、分析……终于在那个炎热的夏天，原创动漫《可可小爱》的前4集，交给了中央少儿频道播出后，很快受到观众的喜爱，几乎同时登陆了中央电视台的多个频道，在优酷、腾讯等全网的点击率突破了40亿次。随之而来的荣誉，让王羽潇应接不暇！最佳创意奖、CCTV全球电视公益广告征集大赛奖……几十个的奖项，真让外人一时错觉现实与梦想只有一百米？

当记者如潮般涌来采访王羽潇，果断而又执着的她，只是可爱地笑笑，像是从动漫里走出的精灵。记者不依不饶地问：国内动漫发展如此困难，是什么让你坚持去做原创，并做得如此成功？羽潇脱口而出：是因为我坚定做自己喜欢的事，一定可以做好，现实离梦想就一百米。是啊！只要你用百米冲刺的速度去奔跑，现实离梦想其实没有我们想象的那么遥远。

11投9笔试——错过秋招，更需全力以赴

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最近睡了三个月来第一个懒觉，太阳晒的人很平静遂决定把之前校招几个月的求职经历记录下来，以作纪念。【亦希望能给其他正在以及将会在求职季彷徨不安的人一点鼓舞或方向】

楼主本科毕业于某211财经院校，因考研失利且错过了秋招，心情郁结……之后突发奇想决定走出去看看这个世界，顺便攻读了英国某校的金融硕士。

网申

回国之时正当绝大部分银行发布秋招公告和接受网申的阶段，本着广撒网的原则，楼主大概填了11家银行的网申。

填写网申是一个比较枯燥的环节，因为几乎每一家银行都有各自的模板（内容相差不多），因此每一个空都要自己手动填写或勾选，楼主对不能导入简历这种事充满了怨念。

话说楼主看到了很多辅导机构提供简历修改服务，有无必要在此不做评论。但根据楼主自己的判断，如果同学们学校是正经学校，实习经历真实有效，老老实实填写就够了。最终楼主收到了9个笔试通知，比较意外的是苏州银行和招商银行的网申竟然没过，因此希望同学们不要把松花蛋放在一个篮子里。【重要提示：网申务必要尽可能多报几家。】因为网申，笔试，面试，体检任何一个环节都有可能被刷掉。

楼主回头看了下银行系统的秋招，很多人都是陪跑到了终面环节然后宣告GG，更多的网申意味着更高的签约的可能。

笔试

下面就到了笔试环节。银行系统的笔试通知，是在大约笔试前一周的几天内陆续发送的。

很多同学在网申刚开始的阶段就将网申填报完毕，经历了漫长且杳无音信的等待期，甚至怀疑自己是不是网申某个环节出了问题。

在这里要将心态放平和，没有人会在网申阶段就收到银行的笔试通知。

至于笔试的内容，根据楼主考的7家银行来看，考察内容大致都是行测，金融时政，行情行史还有一些大部分人都考蒙的专业知识（涉及经济金融，会计，管理，法律法规等方面），当然英语能力很多银行也会考察，楼主认为四六级水平足够了，无需专门准备英语方面。楼主曾经接触过国家公务员考试因此行测没有再次复习，但是对于从未接触过这一方面的同学来说，楼主建议花个两周的时间熟悉题型，以及把自己的答题速度刷上去。

行测对于大部分新手玩家来说比较难的点在于逻辑推理和数量关系，逻辑推理搞清楚必要条件和充要条件的概念，熟悉假言命题，联言命题和选言命题的几个公式，这一块就没什么大问题了。对于像楼主这样没有数学天赋的同学来说，我建议数量关系一眼能看出来答案就继续往下做，10秒看不出思路或者列不出式子的题，直接选B然后点击下一题要告诉自己时间宝贵，浪费时间就是浪费生命，毕竟数量关系就算全选B还能对上两三题哈哈哈哈哈。

划重点！银行笔试时在计算机上可以选择答题顺序，因此楼主建议在还剩逻辑判断，数量关系，资料分析这几类题目时，优先做资料分析。

资料分析这一块涉及到了一些数学快速运算技巧和方法，不做详细介绍，关键在于提升阅读材料、定位题干所需数据以及列式计算的速度。

金融时政楼主没有准备，因为楼主坚信大多数人和楼主一样都只能蒙对几题行情行史建议在笔试前一天查询该银行百度百科，或者在其微信公众号上阅读银行介绍，关键数据在于一些关于该银行的重要历史事件及其年份，银行资产总额，以及该银行特色金融产品的名称。

笔试当天，在每个考点门口都有辅导机构的人散发印有预测题的纸张，建议提早50分钟到达考场，顺手拿一份预测看看行情行史和金融时政相关部分的题目，直接记答案，靠前脑容量有限，记太多容易死机。总的来说，放轻松，心平气和且快速的完成每一道会做的选择题，不会的最后再统一蒙。。。银行笔试通过率相对较高。

面试

银行校招让人疲惫的地方在于每一家银行都有各自的笔试，同学们要在一段日子内不断奔波于各个学校的考点。当收到面试通知时，恭喜大家，最刺激的环节就要到了。楼主面试了不少，斟酌再三，选择了三家印象较为深刻的面试进行分享。

南京银行南京分行

楼主进入了南京银行南京分行的面试环节，初面硕士生大概有800余人。初面采用辩论赛的形式，正反双方各5人。整体氛围较为严肃，但是辩论的力度却是不如在校期间参加的辩论比赛。楼主至今还能想起本科时被哲学院的辩论队所支配的恐惧23333。辩论的第一轮是正反方轮流阐述各方观点，每人一分钟发言时间，超时会被三位考官所提醒。楼主建议在对面几人挨个阐释观点的时候，快速在纸上记下对面每个人所陈述理由的关键词，在第二轮的双方自由辩论环节能够做到有针对性的辩论。

在自由辩论的环节，不再要求按顺序发言，因此思维敏捷的同学可以选择连续两次都是自己站起身来发表观点。但是楼主不建议同学们在辩论时一鼓作气试图压倒对面，君子和而不同，辩论不同于争吵，发表观点语速要适中，面带微笑，注意礼节。

PS：不要急于在一开始将自己的观点全盘托出，考官很重视各位同学的参与度，要保证自己在整个辩论的过程中都有话可说，而不是一开始高歌猛进，后半程鸦雀无声，这是兵家大忌。

正常情况下，如果你发表观点时声音洪亮，思路清晰，神态自若，在第三个环节总结陈词中有很大概率会被己方推荐为代表，发表己方的最终观点，请努力争取并把握好这个加分的机会。根据楼主的经验，通常在这一环节表现良好的人有70%可能性收到复试通知。初试当晚夜里12:50左右楼主收到复试通知，第二天的复试是典型的一对多形式。每个人轮流进入会议室，里面三位面试官，居中的通常是银行本行的领导，左右可能是其他分行的领导或者第三方面试机构的人员。复试氛围较为轻松，先做自我介绍，三位面试官会根据他们手中你的网申简历挑选他们感兴趣的地方进行提问，如请你介绍你的学校，为什么报考我行，你对银行系统有什么看法，你愿意在柜员岗位吗BALABALA诸如此类。保持坐姿端正，腰背挺直，面带微笑，楼主很开心的聊了15分钟然后三位面试官示意面试结束。一周后收到了体检通知。

中国农业银行江苏省分行

楼主志愿填写的是中国农业银行江苏省分行省行本部的机关，并入围了面试环节。面试只有一轮，无领导小组和半结构化都有考察。这场面试给楼主印象深刻的原因在于除了楼主，其他11人都是985本硕。楼主仿佛错进了人大和南京大学的校友会。。。

无领导小组讨论的任务是将一系列投资项目排序并选出几项优先级较高的，要求得出一致意见。讨论的专业化程度较高，如果没有相关的实习经历和对当下经济形势的把握，很难在讨论时取得话语权乃至领导讨论方向。建议志在省行岗位的同学们在平时注重积累，省行岗位的面试对专业知识要求相对严格，不能够泛泛而谈。

半结构化的问题只有一个：你的职业规划和为此已做了哪些准备。职业规划是很多单位应聘时都会考察的问题，同学们平时要认真思考这个问题，千篇一律的回答只会让考官决定你没有自己的想法和态度。楼主顽强的参加完了此次面试，但是遗憾的没有收到体检通知。不过此次面试让楼主意识到了越往上走越会看到更多优秀的人，楼主也因此制定了未来一年内的自我提升计划。

中国工商银行南京城区分行

宇宙行招聘貌似一直不着急，在各大银行招聘都展开的时候不急不慢的开始了招聘工作。楼主志愿填写的是宇宙行南京城区分行，并顺利进入面试。面试仍然是无领导和半结构化两部分，但是是在两个房间里由两组不同考官负责开展。无领导小组讨论是对抗式无领导小组讨论。讨论形式类似于辩论赛，但是最后要双方得出一个一致的意见。

楼主建议在面试时要注意观察双方讨论的形式，如果双方仍在坚持各自观点，在时间所剩不多时要果断的站出来引导双方将结论向一个统一的方向进行靠拢，做一个能够引导讨论方向和节奏的人在一定程度上会给考官留下较为深刻的印象。

宇宙行的半结构面试是将无领导小组的人员分为两批，一次五人进入会议室，面对三个考官的提问。首先仍然是自我介绍，考官亦分为C位（不一定是坐中间那个）和辅助人员，回答问题时眼光要直视C位考官，神态自然，谈吐自信，眼光要不定时的转向其他几位考官，以示尊重，同时也可以在一定程度上缓解来自主考官的压力。楼主在宇宙行的面试表现的较为轻松，提着两盒糕点一杯奶茶，抱着打酱油的心态前来，回答问题时较为自然，没有刻意迎合或者提前准备好模板的痕迹，收到体检通知时略感意外……

总的来说面试较好的反映出一个人的临场应变能力，这也是实际工作中单位比较看重的一项职业素养。如果在生活中同学们是自信且活泼的人，楼主认为面试无需刻意准备，平时在各种论坛里看看各种面经，思考下里面的真题自己该怎么回答即可。面试的问题没有标准答案，楼主没有选择去背一些模板。至于是否选择面试培训，这一方面仁者见仁智者见智，培训的优势在于帮你纠正仪态，通过重复话题训练让你做到敢于开口说话，但是个人看待问题的角度与观点，处理问题的方法与态度，却不是培训能够速成的。

希望各位仍然迷茫彷徨的同学，能够顺利开启新的旅程，遇见新的朋友。

最后，预祝诸君求职成功！

2021届应届毕业生该如何准备秋招？（上）

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《2021届应届毕业生该如何准备秋招？（上）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

九月，全国各地神兽归笼

随着幼小、初高中、大学生陆续返校

家长欢呼解放，重获自由

各大企业也瞄准势头

争先开启自家的秋季校园招聘

那，作为2021届应届毕业生

该如何准备秋招

才更能俘获HR的“秋心”呢？

职前菌今天跟你摆一摆

01确定求职方向

秋招时有针对性地投递简历和面试。

确定求职方向，也就是需要确定初步的职业规划，考虑清楚城市、行业、公司、岗位这几个因素，就可以确定自己的职业规划。

关于城市的选择

是选择去北上广深等一线城市，还是回到老家或者省会城市？

综合考虑城市的经济实力，工作机会，消费水平，你对城市的喜爱程度（交通、气候、美食等），考虑家庭因素，距离家的远近距离等，也不排除因为爱情因素，选择跟自己的另外一半同一个城市；

关于行业的选择

是选择互联网、金融、房地产等薪资福利待遇好但是工作压力大的行业，还是选择疫情影响下爆红的线上教育、社区线上团购平台等行业？朝阳行业、福利待遇高的行业都是我们优先选择的；

关于公司的选择

是选择一个萝卜一个坑的大公司，还是选择啥都要会干的小公司？

在大公司你可以接触到最前沿的行业信息，接触到更优秀的人才，学习完善的管理体系制度，享受完备的薪酬福利保障。

在小公司你可能需要成为全能人才，人力、财务、营销、市场、行政等岗位都可能需要你的支持。

有时候你需要担心这个月工资能不能准时发，小公司抗风险能力比较差，疫情之下倒闭了多少小公司，有大公司的背书，以后跳槽也会更加值钱。

关于岗位的选择

一方面结合自己的专业，结合自己大学期间的实习情况，选择一个适合的喜欢的擅长的岗位。

如果说你想跨专业求职，那你就考虑公司的核心岗位，门槛要求高的岗位，这些岗位一定会有更高的工资和更多的机会。

02调整心态

做好持久战的准备。

应届生找工作是一个长期的过程，因为缺少对于职场的认知，对职业规划不够清晰，简历石沉大海，面试成功率低，能力不够突出，学历没有竞争力，缺少核心竞争力等等，各方面原因都会导致我们求职失败，能一次面试就成功的人是极少数。

因此我们要提前有心理预期，面对种种问题，我们都要有一个好的心态，及时调整，保证下一次面试会有一个积极的好状态。

职前菌还是应届生秋招找工作那会，因为学历原因，被多个公司的“歧视”，哪怕你能力很强，初面表现的很好，可是学历不达标，依然没机会。

所以每次很多时候去参加招聘会，职前菌都是约同学们一起，招聘会后，可以一起聊聊天，聚个餐，可以缓解一下压力，调整一下心态，然后再继续去参加下一次招聘会。

03人岗匹配的简历是进入企业的敲门砖

一份人岗匹配的简历是获取面试机会和进入企业的敲门砖，如何做好一份人岗匹配的简历呢？

人岗匹配的意思就是企业需要什么样的人，你就在简历中去匹配这些要求就行了。

简历制作对于应届生而言最好只有一页纸，基本结构和技巧如下：

个人信息

求职意向、姓名、电话、邮箱、年龄、正装登记照等，关于身高体重、政治面貌这些内容根据你的求职岗位（体制还是非体制）的情况选择性的体现，求职意向也可以在这里写明。

教育经历

起止时间、学校、专业这三个内容为第一排，并且黑体加粗，第二排可以介绍绩点排名（前提是还不错），核心专业课程（前提是专业对口就业）。

实习经历（与求职岗位相关）

这部分内容就是简历之中最重要的内容了，起止时间、公司、职位这三个内容作为第一排黑体加粗。

第二排就开始撰写实习的内容，遵循STAR原则，S背景、T目标、A行R结果，其中行动和结果是最为关键的，一定要体现，并且多一些实际数字化的描述，增加内容的真实性。

校园经历、项目经历、科研经历

撰写形式同上！

撰写形式同上！！

撰写形式同上！！！

专业技能

如果你求职的是技术类的岗位，例如设计师，那你需要在简历的前半部分就突出这个内容，把你会的软件都介绍清楚，ps、ai、手绘等，这个是你面试岗位的基本条件。

自我评价

个人能力的总结，核心竞争力的突出，符合岗位胜任力的关键性格特征之类的，不要一直夸自己多优秀，通过实际例子举证也可以。

关于兴趣爱好、荣誉证书等板块内容，根据版面内容进行合理的选择。

每每摆起干货

职前菌的思绪真的是

滔滔不绝......

今天跟大家分享了

规划、心态、简历三大板块

有关面试的内容

职前菌之后再跟你详细摆~

一场HR与求职者的“对战”：面试失败谁的错？

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《一场HR与求职者的“对战”：面试失败谁的错？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

HR：求职者不知道自己的能力，还责怪HR不专业，最后还不是你没工作，人家照样一如既往地每天上班么！

求职者：亲，没工作不是一个常态，只是暂时的一个状态，就算是HR也会有离职、跳槽的可能。

HR：我也不知道为何大家多对HR有很多偏见，就好比买东西的人都认为：所有的卖东西的人，都是抱着坑你的目的来的。

求职者：这个就像你说的，不是所有卖东西的人都抱着要坑人的目的，但是不能排除有坑人卖东西的可能性呢。负责招聘的HR, 和卖东西还是有差别的：要同时对公司岗位和求职者负责人，这并不是每个负责招聘的HR都能平衡得好。

HR：我一直是持有这样的原则，我买得起的东西，我会去看；买不起的东西，我脚都不会踏进去，看了也白看而且还要麻烦到人家营业员。

求职者：这只是你的个人想法。同理，招聘和应聘，不能简单地看成买卖关系。虽然劳务输出确实是买卖，但是劳务的载体是人，这就复杂多了吧？更何况，现在买不起的东西不等于将来买不起，对未知予以了解、对未来充满期待也未尝不可对吗？

HR：你去面试，失败了，你知道自己几斤几两么？你达不到人家的要求，干嘛就说HR怎么怎么不好？

求职者：很多情况下，雇佣关系的达成是要讲“缘分”的。学历、经验等等都差不多的ABCD，为什么你选A，不选BCD呢？可能A的个性特质、之前的工作内容更靠近你招聘的岗位。B可能学历更高、C可能经验更丰富、D可能从事同一个行业，但你最后可能还是选了A，这主要取决于岗位需求。简单的“几斤几两”不能说明问题。

HR：你要问为何面试总是失败，为何HR总是拒绝你，我想问，请问你知道自己的尽量么？借你杆秤要么？

求职者：没错，不是每个人都清楚的自己的斤两；但重要的是大家在求职的过程中不断了解自己的斤两、找到合适的工作啊！

总结：为什么有那么多人说HR没素质，是因为HR也和其他行业一样，从业人员的素质良莠不齐。有些HR自认为手里有一些“生杀大全”就恃才放旷了，刚好遇上了也不是“软柿子”的求职者，人家就给他/她上了一课。拒绝别人的时候想过自己被反拒绝吗？力的作用是相互的，所以平和些吧！

秋招ing，你有一本通关秘籍请查收

前天晚上，我们邀请了CVTE校园招聘经理王尧小姐姐在2021秋招求职交流群进行了答疑。

尧尧姐校招进入CVTE后，一直从事校园招聘方向相关工作，负责CVTE国内知名高校校园招聘、校企合作、实习基地建立、实习生管理等相关工作。

本次答疑几乎涵盖了大家在秋招中会遇到的所有“困惑”，尧尧姐都做出了耐心又专业的回答。

没赶上答疑的同学也不要遗憾，后期我们还会经常举办类似的公益活动，添加职前菌微信（ID：zqxy51）备注【秋招】可加入【2021秋招交流群】提前锁定参加名额~

本次答疑的精华汇总菌菌也整理好咯~

共分为【网申】【面试】【offer选择】3个部分，秋招的小伙伴们一定不要错过哟~

Part1网申投递

Q1如何准备秋招？

首先要明确自己未来的职业发展方向、定位目标企业；其次关注目标企业、岗位的招聘信息。

现在一些大厂的秋招越来越早，很多大厂现在已经开启了提前批，大家一定要及时关注。

可关注的渠道有目标企业的招聘公众号、第三方平台如等、学校的就业公众号、就业信息网、学长学姐的推荐等等。

（ps：还有职前菌的朋友圈哟~）

秋招企业众多，招聘信息铺面而来，同一天可能有多场笔试、面试进行，建议可以提前梳理目标企业，使用一些工具如excel、X-mind来记录笔、面试以及网申截止时间，合理安排自己的时间。

过程中大家一定要保持自己的节奏，可能会遇到很多的挫折，笔试不通过，到最后一轮被ng，可能身边的同学陆陆续续都拿到了心仪的offer，但你还在尝试。

遇到这些问题都不要怕，心态最重要，只要好好准备，认真对待，就一定能找到一份心仪的工作～

很多同学也会碰到目标企业在本城市没有招聘站点的情况，同学投递时可关注公布出来的面试形式。

受疫情影响很多企业在秋招也会使用远程面试的方式，如果是这样，同学就不必奔波；

如果是线下面试，建议同学可提前关注要去的城市的其他企业招聘信息，不过安全还是最重要的哦～

Q2往年秋招被拒会影响今年吗？

这个要看各公司的要求，有的公司不会有这方面的限制，比如CVTE；有的会限制简历的投递。

Q3四六级没过对秋招影响有多大？

这个还是要看公司，有的公司会在简历筛选这一个环节卡四六级，有的不会，可以提前了解。四六级可能从侧面体现了一个人的学习能力，所以在学校如果还有机会考就还是要好好复习哦～不过CVTE对于四六级是没有要求的，更看重大家在面试过程中表现出来的综合能力。

Q4今年7月毕业的国外研究生，秋招会被卡应届生身份吗？

对于海外毕业的同学，国内企业时间限制都还好，很多企业在招聘简章上也会明确招聘对象的毕业时间。

Q5技术类的，本科生项目很弱怎么办？

还有一个月，可以做一些小型项目，另外就是一定要趁这段时间复习、巩固自己的基础知识。

Q6没有实习，简历如何书写显得丰满有内容？

其实对于学生来说，没有实习经历或者实习经历较少是比较常见的，所以大家不用担心。

但我们一定要明白简历是为你申请的岗位所服务的，所以你的简历上一定要能够清晰地回答你为什么要申请这个职位。

所以有的即使实习的经历很多，但与你申请的岗位所要的能力素质不匹配或者毫无关联，可能也没有太大帮助。

企业在招应届生的时候更多的是看中的你的综合能力素质，比如学习能力等等。

如果实习经历较少，可从学校的经历入手。

技术类的可以谈自己做了什么相关项目、加入了什么实验室；

商务职能类的可以将自己在学校组织或参加的一些大型活动、加入的社团组织呈现在简历中。

Part2面试

Q1如何提升面试技巧？

首先回答大家，面试技巧是可以提高的。

一方面大家可以上网去看一些面经，这个一定程度上有助于大家熟悉目标企业的面试流程和形式，但一定不要完全依赖，毕竟企业的面试形式也是一直在变的；

对于技术类的同学来讲，刷题以及巩固基础知识也非常重要；

另一方面如果将要参加面试的公司有熟悉的学长学姐，可以找他们了解，毕竟他们都是通过该公司面试的；

最最重要的一点是自己在面试过程中的总结和复盘。

秋招过程中大家可能会参加很多大大小小的面试，面试结束后一定要及时总结和复盘，这样才有助于自己在每一次面试中都学到东西，提升自己。

Q2如果面试官的问题回答不了，如何应对？

建议大家诚实且有礼貌的表示这个问题你回答不了。绕来绕去，避重就轻往往会给面试官不太好的体验。

Q3如何才能在众多的竞争对手中有自己的一席之位？

分2个方面：

一个是在面试开始前的准备，刚刚提到了很多，包括简历的准备以及面试技巧有意识的提高等等，另外对于技术岗或者一些涉及专业类型岗位的同学来讲，基础知识或项目情况很重要，距离大规模秋招还有一个多月，这一个多月要好好巩固和学习基础知识；对于商务或职能类的同学来讲，平时的刻意训练也有助于自己在面试时呈现出比较好的状态。

另一方面能就是刚刚提到的在面试过程中的表现。

除了面试技巧的提升等等，面试过程中的表现一定是要和所面试岗位相匹配的，那如何判断这个岗位需要哪些素质呢，大家可以提前了解该岗位的岗位职责及要求～

Part3offer选择

Q1您个人认为应届生在选择offer的时候，行业、岗位、薪资、通勤时间、工作时长、企业福利与工作氛围的排序优先级是什么样的？

从我个人的角度回答这个问题，最重要的是否符合你的兴趣、工作氛围以及未来发展，这三点决定了我在一家企业工作的是否开心，以及在一家工作的动力。

不过仁者见仁，智者见智，大家一定要明白自己想要的是什么。

如果你最想要的和最看重的是薪资，那在选择offer的时候就不会那么纠结；

如果你想要的是大的平台，那未来找工作目标企业可能就是一些大厂，如果你喜欢朝九晚五的生活，无法接受长时间加班等等，那在找工作的时候或者拿到offer的时候一定要提前了解。

大家还是要综合来看，没有对与不对，只有适合与不适合，一定要找到适合自己的。

我毕业的时候找工作没有考虑过通勤、行业等等，就是希望能够找到一份符合自己兴趣并且氛围很好的工作。

Q220届毕业生今年春招收到的offer如果不是自己喜欢的，是否应该直接放弃接着以应届生的身份参与2021年秋招？

这个还是要仔细考虑。

很多公司对于应届毕业生的毕业时间还是卡得很严，毕竟秋招项目大，投递得人多，机会相较于应届生少很多，企业想要在短时间内找到适合自己的人才，可能会直接在简历关设限被卡掉。

不过过往的一些同学中也有毕业后找到一份心仪工作的。

比较快捷的方式有找师兄师姐内推等等～企业内部获取简历的渠道很大一部分来自于内部推荐。

Q3一旦做了选择是不是大概率意味着要在一家公司最少待2年，才比较好参加社招、跳槽呢？

不一定，不要给自己划定那么多的条条框框，毕竟一家企业你进去实际的工作后才知道是否适合自己。

Q4hr是不是对毕业时间不确定这件事情很介意？比如说我希望在2月份到4月份时间入职，这样说的话hr是不是就不想给你面试了？

这个要看企业要求。

要看是不是一定要在规定时间拿到毕业证，如果毕业时间不定，在拿到offer之后可以和hr提前沟通。

Q5如果收到offer之后，不能在规定时间拿到毕业证，那一般可以协商吗？还是说offer就直接失效了？

不同企业要求不一样，

可在拿到offer之后主动找hr说明情况。

如果还有其他问题，欢迎在秋招群内交流探讨哟~

没有实习经验，秋招会有影响吗？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有实习经验，秋招会有影响吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场，

你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白！

Q：没有实习经验，秋招会有影响吗？

坐标北京双非一本计算机专业专业水平不太好今年九月份要秋招了想从事软件测试最近在找实习我知道现在才找有点晚了而且感觉好多知识欠缺编程水平也不好但是实习大部分都要求四个月以上时间就错过秋招了请问如果暑假在家学习两个月不去实习的话在秋招会很吃亏吗？秋招会不会很看重实习经历啊？（我即使找到的实习应该也只是很普通的那种实习不是大厂不是名企）

一、实习不等于错过秋招

有合适的实习机会，需要实习的时间长点，可以和学校协商，或者和企业协商。

办法总比问题多，事情还没有发生前就打退堂鼓，实在是太可惜了。退一万步，就算实习期间辞职也不是什么大不了的事情。

目前京东、OPPO、大疆的秋招都已经启动了，时刻关注秋招资讯，这是应届生必须要做的动作。

如果有心仪的企业岗位，那就下班回家后赶紧网申，两边同时兼顾辛苦是肯定的，但熬过这段时间，秋招你才更容易上岸，付出汗水总比只能留下泪水强；

如果实习和秋招的时间发生了冲突，那请记住一条主线：

尽自己最大的能力，为自己找一份满意的工作。哪边的收益和机会更大更多，就选哪边。

二、秋招会不会很看重实习经历？

企业看重的是你是否具备岗位所需要的能力，而证明你具备相关能力最好的论据是实习，但不仅限于实习。

如果你能从其他方面证明你的编程水平等专业能力，那没有实习经历在秋招中也是可以上岸的。

三、实习不是大厂名企有木有必要去？

如果能去大厂当然好，但不能去，那就退而求其次，选择当下最好的最能提高你能力的实习，也是可以的。