职场高情商方法:「求职指南」你在面试过程中哭过吗?。

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菌菌在某乎上看到这样一个问题,“你在面试过程中哭过吗?“。

菌菌不禁想起自己在过往面试的时候,还真遇到几位哭泣的候选人,有两位的印象让我尤其深刻。

有一位大学毕业,学通信工程的男生小D,遇到他是在一场针对应届大学生的招聘会上。那时已是十月份,秋招面对的群体已经是他下一届的学弟学妹们了,而他已然成了往届生。

他递过来简历说要应聘销售岗,他是某211高校通信工程专业毕业,简历上的内容也基本和本专业相关,实习实践经历并不丰富。

从简历描述及基本谈吐来看,他并不具备什么销售能力,如果不是现场招聘会,仅从简历来看,我应该不会给他面试的机会。

既然他已经坐到了对面,就还是大概了解了一下,他大四时选择了考研,没有去参加当年的秋季校招,但年初考研成绩下来,他没有考上,于是就又出来找工作。

我又追问了一句,从考研结果出来至今,已经有大半年时间了,你为什么还没找到工作呢?

这个问题令他迟疑,头也更低了,180的大男生偷偷用手擦拭着眼角的泪水。

菌菌意识到他在求职路上一定经历了许多挫折,虽然对于他的条件,并不适合我们当时招聘的岗位,但菌菌还是想和他聊聊。

找工作这几个月来,他投了无数的简历,但却没有一家企业愿意要他,连复试机会都基本没有,对于本专业就业,他发现自己似乎没有打好基础,在本专业就业上和其他同学甚至学弟学妹们相比已经完全没有优势。

看到有同学转行,去培训学校学习软件相关,好像也还混得可以,自己有点迷茫要不要也去进行一年软件培训,但学费比较贵,来自山东农村的他,家里经济条件并不好,父母也为他找工作的事着急上火,他也挺想回报家庭,可是自己现在的囧境,实在无脸面对家人,有时母亲的电话都不敢接了。

现在基本是毫无目标,到处撒网的状态。

小D的这种情况其实是职业规划的问题,菌菌给了他一些具体的建议,希望帮助他尽快的找到职业的目标和方向。

还有一个已婚有孩子的年轻女性。

面试时发现她有一年多空窗期,问其缘故,她说在家当了一段时间全职太太,又问她为什么现在选择出来工作时,她沉默了一会,然后眼泪就涌了出来。

看她这么激动,估计涉及太多隐私,不想深入往下问。

不过她主动提及了一些,大概是自己985毕业,原本也是有一腔理想报负的,但毕业后早早结了婚,丈夫经济实力还不错,不需要她外出工作,可是婆婆却对她很不满意,经常会有些摩擦,而她也感觉丈夫对她没有之前好了,觉得女性还是得靠自己,希望自己经济独立等等。

面试过程中哭,大致的原因一般是面试中所涉及的问题正巧刺痛了应聘者的内心,或者委屈,或者伤心,或者悲痛。

作为求职者,你痛哭虽然是真情流露,但大多数情况下,HR并不会因为你的情绪而放松对你的要求,相反这可能会暴露你的弱点,或被打上情绪不稳定,感情脆弱的标签。

菌菌不得不说,准备参加面试前大家还是要调整好自己的情绪,对可能会问到的问题想好应对方式,有时候HR可能会问到的犀利问题,只是一种压力面试的方法,不必太较真,学习一些应对的策略就可以轻松应对了。

另外,人生不如意事虽十之八九,但终究都会成为过去。与其将自己沉溺在负面悲观的情绪中无法自拔,让别人找到伤害自己的理由,不如学会从容面对,让自己变得更强大。

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职场高情商方法:「职场问答」适婚女青年求职时会吃亏吗?


职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场,

你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!

Q:想问一下一个女生能考一些什么证书来提升自己的价值,除了和专业相关的专业证书和一些大学必考的基础证书

首先,从求职的角度来说,职前菌还是推荐你考一些和专业相关的以及大学必考的证书,如果你拿到这些证书后有多的精力,不妨给自己找一些名企的实习机会,为自己的毕业求职路打好基础;

其次,如果你一定想考一些证书,财务方面的证书可以尝试一下,比如注册会计师(CPA)、注册金融分析师(CFA)甚至特许公认会计师(ACCA),这些证书能给你在成为职业经理人的路上添砖加瓦。

Q:适龄未婚女青年:求职总被问是否有男朋友?是否近两年准备结婚以及准备生baby?如果答案是肯定的,那么面试就相当于有了结果,自然就不会成功,如果否定回答,又显得不诚实......请问该怎么回答这一系列问题呢?

如果你目前没有打算找到一份工作后立马生小孩,建议回答思路如下:

①目前自己还是把重心放在工作上,希望能在工作上取得一定成绩,一两年内自己都不会考虑生孩子的问题。

②至于何时准备结婚,有没有男朋友,如实回答即可。

为什么要这样回答?

①这样的回答基本上是你的本意,回答的时候就不会给人不诚信的感觉。

相反违背你本来意愿的回答,是很容易让识人无数的HR识破的;即使没有被识破,你得到了这份工作,但你要带着面具上班,心思不在这里,那你每天上班的8个小时,得有多痛苦啊?那真是上班成了上坟。

②人性化的企业是绝对能够包容适龄女员工结婚生子的,毕竟这是人之常情。

职前菌有很多朋友在处于已婚未孕或者未婚未孕的阶段时,都凭着自己的能力找到了心仪的工作,并且是大企业的工作。

相反,如果有的企业因为这个原因不录用你,那这家公司一定是个加班文化很重,老板很自私的企业,这样的企业不去也罢。

往期穿越门

Q11:性格内向、不善言谈交际的女生适合当老师吗?

Q12:2019年10月毕业的海外留学生,应该怎么找工作?

Q13:你好,我明年3月份毕业,这次暑假回国只能呆一个多月,那我还有实习的必要吗?

Q14:难道真的要研究生出来找工作才能称心如意吗,本科出来为什么感觉没有出路呢?

Q15:都说第一份工作很重要,我该如何找到适合自己的工作呢?

Q16:我在网上看到很多招聘的企业,对于知名度不高的企业,我该如何判断这个企业是否靠谱呢?

Q17:不喜欢自己的实习工作,是坚持还是辞职?

Q18:暑期实习时间达不到企业要求的3个月,怎么办!

Q19:第一份工作没有进大公司,我的人生就输了吗?

Q20:跨行求职,如何将上一份工作经验价值最大化?

职场高情商方法:面试被压工资,我该接受吗?


最近,有朋友去面试,主管和总监都通过了,并且给了口头offer,到了人事这一环节,谈工资被压,期望薪资12k,人事说只能给10k,原因是学历不符合要求。

朋友觉得自己的期望薪资已经很低了,但很喜欢这份工作,就说能不能11k,人事说这样的话还要综合考虑,之后给回复,然后就没有然后了。

和我这位朋友一样,相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题,大多数人都不知道该怎么办,更不知道HR压工资是什么心理,明明不是HR出钱,他为什么压工资?

不管什么岗位都有自己的工作目标,而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人,即控制人力成本,所以,在求职过程中,遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。

对于同一个岗位,公司都有一个标准范围,只要求职者在这个范围内,HR都会纳入考虑,标准是一个范围,那工资当然可以浮动,就有高有低。

符合最高标准的人当然工资最高,符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以,看到招聘简章里工资那一栏,往往不是一个固定的数字,而是一个范围,就不难理解了。

那HR为什么要压低工资?

我们在求职过程中,学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资,除了考虑控制成本,以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。

公司在给岗位定薪时,会参考市场情况,HR在与你谈薪资时,也会依据市场水平与你谈薪。

如果一个公司的工资水平低于市场标准,那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。

一般HR会通过打听同行消息、通过职场范文网平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。

在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下,确保给出的工资能招到合适的人,一般不会低于市场水平太多。

如果求职者的期望薪资在公司的预算内,一般HR不会压工资,被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。

当然,有些大公司吸引人的并不是高工资,平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人,那低于市场价的工资也能招到合适的人。

考虑到工作内部团队稳定性的要求,新人入职的薪资,HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。

除了我们说的第一种情况,公司内部标准,更会影响HR的定薪范围。

就算你的期望薪资没有超过市场水平,也有可能超出公司内部水平。

同样的岗位,学历要求是本科,你是大专,但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方,比如工作经验,如果这方面确实很优秀,学历标准可以降低一些。

所以,有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请,就是要试试看,你到底是不是如简历中写的那样优秀。

如果通过了面试,在谈薪资的时候,HR才要综合考虑各个方面,比如,这个岗位的标准和公司老员工的心情。

如果老员工知道你学历比他们低,但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资,可能会引发不满,甚至萌生辞职的念头,让公司迎来一波辞职潮,影响公司运营。这种得不偿失的做法,HR不会做。

这也是为什么很多求职者吐槽说,明明招聘简章上的学历要求是本科,却让大专生去面试,最后没通过,还说因为学历不符合要求,欺人太甚!

没通过的原因有很多,最核心的是,第一你的面试表现不如简历上的实力,第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。

如果接受了HR心目中给你的价位,你很有可能会得到这份工作。

很多时候,和HR谈工资更像一种心理博弈。

HR在一定范围内,用压价的方式试探你能接受的最低标准,你去试探HR的最高标准,如果双方在某种程度上达成一致,则合作成功。

但是这种试探要在合理的范围内,如果你要价远高于HR给出的范围,那拜拜,HR接受不了。同样的,如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围,你大概率也不会接受。

对于期望薪资这件事,参考市场价,结合自己的实力,明确一个范围,不是难事,如果不知道自己行情到底如何,可以用职场范文网app里的查工资小工具,查看自己在求职市场的的价位。(打开职场范文网app→我的→薪酬查询)

凡事背后都有很多原因,不要用臆想去左右认知,多想想为什么,或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂,职场范文网。

职场高情商方法:没收到面试邀约能直接去面试吗?


职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场高情商方法:没收到面试邀约能直接去面试吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

前几天收到某粉丝的提问:

“投递了喜欢的企业,没收到HR的面试邀请,可否直接过去面试?”

是我老了提不动刀,还是你飘了?

好家伙,这位同学你是想上演一场英雄史诗《不请自来》吗?

(诸葛亮直呼:内行!)

还是大型霸总甜宠剧《霸道求职者,爱上我》?

《XX公司,你成功的吸引了我的注意》?

(面试官:该配合你演出的我,演视而不见。)

吐槽完毕,开始论证。

古有毛遂自荐的典故,后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己,投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错,但直接过去面试确实欠妥。

//不妥在于疏于礼节//

之前热火剧《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦,手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼,自西周以来就有之,叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。

发展到现代,删去了“贽见礼”演变为面试邀请,如果用人单位对求职者有意,往往会发出面试邀请进一步了解,这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。

//不妥在于事与愿违//

你也许在幻想面试官大赞:“此人有如此胆识,日后必能成大器,彩!重用之。”

实则可能白忙活。

如果没接到面试通知就贸然到公司面试,可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格,往往需要外来人员出示邀请证明,外来人员若面试邀请的证明都没有,即使你带了身份证也不会让进去。

//不妥在于给HR造成麻烦//

大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼,就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走,一般来说HR在众多简历中进行筛选,筛选后会征求用人部门领导的意见,如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。

如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰,同时会给HR造成一种“赶鸭子上架”的坏印象,而且往往这种不请自来的求职者,被拒绝的概率更大。部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。

//不妥在于经济成本高//

这条是针对异地求职来说的。如果这家企业不在本地,那么需要考虑过去面试的交通费、住宿费、餐费,这些经济成本的付出也不是小数目。

//不妥在于心态可能会崩//

去年秋招没有遇见好的岗位,手里没有offer,很多同学在参加春招时心里多多少少会有一些负担。而且结合上面说的不妥之处,可能会一顿操作猛如虎,结果赔了夫人又折兵,再把心态搞崩了岂不是得不偿失?

//写在最后//

年轻人努力上进没有错,但也要注意方式方法。

作为职场人基本的职场规则需要遵守,切不可贸然行事,心急吃不了热豆腐。

如果投了简历没有回应,一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及查看。如果简历本身出了问题,那就多下功夫将自己的简历好好修改一下。如果是后者那就请耐心等待,不过也别把自己的路走窄了,也可以投投其它企业,给自己多点选择总没错的,不是吗?

职场高情商方法:「职业生存」你的职场抗风险能力够吗?


在家呆了这么久,疫情还是没过去,大家或多或少都受到了影响,做销售的,业务提成为0;工资构成包括基本工资+提成+绩效等的只发基本工资;有些小公司甚至直接对半砍掉了员工的工资,年前辞职的更惨,好多都没找到工作。

一次突发的事件,引发大家对自身抗风险能力的怀疑。

小编就此问题采访了几个朋友,看看大家怎么说

我:通过这次疫情,你觉得自己的抗风险能力如何?

小A:抗经济抗风险能力为零。

我:疫情过去你会特别做什么事情来增加自己的抗风险能力吗?

小A:找点外快,增加储蓄。

小B:估计会买保险,去年买的保险感觉值了,这次就感觉没那么慌了。

小C:我要买房。

首先,对于个人来说,主要的风险表现在资金风险、健康风险、失业风险、养老风险。

作为职场人,我们如何来提高自己的抗风险能力呢?下面这些解读,希望能帮到你。

Part1提高风险意识

在没有危机发生的时候,大多数人是没有危机意识的,特别是在如今快节奏的生活背景下,很多人都是“活在当下”的态度,被一些毒鸡汤灌到迷失方向,沉迷于铺天盖地的广告和游戏中,生活没有计划。

笼统点来说,危机意识是告诉我们居安思危,给自己留好退路。

是指对紧急或困难关头的感知及应变能力。危机来自外部与内部。从外部环境的不可控性及内部条件的可变性,均可看到危机是客观存在的。

具体点来说,不为攀比买单,降低不必要的消费,不随意超前消费:在经济能力允许的条件下去买奢侈品,在卡里有余额的情况下欧洲游……是一种危机意识的具象化。

特别是职场里,不盲目辞职,有自己的职业规划;具体工作中,合理计划,尽可能完美完成工作,拒绝混日子、推卸责任、得过且过等行为;关注行业动态,时时刻刻保持警惕。

总之,记住,出来混总是要还的。

Part2找工作要谨慎

除了我们平常考虑的工资、领导等问题,

或许“福利好”,会在接下来的求职预期里占比增加,

福利好的具体表现是,基本的五险一金+其他福利,其他福利是没有上限的,但也要看是不是可以帮你实实在在的规避风险。

常见的福利分为两类:

一类是和个人挂钩的机构性社会福利

比如补充医疗险(甚至会包括员工的家人),补充公积金等。

对比上面提到的风险分类,这两类福利可以实实在在帮你抵抗健康风险和资金风险。

比如,这次疫情期间,有补充公积金的人就不会为房贷发愁,不幸感染的人就不会为医疗费发愁,(这次是因为有免费治疗的政策,那以后呢,未知的风险才最可怕)。

有这类福利的企业,本身抗风险的能力也不会弱,不会轻易裁员降薪。

双重保险,更能提高个人抗风险的能力。

第二类享受性的福利

有了很好,没有也没有很大的影响,

相比第一类福利,必要性会弱一点。

比如免费下午茶,奖励性出游,免费班车等。这类的福利是快消品,不是抗风险产品,都是员工福利,还是有差别的。

但往往有第一类福利的公司,也差不多会有第二类福利,公司整体实力强的话,福利不是问题。

对于求职者来说,尽可能争取有第一类福利的公司,会大大增加个人的抗风险能力。

Part3提高自身竞争力

重点就是让大家好好学习天天向上。

失业后,能力强的人更容易找到工作;

裁员时,能力强的人更不容易被裁;

工作中,能力强的人更容易升职加薪;

……

说到底,能力强才是一个人抗风险的最大底气。

什么样的人才能被称为能力强的人,要根据环境来说,流落荒岛的时候,超强的销售能力显然没用;疫情发生的时候,有策划超大型的线下会议的能力也没用。

核心的竞争力或许是随着环境变化的,会某一项技能不是最终目的,而学习的能力才是。

对于想在职场有长足发展的人,不满于现状,深耕自己所在的行业,不断了解和学习别的,特别是新兴的热门行业,会大大增强自身的抗风险能力。

Part4其他“生活常识”

知道储蓄的重要性:时时刻刻都要保证自己有2-3个月的流动资金,以保障生活,等意外发生,不至于流落街头。

保险的必要性:或许这次疫情后,很多人会意识到保险的重要性,特别是重疾险。第二点说的公司的福利会解决一部分人的保险问题,那么没有找到这类公司的人,可以考虑为自己的健康投资。

懂得健身:在面对重大疾病的时候,免疫力好的人更容易治愈,好的生活习惯,有时候会救你一命。

通过这次,相信很多人都或多或少加深了对以后工作和生活的担忧,也可能为此改变些什么。

但是要明白,意识到危机不是让人人自危,我们只有合理规划自己的生活和工作,不断提升自我价值,才能在危机来临的时候奋力一搏。

不知道明天和意外哪个先来临,那么不断进步,提高自己的抗风险能力,我们才有底气面对任何未知。

职场高情商方法:找不到合适的工作,你会将就吗?


职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场高情商方法:找不到合适的工作,你会将就吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

受到整个大环境的影响,有部分人的就业之路变得异常坎坷。某天你突然产生了辞职的念头,毫无准备地告别了工作,等你远离了公司后,在空气中嗅出了自由的味道,但看了眼钱包,却只有穷酸的味道。求职之路迷雾重重,而所有求职者都有这样的一个顾虑:是先休息一段时间,调整心态、想想规划呢,还是随便找份工作过渡一下?随着时间推移,焦虑情绪也会随之而来,找不到合适的工作,难道就要将就吗?

别让工作过渡耽误了你

临时找一份工作只是个“救急”的想法,可以填补“空窗期”的经济支出,但要时刻保持清醒,提醒自己这只是一个过渡。机遇有时候比你刻苦工作更重要,辞职之后没有心仪的工作也是常见的事,趁着这个时间,不如多给自己充充电,心仪的工作往往要求自身能力的匹配,千万不要急于求成,不要因为没有工作就随便找一个,那样只能是更加耽误自己。所以别在过渡期内温水煮青蛙,等某一天你想跳出舒适圈就来不及了。

工作将就的后果

降低了工作标准,就会形成负向循环,人也会更加懈怠,慢慢标准会被生活越拖越低。此外,你在懈怠的时候,他人仍然在进步,所以社会标准往往都会越来越高,即使是站在原地不动,你也会不得不”将就“着不断向生活妥协。坚持好习惯很难,但是养成不断”将就“的习惯是最容易的。不是生活让我们注定平庸,是我们自己的松懈让我们注定平庸,是我们不断降低的标准让我们成为了自己不喜欢但不得不接受的样子。

人生需要不断“升级打怪”

很多事情,只有试过了才知道。人生的路很长,总有时间去实施备选方案。一开始就退而求其次,以后只能越来越差。人生就是一个不断升级打怪的过程,规避困难或许是人的本性,可这份与本性对抗的能力,才会区分一个人在走上坡路还是下坡路。不断突破瓶颈、克服阻力,才能拥有更开阔的视野;逼自己一把,就能改写以后的命运。就像很多人熟知的那句话:“虽然辛苦,我还是想选择滚烫的人生。

无论你是出于什么目的找工作,一定不要抱着将就的心理去找,职场生涯不过短短十几年,别浪费在无意义的工作上,否则会对未来职场生涯都产生很大的影响,别被过渡期耽误了最佳求职时间,制定清晰的求职目标和计划,总会找到满意的工作。

职场高情商方法:提倡效率工作,你的公司还在加班吗?


最近有消息称,阿里在内部论坛宣布:不再强制员工上交周报。

随后,阿里回应称,我们不仅取消了周报,还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt,而且不鼓励低效加班。

作为互联网龙头企业,阿里的一举一动都有很大影响力。这回阿里内部改革,反对工作中形式化的内容,提倡有效率的工作。对很多深受加班之苦的人来说,似乎是个好的预兆。

对于很多人来说,准时下班好像成了奢望。一到下班时间,就突然来了个新的需求;工作内容安排不合理,不加班根本完不成任务;公司有加班文化,大家都在比谁下班晚…

“别的同事都还没下班,你怎么好意思先走呢?”

“领导还没走呢,你每天第一个走,这样不太好吧?”

“年轻人就应该多奋斗,不加班没有竞争力!”

这些话是不是多多少少有点耳熟呢?

本来按时下班是正常的,这些话听多了,按时下班反而显得不懂事不应该不必要了。

按时下班,怎么就这么难呢?

经常加班,可能是工作效率太低了

很多人的工作,在八小时之内绝对搞得定,但因为工作效率和工作任务安排不合理,下班前总是完不成,最后只能加班搞定。

老板喜欢工作态度好的员工,经常加班赶工,好像显得很卖力很敬业。但其实,老板看态度更看结果。差不多的工作,一个人总是很快搞定,一个人总是加班解决。时间长了,到底怎么回事,老板心里很清楚。

还有一部分人,不愿意早点下班,是真的想好好表现:想把手上的活儿做的更完美一点;想归纳整理一下白天来不及整理的文件夹;想为明天的早会做些准备…这是真的端正积极的工作态度,也是真的对自己的选择和工作负责的表现。

有的公司热衷加班文化

能不能按点下班,还得看公司的工作氛围是怎样的。

有的公司,老板带头不按时下班,上行下效,员工也不敢准时离开;有的公司,老板一到点就闪人,还招呼大家早点回家,想必也没有人平白无故要求留下来加班。

朋友刚毕业时去了上海一家创业小公司。老板对下班的要求就是:反正你是刚毕业的年轻人,家庭压力不大,不用早点回家照顾老人和小孩,所以默认八点之前都不下班。

六点之后在公司待着,没有事情也帮你找点事情来做,实在不行也可以上网课学习一些工作能用到的技能,但就是不能早下班。有特殊情况需要早下班还要提前申请报批。

这种老板也是神奇。朋友后来不到半年就另谋高就,去了更契合自己工作节奏的公司。

当公司氛围就是鼓励加班,当大家都默认不按时下班,并且这种模式已经成为一种习惯和风气,那个总是按时下班的同事就会显得格外突兀。

同事都晚走,一个人准时下班就是不合群

有的时候,我们跟同事的工作节奏和工作效率不同步,可能就会存在,明明是同一个team的同事,有人总是准时下班,有人经常性的加班。

大家都晚下班,早下班那个人,是工作不饱和吗?搞特立独行吗?需要你配合的时候要怎么办呢?

人是环境的产物,个人需要生活在群体中,工作中更需要跟同事的默契配合才能更有效率。但在公司,一切都以工作能力和工作成果为导向。老板不会因为一个员工不合群就开除ta,只要工作上不出差错,小小的不合群也没什么大不了。

我们工作,追求更好的工作成果,也追求更高的工作效率。加班的目的是为了更好地完成工作任务,千万不要为了加班而加班。当加班成为社会现象,也许正是需要我们反思的时候。

作为员工,我们该反思:如何在工作时间集中注意力、提高工作效率;

作为老板,可能该反思:如何改善管理、激励员工更用心工作和付出。

愿大家都好好赚钱,享受工作,拒绝无意义的加班!

职场高情商方法:内向的人,能去做服务员吗


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很多人都认为,内向的人相对外向的人来说比较安静,更加喜欢独处,不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作,不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗?内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗?

内向的人有什么特点

在艾森克个性问卷中,对于内向的性格描述为:安静,离群,内省,喜欢独处而不喜欢接触人。保守,与人保持一定距离(除非挚友)。相对于外向的人而言,内向的人做事可能会有些瞻前顾后,但与此同时做事也会更加有计划性,不会因冲动而做一些过激的事情;同时,内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨,很少会有一些进攻的行为,整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上,内向的人可能略有劣势;但在做事可靠上,内向的人还是可以信赖的。

服务员的岗位职责

一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面:要服从领导的工作安排,提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求,不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练,不断提高服务技能技巧,提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求,不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容,需要的时候要积极向客人推销自家的产品。

内向的人适合做服务员吗

虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少,但相对应的,这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的,做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效,而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为,做事比较可靠,那么做服务员的时候,就算遇到问题也不容易得罪客人,反而能较为温和地掌控全局。

虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求,比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主,也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好,做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人,只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话,那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。

职场高情商方法:求职要谨慎,谨防诈骗陷阱


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就业是人生大事,大多数求职者都希望找到一份自己满意的工作。但是,一些不法分子经常利用求职者的这种心态对他们实施诈骗。

入职先缴费?(网上求职类诈骗)

小方近日赋闲在家,想要找一份待遇优厚的职业,于是在网络上搜索,看到一条广告称“急招安检员”、“无学历要求、无工作经验要求、可直接上岗”。

于是小方添加了广告中的QQ号,此联系人称可以介绍小李去某保安公司从事安检工作,待遇优厚,包食宿、享受国家规定的各种薪资、补贴、休假、培训、保险待遇,做二休二,签订正规劳动合同等等,小方被这工作吸引了。

但是对方称这个工作很热门,有兴趣的人很多,如果小方要获得这个工作的话,必须先缴中介费10000元,小方一算,一旦他入职了,10000元不过一个月的工资,于是立刻支付了中介费,接着对方又称这份工作具有很强的专业性,虽然对工作经验没有要求,但是小方必须先参加培训,之后才能上岗,培训前要先支付10000元培训费,小方觉得也合情合理,自己从来没做过这种工作,的确是要参加培训,于是又支付了10000元。然后对方又以入职保证金、服装费、体检等名目向小方收取了15000元。

可是等小方转完款后,不但没有获得任何职务信息,对方也“失联”了。

警方提示:

1、在就业压力面前,求职者要保持清醒的头脑,要至正规的机构、平台应聘。

2、一旦要求提前支付费用的,更要提高警惕,切勿轻易向陌生人转款。

3、一旦发现被骗,要注意留下相关证据。

刷单赚钱?(刷单兼职类诈骗)

近日,家住浦东的小李由于轻信网络刷单,被骗了一年学费加生活费20000余元。

放假在家的小李浏览网站时弹出一条某购物网站刷单的广告,想着放假在家可以当兼职,便添加了广告内的QQ号,对方通过QQ发送了刷单流程,小李阅读了流程觉得操作简单,就加入了所谓的刷单群。

起初,发给小李金额为100元的刷单任务,完成后,对方立刻将本金及5%的佣金返还给了小李。小李觉得任务简单、赚钱容易,便向对方表示可以接金额更高的单,于是对方立刻发送了一条“双重任务”给他,称双重任务打包了十几条小任务,只要将双重任务中每一笔小任务都刷完了,就能拿到大额佣金。

可是当小李开始刷“双重任务”后发现,其中一个打包任务的金额从一单100元逐步上升到一单2000元,越来越大,最后本金要付20000余元,小李自己没有那么多钱,问朋友借了钱后,做完双重任务中一个打包任务后就不再继续了,没想到对方称由于没有完成双重任务,所以本金无法全额返还,只能获得本金的5%,更不要说佣金了。

小李不同意后QQ即被对方拉黑了,才意识到上当受骗了。

警方提示:

1、网络刷单是一种违法行为,刷单行为就是欺骗其他消费者的“帮凶”,切勿参与其中。(2019年1月1日《中华人民共和国电子商务法》第十七条“电子商务经营者不得以虚构的交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。”)

2、不法分子对本金及佣金的“返还”只是消除戒备心,达到骗取追加本金的目的。

你有贷款需求吗?(网络贷款类诈骗)

在浦东工作的王先生要办理贷款,于是通过网络搜索后找到一家公司发布的办理贷款的广告,广告中称手续简单、无担保、放款迅速。

于是,王先生填写了广告上的申请表,留下了姓名、身份证号、电话、年收入等个人信息。两天后一自称贷款公司许经理打来了电话,称王先生符合办理贷款的资格,但是有一些列的手续要办。

后对方通过QQ向王先生发送了合同等文件,并要求王先生先向公司账户转款20%作为“还款保证金”,由公司审核是否具备还款能力,并承诺通过审核后在发放贷款的时候一并返还保证金,王先生为了尽快办理贷款,立刻向指定账户转了20000元,此后,对方又称,信用额度还是不够,必须再转款20000元。

这时,王先生表示没有钱,如果不能通过审核,那就不办理了,要求对方退还20000元,但对方不同意,并拉黑了王先生。

警方提示:

1、需要贷款时,必须选择正规贷款机构,不要相信对方通过网络提供的经营资质、他人好评等,网上均可伪造。

2、贷前收取保证金、手续费、转款提高信用度等都是贷款诈骗的常见套路。

3、不能盲目相信所谓贷款公司客服,不要透露个人信息或手机验证码给他人,更不能按照对方要求提供保证金、手续费等,以期获得放款。

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