大学生职业规划。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在很多人看来，医生只是个负责看病、做手术的高薪职业。而人们没看到的另一面却是，他们不仅要加班加点地工作，还要承受患者的误解与不信任，尤其是处于事业起步期的年轻医生。现如今，许多80后的年经医生对于自己的职业发展很是困惑，不清楚应该怎么做。做为年轻医生，应该如何规划自己的职业生涯呢?
对此，现任上海市肺科医院肺癌免疫研究室主任，也是同济大学的教授、博士生导师，肿瘤所所长，肿瘤学系主任的周彩存教授如是说：爱上你的工作。做自己喜欢做的事，心态很重要，抓住一切机会学习，情商比智商重要，眼界比做事重要，凡事想开一点儿，这是周彩存给年轻医生的建议，具体如下：
1、做自己喜欢做的事
把自己在做的工作都变成喜欢的事，首先要改变心态。在教学医院医生通常除了临床工作任务，还有教学和科研任务，而且每件事情都很重要，但你不能把他们视为负担。教学虽然很辛苦，你教给学生东西，学生也会反馈给你很多，这是一种win-win(双赢)。科研其实也很有趣，对临床工作是有促进作用的。
现在做医生的确不容易，因为时代变化了，但是我们要体谅病人，他们更痛苦，病人们很迷茫，他们缺乏医学知识，即使是从网上查询到一些，也是不知道要怎么办。假如你设身处地为病人着想，像对待朋友一样对待病人，很容易得到病人的理解，这样工作起来也很有成就感。
总之一句话，先调整好心态，一样的工作，会做出来不一样的效果。
2、抓住一切机会学习wWw.Zc530.COM
我一开始在蚌埠医学院附属医院工作，这个医院不大也没有名气，能够从这里走出来到日本学习，在于能够抓住机会学习。年轻医生工作的头几年很关键，得学会主动学习。在我国，即使是教学医院，很多老师的教学意识并不强，老师似乎总是很忙，没有时间专门指导学生。我就随时准备好要问的东西，老师有空的时候随时凑上去，老师自然会教，这样提高也很快。
其实现在医生的学习条件更好，更容易获得信息，现在很多年轻医生英文好，计算机好，他们会觉得自己什么都知道，但是这个知道其实是浮在表面的，不能深入下去，问三个问题就哑住了，这是很危险的。
学问学问，有学有问，把原先不懂的搞懂，要吸取知识，还不能盲从，要会质疑。如果连问问题都不会，那也是很难提高的。
3、情商比智商重要
我们有很多年轻医生不知道如何去和别人相处，其实做医生情商比智商还重要。和病人相处的时候，你要学会共情，试着去理解病人。
比如我们的肺癌病人，很多来的时候就是晚期，而中国特色是治不治疗的话语权掌握在家属手里，你就要学会和病人和家属交流。尽管国外要求一定要把病情告诉病人，但国内情况比较特殊，你先要弄明白家属是不是非常介意患者本人知道，告知的时候也要有技巧。有些医生上来就硬邦邦地告诉人家：你现在是肺癌晚期，没治了，大概还能活几个月。说的都是实话，但是让病人和家属很难受，我们可以缓和地跟人家说：你得了肺癌，虽然已经是晚期，但也不是只能听天由命了，现在我们有化疗、放疗和靶向治疗可以选择，还有不断研发的新药，虽然目前的医疗手段还不能治愈，但我们有很多减轻痛苦的方法。这样病人和家属就易于接受。患者和家属舒服了，他们对你的态度自然就好，你也少去很多纠纷或者不必要的麻烦，很多医生搞不清楚这个道理。
其实跟每一个人相处都是相互的，学生教好了，学生们会很开心，就主动地去学习、工作，这样你也会很开心。为合作伙伴考虑，就会有更多的人愿意和你一起合作，多中心大规模的临床试验才能够进行，人家会觉得我不是在为你做事，而是在为自己的前程做事。为别人考虑，其实就是为自己考虑。
说白了，就是要让别人感到舒服，让病人舒服，让学生舒服，让合作者舒服，那你自然也会舒服。
4、眼界比做事重要
说到做科研，Vision(视野)很重要，使命感也很重要，假如一个医生的视野很低，是很难做一个好医生的，如果你没有一个很好的使命感，仅仅把看病作为一个谋生的手段，也很难有动力去做科研。
很多人觉得做科研很难，其实科研的方法并不是很难，难就难在选择做什么。看别人在做什么，盯着世界的前沿，我只要有时间就会看文献，每年发表的肺癌论文几乎每篇都要过目，感兴趣的下载仔细研究。在科学界很残酷，只认第一，不认第二，如果你落在别人后面，很难得到大家的认可。
其实临床工作可以发现很多问题，发现现象以后，比对已有的研究，就可以计研究寻求解决方法。临床医生也应该注重转化研究，把临床和基础结合起来，试试看如何从基础方面解决临床问题，如何把新技术应用到临床上面去。转化医学其实一点都不高大上，挺接地气的。
5、凡事想开一点儿
现在很多年轻医生动不动就说要转行，其实这是很不划算的。80年代以后的年轻人几乎没有吃过苦，受的挫折少，遇到点事就很容易想不开。生活到哪儿都很辛苦，离开这个行业，到其他的行业还会有其他的困难和痛苦，有人说医生被杀的概率高，其实跟警察比好多了。想一想，花了那么多精力和心血，人生最美好的年华都投入到这个领域中了，冒然离开太划不来。要知道医患关系紧张是这个特殊时代造就的，总会有改善，相对人生几十年而言这个时期或许并不漫长。凡事想开点儿，忍耐是一种智慧。当然，如果是没有兴趣，就另当别论了。
看完周彩存教授给出的几点建议，您是否茅塞顿开，您是否找到了职业发展的方向?
面对巨大的工作压力，年轻医生一方面需要加强自身学习，不断提高医术水平;另一方面，他们的工作也需要得到社会的理解和肯定。年经医生需要不断成长，而患者的信任绝对是一大助力!
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中国大学生十大痛苦
中国大学生十大痛苦
大学生在感慨：求职难，难于上青天。社会在批判：大学生就业难应从自身找原因!曾经的天之骄子现在沦为求职大军中的一员，要经历迷茫中的自省，要倍受社会竞争的煎熬，要接受求职失败的挫折，他们身处于水深火热之中。作为权威的职业规划咨询机构，某机构联合中国职业规划师协会，针对上海部分在校大学生开展了大学生职前调查大行动的调研，我们从800份有效问卷中截取了320份进行电话采访，结合电话采访情况，从中提炼出中国大学生十大痛苦，现总结如下：
1、前途迷茫没信心
高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。
2、自我认知偏差大
78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。
3、优势不明空自卑
在请你说出自己的优势提问中，有近50%的同学回答：说不清楚;26%的同学回答：好象没有优势;20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。当自己都不了解优势在何处时，你又该如何向用人单位顺利推销出自己呢?
4、证书满天考哪个
对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。
5、毕业该往何处去
大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪?对口的专业就业领域在哪?该找怎样的实习单位?该去怎样的行业和企业求职?对自己的未来稀里糊涂，毕业的去向也就一摸黑了。
6、简历乱投没人理
网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。
7、面试无数没offer
有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。
8、就业情报太短缺
很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。
9、考研出国前途忧
有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业前景令人忧心。
10、职业规划怎么做
国家和学校都在大力提倡对大学生开展职业规划，但许多学生表示，职业规划到底该如何做，往往无从下手，而且其效果也是不得而知。
综上所述，大学生在求职过程中遇到的十大痛苦，恐怕还得归结为大学生在校期间严重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为趋于盲目，因此在校期间尽早制定职业规划迫在眉睫。
现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。新年到了，向阳生涯提醒，在当前社会竞争压力如此巨大的时期，大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。只有这样，才能彻底走出求职中的痛劫。
十大职业越老越吃香
十大职业越老越吃香
中医
教师
机械设计与制造
电气设备自动化
企业管理
会计
平面设计
营销
装潢
编辑
日前，我市老龄委对近600名退休老人进行了调查，其中有43.2%的老人渴望能够继续工作，他们不满足含饴弄孙、颐养天年，希望老有所为。
有技术经验足是资本
调查显示，有技术、经验足是退休人才冲击人力资源市场的杀手锏。记者从哈尔滨人才市场了解到，退休科技人员是人才资源的重要组成部分，因为他们具有丰富的工作经验和熟练的专业技能。技工岗位以男性居多，退休求职者的男女比例约为8：2。除了技术、经验等优势外，踏实稳定、有亲和力也是用人单位考虑的要素。
一家民营企业负责人告诉记者，企业急需机械设计的工程师，工作认真，经验丰富，最重要的是能看懂专业图纸，这样的工程师最少需要有十年以上的工作经验。为吸引退休老人，企业对聘用的老同志采取弹性工作制，忙完项目后可休息半个月。
求职月薪最少4000元
近日，位于郊区的一家企业开出每月7000元的天价招聘退休人才，其负责人告诉记者，单位扩大生产急需人才，由于无法为新手提供带薪培训，他们将全部需求岗位留给55岁以上的退休人才。仅1个小时，5个用人岗位全部签下意向性协议。
重返人力资源市场的退休人才对薪资待遇的定位较高，在一份份求职登记表上，多数人的预期薪资为每月4000元至5000元，在求职大军中，他们基本能如愿以偿。
目前，人社部门正全面征集新退休的专业技术人员信息，为退休5年之内有求职意向的专业技术人员建立数据库，实行动态管理。
吃青春饭的十大职业
职场中职位性质的不同，对员工的要求也会不同。有的需要年轻的，有的则需要成熟经验多的人。还有的职业会挑性别，外貌，体型等。现在越来越多的行业被划入吃青春饭的行列，今天为大家整理了前十名。对于吃青春饭的行业来说大家要尽快规划自己的职业生涯啊。
吃青春饭的十大职业
十、保镖人员
我们经常在电视上看到穿黑色西装的保镖，个子都很高，通常戴着黑色太阳镜，看上去很吓人，小心发现这些人一般都是年轻人，这不难不年轻的优势，所以排名第10位。
九、餐饮界服务员
各类酒店，食品店服务员谁是年轻漂亮的女孩，个个年轻漂亮的女孩时尚，让客户很对年轻人的心令人欣慰的是行业的优势，它被列为第九。
八、年轻貌美的空姐
空姐这个职业，一般在高三开始选拔..年轻漂亮的外表，甜美的微笑，非常周到的服务，但年龄，没有优势，或无法避免失业的风险，所以排名第八。
七、导游从业者
我相信大家都有过跟团旅行，在我们的脑海中，在服务大多是年轻男女，并为你马不停蹄，在这项工作中，不是年龄要求的经验，身体的考验是非常大的考验。谁已经转向物流较大的导游一般年龄;因此被列为第七。
六、模特从业者
在模特界，人们不仅需要长得漂亮，还需要身材高大，才能上台表演。 我相信每个人都发现，模特舞台上几乎没有年长的女孩，再加上每年进入这个行业的年轻女孩的数量，当你稍微年长一点的时候，你就有丢掉工作的危险，所以你排在第六位。
五、媒体工作人员
新闻媒体行业的人们往往因为新闻的无效而不得不首先获得信息，这是一项非常艰苦的工作。往往以同样的速度，每天带着相机到处跑，比较正常，长时间的加班和疲劳，到了身体中间就会受不了，所以对媒体记者的年龄要求也比较高，到了30岁就避开了转场，所以排名第五..
四、文职人员
女性候选人店员的位置，一般的招聘门槛相对较低，一些没有技术含量的工作，年轻的女孩更合适，因为年龄比较小思维敏捷，聪明，不会受家庭生活，对工资没有很高的要求，因此适用于只是女大学生毕业。但随着年龄的增长，就会被淘汰，因此被列为第四。
三、公关从业人员
公共关系的工作就是和各种各样的人打交道。 在社会上，年轻漂亮的人有很好的形象感。 因此，公关人员必须年轻漂亮，不仅要年轻，还要有很好的谈判技巧。 所以他排在第三位。
二、文秘工作者
一般公司在招聘文秘的时候，都要求年龄在28岁以下，还要有一个好看的..在工作中经常为上司或领导处理一些断章取义的工作，负责公司沟通..秘书工作也定期与领导一起参加各种会议和聚会，认真决定秘书一定是一个漂亮的年轻女孩，这也是公司的形象，所以列为第二位。
一、互联网IT行业
我相信大家都知道，我国大部分的互联网行业，都是996工作制，甚至经常工作到深夜，也是非常普遍的，长期高压力的工作强度，对员工的年龄有很大的影响; 30岁以上的人往往厌倦熬夜工作。 在当今社会，人们在30岁就开始组建家庭，他们的工作很容易受到家庭的影响。 在 it 行业，技术变化非常快，员工需要学习新知识，即使它很容易被行业淘汰。 面对迅速退化和紧张的工作压力，越来越多的年轻人进入了这个行业，如果他们到了30岁还不进入管理层，他们就有失去工作的危险，因此排名第一。
年度十大猛人
财政“看门人”李金华
数次掀起“审计风暴”的国家审计署署长李金华在这一年成为舆论关注和百姓瞩目的焦点，他陆续发出“总理也不能干涉审计过程”，“把所有人都得罪了，也就谁都不得罪了 ”的真切呐喊。甚至他说：“我就是国家财政的一只看门狗。”干审计工作20年，当审计长7年的李金华说自己“心比较狠、手段比较铁”，为此他快成“孤家寡人”。有时评诘问：审计不是个人利益，何必要让一个人成为众矢之的，成为个人英雄主义的祭台？说到底审计还是制度问题。自从李金华提交审计“清单”后，民意调查显示76%的人为李金华担心。这是个天天坚持晨练的倔强老头，语调暖和的江苏人。他没有官腔，讲话直率，坚毅和力量都深埋在爽朗的笑声里。
“民企杀手”郎咸平
“郎监管”在质疑科龙控股者格林柯尔之前，曾三叩TCL、四问海尔，在内地被誉为“民企杀手”；当有人提出“中国企业如何做大做强”，他就唱反调：企业不能做大做强；一路高调曝光于各类经济媒体的郎咸平，更以他惯常的横眉怒目和丰富的肢体语言表达他对中国改革模式的强烈意见，彰显了非一般意义的学者形象。1956年生于台湾，曾执教于美国多家知名商学院，2003年被列入世界经济学家名人录，在他那些像鞭炮一样响亮的观点背后，更有其深厚的学术功底。他不止一次放言：“我不怕，我不介意得罪人。”这位坚持将讲课进行明码标价的教授，理由是“太便宜甚至白送给别人的文章，别人很可能不够尊重”。
“传奇首富”陈天桥
5年成为中国首富，即使在互联网时代也是一个奇迹。1999年创办盛大网络的陈天桥以他不可复制的经历创造了不仅他个人的传奇，更是网络的传奇。盛大网络在5月被业内称为“流血上市”(把发行价从13美元降低到11美元)，而今股价增长100%，一路冲破低迷市道成为全球最大的网络游戏股。而31岁的陈天桥则以90亿元人民币的身家超过了丁磊，成为新的中国首富。从微软中国区总裁跳槽至盛大担任总裁的唐骏也以目前拥有盛大260多万股的股票期权，几乎可称是“中国身价最高的职业经理人”。陈天桥彻底地颠覆了中国传统富商模式。或许他可以谦虚地强调一个事实，在今天中国经济不断融入世界经济的过程中，有聪明、有理想、有韧劲的年轻人会有更多的机会。
“中国的沃尔顿”黄光裕
虽然胡润制造的富豪榜首富几易其主，这次落在名不见经传的国美电器掌门人黄光裕头上，还是让人吓了一跳。17岁出门闯天下的汕头少年，靠100平米不到的店面起家，而今年仅35岁却有百亿资产。与陈天桥、丁磊积累财富的方式迥异，媒体解读这位新首富的财富表情为霸气，但说着蹩脚普通话的他走在广东大街上只会立马被沉没掉。他是识时务的低调粤商，态度中带着固有的朴素和诚恳、勤俭及机敏。他曾自评成功缘于目标、执着及商业基因三大要素。学历低和出身卑微，使黄光裕灵魂深处的自卑性格无法改变，因此他有着常人难以企及的执着与难以撼动的信念，因此是战胜自卑的幸运儿。他甚至被称为中国的山姆.沃尔顿。无论做什么，黄光裕都要掂量是否合算，所以会顺理成章地将采访理解成“免费宣传”。
“影坛救世主”张伟平
在MTV超级盛典上，张伟平分别以《十面埋伏》和《英雄》摘取了2004电影突破票房奖中内地发行与海外发行的双料冠军。从不参与电影制作、不懂电影，可他却改变了张艺谋并影响了中国电影。他被称为“张艺谋商业品牌”的缔造者。2004年的张伟平一反往年低调，在一片批张之声中跳出来说，“那些乱骂张艺谋的人，是心态阴暗，嫉妒张艺谋”。合作15年的至交，毫无疑义地作为张艺谋的代言人频频经受媒体的聚焦灯。由药剂师变闻名电影制片人的张伟平说他投资张艺谋为的是“拯救中国电影”和“与张艺谋是好兄弟”。其投资了从《有话好好说》之后张艺谋所有影片，创造出中国大片的制作和推广模式，其总结的营销策略即是：“大胆创新，有的放矢，家喻户晓。”
“影视大鳄”王中军
作为中国最成功的民营电影公司之一——华谊兄弟太合的经营者，王中军投资了《可可西里》、《手机》、《寻枪》、《大腕》等一系列叫好又叫座的作品，在极短的时间内风生水起，声名显赫。王中军说：“生活在什么地方，就要遵循什么地方的规则，这是一个心态问题。”这规则即是认真地执行“拿来主义”。他以广告公司起家，转行影视，已投拍10多部电影，200多集电视剧。王中军的成功不排除他对人的商业价值的“艺术嗅觉”：是王中军最先看中了“中国内地最卖钱的导演”冯小刚，以及王姬、刘威等40位演员。起码《寻枪》、《手机》这些活生生的剧本是令他浑身激动的。而华谊投资的《功夫》与《天下无贼》作为贺岁片同期上映，将是王中军再露峥嵘之时，也将是再次印证他的“拿来主义”的时候，而他只须稳坐中国的影视大鳄和标识大王之席位。
“第七代导演”陆川
北影厂青年导演陆川，忽然之间完成了从《寻枪》到《可可西里》的质的飞跃。这部花费陆川两年心力、令他患上心脏病及“成功地将他由一个青年人变成了中年秃头男士”的电影，不过是他的“毕业作业”，却生猛地选择与明星集中营般的《2046》同期上映，并且以唯一一部中国参展电影闯荡东京电影节。33岁的陆川有着年轻可怕的张力，他在利用晃动的镜头和刺耳的声响制造视觉轰炸，他被解读成陆川式的带有暴力和破坏性的美学观，有8年军龄的他说自己是个两面人，表面上温情脉脉。他拒绝被归纳，纠正说自己是“第七代”，真正代表第七种艺术——电影的人。期待这位被媒体甚至称为“中国的海明威”的导演的第三部电影(中国版的《美国往事》)的爆发。
“CCTV第一品牌”李咏
这个留长头发、穿花衬衫，机智百出的主持人，在经营《幸运52》两年之后再次幸运地握住了《非常6 1》的指挥棒。善于搞怪的李咏在今年火速蹿升的势头无人能敌，其牵头策划的《梦想中国》——《非常6 1》的升级版，以为期三月的媒体联动直播造星运动，借诞生首位“中国偶像”之名创造了央视索福瑞2.68%的收视率。专家认为《梦想中国》的评奖方式是中国电视大型直播节目中第一次将评判权全面交给观众，同时创造了400余万条有效互动短信的最高纪录，超过《春节联欢晚会》。李咏正在开创一个前所未有的娱乐模式，将普罗大众带往一个高亢的狂欢时代，中国传媒大学教授苗棣认为“《梦想中国》正是一个应用范例”。身价4亿或者超过4亿的李咏，声称自己是需要天天吃牛排的，偶有担心遭人绑架。
十大职场生存法则你必须要懂
一：男女搭档干活不累。
在办公室里找个搭档是很重要的，即使是最有能力的人也不能单独完成。 或者不要总是把自己当成“水” ，用智慧做一个到处都是快乐的“鱼” ，有时比“水”有更广阔的生存空间。
十大职场生存法则 你必须要懂
二，不要谈论同事之间的友谊。
你必须和你的同事友好相处，一起工作，但这只是工作，你必须有一个不同的生活圈。没有办法和同事做朋友，因为你们之间存在利益冲突，作为凡人，我们很难克服这样的诱惑和挣扎，尽量避免。
三：老板不仅是愚蠢的愚蠢的人。
那些总是拿老板开玩笑的员工其实是最愚蠢的。 他们认为他们是结果，在任何时候，他们会射击自己的脚。 你知道，那些可以做老板和老板的人，比起你仍然是稍微好一点的员工，至少在某些方面，不承认这个员工更加愚蠢。
四，永远不要说谎。
在你的生活中撒谎在被发现后可能会被原谅，因为有人真的爱你，但办公室里没有人是你自己的父亲和母亲，所以别再习惯自己了。不管你为什么不做你的工作或做你的工作，承认错误比撒谎和推卸责任要有用得多。
五：请沉默不说真话的时候。
办公室的环境和家里的环境大不相同..当然，有时你不能说出真相或及时停下来闭嘴，因为你只是一名雇员。不知道自己是员工的人绝对不是一个好员工，所以当你说不出真相时，没有人会把你当成哑巴。
六：要像男人的男人。
办公室里的男人不要让自己看起来像女人，肩膀不能抗拒的手不能让人鄙视，不要让自己像牛一样忙碌，小工作一样屠宰不会升职。最性感的男人不在床上，他们是那些在办公室工作，努力工作，彬彬有礼，谦逊的人。
七：为了一个女人像女人。
难道海关里的女人们都为风骚，俗气市场作为蓬勃发展的制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是讽刺的人。谁是优秀的，除了在生活中幸福的女人，有办公室和宽容的人心脏执着的梦想。
八；嫉妒首先会烧死你。
你不必嫉妒来压制或破坏任何人，因为办公室里有一堵“风墙”，火会首先燃烧自己。如果你被别人羡慕，那就意味着你做得不够好，赶不上你，所以你必须飞得更高，让别人只有钦佩的部分。
九：办公室小人没好下场。
做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
十，除了升职，你还有梦想。
努力工作的最终目的是为我们创造更好的享受生活的条件，如果你忽视家人，没有朋友因为你的工作而孤独，你就是失败的。工作的快乐在于实现自己的梦想，并不断拥有新的梦想，调整坐标不断拼搏，我们才能飞得更高..
美国大学金融专业十大就业方向
美国大学金融专业十大就业方向如下，希望能帮到大家！
企业内部的金融工作
任何有一定规模的企业，都会有一些金融方面的工作。很多人从financial analyst做起。工作包括公司财务状况的分析、汇总和报告，部门的和企业的财务预算和管理等。一些特别大的企业还有和专业金融机构相类似的工作。比如一些企业自己管理养老金，所做工作就和投资管理公司较相似。也有一些大型企业有自己内部负责企业兼并与收购的部门，与投资银行协调工作。企业内部的金融工作压力比直接在金融机构工作要小一些。平均每周工作时间可能也要短一些。工作也很有趣。如果你希望在事业成功的同时，也有足够的时间照顾家庭和有自己的私人时间，这或许是值得考虑的选择之一。
商业银行
一家商业银行会把钱借给企业，然后就需要管理与这家企业的关系，回收本金和利息，增加新的贷款等。这类工作在开始时需要比较好的数字能力，分析推理能力，和一定的creditanalysis的知识。在职业生涯的一定阶段之后，建立人际关系的能力就变得越来越重要了。贷款管理的收入不错，工作稳定，压力可能也没有投资银行那么大。很多商业银行也有很多其他业务，比如信用卡和面向消费者的金融服务。
信用卡
信用卡部门的一个工作就是分析信用卡申请者或持卡人的信用情况，加以管理。由于近几年利率较低等因素，信用卡业务发展很快，完全不受最近一次的经济衰退的影响，和房屋贷款等领域一起成为在萧条的就业市场中少数招人较多的行业。由于申请者或持卡人的背景不同，为了更好的进行分析评估，一些信用卡公司对包括华人在内的各个少数民族的工作申请者都有一些兴趣。
风险投资
风险投资向处于成长期的公司投资。如果你在大学毕业或MBA毕业后进入一家风险投资公司工作的话，那么可能会花很多时间在商业方案(businessplan)的可行性分析方面，包括阅读方案，搜集分析行业背景信息，面试公司的管理层等可能也会花时间管理已进行的投资。
股票经纪人
主要是指佣金经纪人，即专门替客户买卖股票并收取佣金的股票经纪人。主要替股票经纪公司(BrokerageFirms)工作。有些投资银行，比如美林(MerrillLynch)，也有股票经纪部门。
这个工作需要金融的知识，但更重要的是销售的能力，也就是建立人际关系的能力。一些股票经纪人在建立了广泛的客户群之后，可能可以多花些时间在为客户推荐股票上，但早期则绝大部分时间都花在建立客户关系上。
股票交易员
股票交易员这也是一个很有特点的工作。一方面这个工作也需要一些股票分析的能力，以掌握好买卖的时机。不过和股票分析师不同的是，股票交易员更注重于那些影响股票短期涨跌的因素。
这个工作需要面对强大的压力，同时需要迅速反应的能力。股票交易员可以为资产管理公司(buyside购买一方)或投资银行的股票分析部门(sell-side销售一方)工作。
股票分析师
销售一方和购买一方都需要股票分析师，他们的工作就是分析股票的价值，看看是不是值得投资。就职业前景来看，购买一方的股票分析师有些会一直担任股票分析师，也有一些将来会担任投资组合的经理。购买一方的股票分析师平均工作时间不很长，投资银行的资产管理部往往是整个银行每周工作时间最短的几个部门之一。
销售人员
他们的主要工作就是管理和客户(资产管理公司)的关系，让客户购买本公司的交易服务。销售人员也会根据本公司的研究结果，向客户提一些投资建议。他们的工作特点和股票经纪人有些类似。不同的是股票经纪人为个人客户服务，而这些销售人员为机构客户服务。
收购和兼并与股票发行
这是大多数投资银行最主要的收入来源，也是非常引人瞩目的行业。这是非常有特点的一类工作。收入也很可观。工作中所获得的能力和将来的前景都很不错，所以这个行业仍然每年吸引了大量优秀的求职者。
私募资本
私募资本收购公司用一部分或全部的所有权以某些形式向企业提供资金，并试图从中获利。从事这些活动的时候需要分析所投资公司的价值，所以工作和投资银行的企业收购和兼并部很接近。实际上不少人进入私募资本领域以前，有在投资银行工作的经历。
金融的动机都是逐利的，甚至是穷奢极欲的贪婪，但正是这种巨大的推动力促使原本孤立的人们建立起连接，相互分享和交换资源，促使大量的创新产品涌现，最终形成网络和系统，金融系统使资产像水一样极高效率的流动。
职业规划十大原则
很多人都习惯了空谈职业规划，其实你知道职业规划具体该怎么做吗，应该考虑顾及哪些因素吗，下面小编就为您精心准备了职业规划的六大秘密十大原则。
秘密1：保证家庭第一
1984年，参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，“没有人希望临终前在办公室度过更多的时光”。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题——甚至富裕繁荣——但并不一定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。
总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。
秘密2：选定生活方式
马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。
故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
秘密3：养成创业习性
想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4到8年一次。
将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的“王牌”。你可能因为喜欢手中的“王牌”而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。
秘密4：节省每一分钱
也许你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天，两个;第三天，四个，八个;一直持续下去)，到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元——5亿分的硬币。随手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的财富。
如果我们充分运用积攒的每一分钱——我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。
秘密5：规划理财前景
假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普通的美国家庭一样——每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长，最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。
那么，你如何利用这些钱呢?听任它点点流失，还是善加利用?最好的理财设计师，是你自己。
秘密6：投资你的债务
有一则故事到处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他回答道：“因为这里有钱。”威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。
负债相当于财务上的俄罗斯的轮盘赌——枪膛里上满了子弹!你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法——还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财富。
制定职业生涯规划的原则
(1) 清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
(2) 挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
(3) 动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
(4) 一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?
(5) 激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
(6) 合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
(7) 全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
(8) 量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
(9) 务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
(10) 可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
职业规划十大步骤
1、明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
2、发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
3、找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
5、了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
6、催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
7、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。职业规划的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
10、了解你的特个性征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。
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