政策性银行备考指南。
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本人报考东部省份的政策性银行，因今年口行和农发笔试冲突，最终选择是去口行笔试。最终也是顺利拿到了口行和国开的offer。
接下来本文将具体阐述政策性银行从备考到入职的全过程。
关于报考政策性银行的门槛条件相对较高，基本上要求985/211，农发行相对要求会低些，但是指农发的下级机构，比如农发的县级。
学历方面，国开是基本要求硕士以上，部分放宽至优秀的本科生。专业要求是经济、金融、财会、工程、法律、理工、管理等相关专业，复合型专业背景优先。口行是不限硕士，专业要求主要包括金融经济类、财务会计类、信息科技类、法律类、工程类、数理统计类、语言类、综合类等专业大类。
关于简历政策性银行的报考人数众多，就算是在985/211里面挑，也是一大把。所以，一份好的简历至关重要。
政策性银行看重的是专业性、综合性。专业性体现在你的专业课程成绩、相关实习经历等，而综合性是校园里的学生工作、社会实践等。如果这两项都充分，你的简历基本就很饱满。当然，部分缺少的同学，简历仍然可以从其他方面填充，还是可以做到简历好看！
关于笔试接下来阐述下三家政策行的笔试：
国开行
国开的笔试相对是最难的，纸质笔试，包括三个方面内容：英语、行测、申论。
英语的题型是20道单选，20道完型，20道阅读，单选是1分，其他两分，时间为1个小时。单选考察的较为广泛，既有生词、也有语法、常用搭配等，完型较难，阅读还可以，篇幅比较大。一个小时的时间太紧凑，建议变做边涂卡。英语的复习材料可以用考研的或者六级的，主要是训练阅读，找回做题的感觉，单选的话可以把语法书拿出来翻一翻。
行测一个小时90道题，基本上不可能做完。所以，你要保证你做得对，先做自己擅长的部分。至于时间安排，平时要多训练，同时找到自己的擅长部分。本人是资料分析基本都做了，而且正确率基本全对，常识判断正确率应该也有90%以上（国开的常识考察了经济金融的知识，所以如果系统复习了人行的专业课，基本问题不大），图形推理和数学运算这两块是放弃了，其他的正确率应该有80%左右。
申论的时间为90分钟，5-8则材料，作答3道题目，分别为归纳概括题+综合分析/贯彻执行题+文章写作题。申论的难度是低于公务员，所以平时的备考若是以公务员国考来，基本上不会觉得多难。当然，更多的同学是突击，申论的确可以突击，本人也是没有特地复习申论，大作文可以被一些模板之类。
口行/农发
这两家的笔试就并没有那么成规则，每年都会做些调整，电脑现场笔试。但考察的内容基本上行测、专业课、英语、行政时事、性格测试，其实跟其他商业银行的考试题型差不多。
口行的专业知识基本是经济金融，对于管理会计的涉及较少，当然是分岗位的，如果报考的是会计类岗位，就不一样。口行也会考察自身的知识，比如口号、宗旨之类的，这些是要把握一定要拿到的分数。口行也考察英语，单选和阅读题型，英语的难度其实并不会比国开难，阅读基本是六级左右的难度。
农发相对考察的更杂，报考会计、管理、法律、计算机等，但题量都不多，大头还是行测。农发的英语有些年份考察，有些不考。
关于面试国开
国开的面试难度大，分为三个模块，群面、英语面、半结构化面。
群面：十个人左右围绕讨论问题，题目基本各种类型，设计方案、排序此类的都有出现过。关于群面，个人觉得最重要的是逻辑和你的思维跳跃。这个在群面的资料里，本人会具体阐述。
半结构化面：时间不多，5-10分钟，先是自我介绍，然后回答一个问题，有可能是人际关系类、社会热点类、方案组织类，这里不具体阐述。如果面试官有想继续知道的，会追问几个问题。
英语面：形式大同小异，问你问题，即兴回答，也有些是考察了读，在纸张上有一段材料，然后带有问题，你需要阅读并作出回答。英语的题目主题有些是关于经济类的，如国家宏观环境等，也可能是社会热点事件。
口行
口行的面试是半结构化，先是自我介绍，然后针对简历问问题，这跟其他商业银行的差别不大，但口行有些会问你一些较为专业的问题，如贷款三查、巴塞尔协议的三大支柱此类。至于英语的考察，有些省份有，即问即答，简单的是问关于自我介绍的内容，稍微复杂的是问其他综合类，如将你放到一个岛上，你需要带哪些内容，考察你的反应能力。
政策性银行门槛相对较高，但是平台大，待遇也较高，基本上每年都吸引了很多人报考，从每一环节都要重视，走好每一步！
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毕业生人才政策——北上广深应届生落户、补贴政策
全国各地超过150个城市发布了不同的人才政策，只为在这场抢“人”大战中获胜。但“人才”们却迷茫了——哪座城市更适合我呢？
根据去年数据显示，毕业生首选就业城市分别集中在上海、深圳、北京、广州、杭州等地。
为了进一步帮助同学们更直观地比较每个城市的人才政策亮点，找到最适合自己发展的城市，学姐决定分期为大家全部盘点完榜单TOP10城市的人才政策。
今天首先要来说说的就是用丰富的就业资源和金融实力每年吸引无数毕业生的“大佬”一线城市——北上广深。
北京“户口不够钱来凑，北京真的欢迎您！”
由于竞争激烈，北京与其他一线城市相比落户政策的限制较为严格。
落户政策：
1、北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》中对于非京籍应届生落户提出了学历和年龄上的限制：
原则上引进的应届生人才至少应有硕士学历，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过35周岁。
2、《北京市引进人才管理办法（试行）》中提到：无产权房屋的引进人才可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。
（对于毕业生来说，之前在学校的集体户口是不可以通过买房在北京落户的，但公司集体户口基本就等同于北京本地居民户口。）
3、《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》中提到，符合以下任一要求的毕业生，可直接办理引进手续：
·父母为北京支边人员、在本市有直系亲属需要照顾的毕业生；
·父母为北京知青、在本市有直系亲属需要照顾的毕业生；
·上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
补贴政策：
1、为留京人才提供公租房或共有产权房。两者都不想要的可以直接领取租房补贴。
2、符合条件人才可以享受“市民待遇”和就医“绿色通道”。
3、加大人才的奖励制度，个人业绩贡献突出的人才可给予每年最高200万元的奖励。
上海“虽然已经不必靠政策吸引你，
但还是要让你看到我的诚意！”
自2017年起，上海已经连续3年成为最具人才吸引力城市，是当之无愧的王者。
落户政策：
1、众所周知拥有一个上海户口有多难，比如一般来说想要在上海落户需要同时满足在上海居住时间达七年、持有《上海居住证》满七年并且在居住期间按规定缴纳社保和个人所得税。
但根据上海市学生事务中心发布的《2019年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，应届毕业生只需积满72分就可以申请落户（普通情况下上海积分落户需要积满120分），落户难度大大降低。
2、在6月9日发布的《关于做好2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》中提到符合以下条件非上海生源毕业生可以由用人单位为其申请办理本市户籍：
·遵守法律法规及学校规章制度；
·列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书；
·在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险；
·与用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议。中介机构的派遣人员不予受理。
补贴政策：
为了吸引人才，上海每个区都出台了不同的补贴政策，学姐这里为大家整理了几个有代表性的。
1、嘉定区：对国家级创业人才、硕士研究生以上学历的专业技术人才等提供了最高120万元的购房补贴。
2、青浦区：为国家级人才、取得博士研究生和硕士研究生的毕业生人才，提供150平方米人才房或最少给予120万购房补贴的福利。
3、浦东新区：为符合标准人才提供150平公寓（免费居住5年），还有50万的生活补贴。
广州“招揽人才，我们是认真的！”
自2019年起，广州人才引进政策采取了放宽条件、简化流程的改动，对应届生非常友善。
落户政策：
《广州市引进人才入户管理办法实施细则》中提到：
1、高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生和留学归国人员等高层次人才、技能人才、创新创业人才、产业急需人才可以直接申请落户。
2、学士、硕士和博士毕业生申请落户的年龄上限全部上调5岁分别变为40、45、50周岁。
补贴政策：
1、新引进博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员、硕士、本科毕业生在本市工作满1年就能分别获得5万元、3万元、2万元住房补贴。
2、5年内将投63亿用于招揽拔尖人才，扶持博士博士后人才创新发展。
3、初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的毕业生给予每个人1万元的一次性创业补助。
深圳“来了就是深圳人，不是说说而已！”
深圳不仅有这四个城市中门槛最低的人才落户政策，而且补贴力度也非常大。
落户政策：
《2020年深圳入户新政策细则》中规定：全日制大专及以上应届毕业生可以直接引进，在专业、院校、指标、申办方式等方面没有任何限制。
具体办理条件为：
·具有全日制大专及以上学历
·身体健康，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录
补贴政策：
1、本科、硕士、博士可以分别申请15000元、25000元、30000元的生活补贴，一次性发放。符合年龄要求的往届毕业生也能申请。
2、符合条件的硕士研究生及以上学历的人才可以优先承租30万套人才专项住房。
3、符合条件的硕士研究生及以上学历的人才可以申请购买建筑面积90平方米以下的人才住房。
4、对于国际顶尖人才和团队最高支持5000万元；高端人才20万—1000万元的配套资助和100万—300万元奖励。
在座的各位准“人才”们找到你的心选城市了吗？后续学姐还会为大家整理有关杭州、成都、南京等热门城市的高光人才政策，想了解的童鞋们请持续关注吧！
毕业生人才政策 ——长沙海南落户须知、补贴政策，应届生请查收！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《毕业生人才政策 ——长沙海南落户须知、补贴政策，应届生请查收！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在前几期的推文中，学姐整理了去年应届生热门城市top10的毕业生人才政策系列。
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毕业生人才政策——北上广深应届生落户、补贴政策
毕业生人才政策——杭州成都南京落户、补贴政策
毕业生人才政策——武汉重庆西安应届生落户、补贴政策
系列完结后，更多同学表示“还想看xx城市！！”
于是在七月份的尾巴，学姐打算给大家讲讲屡次被@的——长沙市、海南省。
长沙城市发展需要人才，拥有“天之骄子”称号的应届毕业生，便成了每个城市关注的焦点。
落户政策：
由于长沙市落户方式较多，本期我们主要针对应届高校、职院学生毕业生落户政策来讲。
落户条件：
高校本科及以上学历的毕业生，凭毕业证、就业报到证或长沙市合法稳定就业凭证材料，可以将本人户口迁入长沙市城镇地区。
前款规定以外的高校、职院毕业生，凭毕业证、就业报到证或长沙市合法稳定就业凭证材料，以及在长沙市缴纳城镇社会保险的凭证材料，可以将本人户口迁入长沙市城镇地区。
网上办理流程：
依托长沙警务便民服务平台，将大学生毕业落户业务移至“96111便民服务桥”公众号，实现手机端、PC端同步进行，全流程网上办理。
①首页点击“户政业务”
②再选取“户口业务”
③到“高校职院毕业生落户”板块。根据提示填写提供所需的资料。
④提交完成后，申请人可选择邮寄户口页。
补贴政策：
范围和对象
16-35岁，落户长沙，并在长沙工作，毕业2年内的全日制本科及以上高校毕业生（不含机关事业单位在编人员）。
租房和生活补贴发放标准
按照博士1.5万元人/年，硕士1万元/人/年，本科6000元/人/年的发放租房和生活补贴，发放期限为两年。租房和生活补贴从2017年6月（含）后开始计发。
发放条件
1.落户长沙
2.在长工作
3.缴纳城镇职工社会保险
如何提交申报资料？
1.在长沙市人才社局网站下载人才租房和生活补贴申请表。
2.下载人才综合服务手机客户端app，直接在线上进行办理。
海南自「海南自由贸易港」成立以来，海南省开始了新的一轮人才争夺战，各项大幅度的优惠与补贴政策陆续落地，为广大毕业生提供了实打实的就业与落户帮助。
落户政策：
海南省全面放开对高校毕业生的落户限制，甚至放宽毕业年限，允许离校三年内的全日制本科学历及以上的高校毕业生在海南省先落户后就业，相应享受引进人才落户待遇。
可享受引进人才落户待遇的人群：
省外户籍的高校毕业生
本省户籍高校毕业生
本省高校省外户籍毕业生
支持人才孵化器、创业园区、众创空间、人才公寓、总部企业等设立单位集体户。
放宽社区集体户、公共服务机构集体户的条件限制。
省外户籍的高校毕业生在落户时可选择投靠亲属或集体户落户。
租购房补贴政策：
2018年5月13日后新引进的全日制本科或研究生毕业生，可凭在海南省就业创业的相关证明材料申请住房租赁补贴或购房补贴。
具体年龄限制为：
50岁以下博士毕业生
40岁以下硕士毕业生
35岁以下本科毕业生
住房租赁补贴累计发放不超过36个月，每季度集中受理和发放一次。
租赁补贴具体标准为：
博士3000元/月
硕士2000元/月
本科1500元/月
购房补贴累计发放不超过3年，每年集中受理和发放一次。
购房补贴具体标准为：
博士3.6万元/年
硕士2.4万元/年
本科1.8万元/年
*已领取购房补贴的，不再发放住房租赁补贴。领取购房补贴前，巳领取住房租赁补贴的，应扣除己领取的住房租赁补贴。
支持自主创业：
省内初次创办企业或从事个体经营的高校毕业生，可以申请额度不超过30万元，期限不超过3年的创业担保贷款，创业贷款按规定给予贴息补贴；自注册登记之日起，正常经营1年以上且缴纳社会保险费的，给予一次性创业补贴，补贴标准为每个法人1万元。
个人简历写作指南
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成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校，是不可忽视的一项，个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。国外绝大多数的学校都要求申请者提供，并作为批准入学的重要依据之一。
个人简历的英译很多，如PersonnelVita、AutobiographicalStatement、PersonalStatement、Autobiography、Resume。其中Resume写法稍有不同。个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。
有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析：
1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。
2.内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。
3.个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。
4.个人简历约200-300字为可，不宜写得太长。
银行实习总结
短短的银行实习马上就要结束了，我也可以静下心来好好的完成本次的实习总结了，这次实习真的让我学到了很多学校里学不到的东西，我懂得了很多为人处事的道理，也懂得了很多工作上的规则。这次实习的心得体会有很多，下面我做一下总结。
出来银行实习已经有两个多星期了，第一次出来工作真的有很多感慨，记得第一天上班的时候组长和张老师把我自己带到银行后就走了，对于第一天出来工作的我真的很难，我不知道该如何第一次面对陌生人，发现自己第一天真的好傻，银行业务不熟，公司业务也不熟，来银行的大多数是银行业务的客户，有人来问我我都不知道该怎么应对，还好这里的护卫很了解银行的业务，大堂经理孙老师没时间的时候我就问问他们，第一天来的时候这边也有别的证券公司的——国信证券，和一个太平洋保险公司的，说真的，我感觉还不错吧，虽然目前为止真的还不知道怎么弄自己的客户，但起码感觉他们对我没有敌意。
在银行实习不到一个星期的时候，每天早上起来真的好累，每天很不想来，因为我发现在银行自己是个多余的，很讨厌来，那时真的很不想继续做下去了，跟同学几个人商量过，后来决定做一个月要把成本拿回来，虽然目的不怎么纯，但毕竟坚持到现在。
现在已经有两个多星期了，每天的时间没有那么的难过了，因为我对银行的业务熟悉多了，但理财那些东西我还是要问别人的，至少能帮着别人做点事了，自己不至于感觉自己碍眼了，早上起来也没那么难过了。
目前为止还是不是很会开展自己的业务，跟客户说开户，有人跟我讲，大盘这样小妹你表逗我拉;有人比自己懂的都多的很;有人直接告诉我，我家人说在股票市场做的，不用跟我讲了……其实，我知道自己的努力不够，自己什么都不懂，第一次出来实习工作都不知道该如何去做。
出于我自己，我感觉这份银行实习还是很不错的，但我不会把这分工作当自己的事业做，我会有自己的一分稳定的工作，至于这段银行实习我会当做一个经验，因为我不打算放弃，或许以后我会我自己转为关系型的我想更适合我自己。这份工作或许对于别人更适合专心做为自己的事业，不过每个人的想法或许真的不同。
放宽企业社会保险政策稳定就业
从内蒙古自治区劳动和社会保障厅等部门获悉，为缓解国际金融危机的冲击，缓解困难企业经营和社会就业压力，内蒙古近期连续出台了暂时缓缴社会保险费、降低保险费率等措施，以减轻困难企业的负担。
新政策的扶持重点是受影响较大的煤炭采选、电力、有色金属矿采选、纺织、化工、冶金、建材、电子设备制造等行业，企业如果申请享受扶持政策，必须满足停产半停产、恢复生产有望、未裁员、生产经营符合国家产业政策、已依法参加社会保险并履行缴费义务等条件。
根据新出台的政策，在社会保险基金不出现缺口、社会保险制度正常运行的前提下，内蒙古允许暂时遇到困难的企业在２００９年之内，缓缴职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险金，缓缴期最长不得超过６个月，而且每家企业只能申请缓缴一次。
２００９年之内，内蒙古还允许降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的企业缴费率，降低幅度不高于现行费率的５０％。
为扶持困难企业稳定就业岗位，内蒙古还规定在失业保险基金结余较多的地区，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等措施稳定员工队伍且保证不裁员的困难企业，２００９年内可使用部分结余的失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴，但补贴最长期限不得超过６个月。
二胎政策，对于职场女性是喜还是忧
关于第二个孩子，不管生还是不生，这似乎是个人的选择。但对于许多职场女性来说，不是选择的权利，而是残酷的抉择。
二胎政策，对于职场女性是喜还是忧
对职业女性来说，对两个孩子完全开放意味着什么？
大多数已婚和生育的中国妇女的现状是，她们在工作时必须为家庭工作。这相当于每天24小时做两份工作。与日本家庭女性的夫妻相比，中国女性自己要难得多。第二个孩子的到来肯定会加倍家庭的负担。
在就业方面，开放的二胎政策将使妇女面临更大的就业压力和更少的晋升机会。从企业的角度看，他们会选择一个可以休两次产假的男人还是一个可以休两次产假的女人，这是不言而喻的。
向工作妇女全面开放两个孩子的挑战
挑战一：找工作更难
想象一下未来的采访。如果他们在不久的将来有生育计划并计划分娩，人力资源部门可能会询问已婚妇女。为了最大限度地发挥效益，大多数公司都希望能够充分利用“人”。作为一名将休两次产假的女性，她的竞争力将大大降低。
挑战二：生还是升？
现在，女人通常结婚比较晚。如果他们想要两个孩子，他们中的大多数都是30岁以上。这个年龄对职业女性意味着什么？这意味着工作经验、能力和人际关系的各个方面都已累积到质的变化，这意味着职业发展的时期。所以问题是选择“活着”还是“上升”？
挑战三：权益保障
在一些私营企业就业制度不完善的情况下，私营企业，更不用说第二个孩子，即第一个孩子的产假很难批准，还想要第二个孩子吗？
有些女性休了几个月的产假，回来后发现他们的工作保持不变，职位却消失了，有些人顶替了自己的工作，也许许多年的辛勤工作和辛勤工作不得不拱手让人了。
小编认为，对想生第二个孩子的职场女性来说，完全开放第二个孩子是一种快乐或担忧，她们只能自己的体会。
10年工龄被辞退，能参考哪些补偿政策？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《10年工龄被辞退，能参考哪些补偿政策？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
按照劳动法规定，如果员工在一家企业连续工作了10年以上，那么就应该签署无固定期限劳动合同了，这个时候，员工是有失业保障的。也就是说，在这种情况下，如果企业主无故辞退员工，不仅要承担相关法律风险，还要给予数额比较大的赔偿金。那么，10年工龄被辞退，能参考哪些补偿政策呢？
怎么计算工龄？什么是无固定期限劳动合同？
工龄10年，不一定是只在一家公司工作超过10年，而是根据你签署的劳动合同算的，一般合同是一年一签方便企业规避风险，如果你已经连续两次签署了固定期限合同，那么接下来，你就有权签署无固定期限劳动合同了。什么意思呢？意味着劳动者没有任何过错的情况下，只要不提出辞职，单位是不可以辞退员工的。
如果劳动者工龄加起来已经超过10年，企业无故辞退劳动者的话，就要支付一定的经济赔偿金。
工龄超过10年被辞退，能获得多少赔偿？
超过10年工龄的劳动者被辞退，补偿标准是广大工薪族最关心的事情。但赔偿金也不是那么好得的，因为单位想要辞退劳动者，肯定提前挑你的错，或者随便给一点钱就完了。不过如果满足以下两个条件，那么将会获得不错的赔偿金：
1、劳动者在工作中没有过错，员工与企业协商解约，这种情况下，企业辞退你是合法的，但是要根据N+1（N指工作年限，1指一个月待通知金）支付经济补偿金。假如你月收入8000元，至少获得8000*10=80000元的赔偿。
2、劳动者没有违反规章制度，企业单方面解约，这种情况就属于违法辞退了，需要按照2N经济补偿金标准支付双倍经济补偿金。假如你月收入8000元，至少获得8000*10*2=1600000元的赔偿。
工作不易，职场不易，在公司任劳任怨工作多年被辞退想想是挺令人不快的。鉴于赔偿金额不是一笔小的支出，一般企业不会轻易辞退工龄超十年的老员工，但作为老员工，也不能因此就肆无忌惮地怠慢工作。但如果被企业无理由辞退，也可以了解透彻10年工龄的补偿政策，适时拿起法律武器保护自己，避免蒙受经济损失。
心态是人生的指南针
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《心态是人生的指南针》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如果一个人要想成功，就必须得先认识自己的隐形护身符。每个人身上都有一个护身符，而这个护身符有两面，一面就是积极的心态，而另一面就是消极的心态。
有一个成功的心态，就会认为自己有能力成功，也就会从心底里认为只要经过自己努力，不管哪个方面都能取得成功。因此，不要因为自身条件的恶劣而放弃追求成功的行动，只要我们能好好的运用积极心态，就会让你拥有奋斗不止的能量，让你达到成功的彼岸。
小时候的罗斯福是一个胆小并且心理脆弱的小男孩。如果在学校被叫起来背诵课文，他就立即会表现出双腿发抖，嘴唇颤动等症状，并且回答的还含糊不清。因此他的脸上总有一种惊惧的表情，甚至连呼吸也变得像喘气一样。
假如这种情况发生在其他的小孩子身上，那么这个小孩在心底里一定会很敏感，并回避任何集体活动，性情变得很孤僻，不喜欢交朋友，成为一个没人关心、没人在意的人。
罗斯福发现到这个问题的严重性时，他下决心改变这一状况，在平时他刻意把握住每一次机会锻炼自己。正是因为他一直保持着这样一种积极的心态，最终激发了他的奋斗精神。
一个人的缺陷促使他更努力地去奋斗，罗斯福正是这种人。他并未因为同伴的嘲笑而失去勇气，而恰恰相反，他把自己喘气的习惯变成了一种坚定的嘶声，用自己的牙齿咬紧自己的嘴唇而使它不颤动，从而克服了他的胆小和恐惧，也就是这种奋斗精神，他最终成了美国一位伟大的总统。
罗斯福并没有因为自己有那么多的缺陷而放弃追求的努力，而是很好的利用自己的缺陷，成为一种无形的资本，最终走向成功的巅峰，成为美国第一个最得人心的总统。细究罗斯福的童年，正是一种良好的心态使他从来不落入自怜的泥潭。正如法国作家雨果说的：没有任何东西的威力比得上一个适时的主意。有积极心态的人时刻在寻找最佳的新观念，这些新观念能增加积极心态者的成功潜力。
美国亿万富翁、工业家卡耐基说过：一个对自己的内心有完全支配能力的人，对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。
所以，获得一个良好的心理状态，寻求心理上的平衡，很重要的一点就是要始终保持一个成功者的心态，设定自己是个成功的人物，这样你就会发挥出极大的热情和自信去面对前进道路上遇到的种种艰难险阻。虽然你还未成功，但这种自我造就的心理成就感会促使你朝着成功的目标迈进。
电建实习阶段性的总结
转眼间，从20xXX年8月份参加工作至今已将近一年。在领导关心以及同事们的帮助下，经过自己的努力工作和不断学习，我获益良多。在此对实习期间的工作进行总结，发扬好的方面改进不足的地方，回顾走过的路可以更好的看清前面的路。
回顾总结这一年来的工作，主要总结汇报以下几个方面:
一、 加强理论学习，提高个人素质
作为未来一名技术员，要想断完成工作的任务，必须具备过硬专业技能素质。在这一年中我认真参加各种学习和活动，不强化自己的理论知识，学习行业新规范和对实际情况的深入理解，渐渐地使自身的知识结构和知识体系不断的完善和健全。使在学校中所学的东西与现场实际情况相结合，并充分发挥所学知识的作用。
是的，作为一名刚刚离开校园参加工作年轻员工，我在工作中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。做事的方式方法有待改善。当意见、建议来临时我虚心接受，并认真反省。以更高的要求来要求自己，不断告诫自己：多角度考虑问题，以平稳的态度处理事情，静下心来仔细想想应该用怎样的方式方法处理事情，如何能将工作做的更好一些。
二、 踏实肯干，努力干好自己的本职工作
自20XX年08月26日刚刚进厂至20XX年11月末，我负责华能井冈山电厂脱硝技改工程的资料管理以及现场的一些外围工作。之后负责#2机组脱硝钢架的吊装以及材料的接收工作。在工作中严格执行公司各项规章制度，注重安全生产，认真履行一个山东电建一公司员工的职责，发扬“铁军”精神，认真执行领导安排的各项工作。工作中虚心学习他人的长处，平时对自身的严格要求，做事一丝不拘。生活中善待自己、善待他人。我在完成自己的工作以后，经常向有经验的前辈请教整个施工过程中的经验和心得。探讨工作可能发生不安全、不稳定的作业点，并究其原因，寻求解决方案。通过同事间的探讨与交流，我能从他们那里得到许多书本上学不到东西，这都是他们多年实际工作积累出来的精华。这当中我学到了很多工作的技能技巧。
三、 工作内容
刚进厂在前辈的指导下，我负责资料的管理工作，以及施工过程中工程款的结算工作。作为一名资料员，首先要熟知公司的资料管理制度，建立工程施工所必须的台账，对其他部门上交的材料、文件等进行整理、归档。工程款的结算工作更容不得半点的马虎，同时也要求工作人员更加仔细、认真并对现场有足够的了解，以避免出现重复、漏算等现象，避免给项目造成不良后果。
随着工程的进行脱硝技改工程#2机组施工的开始，我被领导安排负责#2机组脱硝钢架的吊装以及脱硝设备及到场材料的接收工作。虽然脱硝钢架的吊装在前辈的眼里是很小、很简单的一项施工任务。但在我看来“麻雀虽小，五脏俱全”。
从施工前作业指导书的编写以及其他方面的准备，到施工过程中机械的合理利用、预留件的确定以及现场突发事件的处理，到最后吊装任务圆满完成。在这过程工中我学到了很多、也成长了很多：我的专业水平有了很大的提高，也真正的让学校所学与现场实际相结合；对现场使用的机械设备以及工器具更加的了解；心态更加成熟、工作的方式和方法更加正确合理；施工经验也有了一定的积累，这是我能更好的掌握施工的全过程，并通过进度情况与计划对比来调整现场的作业任务。也正是这个过程让我更加的适应了公司的工作环境，工作中思路更加清晰，思想更加积极，注意力更加的集中。
四、 不足与展望
1、从改造自己入手，加强学习
我深知：德才兼备的人才是人才。进入公司的第一天，我就清楚地知道自己已经是公司的一名员工，目前要做的，就是自觉加强学习，向专业理论知识学习，向身边的同事学习，取长补短，逐步提高自己的理论水平和实际操作能力。要通过努力工作来改造自己，以拓宽自身的知识结构，提高专业素质和道德修养。我相信，只要自己肯努力学，用心做，就一定不会辜负领导的期望！
2、从细微工作入手，积极调整个人心态
作为一名新员工，处事要低调，要在荣耀面前退一步，在困难面前进一步。要坚持踏踏实实做人，认认真真做事，坚信细节决定成败。
3、“业精于勤，荒于嬉”
在以后的工作中要不断加强学习，要始终坚持多看、多听、多想、多问、多做的方针，不断提高自身的工作能力和工作效率。
4、锻炼胆识和毅力，提高解决实际问题的能力。
工作中要敢想敢做，在做好本职工作的同时，努力加强各方面能力的锻炼，使自己真正的成为“电建铁军”的一员。
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