马上能上手的新媒体编辑简历技巧。
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近两年，新媒体市场快速发展，大量的资金与人才涌入市场，并且各个公司也都普遍开始利用公众号、微博账号、短视频平台等新媒体平台来帮助公司更好地发展，可以说新媒体行业的发展势头一片大好。新媒体编辑作为这一行业主要的内容输出者，位置重要且需求量很大。而想要成为一名新媒体编辑，就需要先准备好一份合格的简历，下面就给大家介绍几个马上能上手的新媒体编辑简历技巧。
//了解岗位及公司信息//无论想要从事哪一个行业，都需要去了解该行业。想要成为新媒体编辑也是一样的，需要去了解一下这一岗位是做什么的。简单来说，新媒体编辑主要就是利用互联网社交平台，如两微一端，对相关信息进行搜索、整合和编辑，并给相关产品进行宣传、推广以及营销，具体工作内容则根据公司不同而不同。因此，了解所要应聘的公司信息也很重要。这不仅是能了解到这家公司靠不靠谱、能给自己带来多少发展，更是因为在面试时，面试官还会询问面试者为什么选择该公司或该岗位，如果能顺利回答的话，对面试也十分有帮助。
//个人信息主次分明//在制作简历时一定要注意个人信息的主次分明。新媒体编辑的简历一般分为以下几个板块：一、基本信息，包括姓名、电话、地址、学历等等，只需要几句话简单介绍即可，开头信息太多反而会使简历看上去冗长而直接就被刷下去；二、工作经历，这个十分重要，是展示自己能力的重要一个版块，要展示的并不是自己曾就职过的公司有多厉害，而是要突出自己在工作上的优秀程度和专业性；三、工作项目，同上一个一样，也需要详细介绍。
//注重工作能力的展示//做新媒体编辑的简历一定要有针对性，注重自己工作能力的展示。首先，要确定自己的个人定位，明白自己想要什么样的岗位并且想要之后怎么发展。其次，则要在简历中展现自己的工作经历与作品的丰富，在工作经历中详细写明自己曾经做过哪些与该岗位相似的事情、有什么收获、学习到了什么等等，如果有相关的作品，做成PPT形式打印出来，附在简历的最后，同样也能为简历增分不少。
总的来说，如果能在了解该公司及岗位信息的基础上，再于简历中主次分明地展示个人信息及工作能力的话，面试就已经有了一个不错的开始。除了这几点，还可以展示自己其他相关专业的能力，如视频拍摄剪辑、绘画能力等等，如果能展现出自己不同于其他人的技能，你就有更多可能从众多简历中脱颖而出。
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新媒体行业 急缺高级销售人才
在8月份举行的北京奥运会的开幕及闭幕式晚会上，我们看到了新媒体技术在其中炉火纯青地运用。那么,目前新媒体行业的高级人才需求情况如何？猎头看重的人才又须具备怎样的素质。为此,记者日前采访了成达高级人才顾问公司副总经理、资深人力资源顾问于波、多媒体行业协会汤老师，引领大家了解新媒体行业的高级人才需求状况。
现状：高级人才难觅 猎头助阵
目前，新媒体市场发展迅速。据了解，去年数字新媒体市场规模已达到1138亿元，其中网络广告市场规模已超过100亿元，年度增幅高达75%。有专家预测，未来3年新媒体市场仍将每年以30%-40%的速度成长，预计到20xx年整个市场规模会超过3000亿元。
据上海市宣传系统人才交流中心猎头部透露，近两个月来，新媒体领域相关职位委托量已经占到了正常业务量的35%左右。职位范畴从电信增值服务到互联网增值服务,从电子商务平台到多方位打包式综合媒体服务等一应俱全。而猎头职位也囊括了产品总监、市场总监、销售及客户总监等。
一些猎头公司的相关负责人告诉记者，他们在实际工作中发现，要寻找到合适的新媒体高级人才并不容易，于是有时不惜悬赏2万元广开渠道搜寻人才。
专家预测，随着新媒体和传统媒体相互间对于新媒体人才的争夺的加剧，新媒体人才的薪水也将有很大的上升空间，而各企业今后运用猎头的概率也将更加频繁。
需求：三大职位人才畅销职场
记者采访了解到，目前委托猎头进行招聘的高级职位主要为以下三类：
■客户总监
该职位一般要求营销、广告类相关专业本科以上学历，应征者最好具有5-8年以上4A或大型广告公司工作经验。一般来说，优秀的人际沟通能力和突出的谈判与客户管理能力是必不可少的。
具体的工作主要是对新公司广告业务和人员成长进行规划，做好广告业务经营管理和团队建设，确保完成公司制订的业务指标。
与此同时，其还须根据客户需求负责策略和方案的把握，建立全面的销售战略，制订并组织实施完整的销售方案，开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。
要做好这份工作并不简单，应征者还应进行客户分析，挖掘用户需求，建立公共关系网络，管理客户关系，维护与大客户间的战略关系，并建立客户数据库。
此外，有些公司明确要求，相关人才必须主持公司广告业务重大营销合同的谈判与签订工作，负责审批广告部门行政费用、审查并签订有关业务合同，把握最新市场信息，为公司提供业务发展战略依据。
■市场总监
无论是新媒体的内容，还是其衍生产品，要推出去，就得靠市场总监统率其手下组织好整个工作，因此，此类人才也是很多新媒体企业渴求的人才之一。
一般来说，新媒体市场总监要全面负责相关产品的推广、广告和品牌拓展等运营事务，比如要制订明确的市场营销和盈收规划，组建卓有成效的市场部门，确保推广与营销计划的有效落实；制订短期和中长期的渠道推广、广告销售及市场拓展策略，及时了解竞争媒体市场动态并做出有效反应等。
对于从业要求，各大企业会对硕士以上学位者比较优先考虑，尤其对那些具备规范的管理营销类教育背景的应征者更是十分青睐。要被猎头看中，一定得具备较强的市场调研能力，丰富的市场策划和执行能力，以及较长的市场运营经验，尤其是大型媒体高管资历。
■策划（创意）总监
在新媒体业，优秀的策划与创意总监也十分难找，于是很多公司也愿意启用猎头。对于学历要求，与客户与市场总监大体相似，都要求本科以上学历，而从业经验最好超过8年以上。
相关人员被猎中后，在公司里主要负责相关方案的策划与实施，有时还要负责广告客户广告创意、文案编写、分析媒体节目定位等。
而对于自己参与的产品品牌推广活动，还应对其进行实际效果的评估，这就离不开市场调研和竞争者分析等工作，并负责处理大量的市场信息，从而为决策提供市场依据。许多企业对这样的人才都有类似的要求，那就是得“高度认同公司理念”，大公司的同等职位经历和国际设计教育背景都同样重要。
此外，出色的团队管理和建设能力，以及锐利的触觉和清晰的思路等更是许多新媒体企业的一致要求。
薪资：高级销售可得百万年薪
新媒体人才薪酬根据行业和公司性质而定。从猎头公司反映的情况看，市场（客户）总监的税前年薪一般在30万-60万元。从猎头行情来看，策划与创意总监税前年薪约在 40万-70万元。
而对于在新媒体企业里担任人事经理的人才，他们的税前年薪一般在35-40万元。不过，在一些外资新媒体集团公司，高级销售代表薪水不菲，有的竟开到了百万元的年薪。
要求：新媒体人才的2大素质
■营销能力
新媒体企业要面向市场，就必须解决生存问题，所以营销人才就要走出原来的一些体制，完善企业化、市场化运作，拓宽新媒体经营的盈利能力。对于管理人才来说，同时又必须具备信息内容生产、高新技术应用、发展战略策划等素质，能以高屋建瓴的视角，统筹集团内部多媒体产品生产、发布、营销过程中所用到的资源，进行整合、共享和互动。
■多面手
每个新媒体企业要在竞争中处于优势，一岗一事的职位也许会越来也模糊，许多人才必须能力全面，既能策划，又懂营销，既会采访，又可以熟练使用新型编辑软件。例如，对于全能型采编人员来说，采、编、摄、制作等业务方面的要求越来越高。（完）
新媒体运营岗位职责是什么？
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新媒体运营是指通过利用短视频、社交平台、博客、微信等新媒体工具，通过创作和发布与品牌相关的高质量内容来达到品牌推广与产品营销的从业人员。新媒体运营岗位职责有：
1、负责在各个新媒体平台进行文章、视频、图集等原创作品的撰写、编辑以及发布，新媒体平台包括但不限于公众号、头条、贴吧、微博；
2、负责对具体的新媒体平台进行日常的运营，维护好平台的良好数据；
3、负责对产品相关的新闻、资料等有价值信息的收集，并形成参考资料，为作品的创作提供帮助；
4、对新媒体平台上与本行业或产品相关的文章内容进行整合与分享；
5、负责在新媒体平台下提高粉丝的数量以及粉丝粘性，维持正常的用户活跃度；
6、负责追踪实时热点，并根据用户需求、产品特点及时进行创作，达到产品和品牌推广的目的；
7、根据项目要求，制定详细的新媒体营销及品宣计划，并负责具体执行和追踪营销效果。
刚毕业容易上手的工作范文
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
NO.1 公司前台/文员
上手指数 ★★★★★
推荐理由：通常前台和文员都是做一些日常行政事务，由于其职位不高，因而进入的门槛也较低，基本上属于打杂的岗位，对于大学生而言工作难度相对较低。
点评：企业的前台和文员往往是女大学生初入职场时的第一块跳板，尽管不一定有太多表现个人能力的机会，但是如果用心地对待这个得来不易的工作机会，还是可以为自己赢得职场转机的。
适合人群：行政管理、文秘、人力资源、国际贸易等专业的女大学生。
NO.2 电脑操作员
上手指数 ★★★★★
推荐理由：网络信息时代带来的最大好处就是工作机会的增加。只要熟悉网络、计算机操作技能、责任心强、能吃苦耐劳的大学生皆能入门。
点评：网络盛行下孕育出许多新的工作机会，简单地说，电脑操作员就是熟练使用办公软件，掌握了一定的计算机基础知识，就能胜任该岗位，但其工作价值相对较低。
适合人群：计算机相关专业以及掌握一定计算机基础，办公软件使用熟练的大学生。
NO.3 事务所实习生
上手指数 ★★★★☆
推荐理由：有不少专业事务所都针对大学生设置了实习生岗位。经过四年的专业学习，掌握了一定程度的专业知识，进入该岗位角色并不太难。
点评：在律师事务所、会计师事务所等专业机构做实习生，其实是个很好的锻炼学习机会，由于机构规模不大，大学生能吸收到许多知识，各方面能力可以快速提升。如果好好把握，机遇将会随时光顾。
适合人群：法律/法学专业、财务专业的大学生。
NO.4 经理助理
上手指数 ★★★★☆
推荐理由：在企业的许多重要部门，如市场部、策划部、营业部、销售部等，往往设有经理助理职位，相当于是经理的左膀右臂。因为够勤奋，能吃苦，常加班，被誉为新生代超人。
点评：整日要与经理接触，相比普通行政文员来说，表现的机会要多一些。如果能在专业方面有更多更好的表现，将更有利于个人的职场发展，但要尽量避免成为经理的“生活助理”。
适合人群：新闻、文秘、行政管理、语言类专业的大学生。
NO.5 酒店接待
上手指数 ★★★★☆
推荐理由：经过企业的培训后，独立完成接待宾客、预订房间、提供咨询或相应的服务协助等工作，基本上都能够达标。如果用心工作，考虑周到，定会得到不少好评。
点评：近年来，中国的酒店数量不断增多，规模不断扩大，行业蓬勃发展。与很多行业不同，酒店业很乐意招聘应届毕业生，尤其对有实习经验、年轻肯干的毕业生青睐有加。
适合人群：酒店管理、语言类专业外形气质佳的大学生。
NO.6 销售人员
上手指数 ★★★☆☆
推荐理由：销售能锻炼人的口才、胆识、谋略及远见等，虽然工作压力不小，但却深深地吸引着富有挑战精神的大学生们，许多怀揣梦想与抱负的年轻学子都期望着能在销售中掘得人生“第一桶金”。
点评：如今的销售行业是能够给从业者带来诸多综合素质锻炼的平台，一名销售人员需要具备很强的综合实力，这对大学生职业生涯的提升有着非比寻常的效用。
适合人群：营销及各行业相关专业的大学生，尤其适合富有挑战精神的大学生。
职场导师说新媒体小白，如何成功入围百度面试
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场导师说新媒体小白，如何成功入围百度面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【职场导师说】专栏内容均出自职场导师团队的真实辅导案例。职场导师主要负责为求职者提供一对一的优化简历和面试辅导服务。职场导师们通过讲述他们真实的辅导过程，向我们传达简历和面试中应注意的核心问题。
本期分享导师
Jen
职场导师
心理咨询师
国际职业生涯咨询师
美企500强人才发展负责人
擅长就业辅导和职业规划
”打开微信，收到了客户小美的短消息。她告诉我，自简历投递2周以来，接到好几个面试通知和一个OFFER，其中最让人喜出望外的是，百度刚刚通知她去面试了，可把她激动的。
我由衷地为小美感到高兴。我还记得刚开始接触时，她已经投递简历2个月，石沉大海，都快对自己失去了信心。
那我们是如何通过一次简历优化，达到这么大的转变的呢？
确认清晰的目标岗位同样叫新媒体，新媒体的工作包括文案策划、短视频运营、活动策划、网络推广、社群运营等不同的职位。我问小美，她的主攻方向是什么？小美懵了。小美现在但凡看到相关的职位都去投，俗称海投。这从专业面试官的角度看，非常低效。
简单沟通后，因为是小美是初级水平，什么都懂一点但什么都不深，没有明显的优势，于是我们把方向定位为新媒体的初级职位通用岗，这样既符合她的实际情况，也比较符合用人单位的预期。有了清晰的目标，我们才可以针对性地优化简历，提升简历通过率。
塑造专业的职业形象小美在简历里放上了一张靓照。她倚靠在一辆白色的车旁，看上去五官娇美，身材苗条，但因为照片比较小，都不太清晰。这样的照片会给面试官带来什么样的印象呢？
照片是个人职业化的形象表述。我们推荐体现干练风范的职业照，也可以接受显露你良好气质的生活照，但一定要简单得体大方，不需要冗余的背景。我让小美重新去拍摄一套正装的职业照。本就天生丽质的小美，带上轻轻的淡妆、得体的衣着和自然的笑容，第一印象，加分！
充分挖掘，凸显相关工作经历小美目前在一家事业单位做文员，做的是文件录入和存储的工作。在她原先的简历上，工作内容寥寥数语，顿显苍白。这一部分和新媒体好像没有太多关系，小美也不知道怎么去写。
面试官关注的是来访者的实际工作经验和相对应的能力，如果实际工作经验确实勉为其难，我们可以从能力入手，看看有没有相通的地方。
新媒体的内容需要文案写作、网络端文字图片排版的能力。我给小美梳理了近几年需要撰写和处理的文件名称、数量、输入正确率、大家对她的评价、文案发送渠道、编辑排版技能等。在事业单位，要把内容写得严肃符合规范，同时，还能够吸引到别人的关注，也是需要一定功底的。
新媒体的活动和社群运营需要人际沟通、应变能力、创新意识和客户意识。我了解到小美的工作需要和不同部门做沟通，访谈，宣传，也需要和单位内外部不同部门合作。
同时，在沟通的过程中，我还欣喜地发现，小美曾经有过半年的兼职，帮助一家教育公司利用周末的时间打理公众号。于是，我们从这段经历入手，详尽地做了不亚于主业工作篇幅的内容拓展和补充。
兴趣爱好也可以证明能力沟通过程中，我很好奇，为什么要从一个很稳定的有编制的事业单位，外出寻找一个公司氛围及工作内容可能完全不一样的工作。小美说，在单位内部，她是一个平静不爱张扬的人。
但实际的生活中，她非常喜欢接触新鲜的事物，喜欢去跟朋友分享，她自己有开小红书和抖音的账号，有超过1万的粉丝。
我又追问，这些内容是需要比较强的文案排版，视频制作和编辑能力的，她是如何做到的？小美说到这的时候，从声音中都可以听出来，她非常兴奋。
她说，她有在业内比较知名的机构学过系统的相关课程。我告诉小美，这些都是很好的素材，完全都可以放到简历里去，作为她具备一个初级新媒体从业人员能力的证明。
小美，听到这里，恍然大悟，原来自己有这么多可以挖掘的点，也对自己应聘心仪的岗位有了更多的信心。
过一系列的梳理后，我们重新编排了整个简历的内容和排版。最终，所在单位的工作内容比例占到1/3，而更多的笔墨是通过她的自我介绍、兼职经验、培训学习、兴趣成就等在展示小美是个对新媒体工作充满热爱，并且爱学习、能适应、有行动、有成果的人。
后续果不其然，小美今天拿到了让人振奋的好消息。
美丽的女孩不仅记得要把自己变得美美的，也需要通过一份专业化的简历，给自己打造一份配套的靓丽的“职业形象”。
媒体写作个人简历范文
很多在个人简历中不喜欢写求职意向，一来是对自己能力的不自信，二来也是因为对求职概念模糊性。而不写求职意向的个人简历往往也是的招聘方非常讨厌的一种类型，一般情况下只有在个人简历收的很少的情况下，对方才愿意通过你的能力来给呢安排工作的。在个人简历中想要得到对方的青睐，必须要有明确的求职意向。
说到底在个人简历中最为吸引用人单位还是个人的能力，不如说企业在招聘员工的时候，研究生以上的学历必然可以让对方注意。当然，求职职位与个人的技能方面也是重点，如果在个人简历中索尼能够体现的硬技能都是招聘职位所需要的，那就一定能让对方所接受。
很多招聘官在晒选个人简历的时候，最不想看到的就是虚假的内容，不要企图用假的信息来欺骗，也不要低估了对方的智商，毕竟在招聘方面他们的经验更多。在个人简历中要有事实说话，也要懂得用数据说明加以佐证，提高个人简历的可信度，则也能让对方所青睐。在个人简历重要能够体现其间接性，所有招聘方都不想看到满篇没有内涵的简历。一些不需要的信息就不要写了，形式自我评价等等。
个人信息
xx
性 别：女
民 族：汉族
出生年月：1986年12月12日
婚姻状况：未婚
身 高：155cm体 重：46kg
户 籍：安徽淮南现所在地：安徽亳州
毕业学校：江西工程职业学院学 历：本科
专业名称：会计电算化毕业年份：2009年
工作年限：一年以内职 称：
求职意向
职位性质：全 职
职位类别：财务/审计/税务
文字媒体/写作
市场/营销
职位名称：会计 ; 销售助理 ; 广告设计助理
工作地区：江西 ; 浙江 ; 江苏
待遇要求：1500元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语 四级 ;
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
2002年9月 - 2006年7月安徽省凤台一中高中
2006年9月 - 2009年7月江西工程职业学院专科
培训经历：时间培训机构证书
工作经历
所在公司：安徽省凤台县星月商贸有限责任公司
时间范围：2009年3月 - 2009年9月
公司性质：私营企业
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位：财务/审计/税务-会计经理/会计主管
工作描述：会计主管，对日常及期末账目的处理，核对各级账目的正确性，充分融入了会计层层紧密连接的重要性、体现了理论和实践的搓和，会计的宗旨日益清晰
离职原因：想进一步提高自己，回校拿毕业证
所在公司：江西省金泊丽有限公司
时间范围：2009年10月 - 2009年10月
公司性质：私营企业
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位：销售人员-渠道/分销专员
工作描述：促销员，加入晋业大学生就业协会。从面试、挑选到上位、服务、解答，假期化妆品促销员让我对这个美丽的领域有了微妙的感情
离职原因：准备考试
所在公司：江西省远东超市
时间范围：2008年5月 - 2008年6月
公司性质：私营企业
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位：销售人员-其它职位
工作描述：售货员，锻炼自己的语言能力和处事的态度
离职原因：准备期末考
所在公司：安徽省凤台县啤酒厂、凤台县玻璃厂
时间范围：2008年2月 - 2008年3月
公司性质：私营企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：财务/审计/税务-其它职位
工作描述：实习会计，准备初进大学校门的社会调查，体验走出家门第一步
离职原因：开学
其他信息
自我评价：
有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次参加演讲、辩论比赛，并取得了良好的成绩。
积极向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、集体荣誉感强。勇于迎接新挑战。
对待事情有自己的见解，并为此努力钻研。
勤于思考，希望非同一般的跨越。
发展方向：可从事会计、出纳等财务方面的工作。因本人爱好也可以从事营销、管理及策划、宣传、广告等方面的工作。本人愿全方位发展，锻炼自己。
其他要求：希望可以学到更多东西，人事、经验等等。
09新个人简历
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《09新个人简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人履历
2005-2006学年，担任班级组织委员;
2005-2006学年，参与市场营销活动，并且业绩良好;
2006-2007学年，参与市场营销活动，并且业绩良好;
2006-2007学年，担任学院体育部部长;
2006-2007学年，单位学校计算机协会会长;
2006-2007学年，负责学校校园网站二期工程
2007-2008学年，在微软中国实习体验
专业课程
无机及分析化学无机及分析化学实验有机化学物理化学生物化学生物化学实验植物学动物学微生物学微生物学实验遗传学植物生理学解剖生理学解剖生理学实验现代生物技术概论细胞生物学分子生物学分子生物学实验多媒体课件制作电子商务专业英语等
公共课程
体育大学英语高等数学A线性代数大学物理大学物理实验A计算机文化基础C语言军事理论思想品德修养法律基础科技写作等
选修课程
C语言、C++、数据库技术原理与SQLServer2000、数据结构、软件技术基础、微机原理与汇编语言、电工、电子技术(数电、模电)、计算机图形学、数字图像处理、视频技术及运用、计算机网络与数字通信、多媒体技术及运用、Web技术及网络出版、色彩学、信息论与编码技术、信号与系统等。
技能专长
绘画：国画、水粉、素描、油画等。
擅长写作，曾在院学生会新闻部、晨帆诗社编辑部工作。
熟练运用Word、Excel、Authorware、Powerpoint等软件，能使用C语言编辑基本程序。
课外曾协助老师和独立作过研究工作，熟悉部分生物技术药品、仪器、基本原理及流程。论文《关于黑曲霉产纤维素酶能力的研究》获得大学生挑战杯课外学术科技作品二等奖。毕业论文《产碱性果胶酶细菌的分离纯化及其酶活测定》获得优秀。
个人爱好
读书、绘画、下棋、辩论、听音乐、看电影、讲故事等
自我鉴定
性格：沉着稳重，勤学好问，乐观自信，做事仔细认真，表达能力、适应能力强，有责任心和极强的亲和力，具有较强的团队合作精神。
自我评价
诚实守信、塌实肯干、肯吃苦、做事细心、责任心强、有较强的团队精神;上进心强、性格开朗有较强的自学能力和适应能力;年轻的我希望点燃自身的热情来使贵公司发光发热，一定会实现自身价值并在工作中为企业创造更大的财富。我真诚的向您提出求职的恳求，以我拳拳寸草心，浓浓赤子情期待与贵公司共呼吸，共命运，同发展，求进步。
工作态度:
诚实守信，敬业乐业。没有最好，只有更好。
荣获奖励
2004年11月院大学生辩论赛最佳风度奖
2005年5月院环保征文二等奖
2005年3月大学生挑战杯课外学术科技作品二等奖
社会实践
课余时间从事家教工作，受到家长和学生的好评。
有教师资格证。普通话二级甲等。英语四级。计算机一级。
工作及实习经历
2003.7青岛野外实习
2006.2-2006.6毕业实习
2006.7中国水产烟台海洋渔业分公司家工厂实习一周
2006.8-2007.2烟台好利洁水性涂料有限公司化验员
外语水平
大学期间进行德语基础学习，后自学英语并以532分通过了英语四级
计算机水平
掌握C、C++语言，熟悉VC、VB操作环境，理解并掌握数据结构、软件基础及数据库的设计等相关知识;熟悉互联网的应用和Windows操作环境熟练运用3DSMAX动画制作软件和FrontPage、Photoshop、CorelDraw图像、图形处理软件、Pagemaker和方正飞腾排版软件等;熟练应用Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
信息编辑简历表格范文
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《信息编辑简历表格范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人基本简历 姓名： 国籍：中国
无照片
目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：162 cm/46 kg婚姻状况：未婚年龄：24 岁培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：贸易类:外贸跟单/助理 计算机类 信息编辑/办公室文员/电子商务 行政/人事类 客服/文员工作年限：2职称：null求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州个人工作经历：2006年2月至2006年7月 广州天思软件有限公司 客服2006年8月---2008年1月
香港忠诚国际贸易有限公司
(外贸跟单) 教育背景毕业院校：广东交通职业技术学院最高学历：大专毕业-2006-06-01所学专业一：计算机网络所学专业二： 受教育培训经历： 2000年9月---2003年6月 广州市汾水中学
2003年9月---2006年6月 广东交通职业技术学院
获得计算机办公软件中级证书
PHOTOSHOP平面设计中级证书
全国英语等级二级A证书
四级成绩375分 语言能力外语：英语 良好 国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长 有一定的外贸工作经验,有ERP管理系统操作经验.特别是服装管理系统操作.英语，具有一般听，说，写能力，可以进行一般交谈.有客服工作经验以及熟悉网站信息编辑,网站更新,互联网电子商务工作流程.
熟悉photoshop ,dreamweaver,firework,i see,Office softwaret等软件的操作.
为人友善,待人诚恳，对工作认真积极，有责任心。有良好的人际交往沟通能力，希望能凭着自己的学识和能力在不同的领域有更多不同的发展，更多的提自我！ 详细个人自传 希望工作地区：广州市荔湾区、越秀区,海珠区,等等
备注: 中介、保险、交费公司勿电勿扰English Resume:Personal
Name Jennie
Age 24
Place of Birth Guangzhou
Citizen China
Summary
1.Experience in trading communication
2.Familiar with the process of handling business orders.
3.Proficient in Photoshop, Microsoft Office Software, Dreamweaver and so on..
Experience
2004.5-2005.12 Hua Tong Marketing Reserach Co., Ltd
Order Processing Assistant
2006.8-2008.1
Zhong Cheng International TradingCo.,Ltd
Education
2003--2006 Guangdong Communications College
2000--2003 FengShui Middle School
Receive College English Test-2(A)
Photoshop ,Ms Office Certificates
Dear Sir/Miss,
During college time, my job experience included being a clerk in electrical company and being a Sales at surpermarket for several months.Though I have just graduated from college, I have working experience in foreign trade more than one year.
I am a hard-working person with strong team spirit; I apply myself when given opportunities and boldly face new challenges. Please contact me by phone to arrange for an interview anytime at your convenience. Tks!!
Yours Sincerely,
Jennie 个人联系方式
医学编辑面试技巧，看完一定学得会！
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说到编辑，人们所联想到的是坐在办公室、掌握着众多稿件生杀大权的人士，有不少人也曾向往过这一职业。但说到医学编辑，不少人联想到的却是面试很难。虽然说医学编辑的专业性很强，导致其面试过程也较为严格，但掌握以下这些医学编辑面试技巧，还是可以在面试中拿到一个不错的成绩的。
专业问题提前准备、认真作答
医学编辑的工作包括对外要对客户进行医学需求分析，对内要提供相关的医学支持和服务，这些对于医学编辑的专业知识水平都有着较高的要求。在面试过程中，面试官也很可能会针对企业的医学项目提一些很专业的问题，进而来考核求职者的专业能力水平。因此求职者在面试前应该提前了解目标企业的医学项目大致有哪些，然后再针对性地复习一遍相关的专业知识，在面试过程中则要听清题目、按逻辑认真作答。
凸显英文水平及写论文能力
医学编辑的工作涉及到翻译相关英文文献，以及医学论文的撰写、润色、修改格式等工作。因此英文水平和医学论文的撰写能力都是医学编辑必备的。在面试过程中，可以通过向面试官展示英文相关的证书、考试成绩来论证自己的英文水平。然后再通过对之前撰写医学论文项目的描述、自己在整个项目中起到的作用等等，来论证自己在医学论文撰写方面的经验水平，可以的话，还可以向面试官展示自己之前撰写、修改过的论文。
实验及数据统计能力都是加分项
有些企业的医学编辑还需要根据项目设计实验方案，按时完成实验，整理好实验数据后撰写相关的专利申请等。这些工作听起来比较琐碎，但实际做起来并不简单。求职者在面试过程中，不仅可以提及自己有一定的实验经验，知道在实验室的各项基本操作。还可以适当说明自己掌握了一定的数据整理及统计能力，知道医学实验中常见的某类数据可以用何种方式来统计并输出结果，进而来让自己的面试表现得到加分。
其实医学编辑面试技巧和其他岗位的面试技巧核心是类似的，都是要针对招聘需求，向面试官展现自己的能力水平，凸显自身能力与岗位的高匹配度，进而让面试官相信自己能够胜任这一工作。因此在准备医学编辑面试时，提前了解下目标企业的招聘要求有哪些，然后再针对性地展现自我即可。
只有一个位子，谁能上？
中国乒乓队的队内选拔
众所周知，人才济济的中国乒乓队实力超群，夺金如探囊取物。但这样一支近乎无敌之师也时常为排兵布阵而遭遇甜蜜的烦恼。
比如在男队，王励勤、马林、王皓、马龙、陈玘……这些都是摘金夺银的能手，却经常受制于赛事的名额限制只能挑选2-3名球员参赛。在这样的情况下，仅凭教练员们的喜好，显然难以服众。
用僧多粥少来形容一点都不为过。运动员为此在球场上捉对厮杀，每球必争，毫不客气。然而，在浓重的竞争气氛下却鲜有听说队员们有不和的消息。场上是对手，场下是朋友。
和谐竞争气氛的原因：
实力说话
两虎相争，勇者胜。在竞技体育的世界里，想要获得胜利必须有一副过硬的本领。数据不会说谎，如果因为实力稍逊而落榜，要怪也只能怪自己学艺不精。
因此，“实力说话”的原则使得竞争变得简单，谁将被晋升也有据可寻。
三公体制
中国乒乓球的队内选拔一直遵循“公开公正公平”的原则，即有一套公开的竞争原则和比赛规则，同时有电视台的转播接受舆论监督。虽然透明的竞争会使得竞争双方的压力上升，但在同一个规则下竞争，不会引起偏颇，竞争双方也能对结果心悦诚服。
如果模仿中国乒乓队的队内选拔进行团队内部的人员调动，可以避免许多矛盾，引导出和谐良性的竞争环境。不过有些时候，实力员工需要在各自的领域里打拼，然后拿着并没有太多可比性的成绩作比较，甚至很难有一场公平较量的舞台。
那面对这样的晋升竞争，该怎么办？
职场案例：
C与L同一年进公司，L独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑。而C开朗活泼、漂亮而富有亲和力，虽然能力不及L，不过人际关系不错，对内对外常得益于此。
今年年初，已工作了7年的部门经理公开了他要跳槽的计划，并点名C和L两人为部门经理候选人。不过，他表示需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在3个月后揭晓。
3个月后，当经理宣布接替他位子的是C时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。怎么会是C胜出的呢？一场争执似乎再所难免。
但L却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了C身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理，可以理解。L的行为引起同事交口称赞，留下了通情达理的美名。而L的一番赞扬与理解很快传到了新任经理C的耳朵里。C其实也是有自知之明的人，她明白自己的业务能力不如L，升职靠的是更多的是人际关系。因此，原本就对L有所歉意的C，更加深了内疚。
于是，第二年的绩效考核，正是C的批示使L得到了最高幅度的加薪。而L的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。
案例中的C与L没有经历直接的“晋升比赛”，晋升结果宣判了C的胜出，L的落败。但晋升失败的L对晋升结果后的态度却使得她的事业峰回路转。
制胜理由：
坦然面对失败
既然结果已定，对结果的讨论已没有任何的意义。L虽然郁闷，但她马上淡定心态，从客观的角度来分析C成功晋升的理由。其实老板绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标准，而表面上的不公平一定有着公正的一面。更何况每个人身上都有着别人无法企及的优点。这时潜心分析将会收获颇丰，也会对老板的用人理念有更好的拿捏。
有了这些收获之后，更会促成心态的平和。L之后的一番赞扬也是基于这种心态的肺腑之言。
人际的力量
貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。晋升意味着权仗与金钱，很多以此为目标的人们必定各显神通，十八般武艺全都耍一遍，甚至用一些非常手段来获取晋升。如果要认清一个人的真面目，这是一个好机会。
但反过来，这时也是表现超脱人格魅力，拉拢人气的好时机。L晋升未果后的赞扬与诚恳，赢得了同事敬佩的目光，也使得自感在这场晋升中有些胜之不武的C为之内疚。最终，C的内疚转成行动，在事业上对L进行了补偿。
竞技心得：晋升与否只是眼前，人际关系才是长远。
马上二面！要被压价怎么办？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《马上二面！要被压价怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如果你也有同类的困惑，赶紧来提问：面试谈薪被压价，如何逆转？
微信网友啊biu：
填表的时候写了期望薪资9K/月（岗位招聘广告是写6到10）。已经过了面试就差跟人事薪资了。不知道到时候怎么谈，我的要求是在9K到10K之间。感觉要被砍到8K左右，请支招！
专家的答复：
被人事压价这种事情，再正常不过了。如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。如果，你一定觉得不能低于自己9这个底线的话，你可以表一下类似的决心，比如“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。”——表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。
作为新晋领导：必看的管理者入门必学技巧！
在工作中领导这个角色。做的好了，你可以轻轻松松，做的不好呢，天天忙忙碌碌，也没有什么作为，下面的员工还是不听你的。随着社会的发展，可以说，现在任何一家公司的办公室里90%的员工几乎都是90后，现在90后升任领导已经司空见惯，这本应该是一件乐事。
但是现在有个问题让年轻、刚上任的领导很是头疼——手底下的老员工倚老卖老，总是用年纪大推卸责任，每次安排任务给他都会被怼“你刚来，这样做是行不通的”。
下面由小编来给大家分享几个管理者入门必学技巧，使你的工作轻轻松松，并且游刃有余。
01，“让“员工有成长：
对于员工而言，刚毕业或是选择任何一家公司，想要增长工作经验、提升工作能力。如果一份工作只有好的上下级关系，没有干货，长此以往，很难长期坚持。好领导应该具备的第一个“让”，就是让员工能在工作过程中能不断提升自己，持续成长。细节决定成败，工作过程才能培养细节。
02，以礼待之
大部分员工都是有素质的人，你尊重他，他也会尊重你。他们会用“我年纪大，你多担待”这样的话回应你，可能真的是不懂你的意思或者是希望你能重视他。如果你和他好好沟通，不和他生气，而是跟他说“您来得比较久，帮我参谋一下，这件事怎么怎么办怎么样”或者是说“您经验最丰富，交给您办我才放心”。
给对方戴高帽，对方多半不会跟你作对，反而会尽心尽力地帮你。
03，“让“员工赚到钱
这个“让”字原则，没有杠精会来质疑。每个上班族出来工作，最终目的就是赚钱。没钱赚，只靠吹牛打屁、抽烟聚餐、灌鸡汤是不顶用的，实实在在拿到手的人民币才顶事。毕竟工资不会陪你演戏。这是员工工作动力，也是影响士气的关键因素。好的激励政策和方案，离不开钱或是股份来激励。有钱赚、有盼头，能学到东西，算是完成一大半了。
04，以利待之
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，不管面对什么样的员工，只要给够奖励或者说把利害关系跟他讲清楚，他都会好好办事，没有人愿意跟钱作对。尤其是当你把整体的利益和他个人的利益绑定在一起的时候，他更愿意效劳，没有人愿意拖团队的后腿被人嫌弃。
05，让团队充满“人”“情”味儿：
作为管理者，职位只是其一，抛开职位，要“以人为本”。员工努力做事，虽说一部分是因为有薪酬的激励，但始终业绩是归总到团队，毕竟经理是拿团队提成。管理者要做的是除了工作上的提点，也要给员工生活上的关怀，并且发现员工的优点放大，而不是只关注甚至放大下属的缺点，换言之，能把一个有缺点的下属用好才能显示管理者的本事。大家开心工作，开心生活。
06，以力待之
“以力待之”，在这里主要是说用权力使对方屈服。这招很有杀伤力，也伤人，有人就宁愿辞职也不屈服。所以，最好是在有一定影响力的情况下用这一招，对方才会比较容易执行命令。当然，用权力不一定是为了“镇压”员工，权力用对地方，比如调动资源、协调人员的时候，用你的权力使团队办事事半功倍，大家可能会更敬佩你。
最后，做管理者，职位权力、自身专业和人格魅力，都是带好一个团队的必备条件。当然，这需要修炼。最初当领导，可能只会用权利，就像时下流行的“明说”“我不要你觉得，我要我觉得！”这种话多了就成了以职位欺人，嘴服心不服。当然自身专业能力强，会比职位更好使。管理者依靠个人的专业能力而不是职位权力去影响下属，往往能让员工真正服气。而最厉害的是人格魅力影响力，这需要管理者在日常工作中保持一贯的公平、公正、心胸宽广、严于律己、以身作则，从而真正得到员工发自内心的认同和尊敬。
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