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很多时候，领导对我们挑剔其实就是他们下意识的行为，为挑毛病而挑毛病，他们根本没有用心思考。如果你一味迁就他们，纵容他们，那你的后果只有一种：成为他们肆意发泄的工具。面对这种上司，我们甘愿忍受的原因是因为我们主观认为除了忍受以外再无别的选择。其实并非如此，面对这些挑剔的领导，只要我们预先了解他挑毛病的原因、目的，就可以很好地找到应对策略，轻松化解不利境况。
有意露怯
如果你的领导习惯性挑毛病，你改掉之后，领导也依旧会“挑刺”，那么这就属于领导的下意识行为了。对于这种类型的领导，切记不要顶撞。你若当场顶撞或让他们感到你在挑战他们的尊严，可想而知你的下场会有多惨。正确的方法：故意露怯，供领导指正，满足他的胜利欲和虚荣心。主动给领导几个毛病挑，让领导挑得开心，你改得干脆，就很容易双方达成一致。
举一反三
领导爱挑毛病，也不总是对你不利。有些领导就是喜欢通过挑毛病来提醒你工作中可能出现的漏洞，试探你的工作成效。正确做法是举一反三，顺着领导的意图，表明自己的工作态度。这样做的好处：领导挑你毛病的目的无非就是点你一下，让你多操心，多用心。顺着领导的想法借机给领导做工作汇报，讲明当前的工作进度，表明自己的工作态度，遇到的问题和解决的方法等。
痛改前非
职场有条潜规则：犯错不可怕，只要态度端正，敢于承担，积极改正，就还有机会上进。犯了错，你就逃不掉责任。与其强词夺理，到最后下不来台，还不如敢于承担，积极改正，这样还能给领导留下一个好印象，不至于结果太坏。若是在这个节骨眼上你再适当感谢一下领导的点拨之情，表一表改正错误的决心，这样领导的虚荣心满足了，挑毛病的目的也达到了，继续难为你就没有意义了。
与爱挑毛病的领导交往，最怕陷入恶性循环：领导挑我们毛病，我们抵制懈怠，这种工作态度又会加重领导的不满。最好的方法就是主动出击，找到领导挑毛病的原因，并采用合适的应对策略，这样才有可能在团队中生存下去。
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职场高情商方法：上异性领导的车应该坐哪里？
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有人认为，男性司机的副驾驶是太太专座，如果坐副驾驶，会不合适。有这个问题，就充分说明了现代礼仪教育的缺失。直白一点说，“太太专座”是用来宠爱太太的，不是用来约束汽车座椅的。一个基本原则：在职场行为中，当有职务出现的时候，是不看性别的。职位>性别。所以，“上异性领导的车应该坐哪里”和“上领导的车应该坐哪里”是同一个问题，是不是异性不重要。
//有多个人就看情况安排//
如果有很多人的话，服从大家的安排就好，肯定有一个人会对大家的座位进行安排和决定的。比如如果有4个女生，1个男生，那么当然是让这个男生坐在前面，4个女生坐在后排，因为女生和女生之间挤一下的话没有太多关系，而男生和女生就不会太过亲密。如果其他人身份比你高，包括领导的配偶，他/她有优先选择权；如果他坐在了副驾，那么你坐后面。所以坐在哪里就要看具体情况，依据不同的情况再做决定。
//本着尊重应该坐在副驾驶//
如果是领导配有司机开车的话，一般会优先安排领导坐后排座。如果是一些SUV车型，可以询问领导是否想要坐到前排，SUV车型副驾驶才是主位，视野比较开阔，而且乘坐的感觉也比后排好。但是，如果是轿车的话，那就安排领导坐在后排座靠右边的位置，自己可以选择坐在副驾驶秘书位。如果是领导自己开车的话，按照礼仪来说应该是坐在副驾驶，这样开车的人才不会有一种当司机的感觉。
//领导让你坐哪你就坐哪//
因为现在流传的“太太专座”“女友专座”，导致大家上了领导的车不敢坐副驾驶，其实如果开车的是领导，你上车前不妨先问一句“领导，我坐哪？”记住，领导让你坐哪你就坐哪，领导永远是对的。上领导的车，你究竟坐哪里，可以不局限于上面所说的各种选项。如果开车的领导是同性，你们平常关系就不错，那高兴怎么坐就怎么坐吧。你看，这多简单，明明一句话就能解决的事，何必猜来猜去揣测领导的心思呢？
总之，汽车除了可以方便人们出行以外，还会有一些礼仪方面的属性，上车后怎么选择位置，可以视情况而定。如果是多个人，就跟着大家的安排来，如果只有你和领导两个人的话，按照礼仪来讲，应该坐在副驾驶，如果拿不准就应该征询领导的意见，不要太过紧张即可。
职场高情商方法：无领导面试误区是什么？笔试用哪个浏览器好？
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：无领导面试误区是什么？笔试用哪个浏览器好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
经过2020年毕业和求职，什么挫折都不能再击倒我了。
lz为2020年的天津二本硕应届女，成绩中上，历经千难万险，手持4枚offer，最终入职北京中线互联网公司产品。
在职近1年了，在又一年招聘季到来之际，分享一下个人求职中的一点心得。
感觉所有人的2020年都是艰难的一年，希望和大家一起未来都能顺顺利利。
筛选-学历不够、实习来凑
从19年8月开始关注校园招聘，和室友结合个人兴趣和专业方向，互联网、银行这些能叫的上来名字的公司投了个遍。有个很明显的特点，我的网申通过率确实比她多，在同样的学习经历下，我推测这和我有较多的实习经历有关。
本科大三时开始陆续实习，得益于本科关系比较好的师姐在四大某所工作，先是师姐推荐了实习机会实习了3个月，后来可能和这段实习有关，实习都很好找，有审计所、HR助理，也有咨询公司，除了2020整个上半年疫情家里蹲，基本每个暑假都没有拉下。
所以普本普硕的同学们一定要注意实习给自己的加分，当然boss任务和实验项目还是要保质完成的，我的实习也得益于boss没有过分阻拦。
所以，准备工夫在平时哦~
笔试-装备要在线
lz没有碰到装备的问题，不过室友真的是宇宙无敌惨，在一个耳熟能详的日化快消MNC笔试中，居然遇到了flashplayer白屏问题，视频播放中突然中止，重新安装不上也是real崩溃，虽然笔试失败未必是装备的问题，不过能答一个算一个，而且笔试中突发技术问题，真的很影响笔试状态。
这里分享一下lz的技术准备，技术小白，日常Chrome，考试除非tips明确指定浏览器，否则360。虽然口碑不咋地，不过兼容模式真是无敌，笔试全程没有碰到过技术故障，不过有一点要提示浏览器一定用极速版或者绿色版，官方出品应该或多或少都有些广告。保险起见最好是用绿色版，大的破解站应该都有，没有广告。毕竟弹出广告界面判断跳出考试页面会影响笔面试有效性。
群面-无领导面试别陷入误区
机缘巧合，我有过一段HR助理的实习经历，跟校园招聘团队去天津某顶尖高校面试，连着支持了两天的无领导小组，真的身心俱疲，我和另一个同学支持了400+学生。午休听HR闲聊考场，例如某某上来就抢角色、某某信服力不行leader争了也白瞎了之类的。
从他们的沟通中可以了解到，他们确实在通过无领导小组面试在观察学生，不过观察维度和很多网上资料中的侧重点还是有挺大偏差的。当然可能是我实习的这家公司是这样。
我的理解是，大家要尽量在无领导小组中表现自己，但不能无原则“抢”角色，效果可能适得其反。leader和timer确实能让面试官第一眼发现你，但是其实他们不是看这个角色具体是谁抢到了，而是是否“人岗匹配”，我理解即使不在这几个角色上，只要项目中的思路清楚，出彩也是很容易的，面试的同学千万别踩坑非要去扛一个不适合自己的角色，效果可能适得其反。
面试-面试经验其实没有那么重要，逻辑yyds
lz找工作前也看了很多面霸圣经，结构化思考基本比较通用，太奇葩的看看就好。
思考方法临时抱佛脚很难，但是其实肌肉强化很容易。大家在网上随便找找结构化思考的百科或者案例，按照同样的框架尝试在学习生活中应用，不用多，每天想2个完整的结构化框架，1周后你的结构化思考模型就能基本框下来，后续的面试按照这个结构去整理素材、解构面试官问题并溯源，都能信手拈来。
像基本礼仪这些就不用说了，千万不要在面试过程中过多集中在面试内容以外的事情上，比如面试官喜好、场景布置有其他潜在面试查看项等。校园招聘的面试时间真的非常紧凑，一般情况下不太会有这种设置和安排。求职中的同学建议不要在这个上面耗费太大精力。
心态-给自己更积极的心理引导
去年是特殊的一年，没有什么social，就是在家在校封闭、论文答辩、找工作，封闭除了准备论文找工作以外就是上网冲浪，冲浪太久心态真的很崩，负面消息一浪接着一浪，今天这个公司裁员、明天那个公司破产，感觉我们的可选项都少了很多，虽然面试机会并不少，但是实际会有多少坑当时真不知道，再加上毕业论文来来回回修改，面试改线上后一二轮后无果，感觉自己啥都不是。何其艰难的一年，还好我们都挺过来了。
最近刚好奥运会，之前有个采访孔令辉说，运动员的身体素质往下走，但是也是往前走的。用这句话勉励学弟学妹们，不管未来是怎样的，我们总要往前走，所以保持一个积极的心态去争取更好的未来可能是我们能做的最好安排。大家加油！
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