2020-03-24

面试小窍门：面试时我怎么要薪酬？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试小窍门：面试时我怎么要薪酬？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

每个人在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢?

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：

①除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。

②千万不要主动提出你希望的薪水数目。

③面试以前，先计算你需要的薪资。

④面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的窨。

⑤面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

2、要点分析和准备工作

① 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。

看到这个守则，你会想到很多雇主喜欢在大幅度进行不久之后，就会先问你希望的待遇。可否先让我了解工作内容?有时候这方面行不通，精明的雇主会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。

何时才是讨论薪水的最佳时机?

千万不要提及薪水的事，直到雇主已经完全清楚你是与众不同的人选。

直等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。

直等到你明白该职务的工作性质和内容。

直等到对方发现你才是该职位的最合适人选。

直等到你已进入决定性的面试。

直等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。

直等到雇主说：我们决定用你。直等到雇主对你说：这职位非你莫属。

为何要延后讨论薪水的事?原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原因标准更高的薪水。如果面试不久，雇主就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地告示以坟：我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则，谈薪水尚言之过早。

②千万不要主动提出你希望的薪水数目。

如果面试已进行到一定程度，该是谇薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，于是形成一种类似角力的局面。根据多年的研究与观察，且不论原因为何，角力比赛中，先提出数字的人往往就是输家。

经验不足的雇主及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人反叛而屈居下风。

为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方：这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。或是：不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?

③面试以前，先计算你需要的薪资。

如果你所参与的大幅度在薪资部分有协商的余地，你就要懂得协商的技七首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，雇主要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。

要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：

A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。

B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均用度，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：

你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。

④尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间

现代的薪准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。

如何才能知道雇主提出的是薪资下限呢?

答案是：事先作好研究。

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面试时薪酬真的可以随便吗？

职场新人来说，期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈，新人对于行业的薪酬水平尚无概念，无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下，新人谈薪就全凭主观意志。自信的人在谈薪时狮子大开口，吓退用人单位；谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。面对薪酬这一至关重要的问题，真的可以随便回答吗？职场新人到底该如何谈薪？

论坛曾就这一话题发起讨论，绝大多数网友表示第一份工作没有“谈薪”的概念，也没有想过要去谈薪。下面就为大家整理了一下网友们“不谈薪”的原因。

网友“沽月”：大家都是这个价格。

网友“暮色年华”：国家规定的。

网友“侬情Me意”：实习期，基本没谈薪余地。

网友“心灵净土”：当时没有谈，就是接受企业给的，因为想有工作经验。

网友“心若风”：当然工作条件艰苦，有各种补助。企业就给这么多，没商量余地！

网友“淡墨青轩”：不太会谈，觉得企业开的过得去就接受了。

网友“Chemerish”：当时才刚刚走出校门，压根就不知道还可以谈薪水的。

网友“gggg8396”：熟人介绍，没谈薪，由着公司定的。当时觉得很happy，像打了鸡血。

网友“峰灵”：当时是刚出校门的年轻仔，没什么经验，也没什么要求。

网友“呼锋唤雨”：企业开的就是这个数，没经验，不知行情，没谈薪。

网友“ littlessS”：根本就没谈薪资，刚毕业那会儿也不敢谈。

网友“ 透吢児涼”：没怎么谈，给多少都愿意做，因为急需一份工作过度。

网友“晴儿jjj”：当时什么都不懂，也不知道多少才正常，全是企业给定的。

网友“kill.1688”：当时才刚刚走出校门，压根就不知道还可以谈薪水的。

网友“喵喵楠”：企业开价多少就是多少，很乐意的接受了。

网友“37042apple”：因为找到对口的实习就不容易了，所以没有谈薪，公司给多少拿多少。

网友“ kathym”：工资是企业HR给出的，因为没什么经验就直接接受了，没谈。

面试技巧：面试时要避免的错误

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：面试时要避免的错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1、撒谎

撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。仔细想想，最终还是会被发现破绽的。

2、抨击你以前的公司或老板

你可以说是因为你以前的公司对你不好，所以你才义无返顾地离开。但是面试并不是伺机来进行报复的，扪心自问一下，谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?

3、行为粗鲁

请避免在谈到敏感话题时发笑或做一些不适宜的举止：这些是基本的礼貌。

4、谈论工作中与你相处不好的人

在很多面试中，面试者常常会问到如何处理冲突。问及你为何遭遇冲突时，千万别说是因为性格合不来或因别人挑拨离间的话，这对你一点好处都没有。

5、没准备

务必带齐应聘单位要求带的东西，如果能带上一个便签本和一支笔的话，就更好了。这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。

6、显得过于紧张或自信

如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。

7、第一印象不深

不管你面试时多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象中就决定了。假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略一些你不怎么完美的答案。

8、对公司不了解

一般而言，公司越是有名，面试者就越希望你对公司了解得很透彻，对公司了解透彻意味着你对这份工作相当看重。

9、抱怨

也许你对以前的经历存在太多抱怨，但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽大多时候会一点用处都没有，相反会让面试官觉得很烦躁。因此不要总是在面试官面前抱怨。

面试指南：面试如何言谈才能大方得体

面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

(一)淡化面试的成败意识。一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(二)保持自信。应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识。应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

(五)面试语言要简洁流畅。面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

(六)不要紧张。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

(七)仪态大方。举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

面试演讲——我要怎么说?

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试演讲——我要怎么说?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在近几年面试中，演讲作为我们一个重要的考察题型一直深深扼住了每一位考生的“喉咙”，让我们说不出更咽不下。对于如何讲好演讲，各家都自有说法和技巧，但总体都是讲道理、举例子。但是到底这个讲道理、举例子怎么论证才能够说明白、说清楚，也是今天专家给大家分享的重点。

【题目展示】

要助力乡村振兴，打造魅力乡村，就要重视历史记忆和人文符号，要让村民和在外的游子“看得见绿水、望得见乡愁、记得住村里的大槐树”。请以“打造魅力乡村”为主题，发表一篇演讲。

如果对于这道题目我们的立意为“打造魅力乡村，发展经济”，我们就用着浙江金华为例，一起来看看具体怎么表述比较好。

【方法一】假设论证

所谓假设论证，是指用假设性的语言，把事物之间的因果关系讲出来。如果所举事例是正面的，那么就从反面来假设分析，反之，则从正面来假设分析。简言之，就是正例反说，反例正说。这是最简单易行的说理方法。

【常见语句】假如，那么，可见+结论;如果没有，还能，可见+结论。

论证：浙江金华，在打造魅力乡村的目标指导下，打造富民产业激发乡愁，通过增加村民收入，从而提高了村民保护乡愁文化的积极性，修缮和维护年久失修的传统建筑，振兴传统习俗和传统手工业，使乡村文化得以延续传承。试想，如果没有富民产业的带动，村民在家庭收入迟迟不提高的前提下，还能积极参与到保护文化乡愁之中吗?可见发展富民产业，大力发展经济，才能让魅力乡村的打造更加持久、绵长。

【方法二】因果论证

因果分析就是在列举事例的基础上，分析产生这一事实的直接或间接的原因，这原因就是所要证明的观点。

【常见语句】之所以，是因为;为什么，关键在于;因为，所以。

论证：浙江金华，致力于打造魅力乡村，延续传承乡村文化，成果显著，许多村落的传统建筑都得以修缮、维护，传统习俗和传统手工业也得以振兴。为什么能够取得这样的成就，关键在于金华通过打造富民产业激发乡愁，以经济的发展促进村民收入的提高，从而提高了村民保护乡愁文化的积极性。

【方法三】对比论证

对比论证，就是用相反或相对的两个方面事实或道理来进行论证的方法。对比可以是两个不同的事物，也可以是一个事物的两个不同方面。

【常见语句】同样，却，可见+结论;同样，而，因此+结论

论证：浙江金华，在打造魅力乡村的目标指导下，打造富民产业激发乡愁，通过增加村民收入，从而提高了村民保护乡愁文化的积极性，修缮和维护年久失修的传统建筑，振兴传统习俗和传统手工业，使乡村文化得以延续传承。浙江桐庐，因为经济发展不畅, 一些村落的古遗迹保护和拆毁遇到了发展的困境。年轻人对于文化遗产的传承和保护不感兴趣, 传统手艺找不到继承者。同属于浙江，结果却大相径庭，可见大力发展经济才能推动魅力乡村的建设，尤为重要的是激发历史记忆与人文符号的经济意义，实现协同发展。

举例子、讲道理我们说了很多，但是总都是讲不好说不出，最主要的问题就是我们缺少论证的方法。讲出来很简单，讲好了很难，只有通过知识的积累和方法的运用，才能攻克难关。

面试时怎么打败自己的对手

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时怎么打败自己的对手》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

2、准备一些纸质的工作成果现场展示，如总结、阶段性汇报、评估报告etc。这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提，而非做过这些内容。一旦你拿出这些报告后，面试官一定会问，当然他们也一定会挑战你，说这份报告还有哪些问题等等，那就欣然接受并告诉对方还在改进中即可了。

3、有人说戴老师万一他们不问怎么办?那你就要想办法往上凑咯~有的面试官会问你这份工作的亮点是什么?或者你觉得自己哪项工作最出色?那就可以套咯~如果实在不问，那面试官一定会就某项工作任务问你，你讲完该项工作内容后就直接话锋一转，另外在XXX方面我们做的和其他公司不一样，一般而言，人家都会让你说一说。/gongwuyuan/944380.html-->公务员面试打好心理战有哪些方法

4.怎么打电话通知面试的技巧

5.面试成功的妙招有哪些

面试时被问离职原因怎么回答？

一般到新公司面试时，面试官通常会问一个问题，你为什么要从上一家公司离职？

面试时被问离职原因怎么回答？

这个时候就要留意一点了，离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗？他为什么要问？显然是让你“答非所问”！

可总有“刁民”恨不得和面试官干起来，又或是回答得太实诚，导致丢掉即将到手的新工作。

那么遇到这样的问题，到底应该怎么回答呢？以下4种千万不要回答。

1、在原来公司和领导有矛盾

被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。

万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？

所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。

所以人在职场上，宽容是很重要的，你最好说出原来公司的适当优点，但是在你的公司里感觉更有挑战性，你可以学到新东西，然后巧妙地吹一阵彩虹屁，原来公司不吹得太多，就会显得不真诚。

就算原上司真是个人渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。

2、想找一份真正感兴趣的工作

为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？

首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些学生回答问题排除在外，是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环，他们这样只会享受职业带来的舒适度，而非脚踏实地。

面试官看着你的简历，一年换了六份工作，销售厌倦了换文员，办公室不能坐着跑到市场，什么都能做，但什么都不做。

公司是训练你留住你，而不是让你模拟生活，如果你不能继续在工作中发光发热，不付利息，时间总会磨损你的兴趣。

3、原来的工作无法实现自己的价值

以个人信息价值进行衡量企业工作，面试时也更容易被pass掉。

如果你有一个很长的职业生涯做的时候，你不能为了实现自己的个人价值为借口否认，在他多年的工作经验，如果你安排同行业中，你的心脏必须被拒绝。

而如果是企业基层工作一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九都是不离十了。

如果你的最后一个职业是短暂的，你在为个人价值而大喊大叫，这与你的能力相匹配，你就不会学会先和我谈谈生活的理想。对不起！请把你的小傲娇打包带回家。

4、在原来公司和同事关系紧张

职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的关系处理不好，总有人给你一份工作，阻碍，然后谈合作和效率？

职场总是那拨人，鱼龙混杂使用什么样的都有，没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。

假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。

多参加一些公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。

所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。

被裁员，面试时要实话实说吗？

锦囊君近期收到了一个网友的求助：“前些阵子我被老东家裁员了，现在准备调整状态重新找工作，我现在最担心的就是：如果面试官问我离职原因，我该不该如实回答自己是被裁员的？如果我撒谎的话，会不会被查出来怎么办？如果坦白的话，会不会被面试官质疑是个人能力的问题？”

“被裁员，面试时要实话实说吗？”曾就此话题进行了投票调查，结果显示：有68%的受访者选择了“坦白”，只有32%的网友选择了“不能说实话”，我们先来看看网友们是怎么看待这个问题的：

选择了“坦白”的网友是这么说的：

“如果撒了谎，公司可以通过背景调查把候选人的底细查得一清二楚，与其被查出来，不如实话实说。”

“当然以实话实说为主，只是有些地方可以适当地修饰，但没必要撒谎啊，因为这就是事实啊！”

“我觉得应该坦白。今年大环境较为特殊，裁员可以视为可观原因，如实说并不会对面试结果产生什么影响。”

选择了“不能说实话”的网友是这么说的：

“如果离职原因是被裁员，那当然不能说啊，说了实话八成就没戏了。除非是前公司的原因导致的裁员并且求职的公司也知道这个情况。”

“如果如实回答被裁员，那面试官肯定会质疑求职者的种种情况，为了顺利拿到offer，我认为还是不要实话实说了。”

“大可不必说实话，换个表达方式就足够了：老东家进行了业务战略性的结构调整。”

对于被裁员，面试时该不该实话实说，锦囊君的建议是：

如果是因个人的能力原因而被裁员，锦囊不建议直说。在一场面试过程中，锦囊君希望求职者们可以站在“面试官的角度”去看待自己的一言一行。当你回答因个人的能力而被裁员，这无疑是在拉低自己在面试官眼里的好感度，等同于在说“我的工作能力不行，所以上家公司不要我了”。这样一句自爆般的坦白，面试官不但不会因为你的诚实而赞赏你，反而会质疑你的工作能力、综合能力、甚至是人品等等……

那该怎么说被裁原因呢？突破口就在于寻找一些客观因素。

模板句式：因为今年环境的特殊性，老东家的运营出现了问题，进行了架构调整，我就是此次广大裁员名单中的一员。这类原因相比个人原因更能让面试官所理解，所接受。随后，为了弥补裁员所带来的面试减分，锦囊君希望你再列举上一些较为出色的工作经历、业绩指标、工作成就来证明自己的工作能力是不存在问题的，给面试官吃下一剂安心丸。

被裁员，面试时该怎么说？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被裁员，面试时该怎么说？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？其实是可以分两种情况进行讨论的，下面随着小编一起来看。

第一种情况：表面上看，个人主动提出的辞职

有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出辞职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的。

案例分享：

网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？

职场专家解答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。

如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所申请工作的原因，可以说一些对于所申请工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。

也可以这样回应：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起HR的进一步追问。

第二种情况：公司直接裁员

有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。

案例分享：

网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？

职场专家解答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，一般情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？

因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。

然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。

衍生问题：离职原因到底要不要坦白

面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。

1. 太过明显的离职原因一定要坦白

既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。

2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说

什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。

3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一

只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。

总结一下，离职原因千万条，自身能力第一条，回答不谨慎，个人泪两行。

面试时遭遇"偏题"该怎么办

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时遭遇"偏题"该怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。

面试有哪三大环节问题需技巧处理

第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。

第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。

第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。

面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)

偏题分析举例：

(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？

分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。

1.错误回答：

1)为什么我还要再来？我又不是找不到工作。

2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。

3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。

回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。

2.正确回答：(别忘了换位思考原则)

呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。

回答结果：没准公司现在就可以录用你了。

(二)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？

1.错误回答：

1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。

2)那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。

3)如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。

回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。

2.正确回答：(别忘了换位思考原则)

工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。

回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。

(三)你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？

2.错误回答：

1)我当然不平衡，那我还干的什么意思？

2)如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)

3)如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。

回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。

3.正确回答：(别忘了换位思考原则)

工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，

所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。

回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。

经过全面的辅导一周之后，路健又参加了一次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。在7月16号那天，他在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。

面试时问工资要求怎么说

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时问工资要求怎么说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，那在面试时要怎么谈工资问题呢?今天小编分享的是面试时谈工资的妙招，希望能帮到大家。

面试时谈工资的妙招

一：要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?对方就会透露给你准备开的工资水平。

二：迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?

三：额外工资多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

四：专家谈薪

成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

薪资谈判原则

1、不要虚报自己的收入

许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。

2、重点在薪资结构

不要仅仅针对薪水数字进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

3、摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期6767这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

4、薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

薪水谈低了的补救方法

1.不了解行情

求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。

补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。

如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。

2.不明薪资构成

一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹不妙社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除

补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果沦落到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数;要求弹性工作制;让公司提供免费的停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

3.税前、税后傻傻分不清楚

马虎的求职者容易在税前税后的问题上疏忽大意。有些企业索性前后均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。

补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，咸鱼翻身的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

面试时薪资谈低了怎么办

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时薪资谈低了怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

薪水一直是一个令人头疼的问题，尤其是在薪水普遍停滞不前的时候，求职者的薪水期望值在面试失败和考试管理面试中被降低。根据潜在客户免费数据调查(prospect free data survey) ，超过30% 的受访者在面试时采用现收现付的方式。有些求职者甚至在整个面试过程中都没有主动与公司讨论薪水的话题，导致入职时惊醒“薪水这么低。

面试时薪资谈低了怎么办

工资谈得低，木已成舟，后悔不及时，我们应该多在肚子里做墨水，只有知道游戏规则，才能玩好游戏。薪酬低的原因是什么，我们才能找到回旋的余地？

原因一：勇气不足

“我们不知道怎样说话。”在前程无忧论坛“谈薪水，”相关的帖子都提到最多的句子。

应届毕业生和经验较少的职场管理人员在面试职场新人时容易面对一种强烈的企业“失去勇气”的情绪，面对屠杀的表情显示出自己的弱点和不足。没有勇气和企业对话，不敢问，不敢问，不敢说不。

有回旋余地：我们可以把“缺乏勇气”看作是我们成长过程中的一个必要过程。你永远会被企业切割一次，但要明白，这只能是一次！把这个过程想象成一个千载难逢的心理训练场，让你的头脑平静下来..在未来的日子里磨练自己，积累体重进入下一次薪资谈判..如果你能从容面对，恭喜你，你已经升职了！！

原因二：不了解行情

这种情况在职业生涯的变化或改变企业的物业管理退出退出可能发生。前工资求职者面试并没有做足功课，比较侧面入口的机会将再次深整体性产生。即使是八卦说：“怎么这么低？我们家谁谁......”，就会诱发失眠症状三天。

回旋余地: 求职者应该为他们造成的薪酬差距买单。差额是要求主管再加薪。无忧专家警告说，加薪不应该是基于面试的低工资，而应该是基于出色的表现，这更容易被上司和老板接受。你可以在开始工作六个月后马上加薪，但是经常要求加薪并不容易，否则你的反馈会被你的上司理解为”我只想要钱! ”！钱是最重要的! ” ，这将使你失去更多的发展机会。

或者你可以要求变相加薪-增加福利。如果吃饭、应酬、选择再次搬家，要三思而后行，因为这种压力的分量是“职业规划管理职业规划”。

原因三：不明薪资构成

这是一个不规范的企业喜欢玩的“把戏”，而只是谈判的总收入，让求职者误以为是基本工资。等在年底拿到工资，这是惊人的“坏” - 社会保障金的最低标准;好处为零;服装费，伙食费，公交费，从每月的工资中扣除......

某上市公司人力资源经理阿克表示，制定基准比较的公司更强调薪酬谈判的作用，这可以防止员工因对薪酬不满而降低工作效率。

有回旋的余地：低心的求职者很容易吃掉这个哑巴亏。如果为此“向下”，公司可以被要求增加福利，如年假天数；灵活的工作制度；免费的公司停车；以及非现金福利，如改进的职业规划或培训，只要它们是不可替代的..鉴于招聘和培训的成本，公司可能会松一口气。

理由四：“之前和之后”疏忽

邋遢的求职者往往不关心“税前”和“税后”问题。有些企业简单地“前后”没有说明，工资是按税前发放的。在你发现并询问之后，另一方会非常清楚地告诉你，这里没有税前的商标。

这种疏忽造成的“损失”可能高达1000元。拿上海的月收入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金1778元左右，个人所得税就800多元..

回旋余地：同意解除劳动合同除另有规定的工资数额，一般指的是税前工资。有必要清除采访时，不妨直接问，没有什么可以调整的尴尬。等到在黑色和白色的劳动合同，“咸鱼翻身”不会有，需要的可能最直接的方式，以提高效益写入之后。

不管你怎么编造，机会都会失去，最终你会发现，你以后所弥补的，永远不会像你事先约定的那样好。一位在外资企业工作了10年的网友表示: “工资的起点很低，这意味着未来的工资增值也很低。”他提醒未来无忧论坛的求职者善于保持自己的价值。我们再次提醒求职者在面试中主动谈薪水，谈到生计时，不要丧失勇气，不要迷茫。

频繁跳槽者面试时要这样谈薪

讲述人：陈斌人事助理

我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？

特邀专家（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）建议：

通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？

其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗？这样的工作有没有呢？肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。

所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的发展重要，至于自己喜不喜欢这份工作，我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。（完）

BBS相关热帖讨论：

跳槽要价过高没成，你愿意降低薪资吗？

面试时的演讲？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时的演讲？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

你在面试中有说话的经验吗?你准备得怎么样?你是如何吸引观众的?

面试时的演讲？

讲座是各系毕业、研究、教学、咨询等专业角色招聘过程中的共同组成部分。

无论你是否有很多或有限的经验，在提供报告通过大学或工作，你可能会发现以下提示有用的准备下一个步骤在你的职业生涯。

在面试时发表演讲的目的

雇主希望看到你能胜任工作并展示你的书面和口头沟通能力的证据。这将在下面详细描述。

面试时的发言通知

应聘者通常会被告知他们需要提前3至5天提交的内容，通常是电子邮件格式或在招聘门户网站上。你会得到一个明确的日期或能够从几个日期和时间中选择。对于需求评估中心的某些作用，可在需要介绍和向候选人介绍情况的当天通知他们。演讲通常持续5-15分钟，通常是面试过程的第一部分，即在一对一或小组面试之前。

理解简报

你必须知道你被要求做什么。如果你有任何问题，一定要重新检查任务，并联系你的雇主。有时，你可能会被要求把它提交给面试小组，就像他们是客户/学生/同事，等等。示范任务的例子可以包括讨论你如何履行职责的一个或多个方面;项目最初几周或几个月的时间表;以及与多个利益相关者合作管理预算或品牌的战略。

仔细考虑任务及其与职位描述和员工规范的关系。这是证明您适合自己角色的另一个机会。请考虑以下问题：

你需要解决什么?

你有多长时间出席?

谁是你的观众?

你需要关注什么?

涉及哪些研究?

对雇主来说，什么是技能和战略?

口头交流 - 语调和语速

当你在场的时候，注意你是如何相遇的。你说话时使用不同的音调吗?想想你所表达的以及你的声音如何传达正确的信息。如果你已经练习了你的演讲，你就更有可能对演讲过程有信心。避免依赖提示卡或仅仅从文档或屏幕上读取文本。在这种情况下，语言焦虑是正常的。通常，我们在这段时间的大部分感受是观众看不到的。神经的例子包括颤抖、口干和体温升高。我们通常可以加快我们所呈现的作为一种应对机制的速度，即快速通过内容来结束它。但是我们必须认识到，如果我们说得太快，或者我们的语言是笨拙的。演讲时的停顿可以是一个很好的方法来收集我们的想法，并为在座的每个人提供一个时间来处理所说的话。

时间管理

您在指定时间内提供演示的能力可以说明您的很多。这表明您已组织并可以及时完成任务。您预先制定的计划和准备将有所帮助。

非语言交流 - 与观众联系

无论你是向两个或两个以上的人展示它，你都需要找到与他们联系的方法。预计有多少人出席，他们是谁?想想你的面部表情、手势和姿势。看着眼睛中的个体，微笑和开放的肢体语言可以帮助放松观众，使你更平易近人。

书面交流----视觉辅助

注意在准备资源时应用的组织类型、颜色、徽标、值和策略。在创建PowerPoint演示文稿时，请确保颜色不发生冲突，并且幻灯片中包含的文本不多。考虑使用适当的图像或图表。

使用此Microsoft Office应用程序时，请务必在USB上保存多个版本，并在面试室出现技术故障时通过电子邮件发送给自己。请记住，观看者可以非常快速地阅读幻灯片上的所有内容。使用幻灯片作为提示来指导您的关键点和关键字。

讲义也很有用，因为面试官会参考这一点来了解更多关于任务的细节。

确保你的拼写、标点和语法是正确的。避免利用美国主义来对抗非美国公司。想想你想要扮演的语言和角色。你可以访问该组织的网站，了解更多他们所寻找的雇员类型。

处理意外

如果现实不符合你的期望，准备好适应你的演讲方式。例子包括观众人数、房间和技术问题。重要的是不要感到压力，或者看起来你处于压力之下。试着保持冷静和积极，因为这些是雇主在大多数工作中所追求的品质。如果有问题，请提供方案B为您的介绍。

问题

请务必在演示文稿结束时准备好问题。个人将有疑问或想要对特定内容发表评论。对这些问题和任何建设性反馈持开放态度，并以专业的方式作出回应。通过给自己足够的时间来准备演示文稿，您将有信心表达自己的优势和想法。

清单

这是你用来准备下一次面试报告的清单。

请你澄清你要做什么。

确定您的受众群体

确认房间的技术用途

重新审视职位描述和员工规范

花点时间计划你的演讲

在别人面前练习你的演讲。

参加一个课程或观看关于建立信心、演讲技巧或公开演讲的网络研讨会。

与专业的专家或导师讨论如何处理神经问题

你在求职阶段给人留下了很好的印象，因为雇主想见你，倾听你的优点和想法。花足够的时间准备你的演讲，这样你就可以证明你为什么适合这个角色。

面试时被要求“无偿工作”怎么办？

越来越多的招聘单位要求面试者在面试过程中完成一些“额外的任务”。对于这种现象，面试者有不同的看法：这可能是一种负担，也可能是一个展示才华的机会。因此如何处理这种要求，如何判断这项任务是否值得完成，小编整理本文提供了一些参考建议，希望能对您有所帮助。

面试的公司要求你无偿工作，你该如何回应？

招聘HR通过视频聊天、电话、面对面面试、笔试和查看档案来评估求职者并不罕见，最近几个月，我们还发现，越来越多公司要求候选人完成与他们应聘职位要做的工作类型相关的任务。

对于这种方法候选人的评价喜忧参半：有些人认为这是展示自己能力的好机会，也有些人会觉得自己被利用，因为他们得把时间和才华投入其中，虽然这项任务不一定能得到工作，但肯定能为公司提供免费使用的创意和方案。可是，仍然有一些人很乐意完成这项任务——只要他们有时间。

处理此类请求的最佳方法是什么?让我们来看一些重要的注意事项:

一项测试任务的双方利益

当公司要求你完成一项任务时，他们是在用几种方式测试你。首先，他们想知道你对这个职位有多感兴趣。他们认为，如果你真的感兴趣，你会愿意进行这项投资。这有助于他们淘汰不太认真的候选人。

其次，尽管他们可能已经在档案中看到了你的作品，他们还是想知道你将如何处理那些对他们品牌和你求职的职位来说独一无二的项目。第三，他们想了解你的职业道德：你是全身心投入到工作中，还是只做最少量的工作?

但是一项测试任务不仅仅对面试公司有利，完成一项任务也是一个很好的方法可以让你了解，如果你得到这份工作，你的日常职责是什么。如果这份工作很适合你，你会喜欢做这份工作，并且拥有它所需要的知识和技能（尽管可能会导致你有一点突破舒适圈，但不是一件坏事）。如果你不喜欢这份工作，或者更糟，不知道从哪里开始做起，那么这个职位可能现在不适合你。

什么是公平要求?

对一个候选人来说公平的任务可能对于另一个候选人来说就是繁重的。如果你现在的工作日程特别紧，你可能无法在一周内完成公益营销活动。但如果你目前没有工作，也许你会迎接这个机会来锻炼你的专业技能，通过接受这种挑战来展示你的才能。

当你审视分配给你的任务时，考虑一下对于你的时间表来说什么是现实的。假设面试官让你完成一项需要两三个小时才能完成的工作，他们希望你能在三天内完成。这可能是一个合理的期望，即使你的日程有些繁忙。如果他们要求做一些需要10或20个小时的事情，那可能是不现实的，即使他们给你一周的时间。这完全取决于你的判断力:如果你看起来需要过度投入来完成这个项目，那么你应该和面试官说明这些担忧。

如何在谈判中不失去工作机会

如果你觉得任务量太大，无法在这个时间完成，那么要对面试官坦诚。如果你接受了这个任务，但又没有能力把工作做到最好，那对任何人都没有帮助。用一种直接又尊重人的方式表达你的底线，例如:

我对这个职位非常感兴趣，也很乐意完成这个任务，但是鉴于我目前工作的情况，我觉得这个特殊的要求对我来说会有些过劳。有没有可能让我做一个耗时更少的类似的事?

通常情况下，面试官会尊重你的顾虑。如果他们没有，而且他们坚持认为这份工作是所有候选人的必备条件，那么你需要权衡一下这份工作是否值得你投入额外的时间和精力。

招聘人员如何提供帮助

如果你和招聘人员合作的话，他们就能在这种情况下提供支持。作为你和面试公司之间的联络人，你的招聘人员通常可以：

（a）提前让你知道公司什么时候可能会提出这类要求；

（b）帮助你应对可能出现的任何难搞的对话。

招聘人员的首要任务之一是为你辩护，并确保你做好了充分的准备，把自己展现得淋漓尽致。

关键在于，你和应聘公司都想要最合适的人选。如果你需要投入多一点的时间和精力来确保这一点，也许你的长期工作满意度会得到回报。

面试时注意细节

1.简单地自我介绍。自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些;第二，自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响，这是介绍的重点;第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。

2.为什么要应聘这个职位。首先应该表现出自己对于企业的认可，之后可以结合自身情况提出自己有能力胜任这个职位。

3.你的优势劣势有哪些。要针对应聘的职位提出自己的优势。例如，应聘记者时可以介绍自己有团队精神，能吃苦耐劳等等。对于劣势，可以提出刚毕业社会经验不足，交际能力还要提高等。在劣势问题上，杜先生建议：不宜说得过多，一带而过即可。

4.主考官会根据简历了解其实践经验。可以根据自己的实际情况具体说明自己的实践经历，一定要按实际情况说。

5.你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的。这个问题主要是看应聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美。回答时所说的期望工作要与应聘的工作相接近，另外也要根据个人情况而定。

6.生活方面的问题。问这个问题主要是想看出应聘者的自理独立能力。回答这方面的问题只有一个窍门：实话实说。

面试时“谈薪”千万要避免以下这些坑！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时“谈薪”千万要避免以下这些坑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

许多人不知道如何在面试中谈判薪水。因为担心自己的要求太高，导致失去了很好的工作机会，又担心自己说的太低，反而吃亏。所以现在，当很多人谈论薪酬时，都挺怂的，迷迷糊糊地了解个大概，最后到了发工资的时候才感觉被坑。总是嫌公司开价低？你有没有想过，事实上，不是人们提供低廉的价格，而是你不会谈论工资！请注意，谈到工资时，当你犯这些错误时，是不可能获得更高的薪水的！

小编整理总结原因如下，一起来看看，你是否也在其中？

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”是在求职者在“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，进入岗位后，一旦创造了横向比较的机会，就会被困在整个岗位上。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。当你在月底拿到工资账单时，你会惊叹于"不妙"--社会保障按最低标准支付；福利为零；服装费、餐费和班车费从月薪中扣除各种糟糕的事。

一家上市公司的人力资源经理阿克表示，衡量基准的公司更注重薪酬联系的作用，这可以避免员工对薪酬的不满，从而降低工作效率。

理由四：“前后”疏忽

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一疏忽造成的"损失"可能高达数千元。以在上海每月收入1万元的白领人为例。从四笔保险付款中扣除约1778元后，个人所得税将超过800元。