大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于面试求职的成败因素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面是整理的关于面试求职的成败因素：
大部分高级管理人员认为：
1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。
1.你的个性,在面试时如何表现自己.
2.你的经验
3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验
4.你的背景和介绍人
5.你对公司和工作本身所表现的热诚
6.你的教育与专长背景
7.你成长的潜力.
8.你的协调性或人际关系
9.你学习新事物的聪明才智与意愿
10.你表现出来的苦干精神.【WWW.928D.Com 策划书范文网】
从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。
自行测验面试成功率
面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。
1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?
2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大?
3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?
4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?
5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话?
6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上?
7. 我察言观色做得如何?
8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?
9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?
10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?
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面试失败的多种原因你属于那种？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试失败的多种原因你属于那种？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错 误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再 犯的，我们权称之为"高级"错误。总结近 10 年跨国公司人力资源管理工作的经验，罗列出几种“高级”失误。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打破。开即话便匣能。面勉试强中打，破应沉试默者，又语出音于语种调种亦顾极虑其，生不硬愿，主使动场说面话更尴尬，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交 谈的良好印象。毕竟想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
二、与面试官"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系 过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应 试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一到两件事情来赞扬公司，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意， 因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐姐，心中 便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢？"前几天找工作想看看有关面试方面的 知识，无意中发现来宾人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其实， 在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的 面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
例子吗？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等 取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，比如你上份工作为什么延误？谈到正面工作的时候该如解何释困难。一般最好要正确的态度正面回答。而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。如果是已经有过工作辞职的话，尽量解说原因为与自身发展目标不符或其他合理说法，而不是一味的抱怨，把面试官当成一个可以倾诉者。
求职面试：关于纠正面试错误的技巧
大家在找工作时，面试是必不可少的一关。对于很多人来说，面试是一个很大的挑战。经过调研，在大多求职者认为面试现场的气氛通常比较压抑，容易让人产生紧张甚至恐惧的心理，导致面试过程中出现错误，最终可能连说话都磕磕巴巴、语无伦次。那么，当在面试中出现错误的时候，该怎么弥补呢？小编总结了以下纠正面试错误的技巧，有意在找工作的亲们，不妨一起来看看。
首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可能按照自己的思路做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，面试官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，我们应该迅速判断我们是否能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释自己刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，应试者一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要立即忘记，继续沉着冷静地回答下面的问题。
最后，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。具体来说，面试出错补救有以下几种技巧：
一、以正改错。
意识到错了，就要老老实实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的论点再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到面试官的理解。
二、化错为正。
觉察到自己说错了，如果应试者能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的解释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，应试者也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自我辩解，效果也不差。
三、续错成正。
在回答问题时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求应试者尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，面试前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
你分析过自己总是求职面试失败的原因吗？
面试是职场人必须面对又非常重要的一件事情，进入社会求职遇到的第一道门槛就是面试，而且，要想跨过这道坎，往往都没有那么顺利，几场面试下来，工作还是没有着落，这时候，你就要好好反思一下自己，你为什么求职面试失败?以下是小编为大家总结的求职面试失败的原因，希望对你有所启发。
1、缺乏准确的定位
看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
2、你太过推销自己
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
3、背景调查后把你否决了
你向用人单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
4、薪酬要求不合适
不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。
5、可能很难和你打交道
在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
让你面试失败的17大原因
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面试失败是一件在寻常不过的事情了，每个人求职都需要面试很多家，在这个过程中你在挑选公司，公司也在挑选你。但是当你遇见一个非常中意的公司，最后却面试失败，你是否想过这是为什么呢？下面小编告诉你，面试有哪些问题会让你求职失败。
1.面试迟到;
2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不够自信;
5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛;
6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问你在公司里做什么?
7.话题散漫，不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;
8.夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;
9.回答问题没有中心，无层次，无逻辑;
10.态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取;
11.回答大部分问题只说是不是;
12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
13.叫错招聘人的名字或姓氏;
14.恶意攻击前任上司或公司;
15.即刻询问面试结果，比如：现在我该怎么做?或你打算聘用我吗?
16.在面试开始不久，就脱口说出我希望我的年薪至少，这份工作提供的薪资不要少于这个数;
17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说没有。
面试的时候，如何应对面试官关于离职原因的询问？
离职证明中写的是什么，那面试的时候就说什么。如果离职证明中没有写明离职原因，那就尽量选择对自己相对有利的离职原因，或选择企业和面试官相对能接受的离职原因。
面试的时候，如何应对面试官关于离职原因的询问？
员工离职的原因都有什么
员工离职原因就两大类：公司原因和个人原因。 其中按照主导原则，离职还有主动离职与被动离职之分。其实就是公司因素使得员工主动或被动离职，员工个人因素使得员工主动或被动离职。
比如辞退，既有公司原因，也有个人原因。公司因为经营不善，业务调整等辞退员工，这属于公司原因。个人因为违反公司相关制度，个人因为工作失误造成公司损失，从而被辞退，这属于个人原因。一般来说，辞退对员工而言都是被动式。
众所周知，马云提及的被广为流传两个离职原因：钱没给到位和员工受委屈，其实也一样的道理。钱没给到位，肯定是公司钱没给到位，员 工受委屈，肯定是公司使得员工受委屈。这在一定程度都属于公司原因。
在离职原因当中，个人原因名目繁多，五花八门，不乏很多无厘头或有趣的缘由，比如世界这么大，我想去看看等，这里就不再一一列举。
了解另一点是，自愿离职将被抛出锅前公司的，被动的辞职将赢得一些同情。
对员工有利的离职原因
其实，这里我们所谓的对员工提供有利就是指企业员工能说的出口的，能正大光明，不必掩饰的。既然能说的出口，说明公司离职并非所有员工通过自己对于个人所造成的。
这一点要清楚得多，只要不是被公司辞退，只要不是被公司辞退，那么其他离开公司的原因，都可以用委婉的方式，对自己这边有利..
例如，由于低工资和营业额，员工和业务方面的原因其实是比较忌讳。员工一般都不想说，如果你想说，因为这个原因，你可以礼貌地说，例如：公司已经好几年没有工资，没有养活自己。
企业和面试官一个相对能接受的离职问题原因
只要你不是因为违反国家的法律法规而被开除，除了其他原因之外，企业相对不算太重，毕竟企业人员，是用他的能力，用他的经验，用他的技能。 只要你有能力，其他的几乎都是漂浮的。
回到本文主题，公司的业绩不佳裁员，自愿离职出于个人原因，该如何选择呢？
由于你是因为我们公司经济效益产生不好而被辞退的，那么你如果选个人发展原因进行主动选择离职，这明显是说谎，虽然是迫不得已，但毕竟是谎言，说的什么时候，自己学生内心世界肯定是煎熬的，不安的，甚至是脸红的。而且他们既然是谎话，那就有可能被揭穿，而你就是为了圆这个没有谎言，不得不开始继续说其他的谎言。
所以答案是什么？ 是时候测试你的写作技巧了。 你可以回答：
公司效益不好，我们整个团队进行评分（类似的还有一锅端）。
注意，整个企业团队，其中也包括你。被拿下，潜台词，被辞退。
公司效益不好，什么样的员工会被优先辞退？能力低，态度差，人际关系一般，领导不疼，同事不喜欢，这是绝大多数人的认知。所以一说被辞退，会让人第一感觉想的你在以前公司混的很差。
如果你换种说法，由说你自己变为说整个团队，这一下就会给人感觉不同，这会让本来只在你身上的焦点，瞬间转移到多个人上面，一下减轻了你的压力，因为转到了团队上，那么能力一般，态度差等一下就被淡化了。
至于被拿下，虽然你表达的意思是辞退，但总比直接说出辞退二字要强多了，自己也避免了尴尬，至于别人怎么理解被拿下，那就是别人的事情了。
