想要成功通过语音识别工程师面试，你需要知道这些

2021-05-05

工程师个人简历。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想要成功通过语音识别工程师面试，你需要知道这些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

最近阿里、京东、腾讯、小米等各大巨头都开始发力争夺未来人工智能时代的语音入口，对语音识别相关工作人员的需求快速增长。这次市场需求的爆发，是新一波职业快速发展机会。面对疫情冲击下出现的求职困难，求职者更是要抓住时机，争取通过语音识别工程师面试。

//了解语音识别基础知识//

作为语音识别工程师，语音识别的基础知识是必不可少的，如果在面试前对这方面知识掌握得还不算牢固，那么一定要进行一番恶补。从数学与统计学角度，其中与语音识别相关的高等数学、数理方程、泛函分析等内容非常必要，从声学和语言学角度，语言学概论、语言哲学、语义最小论与语用多元论、语法化与语义图等知识对于理解语言模型和语音交互UI设计非常有帮助。从语音、语系、语义、句法，到所学知识都需要在面试前充分了解。

//熟悉语音识别相关模型//

语音识别的相关模型中，HMM模型，GMM模型，Viterbi算法，WFST，DNN模型都是比较重要的，对于各个模型之间的优缺点都要有所了解，比如面试官问起你对GMM模型和HMM模型的看法，你可以说GMM模型训练速度较快，声学模型参数量小，适合离线终端应用，但能有效对非线性或近似非线性的数据进行建模。而HMM模型有很多扩展的模型，但是大部分还只适应于小词汇量的语音识别，最后还可以将各种模型进行对比分析。

//展示自己良好的沟通和协作能力//

语音识别工程师从来不是单枪匹马在工作，大多数情况下都是一个团队相互配合进行一个项目，这时候你的沟通和协作能力就显得非常重要。如果你都不能在一个团队中与同事共同工作，那么即使你再优秀，也不会是让公司满意的员工。在面试中，从进门开始就一定要注意自己的仪态和言辞，不能一副清高的样子，这样做并不能让面试官觉得你很有才，反而非常败好感。如果面试以无领导小组讨论的形式进行，一定要非常注意团队的沟通合作，事事考虑团队，以团队为重。

想要成功通过语音识别工程师面试，需要准备的东西其实不少。语音识别的相关基础知识和语音识别的模型很重要。除了理论基础，还要懂得如何应用到实践中去。团队的沟通协作能力也是衡量应聘者是否合适的重要因素，所以在面试中也要注意到团队合作的因素。

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简历投递这些技巧，你需要知道

简历的投递看似一个很小，很容易被忽略的问题，其实小问题里也有大道理。

许多求职者在以往的职业生涯规划工作中比较具体、认真和扎实，但即使在一些小细节中找工作也容易被忽视，也会造成求职困难，无法获得更多的择业机会。

在小简看来，简历投递应该是更偏重于技巧性的环节，里面有很多窍门和需要注意的细节，如果能有意识做一些准备和调整，可以有效地提高求职者获得面试的机会。

简历刷新

一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，网络招聘更新简历信息时，都存在着倒叙现象，也就是说最新更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

增加投递的渠道

在一位合伙人向简抱怨她的简历没有被回复后，简得知申请人只是在一个熟悉的人才网站上发布简历，甚至不知道还有其他人才网站。

目前，具有良好反馈的主流在线交付平台可分为以下几类：

综合：智莲招聘，51岁

基于毕业生：毕业生就业网，街道网，海投网

网上贴子：钩网、老板直接就业

如果你发送一个频道觉得效果不好，多试几个频道，总有一个频道适合你！

（你不知道的4个简历投递小技巧）

他人推荐与自荐

其他人的建议也可以被理解为公司的内部推荐，因为许多大公司现在拥有更高的猎头服务成本。为了节省雇用人员的成本，公司鼓励内部员工向公司推荐人才，并成功奖励给裁判。

这种人才推荐书的优点是，企业内部的员工推荐的人才，其中很多是以前的同事和同龄人，对自己的能力和行为有更多的了解，求职者也可以通过推介来了解新公司的实际情况，这样才能更容易地融入新公司的环境。

自我推荐是指在没有转诊的情况下，直接向雇主发送简历.由于有就业需求，他们大多会在公司网站的人力资源部设立招聘区。

高于职务搜索网站中CV的命中率，因为企业网站上的招聘公告更真实，更新速度也比较快。

特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

因此，在网上投递后，最好同时以自己的私人电子邮件地址发送，以确保HR能够正常地收到其简历。

如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。

粘贴简历技巧

这个方法是小简在阅读求职者简历的时候发现的一个小技巧。大家都知道，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。

求职者简历联系人信心栏被网站屏蔽，公司不需要为人才支付简历，但要查看联系人信息则需要支付。

这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。

这些未下载的简历将无法进入企业的人才库进行储备，下次公司需要这样的人才时，可能找不到简历信息，因此求职者会失去一些潜在的就业机会。

正因为如此，Jane发现一些聪明的求职者意识到了这个问题，于是他们想出了一个很好的方法把他们的简历贴在简历模板的最后一栏。

也就是说，整个简历链接的联系人信息都放在简历模板的底栏中，以避免网站上的联系人信息被阻塞。

那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。

新人需要知道这些礼仪

新人这么做，才最能快速融入职场！进入新的职场环境，融入职场，快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么，对于不善交际的你该如何快速融入职场呢？跟小编一起来看看吧！

一、要注意最基本的礼仪

作为新人在职场中要注意基本礼仪，对于前辈们不要直呼前辈的全名，这样会不礼貌，做事要懂得谦让，日常的一些简单问候还是要有的。要做开朗的人，见到同事要记得先打招呼，早上来上班的时候可以说一句：“早上好”，下班之后可以说一句：“明天见哦”。这些都是能迅速加快双方好感的方法。

二、克服交流障碍

由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。

三、提高自己的抗压能力

很多职场新人由于缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。方先生表示，企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。

参加入职培训时，毕业生对许多事情有了概念，但不代表会做了，有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。其实，这些都是没什么的，要及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。

（新人需要知道这些礼仪）

四、放低姿态学会虚心请教

职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。

职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。

五、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论

遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。

六、把握好热情的分寸

把握分寸很重要。刚进入职场的朋友常常会表现出自己的热情来拉拢人际关系，这种做法就的错特错了，过度热情会造成溜须拍马的嫌疑，千万别热情过度，把握好分寸很重要。

七、低调地绽放自己

平常能主动的为身边的同事做些力所能及的事情，不要把为大家所做的一切挂在嘴上，你做了什么，大家心里一定都有数。

遇到新的任务的时候，一定要认真去做好功课，了解清楚方向和工作内容，争取做好属于自己的那份工作，同时还要了解好其他同事需要对接的工作。

八、不要错过同事间的聚餐

职场中总少不了吃工作餐的时间，这时作为新人的你可以通过吃工作餐的机会来增加同事间相互的了解，从而是自己融入其中。

九、建立信任

坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。

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你一定要知道的自动化工程师简历技巧

随着网络技术的高速发展，信息自动化已经到来，越来越多的企业已经将信息自动化融入到了日常的生产之中。随之而来的，是各类企业对于自动化工程师的需求大量上升。那么作为一名求职者，有哪些自动化工程师简历技巧能够帮助自己从众多简历中脱颖而出呢？

//专业技能是基础//

自动化工程师对于专业度的要求是比较高的，因此专业技能在简历中是最基本也是最重要的组成部分。专业技能具体又可以分为理论基础和实践能力。理论基础可以通过自己过去的专业课成绩、相关的竞赛情况以及相关证书来体现。而实践能力则可以通过自己对于CAD制图、SQL数据库、VBA编程等相关软件的熟练程度来展现。还可以事先了解下目标公司常用的软件，然后有针对性地写明自己对于那几个软件的熟练度。

//项目经验很重要//

由于目前各公司对于自动化工程师的需求量很大，有经验的工程师整体呈现出供不应求的趋势，因此有不少公司在招聘信息中会写明：招收无经验者，可安排老员工带。但在实际筛选简历时，人事部门还是会优先选择有工作经验的人给予面试机会。在准备简历时，一定要将自己和自动化相关的项目经验都写上去。如果是刚毕业的应届生，也可以写一些自己的实习经验或者是在学校里的项目经验。

//出彩加分项//

由于自动化工程师对于专业性要求较高，所以只要是和专业相关的经历都可以写入简历。比如参加过大型工程或项目(如科技、设计、管理、施工、运行与培训等相关)；在国家核心期刊或学术会议发表过学术论文，并被SCI、EI、ISTP收录；或者被同行公认为有较高学术价值的论文或译文(或有优秀论文证明)；作为主要成员完成的工程项目获得过国家科技进步奖等等，这些相关证明都会是简历中出彩的加分项。

其实，自动化工程师的研究范围广，在电力系统研究、设计、生产、试验、建设、管理、教育等单位都设有从业岗位。在准备不同行业的面试时，还有一项自动化工程师简历技巧，就是在简历中可以适当加入行业现状分析，也会让面试官对你更有好感。

临近年底，这些公司裁员征兆你需要知道！

有位女性朋友在一家教育培训机构勤勤恳恳工作了几年，休了产假回来之后，被人事告知已经调离了原来的岗位，被安排到郊区分公司的另一个岗位，工资也由此降低了三分之一。这位朋友感到很无奈，觉得公司这么做就是在故意逼迫她离职。

年底往往是公司优化人员结构的时期，公司要裁掉一个员工的时候有没有一些预兆？接下来小编来给大家分析一下。

1、老板突然找你谈心

之前有个朋友跟我讲，从来拉着一张脸说话的顶头上司，这些天忽然对他和蔼可亲了。他很高兴，跑过来跟我分享。

我说朋友，你可长点心吧，这个世界没有无缘无故的爱，人家为什么突然要对你好，你想过吗？

也许答案只有这个：你已经上了裁员名单。

作为一个管理者，一个人精，你的主管为什么要跟一个即将离开的人过不去呢？

万一你有个想不通，把气撒在他身上，他岂不是帮公司背锅了？

面对将走之人，脸带笑容，心怀怜悯，是一个管理者的自我修养。

对于我们职场人来说，要知道什么都不是白给的，包括顶头上司反常的温柔可亲，咱们且行且珍惜。

2、你的工作量突然变得很少

不要因为可以工作少了而窃喜，因为你可能已经在裁员名单上了。

公司的业务，永远不会因为缺了谁而停摆，但一个人的离开导致进度受损，是管理者最头疼的事。

最好的方式是什么？让要走的人慢慢空闲下来。

什么时候该动手了，一刀下去，补偿金算是流点血，业务上一点阵痛都没有。

利索又干净。

所以啊，越忙的你，其实越安全；越是清闲，你就要越小心。

不要以为领导不知道你很闲，让你拿着钱不干活，你以为公司很傻，其实是你很天真。

3、考核垫底被约谈

职场上有一个普遍的误区，很多人以为奖金、考评这种事，是看之前你做过什么，“论功行赏”。

干得好自然奖金高考评高吗？不是这样的。

所谓“论功行赏”，其实是依据你之前的表现，来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值，再决定发多少钱。

看明白了吗？这就是管理者之间心照不宣的秘密。

那么，有了上面的铺垫，我们来看下具体场景：这一年，你在团队中尽心尽力，帮助团队取得极大成绩，结果回头一看，年终考评垫底，奖金忽略不计。

为什么会这样？

嗯，也许是你已经要调别部门，也许是你无意中透露过年后待假生孩子，也许你哪次说话得罪了小心眼的他，也许他就是单纯看你不顺眼，准备把你换掉，或者，就跟网易事件一样，你生病了，他们准备裁掉你。

总之一句话，他们不再用得上你了。

这个时候，如果必须有人承担低考评，不找你找谁呢？

4、未告知原因就调换岗位

职场上的裁员，其实很普遍也很正常，铁打营盘流水兵嘛。

裁员不是好事，但并不可怕，可怕的是干这个的不是好人。

为了既能裁员还能省掉赔偿金，他们会把裁员这种事，干得很下作，调换岗位就是一种常见手段。

换了新岗位，你是新手，考评自然不容易达标，就能有理由裁掉你还不用给赔偿金了。

研发去做销售，销售去写文案，文案来做内勤……当他们跟你说，要培养你，所以才调换你去轮岗时，你心里一定要打起十二分的警惕。

怎么办？

争取多一点的免考核时间，至少3个月最好半年吧（时间越长，你越容易上手，公司裁员成本也越高），或者，干脆要求无法满足考核时，有权回到原来岗位。

如果这些要求被拒绝，那好：

一方面，开始准备搜集证据吧，当考核不达标裁员那一刻来到，你才能勇敢摊牌，争取劳动仲裁部门支持，拿到应属于你的赔偿金。

另一方面，开始寻找下家，让你有足够底气，头也不回离开这个薄情寡义的地方。

看完这篇文章，你该不该把头从繁忙事务中抬起来，多看看周围，多听听周围呢？

不会有那么一家公司，会提前公开宣布：大家注意了，3个月之后我们要裁员了，都早做打算吧！

以前不会，以后也不会，永远都不会。

但大厦将倾，巨轮沉没，是一定会有征兆的。

保持对外界敏感，随时做好预案，才是一个合格职场人该有的样子。

脚本开发工程师面试需要注意什么

随着互联网的不断发展，相关产业也快速崛起。脚本作为确定的一系列控制计算机进行运算操作动作的组合，被广泛地应用于网页设计中，它不仅可以减小网页的规模和提高网页浏览速度，还可以丰富网页的表现。因此，好的脚本对一个互联网产品来说十分重要，行业对好的脚本开发工程师的需求量也越来越大。在脚本开发工程师面试时就需要注意以下几点，来更好地展示自己的能力。

准备好一个好的脚本

作为一名脚本开发工程师，写好一个脚本是硬技能，在面试前可以准备好一个优秀的脚本。首先我们需要了解优秀的脚本有哪些特质：一、脚本功能完整，达到预期或者超出预期；二、脚本在运行当中不存在bug；三、脚本运行速度，运行效率高。在准备一个脚本前，要详细地对这三点进行检查与梳理。

展示自己掌握的技能

市场上对于脚本开发工程师的技能要求主要有以下几点：掌握Oracle等数据库的开发、维护；熟练使用SQL基本语法；熟悉掌握Linux系统操作、shell编程以及大数量级数据类脚本编制。因此，想要在面试时脱颖而出，就需要展示自己掌握的这些技能。除了在自我介绍时表明自己已经掌握了这些技能外，还需要利用具体的事例来证明，如：大学时期，针对某一课题，进行shell脚本编制，获得了奖项或者被评为优秀作品等等。

展现自己的品质

公司在录取一个脚本开发工程师时，除了会注意该面试者的专业技能外，还会注意他的品质是否符合公司以及该岗位的要求。作为一个脚本开发工程师，不仅需要思维敏捷，责任心强，还需要有钻研自学的能力，在面试时可以适当展现该品质。品质的展现不是光靠说说就可以的，依旧需要具体事例来支撑。最简单的就是证明自己能够不断钻研与自我成长，如在开发某一脚本时，遇到了什么问题，然后通过自学或请教他人成功解决问题，并学习到了知识。

在面试前准备好一个好的脚本，在面试时展示掌握的相关技能，以及展示自己的品质，是脚本开发工程师面试时需要注意的内容。面试时还需要注意自己的仪容仪表，不能因为自己面试的是互联网行业工作就太过于随意，面部与头发都要保持清爽整洁，服装上可以准备一套黑白正装，让面试官看到你是十分重视这次面试的，也能留下好印象。祝各位面试成功！

掌握这些冲压工艺工程师面试经验，100%有效！

随着工业化进程的发展，当代的制造型企业中所应用的生产技术也随之进步着，近些年被不少人关注的冲压工艺在生产制造领域的应用越来越广，制造型企业对于冲压工艺方面的人才招聘量也比往年高了一些。那么求职者在冲压工艺工程师面试中，怎样能够更好地展现自己的能力呢？

专业能力要足够

冲压工艺工程师需要与客户检讨DFM、厂内模具跟进、新品报价及制程分析；同时还要负责设计、改进、维护冲压设备系统，编制新产品生产流程图，准备优化设备参数。由于冲压工程师需要对生产过程中的冲压工艺质量进行跟踪，并及时纠正相关失误，这些对于求职者的工作专业能力都有较高的要求。在面试过程中，求职者可以具体和面试官聊聊冲压工艺全流程过程中有哪些时刻是需要重点关注的，来证明自己有足够的专业能力。

工作经验必不可少

冲压工艺工程师在日常工作中，还需要提供客户端相关客诉的分析改善及解决方案，以及对量产机种正常生产时产生的各种问题点给与及时处理并解决等等。有不少企业在招聘时会优先选择有工作经验或者是某类冲压磨具设计经验的求职者。在进行冲压工艺工程师面试前，求职者应该先了解目标公司的主营业务，在面试过程中重点论述自己和该公司主营业务相关的工作经验就可以了。

向下沟通有技巧

冲压工程师不仅需要设计、改进、维护冲压设备系统，还需要指导工人完成具体的项目工作，避免因操作不当而生产出不合格的产品。操作工人的学历普遍要比工程师的低一些，如果只讲理论或书面语言很难进行有效的沟通，因此能够向下与工人高效沟通也是冲压工程师的工作能力之一。在面试过程中如果遇到向下沟通相关的问题，可以讲讲自己与操作工人沟通的小技巧，比如如何用简单易懂的话术来阐述操作的细节和原理等。

想要在冲压工艺工程师面试过程中表现得更好，那么除了要凸显自己拥有足够的专业能力及工作经验、擅长向下沟通外，在面试时提及自己能够熟练运用2Doffice等相关软件、有较强的工作责任感、日常工作细心耐心等等也会是不错的加分项哦。

关于退休，这些事你一定要知道

按照我国相关法律的规定，当劳动者到达一定年龄，且满足退休的相关条件后，可以凭相关材料办理退休。办理退休后，在不上班的同时，每月还可以领到一笔退休金，可以说是当代不少工作党所追求的生活了。那么关于退休，有哪些我们必须知道的事情呢？

哪些人可以办理退休

根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》的相关规定，劳动者在满足以下条件之一时，就可以办理退休：

1、男性劳动者年满60周岁，女性劳动者年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性劳动者年满55周岁、女性劳动者年满45周岁，且连续工龄满十年的。

3、男性劳动者年满50周岁、女性劳动者年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的同时，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

退休手续办理流程

1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，到社保中心养老保险部或局养老保险科凭材料办理退休。

2、退休办理后，凭身份证和《退休人员档案卡》即可领取退休证和养老金卡。

3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后，灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。

特殊人群如何办理退休

除了普通的企业劳动者之外，灵活就业人员和失业人员也是可以办理退休的。

灵活就业人员一般都是向代扣代缴机构提出申请，也有的地区是由社区的服务人员给代办。灵活就业人员一般来讲没有复杂的职工档案，很多地方直接仅凭参保记录就可以办理退休。

失业人员，一般要向失业档案保管部门申请，退休之前首先要审核职工档案。审核无误之后，再到退休办理窗口办理退休审核手续。

总的来说，办理退休并不是一件很复杂的事情，正常的企业职工大部分都会由企业直接代办，职工只需要配合准备相关材料即可。而灵活就业人员和失业人员则稍微麻烦一些，如果找不到帮自己代办的机构就需要自己去办。最后要提醒大家的是，只有交了社保的人员在办理退休后，才有退休金可领哦。

手机软件工程师：行业需要突破职业需要坚守

今天，在移动运营商、手机厂商、互联网巨头的重视下，手机软件已然成为了一座金矿。手机软件的开发也从过去单一的短信、彩信、WAP功能，延伸覆盖了包括IM、浏览器、电子书阅读、手机杂志阅读、RSS阅读、杀毒软件、手机下载、游戏等等在内的多种应用种类。有人说，手机软件可以拯救移动互联网。

职位描述：

1. 负责手机相关应用软件的开发；

2. 编写及核对需求文档；

3. 编写及维护各种技术文档，包括详细设计文档和测试计划等；

4. 负责进行软件编码，单元测试及预集成测试；

5. 负责修改集成测试和功能测试中所发现的软件缺陷；

6. 进行新技术、新平台的可行性技术分析。

任职要求：

1. 计算机、通讯及其他相关专业本科及以上学历；

2. 一年以上移动通信设计行业或手机应用软件开发工作经验；

3. 精通C/C++语言及嵌入式软件开发，具备较强的系统分析、设计能力，熟悉软件开发流程；

4. 熟悉GSM/GPRS/3G协议，有GSM/3G手机软件开发经验者优先；

5. 具有相关平台上的开发经验者优先；

6. 较强的技术开发学习和创新能力以及独立分析、解决问题的能力；

7. 良好的团队协作精神和沟通能力，高度的进取心和责任心。

入职门槛：

手机软件发展至今，Symbian、Linux、Windows mobile等多种互不兼容的手机操作平台已将手机软件开发要求提高到了一定的技术门槛，迫使企业只愿接收有相关专业背景的人才。而做杀毒软件和做游戏软件的工程师所研究的又是两个完全不同的内容，虽说需具备的开发技术基础知识相同，但在实际应用方面大有不同，企业对人才的相关工作经验要求就十分严格。而年龄，是更真实更残酷的障碍。在国外，40岁是程序员的黄金期，50岁的程序员才是高手。但在国内，一般人都会有错觉认为40岁搞程序的人都不行了。

晋升通道：

手机软件工程师—手机高级软件工程师—项目经理—部门经理

快速成长秘籍：

自学能力：信息技术不比医学或土木学，它的经验累积永远是处于贬值状态，它不会因为经验而保值，甚至增值，如果无法不断的学习，补充新知识，能力就会降低。所以，手机软件工程师要强调自学能力，尤其是手机软件这个新兴的领域。

沟通能力：很多人都会有这样天真的想法：只要有技术就能驰骋职场。认为只要自身有本事就能闯天下，而往往忽略了交际沟通和人脉圈的建立，这想法不对，但也不是全错。打天下不能不靠技术，马云如果单靠脑子活、胆子大未必能有今天的鸿图事业。老老实实做技术，偶尔出来“吹吹牛”，生活才能过得滋润。

“薪”经：

来自业内人士的消息，华为北研所手机软件工程师的月薪大约为7000元，加上各类补贴和奖金，年薪在12—14万之间。中兴手机软件工程师的年薪为10万元，月薪在6000元以上，薪水与研究所效益挂钩。大唐电信集团中央研究院手机软件工程师的月薪在6500—15000元不等，一年总收入超过10万（以上薪资均为专业对口的硕士毕业生税前薪资）。

业内人士感言：

George 项目经理从业12年

“在炒过金蝶、用友的鱿鱼后，快40岁时我被公司炒了，之后才进入手机领域。我个人感觉这个行业太浮躁，急于求成。在研发团队中，其实更需要心态平静，能踏实地做事情，责任心强的人。虽然一个刚毕业的大学生半年左右就能上手，但做手机软件研发基本不要应届生，有相关工作经验的本科、硕士研究生都可以转型加入手机领域，而博士生的性价比不高。

而中国的软件业现阶段本质上还是属于‘劳动密集型’，其背后是中国软件业集体‘缺钙’，导致大龄程序员举步维艰。在微软，有很多40岁以上的程序员，他们的薪水远远超过他们主管。我不算是个成功的软件工程师，但我对自己、对手机、对3G的未来有着一个巨大无比的梦想。”(完)

设备工程师简历

个人信息

姓名： ***

性别：男

出生日期： 1972-01-02

籍贯：安徽

目前城市： ***

工作年限：十年以上

目前年薪： 8-10万人民币

联系电话： 13800000000

E-mail：*****

应聘方向

求职行业：仪器仪表/工业自动化，机械/设备/重工，采掘业/冶炼，电力/水利。

应聘职位：技术研发工程师，其他

求职地点： ***

薪资要求： 800010000元/月

工作经历

2008/03现在： *** 连际自动化控制系统有限公司

所属行业：仪器仪表/工业自动化

工程部项目经理

主要职责：

承担整个项目的实施，包括设计选型、调试、工程协调和验收等工作

工作业绩：目前实施项目为宁夏引黄灌溉综合自动化工程，主要包括四个泵站的35/6KV高压微机保护装置、后台画面和泵站PLC的程序设计，画面软件使用intouch和力控(电力版)，PLC使用三菱Q系列，工程已基本结束。

2005/072008/01 ***新技术有限公司

所属行业：其他行业

项目部工程/设备工程师

主要职责：

公司为ABB传动系统集成商，以工程服务为主，主要从事变频传动、自动化及仪表的系统集成和现场服务工作。本人主要从事前期方案论证及后期的设计和现场调试工作，具备丰富的现场传动调试经验和自控编程组态能力，传动方面调过ABB ACS系列、Simens 6SE70及MM系列变频器，其他还有富士、山肯、安川和国产英威腾变频器等；自控以Simens PLC为主，主要是S7-200、300和400，组态软件主要使用WinCC6.0和国产的组态王，其他还用过GP、台达和easyView触摸屏；另外对仪表的使用和安装以及视频安装调试都有丰富的经验。

工作业绩：期间独立完成的项目：

1、江西赣州自来水公司变频调速工程的设计和现场调试工作(包括PLC软件设计),主要设备:ABB ACS800系列变频器、Siemens S7-200PLC和GP Pro-face触摸屏；

2、苏州苏能垃圾发电厂变频调试工作,主要设备:ABB ACS800系列变频器；

3、广西百色融达铜业有限责任公司仪表安装、现场校验及视频监控工程,主要设备:虹润仪表、鸿格采集模块、亚控组态王；

4、冷水江博大钢铁厂冲渣泵房变频改造，主要设备:英威腾变频器；

5、深圳方正微电子恒压供水项目；

6、广东韶钢松山股份公司转炉氧枪变频后备电源项目，主要设备：DPS电源、ABB晶闸管、德国松树电池、西门子PLC；

7、甘肃银光化工集团配电设备项目,共十个配电柜，二十九个操作箱，配电柜设计为GGD柜体，全部采用ABB低压电器包括隔离开关、负荷开关、断路器和接触器等；

8、中国铝业集团山西分公司新工艺试验项目，Simens S7-300PLC，组态软件WinCC6.0，另配有一个台达触摸屏,上位实现报警、实时趋势及报表打印功能；

9、冷水江博大钢铁950中板水处理自动化项目,Siemens S7-400为主站,外挂ET200从站,上位采用WinCC6.0组态。

2003/102005/06 ***集团领威科技有限公司

所属行业：机械/设备/重工

工程部电气工程师/技术员

主要职责：

在该公司期间主要从事压铸周边设备电气的开发设计工作,包括给汤机、铝合金定量炉、镁合金熔炉等设备。其中用OMRON CQM1H及SIEMENS的S7 300PLC实现。本人熟悉电气元件、电气仪表的选型和使用；具有较强的电气设备现场安装调试经验及分析能力和故障诊断能力。

工作业绩：期间完成的开发工作：

1、SL300给汤机的开发设计；

2、SE-01取件机的开发设计；

3、铝合金及镁合金定量炉的开发设计。

2000/022003/09 马钢股份有限公司

所属行业：采掘业/冶炼

PLC维护中心电气自动化工程师

主要职责：

主要从事公司PLC维护工作，熟悉Quantum及Modicon Premium，对Siemens的S7-300、400也有很深的认识，了解工业电视监视系统结构。

1992/072000/01 ***股份有限公司

所属行业：采掘业/冶炼

电气科电气工程师/技术员

主要职责：

主要从事工厂电气管理与维护，包括交、直流及其调速装置，继电器控制柜等，具有很强的实践经验，熟悉现场环境，此外还从事过电气设备的点检、大中修计划的安排及电气制度的制订等管理工作.曾发表过《移动机联锁存在问题及解决方案》论文并参加本公司S、K系统胶带机联锁改造等诸多技改项目。

教育培训

1998/092001/06 ***工业大学（原***冶金学院）

计算机科学与技术本科

曾系统学习过计算机软、硬课程，独立设计过《仓库材料备件查询管理系统》（用VB实现），熟练使用AUTOCAD。

1989/091992/07 ***电子工程学院

电气工程及其自动化大专

系统学习过《自动控制理论》、《模拟电子线路》、《数字电路》、《工厂供配电》及《电器控制》等课程，具有扎实的模电和数电基础。

初入职场的小白，这24条法则你需要知道

在职场上，可能你是一个很努力的人，在工作中，也有些成就。但是，你就是得不到老板的重用和赏识，你的薪水也从未涨过。其实，职场就是一个小江湖。在这个竞争越来越激烈的职场上，要让人们认识你、接受你，只知道埋头苦干可不行，你还需要知道这24条法则。

尤其对初入职场的小白来说，更重要。接下来随着小编一起具体了解到底是哪些法则。

1. 别被理想“忽悠”，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

2. 你可以不聪明，但不可以不小心。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

3. 无论什么时候，装“傻”总是最不容易犯错的最佳选择。

4. 永远别给自己找借口，做得不好就是不好，借口只会引来反感。

5. 对于批评，不要表现出敌对态度，不管自己是否有错，微笑回应即可。

6. 做出成果固然重要，但是没人看到尤其是领导，那也没用。

7. 保持礼貌，习惯说“谢谢”、“麻烦了”永远不会错。

8. 有意见要委婉表达，想办法让对方听得懂，并且听的舒服。

9. 说做就做的执行力，这是每个上司都愿意看到的姿态。

10. 你说的每句话，上司都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

11. 偶尔对上司交心是必要的，但要有的放矢。

12. 工作中委屈必然有，但是不要抱怨，学会微笑着说“没事儿，还好”。

13. 事情总会被解决，重要的是解决这个问题的人是不是你。

14. 不要告诉上司出了什么状况，告诉他你的解决方案以及你需要他给你什么帮助。

15. 不管什么情绪都不要带入工作中，实在处理不好，不如请一两天假调整。

16. 把自己当成最聪明的人，往往是最笨的，真正的高手，往往大智若愚。

17. 尝试用新的方法解决问题，千万不要说“我们之前都是那样做的”、“这不可能”或“我无能为力”类似这样的话。

18. 站在上司立场上想问题，站在自己立场上做事情。

19. 尊重同级或低级别的同事，你的真诚会换来更多的友好和帮助。

20. 不要问太多的为什么，要学会自己去寻找答案。

21. 休息时不要只追剧刷刷朋友圈，想想自己要的是什么，抓住一切机会学习，别人可以做到的，你也可以。

22. 做事之前，要问清楚对方要求，避免走弯路。

23. 有时候，你必须要去“赌”一把，要敢冒风险你才有赢得机会。

24. 一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人记恨，被人敬而远之。

销售工程师简历

个人信息：

姓名：***

出生年月： 1977.11.24

性别：男

现居住地：陕西省西安明德门

户口：陕西西安

电话： 13484******

邮箱：

自我评价：

1、拥有 7 年从事刀具销售的工作经验，经历了民营、合资、外资的企业文化；

2、资深的市场销售人员，精通产品推广和市场运作；

3、熟悉西北地区市场，拥有丰富的客户资源，并能够做好维护跟进；

4、为人谦虚敬业，深知做销售就是做人的道理；

5、个人业绩优秀，热爱本质工作。

教育经历：

日期

大学 / 学院

专业

学历 / 文凭

1997/09-2001/07

西安石油学院

过程装备与控制工程

本科

培训经历：

日期

培训项目

培训机构

2006/09-2006/11

刀具知识

山特维克公司培训中心

1999/09-1999/12

office, autocad

计算机协会

1999/03-1999/07

公关技巧

西安公关协会

语言：英语良好（ cet4 ）

计算机技能：优秀

目前及期望薪资：

最快到岗时间：随时

培训协议或其他约定：无

工作经历：

一、山特维克国际贸易（上海）有限公司西安办事处

公司简介：

山特维克是一家瑞典高科技材料工艺集团公司，由遍布全世界 130 多个国家的 300 多个子公司组成。员工超过 40000 人，年产值超过 100 亿美元，是世界 500 强企业之一。集团所属的山特维克可乐满刀具部门是世界上金属切削刀具和相关技术的领先者。山特维克可乐满在中国已走过 20 多年的辉煌历程，销售额逐年递增，在国内超过 20 个城市和地区拥有办事处和联络机构，多次被行业媒体及客户授予最具竞争力的刀具品牌以及最佳刀具供应商等荣誉。

2006 /092008/04 职位：销售工程师部门：销售部

上级：办事处经理

主要职责：

1、主要负责该公司产品在西北地区的销售 , 完成地区销售目标；

2、在此期间，我很好的掌握了公司所有产品性能和特点，并将这些特点都很好的教给了我的客户，使得客户愿意用我们的产品，钟情于我们的产品；

3、很好的完成销售任务。

工作业绩：

1、年销售额 700 多万

2、开发并维护了众多优质客户，包括：燎原航空机械、法士特、比亚迪、西安航空、陕飞、青海华鼎、陕西鼓风机、陕西标准缝纫机等

二、中日合资大连富士工具有限公司西安办事处

公司简介：

大连富士工具于 1996 年 1 月，由日本富士精工株式会社、三菱株式会社、大连机床集团合资成立，现有员工 400 多人，公司引进先进得刀具设计、加工、质量管理技术以及 nc 加工设备和专用设备。设计、制作优良的刀具系统，目前 65% 产品出口日本、美国、韩国等国家。

2004 /01--2006 /09 ：职位：办事处经理部门：销售部

上级：总公司下属： 3

主要职责：

1、担任西安办事处经理；

2、主要负责该公司的产品和所代理产品日本三菱产品的推广和销售；

3、负责西北五省和山西、河南区域的销售、售后；

4、全权处理办事处和公司之间的所有事情。

5、

工作业绩：

1 、 2004 年个人销售 400 万元人民币

2 、 2005 年个人销售 470 万人民币

3 、未收帐款不超过 7% 。

三、陕西通资机电有限公司

公司简介：

陕西通资机电有限责任公司是集机械刀具 , 量具 , 机床附件产品的研发 , 销售为一体的专业公司 . 公司成立于 1997 年 , 自创业以来 , 全体员工秉承团结进取 , 争创品牌的企业精神 , 艰苦奋斗 , 锐意进取 , 使公司能跻身于同行业的前列 . 公司以优质丰富的产品以及优良的性价比赢得了航空航天 , 兵工等数十家企业的广泛赞誉 , 并建立起了良好的长期合作关系 .

2001/07--2003 /12 ：职位：销售主管部门：销售部

上级：办事处经理

主要职责：

主要负责公司代理产品日本 osg 、 yamawa 、台湾 kojex 、韩国 yg-1 、美国 sgs 等刀具产品在山西地区的销售推广

工作业绩：

1 、 2002.12 月份成功投中山西惠丰机械厂 2002 技改招标项目 300 万人民币；

2 、 2003.05 月份成功投中中国经纬集团 2003 年机床刀具、附件招标项目 123 万人民币；

3 、 2003 年 08 月份成功投中中国无人机研究所量刃具招标项目 19 万人民币；

4 、 2003 年 10 月份成功投中航天 7171 厂工量具招标项目 170 万元人民币。

焊接工艺工程师面试必备技巧，你get了吗？

目前在汽车行业、建筑行业，自动化行业、机械制造行业，以及一些公共事业的企业之中，都会设有焊接工艺相关的岗位，如焊接工艺操作工、焊接工艺工程师等。那么对于已经有一定工作经验的求职者而言，在焊接工艺工程师面试中重点突出哪些能力，会更容易获得面试官的信任，进而通过面试呢？

充分掌握焊接工艺

焊接工艺工程师需要负责产品的焊接工艺参数维护，主导焊接手法与焊接工艺的研究，不断提升焊接效率和品质等工作。这些就要求焊接工艺工程师需要了解焊接知识，熟悉各种常见机加工设备，并能够知道如何使用。求职者在面试过程中，除了可以讲讲自己对于焊接理论知识的了解外，还可以说说自己对焊接工艺相关设备的熟悉度，用哪种工艺及设备更适合解决哪些问题等，来凸显自己的专业能力。

拥有足够的焊接经验

焊接工艺工程师的工作内容包括对技术部传递至现场的数控下料进行抽查，对于不符合的项目及时反馈整改，并按照需求及时传递至现场；以及做好工艺日常检查，并对不合格项进行工艺改进。这就要求焊接工艺工程师除了要熟悉焊接相关的知识及技术外，最好还要有一定的焊接工作经验。求职者在面试时可以展开讲讲自己过去经手过的工作内容，还可以带一些之前所负责的产品实物图，来证明自己经验丰富。

熟悉工作相关软件

焊接工艺工程师不像普通的基层焊工，只需要做好领导或班组长所安排的焊接任务即可。焊接工艺工程师还需要负责产品焊接工艺路线的规划与设计，并完成工艺示意图的绘制等。因此能够熟练掌握CAD，Pro-E，Office等办公软件，在焊接工艺工程师面试中会是一个不错的加分项。与此同时，在有些企业中可能会涉及到半自动焊接等，在招聘时会优先选择有运用CAM编程经验，并有操作过CNC的经验者。

焊接工艺工程师的工作内容相对而言对技术的要求很高，因此，在焊接工艺工程师面试过程中，应该重点突出自己的专业能力、相关的工作经验以及对相关软件的熟悉程度，这些都会是面试官考察的核心内容。而个人素质、对工作的热爱、沟通能力等等虽不是重点，但适当提及也能够获得附加分值。预祝大家面试成功~

工程师简历模板

基本信息

姓名：XXX 性别：男

民族：汉政治面目：团员

学历(学位)：学士专业：工业电器自动化

联系方式

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007

Email Address：呼机：66881122-1234

工作经验

*1998年5月---至今 XX公司

网络系统工程师

● Cisco、IBM网络产品的技术支持

网络系统方案（局域网和广域网）的设计和规划，解答用户的疑问，根据用户需求提出最佳解决方案；Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护

● 客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训

网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM 网络设备调试过程；讲解IBM AIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、

NFS、HACMP等

● 曾经参与的项目

设计，安装，调试吉林97工程--吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统；设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网。

*1996年9月---1998年3月 XX公司

系统管理员/工程师

● CHINAGBN Internet网络信息中心的系统管理

熟练掌握UNIX（SUN Solaris)操作系统、网络管理并参与组建了CHINAGBN Internet网络中心（包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程）

● CHINAGBN 金桥网六城市网络站点的建设

参与各站点Internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接，对主干卫星网、X.25分组交换、Frame Relay、ISDN和DDN及其相关设备有所了解

● CHINAGBN Internet网络中心Web系统管理员

教育背景

毕业院校：北京工业大学 1993.9--1997.7 工业电器自动化专业

主修课程：自控原理，电力拖动，电子技术，自动测试系统，计算机组织与结构，计算机硬件及接口电路设计，汇编语言程序设计，C.C++程序设计，软件工程计算机网络原理等课程

另：其他培训情况

*微软认证系统工程师培训，培训科目：Windows NT Technology,Windows NT Enterprise,Networking with TCP/IP on Windows NT,ⅡS4.0 WindowsNT

*英语通过国家四级考试，阅读和翻译能力较强，曾多次为机械工业出版社翻译计算机书籍，并获出版。

技能专长

具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部三金工程展风采展示会上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。

本人性格：温和、谦虚、自律、自信

软件工程师职业发展发展方向

方向一、成为项目经理

方向二、成为行业资深专家

方向三、成为研发经理或技术总监

方向四、做技术型销售和服务

方向五、转向管理岗位

方向六、高级技术操作人员

汽车制造质量工程师面试应该怎么回答成功率更高？

随着世界经济的持续增长，人均收入水平的提高，汽车也成为了不少家庭的刚需。质量工程师是汽车制造行业中一种常见的职位，主要负责技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。不少求职者却表示质量工程师的面试较难，面对一些问题不知道该如何作答，这次就来帮各位求职者理理回答思路。

可以使用哪些方法来控制产线质量？

不要一股脑地把自己听说过的方法全部说一遍，也不要说一些让人觉得你现在工作的企业根本不可能用到的控制理念或手法。而要挑自己熟悉的、之前实际应用过的方法进行作答，避免出现面试官追问而自己答不出的情况。

如何制定一份好的检验标准？

一切标准为客户，一切标准为企业。也许有些人会觉得企业与客户就和发货与质量一样永远是矛盾的两个个体，但制订标准为的就是平衡好这两者的关系。检验标准的雏形应该是根据客户的要求进行，同时在某几个点加入了什么样的方法控制，是为了起到怎么样的效果，如果后续工序发现此检验方法失效是如何去解决的等等。

在质量与发货出现矛盾时，如何处理？

在出现此问题时首先要做的就是协调，在不耽误发货的前提下尽可能把不良产品控制在场内。如果是非常严重的质量问题，会危及到客户安全或丧失其产品功能的质量问题，可以上报质量主管及副总，在他们的协助和支持下来解决问题。最后可以再补充说明以后可以通过哪些控制方法来杜绝类似事件的发生。

对于现在工作的产线质量你是如何进行改善的？

在日常工作中如何发现问题的，如何查找出问题的根源的，用什么方法，通过什么手段，怎么组织大家解决，有没有防范的措施对改善情况进行追踪等等，可以通过一个实例将这些讯息包含进去。要注意的是一定要对自己成功的有代表性的案例进行说明，最好是严重的缺失，经过你的努力有了成效。

质量工程师需要把控产品的质量情况，因此众多企业在招聘面试时也会更加小心谨慎，在面试过程中会花较多的时间来评判求职者的个人能力水平与本企业招聘需求的匹配度。如果遇到面试时间特别长的情况，无需紧张，这其实是面试官对自己有兴趣的信号，大方作答、正常发挥即可。

建筑工程师考试你了解多少？

相信不少人都对建筑工程师这份工作心怀向往，也有不少人在着手准备建筑工程师考试。考试中的答题技巧和临场应对能力固然重要，但是考前准备和报考条件等外界因素同样也不容小觑。因此，这次就从报名条件、考试成绩管理等来说说建筑工程师考试的注意事项。

建筑工程考试的成绩管理

想要在建筑工程这一行业有所发展的朋友们要注意，一、二级注册建筑师资格考试为滚动管理考试。一级注册建筑师资格考试的科目考试成绩有效期为8年，二级注册建筑师资格考试的科目考试成绩有效期为4年。具体实施办法按原人事部办公厅、建设部办公厅《关于注册建筑师资格考试成绩管理有关问题的通知》（国人厅发〔2008〕31号）执行。因此，工作之后，要注意自己的考试成绩是否有效，如有逾越，是需要重考的。

建筑工程考试的报考条件

一级注册建筑师资格考试首次报考人员需满足下列条件：

1、取得建筑学硕士以上学位或者相近专业工学博士学位，并从事建筑设计或者相关业务2年以上的；

2、取得建筑学学士学位或者相近专业工学硕士学位，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；

3、具有建筑学专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务5年以上的，或者具有建筑学相近专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务7年以上的；

4、取得高级工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务3年以上的，或者取得工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务5年以上的；

5、不具有前四项规定的条件，但设计成绩突出，经全国注册建筑师管理委员会认定达到前四项规定的专业水平的。

注：第3项至第5项规定的人员应当取得学士学位。

二级注册建筑师资格考试首次报考人员需满足下列条件之一：

1、具有建筑学或者相近专业大学本科毕业以上学历，从事建筑设计或者相关业务2年以上的；

2、具有建筑设计技术专业或者相近专业大专毕业以上学历，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；

3、具有建筑设计技术专业4年制中专毕业学历，并从事建筑设计或者相关业务5年以上的；