劳动合同是劳动者和用人单位间劳动关系的证明，也是劳动者和用人单位双方各项权益及义务的具体保障，因此用人单位在新员工入职的第一天，就应该与其签订合理的劳动合同。那么如果用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合同，在满足哪些合同解除条件时，可以直接单方面解除劳动合同呢？
在试用期间被证明不符合录用条件的
录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。
严重违反用人单位规章制度的
规章制度是用人单位为规范生产经营过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。符合国家法律规定的规章制度能够对劳动者在生产经营中的行为进行管理，并对用人单位的各项活动进行管理。如果劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度时，用人单位可以依法作出解除劳动合同的决定。
严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。
被依法追究刑事责任的
劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义。在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动合同。
从某些角度来说，劳动合同确实会比较偏向于保护劳动者的利益，但这并不意味着用人单位的利益就要受损。如果劳动者满足以上条件中的任意一条，在试用期间被证明不符合录用条件或给用人单位的生产经营造成重大损害的话，用人单位就可以单方面直接解除与其签订的劳动合同，以免造成用人单位自身利益的受损。
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导致劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同是劳动者与用人单位之间，证明两者存在劳动关系最有力的证据，并且能规定两者的权利与义务，更能在发生劳动纠纷时作为一项有力证据。但有些时候，双方签署的劳动合同会直接无效，使得劳动者的权益无法得到保障。劳动者们了解清楚导致劳动合同无效的情形有哪些就十分重要。
//劳动合同无效的情形有哪些？//常见的导致劳动合同无效的情形有以下这些：一、劳动合同内制定的内容违反了国家法律法规，如不为员工购买社会保险以及试用期超过半年；二、使用强制手段逼迫对方签订该劳动合同，如威胁、强迫；三、采用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下订立的合同，如提供虚假的薪资；四、在签订劳动合同时，程序形式不合法，如未经协商就进行签署；五、违反劳动安全保护制度；六、违反规定，收取各种费用，如收取培训费等等。此外，包括侵犯婚姻、健康、报酬、自主择业等权利的合同也是无效的。
//无效劳动合同带来的法律后果//我国《劳动法》明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因此，只要签订的劳动合同满足以上任意一条无效的条件，被确认是无效的，那么这个劳动合同就不受国家法律的承认与保护。一旦产生劳动纠纷，如果涉及薪酬拖欠，用人单位就必须向劳动者支付拖欠的薪酬，具体的金额需要参考该用人单位的具体薪酬而定。当然，劳动纠纷产生时，需要判定是劳动者有过错，还是用人单位有过错，对于无效的劳动合同，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
会导致劳动合同无效的情形主要有以上几点，并且无效的劳动合同也会带来相应的法律后果。需要注意的是，不仅仅是用人单位会导致劳动合同的无效，劳动者有以下情况也会导致导致劳动合同的无效，如是否通过欺诈而签订劳动合同等，求职时也要规范自身，避免此类情况发生。希望这些能帮到大家！
劳动合同有哪些陷阱？这几种一定不能签
春节过后，许多求职者开始寻找新的致富方式。合法、规范的劳动合同是保障求职者合法利益的重要基础。然而，有关劳动合同的欺诈案件越来越多。因此，求职者在找工作时应该更加小心。小心合同中的陷阱，以免受骗。
劳动合同有哪些陷阱？这几种一定不能签
编辑总结了六种常见的合同陷阱，大多数求职者在遇到类似合同时必须保持警惕。
1、单方合同
合同无处不在“由甲方确定”和“按照甲方有关规定执行”等规定，忽视了乙方工人应享有的权利。 张少伟提醒说，面对这样的合同，工人在签订合同时应该保持谨慎。
2、押金合同
雇主在招聘时以各种名义向工人收取存款和抵押贷款。如果工人在合同期间离职，这笔钱将被视为不可退还的违约金。”根据有关法律规定，在签订合同时，不得收取任何形式的保证金。发生这种情况，劳动者可以向劳动监察部门报告。
3、幕后合同
”所谓幕后合同，是指一些私营企业在制定劳动合同时不与劳动者谈判，也不向劳动者解释合同内容。张少伟称，劳动者订立合同，其合法权益受到侵害的，可以向当地劳动仲裁机构申请裁定合同无效。
4、性命合同
“现在，一些工厂、建筑工地和其他高风险的雇主签订了越来越多的终身合同，与劳动者签订合同时，没有按照劳动法的有关规定提供劳动保护，也提出了‘工伤本身负责’等规定。”张少伟“表示，如果工人遇到这样的合同，他们绝不能签署这样的合同，也不能取笑自己的生活。
5、包身合同
为了防止人员频繁流动，保护公司的商业秘密，一些雇主在劳动合同中明确提出类似“3年内无工作转移到同一行业公司”的条款，并扣留劳动者的人事档案。根据有关规定，张少伟是指非公司核心技术人员和不涉及商业秘密的工人不受此类合同约束。
6、备份合同
据了解，一些用人单位为了逃避人事和社会部门的检查，私下准备了两份合同。其中一份虚假合同是完全按照有关部门的要求签订的，但尚未执行。与工人签订的真正合同是另一份合同。针对这种情况，张少伟向广大劳动者支付了招募费：“劳动者必须收集自己签订的合同复印件，如有问题，可以作为诉讼的重要依据。
所以，在用人单位与员工办理劳动合同签署手续的时候，一定要留个心眼，员工应在用人单位填写清楚劳动合同内容、并确认与已经谈好的用工条件相一致后，再签名。
税务师报名条件有哪些？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《税务师报名条件有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想要成为税务师需要通过全国税务师统一考试。而关于报名参加考试的要求，有以下规定：
中国人民共和国公民，遵纪守法，恪守职业道德，有完全民事能力，并符合下列条件之一的，可以报名参加考试：
1、取得经济学、法学、管理学学科类大学本科及以上学历或学位；
2、取得其他学科类大学本科学历，并在经济、法律相关工作岗位上工作满1年；
3、取得经济学、法学、管理学学科类大学专科学历，并在经济、法律相关工作岗位上工作满2年；
4、取得其他学科类大学专科学历，并在经济、法律相关工作岗位上工作满3年。
特殊情况处理方式如下：
暂未取得学历（学位）证的经济学、法学、管理学学科类大学本科在读学生可以报考。
（特指“应届大学本科毕业生”）
具有以下情形之一的考生，不得报名税务师考试：
1、被中国注册税务师协会取消登记的税务师，自取消登记之日起至申请报名之日止不满5年者。
2、在之前年度参加注册税务师职业资格考试因违纪违规而受到禁考处理期限未满者。
3、已经取得全科合格者。
解除劳动合同通知书注意事项
当企业想要辞退一名员工时，并不是直接告诉员工“你明天不用来上班了”就可以了。无论是在哪种情况下需要辞退员工，企业都需要给到员工一份解除劳动合同通知书。那么这份解除劳动合同通知书中需要包含哪些信息呢？在通知书中的解除劳动法理由应该怎么写呢？准备好的通知书应该如何给到员工呢？
解除劳动合同通知书中所要包含的基本信息
在解除劳动合同通知书中，需要包含通知书的编号、被通知人姓名，被通知人所属部门，解除劳动合同的原因，可领取的经济补偿金及其他费用，合同解除时间，交接工作时间，公章或负责人签字，以及签字时具体的年月日。
解除劳动合同的常见原因
在公司解除员工的劳动合同时，都需有正当的理由，目前常见的辞退原因包括：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度（这一点在解除劳动合同通知书中最好要注明违反的是哪一条或哪几条规章制度）；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年龄；
13、其他合法理由
解除劳动合同通知书的送达方式
如果劳动合同通知书送达的程序存在纰漏，将致使解除劳动合同不具备法律效力。所以在送达方式上一定要注意，一般可采取以下三个方式：
1、直接送达：将通知书直接当面交给本人。如果员工不在公司，可以一个人力资源部工作人员和一个其他部门人员去送到员工家里，员工本人不在，其成人直系亲属签收也是有效的。
2、如果直接送达被拒收或无法送达，可以采用邮寄送达。这里要注意在快递单上写明送达内容是什么，事后人力资源部需要将已送达或被拒收的信息保留下来。
3、只有在送达员工下落不明，或使用直接送达、邮寄送达的方式都无法送达时，才可以使用公告送达，即张贴公告或者是通过新闻媒介来通知，自发出公告之日起，经过60日视为送达。
人力资源部在准备解除劳动合同通知书，一定要满足本文中所提到的包含各项基本信息、选择合法的辞退理由、完整的通知送达方式三点，这样才能保证辞退员工的过程合法合规，避免员工在被辞退后心生不满而去劳动仲裁或者是到公司闹事。
新劳动合同法的实施影响了哪些职位的成交？
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职场三月，职位需求迅猛，指数大盘突破了100万，月有效职位需求数为1004366个。上海、北京、深圳和广州依旧领先于各大城市。各大类企业招聘中，民营企业拿得头筹，其他类企业虽然也呈上升趋势，但总体上说幅度不如民企。显然，大家的求职机会将更多集中在民企。外企中，外商独资（欧美类）企业的需求要远远高于其他类型的外企，比如合资合作，而应聘独资类外企和合作合资类外企的招聘要求，企业文化等等会有很大的不同，求职者需要找准企业的需求点，对“症”下药。
新劳动合同法的实施影响了哪些职位的成交？
销售类，IT类和工程技术类职位是位列职能需求的前三甲。其中销售类的需求要远远高过其他类别职位，同时我们也可以看到销售类职位需求具有季节性，总体上说受招聘高峰期（每年3月、4月和10月）影响很大。当招聘高峰来临时，销售类职位需求会有大幅的猛增，但招聘期过后，也会大幅的下降。相对而言，其他大类职位，特别是财务，市场／公关等，总体上说影响较少。
由于奥运会的关系，2008年整个招聘需求仍然保持上升和大热的势头，目前看这样的势头无法阻拦。虽然新劳动合同法的颁布，对公司招聘产生一定的影响，但这种影响并不能直接对招聘需求量产生影响。财市专家认为，新劳动合同法的颁布，促使企业在招聘环节上会更严谨，选人上更为严格，反应在职场上的话，就是“成交量”（选才的成功率）可能会比以往减少，工作竞争将更为激烈。而从求职者角度看，因为试用期的风险系数提高，人才在跳槽时也会更加谨慎。综合以上情况，专家认为未来因跳槽引起的职位空缺会减少。此外，在某些特定的经济区域会出现职位需求大幅减少的现象，多以劳动力密集型的职位为主。比如前段时期，东莞曾发生大批台商想把大陆的企业搬到东南亚的现象。（完）
化工工程师报考条件有哪些？
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化工工程师又叫注册化工工程师，注册化工工程师考试分为基础考试和专业考试两部分。具备以下条件之一者，均可报名参加注册化工工程师的基础考试：
1、具备本专业或者相近专业本科及以上的学历；
2、具备本专业或者相近专业大专学历，并累计从事化工工程设计工作满1年；
3、具备其他工科专业本科及以上的学历，并累计从事化工工程设计工作满1年；
基础考试合格的考生，具备以下条件之一者，可申请参加专业考试：
1、取得本专业博士学位，从事化工工程设计工作满2年；或取得相近专业博士学位，从事化工工程设计工作满3年；
2、取得本专业硕士学位，从事化工工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位，从事化工工程设计工作满4年；
3、取得包含本专业在内的双学士学位或本专业研究生毕业，从事化工工程设计工作满4年；或取得相近专业双学士学位或研究生毕业，从事化工工程设计工作满5年；
4、取得通过本专业教育评估的本科学历后，从事化工工程设计工作满4年；或具备未通过本专业教育评估的本科学历后，从事化工工程设计工作满5年；或者具备相近专业本科学历，从事化工工程设计工作满6年；
5、取得本专业大专学历，从事化工工程设计工作满6年；或者具备相近专业大专学历，从事化工工程设计工作满7年；
6、取得其他工科专业本科及以上学历，从事化工工程设计工作满8年。
免基础考试，可直接参加专业考试的条件如下（满足其一即可）：
1、取得本专业博士学位，从事化工工程设计相关工作满5年；或者具备相近专业的博士学位，从事化工工程设计相关工作满6年；
2、取得本专业硕士学位，从事化工工程设计相关工作满6年；或者具备相近专业的硕士学位，从事化工工程设计相关工作满7年；
3、取得含有本专业在内的双学士学位或者本专业的研究生毕业，从事化工工程设计相关工作满7年；或者具备相近专业双学士学位或者相近专业的研究生毕业，从事化工工程设计相关工作满8年；
4、取得本专业大学本科学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满8年；或者具备相近专业的大学本科学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满9年；
5、取得本专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满9年；或者取得相近专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满10年；
6、取得其他工科专业大学本科及以上的学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满12年；
7、取得其他工科专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满15年；
8、取得本专业中专学历，从事化工工程设计相关工作满25年；或者具备相近专业中专学历，从事化工工程设计相关工作满30年。
注：本专业、相近专业及其他工科专业的划分
浅谈求职中哪些条件不能降
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第一项：“不能降行业”
对于职场新人而言，总感觉自己的接受能力很强，也能迅速的适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽跨行，不亚于自杀，因为从一个自己完全陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业知识，更缺少人脉。
当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟悉的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少很多底气。
所以，不论是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要来开自己的老本行。
第二项：职位和薪资
职位和薪资是相辅相成的，当选择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监、高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。
当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原则。
对于同城跳槽，如果职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，如果你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升值的话，薪资涨幅要根据实际情况，比如你的职责范围，工作量，带的队伍情况等等，不能一味的认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的同学，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机会，这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘将身价，对求职者而言的出发点是希望有工作机会，但是对方会认为你的能力有限，你的自信心不足，这样被误解后，容易被HR Pass掉。
个人认为，至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机会，但不一定升职成功！
对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更舒服，船小好调头。
另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机会越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更舒服。（完）
暖通工程师报考条件有哪些？
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暖通工程师属于技术型的工作岗位，很多企业在招聘的时候都要求从业者需要具有相应的资格证。而报考不同类别的考试所需要的条件也不相同，考生可结合自身的学历与工作经验进行报考。
1、报名基础考试，须满足以下条件之一：
1)获得本专业大学本科及以上学历或学位；
2)获得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计工作满1年。
2、报名专业考试，须基础考试合格且满足以下条件之一：
1)获得本专业博士学位后，累计工作满2年；
2)获得本专业硕士学位后，累计工作满3年；
3)获得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计工作满4年；
4)获得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计工作满4年；或获得相近专业大学本科学历或学位后，累计工作满6年；
5)获得本专业大学专科学历后，累计工作满6年；
6)获得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计工作满8年；
7)若所学专业为相近专业，在对应的本专业学历的工作年限基础上增加1年。
3、免基础考试，只报名专业考试，须符合下列条件之一：
1)获得本专业博士学位后，累计工作满5年；
2)获得本专业硕士学位后，累计工作满6年；
3)获得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计工作满7年；
4)获得本专业大学本科学历或学位后，累计工作满8年；
5)获得本专业大学专科学历后，累计工作满9年；
6)获得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计工作满12年。
7)获得其他工科专业大学专科学历后，累计工作满15年；
8)获得本专业中专学历后，累计工作满25年。
以上暖通工程师报考条件中，报考者所从事的工作必须为公用设备专业工程设计工作，若所学专业为相近专业，在对应的本专业学历的工作年限基础上增加1年。
