个性的个人简历模板制作6篇。
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个性的个人简历模板制作 篇1
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。 也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。 个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行： 以招聘企业出发进行创新 我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的`简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。 第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。 这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。 因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通 总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！
个性的个人简历模板制作 篇2
基本信息
真实姓名：xx性别：男
年龄：35岁身高：165CM
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州贵阳
最高学历：大专工作经验：10年以上
联系地址：贵阳市解放路
求职意向
最近工作过的职位：动画导演平面设计后期制作
期望工作地：贵州省/贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：7000~8000元/月
期望从事的岗位：平面设计与制作,三维动画设计,网页美工设计,导演,后期制作
期望从事的行业：互联网/电子商务,广告/市场推广,影视/媒体/艺术/出版,房地产开发,家居/室内设计/装潢
技能特长
技能特长：从业十年，有丰富的平面设计能力，有丰富的二维动画三维动画制作能力，有丰富的企业宣传片专题片拍摄经验。能带领团队完成各种影视媒体拍摄制作任务。现任动画公司导演一职。
教育经历
贵州大学(大专)
起止年月：20xx年9月至20xx年9月
学校名称：贵州大学
专业名称：计算机系
获得学历：大专
工作经历
无锡曼吉克-动画导演
起止日期：20xx年10月至20xx年8月
企业名称：无锡曼吉克
从事职位：动画导演
业绩表现：在司期间，带领团队制作并完成了浙江普达海集团的动画教育系列片，包括《罪与罚》系列《开心小精灵》系列《彩虹谷》系列，负责动画的分镜绘制与审核，负责全篇各部分制作团队的协调与推进等工作。
企业介绍：浙江普达海集团下属公司，负责集团教育类多媒体，教育类动画，美术等制作工作。
培训经历
SIYB创业培训- SIYB创业培训导师基础班
起止日期：20xx年4月至20xx年4月
培训机构：SIYB创业培训
培训课程：SIYB创业培训导师基础班
培训描述：完成课程培训，拿到SIYB创业培训导师资格证
个性的个人简历模板制作 篇3
类型：全职
婚姻：已婚
院校：____大学
电脑：熟练
主修：车辆工程
英语：无
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位：4S店管理|汽车销售顾问佛山南海区
求职状态：找工作,随时到岗
发展方向：本人从事汽车销售行业6年，从一线销售到管理岗位，积累了大量的汽车销售行业经验，未来希望向更高的管理岗位发展
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
xx年06月毕业
华南理工大学广州学院本科车辆工程
技能特长SPECIALSKILL
汽车整车销售，客源管理，销售管理，汽车行业延伸业务，熟悉办公软件
工作经历EXPERIENCEOFWORK
xx年09月-xx年07月(10个月)
瓜子二手车佛山直营店/销售经理/运营经理
工作内容：销售管理，团队管理，带领销售团队完成公司下发的业绩指标
运营经理:除了销售业绩之外的公司运营，包括车辆资料管理，车辆整备，车辆过户，售后服务等
离职原因：个人原因
xx年11月-xx年08月(4年9个月)
佛山市南海区顺铃汽车销售有限公司/销售实习/销售顾问/主管/经理
工作内容：汽车整车销售，售后业务跟进，上牌，保险，金融，年审等，管理岗位，销售主管/经理，带领超过10人团队，完成公司下发的业绩指标。
离职原因：个人原因
自我评价EVALUATIONOFSELF
沟通能力强,执行力强,学习力强,责任心强,沉稳内敛,阳光开朗
个性的个人简历模板制作 篇4
面试, 面试经验, 简历个性与就业的关系人与人之间的差异性表明人具有个性。在职业环境中，不同的人有不同的职业适应范围，不同的职业对人有不同的要求。观点一：兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。不同的个性适合于不同的工作，不同的工作需要不同个性的人。一个人的个性会影响到职业的适宜度，某些个性的人更适合某一行业发展。当他从事的职业与其个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。观点二：个性与岗位的匹配和事业的成功没有绝对的公式。求职者在择业过程中，应该辩证地看待职业选择中的“个性”作用。职业选择中，并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的成功呢？其实，一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。现状描述
个性对就业的影响作为初次就业的大学生，在当前就业形势比较严峻的情况下，每个人要使个性与职业形成很好的匹配，是比较困难的。因此，必须立足现实，并着眼长远的职业生涯发展，多做一些尝试、探索，逐步找到最适合自己的职业。就业故事在上海有一所高校的会计学专业是属全国重点学科，其中国际会计专门化方向是与国外大学合办教学，该专业方向主要专业课程直接使用国外原版教材书，旨在培养一批国际公认的、外向型高级会计人才。由于为国家重点学科和独特严格的教学方法，该专业的人才在相关行业内具有品牌影响。故不少学生毕业后大多在外资企业或会计师事务所、大型中资企业、国内外各大银行从事会计与财务管理工作。正因为社会影响大，就业出路好，每年被优秀高中毕业生和其家长视为热门专业。王同学家住该校附近，对该校情况比较了解，早在高中读书期间，就将升学和专业选择目标锁定在该校国际会计专业上。因目标明确，学习勤奋，终于如愿以偿地成为该校国际会计的一名学生。转眼四年的学习即将结束，在面临就业的选择时刻，作为国际会计专业的毕业生，她和许多同学一样，将当时的五大国际会计事务所为自己应聘工作岗位的首选。经过精心准备和被严格地层层筛选，结果她被其中一家国际会计事务所录用。毕业后，她身着笔挺工作套装，手拎黑色皮包，进出公司大楼做审计工作，成为在他人眼里令人羡慕的offics楼白领小姐。但是，从事这项工作主要是与各类公司会计报表等项目审计，整日与数字打交道，渐渐地她感到工作时提不起精神，开始怀疑自己的性格是否与目前从事的职业岗位相匹配，经过一段时间的痛苦思考，一年后她终于下定决心，毅然放弃月薪6000元的工作，跳槽投奔一家单位月薪只有2000元，从事flash多媒体制作工作。美国著名的职业生涯指导专家霍兰德认为，个人的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设，在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型(即“六角型”理论)：
现实型(Realistic)：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。 传统型(Conventional)：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。 企业型(Enterprising)：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。 研究型(Investigative)：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。 艺术型(Artistic)：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。 社会型(Social)：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。六角型中的一个表明了以上所述的一种职业人格典型类型，一般相邻角人格类型表示相容或接近，但对角的人格类型往往是截然相对的。通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人，在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家、画家、记者等。 上面就业故事中的王同学原来从事工作要求的人格类型实际上六角型中的是传统型(Conventional)，而现在从事的工作可以认为六角型中的艺术型(Artistic)。用霍兰德“六角型”理论就十分直观地说明了这些，即它们是六角型中相对立的两个角。实际上在王同学家庭里，许多人都十分喜爱艺术，有的还是专业工作者，在这样的家庭环境里，王同学在个性方面肯定具有艺术特征。于是我们能体会到王同学在会计师事务所不爽的经历感受，也很能理解她做出的选择。大学生可以通过某些测试了解自己的职业倾向。在网络、报纸上，我们很容易就能获取有关的量表，而测试的结果，也仅仅是择业的某种参考。因为，即使你希望自己干某一行做某一工作，用人单位还要选择你，看你能否胜任他们所交办的工作，你是否是他们所需要的人。我们认为，大学生不应再求助于量表来测试自己，要理智地进行自我分析，对自己的“喜爱”、“愿望”要有很好的了解，有明确的择业目的和发展方向。自我分析的内容包括以下几点：(1)自身综合素质、能力的自我测评，如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好，自己有何出众的能力(包括潜能)等。(2)分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符的工作，也许更容易出成绩。不妨问一下自己：是喜欢与事情打交道，还是喜欢与人打交道?是喜欢挑战性强的工作，还是安稳的工作?根据自己的性格特征作一个回答吧。(3)自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势；该如何扬长避短。问一问自己究竟想做什么，即自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人才，换句话说，即自己的“满足感”是什么，“价值标准”是什么。你是否考虑过你求职中最关心的是些什么? 这个问题是希望你能清楚自己求职时到底注重些什么，哪些是主要的，哪些是次要的；你更看重的是自身的发展机会，还是工作报酬、工作环境或其他方面等。理智地对自我进行剖析，在择业中至关重要。如果你不清楚自己有何优势，有何劣势；不分析自己真正想要什么，会导致择业过程中的盲目从众或患得患失，同时也会影响到今后的工作。“当局者迷，旁观者清”这句话对于处于择业过程的大学生，同样有效。有时我们确实很难清醒地认识自己，了解自己。这时，我们不妨与父母、老师、同学、朋友谈谈心，从他们那里得到一些对自己有中肯评价和有益的指点。自我分析的结果，是确定自己的择业目标。从大的范围上说，大学生首先需要确定的择业目标是：(1)择业的地域。即是在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在外地就业，还是回本省、市就业。在确定择业地域时，要问自己这种决定是否符合政策条件，是否会得到政府教育主管部门以及学校的批准，同时还要考虑习惯、今后的发展等因素。(2)择业的行业范围。即是在本专业范围内的技术工作、管理工作，还是教学、科研工作等。在确定行业范围时，要多问自己的综合素质、能力如何，有什么兴趣和特长。在确定了择业地域以及择业的范围与自己希望从事的职业后，可以向择业的目标进一步靠拢：对于愿意到企业工作的大学生，是选择国有企业，还是选择三资企业、民营企业？是去大企业，还是小公司？去大企业，你的各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果你不是特别的优秀，很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然他们的规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比拟的。这些企业中，有哪些单位前来招聘？自己是否符合条件？自己最希望到哪一家企业工作？对于愿意从事教育工作的大学生，是选择高等党校还是中等职业学校或者其他学校？等等。两方面的最佳结合就是择业者个人特征与职业对人的要求相匹配。从现实上来看，弄清个人特征是科学地选择职业的基本条件；从发展的观点看，虽然初次就业不可能完全满足职业对日的要求或人职业的期望，但通过“自我了解”，“职业探索”的过程达到双向地满足也是有可能的，或者说，人的职业发展是一生的，并不仅仅表现在初次择业上。因此，无论是从形式的角度和发展的观点上都应对自己的革新特征有所了解。在大学生择业中，有一种盲目从众现象。从众是人存在的一种普遍心理活动，无可尽非。但盲目从众，则是完全丧失自我的行为。如果为了大家所说的金钱、面子、地位而忘记自己内心深处真正需要的东西，随波逐流，那么这种择业对自己而言并不意味着成功。记住：择业是为自己，而不是为了别人的眼光和赞许。
现状描述一项调查显示，八成人认为自己的职业生涯面临困惑，最大原因是“自我不知如何定位”。调查显示，85%参与调查者认为自己的职业生涯面临着困惑，只有15%的调查者认为自己工作顺利。40%的人把“自我不知如何定位”作为最大的困惑，两成人犹豫是否该跳槽或者转行。只有1%的人认为，在职业选择中，情感与理智的尺度不好把握。超过八成的员工说，所在的单位没有提供足够的职业生涯咨询，有54%的人认为后者帮助“作用不大”。调查显示，62%的管理者在自身面临困惑时会“寻求专业帮助”，以此来提高自己的职业生涯含金量，88%的大学生认为学校有义务提供专业的职业指导。职场看道大学生择业时看重的因素：1、职业发展和培训机会(29.29%)，2、公司环境和企业文化(19.19%)，3、薪资福利(17.17%)，4、工作类型(12.12%)，5、工作地点(11.11%)等。 据前程无忧2002年调查择业过程中，当然会遇到不少不可预测的变化，但是，事先给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动显得有的放矢，有条不紊，不然，就会出现乱打乱撞的盲目、被动局面。就现实情况而言，大学生在寻找工作时，大致有以下类型：专业对应型：完全按照专业进行职业选择，从事与专业紧密相关的工作，这类大学生在技术类专业中约占70%，且以热门专业，医科、工科大学生居多。专业相关型：参照专业技能进行职业选择，从事与专业有一定关系的工作，这类大学生在非技术类专业中约占80%，以文科学生(哲学、历史、中国语言文学类、外国语言文学类、经济类、工商管理类、公共管理类)居多。专业无关型：完全脱离专业进行职业选择，所从事工作与专业知识几乎毫无联系，这类大学生在各类专业中均存在，比较典型是技术类专业毕业，从事非技术类职业，很少有非技术类专业毕业，从事技术类工作。专业对应型学生，以专业为职业导向，个性在职业选择过程中发挥空间较少，有的人甚至会一辈子从事这一专业领域的工作，比如医生、教师、记者等。专业相关型学生，以专业为职业线索，在职业选择过程中，一定程度发挥自己的个性。专业无关型学生，其个性的发挥取决于本人能力的高低以及专业就业形势的好坏。对于专业相关型和专业无关型学生，有三类情况，一是无可奈何无路可走型，虽然希望从事原来的专业，却没有合适的用人单位，只有改换门庭，二是能力与个性较强型，由于有强烈的职业倾向并有能力作支撑，抛弃以前的专业进入自己喜欢的领域，还有就是冷门专业、长线专业学生，放弃自己的专业，选择自己喜欢的职业。
个性的个人简历模板制作 篇5
市场竞争实质上是差异化的竞争，产品、价格、渠道、促销、服务、人事、形象等各个竞争要素都是差异化竞争的载体，市场竞争就体现在各个竞争要素在顾客面前的表现和由此给顾客带来的感受差异。
简历是求职竞争的重要部分，在许多情况下，它是求职竞争打响的第一仗。因为在招聘官眼中，简历就是求职者的化身，代表求职者本人。但令人遗憾的是，许多求职者尚未意识到简历在求职中的意义和作用，或者认识不够，或者认识到了，但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历，虽然形式、风格有所差异，但这种差异对招聘官而言，就如同你叫张三、他叫李四一样，没有任何实际意义。在求职竞争中，我们一直强调的一点就是差异，就是要与众不同，做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在招聘官眼中，简历就是你，你的简历如果同别人的简历没有什么分别，那你就真的.同其他人没有什么区别了。
在求职中，个性突出、特征鲜明的求职者更容易在竞争中取胜。简历也需要个性突出、特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各种简历模板、写作规则、注意事项等，使许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文式的简历在求职竞争中不仅不能给求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在求职的人海之中。
也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业要招聘，况且我也要随时准备好几份简历，以供不时之需，因此，只能将简历做得没有针对性，可以适用于各种情况。正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解，并发现其潜在价值，然后得到电话通知：请于某月某日某时到某公司面试。最好是阅读完简历后，被你的才华和能力所打动，直接将你录用。其实，这种事情永远不会发生。
要想接到面试通知，还是认真思考，为你心中的理想对象量身定做一份有个性的创意简历吧！
个性的个人简历模板制作 篇6
类型：全职
婚姻：已婚
院校：____大学
电脑：良好
主修：商业美术设计
英语：CET2
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位：房地产开发/策划专员|房地产开发/策划经理佛山南海区
求职状态：找工作,随时到岗
发展方向：本人有意成为一名专业房地产策划管理人员，并具备设计审美能力。因此，即使不是读房地产相关专业毕业，毕业后也通过自主学习，积累实践经验，希望在本职位，本行业能有显著的表现。
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
xx年06月毕业
广东女子职业技术学院大专商业美术设计
技能特长SPECIALSKILL
计算机四级，驾驶证、设计师初级证，熟练设计软件和办公软件
工作经历EXPERIENCEOFWORK
xx年03月-xx年03月(4年)
广东领地房地产开发有限公司/主任策划师
工作内容：负责项目的所有营销策划、案场的物料包装工作，管理代理公司和跟进广告公司广告
xx年07月-xx年12月(2年5个月)
中盈地产集团公司/平面设计师
工作内容：负责中盈集团北内部的平面设计工作、林治平慈善基金会和金融城商会的工作
xx年04月-xx年06月(2年2个月)
浩芸园林股份有限公司/平面设计师
工作内容：负责公司vi的日常维护和平面广告设计
xx年03月-xx年03月(1年)
一鼎地产有限公司/招商专员
工作内容：负责大沥鸿得利美食广场的招商工作
xx年06月-xx年12月(1年6个月)
广东电视台珠江频道/记者
工作内容：参与采访和一些平面设计
自我评价EVALUATIONOFSELF
本人乐观开朗，容易和人交往，有责任感肯下工夫去做事，努力上进.有相关平面品牌设计、销售、管理经验。参与过o2o线上线下网络推广，也参加过晚会会场的现场设计和运营。在房地产开发商工作了四年，积累了一定的驻场销售策划经验，负责负责市场、竞品项目及政策研究，协助委托方完成项目的营销、推广及执行方案，制定项目的产品定位及产品优化建议方案，跟进项目物料包装和包装设计;并且是广告设计专业，具备设计审美能力。
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