刚过面试却发现意外怀孕了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《刚过面试却发现意外怀孕了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
[求助] 网友“sugarlike”的困惑：
几个月前，从上一家公司辞职，一直在家找工作，打电话让我去的是一家离我家也近，是一家待遇还不错的公司，面试好不容易通过了，但是没过几天，就发现自己意外怀孕了，怎么办，不想失去这次机会，但是小孩，也想保住，还怕到时候生完小孩不好找了，所以真的想在这家公司上班。我该怎么办，公司知道了会不会不让我去了？求助啊！
[点拨] 网友“儀文”【精彩回复】：
首先，如果我是你的话，在该单位没有靠山没有背景，还是不要去了，去了，你估计也承受不了。怀孕头三个月是危险期，要是隐瞒的话，那么要用到大辐射量的机器（比如打印机，复印机，传真机等等）来完成的这些工作如何推掉？要是不推掉，穿防辐射服那不是穿帮了吗？要是硬上，那么对你肚子里面的宝宝也不好。万一出个什么事，那不是一个工作的问题，是孩子一辈子，一身人的问题，也是这个家庭一辈子的问题，我想是个当妈的谁不想要个健康的宝宝呢？
第二，如果隐瞒去工作了，人家不知道你怀孕了，那么万一大量的工作扔给你来做，你承受得了么？万一流产了怎么办？别以为流产对女人没伤害，搞不好以后你永远都怀不上孩子。 这种例子太多了，我以前公司好几个女经理就是怕怀孕了让公司知道后降其职位或者调到其他岗位，进而降工资，怀孕初期都不让公司知道，结果呢，因为经理工作强度大，压力也大，最后在工作岗位上流产了。现在六七年了，都怀不上孩子。很想要孩子，去了很多医院看了，没结果。
第三，如果你在这家公司有熟悉的人的话，不防把这事儿跟你的熟人说说，这样他会帮你安排好工作，可以让你在公司即准备生孩子，也不耽误工作，两全其美。
当然属轻属重，你这个准妈妈，应该比所有人都清楚，有时候熊掌和鱼真的不可兼得。 我是过来人。当年，我跳槽去另一家公司才过试用期就怀孕了，还好我是有熟人的，所以才能请长期产假并且顺利生完孩子，到现在离职带孩子。如果你也能这样，你就不用怕进去后被别人发现你怀孕被哄出来了。
zc530.COM编辑推荐
意外面试 考验内心世界
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《意外面试 考验内心世界》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。
面试突然提前
某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：“另外三人都去吃饭了，怎么办?”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了!”
兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候!原来这就是复试的考题。
主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人;只有兴华这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做?”兴华回答：“给别人机会就是给自己机会;靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。
提示：应聘面试也是为人处世，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。
面试临时取消
某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消;至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的面试：因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人;那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。
面试中途暂停
刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦;但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器)，看到小娟的行为符合一个秘书的要求，故录用了她。
提示：面试中，当主考官中途借故退场，你一定要警惕，千万不能东摸摸西看看露出好奇的神态，更不能显出不耐烦。正确的应对方法是：如果室内有报纸，可以拿来看一看;或自己预先准备书籍杂志。总之，在面试过程中，要做到人多人少一个样，有人没人一个样，只有这样，才能增加面试成功的几率。
为何“表现良好”却面试失败？
形象问题
首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
另外，就如网友“成熟意味着”所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！（完）
当面试遇上“意外”，该怎么办呢？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当面试遇上“意外”，该怎么办呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。今天，小编就跟大家聊一聊面试突发意外怎么办？下面列举几个突发事件和应对方式，希望能帮你“秒杀”面试官，赢得好感。
过招一：面试迟到
没人希望面试迟到，因为谁都懂得迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是由于一些不可控的因素确实会造成面试迟到。当预见到自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知，并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。
过招二：HR迟到
有网站曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢？小编建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍，从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
过招三：面试时发现与HR“撞衫”
如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试，那“撞衫”的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时，恭喜你！至少证明你们的眼光很相似。为了防止“撞衫”的窘迫并且让HR心生好感，你可以借此机会告诉HR，虽然你们穿了同样款式的服装，但是他比你穿的更合适，以此来拉近你和HR的距离。
最后温馨提醒：面对突发事件，头脑要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。
公司让1月入职5月发现怀孕的员工调岗到工地！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公司让1月入职5月发现怀孕的员工调岗到工地！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我国的劳动法对于劳动者的各项权益保障都有详细的规定。用人单位是不能随便开除员工的，特别是对于孕妇，用人单位不仅不能以怀孕为借口，将孕妇开除，还必须对孕妇有相应的保护措施。最近小编看到一则新闻感觉心情很复杂……大家跟着小编一起阅读这篇有关员工怀孕的文章吧!
“2019年1月入职某公司的程女士，试用期3个月，5月发现自己怀孕后，公司一直催促其离职。程女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月初，怀孕7个半月的程女士回到岗位发现，公司安排她在工地上班。”
看完这则新闻有没有觉得信息量很大?小编来给大家划几个重点：
1.1月入职，试用期3个月，5月发现怀孕，即转正后公司才知晓其怀孕事宜。但5月初已经怀孕7个半月，最初的怀孕时间应该在10月左右。
2.公司得知程女士怀孕，催促其自行离职。这个行为违反《劳动法》，公司理亏。
3.程女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉，结果发现工作地点在工地。公司的做法其实也是违反了《女职工劳动保护特别规定》的，至于程女士是否会继续上诉，如今尚未可知。
有人说——
“这个孕妇不诚实，刚入职就怀孕还不告诉公司，明显就是想蹭工资和社保，让其他女性的就业环境更糟糕了!”
也有人说——
“这个公司真没人性，知道怀孕就让人家离职，一点也没有担当。作为一个企业，这点用人成本总要付出的，不然开什么公司。”
更有人说——
“心疼孕妇同事，本以为多招个人进来可以分担工作了，结果没想到来了尊要照顾的‘大佛’。”
对于这件事，你怎么看呢?
是公司无情无义，还是这位孕妇做法也有问题呢?
小编等你留言!~
怎么请假去面试能不被老板发现？
[求助]网友“癫狂肉肉”的困惑：
我的领导平时很斤斤计较。我明后两天想各请半天假去面试，可是我怕小心眼的她故意刁难我，不同意让我请假，怎么办？请问各位“骑驴找马”的朋友是怎么请假去面试的？
[点拨]网友“碧落黄泉”【精彩回复】：
Tips1：明确自己能请什么假当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席很可能会耽误部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末的时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便与己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，与己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，这是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比起短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。（完）
公务员面试备考技巧：如何应对考官意外追问
公务员面试大多数是结构化面试，一般不涉及追问环节，但是有些招录单位也会出现考官随机追问的情况，或者这道题目本身就是两问，第二问是定式的追问。专家提醒大家，面对考官追问不要紧张，提前做准备也可以进行巧妙应对。
第一种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再做出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力，因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。
第二种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。比如外交部的题目“驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一属于情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。由此可以发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于对考生进行全面考察。
专家给出如下建议：
第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容，考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答考官追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生跟前两者不同，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，以为能够得到考官的认可，没想到反而引起了考官的反感。以上三种考生的应对方式都是不合理的。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
朋友王强无奈地说：“现在，公司的职位几乎都是90后，00后也有应聘者。”。
发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？
“是的，我们是90后的骨干，有很强的能力提升到领导地位，”朋友小丽焦急地说。
“我想也是，好像80后时代已经过去了，公司的80后突然消失了，成了90后的“战场”，那些80后在职场中如何悄然消失，他们去了哪里？”朋友婷婷疑惑地说。
在这个变化过程中，确实存在80职场后期不再留连。他们要么实现财务自由，提前退休，或自己当起老板，隐藏在幕后，投资或失败的事业失利，成为路德。这些人，你自然会淡出人们的视线。
一。自己创业，找到更好的生活方式。
到了80后的时代，有老有少。 如果80后自上班以来一直在同一个单位工作，他们现在都是“老员工” ，而且他们的业务已经变得很熟练，一般情况下也会是领导级别，如果不进入领导级别的薪水将难以满足目前的生活条件，可以选择一个更好的公司来“高” ，但大多数已经开始创业。
这个80后，都有自己成熟的体系，在社会经验上也很丰富..此外，网络已经很大了，想创业会轻松很多，而且因为生活和家庭的压力，会更努力去打拼，成功的概率也大得多..
2，晋升为高级管理人员的职务。
到了80后，他们知道如果不加倍努力，90后将取代80后，就像以前的80后取代70后一样。
此外，90后一代比80后一代在思想上更活跃，创造力应该更新更新，但也很难，甚至更难。
所以，有些危机感的80后会，找到各种业余时间，要不断给自己充电，付出更多的努力来加强自己的能力，让自己的晋升时间赶上90后的成长时间。
当终于达到了80位高管拼命，他们被认为有安全感，但是，仍然不能松懈。
因为，他们知道比赛一直在进行。如果他们有点松懈，年轻一代很快就会取代他们，很快就会成为管理型群体。
3。 跟不上时代，被90后所取代。
去年，一名“36岁的女员工在高速公路收费站被砍”。
事情是这样的，唐山市政府将各路桥收费站已被取消，收费站很多人头疼，原因不明的费用不说，源或道路拥堵的原因，全市拥有市级界，县界县为人们从事运输行业，这是阻碍一大杀手的发展。
因此，很高兴取消收费站，但有些人并不满意。这些人是收费站的工作人员。
当人力资源和社会保障局根据劳动法给予经济补偿时，这些收费员将包围领导，要求政府解决问题。
其中一位大姐珍珍曾说过：“我今年36岁，我的青春是有报酬的，我现在不行，没有人喜欢我们，我什么都学不到。”
很多朋友都表达了对这个36岁的姐姐同情，他们很少有时间去学习新的知识，在工作时，不仅窗户是透明的，以及监测规定不允许连书，在家里，在帮助孩子做饭，有一个休息日最后不得不收拾屋子。
事实上，他们并没有错，但为什么有些同龄中年女性可以带着孩子参加考试，永远不会放弃升职。
在这个竞争激烈的社会里，没有绝对的公平可言，你不要对自己太苛刻，社会会狠狠地给你一巴掌 .
这些是他们要去的地方，这是一代工人的地方。很难永远工作。在职场中，如逆水行舟，不进则退，如功成名就，早有准备，如果无处可岸，难免要回去..
求职：面试前常见的意外情况和应对策略
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职：面试前常见的意外情况和应对策略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编收集整理列举以下5种较常见的意外情况和应对策略，希望你能幸免。
NO.1：迷路
应对策略：现在城市道路建设发展快，电子地图可能无法及时更新。迷路了，不要凭感觉随便走，以防南辕北辙。在这种情况下，最快的解决办法就是问路人，最好问交警或者问环卫工人，他们给出的路线比较可靠，如果问普通路人，最好多问几个人，以确保对方所指的路线是正确的。
NO.2：堵车，面试将迟到
应对策略：一旦发现自己可能会迟到，请立即打电话告知HR，并解释说明迟到的客观原因，像堵车这种情况，一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理，也会和你再约面试时间。
NO.3：HR迟到，利用碎片时间了解更多的信息
应对策略：当HR没有在约定时间出现的时候，你可以利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍相关问题，等HR到来的时候可以就刚了解的一些公司信息向他提问，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
NO.4：忘记面试公司地址
应对策略：如果身边有智能手机，可以上网查一下地址；如果没有，求助于路人，让他们帮你查一下；或者打电话求助家人、朋友；实在没办法，那就直接打电话问HR。
NO.5：身体突然不舒服
应对策略：一旦发现身体不适，请立即打电话给HR说明情况，可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请，那你就需要考虑一下，这样的公司是否值得你去；说不定以后工作了，公司还要求你带病加班呢。
公务员面试考场常见意外问题及应对思路
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试考场常见意外问题及应对思路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是一种人才测评的手段，跟笔试目的是一样的，可是却比笔试不一样的就在于在面试中，考生不仅仅要面对考官，还要面对全新的面试题目。在短短的几分钟内思考并要流畅的作答，这样就难倒了很多考生，所以今天专家就来还原考场，看看在面试过程中学生常见的问题，以及如何应对。
问题1：错过考试时间。
面试安排，有的省份是一天一套题，有的是一天两套题，如果一天一套题，考生都会安排在上午全部到位，集合在候考室进行候考;如果一天两套题，大多数还是按照上午的上午去考试，下午的中午集合;当然也有极个别的情况，就是不管是上午场还是下午场，所有考生都是在上午集合。所以接到面试通知单的时候，提醒所有的考生一定要注意留意面试时间以及集合时间，不要错过了考试。
问题2：面试穿什么衣服?
这个问题是很多面试考生特别纠结的问题，又想着面试得穿的正式些，又不想落入俗套。其实对于面试来说，穿着本着的原则就是大方、得体——对于女生来说，颜色上不能太花哨、款式上不能太前卫。上衣不能太薄太露、裙子不能太短;;对于男生来说，只要不穿牛仔系列、不穿哈韩哈日型衣服、不穿花里胡哨的衣服就可以。
问题3：候考室里该干什么?
在候考室远离三种人，一远离故作紧张者，情绪是可以传染的，如果他表现出来很紧张，势必会影响到自己的情绪;二远离找你答题者，而且还拿着我们没有见过的题目来问你如何作答的，赶紧制止他并远离他;三远离自信心爆棚者，跟这类人聊天势必会无形中放大他们的优点而贬低自己，会让自己没有自信心去应考的。当然，我们在候考室可以做这两件事。一是调整情绪，可以闭目养神，可以深呼吸吐气，让自己紧张的情绪慢慢缓解缓解;二是看看自己备考阶段整理的要点，再一次把六大能力对应的题型熟悉熟悉，再一次过一遍各大题型的应答思路和方法，做到心中有数。
问题4：进场紧张如果说错话了，怎么办?
紧张情绪是可以理解的，但如果实在紧张的无法自抑，说出诸如“各位考生你们好”“各位考官好，我是8号考生(实则是9号)”等等类似的话语时，千万要淡定，自己不要一下子做出捂嘴或者吐舌头之类的动作，或者直接掉头往门口跑，这都是之前学生所犯的错误。其实紧张考官也是能理解的，所以如果真的出现了错误，我们很淡定的给考官说一声“对不起，我刚才太紧张了，说错了话”，然后把正确的再说一次就可以了。
问题5：坐下后因为紧张在答题的过程中把笔拧断了或者说把考生牌打落在地了，怎么办?
在答题的过程中，有些考生会习惯性的将笔握在手上，所以建议这类的考生在备考阶段就要养成手上不握笔的习惯，如果真的在考场上发生了拧断笔的情况，那么就把笔放在一边，别在动那支笔就可以了，不过后面的题目可能就需要我们在心里列提纲了;如果说是把面前的考生牌子打落在地了，考试中途不要管它，但是在考完试后离场前要把牌子捡起来放回原位，切记切记!
以上就是专家给大家罗列的5点常见问题，也给大家提供了解决的思路，希望能够给各位考生一些帮助。
吃了那么多亏，我发现这都是面试套路！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《吃了那么多亏，我发现这都是面试套路！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“只要套路深，不愁没人坑”，有些公司和面试官可谓非常实际地在招人时贯彻了这句话。“什么时候你觉得被面试官套路了？”对于这个问题，想必大家都有很多亲身经历能分享，比如以下这些网友们的真实“被套路血泪史”。
面试被换岗，面了个寂寞
网友吐槽：前阵子去了一家我心仪的企业面试，面试官非常和善，面试过程中也没有出现冷场、尴尬的情况。就在我打算和面试官谈薪资问题的时候，面试官话锋一转问我对别的岗位是不是有兴趣，当时就有一种被套路了的感觉。我明明是来面试投递的岗位的，前面和我谈了那么多，最后才说要换岗，这不是浪费我时间吗？
简析：面试遭遇换岗的情况，一般是出于两个原因：第一种，说明面试官认为你与当下应聘的职位不合适，但又肯定了你其他方面的能力，觉得你更适合这个公司的某个职位。这种情况下，要不要同意换岗，基于你对自己职业的定位，看被换的岗位是否与你的职业定位相适合再做决定。第二种，公司“挂羊头卖狗肉”，表面上挂着其他招聘职位，实则是为了把求职者套路来之后换岗。比如你面试的是行政职位，却被要求换成销售，这就不太合适，可以直接拒绝。
信了面试官的场面话，事后才发现被婉拒了
网友吐槽：见识过刻薄、冷漠、素质差的面试官，现在发现那都不算啥，好歹人家心里想什么都摆在脸上。真正可怕的是“扮猪吃老虎”，表里不一的面试官，你被坑了都不知道。我曾经有过一次面试经历，感觉自己和应聘岗位挺符合的，面试过程中也表现出对这个职位很感兴趣的样子，整个过程都挺顺利的，对方和我谈到了具体的工作内容和一些细节方面的东西。谈完就开始笔试，笔试结束后换了个主管来面试我，她提出公司和我家离得比较远，而且由于公司业务性质的关系，会比较辛苦，怕我入职后坚持不了太久，她们想招个能在这个岗位待得久一点的员工。我当时就表示这些不是问题，自己是个能吃苦的人，并且拿出了我的实习经历来证明，对方就表示让我回去等通知。我就信心满满地回去了，想着这次面试稳了，就等着收offer，但最后一直没有消息，现在回想一下，最后说的是不是场面话，其实是在婉拒我，我这个憨憨没听懂？
简析：很多时候，成年人之间的沟通并不那么直白，特别是在面试中，面试官通常会说一些比较含蓄、委婉的话，来暗示求职者，其实是要传达一些不方便直说的信息。你需要读懂面试官的潜台词，而不是对方说什么，就单纯地相信表层意思。面试官提出一些类似上班距离远、工作强度大、加班等问题，的确可能出于对求职者的疑虑，怕求职者一旦工作后会不会因为这些问题而跳槽。如果求职者已经说明自己可以克服这些问题，但是对方仍然表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿这些场面话委婉地拒绝你。
面试承诺了很多，入职后才发现都是吃不到的“饼”
网友吐槽：一直找不到工作，我从原先有针对性地投简历变成了海投，从非大公司不进变成了如果小公司给的条件好，也不是不能考虑。这是家初创型企业，规模小，一切都是刚刚起步，说实话，到了面试地点看到这家公司的时候，我是犹豫的，抱着“来都来了，还是面一下”的想法开始了面试。回答了一些常规的问题之后，我对职业规划和薪资问题提出了我的意见，对方开始给我描绘了一幅美好的蓝图：虽然现在起薪不高，但我们有丰厚的年终奖，每年还有一定比例的加薪幅度。虽然公司刚起步，但所处行业发展迅猛，做大做强只是时间问题……当时我就心动了，收到面试通知后毫不犹豫就去了，然而入职后我才发现，这些承诺根本就没有写进劳动合同，全都是吃不到的“饼”！
简析：“画饼”是一些企业套路求职者的惯用手段，知道你最在乎的是薪资，就给你开一些空头支票，能不能实现不重要，能让你心动就好。求职者要注意，面试官的口头承诺并没有用，面试中你的侧重点不是听对方“画饼”，不要为虚无缥缈的空头支票而心动，应该注重的是一些实际问题，工资是多少？具体有哪些补贴？有哪些福利？这些在劳动合同中是否会写明？如果得不到确切的回答，只有空口无凭的“饼”，千万不要相信。
说好加班不是常态，但天天都有紧急任务
网友吐槽：本来离开上家公司的很大一部分原因就是加班太多了，这次就是想找加班不多的公司，所以面试的时候还特意问了公司的加班频率如何，记得面试官当时的说法是：“加班不是我们公司的常态，遇到紧急任务可能需要赶一赶。”现在想想我可真是“傻白甜”，根本没悟透这句话啊！入职后发现，确实是紧急任务要加班，但天天都有紧急任务，结果还是几乎每天都要加班！坑死我了！
简析：有些时候面试官深知以自己的公司条件比较难招到人，会用一些修饰性的说法来描述公司的情况以应对求职者的提问，比如：初创公司会强调有潜力，现在入职可以发展成元老；工作需要兼任其他职位的部分会表述为工作内容很丰富，非常锻炼人；领导难伺候、客户难沟通会说工作很有挑战性，能快速成长……
一直被问上家信息，到头来发现被当“工具人”了
网友吐槽：这个面试的过程总让我觉得怪怪的，关于我自己的情况对方只是简短地问了几个问题，但却一直在追问上家公司相关的信息，比如上家公司的薪资待遇怎么样、上家公司这个项目是怎么做成的、项目的团队规模如何、项目最后收益如何、接触过什么重要客户资源、他们有什么特点等等，听起来倒也和工作非常有关，我就也斟酌着回答了一些。面试时面试官还挺热情的，看起来非常有戏，谁知面完后直接没有消息了。我真怀疑是不是被当搜集情报的“工具人”了！
简析：确实有些公司会把面试时的提问当做一种搜集其他公司信息的方式，面对这种可能还是要抱有一定的戒心，不能事无巨细地全盘托出，毕竟有些内容会涉及到商业机密的范畴。当然也不排除是在通过一些细节来验证你工作内容的真实性，比较好的做法是在描述时把握一定的分寸，涉及具体数据和操作方法的部分简略或者模糊处理，只说明一个大概的框架。
你以为在闲聊，其实拐弯抹角问隐私信息
网友吐槽：最近有个面试感觉和面试官聊high了，东拉西扯说了一堆，像是这样：
“你今天面试是怎么来的呀？”
“开车过来的。”
“是不是路程有点远？住哪儿的呀？”
“住在xxxx，开车比较方便。”
“那边地段不错啊，好像还是学区房呢”
“还行，小孩上学确实方便不少。”
……
后来和朋友聊到这个经历，朋友告诉我其实这些问题都是连环套，能在不知不觉中知道你的家庭财务情况、婚育情况等隐私信息。突然觉得脑子不够用了……
简析：直白地询问求职者的一些隐私信息可能会被拒绝甚至排斥，但有些信息对于岗位的适配度来说也是有参考意义的，比如上下班的距离会对工作的稳定性有一定影响、家庭背景好对某些职位会有一定助益等。因此面试官往往会用委婉和迂回的方式来旁敲侧击出你的真实情况。如果面试官足够老道，那么你可能在毫无察觉的情况下就被查了个底掉。（完）
如何让考官发现你的潜质
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何让考官发现你的潜质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟，试问你是个合格的管理者吗?
一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。
面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。有些考生自述简历时就会觉得心跳得比平时快，但尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。
面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。
要有自己的理念和读MBA的合理动机。心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向;定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。
面试结束后，如果发现薪水谈低了，怎么办？
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
薪资谈低了，木已成舟了，在悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。面试结束后，如果发现薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，在找回旋的余地之前，不妨先分析一下薪资谈低了的原因是什么？小编整理总结了如下几方面原因，一起来看。
知已不知彼——如果因为面试前不了解市场行情没有做足有关薪资的功课，事后一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟用人公司提出来，表明自己最初的判断低于普遍的行情，希望公司可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力更有信心，否则一切都是徒劳的。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出成绩以后，再同上司谈加薪。
不明薪资构成——有些不规范的公司在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
防范意识不强的求职者很容易遭受这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己具有不可替代性。此外，马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，通常来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了。
同志，请出示你的薪资证明！
明明面试时，已经表达出了自己的期望薪资，一出大门，就接到HR电话，要求提供上家公司的工资证明，这可如何是好？最常见的困扰情况就是，自己上份工作的“账面”薪资并不是很高，而自己刚刚在面试中，提出的薪资要求又相较之前翻倍不少，或者是在面试中，对于上份工作的薪资描述并不是很准确。不管是哪种情况，证明这个东西，可不是随随便便就交底的。在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。另外，除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是其中一部分，还有其他福利。
如果你对这家公司非常满意，提供薪资证明也只是例行公事，而且至始至终你都和HR坦诚谈薪，就算薪资稍有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，从某定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警惕了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。
面试谈好薪资，却放弃入职，有坏影响吗？
【提问背景】
面试之后，提出的薪资被批准了，最后权衡下来不想去入职，会有什么不利影响吗？应该怎么样解决呢？
【回答】
这个事情要看你进行到哪个阶段了。
如果只是面试谈完薪，对方口头答应，并没有发出offer，那不会有什么问题。
如果是对方发出了书面offer，而你尚未答复，那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不合适的工作，需要处理得优雅、有技巧，没有制造敌意。最好的做法就是在邮件中包括下面三个要点：1、礼貌得体地表示感谢；2、深思熟虑的理由；3、未来的机会。
如果你已经答应了对方发出的书面offer，请检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明：反悔不去需要承担什么样的后果？如果没有这类条款，应该不用直接承担违约金之类的风险。
一般而言，在签劳动合同前的反悔，公司方还是会宽容的。但是，如果在之前的面试中，或是与公司HR的薪资谈判中有多轮次的加价与反复，那么这时再拒绝，会给公司留下不好的印象；同时，如果所从事的工作行业面比较狭窄的话，会有被加入黑名单的风险。（完）
公务员面试技巧：如何自如地应对考官意外的追问
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试技巧：如何自如地应对考官意外的追问》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试过程当中偶尔会遇到考官的追问，对于无防备的考生来说可能会有些意外而导致紧张，影响作答分数。专家经研究发现，通常情况下，考官的追问分为以下三种：
第一种追问方式有：在我们公务员考试答题的过程当中，假如考生的作答时间较短，而时间还有很多的空余。考完后最常见的追问语言有：请问考生还有没有需要补充的?这其实本质上是体现了考官对于考生的关心，询问是否还有需要补充的要点内容。所以在我们考试的过程当中，我们要迅速地领会到考官的用意：考官并不是故意为难考生，所以不用给自己增添更大的压力，若有需要补充的内容，我们可以在此时进行补充;如果没有需要补充的内容，礼貌地告诉考官：谢谢考官，没有了。
还有一种追问的方式是：结构化面试过程当中，在考生回答完这一道题的时候，考官会追问一个问题，对于此类问题，这是本次结构化面试当中每一个人都会遇到的，例如：在计划组织协调类的题目当中，你的任务是举办一场活动，但是在你回答完题目的要求之后，考官追问：假设你在举办活动的过程当中有人a因突发状况而晕倒你会怎么办?在展开追问之后考官把这道题转化为一道应急应变类的题目，所以遇到此类问题，不要紧张，运用我们在面试培训时候所提到的知识点，简单思考之后，展开作答即可。
第三种追问方式可能是：考官随机提问一个问题，例如:请谈谈你的最大的缺点是什么?遇到这个问题的时候不要紧张，更不要害怕，努力让自己冷静从容，考官在无形中的追问，其实是在考察考生的心理素质一直在高压力情况下的反应能力，但是切记在答题的时候不要轻易地改变自己的答题思路，端正心态，一定要从容应对。
在我们的答题过程当中，我们一定要正确的认识考官对于我们追问的目的，并不是为难考生，而是想要通过面试选拔出更优秀的人才，在某种情况下，考官既然要追问，那有可能证明你之前的表现有相对出色的地方，容易引起考官的兴趣，此时我们应该认真地思考，以谦虚谨慎和配合的态度应对考官的追问，认真考虑后进行作答，不要因此而失分。
《刚过面试却发现意外怀孕了》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
