求职！面试中的这些潜台词你需要知道。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职！面试中的这些潜台词你需要知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是一门技巧，每道经典面试题都有其存在的意义，也就是“潜台词”，了解面试中的潜台词对于求职者是有很大帮助的，可以帮你避免一些面试陷阱，下面就跟着小编一起来看如下这些面试话语中的“言外之意”，看看你是否真的都读懂了。
1. 如果面试官对你说“请你简单介绍一下自己。”，这可能意味着他之前根本没看你的简历。
2. 如果面试官问你“你能接受加班吗？”，他可能是在问，你能接受加班没有加班费吗。
3. 如果面试官告诉你“我们公司很有前景。”，这可能表示公司现状不太妙。
4. 如果面试官问你“你抗压能力强吗？”，他可能是在问，你能接受压力大但是薪水低吗。
5. 如果面试官问你“你最大的优点是什么？”，这可能意味着你的简历太平淡无奇了，看不出亮点。
6. 如果面试官问你“你结婚了吗？”，他并不是想给你介绍对象，只是借机八卦一下，顺便问问你有没有生育计划。
7. 如果面试官问你“你对未来有什么规划？”，他就是想听听看，现在的年轻人怎么吹牛。
8. 如果面试官告诉你“5天后给你答复。”，这可能意味着5天之内他们找不到合适的人才会联系你。
zC530.Com延伸阅读
面试如何成“公”?这些你需要知道
公务员面试是根据部门情况进行面试的，想要一步成“公”，各位同学，你需要认真仔细往下看咯：
从目前的公务员面试形势来看，很多部门会单独组织面试，大多数系统会有自己部门的面试特色，面试题目一般会含有部门特色，因此考生在备考的时候要有针对性。大多数机关单位采用结构化面试，考生们在进行备考时，如果不清楚自己的面试形式，可以咨询的客服老师，备考一定不要盲目哦。
面试的最终录取是看考生的综合成绩，即笔试分数和面试分数的累加， 大多数岗位是笔试和面试分数各占百分之五十，这一点需要大家尤为关注，笔试排名靠前的同学，需要借助面试继续拉大差距。而排名较为靠后的同学也不要难过，利用面试翻盘逆袭，一举成功，绝非难事。当然，这需要大家充分熟悉面试考情以及面试各类题型作答技巧。
要想面试取得好成绩，很重要的一点就是对面试内容的熟悉，知己知彼，方能百战不殆。接下来以地方税务系统面试为例，一般重点考察要素为综合分析能力、联想与分析能力、计划组织能力、信息获取能力、统筹安排能力、沟通协调能力、心理调适能力以及服务意识与技巧等，在考试的过程中也会把专业能力的考察加之于面试题目当中。面试一般是一天一套题，每套有四道题目，答题时间20分钟，一般考试结束前几分钟会有时间提醒。而且，需要各位考生注意的是，该系统面试一般采用听题的形式，难度较大，很多考生刚开始听题会很难掌握题干信息，自然回答情况也不尽如人意。但是，好在培训几天下来就会掌握住方法和听题的窍门。部分面试题目会给大家呈现题本，如漫画题和微材料题，可不要觉得很简单，毕竟在考场上想要快速掌握漫画寓意，并且结合社会现象作答也非易事。微材料字数一般在100-300字之间，审题也很关键。不熟悉结构化面试的同学，可能会在答题时遗漏很多得分点，初次接触会把握不住出题人意图以及考官的采分点。所以，只有充分熟悉，才能赢得高分。
面试礼仪很重要。良好的面试礼仪+高水平的答题表现=考场高分选手。面试中衣着要正式、体现公职人员的气质，良好的气场、饱满的精神面貌、行为举止恰当有分寸，这都少不了平日里的自在练习。否则，在压力的情境下，极为容易慌张失措。在封闭班授课中，我们会详细为大家讲解着装等礼仪的注意事项，还会纠正大家在面试中的不当举止。
专家认为，机会始终会垂青有准备的人，此刻，面试已经进入倒计时，抓紧备考，一举成“公”!
看到招聘信息中的这些“潜台词”，劝你别去！
很多人在求职的过程中都会遇到一些招聘的虚假单位，这样不仅浪费了我们很多宝贵的时间，也让我们不知道该去求职什么样的一个企业，那么如何识别招聘当中的骗局呢？希望小编下面分享的这篇经验能够帮助到大家。
1.“只招实习生”
最近正巧看到这样一个提问：“为什么有的公司只招实习生？”仔细思考一番，还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。很多公司是为了节约聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相比较直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
专家总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
自从有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，大多公司早在面试前就已获得了求职者的个人简历。因此求职者自带简历去面试好像已经没有那么必要了。上曾有HR网友“晨宇”总结了如今让求职者自带简历的公司通常是如下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位特别多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”公司，真的只是为了单纯节约用纸成本。
专家总结：求职者主动自带简历去面试或许能够成为一个加分项，但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中经常会出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但现实生活中哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，千万不能只看到诱人的待遇而忽略了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，即刻就可能被踢出“梦想”的队伍。
专家总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，小心别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”听起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？或许有些岗位的弹性工作制的确很惬意，但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道，而这可能就意味着，你就算是下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
专家总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常工作时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
综上而言，只要我们有清晰的职业规划，在筛选工作时认真仔细一些，不要总想着天上掉馅饼的事就好，祝愿大家都能早日找到一份满意的工作。
面试前与面试中：这些绝招你要知道！
投简历到得到offer,还有一段很艰难、最有挑战性的毕竟之路下面是整理的关于面试技巧了，同学们赶快Get吧!
去面试 (绝招关键词:简历+时间+表格)
1、多带几份简历去面试。
面试你的人可能不止1 个,预先料到这点,并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有,更能表明你缺乏准备的事了。你说呢?
2、不要准时到达要提早到!
如果你迟到,不管你的面试官多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。
3、完整而认真地填写公司要求的表格。
尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终。
面试中 (绝招关键词:印象+自我营销+总结经验)
1、深刻印象
最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
2、自我营销
营销自己十分重要,将你所有的优势推销出去,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
3、总结经验
不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
1
面试前准备(介绍+预演+暗示+清单)
1、自我介绍
准备不同时间版本的1 分钟、3 分钟的自我介绍。反复练习,并脱稿,但不是背诵。因为背的话自我介绍就显得十分的生硬,一定要用自然的语言将自我介绍说出来。
2、预演
搜索一些你应聘的公司和职位的面经。在宿舍里、家里,先自己预演下,可能会被问及的各种问题和答案。思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
3、积极自我暗示
在群面的时候,我们可能会因为别人的发言而绕乱了自己的思路。这时候千万不要乱,适当的做深呼吸,做到沉着冷静,整理好自己的思路,努力回忆自己所学和所掌握的知识,给自己积极的心理暗示---相信自己能行!你是最棒的。
4、优点清单
自制一份自己的优点检查表,这样你会了解自己比想像中有着更多的优点,充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信:
(1)人格上的优点:有热心,有说服力,有勇气,坦白,诚实,公平,幽默感强,表现自然,有口才,思想开放,有趣,弹性大,负责任,有号召力,活泼,内省,温和,热情,整洁。
(2)智能上的优点:善于分析,善于掌握观念,善于思考,知觉敏锐,聪明,智慧, 反应快,语言能力强,有良好的逻辑推理能力。
(3)美感上的优点:对颜色敏感,对设计敏感,有创意,有想像力,能发明,能即兴发挥,机智,懂得配置家具,懂得选衣服,能安排食物和花卉,懂园艺,能弹奏乐器,能绘图,能唱歌,能演戏,能做手工艺活,能跳舞,爱好广泛。
(4)情绪上的优点:温暖,敏感,关心别人,有同情心,能针对别人的需要做出适当的反应,慷慨,慈善,能鼓舞别人的信心,了解别人,照顾别人、体贴,考虑周到, 接纳别人,支持别人,原谅别人,判断准确。
(5)体能上的优点:平衡能力强,体力好,有忍耐力,协调性好,动作敏捷,具备竞赛的精神,双手灵活,体形良好,力量大。
去面试 (绝招关键词:简历+时间+表格)
5、多带几份简历去面试。
面试你的人可能不止1个,预先料到这点,并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有,更能表明你缺乏准备的事了。你说呢?
6、不要准时到达要提早到!
如果你迟到,不管你的面试官多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。
7、完整而认真地填写公司要求的表格。
很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终。
面试中：印象+自我营销+总结经验
8、深刻印象
最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
9、自我营销
营销自己十分重要,将你所有的优势推销出去,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。
展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。
10、总结经验
不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。
面试中HR提出的“潜台词”
有些人认为人力资源部门太精明了。他们说的每一个词都有很多含义。事实上，他们习惯于小心谨慎。他们经常要反复考虑一个句子。它们不太直截了当，给对方一些提示，并能清楚地传达意义。如果你在面试中听到这五个句子或问题，你很可能会通过面试。一定要抓住这个机会！
面试中HR提出的“潜台词”
你能具体点吗？
面试通常是问答过程、HR问题、与他们自己的情况相结合的候选人来回答。如果HR在继承方面提出同样的问题，比如"你能告诉我有关这个问题的更多信息吗"和"你能详细说明这个项目"，面试官给你一个机会来阐述你的经验。可能是因为你太简单了，或者因为你不明白，HR想要更有用的信息来确定你是否适合这份工作。
“如果你换到另一个位置，你愿意吗？”
如果你能听到这句话，恭喜你，HR对你印象很好。我希望你能被公司录用，但是你申请的职位真的很满，所以人力资源部觉得很尴尬。如果你也同意公司，你可能希望同意，因为工作场所的每个人都不是固定的职位，你将来也有机会调任。
有时候人力资源的问题只是一个测试，所以你最好不要马上说“是”，并且在知道了工作要求和对另一个职位的处理之后，三思而后行。这样，人力资源当然会感谢你的关注和考虑。
“为什么选择我们的公司”
这个问题似乎是人力资源难以为候选人服务，事实上，你需要用平时的心来回答。当人力资源部门详细了解您的工作经验和个人能力，并希望更多地了解您的价值观并了解它们是否与公司保持一致时，他们会提出这个问题。显然，你不仅要欣赏和认可这家公司，还要有自己的理由。必须结合实际情况来揭示真相。如果你能给人力资源留下深刻印象，通过面试的机会就会更大。
“我以前在公司……”
如果面试顺利，谈话气氛良好，人力资源部会愿意进一步讨论。例如，为了缓解应聘者的紧张和约束，给对方留下更好的印象，人力资源部将打开自己的聊天室，谈论自己在公司的一些经验。当然，这些经验都是个人的，不涉及具体的工作情况，你也可以通过人力资源的故事来了解公司的更多情况，提前与人力资源部建立良好的关系。
“一旦你开始工作，”
如果人力资源开始说出前瞻性和鼓舞人心的话，那就意味着你已经基本通过了面试评估。这时，你不能完全放松。你应该总结一下这次采访并给出你自己的承诺。加入公司后如何工作，如何保持积极的态度，并从这次面试中受益。这样的总结性话语。一定要了解人力资源的潜台词，以便抓住机会，及时表达自己。
小编觉得无论是求职者与人力资源之间的关系，还是下属与同事之间的关系，经常有很多"黑话"。为了避免误解，如果必要的话，更多的倾听，要求更多的沟通和交流。我们要做的就是总结经验，并有一个普遍的解决问题的方法，这样我们就能在工作场所发挥强大的作用，实现最大的自我价值。
面试潜台词：你听懂了吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试潜台词：你听懂了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【如果将来有职位空缺我们会再联系您】
如果你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种情况可能会发生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有的求职者都这么说了，但从来不会这么做。虽然他们这样说很可能是出于善意，而且也真的很想在将来这么做——当时如果 对方曾经跟几百几千个人这么说过，相信那些很优秀的人也会被很快忘记了。所以对于求职者来说，千万别觉得对方公司有了职位空缺就真的会找你，如果你真的很 想去这家公司，那就主动定期打电话过去询问吧。
【我们会把你的简历放入我们的人才库】
这是一句常常在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢？求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。
【我们对你的印象非常深刻，但我们还有不少能力不错的应聘者】
这句话很有可能是真的，但常常也是一种官方说法，即便他们并没有合适的人选。实际上，很多公司的正式拒绝信中也会加上这样一句话——这种信往往只要是发过简历但是不合格的人都会收到。所以，当然也不可能是面试官真的对这些人印象深刻了。这只是一种友善地表达拒绝的方式罢了，没有别的什么，你也不用非要从字里行间解读出什么不可。
【我们会提供相当不错的福利】
出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期，但却从来没实行过。如果你的休假申请从来没被批准过，而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头，那么无论你赚多少，跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。
这几个视频面试技巧你需要知道
随着时代的发展，视频面试的情况也越来越多了，但我们如何在视频面试中做到完美正确，迎来一份工作呢？下面小编给你介绍几个视频面试小技巧。
这几个视频面试技巧你需要知道
1、预先准备
提前准备简历，以防止介绍时偏离你的简历，说话时要有条理，避免遗漏信息。此外，准备好查询资料的工具，把一杯水放在桌子上，当你紧张时，你可以喝一口水来稳定你的情绪。
在视频面试之前，对于常见的面试问题，要事先做好准备。例如，十分之九的HR会问你：你有什么职业计划？你为什么离开公司？你对薪水的期望是什么？这些都应该事先准备好，而不是问到了才去想。不然你的回答只会让面试官觉得你太随便了，逻辑也不够好。
2、证明能力是关键
视频面试比普通面试要难。因为当面面试，你是在和真人打交道，而视频面试，你是在和机器里的人打交道。人类最重要的表现形式即身体动作，在视频面试中是受到限制的。视频采访的局限性使我们很难充分展示自己的能力和个性；相反，很容易破坏我们进入复试的机会。
3、提前排练
我们都知道眼神交流在面试中的重要性，但在视频面试过程中很难选择眼神交流。人们更倾向于通过镜头看显示器，所以在面试官看来，你的眼睛是向下的，而不是直接看着他。调整屏幕，并尽可能靠近镜头，可能会帮助你与面试官有自然的视觉接触。
4、确保网络畅通
因为这是视频面试，所以首先要保证网络畅通，在面试过程中不会出现断断续续或卡顿现象，这样面试就会顺利进行。如何测试网络是否流畅，很简单，找朋友视频，可以选择无线网络或移动网络测试，测试对应的面试地点网络如何。
面试开始前，跟家人说清楚，并告诉他们不要在面试时打扰你。面试开始时，询问面试官是否能听得清楚，看得清楚。电话一定要静音或震动，以免干扰面试。
无论是视频面试还是当面面试，这都只是一种面试形式，没有什么好担心害怕的，做好自己就可以。
《求职！面试中的这些潜台词你需要知道》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
