职场高情商方法:面试被压工资,我该接受吗?。

职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场高情商方法:面试被压工资,我该接受吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

最近,有朋友去面试,主管和总监都通过了,并且给了口头offer,到了人事这一环节,谈工资被压,期望薪资12k,人事说只能给10k,原因是学历不符合要求。

朋友觉得自己的期望薪资已经很低了,但很喜欢这份工作,就说能不能11k,人事说这样的话还要综合考虑,之后给回复,然后就没有然后了。

和我这位朋友一样,相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题,大多数人都不知道该怎么办,更不知道HR压工资是什么心理,明明不是HR出钱,他为什么压工资?

不管什么岗位都有自己的工作目标,而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人,即控制人力成本,所以,在求职过程中,遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。

对于同一个岗位,公司都有一个标准范围,只要求职者在这个范围内,HR都会纳入考虑,标准是一个范围,那工资当然可以浮动,就有高有低。

符合最高标准的人当然工资最高,符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以,看到招聘简章里工资那一栏,往往不是一个固定的数字,而是一个范围,就不难理解了。

那HR为什么要压低工资?

我们在求职过程中,学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资,除了考虑控制成本,以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。

公司在给岗位定薪时,会参考市场情况,HR在与你谈薪资时,也会依据市场水平与你谈薪。

如果一个公司的工资水平低于市场标准,那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。

一般HR会通过打听同行消息、通过职场范文网平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。

在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下,确保给出的工资能招到合适的人,一般不会低于市场水平太多。

如果求职者的期望薪资在公司的预算内,一般HR不会压工资,被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。

当然,有些大公司吸引人的并不是高工资,平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人,那低于市场价的工资也能招到合适的人。

考虑到工作内部团队稳定性的要求,新人入职的薪资,HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。

除了我们说的第一种情况,公司内部标准,更会影响HR的定薪范围。

就算你的期望薪资没有超过市场水平,也有可能超出公司内部水平。

同样的岗位,学历要求是本科,你是大专,但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方,比如工作经验,如果这方面确实很优秀,学历标准可以降低一些。

所以,有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请,就是要试试看,你到底是不是如简历中写的那样优秀。

如果通过了面试,在谈薪资的时候,HR才要综合考虑各个方面,比如,这个岗位的标准和公司老员工的心情。

如果老员工知道你学历比他们低,但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资,可能会引发不满,甚至萌生辞职的念头,让公司迎来一波辞职潮,影响公司运营。这种得不偿失的做法,HR不会做。

这也是为什么很多求职者吐槽说,明明招聘简章上的学历要求是本科,却让大专生去面试,最后没通过,还说因为学历不符合要求,欺人太甚!

没通过的原因有很多,最核心的是,第一你的面试表现不如简历上的实力,第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。

如果接受了HR心目中给你的价位,你很有可能会得到这份工作。

很多时候,和HR谈工资更像一种心理博弈。

HR在一定范围内,用压价的方式试探你能接受的最低标准,你去试探HR的最高标准,如果双方在某种程度上达成一致,则合作成功。

但是这种试探要在合理的范围内,如果你要价远高于HR给出的范围,那拜拜,HR接受不了。同样的,如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围,你大概率也不会接受。

对于期望薪资这件事,参考市场价,结合自己的实力,明确一个范围,不是难事,如果不知道自己行情到底如何,可以用职场范文网app里的查工资小工具,查看自己在求职市场的的价位。(打开职场范文网app→我的→薪酬查询)

凡事背后都有很多原因,不要用臆想去左右认知,多想想为什么,或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂,职场范文网。

扩展阅读

职场高情商方法:应该给领导拜年吗?


职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法:应该给领导拜年吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在大家都纠结是留在工作地过年,还是回家过年的时候,牛年春节的脚步越来越近了。春节是中国人最重视的节日,拜年是春节的传统习俗,是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。作为职场打工人,你会给领导拜年吗?

对父辈来说,给领导拜年约定成俗

古时“拜年”一词原有的含义是为长者拜贺新年,包括向长者叩头施礼、祝贺新年如意、问候生活安好等内容。遇有同辈亲友,也要施礼道贺。

随着时代的发展,拜年的习俗亦不断增添新的内容和形式。除了沿袭以往的拜年方式外,又兴起了礼仪电报拜年、电话拜年、短信拜年、网络拜年等。被拜年的对象也从长辈延伸到领导/同事,特别在我们的父辈,给领导拜年是很重要的社交礼仪。

我们的父辈,工作和生活的关系比起我们现在更紧密,那时候一个岗位不仅仅是一份工作,还决定了住房、教育、生活服务等。和同事之间不仅仅是工作关系,还可能是同住一个家属院的邻居、小孩也上同一间学校,生活圈高度重合。所以和领导同事的关系在一定程度上和家人亲友间的关系一样重要,给领导拜年对我们的父辈来说成为了一种习惯。

“年轻”一代,弱化给领导拜年的影响

时代发展,工作的属性也发生了变化,同事间的工作关系成为主要关系,生活关系慢慢弱化,给同事/领导拜年,也不再是一件约定俗成的事情。特别是年轻一代成为职场主流,他们对一家公司的依赖性低,对领导和同事关系的处理也更随性,对给领导拜年这种“老套”的事不屑一顾。

电子时代的拜年,更便利、更随意,已经没有了之前满满的仪式感。拜年短信群发,习惯拜年的人早已不分是否是同事领导。这样,有些人收到领导的拜年短信也不是一件稀奇的事了,而如果还未给领导发出拜年信息,则会略显尴尬。

主动给领导拜年,好处多多

拜年可以和领导/同事拉近关系

平日里忙于工作,少有机会与同事、领导促进关系,即使偶尔偷闲,冒冒然的向同事示好也显得似乎另有所图。春节拜年,既不冒失、也不刻意,一条拜年短信,送上真挚祝福的同时,无形之中拉近了人与人之间的关系,日后工作,便能更好的推进。

拜年是化解矛盾的手段

如果在平常的工作中,你和领导/同事有一些不愉快的交流,那一条拜年短信绝对是破冰的好武器。同事之间没有什么大矛盾,都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦,没有原则性的问题,一句话就能解决。这时候给对方发一条拜年的短信,既打消了对方的顾虑,又显得自己宽和大度不计较,说不定之后的工作推进交流起来会比之前顺利很多,给自己增加很多便利。

最后,想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导拜年这个小问题,过年本身阖家团圆欢声笑语的时候,不要因为这些事情产生困扰。每个人有不同的维护人际关系的方式,找到适合你的即可。祝大家春节愉快。

职场高情商方法:没收到面试邀约能直接去面试吗?


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前几天收到某粉丝的提问:

“投递了喜欢的企业,没收到HR的面试邀请,可否直接过去面试?”

是我老了提不动刀,还是你飘了?

好家伙,这位同学你是想上演一场英雄史诗《不请自来》吗?

(诸葛亮直呼:内行!)

还是大型霸总甜宠剧《霸道求职者,爱上我》?

《XX公司,你成功的吸引了我的注意》?

(面试官:该配合你演出的我,演视而不见。)

吐槽完毕,开始论证。

古有毛遂自荐的典故,后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己,投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错,但直接过去面试确实欠妥。

//不妥在于疏于礼节//

之前热火剧《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦,手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼,自西周以来就有之,叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。

发展到现代,删去了“贽见礼”演变为面试邀请,如果用人单位对求职者有意,往往会发出面试邀请进一步了解,这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。

//不妥在于事与愿违//

你也许在幻想面试官大赞:“此人有如此胆识,日后必能成大器,彩!重用之。”

实则可能白忙活。

如果没接到面试通知就贸然到公司面试,可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格,往往需要外来人员出示邀请证明,外来人员若面试邀请的证明都没有,即使你带了身份证也不会让进去。

//不妥在于给HR造成麻烦//

大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼,就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走,一般来说HR在众多简历中进行筛选,筛选后会征求用人部门领导的意见,如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。

如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰,同时会给HR造成一种“赶鸭子上架”的坏印象,而且往往这种不请自来的求职者,被拒绝的概率更大。部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。

//不妥在于经济成本高//

这条是针对异地求职来说的。如果这家企业不在本地,那么需要考虑过去面试的交通费、住宿费、餐费,这些经济成本的付出也不是小数目。

//不妥在于心态可能会崩//

去年秋招没有遇见好的岗位,手里没有offer,很多同学在参加春招时心里多多少少会有一些负担。而且结合上面说的不妥之处,可能会一顿操作猛如虎,结果赔了夫人又折兵,再把心态搞崩了岂不是得不偿失?

//写在最后//

年轻人努力上进没有错,但也要注意方式方法。

作为职场人基本的职场规则需要遵守,切不可贸然行事,心急吃不了热豆腐。

如果投了简历没有回应,一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及查看。如果简历本身出了问题,那就多下功夫将自己的简历好好修改一下。如果是后者那就请耐心等待,不过也别把自己的路走窄了,也可以投投其它企业,给自己多点选择总没错的,不是吗?

职场高情商方法:「职场规则」该不该和同事打听工资?


你如果你点开了这篇文章,就说明,你也很想知道其他人的工资,换句话说,你也很想知道自己的工资在市场行情中是否合理。

这种想法无可非厚,但是,

通过探听别人工资的方式,其实是不明智的。

工资比较不该局限于一个公司

有些公司财力雄厚,给员工的工资高于市场平均,有些公司因为很多内部原因,工资水平跟不上市场水平。造成这些现象的原因太多了。

如果真的对目前这么不满,怪公司发展水平,就有点太强盗逻辑了。

如果真的想知道自己“值多少钱”

第一:可以翻看各个招聘平台的职位信息。

很多都是有工资范围的,对比自己的工资,就知道你的工资是否合理了。

第二:投简历,去面试。

有些职位信息里的工资会给一个大致的范围,不是很详细,而且往往面谈的工资和职位信息会有一些出入,去面谈得到的工资信息肯定是最准确的。

工资往往是保密条款

同工同酬,在大多数公司几乎是不可能做到的。每个人在相同的岗位所创造的价值是不一样,能给公司带来的价值也不一样,未来长久的价值更是无法预期。

个人作为人力资源市场上的“产品”,是非标准化的。你的面试表现、简历制作、调薪幅度等等,都会影响工资。

虽然这么说可能会挨骂,但是,大家抱怨的同工不同酬,确实是普遍存在的。

另外,员工之间相互比较工资,产生攀比的心态,非常不利于工作,

“干一样的活,为什么他的工资比我高?”

“他新来的,我都工作3年了,为什么他工资比我高?”

“我干这么多活,她就知道打游戏,逛淘宝,为什么我们拿一样的钱?”

有这些心理,谁看谁都不顺眼,还怎么好好共事。

所以,为了公司健康发展,工资保密制度,就这么建立了。

别人不一定告诉你实情

工资算是个人隐私,大部分人都是避讳的,不会实话实说。

很多人都是含糊其辞,用一句话带过,聪明的人都知道人家不想说,也就不问了。

实在被问急了,也可能会明确拒绝。

那些不得已说了的,往往结果都不好。

比你高:心里难受,心里一万个“凭什么”,塑料姐妹花可能就此破裂。

比你低:沾沾自喜,那个被问的人难受,假面朋友就此陌路。

怎么都得不偿失。

工作已经那么艰难了,就不要互问工资了。

职场人情是一门学问,好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水,尊重别人的隐私,不用不理智的方式去获取信息,保持礼貌,是每个职场人的必修课。

职场高情商方法:“职场早衰”症状有哪些,该如何应对?


职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法:“职场早衰”症状有哪些,该如何应对?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

近年来,职场内卷、996、内耗等消息扑面而来,让很多身处职场或者即将步入职场的人迷失了方向,从而抱着一种“温水煮青蛙”的态度,凡是不求出错,得过且过即可,这种工作之道便被称为“职场早衰”。那么,作为职场中坚力量的80后、90后甚至00后,该如何应对“职场早衰”呢?

职场早衰的症状有哪些

职场早衰的人都具备哪些症状呢?首先便是:没有自我职业规划,缺乏工作动力。这种人常常觉得工作没劲儿,只是赚取生活开销的一个门路,干的时间越久就越没有提升空间,长期处于温室状态,早已丧失了上进的野心。

其次便是:降低自我要求,丧失追求目标。这种人常常抱着得过且过的心态,认为给多少钱就办多少事儿,凡事只求做完,不要求做的更加精细和完善。长此以往,别人在你身上看不到潜在价值,特别容易被职场淘汰,但是自己却不自知。

最后便是:满腹负面情绪,影响集体斗志。作为职场老人,很多渠道、方法自己都尝试过,因没有成功所以懒得再去折腾,当面对职场新人的各种折腾时,常常冷嘲热讽或者四处抱怨,认为自己都没有做成功的事情,其他人也就别折腾了。

如何应对职场早衰

稻盛和夫曾经讲过:人生和事业的结果=思维方式×热情×能力。思维方式主要是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素,热情是指努力的意愿或热心等后台的努力,能力是指才能或智能等先天的资质,三个影响因素缺一不可。

而对于职场早衰的人而言,往往随着工作时间的增长,思维方式不断固化,工作热情会逐渐消减。因对,应对职场早衰,需要不断提升思维方式,主动去思考,还要提升工作的热情,争做自燃性的人或者可燃性的人,绝不做不燃性的人。这就需要我们做到以下几点:

1、重新制定职业规划:一份切实际的职业规划,犹如人生的指南针,时刻提醒自己切莫偏航,朝着目标去不断推进,这样可以打消职场倦怠感;

2、培养有价值的兴趣爱好:爱好是最好的老师,对于职场人而言,需要培养自己的第二职业,提升自己对于职场的兴趣,让自己成为某一领域的专家,从而在工作需要时脱颖而出;

3、培养自己的忧患意识:生于忧患,死于安乐。时常告诫自己职场不养闲人,如果技不如人就很容易被淘汰,因此一定要逼迫自己不断去学习。

综上所述,大家知道职场早衰的症状有哪些了吧?职场中,我们一定要让自己成为自燃性或者可燃性的人,保持工作的热情和积极性,从而摆脱“职场早衰”。

职场高情商方法:内向的人,能去做服务员吗


职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场高情商方法:内向的人,能去做服务员吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多人都认为,内向的人相对外向的人来说比较安静,更加喜欢独处,不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作,不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗?内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗?

内向的人有什么特点

在艾森克个性问卷中,对于内向的性格描述为:安静,离群,内省,喜欢独处而不喜欢接触人。保守,与人保持一定距离(除非挚友)。相对于外向的人而言,内向的人做事可能会有些瞻前顾后,但与此同时做事也会更加有计划性,不会因冲动而做一些过激的事情;同时,内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨,很少会有一些进攻的行为,整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上,内向的人可能略有劣势;但在做事可靠上,内向的人还是可以信赖的。

服务员的岗位职责

一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面:要服从领导的工作安排,提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求,不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练,不断提高服务技能技巧,提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求,不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容,需要的时候要积极向客人推销自家的产品。

内向的人适合做服务员吗

虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少,但相对应的,这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的,做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效,而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为,做事比较可靠,那么做服务员的时候,就算遇到问题也不容易得罪客人,反而能较为温和地掌控全局。

虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求,比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主,也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好,做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人,只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话,那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。

职场高情商方法:「职场问答」适婚女青年求职时会吃亏吗?


职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场,

你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!

Q:想问一下一个女生能考一些什么证书来提升自己的价值,除了和专业相关的专业证书和一些大学必考的基础证书

首先,从求职的角度来说,职前菌还是推荐你考一些和专业相关的以及大学必考的证书,如果你拿到这些证书后有多的精力,不妨给自己找一些名企的实习机会,为自己的毕业求职路打好基础;

其次,如果你一定想考一些证书,财务方面的证书可以尝试一下,比如注册会计师(CPA)、注册金融分析师(CFA)甚至特许公认会计师(ACCA),这些证书能给你在成为职业经理人的路上添砖加瓦。

Q:适龄未婚女青年:求职总被问是否有男朋友?是否近两年准备结婚以及准备生baby?如果答案是肯定的,那么面试就相当于有了结果,自然就不会成功,如果否定回答,又显得不诚实......请问该怎么回答这一系列问题呢?

如果你目前没有打算找到一份工作后立马生小孩,建议回答思路如下:

①目前自己还是把重心放在工作上,希望能在工作上取得一定成绩,一两年内自己都不会考虑生孩子的问题。

②至于何时准备结婚,有没有男朋友,如实回答即可。

为什么要这样回答?

①这样的回答基本上是你的本意,回答的时候就不会给人不诚信的感觉。

相反违背你本来意愿的回答,是很容易让识人无数的HR识破的;即使没有被识破,你得到了这份工作,但你要带着面具上班,心思不在这里,那你每天上班的8个小时,得有多痛苦啊?那真是上班成了上坟。

②人性化的企业是绝对能够包容适龄女员工结婚生子的,毕竟这是人之常情。

职前菌有很多朋友在处于已婚未孕或者未婚未孕的阶段时,都凭着自己的能力找到了心仪的工作,并且是大企业的工作。

相反,如果有的企业因为这个原因不录用你,那这家公司一定是个加班文化很重,老板很自私的企业,这样的企业不去也罢。

往期穿越门

Q11:性格内向、不善言谈交际的女生适合当老师吗?

Q12:2019年10月毕业的海外留学生,应该怎么找工作?

Q13:你好,我明年3月份毕业,这次暑假回国只能呆一个多月,那我还有实习的必要吗?

Q14:难道真的要研究生出来找工作才能称心如意吗,本科出来为什么感觉没有出路呢?

Q15:都说第一份工作很重要,我该如何找到适合自己的工作呢?

Q16:我在网上看到很多招聘的企业,对于知名度不高的企业,我该如何判断这个企业是否靠谱呢?

Q17:不喜欢自己的实习工作,是坚持还是辞职?

Q18:暑期实习时间达不到企业要求的3个月,怎么办!

Q19:第一份工作没有进大公司,我的人生就输了吗?

Q20:跨行求职,如何将上一份工作经验价值最大化?

职场高情商方法:职场被孤立怎么办?搞懂这些不用怕


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有人的地方就有江湖,有江湖就会有争斗。特别在职场这个复杂的地方,在同事间表面的友谊下,藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队,必然会出现拉帮结派、党同伐异等现象,在这种情况之下,有的人就会被孤立。那么,哪些人容易成为职场独立的对象,职场被孤立又该怎么办呢?想要让领导和同事都喜欢你,从而站稳自己的脚步,这些建议可以参考一下~

尽快让大家看到你的核心竞争力

刚入职的新人,需要思考自己对于团队的价值是什么,尽快让大家看到你的核心竞争力。也许你的业务能力薄弱,但组织协调能力强,可以很好地协助他人;也许你有某个一技之长,整个部门就你会这个,那你可以为部门解决更多难题,反正一定要展示你擅长并且对工作有帮助的能力。如果你是个职场新人,暂时能力不足的话,你也可以多为集体做贡献,比如可以帮同事取快递,时常带点零食给同事,从而迅速融入团队,让大家看到你并没有什么威胁。

调整心态,适应环境

每个人都会有自己的工作习惯,但这些习惯未必适用于每一个新的环境,比如以前在传统行业,工作节奏比较慢,转行到互联网行业,工作节奏快,必须全方位提高做事效率等等。过去好的习惯不妨继续优化,新环境里要尽快适应,在适应的过程中注意换位思考,避免太自以为是,这样才能帮助自己更快在职场上站稳脚跟。如果你是上面说到的,刚进公司或部门的新人,那一定要和上级领导者,核心人物保持好关系。多帮助上级领导者和核心人物,支持他们的决策。

展示自己时,别忘了夸赞同事

很多高情商的人都明白,展示自己的优势,在对方看来就是一种威胁存在,因此他们都会在展示自己优点时,加一点自嘲,然后顺便夸下别人,就会弱化攻击性。比如你和同事在参加公司年会上,领导表扬你能力出众、业绩突出,这个时候你就不要只说谢谢领导,你还应该当众说,这得多亏了部门的XX和XXX的努力配合,甚至是鼎力相助,才能有这样的成绩。重要的不是他真的帮助过你,而是让你的同事意识到,你没有忽略他,相信我,他会感激你的。

职场比学校更残酷的地方在于,并不会因为你很卑微和讨好而给你一份尊重。大家都是公司的员工,身份平等,所以不要有低人一等的心态,不卑微也不高傲,而是要快速融入团队争取舆论同情,不要吝啬你的赞美,要懂得顾虑别人的感受,让同事意识到你没有什么威胁,自然也就不会孤立你了。

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