用人单位给员工调岗，在哪些情况下员工须无条件服从？。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《用人单位给员工调岗，在哪些情况下员工须无条件服从？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场上大家经常说，职业选择与就业同样重要，将合适的人选放在正确的位置;也就是说，职位对员工的重要性。一般来说，当员工与雇主签订合同时，它将签署一个职位。根据法律规定，雇主不能随意将雇员转移给雇员。
用人单位给员工调岗，在哪些情况下员工须无条件服从？
如果职位和相应的待遇都是往高调，那么基本上每个工人都愿意，但事实上，很多时候调职都是往低调的，甚至用人单位变相劝退的方式!
由于法律明确规定用人单位不得随意分配职工，许多职工认为，用人单位不得以任何方式调任，岗位稳定。事实上，单位不能仅仅在大多数情况下才能轮班，在以下三种情况下，该单位可以分配给员工。
一、医疗期满的
根据“有病人或非工伤的工人医疗期限规定”：
1。第二条医疗期是指企业职工患病或者非因工负伤，不得解除劳动合同的期限。
2.第三条企业职工需要停止对疾病或非职业伤害的医疗处理时，应当根据劳动者的实际工作年限和单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗待遇：
(1)如果实际工作寿命少于十年，则该单位的工作期不得超过五年，为期三个月;五年或更长时间，这是六个月。
(2)实际使用年限在十年以上的，单位使用年限不满五年、六个月;九个月不满五年、十年;十二个月不满十年、十五年。
(3)十八个月，为期十五年，但不得超过二十年;二十四个月，为期二十年以上。
因此，在医疗期结束后，雇主可以安排原来的工作。如果有足够的证据证明他们不能从事原创工作，他们也可以安排转移，员工应该遵守公司的安排。
二.不称职的员工
1.必须有足够的证据证明雇员不能胜任目前的工作，最好是书面工作。
2.调整后的岗位应在培训后符合员工或胜任资格，不能调整为明显无能。
3.调整后的工资，可按内部规章制度规定的“岗位变动工资”的规定办理，其制定程序合法，员工知晓，但不能大幅降低。
4.工作地点差价调整数和工作地点差价调整数之间应有某种联系。如果将行政管理人员调整为行政主管，则可将其视为有协会;如果行政管理人员被调整为清洁工，则与之无关。从这个意义上说，没有重大的惩罚性或有辱人格的待遇。
因此，根据上述规定，雇主具有就业自主权，可以在未经劳动者同意的情况下单方面调整其工作岗位，这意味着雇员必须遵守该安排。
第三，客观情况发生了重大变化
1、第一个客观原因
(1)不可抗力因素，如自然灾害，事故，战争等，是无法预见，无法避免，无法克服的客观条件。
(2)价格大幅上涨，导致劳动合同履行成本过高，经济价值下降。
(3)劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
2，第二个客观原因
用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化，决定转移生产、调整生产任务或者生产经营项目等。原工作地点、工种、产品生产岗位可以被撤销或者更换为其他新的工作场所、工种、岗位的，原劳动合同因签订条件变更而变更。
3.第三个客观原因
如果工人的身体健康状况发生变化，劳动能力部分丧失，职位与其职业技能不相符，职业技能提高到一定水平等，导致原劳动合同无法履行或如果继续履行原合同规定的义务给劳动者显然是不公平的情况。
因此，即使出现上述客观原因，建议双方事先达成一致意见，否则公司仍有支付经济补偿的风险。
小编觉的在能够调动职位的情况下，雇主已对工人履行了适当的培训义务。劳动者不得根据法律、法规的规定，强行留在原岗位，甚至申请劳动仲裁，不得随意调任。除了这三种情况外，雇主没有调动工作的依据，不属于这三种情况的工人可以质疑调动安排，并进行合理的斗争。
zc530.Com小编推荐
职场中，什么情况下你会决定辞职？
看到这个问题，相信我们很多人都会觉得：何止是一个瞬间，每一天，有无数个瞬间，我都想辞职。但我们都知道，开玩笑、冲动这些都并不是真的要辞职。真正决定辞职，一定是在自己比较冷静的状态下、经过认真考虑后做出的决定，是我们无论后续的结果怎么样，都能自己面对的结果。
职场中，什么情况下你会决定辞职？
我在以前有家单位，在作为求职者参加面试时，当时的上级就问过我一个问题：什么时候，你会决定从一家单位离职？我记得自己当时的答案是：当觉得自己找不到留下的理由时，就会辞职，这些理由：可能是高的薪资、学习的机会、晋升的机会…...
我们每个人都一样，做一个决定、选择，除了一下比较冲动的情况，都是经过权衡，做对自己来说最有利的决定。从我自己的角度来说，除了一个特殊、客观情况，自己主观意愿方面，会有较强辞职冲动的时刻，主要有以下几种情况：
1、直接上级很难相处，经过自己调整还是没有办法的。
以前有一个领导告诉我，我们有两类人是不能选择的，一种是亲人，另一种就是上级。让我要学会调整自己，去适应自己的上级。前一种当然认同，但上级是不能选择的，我至今都觉得不能认同。
我们确实需要去适应自己的上级，而不是让上级来适应我们。 但这种调整，适应，一定只是工作习惯，沟通方式/习惯等方面的调整，绝不意味着我们需要忍受一些上级个人不合理的脾气，爱逃避个人习惯的责任，强迫下属做违背个人方式原则的事情。
因此，如果我的上级是一个长久以来，都难以进行正常的工作沟通，自己经过调整，还是没有办法解决时，那我可能会提出离职。
上级，作为管理工作中企业需要学生进行研究较多沟通的对象，会直接影响到我们国家工作的最终发展成果、工作学习时间的心情。如果和上级相处不愉快，那自己在工作的时间以及必然不会愉快。
因此，如果长时间都无法通过自己的努力改变这一状态，很大的可能会提出离职。
2，找不到自己工作的意义
我们每个人做一份工作，都需要学生找到一个相应的意义。这种研究意义，每个人会不一样。有些人只是企业为了实现较高的收入，其余如工作的内容、工作的长久持续发展经济前景分析自己并不在意；有些人是想在职场中，通过付出自己的努力，证明他们自己的价值，因此，对职业的发展格外看重；而有些人，在一家上市公司，是想通过管理工作人员接触更多的专业理论知识、行业市场规则等......
因此，每个人都有想通过工作获得的东西，这是我们坚持工作、且把工作做好的动力，也是我们从工作获得的意义。
如果我们在一家公司，自己想追求的东西是公司无法提供的，且也看不到公司有任何提供的条件，那自然不会有动力继续待下去，离职是或早或晚的事。
应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作都有不开心的时候，当然还有工作自己喜不喜欢，有没有发展前途，另外工作的氛围和人际关系有时候也决定了是否离职。有的人是受不了单位的人际关系的复杂和勾心斗角而辞职，也有人认为公司没前途就辞职。下面是一些网友的经验，供大家参考，到底什么情况下可以辞职比较好。
应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？
1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
4，重复和推广通如果促销并不总是你的一部分，你可以考虑辞职。如果该公司将不得不解释，帮你指出今后如何改进它，说明他们还是信任你。但是，如果你总是忽略，那么你应该考虑离开。
5、如果公司做得很好，但是你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里工作。
6.支付和支付与公司的业务进展不成正比，但你并不总是看到加薪的机会，这在一定程度上表明你的工作没有得到重视。然后找个地方证明自己。
7.对工作的兴趣7，损失31％的人表示他们准备跳槽，“改变环境的愿望。”如果工作不再有挑战性，或者即使你还安装安装在工作不感兴趣，你应该考虑辞职。激情用完了，人变得不利的专业一潭死水。
8。 公司在缩小规模，另一个原因是，你喜欢你的工作，但是公司正在显示出失败的迹象。 裁员的谣言，延迟招聘，负面新闻报道，以及其他公司失去动力和陷入困境的迹象，都是警告信号。 18% 的员工认为公司前景黯淡是他们搬家的主要原因。
9.当公司的价值观、企业文化、企业使命和你的道德和价值观脱节时，当你对你正在做的事情失去信心时，这意味着你应该换一份更有意义的工作。
什么样的情况下你必须考虑辞职
1. 价值与工资不成正比。 当公司生意兴隆，利润上升，而你的薪水没有上涨时，你必须考虑辞职，你不必期望加薪，因为所有的员工作为领导者都会注意到，他从未考虑过给你加薪，这意味着你从未被重视，你的价值从未被认可，这使得你的价值低于你的薪水，所以你需要找到另一个地方来展示你的技能和价值。
2.公司没有发展空间..公司多年来一直运转平稳，企业也一直是这样，无论你如何努力，留在一个小员工，这意味着公司的发展空间已经走到了尽头，那么你应该选择换一份新的工作，在一个没有发展空间的公司里你只能过着平庸的生活，不能表现出你的雄心壮志。
3，员工勾心斗角。当你在人群中的阴谋，你想尝试咳咳竖起小人，所以你造成很大的压力，当工作的明争暗斗，势必会影响公司的效率表现，影响工作效率，在这种环境根本无法安心工作。如果你是在这样一个急于考虑公司辞职，去别的地方发展，也可以减少心理压力。
4。 领导者不关心他们的员工。 如果一个公司的领导者不关心他们的员工，那么这个公司就不会有好的发展。 一个不关心员工的领导者，肯定不是一个好领导者。 一个不关心员工的领导意味着他的员工不重要。 绩效和金钱是他所关心的，这样的领导者必须是客观的，公司早晚会破产，这样的公司必须辞职。
5.工作影响正常生活..工作影响了生活，这样的工作不再值得留恋..一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，与家人和孩子一起愉快地吃饭、聊天和散步。
6，在公司没有尊严。目前该公司没有尊严，算什么工作，尊严比做事更重要。还有的公司，这相当于你只是一个奴隶没有尊严，领导不关心你是谁。人们应该活的尊严，人的尊严是不是没有人的容貌，和一个人连尊严没有付出什么可以更高，尽早这样的工作就放弃了。
7。 没有认识到领导管理。 公司领导的管理非常重要，他决定公司的发展和未来，如果他的管理失误，而不允许你提及，这样一个公司的发展是有限的，他不可能有良好的成长。 当你离开的时候，最好的事情。
8.未签订劳动合同..如果你没有和公司签订劳动合同，那么如果公司裁你为第一候选人，你很可能在你不知情的情况下被公司解雇，没有签订劳动合同，你的权益就不受法律保护，很多事情你得不到。
9，你有工作没有兴趣。如果你有工作没有兴趣，最好是换工作。你不喜欢，他很可能会影响你的情绪，从而影响你的生活，工作效率就会大大降低了作业的作业，该公司可能无法尽快完成分配的任务，要更换部件，如工作。
如何在不离职的情况下度过职场瓶颈期？
在我们成长道路上，人们经常觉得自己的职业发展会遇到各式各样的瓶颈。瓶颈通常用来描述职业发展的停滞。这个阶段就像瓶颈。如果你找不到正确的方向，你可能会一直被困在瓶颈处。就好像在职场上，有些人到了主管岗位就停滞不前了，有些人一辈子只能是设计师，有些人即使加班工作业绩也不明显。
职场晋升的瓶颈，因人而异，各有不同，不能用统一的标准去衡量。结合我自身的情况，下面小编就来和大家分享一下突破职场瓶颈期的几点策略，做到这几点，遇到职场晋升瓶颈期就能安然度过。
只要意识到自己的时间浪费，工作的效率就会完全不同。
一旦觉得时间很充裕的话，往往就会毫不惋惜地使用它。工作方面亦是如此。如果觉得今天做不完，明天再来，或者加班的话，效率就会一天比一天差。时间也有代价。如果不会在一定的时间内，赚得自己时间价值以上的东西的话，收入将会为负值。
正因为如此，时常存有自己时间价值的意识判断。这样，想提高生产积极性的意识就会发生作用，自然就能够很有效率地进行工作。不仅散漫的习惯会消失，而且又能够激发产生提高工作效率的构想。
不要把时间有意义、有效率地使用的话，报酬可能少于花费。正因为看到资本世界严酷的现实，因此才有了“时间并非免费“的意识。
一旦你完成了一项任务之后，尽早地写下解决问题的诀窍。
不管有多难，一旦完成了一项任务，绝大多数人都会满足于结果，而很少去注意其过程。其实，这种态度是不对的，也可以说非常可惜。越是重复出现错误的工作，越能得到新的窍门和反省问题。如果把这种贵重的“副产品”忽略掉，它就会被赶到意识的角落。遇到下次又得做同样的工作时，就得重头再来。
因此，在做完一件事以后，一定要以备忘录的方式，把跟下一次工作有关的新发现，反省的事项记录下来。如此，把眼睛能看到的“东西”记录下来，下次就不至于犯同样的错误，也不会在同一个地方浪费时间，就算是委托他人，也可以很有效率地进行。
发生麻烦时，先让精神放松一下，然后再开始工作。
经常听到周围的人老是把“没有时间……”这一句话挂在嘴边。有些人为了争取更多的时间，甚至削减自己的睡眠时间。以长远的眼光来看，缩短睡眠时间将在效率方面带来负面的作用。
与其这样做，不如重新评估自己使用时间的方法，提醒各位管理者，不妨书写一下自己的行动记录，即记下几点几分到几点几分做了些什么？以办公室来说，全体职员都使用“时间分析单”以每六分钟为一单位，记录各人的工作。
之所以提议以六分钟为单位，是因它为一小时的十分之一，即等于零点一小时，合计起来比较简单方便。实际地做这种记录的话，就可以获得许多的信息，对于提高工作效率、有效地利用时间以及休息的计算方面都非常有帮助。
对于感到厌恶的工作，可准备“成功报酬”以激发干劲。
为了使工作有效率的执行，最好把各种工作“格式化”，即把来自经验的诀窍“格式化”。如此，不管在何时何地，任何人都可以采取最好的方法，在没有错误的情况下开始工作。对于这种工作的格式化，有些公司已经开始实施，不过对成为格式化对象者，几乎都是高度或者复杂的工作。
在日常生活中，管理者认为可以大幅度的活用“格式化”。实际上，由于工作的诀窍不明了，而引起错误及疏忽者，不仅限于专业工作，就是日常的工作也不能例外。
不管干劲如何的充足，人们能够集中精力做一件事的时间，总是有限度的。如果无视于这一点，只一心一意地面对桌子坐着，仍然不能提高工作效率，反而会使它不断的降低。你最好弄清楚自己能够集中精力的时间，再配合工作，把工作分成几节进行，如此效果比较好。
譬如做好一段校对的工作之后，改成会客，如此，即可使精神为之一振。一提起工作，有些人以为必须整天面对着桌子进行。事实上并非如此，不时的管理自己，提高效率，这才是真正的工作。
使用“进度表”把必须做的事“视觉化”，看得到的成就感。
工作必须长期地延续下去，那就必须知道目前完成了多少？还剩下多少？如果不能确实地把握的话，将陷入不安之地，工作效率也无法提高。因此，必须实现的目标越大，越能够客观的确认其进行状况。为了做到这一点，必须把它“视觉化”。
这样做的话，就可以一目了然的看出，自己正处于起点与目标之间的那一点。对于下一步应该做什么才能胸有成竹，不至于感到茫然。在这种情况下，工作自然能够很有效率地开展下去。而且，涂掉一个格子所产生的成就感，能够增强对下一步挑战的信心。除此之外，使用这种“进度表”的好处，那就是能看出目标与实绩之间的差距。如果没有这个过程的话，无论到何时都不可能有进步。
职场瓶颈需要一步一步的解决，即使没有如愿，也要始终保持积极乐观的工作态度，不要畏缩，不要止步不前，不要固步自封，要学会把握好机会。一般机遇和挑战都是并存的，敢于跨出一步，去接受挑战，最终一切都不是问题。
职场：优秀员工和普通员工的差距到底在哪？
但是在职场中，你不管遇到何种人，一定有两种人，一种是普通的人，一种是优秀的人。优秀和普通往往是在细节上产生差距，下面随着小编一起来看看优秀员工和普通员工的差距到底在哪，自己是否在哪些细节没处理到位呢。
一、关于对待问题
普通员工
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题，他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想办法去解决。
优秀员工
在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
二、关于执行力
普通员工
对于上司交代的问题，本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度，执行效果较差。
优秀员工
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
三、关于刚入职时
普通员工
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想着学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验，以后无论到哪儿都能赢得高薪。
四、关于个性
普通员工
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工
为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、关于客户沟通
普通员工
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工
能很好地处理与客户的客情关系，准确找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售，往往事半功倍。
六、关于视界
普通员工
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策，从而影响了整个市场价格体系。
优秀员工
从市场整体角度出发，能很好地协调各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
七、关于下班后
普通员工
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
八、关于工作重点
普通员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工
能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
九、关于批评
普通员工
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己的想法是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工
能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
十、关于职业规划
普通员工
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
小编觉得我们大家都不想做普通的人，也没有人愿意自己一辈子普普通通，都想成为优秀的人，但优秀是需要经过刻苦的努力和付出的。希望看完以上文章内容能给大家带来一些感悟，帮助大家以后越来越优秀！
职场中不要做只会服从的“好”员工
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中不要做只会服从的“好”员工》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作多年的人都知道他们在工作中需要服从。如果领导安排和要求的工作在我们的职责范围内，我们就理所当然。但大多数时候，领导者不分界限地安排工作。看哪位员工好用就不节制的安排工作，甚至超出了员工的职责和工作能力范围。
工作中事情和责任大，但人的精力有限，所以过多工作最终会因为精力有限而导致失误。当下的领导是不会因为工作量多而原谅下属，所以不能盲目服从。
不仅是上下级，同事之间亦是如此。同事之间也在互相观察，互相较量。他们钦佩和赞叹的不是工作量多的人，而是那些将工作做到极致的人，可以做一件事做到最为完美，无可挑剔。这就是我们工作不要图量多，只要工作是完美的，你就会很出彩。
很多时候领导指示给我们的工作作出指导。指导中我们要开动脑筋，选择性接受，而不是一昧接受，如果盲目接受服从很容易犯错误，也是阻碍个人成长。因为那是在工作中的领导者，我们只是复制领导的想法，永远没有自己创造性的成果。
职场过于服从，不会让你顺利成长，也无法确保自己的权益不受侵犯。我们应该动动脑筋去分析，即使是领导安排和要求的工作，我们也应该去思考，而不仅仅是做那些只会服从的“好”员工。
为什么呢? 让我们来分析一下，为什么我们不能太顺从。
1、服从的“好”员工没有原则性
一昧服从上级安排的“好”员工没有原则性，我们不会拒绝盲目答应别人的要求。领导和同事会因为服从得太顺利而不珍惜这份听话和“好”。
有时候，一昧的“服从”，会让领导和同事产生错觉，以为既然你愿意接受工作安排，就没什么问题。如果他们不觉得不合理，他们会继续做出不合理的工作安排。
所以，当领导让我们的工作太多了，我们可以说XX领导，我手中有两个方案要马上做出来，等我做完这两个再做那个，行吗？这既不是直接拒绝领导，给领导留了面子，又有了回旋的余地，顺便也让领导了解自己的工作量。
2.服从的“好”员工不计较他人的态度和方式
老“好”人很大的特点是，不管别人怎样对待你，都一如既往的对他人“好”，无怨无悔，所以其他人也不会尊重你的“好”。人性就是这样，容易获得到的东西都不会珍惜，所以同事可能会轻视你，你的领导也可以随意调遣，因为无论他们如果对待你，你都不会在意。
所以我们应该学会“计较”“以其人之道还治其人之身”，你敬我一尺，我敬你一丈。如果你不待见我，我也用相同的方式对待你，以此赢得尊重。
3. 服从让大家习惯成自然
听话的员工为领导和同事养成了习惯，一旦他们养成了习惯，就很容易变得自然。他们认为顺服是正确的，就像空气和水必须存在一样，所以你们的顺服和善良将被认为本该如此。更重要的是，更有一些人会变的变本加厉，随意安排和调遣你的工作。
所以适当地说“不”，拒绝让你的同事不敢轻视你。尤其同事在提要求的时候，如果事情不是自己的职权范围内，也可以说：不，这不是我的职责范围内的事。简单，直接，不拖泥带水。
4“服从”是不负责任的表现
“服从”、听话的人都是好好先生，可以承诺任何事情，但是从来没有用心思考，也不对结果负责。 就像机器一样，他们听从领导或同事的指示。 如果他们错了，他们不需要为此负责。 这样一种不负责任、顺从的员工怎么会有机会承担重任，就算普通的跑腿、打杂的事务性工作领导可能都不放心，所以不要盲目服从。
如果你是一个在职场上顺从的老"好人"，请为未来改变态度和作风，学会拒绝，学会思考，让自己的职场之路越走越顺。
大学生如何在面试中与用人单位谈＂薪酬问题＂[1]
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
薪酬问题不是简单的收入问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题你期望的薪金是多少？当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为面霸、巨无霸的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
案例场景：
请问是人力资源部李主管吗？
是的，我就是，您是刘娜同学吧？收到了我们的offer了是吗？
收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。
那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。
我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。
这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。
那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。
自我总结：
我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。
大学生如何在面试中与用人单位谈＂薪酬问题＂[2]
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《大学生如何在面试中与用人单位谈＂薪酬问题＂[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
专业指导：
薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水 社会保险及住房公积金个人扣除部分 个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢？首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。
在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗？应聘者就可问：像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？ 如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高？这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如把３个月的试用期缩短为１个月？另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。
总之，好的薪水是要用自己的实力去得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作，更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力。
专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。
现在职场关系越来越复杂，让职场人生存也越来越困难，离职潮队伍也越来越庞大。那么职场人是因为什么而离职的呢？
专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。
A：与公司气场不合
网友A遇到的问题是与公司不能够合二为一。现在企业的企业文化是公司发展的重点。每个公司都会有自己的一套文化系统和制度体系。很多公司的企业文化建立相对完善，企业的风气也逐渐形成，然而在企业发展过程中，却也因为各种各样的问题，让公司的文化氛围变质了。
网友A所在的公司是当地具有较大的一个制造型设计企业，发展十余年的公司通过最近刚刚换了新总裁，随之发生改变的还有很多企业进行相关的制度，以及管理工作学习模式。但新官上任总会有所不同改变，但最让人受不了的是中层领导的行事风格。之前以踏踏实实做事为做事风格的企业，突然变成了中国官僚作风建设严重，官话连篇的“封建社会企业”，看似风风火火的工作，积极健康向上的氛围，实际情况却是一种表面风光，内部控制混乱。网友A也发现了对于这个环境问题，自己教育部门作为刚刚上任的新经理同时也是官僚资本主义经济严重，张口为公司提供服务，闭口为企业不断奉献。网友A因为与公司气场不合，接受不了不切实际的官僚作风而选择员工离职。如果你也和公司的气场不合，已经研究认为影响公司的文化教学氛围和你的思想有出入，那么你就可以直接选择离开了。
B：薪资待遇太低
薪酬待遇是每个从业人员最重要的部分.. 然而，许多企业也尽可能地节约成本，希望从员工工资中节省更多的钱，为企业增加“收入”。 许多企业打着高端人才招聘的幌子，在员工入场后会被安置在错误的位置，使人才重新适应公司安排的职位，然后才能利用高端人才的能力来完成他们不擅长的工作。 很多公司也会招聘新员工，让新员工来公司当最便宜的劳动力，以专业人员的名义招聘杂工，不安排重点工作，不给职业规划，让员工未来的发展受阻，导致个人未来发展有限.. 最重要的是，扣除了一系列保险和公积金后，工资只够个人生活，这让很多人很痛苦。 很多HR会建议，如果你的职业规划不明确，如果你开始抱怨工资低，那么你可以离开这里.. 当你努力工作时，为这份工作付出了很多，但仍然有很低的工资，那么你越早辞职越好。 如果公司和你谈理想，谈发展，一味的只给你画大蛋糕，不管未来的描述有多好，这个公司不靠谱，没有高薪努力付出，都是扯淡..
C：领导不重视
很多兢兢业业在岗位上工作的人，都会遇到一个问题。入职初期，领导对这个岗位的重视程度极强，对入职人员的肯定也是满分的。但是经过一段时间的工作之后，热度也就逐渐减少，原本领导答应的晋升以及重要责任的担当、薪酬的提升都似乎成为了泡影。这就让很多人一时间难以确认自己是否应该再继续这样工作。而且还有一种情况，就是领导将重要工作全部派给其他人，而自己则备受冷落，这种失落感的增加，以及归属感的消失，就会让很多人无所侍从。所以，如果你也遇到了领导不重视的情况，那么你就可以辞职了。无论你是否做出了重要的业绩，都不要在流连于此，因为这个公司没有重视过你的能力，也没有重视过你这个岗位，包括你这个人。
HR怎样减少试用期员工离职情况
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《HR怎样减少试用期员工离职情况》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期离职呢？HR能做到哪些？
HR怎样减少试用期员工离职情况
HR怎样减少试用期员工离职情况
一、建立系统的流程
关于员工试用期离职，HR们抱怨得最多的就是：我又不是CEO，能怎么办？是的，如果公司管理层不够重视，那HR也没有什么办法。就像都知道钱多了就好招人，但是也得老板批啊！
但如果公司管理层开始重视留用察看人员，重任自然落在人力资源部..怎么做？然后你必须先建立系统。
比如入职时，是否准备好了新员工的办公用品？又是否和前台做好信息对接？这些事情虽小，但往往会体现公司对员工的尊重程度。
在工作中，公司需要有规范的培训流程，让员工尽快熟悉工作，防止员工因难以胜任的工作而产生过大的心理压力，产生离职的想法。
离职时，必须面谈，说服员工留任..然而，原因不是关键，如何解决问题才是关键。
当然，以上只是其中之一，我们要降低员工离职的试用期，还要做以下步骤：
二、面试过程得多点真诚
说到离职最大的原因是刚接触的时候就没有把事情办好，在面试时，求职者和公司互相忽悠。一个说自己三年上市，五年纳斯达克敲钟；另一个说只因为差一个程序猿，不然自己就创业去了。
缺乏人与人之间的基本信任，虽然放一点夸张，但是这是真实的。公司为了招人，经常给自己炒作，只此一家，但员工进入公司后发现，“理想很丰满，现实是太瘦了。”遇到这种情况，我们自然不能责怪在试用期内的员工离开。
在面试过程中，人力资源部向求职者讲述公司情况，岗位职责，绩效目标，规章制度，行业特点等，避免求职者产生不切实际的期望..
三、入职后HR要做好这些
在解决面试后可能出现的问题，请参考“蜜月期”更是挑战。在工作场所进入新员工后，一方面是有很多的事情需要熟悉工作。在另一方面，陌生的环境让员工们什么是身边发生的事情敏感，在融入公司的延误，小东西成为激励离开。
而建立1比1的“导师制”是一种非常有效的方式。导师可以快速帮助新员工了解和熟悉他们的工作，也是新员工融入公司的重要桥梁。
由于导师对公司的情况非常熟悉，可以详细的回答新员工的各种问题，可以通过会议，午餐，活动等机会向新员工介绍更多的同事，帮助新员工尽快培养对公司的归属感..
四、HR对新入职员工的持续关注
例如，如果部门领导养成一个良好的新员工明确的绩效目标适量？如果绩效目标过于模糊，无法弄清楚的方向将会导致工作人员，在工作的延误上手;和高性能的目标，会让员工感到沮丧;过低会导致员工产生“惰性”。
同时，试用期员工离职的一个主要原因是因为直接领导，某门户网站做了离职调查，结果62.3%的员工与直接领导关系很大..
如此巨大的比例，因为这些业务直接领导可能是非常好的，但缺乏新。
新员工最渴望见到既是“良师益友”又是“好朋友”的老板，在工作和生活中都可以自助。 一旦缺乏沟通，或者老板更有权势，就会给新员工一种距离感，从而诱使新员工对陌生的环境产生重新选择的想法。 所以如何给直接领导做管理培训，也需要担心人力资源。
员工试用期离职的原因不同，但与薪酬关系不大。因为面试结束后，员工对公司给出的工资有所了解，仍然选择接受录用，说明应聘者已经接受了公司现阶段给出的“价格”。
综上所述，员工离职试用期间在很大程度上取决于人力资源管理部门的工作，为HR应着眼于如何招到合适的人才，并设法留住他们。
浅析在职场上为什么不能做只会服从的“好”员工
职场上，很多人都会觉得领导就是团队的核心，只要自己服从领导的安排和命令就可以了，其他的都不需要做什么，这样一定会得到领导的赏识和提拔的。可是很多人在倾尽所有精力的工作后，却发现自己仍在原地踏步，无论是薪酬还是岗位，可谓是纹丝未动。其实这种想法是不对的，有些员工就算载听领导的话，能力再强，也容易被领导冷落、甚至无视。
因此，职场过于服从就无法顺利成长，也无法确保自己的权益不受侵犯。所以我们就要动脑筋分析，即使是领导安排和要求的工作，我们也要思考，不要是只会服从的“好”员工。
为什么呢？下面随着小编一起来分析为什么我们不能太顺从。
1、服从的“好”员工没有原则性
一昧服从上级安排的“好”员工没有原则性，不会拒绝，盲目答应别人的要求。领导和同事会因为服从得太顺利而不珍惜这份听话和“好”。
有时候一昧地“服从”会让领导和同事产生错觉，认为你既然欣然接受了工作安排，就说明没有不对的地方，他们感受不到不合理，就会继续心安理得的进行不合理的工作安排。
所以当领导给我们安排过多的工作时，我们可以说：XX领导，我手中有两个方案要马上做出来，等我做完这两个再做那个，行吗？这样既不直接拒绝领导，给领导留了面子，又有了回旋的余地，顺便也让领导了解了自己的工作量，一举三得。
2、服从的“好”员工不计较他人的态度和方式
老“好”人一个很大的特质就是无论别人对待你的方式和态度如何，你都一如既往的对他人“好”，无怨无悔，所以其他人也不会尊重你的“好”。人的本性是这样，只要容易获得的东西都不会珍惜，所以大家可以轻慢你，领导也可以随意调遣你，因为无论用哪种方式和态度对待你，你都不会计较。
所以要学会“计较”。“以其人之道还治其人之身”，你敬我一尺，我敬你一丈。如果你不待见我，我也用相同的方式对待你，以此赢得尊重。
3、“服从”让大家习惯成为自然
“服从”的员工已经让领导和同事形成了习惯，一旦形成了习惯，就容易成为自然，觉得这份“服从”是应当的，如同空气、水一样必须存在，所以你的“顺从”和“好”会被认为原本就该如此。更有甚者会变本加厉干涉、安排你的工作。
所以适当的说“不”，学会拒绝会让同事不敢轻慢你。尤其同事在提要求的时候，如果不是自己职权范围内的事，可以说：不行，这不是我职权范围内的事情。简单，直接，不用拖泥带水。
4、“服从”是一种不负责任的表现
“服从”、听话的人都是好好先生，什么事情都可以答应，但从不走心思考，也不用负责结果。如同机器一般唯唯诺诺、按部就班照着领导或者同事的要求去做，错了也不用自己负责，不用动脑筋发挥个人的主观能动性。这种不负责任的听话的员工怎么可能有担当重任的机会呢，就算普通的跑腿、打杂的事务性工作领导可能都不放心，所以不要盲目服从。
所以说不要总是误以为只要服从领导的安排，就有晋级加薪的机会。职场其实就是一场没有硝烟的战争，看似风平浪静，实则波涛汹涌，小心驶得万年船啦！
员工反感的企业文化有哪些？
在职场中有的企业人才流失率非常高，甚至有的公司基本上只剩下骨干，都是老员工，这是怎么了？任何事情都是有两面性的，人才流失率高，一方面是员工有自己想法的问题，一方面就是企业的企业文化问题。那么，今天小编收集整理出员工最反感的七种企业文化，希望企业管理方看完之后有所深思启发。
从早到晚都在开会
有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。
不给工资的加班
很多公司都喜欢“加班文化”，不给加班费让员工免费加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢？公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。
全员销售
强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标，做不到就要接受惩罚，有的员工就想说了，当时入职时选的不是销售岗，为什么非要做销售的工作？
狼性文化
前段时间的新闻让这个词又火了一把，狼文化是内部团结一致对外，可公司让员工内部也要做到狼性，虽然说这种文化也造就了很多知名的企业，但是员工之间争功夺利，部门与部门之间势成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗？
拉帮结派
很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。小编一位哥们，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。
感恩文化
归根结底公司和员工是劳资关系，员工付出自己的劳动，公司给相应的报酬，也不存在说谁欠谁的。但有些公司就喜欢宣传感恩文化，让所有的员工对公司和老板感恩戴德，让人看起来非常可笑，好好的劳资关系，非搞得像员工欠了公司很多。
年会或者团建流于形式
团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法，很多公司为了节约成本，把举报地点设在很远的地方或者让员工自费一笔钱，还要让员工自己去聚会地点，弄得员工都非常讨厌这种聚会，完全是本末倒置。
企业文化是推动公司发展的助力，也是一个企业的灵魂，只有积极的好的企业文化才能激励员工，创造更多的价值。但很多公司的文化真的是逼着员工辞职，逼着员工跳槽。
企业管理者们，看完了这些企业文化，赶紧自查一下自家企业是不是也存在这种令员工反感的企业文化？
五种情况下一定不能提加薪！
大多数人在职场中都会勤奋努力，从而希望自己的工资能够更上一层楼，当企业没有给你主动加薪时，我们会主动申请加薪，但有些时候这种做法并不明智，很有可能不仅收不到理想的效果，还会使自己的职业形象受到损害。小编认为良好的加薪申请是实现双倍加薪的重要前提，但在以下五种情况下不要提出你的加薪请求。
一、公司的经营不景气
每个人都必须知道这一点的重要性。一般来说，如果所在的公司正在经历业务危机或陷入发展瓶颈，企业将故意创造一个"携手同心，共渡难关"的氛围。不识时务的加工资请求会使你看起来是一个“不顾公司死活”的冷血动物，这是很不明智的。这次要小心点。因此在这种时刻你要格外小心，一旦你提出要求，不仅达不到愿望可能连饭碗都保不住了。
二、工作表现缺乏说服力时
工资是根据一个人的能力来计算的。你不能只是看到某同事涨工资你就去盲目的提要求涨薪水。这是非常不正确的做法。任何公司都没有规定“时间到了，就一定涨工资”。尤其是当你缺乏令人信服的工作表现时，例如经常不能按时完成任务，人际关系冷漠或紧张，甚至是有过重大责任失败，更不应该以“时间”为理由提出要求涨工资，在你老板的心目中这种做法会进一步恶化你的职业形象。
三、刚毕业的大学生
刚毕业的大学生往往缺乏一定的经验和实践能力。大学生在工作一段时间后，通常会有一些成就感。然而，这种“收获感”和实际的“贡献”是根本不同的两码事。除非你在短时间内有明显优于他人的价值贡献，否则你不能自以为是的要求加薪。
四、工资水平在业内已属偏高时
每个行业的每个公司都有其相对标准的工资水平。如果你现在的工资水平等于或略高于这个标准，而你所在的公司不是同行业中最好的，那么你的工资浮动空间实际上是非常有限的。与其强迫老板申请加薪，不如认真考虑一下跳槽或晋升到更高的职业职业层次再做打算。
五、老板心情不好时
在职场中，你必须学会看人脸色，特别是老板。你为他做事，不单单要表现得勤奋努力，还要对他热心，让他满意。如果你在老板心情不好的时候提要求加薪，那你是自找麻烦，脾气好的老板会要求你出去，脾气不好的直接把你骂的怀疑人生。所以一定要看准时间才可以提出加薪要求。
看完之后，你知道怎么判断什么情况下才能提出加薪要求了吗？欢迎到评论区和小编一起讨论。
北京医院护士招聘需要满足哪些条件
一般来说为满足医院护理事业发展需要，都会拟面向社会公开招聘临时护士及相关护理人员。医院护士招聘时有许多需要满足的条件限制，这其中有很多项都是硬性规定，对此为您详细梳理一下常规的要求，感兴趣的朋友不妨来看看。
医院护士招聘报名条件
（一）往届毕业生须取得护士执业资格证书，应届毕业生通过护士资格考试成绩合格者。
（二）学历：专科及以上学历。
（三）专业要求：护理、助产专业。
（四）年龄要求：年龄35周岁以下，往届毕业生有二级及以上医院工作工作经历。
（五）有身体疾患，参加非法组织或邪教的人员，曾受过刑事处罚、曾被开除公职的人员，不能应聘。
上述护士招聘的要求规定，不同医院有着不同的标准尺度。这其中北京医院护士招聘更为严格。在此基础上还需要具有较强的服务意识和责任心，具备良好的执业操守。
北京医院是一所以干部医疗保健为中心、老年医学研究为重点，向社会全面开放的医、教、研、防全面发展的现代化综合性医院，是直属国家卫生健康委员会的三级甲等医院，是中央重要的干部保健基地，所以招聘的要求更为严格也是必然。
北京医院护士招聘相关事宜为您简要介绍完成。一般来说，无论是哪所医院招聘护士，都需要其具有较强的语言表达能力，较好的亲和力和沟通能力；具有较强的学习能力、团队合作能力和吃苦耐劳精神。毕竟护士是一个需要更多耐心更高承受力的工作。
HR：员工辞职说走就走，单位可以扣其工资吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
离职时，不遵守《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。
除此之外，有的职工甚至是被竞争单位“撬墙角”拉走的，这些职工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。
遇到这些情况，HR能做些什么？小编邀您一起阅读本文，或许能给你带来些许帮助。
1
面对说走就走的职工，可以扣当月工资吗？
针对这种情况，可以要求赔偿！但不一定是1个月工资。
要领悟这段话并不难，首先要知道的是：企业在哪些情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣职工工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。
也就是说，除了正常扣除的费用，只有职工给用工单位带来损失的时候，用工单位才能扣除，且扣除量上也有限度。
职工违法解除劳动合同，造成企业遭受损失的情况。例如：
职工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因职工的不辞而别而不能完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
2
职工离职后违反竞业限制
职工在离职后，因为违反相关约定造成企业损失。例如：
职工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
这种往往是在职工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以参照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。
此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，不能向劳动者追究“违约金”。
根据《劳动合同法》第二十条及二十三条，除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
同时《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3
离职方式不同结局也不一样
职工提出离职并要求马上离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
职工提出离职并表示要马上离开，如果单位觉得职工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，职工还是不辞而别，第二天就不来上班了那职工就属于违法解除劳动合同。
有些懂法又会用法的职工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？
掐指一算，可能很多企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
那么，这个离职赔偿要怎么算？用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：
第一种情形，劳动者违法解除劳动合同，造成企业损失。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：
① 用人单位招收录用其所支付的费用；
② 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
③ 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
④ 劳动合同约定的其他赔偿费用。
第一种情形，劳动者违反保密约定或竞业限制约定，侵犯用人单位商业秘密导致损失的。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿。
《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；
被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
【注：根据相关司法解释，因劳动者侵犯商业秘密给用人单位造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】
此外，与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的，是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。
如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4
建议操作
当职工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。
这是基于管理职责所做的一个动作，一个职工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？
《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
向职工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上《用人单位给员工调岗，在哪些情况下员工须无条件服从？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“员工个人简历模板”专题！
