职场达人礼仪。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场达人必备技能，你get了几条？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
都说职场如战场，不论我们是否愿意，都必须付出全力来应对层出不穷的困难或挑战。但当有些人被职场日常事务折磨得身心俱疲之时，却总有那么几个“别人家的同事”，在客户各种奇奇怪怪的需求之下依旧轻松应对。那么想要成为一个能够轻松应对各项工作的职场达人，需要必备哪些技能呢？
换位思考能力面对难缠的客户需求，我们总是在抱怨对方是多么地不可理喻，却很少有人能够站在对方的立场来思考问题。其实当我们学会从客户的角度出发，先思考客户的真实诉求后再动手完成工作，反而会起到事半功倍的效果。与领导沟通时也是相同的思路，相比问题本身的细节，公司及老板更关心事情的结果、对后续项目的影响以及所带来的经济效益。从老板及公司的角度出发提出解决方案，也更容易被上司信任及重用，进而成为一名职场达人。
信息资料收集能力微博、微信公众号、今日头条等等，网络时代里，这些比较火的软件或网站都兼具着信息传播的功效。面对众多的信息源，除了吃瓜看八卦外，我们更要学会如何从众多信息中收集到对自己有用的板块，例如与工作相关的各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度等等，以及竞争对手、合作客户的相关资讯，都值得我们关注。对于信息的及时掌握，也有助于我们精进自己的工作状态，向职场达人迈进。
书面沟通能力不论是在职场中还是在生活中，相信很多人都遇到过“明明见一面几句话就能解决的问题，结果线上沟通了一个多小时最后还以吵架告终”的情况，其实说到底就是双方的书面沟通能力不够强。在职场中，无论是与领导、同事还是客户，都很难做到每一件事都面对面沟通，那么如何使用电子邮件、微信、企业微信、报告等方式来进行合理友善的书面沟通，并能够说清楚情况，解决掉问题，也是很考验个人能力的。
其实想要成为一名真正的职场达人，在职场中轻松应对各种情况，换位思考能力、信息搜集能力、书面沟通能力只是最基础的三点。在掌握这三点之后，我们还可以继续提高自己的总结能力、文书编写能力、目标调整能力、自我调整能力等，来加速自己成为职场达人的过程。
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Get这些技能，让你的简历脱颖而出！
特殊时期，一份“高分”简历能留给HR一个好的初始印象，为我们赢得更多面试机会。那么如何才能让自己的简历脱颖而出，制作一份“高分”简历有哪些妙招呢？不妨跟着小编一起来学习一下。
1.一页纸搞定
一般简历以一页A4纸为限。简历排版要美观大方，符合视觉浏览习惯。巧用核心关键词，适当运用线条和加粗等形式来区分模块、突出重点。用有限的页面，展示最好的自己。
2.基本信息齐全
个人信息可以告诉对方，你是谁，你来自哪个学校，对方怎样可以联系到你。确保简历上所写手机号码、邮箱准确且畅通。
3.时间倒叙
HR更关心最近的你，而非三五年前的。从最近的时间开始写，可让对方能在筛选简历时，一目了然看到最重要的信息。
4.身怀技能
驾驶证、语言能力证明、计算机等级证书……这些过去努力靠下的证书，都可以为你加分。修图、拍摄、码字强、手工、模型、会编程，均也可以成为你的亮点。
5.经历描写分主次
重点放在实习经验上，介绍自己的工作内容，在巧用数据表达成绩。校园经历写明背景、职务及结果，体现自己的其他能力。
6.扬长避短显优势
在成绩处理上，学霸可加上绩点、排名，单科成绩好的同学可列出学科成绩，成绩一般的同学可写上获奖情况。根据招聘需求和职位，适当添加在校期间相关的课程。
7.简历命名
制作好一份美观大方、重点突出的简历后，为简历命名时注明“姓名＋应聘岗位＋学校”，或按照对方招聘公告上要求的格式命名，方便HR文件检索。
社交攻略：身为职场人必备的技能
我们都知道人际关系是非常重要的，特别是一些企业家，可以通过一些职场社交获得相应的资源和经验提升，如果你想更新原有的人脉圈同时结交新的朋友，那么如何做到简单而快捷呢？
每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，但是人脉关系却又如此重要，如何在有限的时间内，能够设法保持现有的联系人关系密切，而又去结识新朋友，又将工作做完呢？
为此，有人针对这个问题咨询了企业家协会繁忙的企业家：“如何保持现有人脉关系密切的基础上，又结交新朋友，我如何简单而又快速的做到？”现在小编将这几位企业家的答案做了一个整理，总结归纳为以下10条：
1、参加小圈子内的会议
需要你用至少几天时间去参加的小型会议是结交新朋友建立新关系的好办法。选择不仅仅是你们行业内的东西，但是更重要的是要选择和你有同样价值观同时参加的人也和你一样有同样价值观的活动。然后允许自己在整个活动过程中出现。另外，一个人去。这会迫使你与他人联系。——Corey Blake，Round Table Companies
2、联系朋友
我能刷新关系网的最有趣的方式就是与我行业外的朋友联系。与不在创业公司或者技术行业的朋友互动很有趣，我可以从中学到激励我的新事物或者我可以把学到的东西应用到我的公司。有那么多把事情做好的其它方法，我从各行各样的人那里收集灵感。——Andrew Thomas， SkyBell Technologies， Inc.
3、利用社交媒体
在你为公司的业务努力的同时，试着在社交媒体上发布你所学到的东西。这是让你的内容得到分享的一种好方法，同时你还会有可以与之对话的新人。只是要确保其他人从你的努力中受益，要以适用于目标读者的经验教训的形式呈现。——Kenny Nguyen， Big Fish Presentations
4、每周安排一天晚上去参加活动
离开办公室。去参加行业活动、周边行业活动以及与你的业务无关的活动。与人们联系。使用LinkedIn与你几个月都没有联系过的联系人重新开始对话。如果他们是当地人，就亲自去见面。每周至少要安排一个晚上去参加一次面对面的活动，刷新关系网或者建立新的联系。——Joshua Lee，StandOut Authority
5、报名参加活动并提前联系
参加行业活动是扩大关系网的最佳方法之一。如果你担心遭受冷遇，你可以在Twitter上创办与会者和演讲者列表，在活动开始的前几周就与他们互动。这样，到你去参加活动的时候，你就不是与一群陌生人见面了，你是第一次亲眼见到你的网络联系人。——Nicole Munoz， Start Ranking Now
6、与曾经的联系人重新联系
人们很容易沉浸在创建新的关系网和联系之中，而忘记与那些最初支持你的人联系。我建议退后一步，与你很久没有联系的人重新联系。即使是在很短的一段时间内，关系网都可能会发生很大的变化，所以要去联系跟进。——Mina Chang，Linking the World
7、安排每月与业内同行喝一次咖啡
我最近一直在挑战自己，让自己每个月至少与业内的不同同行喝一次咖啡。期间讨论的问题可能是关于工作的，可能是关于个人生活的。但是最重要的是，这对于我们两个人来说都是休息时间，我们可以把注意力放在公司和工作以外的某些事情上。为了实现互利，我努力去关注质量而不是数量。——Josh Sprague， Orange Mud
8、每周为你职业社交网络中的一个人提供一次帮助
除了通过网络活动结识他人等办法，我们应该努力做到每周至少联系你的关系网中的一个人，看看你能如何帮助这个人。你花时间去巩固现有关系网，同时你也会了解到可能会影响你的公司的一些问题，做好充分的准备，让人们想出帮助你的办法。——Kofi Kankam， Admit.me
9、委派任务从而腾出时间去联系别人
关系网维护比很多人想象的需要更多的时间和精力。参加活动和获取名片仅仅只是个开始。我建议把消耗时间的日常任务分派出去，这样你就有时间去迎合你的客户和寻找新客户了。这很重要，因为与客户保持强大稳固的关系最终将会让公司得以发展。——Alfredo Atanacio， Uassist.ME
10、参加重大的行业活动
在固守在自己的公司高墙之内多时之后，重新回到外面的世界，重新建立联系人，去参加高质量的行业会议。你会见到可以帮助你提升能力，帮助你选择趋势和机会的优秀的人。——John Berkowitz，Yodle
焊接工艺工程师面试必备技巧，你get了吗？
目前在汽车行业、建筑行业，自动化行业、机械制造行业，以及一些公共事业的企业之中，都会设有焊接工艺相关的岗位，如焊接工艺操作工、焊接工艺工程师等。那么对于已经有一定工作经验的求职者而言，在焊接工艺工程师面试中重点突出哪些能力，会更容易获得面试官的信任，进而通过面试呢？
充分掌握焊接工艺
焊接工艺工程师需要负责产品的焊接工艺参数维护，主导焊接手法与焊接工艺的研究，不断提升焊接效率和品质等工作。这些就要求焊接工艺工程师需要了解焊接知识，熟悉各种常见机加工设备，并能够知道如何使用。求职者在面试过程中，除了可以讲讲自己对于焊接理论知识的了解外，还可以说说自己对焊接工艺相关设备的熟悉度，用哪种工艺及设备更适合解决哪些问题等，来凸显自己的专业能力。
拥有足够的焊接经验
焊接工艺工程师的工作内容包括对技术部传递至现场的数控下料进行抽查，对于不符合的项目及时反馈整改，并按照需求及时传递至现场；以及做好工艺日常检查，并对不合格项进行工艺改进。这就要求焊接工艺工程师除了要熟悉焊接相关的知识及技术外，最好还要有一定的焊接工作经验。求职者在面试时可以展开讲讲自己过去经手过的工作内容，还可以带一些之前所负责的产品实物图，来证明自己经验丰富。
熟悉工作相关软件
焊接工艺工程师不像普通的基层焊工，只需要做好领导或班组长所安排的焊接任务即可。焊接工艺工程师还需要负责产品焊接工艺路线的规划与设计，并完成工艺示意图的绘制等。因此能够熟练掌握CAD，Pro-E，Office等办公软件，在焊接工艺工程师面试中会是一个不错的加分项。与此同时，在有些企业中可能会涉及到半自动焊接等，在招聘时会优先选择有运用CAM编程经验，并有操作过CNC的经验者。
焊接工艺工程师的工作内容相对而言对技术的要求很高，因此，在焊接工艺工程师面试过程中，应该重点突出自己的专业能力、相关的工作经验以及对相关软件的熟悉程度，这些都会是面试官考察的核心内容。而个人素质、对工作的热爱、沟通能力等等虽不是重点，但适当提及也能够获得附加分值。预祝大家面试成功~
这些职场臭毛病，你中了几条？
“锦囊君你知道吗，如果我改掉了这些职场毛病，也许我早就升职加薪、月薪过万，走上人生巅峰了！”
锦囊君：“真的吗？我不信。你先说说你有哪些职场毛病。”
工作10年职场人的检讨书
拖延：真的不是一种病
很多人都说拖延是种病，但我一直觉得拖延是人的天性。尤其当你每天面对同样的工作内容的时候，你的天性便迫不及待地要求被释放了。随着工作年限的增加，我的天性也被完全释放了，即使把时效从5天增加到10天，我依然还是会在第九天才开始动手。就这样的态度，怎么还能好意思去要求自家的孩子一放学就做作业？怎么还能好意思要求自己的老婆一吃完饭就收拾碗筷？
当然，我知道这个天性对工作对职场都是不好的，因为天性生来就是与规则相对抗的，我只能要求自己把deadline当成第一生产力。
我承诺，我会列出自己一般会用什么话或做什么事来为自己的拖延行为开脱，然后利用它们来警醒自己，谨记用不同的思维方式去回应自身的行为。
嘴硬：因为内心强大
随着年纪的增长，人也会变得越来越固执。遇到问题讨论，先从别人身上找错误。倒不是甩锅，只是单纯地觉得“错的不会是我”，即使是我错了，也是有理由的。所以，嘴硬，是内心强大的一种体现。另外，如果遇到和别人的意见不合，首先想到的是说服对方，而不是寻找共通点。对自己嘴硬，可能会让自己变得更强大；对别人嘴硬，想混好职场可能不太容易。
我承诺，我不会凡事必定要争出个输赢和对错。在讨论谈话前，首先想清楚自己的目的是什么：如果是为了解决问题，那就要学会站在对方的角度看问题；如果为了谈合作，那就要先了解清楚对方的需求；如果就是为了闹掰，那就尽情嘴硬咯。
懒惰：脑子不好使
10年前感觉自己的大脑就是一台计算机，运转飞快，手脚行动力也快。但是对于人类来说，版本更新不会越来越好，只会越来越差。不是懒惰不行动，只是，真的容易健忘，不记得要去做什么。都说小孩子记性好、行动力强，因为他们受到的干扰少。
我承诺，学会定期清空自己的大脑内存，删除不必要的存储。如果存储有困难，那就手动写入，靠纸和笔来记录下自己当前的目标和计划，让大脑平静而清晰起来。
入职1年职场新人的反省书
熬夜：熬最晚的夜，上最困的班
我并不是一个自律的人，在学校时就喜欢熬夜打游戏，隔天上课时补觉。入职一年了，我也将这个习惯带进了职场。明知这样做隔天会毫无精神，却知错不改。主要是——夜晚的时间太美妙了！打游戏、煲剧、刷手机……快乐就是这么简单！但在这简单快乐的几小时后，我好似一个泄了气的皮球：工作打哈欠，做事难以专心，频繁出错。今年找工作本就不易，为了保住手中这个饭碗，这臭毛病我必须得改！
我承诺，调整生物钟从今晚开始，睡前关手机、耳塞塞起来、眼罩戴戴好——明天上班的我将元气满满！
轻率：真的很随便
谁不向往成为一个高效率办公的职场人呢？虽说是追求过，但实际达成的只有“效”而没有“率”。在日常工作中，我会为自己的每项日常工作划分出一段专属时间，在这段时间内，我会尽我所能地在最短的时间内交作业，但作业质量嘛……仅仅是完成的标准。对于还未完全掌握工作业务的我，这样轻率的态度只会让自己在职场中原地踏步。
我承诺，为了达到效与率的并存，在完成一份工作后，要对其进行一审、二审以及N审。
纠结：想法在打架
当有新的工作任务派发下来时，身为职场新人的你，会自告奋勇还是等待被领导点兵？这个难题对我而言堪比高中数学的代数题。对于新的工作有丝好奇，但又担心自己心有余而力不足，在这一系列的纠结后，机会往往拱手让人了。
我承诺，遵守自己树立下的2点原则：1. 勇于尝试。拥有职场新人标签的我应该多刷刷出现次数，机遇不是一味地被动等待，但在此同时，也需要掂掂自己几斤几两；2. 量力而行。在完成职责内的工作后，我是否有充裕的时间去学习并尝试这份新任务？（完）
Python开发工程师必备面试技巧，你学会了几条？
近些年来，互联网被称为最赚钱的行业之一，每年都有大量的应届生或想换行业的求职者投身互联网从业大军之中。面对如此之多的竞争者，求职者又应该如何凸显自己的个人能力、进而拿下offer呢？今天我们就以Python开发工程师为例，来讲讲有哪些面试技巧是能够帮助自己加分的。
充分展现个人专业能力Python开发工程师需要参与代码评审和代码开源改造，以及代码的架构调优。这要求求职者要有足够的专业技能，Python语言中Django、Flask框架至少要熟悉一种。在面试过程中如果遇到相关专业技能的问题，除了可以说明自己对某些软件的熟练程度外，还可以具体聊聊自己对于该软件操作是否有一些技巧，能够用哪些操作来解决实际工作中的哪些问题，面对特定场景下的bug应该如何解决等等。
巧妙凸显个人项目经验Python开发工程师需要负责云自动化部署工具平台产品的规划与设计，制定产品优化方案，并参与代码评审和代码开源改造，以及代码的架构调优。这意味着公司在招聘Python开发工程师时，不仅会要求求职者能够掌握Linux下的调试技术，最好还要有相关的工作经验。因此在面试过程中，求职者可以从自己过去所经手过的项目出发，来具体阐述自己的项目经验，以及擅长哪方面的工作等，会更有说服力。
适当阐述个人团队协作能力Python开发工程师除了需要单人完成相关的工作内容外，还需要与产品其他部分联动，使用规范的流程思维，定义接口设计并跟进完成。这里就需要Python开发工程师拥有一定的团队协作能力。在面试过程中面试官可能有一些“沟通能力如何、是否和其他部门有过矛盾、如何协调多部门沟通合作”等提问，其实本质上都是在考验求职者的团队协作能力，回答只要突出自己能够通过团队协作更高效地完成工作，并阐述一两个具体的案例即可。
任何一场面试，其核心都是向面试官展现自己的个人能力与公司所招人员的匹配度，并用相关经验及能力水平来说服面试官相信自己能够胜任这份工作。Python开发工程师面试技巧的核心也正是如此，通过个人的专业能力、项目经验及团队协作能力来让面试官愿意录用自己，所以在与面试官交流的过程中一定要保持语气友好、不卑不亢，会更容易获得好感哦。
六大员工管理办法，你掌握了几条？
2020年，大部分90后都已经进入了职场。有很多职场老人表示，这一代年轻人很难管，一句话说重了就心态爆炸，一言不合就要辞职。作为做了多年领导者的中年人，一时之间竟也拿这些年轻人毫无办法。那么在面对个性鲜明的年轻人时，正确的员工管理方法应该是怎样的呢？
尊重员工员工并不是任人驱使的工具，能够无怨无悔完成所有工作。管理者应该改变自己“员工就应该听我的”的思想。与员工相处应该尊重员工的主观思想和个人价值，了解员工的个人需要，然后再制定出有针对性的合理管理体制。
制定合理的目标公司在制定绩效考核时，需要根据每个员工的情况制定出合理的绩效标准或目标。目标不能太低，否则员工会觉得没有挑战性，丧失斗志。但也不能过高，否则员工怎么努力都达不到的话也会失去工作的信心。合理、持续更新的目标才能让员工和公司保持共同进步。
适当的交流员工和领导之间的交流不应该只有工作内容，领导者也要在合适的时机去倾听员工对企业的建议，并给员工解读某些制度背后的意义。这样的交流不仅能够拉近员工和领导之间的关系，还能将某些矛盾或不满扼杀在摇篮里，避免出现更严重的问题。
权利的赋予有的领导在工作时喜欢将所有的权利都牢牢把控在自己手里，这样虽然实现了权利的专一性，但却会让员工感觉到不被信任。适当地放权给员工，在表达信任的同时也能起到激励员工的作用，是一个两全其美的管理方式。
言出如山一言重如山，领导者必须谨记。或许有些承诺小到可以忽略不计，你认为不是什么重要的事，但员工却会记住领导者的每个承诺。身为领导者，一旦许下诺言就要尽可能去实现，如果必须改变承诺，也要向员工解释变化的原因是什么。
给员工犯错的机会有益的尝试过程，也是创新的过程，领导者应以鼓励的方式去支持，否则员工都不会再去尝试新的方式、方法。员工失败后，内心其实已经不好受，领导者应该放大员工积极的一面，鼓励、帮助员工在失败中探索更好的解决方法。
当然，在了解这六大员工管理方法的理论基础后，还要学会如何将理论灵活应用于实际的日常管理中，遇事时可以先在心中默念几遍这六大方法，冷静两分钟后再开始处理，可以事半功倍。
工程项目经理面试必备技能
作为一个工程项目的负责人，工程项目经理不仅是整个工程建设的重要领导人，也是工程建设合同的具体执行人。所以不管在什么类型的企业之中，工程项目经理这个岗位都是相当重要的，那么在工程项目经理面试过程中，需要重点凸显自己的哪些技能，才更容易通过面试呢？
面试前的准备有句古话叫“知已知彼，百战不殆”，在工程项目经理面试时也是如此。在准备面试的时候，除了可以通过该公司的官网、官微及其他平台来了解公司的基本情况之外，也可以通过一些媒体报道、对外资料等来了解下该公司的项目情况，然后再针对自己已经掌握的资料，来准备一份简单的方案，方案中可以包括工程项目具体的目标分解、项目成员的构成、合理明确的分工情况、项目重要时间截点等等。这样一份项目执行方案，不仅可以让自己的面试准备更加充分，也能加深面试官对于自己的好感，增加拿下offer的几率。
充分掌握专业技能从投标、中标、项目具体的实施到项目的完成验收，项目经理需要把控整个工程项目的方方面面，所以工程项目经理应该掌握该工程相关的技术及施工工艺，这样才能坐稳项目经理的位置，高效完成工作。在面试过程中，面试官很有可能会从项目的统筹规划、设备的协调使用、具体的施工工艺、操作的技术把控等方面进行提问，面对这类问题，从专业的角度出发，完整地给出执行方案或把控手段即可，如果能够结合该公司具体的项目情况进行分析，也是一个很不错的加分项。
学会管控人员情况我们常说，人都是独立的个体，每个人都会有自己的脾气。在工程项目中更是如此，虽然大家都在做同一个项目，但具体分工不同，个人能力也各有差异，再加上主观的情绪问题，如何能将团体的力量彻底融合到项目之中，就是对工程项目经理的一大考验。在工程项目经理面试中，面试问题可能会包含：如何管控项目组成员？如果遇到矛盾该如何妥善解决？如何保障项目组和其他部门的高效合作？面对这类问题，应该从人性的角度出发，具体情况具体分析，但切记在讲述解决方案的时候，需要优先保障项目的进度及公司利益。
除了对工程项目足够了解、充分掌握专业技能以及学会管控人员情况之外，想要在项目工程经理面试中脱颖而出，还需要掌握项目管理的十大知识领域（包括：质量管理、利益相关者管理、成本管理、时间管控、风险管理、采购管理、沟通管理、综合管理、范围管理、人力资源管理、质量管理），在面对面试问题时，都可以从这十个知识领域出发进行作答。用系统化的管理方案来凸显自己能够胜任工程项目管理工作，也是拿下面试的核心技能。
性格内向者职场生存的必备技能，赶紧来学！
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键是能找准自己的位置，能发挥自己的长处。以下是小编为大家准备的性格内向者必备的职场法则，赶紧来学习，别为性格担忧！
职场法则1：接受同事们的帮助
特别是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事必定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比以后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
职场法则2：在需要的时候，找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
职场法则3：每天休息几次
不管信不信，卫生间大概是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。小编认为，“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找可以离开办公室的机会，即便只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
职场法则4：主动争取适合内向人做的工作
通常来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而毋庸置疑那些性格外向的人肯定会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，真真是两全其美呢。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果 这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了--而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
总之，每种性格的人只要找准自己的位置就可如鱼得水，否则举步维艰。
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